1.

Estrategia de Recursos Humanos

2. 4. Evaluación Final
3. Evalución Final

Estrategia de Recursos Humanos

Comenzado el Thursday, 24 de August de 2023, 14:34
Estado Finalizado
Finalizado en Thursday, 24 de August de 2023, 14:50
Tiempo empleado 16 minutos 22 segundos
Puntos 10,0/10,0
Calificación 40,0 de 40,0 (100%)

Pregunta 1

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La fase de Formulación de estrategias comprende:

a.
Misión, visión y valores.

b.
Diseñar acciones estratégicas.
Diseñar acciones estratégicas.

c.
La evaluación de las acciones estratégicas.

d.
Análisis interno y del entorno.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Diseñar acciones estratégicas.

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En la actualidad podemos considerar que contamos con empleos más estables.

a.
Verdadero
A diferencia de lo que ocurría hace unas décadas, cuando las personas accedían a un puesto
de trabajo en una compañía y se mantenían en la misma sufriendo únicamente cambios
internos), en la actualidad los trabajadores pasarán por varias empresas durante su vida
laboral.

b.
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son los subsistemas de Gestión Humana?

a.
Relaciones Laborales, Desarrollo y Comité de Dirección.

b.
Control, desarrollo, ingreso compensación.
Control, desarrollo, ingreso compensación.

c.
Desarrollo, Ingreso y Planificación de promociones.
d.
Administración de personal, Retribución y Prevención de Riesgos Laborales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Control, desarrollo, ingreso compensación.

Pregunta 4

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La planificación de Gestión humana no necesita alinearse con los objetivos globales pues
debe centrarse en el componente humano de las organizaciones

a.
Falso
La planificación de Gestión humana busca contribuir a la consecución de los objetivos
estratégicos de la organización.

b.
Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿El área de Gestión Humana es socio estratégico porque apoya los siguientes temas en las
organizaciones:

a.
Costo de la empresa, Tendencias laborales, Gestión del cambio.
Costo de la empresa, Tendencias laborales, Gestión del cambio.

b.
Tendencias laborales, Gestión del cambio Servicios al empleado

c.
Administración de personal., Gestión del cambio

d.
Retribución, Tendencias laborales, Gestión del cambio
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Costo de la empresa, Tendencias laborales, Gestión del
cambio.

Pregunta 6

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el objetivo básico de los Gestión humana?

a.
Destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo.

b.
Alinear el área o profesionales de Gestión humana. con la estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas/empleados
Alinear el área o profesionales de Gestión humana. con la estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas/empleados
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Alinear el área o profesionales de Gestión humana. con
la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas/empleados

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes no son estrategias de Gestión humana?

a.
Formación

b.
Desarrollo.

c.
Gestión.
Gestión.

d.
Afectación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Gestión.

Pregunta 8

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes no es uno de los campos analizados por la Dirección Estratégica de
Gestión humana)?

a.
Estrategia empresarial.

b.
Situación económica de la empresa.
Situación económica de la empresa.

c.
Gestión de los recursos humanos.

d.
Estructura organizacional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Situación económica de la empresa.

Pregunta 9

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuáles de las siguientes no es una novedad de la revolución de la Administración de
personal a la Dirección de Gestión humana?

a.
De las funciones de personal a la gestión integrada.

b.
De proactivo a reactivo.
De proactivo a reactivo.

c.
Del rasgo a las competencias.

d.
De coste a recurso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De proactivo a reactivo.

Pregunta 10

Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes no es una definición de estrategia?

a.
La estrategia empresarial, en dos palabras, es ventaja constante.
La estrategia empresarial, en dos palabras, es ventaja constante.

b.
Búsqueda constante de un plan de negocios tendente a desarrollar ventajas competitivas de la
empresa que le permitan diferenciarse de sus competidores.

c.
La definición de metas y objetivos a largo plazo de una empresa y la adopción de acciones y
la asignación de los recursos necesarios para la consecución de estos objetivos

d.
Búsqueda constante de un plan de negocios tendente a desarrollar ventajas competitivas de la
empresa que le permitan diferenciarse de sus competidores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La estrategia empresarial, en dos palabras, es ventaja
constante.
Finalizar revisión