Se considera aquí que las 

convenciones sociales son un conjunto

de reglas informales, tácitas, constituyen códigos de conducta que
regulan el comportamiento de y entre los individuos en
situaciones tipificadas —

Introducción No podríamos hablar de sociedad sin convenciones sociales. Sin ellas, los humanos
nos sentiríamos perdidos en toda interacción social,

sin saber cómo actuar en cada encuentro con los demás, desbordados por la necesidad de
reinventar cada pauta de comportamiento en la sociedad.

Cada codigon de conducta se forma a graves de la sociedad es mas la iglesia o lugar de reunión
tiene pautas y codigos ( experiencia etc

Así, resulta imposible imaginar un contrato de compraventa sin medio de intercambio alguno,
como el papel moneda, o una celebración —digamos una boda— en la que los participantes no
conocieran la indumentaria que han de llevar.

las convenciones sociales, no resulta tan sencillo el hecho de explicarlas desde un punto de vista
teórico. Como trataré de hacer evidente en este artículo,

objetivo perseguido por un buen número de filósofos y científicos sociales3 sin que, por el
momento, dispongamos de una teoría que haya cerrado el debate acerca de qué son y por qué
2009 Luis Miguel Miller Moya 2. En realidad, normalmente sólo nos damos cuenta de que nos
hallamos en presencia de una convención social cuando nuestras creencias o nuestro
comportamiento chocan contra ésta.

como punto de partida, diré que una convención es un tipo específico de institución humana4. En
otras palabras, dentro del conjunto más amplio de las instituciones humanas se encuentra el
subconjunto de las convenciones sociales.

. Sin embargo, antes de esto, y ya que he definido la convención como un tipo específico de
institución, parece lógico comenzar la argumentación con una breve exposición acerca de qué es
una institución.

En «las instituciones son regularidades duraderas en la acción humana en situaciones

estructuradas por reglas, normas y estrategias compartidas, así como por el mundo físico»
 como equilibrios sociales; Hechter, Opp y Wippler

las convenciones sociales y, por tanto, me referiré a la misma como convención normativa.

económica de convención

Regularidad muy extendida Convenciones Convenciones emergentes establecidas Regularidad

poco extendida Convenciones Convenciones difusas decadente

 Convención de negocios: Busca fomentar la relación entre empleados y clientes,

tratando de cerrar ventas y acuerdos.
 Convivencia: Busca fomentar la relación entre compañeros dentro de una misma
empresa. ...
 Convención benéfica: Busca recaudar dinero para promover un motivo sin ánimo
de lucro.
Un código de conducta es un conjunto de normas, principios y
valores que guían el comportamiento de las personas dentro de
una organización. Recoge el comportamiento que se espera de
los empleados y establece los valores y principios que defiende la
organización.
Los códigos de conducta pueden incluir:
 La prohibición de ciertas actividades en el centro de trabajo.
 Las expectativas de confidencialidad.
 Cómo se debe proceder en caso de bajas.
 Si existe un código de vestimenta.
 Conductas permitidas y no permitidas.