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  • Reglamento Grupo El Porvenir 20223

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    Cris
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    Este documento presenta el reglamento interno de una Secretaría. Establece seis derechos de los beneficiarios, incluyendo el derecho a recibir apoyo sin distinción, ser sustituido si ya no puede continuar trabajando, y tener voz y voto en elecciones. También incluye una sección para la firma de 27 sembradores asistentes.

    Descripción original:

    Título original

    REGLAMENTO GRUPO EL PORVENIR 20223

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    Reglamento Grupo El Porvenir 20223

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    REGLAMENTO INTERNO

    Derechos
    1. Todo apoyo brindado por la Secretaría será otorgado sin distinción a los beneficiarios de esta
    CAC.
    2. Si algún sembrador ya no puede continuar por motivo de enfermedad discapacitante o por
    fallecimiento, se podrá sustituir.
    3. Cuando las jornadas de trabajo se alarguen se tendrá derecho a una hora de receso.
    4. Se podrá hacer uso de voz y voto para la elección del comité y comisiones y si alguno desea
    autoproponerse se le tomará en cuenta.
    5. Oportunidad de ser escuchados por los técnicos, facilitador o autoridad correspondiente.
    6. Se tendrá derecho a una libre expresión y a un trato justo y digno, no siendo discriminado por
    género, edad, condición económica o social, etc.

    LOS Y LAS SEMBRADORES ASISTENTES

    Nombre del Sembrador Firma

    1. _____________________________________ ____________________________________

    2. _____________________________________ ____________________________________

    3. _____________________________________ ____________________________________

    2. 4. _____________________________________ ____________________________________

    3. 5. _____________________________________ _____________________________________

    4. 6. _____________________________________ _____________________________________

    7. _____________________________________ _____________________________________

    8. _____________________________________ _____________________________________

    9. _____________________________________ _____________________________________

    10. _____________________________________ _____________________________________

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