AD-213 ORGANIZACION Y

METODOS OPERATIVOS

GES TI ÓN DE R ECU R S O S H U MA N O S
 GRUPO N° 2

Cesia Alejandra Chirinos Valerio

Genesis Shaloom Sierra Zelaya
Esperanza Leticia Carrasco Medina
Augusto Jafet Vasquez
 INTRODUCCIÓN

¿QUÉ ES GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

La conceptualización de la gestión de
recursos humanos se refiere a la
comprensión y definición del conjunto de
procesos, estrategias y prácticas que se
utilizan para administrar y optimizar el
talento humano dentro de una organización.
 CARACTERISTICAS

Planificación estrategica
Reclutamiento y selección
Desarrollo y capacitación
Comunicación Efectiva
Evaluación del desempeño
 ELEMENTOS
Planificación y organización del
personal.
Procesos de reclutamiento.
Evaluación del desempeño.
Compensaciones y beneficios.
Seguridad y ambiente laboral.
Formación y capacitación de personal.
Politicas de recursos humanos
Comprensión y beneficios
Comunicación interna
Cultura organizacional
Resolución de conflictos
¿IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS?

Atracción y retención del personal

Desarrollo del potencial humano
Mejora del rendimiento
Adaptación a cambios
Clima laboral positivo
Cultura Organizacional solida
Ventaja competitiva
 APLICABILIDAD

Vision
Los recursos humanos son un departamento dentro de
las empresas en el que se gestiona todo lo
relacionado con las personas que trabajan en ella
Esto incluiría desde el reclutamiento, selección,
contratación, onboarding o bienvenida, formación,
promoción, nóminas y despidos.
ALGUNAS DE LAS ÁREAS MÁS IMPORTANTES DE LAS QUE SE
ENCARGA LA GESTIÓN DE RRHH SON:

El preaviso Establecer la política de selección de

personal
Establecer la política de formación
Establecer la política de evaluación del desempeño
Establecer la política retributiva
Gestión del talento
Clima laboral
Administración
 MAS PUNTOS IMPORTANTES

Gestión del talento global

Planificación de la sucesión
Gestión de la movilidad laboral
Gestión del cambio organizacional
Tecnología y recursos humanos
Marca empleadora
Trabajo flexible
Gestión de la jubilación y sucesión
Ética y cumplimiento
Gestión del estrés laboral