Reglamento Del Trabajador

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Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

Resolución No. DGT/RITI 520l2O).9
TRANSCRIPCION
TR.-DGT.RIT-520-2019
La lnfrascrita, Secretaria Administrativa de Ia Dirección General del Trabajo de esta Secretar¡a de Estado en
los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, Transcribe la Resolución que literalmente dice: RESOLUCION
NgDGT.RIT-s20-2019, DIRECCION GENERAL DE TRABAJO..SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. -Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, a los veinte días del mes de
agosto del año dos mil diecinueve.
VISTA: Para dictar Resolución la Solicitud de Aprobación del Reglamento lnterno de Trabajo de la
'ASOCIACION EDUCACION Y FAMILIA (A.E.F.)", presentada por el abogado JUAN PABLO LARIOS
GUILLEN, en su condición de Apoderado Legal de la "ASOCIACION EDUCACION Y FAMILIA (A.E.F.)", del
domicilio de Ia Ciudad de Tegucigalpa, Departamento de Francisco Morazán.
CONSIDERANDO: Que en fecha a los veinticuatro días del mes de junio del año dos mil diecinueve, se
presentó la Solicitud de Aprobación del Reglamento lnterno de Trabajo de la "ASOCIACION EDUCACION Y
FAMILIA (A,E.F.)", acompañando para tates efectos, el acta de negociación de este, suscrita por una
comisión mixta de los trabajadores y del empleador.
CONSIDERANDO: Que, de conformidad con la Ley, todo patrono que ocupe más de binco trabajadores de
carácter permanente en empresas comerciales o más de diez en empresas industriales, está obligado a
tener un Reglamento de Trabajo, con el fin'de determinar, las normas obligatorias que determinan las
condicjones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio de .que se
trate.
CONSIDERANDO: Que es facultad de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, aprobar los Reglamentos de
Trabajo, luego de escuchar a las partes in-teresadas, por medio los representantes que al efecto designen, tal
como ha acontecido en el caso de autos.
CONSIDERANDO: Que se ha escuchado la opinión favorable del Depaitamento de Reglamento! de Trabajo,

en relación con lo solicitado por el compareciente.
POR TANTO: La Dirección General del Trabajo, en uso de las atribuciones de que está investida y en
aplicación de los artículos 87, 88, 89,92,93,94,597 numeral 6) del Código del Trabajo; 120 de la Ley
General de Administración Pública; 30 numeral 6) del Reglamento de Organización, -Func¡onamiento y
Competencias del Poder Ejecutivo;4 y 5 de la Ley de Procedimiento Admin¡strativo, RESUELVE: PRIMERO:
Aprobar el Reglamento lnterno dé Trabajo de la "ASOCIACION EDUCACION Y FAMILIA (A.E.F.)", del
domicilio de la Ciudad deTegucigalpa, Departamento de Francidco MoraTán, que literalmente dice:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA ASOCIACIóN EDUCACIóN Y FAMILIA {AEFI
. PREÁMBULO
ARTICULO 1. El presente Reglamento l,nterno de Trabajo es de aplicació¡ en la Asociáción. Educación y

Familia, persona jurídica civil sin fines dé lucro, dé este domicilio, reconocida mediante Resotutción 154 del
Presidente Constitucional de la República a través de la Secretáría de Estado eÁ los Oespacnós de
Gobernación y Justicia debidamente inscrita bajo No. 15, Tomo 357, del Registro de Sentencias del
Departamento de Francisco Morazán, la que se denominará como "EL PATRONO" ylo "LA ASOCIACIÓN",
ejerciendo su actlvidad a través de su Oficina Administrativa y los Centros Escolares Los Arroyos, Antares y
Aldebarán en los locales que ocupan estos centros educativos, en cuyo texto se establecen el conjunto de
normas y disposiciones que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores
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Resolución No. DGT/RIT/ 520 12019
(y jornada de
en la prestación del servicio en cuanto a funcionamiento, condiciones y duración de trabajos
trabajo), ,en cumplimiento con lo ordenado en el Artículo 87 y 88 del Código delTrabajo vigente.
ART¡CULO 2. El patrono tiene pléna administración y decisión en cuanto a sus operaciones, divisiones,
polÍiicas de trabajo,
clependencias, personal en generai, programas, procesamientos, sistemas educativos,
potestad y reglamentación en el uso de equipo, buses, el recurso humano y todos los elementos y
horarios,
mater¡ales con que realiza su función social teniendo como activ¡dad principal cooperar con el Estado de
Honduras en la Educación Bilingúe por medio de la creación, sostenimiento y desarrollo de Centros
de
Educación o de investigación pedagógica científica o técn¡ca que coadyuven en el desarrollo del sistema
educativo de Honduras a través de Centros de Ensayo Experimentales'
ARTICULO 3. La Asociación tiene por domicilio la Ciudad de Tegucigalpa, M.D.C., Departamento de

Francisco
Morazán y forman parte de la misma sus Direcciones, regionales, plánteles, oficinas y centros de trabajo,
que funcionan bajo su dependencia,y'administración, operados por el personal que ha contratado
directamente la Asociación, lugares donde deberá ser observado el presente Reglamento lnterno de
que a
Trabajo, estando los trabajadores bajo Ia continua dependencia y subordinación de la misma, en lo
trabajo se refiere de la Asociación, debiendo seguir las ¡nstrucc¡ones dadas por medio de sus
Director
representantes, considerándose representantes de la Asociación al Presidente de la Junta Direct¡va,
Ejecutivg, Directores Generales, Administradores de Ios Centros Escolares y/o todas las
personas que, de
aiuerdo"oal orden jerárquico establecido y al presente reglamento, ejerzan funciones de dirección y
adm inistración.
ry CAPITULO I
ARTIC;LO 4. Las Dispos¡ciones que contiene el presente Reglamento regirán las relaciones ex¡stentes entre
y Familia, y como
la Asociación y sus trabajadores. Considerándose como patrono a la Asociación Educación
Trabajadores al Personal que preste sus servicios a la misma. Las disposiciones del presente Reglamento
regulan todas Ias cuestiones y asuntos laborales, tomando en consideración la naturaleza del servicio que se
presta en las diferentes actividades en que se desenvuelve la Asociación Educación y Familla.
ARTICULO 5. Son atribuciones de la Asociación y de sus representantes la completa admin¡strac¡ón y el

control de sus operaciones. En este sentido corresponderá exclusivamente a la Asociación formular y aplicar
el cuerpo de disposiciones normativas de orden técnico y administrativo para la dirección y ejecución de los
trabajos, las cuales deberán acatar Ios trabajadores tanto en sus funciones como en Ia de organización y
reorganización de sus actividades y sistemas de trabajo, no tendrá la Asociación más limitaciones que las
establecidas por la LeY.
ARTICULO 6. El patrono podrá trasladar a cualquler trabajador de un departamento o secc¡ón u otra

:dependencia de la misma, así como a otros lugares y dar otras responsabilidades o trabajos distintos a los
que normalmente se ejecutan, conservando su correspondiente categoría y salario excepto en aquellos
ARTICULO 7, EI órgano Supremo de la Asociación Educación y Familia es la Asamblea General formada

por
los socios legalmente convocados y reunidos, la cual nombra a Ia Junta Directiva según las facultades
que se
especifica en los estatutos de la Asociación. La Junta Directiva delega en el Comité Ejecutivo Ia
responsabilidad inmediata del gobierno y administración de la Asociación. Cada Centro Escolar cuenta con
su prop¡o Consejo Directivo que cotegialmente t¡ene la responsabiliclad inmediata del gobierno de su Centro.
Los empteados contratados estarán bajo el orden jerárquico establecido en el Organigrama interno
correspondiente y vigente al cual responderán todas las Direcciones, sus regionales, oficinas y centros de
trabajo por la eficacia, eficiencia y buen funcionamiento de las dependencias, niveles, departamentos o
unidades asignadas.
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Resolución No. DGT,/RIT/ 520 12019
ARTICULO 8. En caso de controversias o dificultades en la interpretación de las normas laborales, el patrono

por medio de la persona asignada para tal efecto -se compromete a resolver dichas situaciones con los
interesados, aspirando siempre a Ia solución amigable en un plan de justicia social. El patrono en el ejercicio
de sus funciones y de sus atribuciones no tendrá más limitaciones que las establecidas por la Ley.
CAPITULO II
MODALIDADES DE CONTRATACION
ARTICULO 9. EI empleaclor podrá contratar a sus empleados bajo diferentes modalidades de contratación y
muy especialmente bajo las dos siguientes:
a) CONTRATACION PERMANENTE: Para aquellos empleados que integran el personal permanente de la

Asociación Ios que tendrán contrato individual de trabajo por tiempo indefinido para prestar servicios en
labores que por su naturaleza son permanentes e indispensables para el desarrollo normal y continúo de las
actividades y fines de la Asociacién.
b) CONTRATACION EVENTUAL O TEMPORAL: Para aquellos empleados que se contraten para determinado
trabajo o para épocas de mayor movimiento en las act¡vidades de la Asociación y que exige desarrollar
eventos especiales o actividades de carácter transitorio o eventual sujetos a las condiciones transitorias que
se establecen en cada caso.- En consecuencia los contratos a plazo fijo para obra determinada o de
cualquier naturaleza que no sea permanente, tendrán el carácter de excepción y se celebrarán en los casos
en que así lo exija la naturaleza accidental o,temporal del servicio que se va a prestar, la obra que se va a
e1'ecutaro la inminente necesidad de la época o movimiento de las actividades del patrono.
El patrono también podrá celebrar contratos verbales cuando se trate de trabajos accidentales o temporales
que'no excedan de sesenta (60) días o para obra determinada y si se hubiese señalado plazo para la entrega,
siempre que este no sea mayor de sesenta (60) días.
ARTICULO 10. La Asociación Educación y Familia a través de su Oficina Administrativa y sus Centros
Escolares Los Arroyos, Antares y Aldebarán, es una Asociación que brinda la oportunidad de trabajo a las
personas que deseen y tengan la capacidad profesional y cumplan con los requisitos establecidos en las
leves y reglamentos de educación v¡gentes para trabajar en la misma, sin hacer distinción de credo, sexo,
raza, filiación religiosa o política.
CAPITULO III
REQUISITOS DE ADMISION
ARTICULO 11. Toda persona que desee ingresar y prestar sus servicios a la Asociación, previo a su
aceptación como trabajador deberá someterse al sistema interno de selección que ejecuta la.Asociación a
través de la Dirección de Talento Humano; procedimiento que será explicado específicamente al momento
de la aplicación y este será flexible a cambios cada año ya que será acoplado a Ias necesidades y exigencias
de la Asociación. Obligatoriamente el aspirante a trabajar en la Asociación Educación y Familia tendrá que
completar el proceso de selección interno y presentar los documentos siBuientes:
b) Solicitud de empleo
c) Cuestionarios
d) Evaluación Psicométrica
e) Currículo Vitae debidamente actualizado, acompañado de copias de títulos, diplomas, calificaciones
de estudio, además de Ias respectivas recomendaciones, referencias y constancias de trabajos
a nte rio res.
f) Fotocopia de documentos de identificación personal tales como: tarjeta de identidad o partida de
LOMAS DE 6U]JAMO SUR. EDIFICIO PLMA AZÚ
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ResoluciónNo. DGT/RIT/ 520 12019
nacim¡ento, pasaporte (extranjeros), carné de residente legal (extranjeros), carné de trabajo

extend¡do por Ia autoridad del trabajo (extranjeros), licencia vigente para conducir, carné de
diferentes instituciones de afiliación social y de colegios profesionales'
g) En caso de ser menor de edad (18 años),.Ia autorización emitida por la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social que le autoriza a trabajar.
h) Dos fotograiias Iamaño carné a colores.
i) Tarjeta médica o de salud o documento equivalente, donde se acredite que no adolece de
enfermedades infectocontagiosas.
j) Examen oftalmológico (equipo de Motoristas)'
k) Constanciaoriginal ycopiadenotenerantecedentespenalesemitidaoemitidaporlosJuzgadosde
Io Penal o por la Direccién Policial de lnvestigaciones.
l) Por Io menos una referencia laboral positiva de los dos últimos empleos'
m) Por Io menos una referencia personalque no sea familiar.
Asimismo, el aspirante a trabajador de la Asociación deberá someterse a los exámenes de aptitud, pruebas
de conocimientos en relación con su capacidad y evaluaciones psicométricas que señale y aplique el
patrono. La Asociación quedará en l¡bertad de eximir o exigir nuevos requisitos o documentos a los
trabajaclores asp¡rantes para ingresar, cuando lo estime conven¡ente.
ARTICUip 12. particularmente en Io que corresponde a los docentes, para ingresar a Ia carrera docente
a. Ser hondureño por nacimiento t extranjero naturalizado que tenga el carné de trabajo eitendiclo
por Ia instancia gubernamental que corresponda.,
b., Título o Diploma profesional de acuerdo con el nivel que aspira conforme a la Ley y Reglamentos de
Educación vigente.
c, Estar en el goce de los derechos civiles.
d. Estar afiliado a un colegio mag¡ster¡al y estar solvente con el mismo.
e. Estar afiliado a Escalafon.
f. Estar afiliado al INPREMA.
Y demás requisitos que por ley correspondan'
CAPITULO IV
PERIODO DE PRÚEBA
ARTíCULO 13,-El Período de Prueba determinará Ia aptitud del trabajador y por parte de éste la
conveniencia del trabajo; este períoclo será remunerado y si al term¡narse ninguna de las partes manifiesta
su voluntad de dar porterminado la relación deTrabajo, continuará éste portiempo indefinido.
.personal Administrativo: El Período de Prueba será de sesenta (60) días, durante el cual, cualquiera de las
partes podrá dar porterminado dicho período y por ende el Contrato de Trabajo, 5in responsabilidad alguna
de ninguna de las partes.
personal Docente: El Periodo de Prueba será de sesenta,(60) dÍas, pudiendo extenderse a más de dos (2)
meses, pero nunca podrá durar este período más de noventa (90) días conforme a lo establecido.en el
artículo 75 Estatuto del Docente Hondureño.
El período de Prueba se estipulará preferiblemente por escrito, y en caso contrario se entenderá regulado
por Ias normas generales del Código del Trabajo y del Estatuto del Docente Hondureño, en el caso de los
docentes. Los trabajadores en Período de Prueba gozarán de todas las prestac¡ones legales, salvo la del
preaviso y la indemnización por despido.
LOMS DE CUUARRO SUR, EDIIICIO PLAZA AZUL

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Exp. No. RIT/DGTi 337 12019

ARTICULO 14. Completado el Período de Prueba, el trabajador deberá suscribir obligatoriamente un

Contrato lndividual de Trabajo. La negativa por parte del trabajador a firmar el mismo se considerará como
falta grave que ameritará el despido inmediato sin responsabilidad alguna. Los trabajadores que hayan
ingresado en período anterior a la aprobación del presente Reglamento tendrán treinta (30) días para
firmarlo, inclicando en el mismo la fecha reat de ingreso de dichos trabajadores. Cualquier cambio en las
condiciones de trabajo del empleado se hará en conformidad a Ias disposiciones legales, haciéndose los
adendas correspondientes, firmando ambas partgs de conformidad.
Los Contratos de Trabajo temporal no podrán exceder de un año, a menos que la respectiva autoridad de
trabajo autorice por escrito la ampliación de dicho término. Si hay permanencia después de un año de
trabajo; en los años siguientes el trabajador firmará siempre las núevas condiciones que se hagan a su
contrato a fin de conservar su antigüedad.
ARTICULO 15. A su ingreso a los Centros Escolares, Direcciones, regionales, oficinas de trabajo de la
Asociación Educación y Familia. todo trabajador está obligado a enterarse de los deberes y obligaciones que
asumlrá de acuerdo al presente Reglamento y el hecho de prestar sus servicios constituye aceptac¡ón tácita
de las condiciones generales y especiales del mismo, por lo que ningún trabajador podrá alegar ignorancia
de la ley y desconocimiento del presente Reglamento, políticasy del Contrato de Trabajo.
Se establece que dentro del concepto de trabajador estipulado en el artÍculo cuatro (4) del Código del
Trabajo vigente, se incluyen a |os docentes y todo aquel que ejerza la labor de docencia en los centros
educativos, direcciones, regionales y oficinas de trabajo del patrono.
CAPITULO V
TRABAJADORES ACCIDENTALES Y TRANSITORIOS
ART{CULO 16. Por Ia naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar, el patrono podrá
celebrar contratos por tiempo fijo o trabajo determinado y éstos no se considerarán permanentes,
terminando dicho contrato al expirar el plazo y/o ejecutar el trabajo o la prestación de los servicios, sin
ninguna responsabilidad para el patrono. lo
También tendrán el carácter de transitorios los servicios que se presten en forma interina y todos aquellos
que de acuerdo con las normas legales no se presten por tiempo indefinido, como las sustituciones de
maestros permanentes por maestros sustitutos ya sea por licencias de maternidad, enfermedad, estudio,
capacitación u otro tipo de ausencias; quienes por su carácter tendrán que cumplir con la-s_ obligaciones para
las cuales fueron contratados(as) únicamente y para lo cual firmarán un contrato temporal donde se
estipularán las obligaciones tanto''del patrono como las del trabajador contratado, siendo claro que bajo
ninguna c¡rcunstancia tendrán estos los derechos que tiene adquiridos un maestro o trabajador
pe rma ne n te.
CAPITULO VI
PERIqDO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 17.-Contrato de aprendizaje es aquel en que el patfono se obliga a enseñar prácticamente a un

trabajador; por si o por otro, un oficio arte o ind.ustria, a la vez que utili2a el trabajo del que aprende, por
tiempo determinado. :.-
ARTICULO 18.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio que este les
enseñe en forma practica un oficio, arte o industria, sea directamente o por medio de un tercero.
ARTíCULO 19.-Los contratos de aprendizaje deberán celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios
se entenderán regulados por Ias normas del Contrato de Trabajo.
LOMAS DE GUDARRO SUR, EDIF]C]O PLAZA M[

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Exp. No. RIT/DGT/ 331 /2019

ARTíCULO 20.-Los contratos de aprendizaje no podrán excecler de un año, a menos que la respectiva
autbridacl de trabajo, autorice por-escr¡to la ampliación dicho término, pero en ningún caso la duración del
aprendizaje puede pasar de tres (03) años'
ARTICULO 21.- Los aprendices gozan de todas las prestaciones y están sometidos a todas las normas del
Contrato de Trabajo.
ARTíCULO 22.- La Asoc¡ación admitirá aprendices cuando así lo exijan las necesidades del servicio y de
acuerdo con lo que al respecto estable el Código del Trabajo.

CAPITULO VII
JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS. TIEMPO EXTRAORDINARIO
_
ARTICULO Zg.-'Las jornadas ord¡narias de trabajo en la Asociación podrán ser diurnas, mixtas y nocturnas.-
La jornada diurna será de ocho .(08) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalente a
cuarenta y ocho (48) horas de salario.- La jornada mixta será de siete (07) horas diarias y cuarenta y dos (42)
a la semana.- La jornada nocturna será de seis (06) horas diarias y tre¡nta y seis (36) a la semana.
d
En los cásos especiales y por la naturaleza de los fines de la Asociación las jornadas se fijarán en horarios
espec¡a¡es conforme lo dispuesto en el artículo 325 del Código del Trabajo y en jornadas espec¡ales conforme
el requerimiento del servicio pero que no deberán exceder los límites máx¡mos señalados para la jornada
ordinaria. semanal y las excepciones sobre jornada especial y extraordinaria
ARTICULO 24.- El trabajador que faltare en algunos de los días de la semana y no completare la
jornada de
cuarenia y cuatro (44) horas de trabajo, solo tendrá derecho a percibir un salario proporclonal al tiempo
jornada
trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales.- Lo mismo se aplicará a la
ord¡nar¡a de trabajo nocturna y mixta.
ARTICULO 25.- La jornada de trabajo de los menores de edad NO podrá ser mayor de seis (06) horas diarias y
de treinta y seis (36) a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo podrá seg d¡urna, nocturna, mixta y se regLllará de acuerdo con lo estipulado
en el cód¡go del Trabajo vigente, al igual que su forma de remuneración, duración, etc.
ARTICULO 26.Para la realización de la jornada de trabajo se establece el siguiente horario, mismo que podrá
ser flexible o sujeto a cambios según las necesidades que la Asoc¡ac¡Ón presente:
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DOCENTES
Personal Docente Pre Escolar:

o
7:00 a.m. a 3:00 p.m. de lunes a viernes y de Bl00 a'm' a L2:00 m los sábados.
Personal Docente Primaria:

o
7:00 a.m. a 3:00 p.m. de lunes a viernes y de B:00 a.m. a 12:00 m los sábados.
Personal Docente Secundaria:

o
7:00 a.m. a 3:00 p.m. de lunes a viernes y de 8:00 a.m. a 12:00 m los sábados.
LOMAS DE CUUARO SUR, EDIFICIO PLAZA AZUL

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Resolución No. DGT/RITI 520 12019
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Personal de Administración:
o 8:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a jueves y de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. los viernes.
Personal de Transporte:
o 5:30 a.m. a 2:30 p.m. de lunes a jueves y 5:30 a.m. a 1:30 p.m. Ios viernes.
A este personal le aplica el Art.325 del Código del trabJjo (No limitativo, ya que su horario deberá
cubrirse, aún fuera de dichas horas, pues deberán transportar a los niños de la Escuela a su casa, dentro
o fuera del horario indicado).
Personal de Mantenimiento:
. 7:OO a.m. a 3:00 p.m. de lunes a viernes y de 8:00 a.m. a 12:00 m los sábados.
Personal de Seguridad:
Este personal está sujeto ajornadas rotat¡vas por lo que comprende lastresjornadas establecidas en el
Código del Trabajo, sujeto a las necesidades del Patrono.
Este horario no es limitativo ya que dentro de la planificación escolar cada nivel ejecuta reuniones de
trabajo diarias, semanales o mensuates. Así mismo se ejecutan durante el año escolar capacitaciones extra
horarias y extra programáticas.
Debido a la naturaleza especial de Ias actividades de la Asociación, será potestad de esta, de acuerdo con el
beneficio de la misma establecer dentro los márgenes establecidos por la ley cambios de horarios en Ios
asignados a los trábajadores, según las necesidades y circunstancias especiales del patrono.
ARTICULO 27. Durante las horas estabtecidas en los distintos horarios no se podrá interrumpir el trabajo
salvo fuerza mayor, caso fortuito u orden superior.
Co
ARTICULO 28. Todo trabajador deberá, por evidente necesidad del patrono, trabajar en forma obligatoria
tiempo extraordinario cuando por siniestro o riesgo inminente peligren personas, establecimientos, equipo,
material, instalaciones y/o buses, y que sin evidente perjuicio humano no puedan sustituirse o suspenderse
las labores en los que están trabajando. También se trabaj4rá tiempo extraordinario cuando por estas
causas sean indispensables trabajos de urgencia que deban de efectuarse en el equipo, qrateriales y demás
en las dependencias del patrono en la medida necesaria, para evitar que la marche normal del
establecimiento sufra las consecuéncias de una grave perturbación.
En estos casos el trabajo se limitará a lo estrictamente indispensable para restablecer el servicio o lograr el
objetivo perseguido.
ARTICULO 29. Sotamente el personal del Departamento de Mantenimiento, Vigilancia, Conductores y de

Limpieza de Ia Asociación Educación y Familia está autorizado a trabajar horas extras. Se entiende desde ya
que no deberán de trabajar más tiempo que el establecido en la jornada ordinaria, sin previa autorización
por escrito del patrono o de sus representantes. El trabajador que lo hiciere o que contraviniere esta
prohibición no se le reconocerá el tiempo extraordinario laborado. .'
ARTICULO 30. La jornada extraordinaria deberá ser remunerada a este personal de acuerdo con lo que
establece Ia ley de la siguiente forma:
Eltrabajo efectivo que se ejecute extraordinariamente o que exceda de la jornada inferior convenida por las
partes, constituye jornada extraordinaria y deber ser remunerada así:
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1. Con un veintic¡nco por ciento (25%\ de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se
efectué en período diurno.
2. Con un cincuenta por c¡ento (50%) de recargo sobre el salario de Ia jornada diurna, cuando se
efectué en Per¡odo nocturno
jornada nocturna cuando la
3, Con un setenta y cinco¡or óiento (75%) de recargo sobre el salario de la
jornada extraord¡nar¡a sea prolongación cle aquella, Ios trabajadores podrán ser requeridos previo
convenio, a laborar horas extraord¡narias siempre y cuando así lo requieran las necesidades de la
Asociación conforme a la naturaleza y condiciones de las labores a desempeñar con relación a
la
. actividad que despliega la Asociación y el pago de las mismas se hará conforme a lo prescrito
precedente mente.
ARTíCULO 31.- Ningún trabajador podrá prestar irs reÑicior fuera de la jornada ordinaria sin previa
autor¡zación.- Si lo hiciere sin recabar dicha autorización, no se le será reconocido el tiempo extraordinario.
que
No const¡tuye !¡empo extraordinario y en consecuencia no serán remuneradas las horas extraordinarias
subsanar errores imputables a é1, cometidos durante la jornada ordinaria de trabajo,
el empleado ocupe en
jornada, slempre que esta
ni la que sea a consecuencia de su falta de actividad o negligencia durante la
última le sea imputable.
ARTTCULO 32. El trabajado r gozaráde un (01) dÍa de descanso por cada seis (06) de trabajo preferiblemente
el día do'r¡ingo. No obstante, puede estipularse en favor de ¡os trabajadores un período de veinticuatro (24)
horas calándario consecutivo de descanso en lugar del descanso dominical, en los siguientes casos:
a) por evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupción no sea posible;
b) por el carácter técnico, práctico de la labor que requieran su continuidad; y
pueda ocasionar graves perjuicios al interesado o a
. porque la interrupción de tales trabajos
Ia
c)
. Asociación.
ARTICULO 33, Quedan excluidos sobre lo establecido en la jornada máxima legal de trabajo, en base al Art.
325 del Código del Trabajo los siguientes trabajadores:
a) Personal docente en general.

b) Los que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo. A efectos de la aplicación de este
artículo se definen como trabajadores de dirección, confianza y manejo los siguientes: Director(a)
Ejecut¡vo, Director(a) Administrat¡vo Financiero, Director(a) de Talento Humano y Director(a)
y
Consejos Directivos de los Centros Escolares.

y
Los que presten los servicios de transporte de alumnos, manten¡miento, seguridad limpieza'
c)
d) Y los que ejecuten actividades discontinuas o intermitentes.
. CAPITULO VIII
, ENTRADA Y SALIDA DELTRABAJO
ARTICULO 34. La entrada y salida de los trabajadores a sus labores se hará en orden, por la puerta
que para
y
tal efecto se les señale a Ia hora fijada" El trabajador deberá llegar con Ia debida anticipación para marcar
su iarjeta en forma personal a ta hora exacta de entrada.
Al trabajador que no cumpla con el horario as¡gnado se le procederá a hacer un conteo mensual de
acumulación de minutos cada día de llegada tarde; aquellos que excedan de una hora en dicha acumulación
se le procederá a deducir de su salario mensualmente pudiéndo ser dicha deducción de una hora o más. Sin
embargo, al trabajador que acumule más de dos horas al mes se le Ilamará la atención por medio de Ún
memorando escrito; si nuevamente incurre en reincidencia en la impuntualidad se le procederá a aplicar lo
estableciclo en el capítulo de las medidas disciplinarlas de este Reglamento'
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Exp.No. RIT/DGTI 337 12019

ARTICULO 35. Los trabajadores deben estar preparados para comenzar a trabajar a la hora exacta, pues esto
se tomará en cuenta en el expediente individual de cada trabajadoryen el informe final de desempeño que
se presenta a mitad y al final del año escolar a la Dirección General. El ingreso de los trabajadores se deberá
hacer en orden, teniendo la obligación diaria de marcar su tarjeta en forma personal; así mismo a la hora de
concluir sus labores, el trabajador dejará su trabajo en forma ordenada y deberá marcar nuevamente su
tarjeta personalmente con la hora de salida.
ARTICULO 36. Queda terminantemente prohibido permanecer en los alrededores del reloj antes de la hora
de salida.
ARTICULO 37. Las Tarjetas o cualquier otro dispositivo de control deberán ser marcadas o accionado
personalmente por el trabajador en el reloj con el debido cuidado, de manera que queden impresas con
claridad las horas de entrada y salida. Se considerará como un acto fraudulento, penado con despido directo
sin responsabilidad alguna para el patrono, el acto de marcar la tarjeta o accionar el dispositivo por otra
persona que no sea el propio, independientemente del motivo que tuvo para ejecutar dicha acción. Cuando
el tiempo no aparezca debidamente marcado en forma clara y aparezca la misma marcada en forma borrosa
o ilegible en las tarjetas, y/o cuando al trabajador se le olvide marcar debidamente Ia misma, se tendrá por
entendido que no se tomará en cuenta ese día para su remuneración considerando estas situac¡ones como
ausencia in justificada.
Cuando el trabajador abandonare sus labores antes de la hora estipulada sin permiso del patrono, se
considerará esta acción como abandono del trabajo y se sancionará con despido directo sin responsabilidad
por parte de la Asociación.
ARTICULO 38. Asimismo, el trabajador que labore horas extraordinarias deberá marcar tas t oru, A. entrada
y salida en forma clara y ordenada.
Cualquier borrón o álteración en la Tarjeta de un trabajador se considerará como acto fraudulento y será
penaclo con despido directo sin responsabili'dad por parte del patrono. Cuanclo el dispositivo asignado no
marcare bien a Ia hora de salida o de entrada o cuando el mismo estuviere en mal estado, disha situación
deberá ser reportada inmediatamente al jefe que correspondp para hacer de inmediato las correcciones o
arreglos necesarios y evitar de esta manera que se presuma mala fe al no hacerlo.
ARTICULO 39. Todos los trabajadores gozarán de un (01) día de descanso por cada seis (06) de trabajo, no
obstante, el personal estará obligado a trabajar los sábados por la tarde cuando las necesidades del patrono
lo requieran, pero en este caso el patrono está obligado a otorgar un período integro de veinticuatro (24)
horas de descanso en día distinto'a.cambio del descanso dominical en los casos permitidos por la Ley para
trabajar en días domingos.
ARTICULO 40. Serán días feriados los señalados como tales en el Código del Trabajo vigente y los señalados
en el calendario escolar anual vigente. En los del calendario escolar se exceptúa al personal de
Mantenimiento y serán remunerados de acuerdo con lo que indique la Ley correspondiente. Esto además de
lo estipulado en Ia ley si se trabajare en virtud de convenio o de feriado nacional, se pagará de acuerdo con
lo que establece el artículo 338 del Código del Trabajo.
ARTICULO 41. Queda terminantemente prohibido a todo trabajador-.ingresar a los predios y edificios de los
Centros Escolares en horas no hábiles siri la autorización porescrito únicamente de la Dirección General, Sub
Dirección y Administración de los Centros Escolares, como también del Director(a) Ejecutivo y Director(a)
Financiero de Ia Asociación.
CAPITULO IX
LOMAS DE GU]JARRO SUR, EDINCIO PLAZA AZUL

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Resoiución No. DGT/RIT/ 520 12019
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SALARIOS, DECIMO TERCER Y CUARTO MES DE SALARIO, PAGO DEL SEPTIMO DIA Y BONO
EDUCATIVO
ARTICULO 42. El salario, jornal o sueldo, es la retribución que el patrono dará el trabajador en virtud del
contrato de trabajo vigente. Su cálculo y pago será mensual o quincenal.
ARTICULO 43. El patrono estará obligado a llevar un libro de salarios y planillas, con el cómputo de las horas
ordinarias y extras de todos sus trabajadores, consignando lo que se paga a cada trabajador en forma
sepa ra d a.
ARTICULO 44. A los trabajadores.quincenales se les deberá pagar su salario.cada quince (15) días ya los
trabajadores mensuales se les deberá pagar su salario el últ¡mo día del mes.
El pago deber.á hacerse en la cuenta de ahorro que apertura el trabajador en el banco que designe el
pa Irono.
El salario mínimo es irrenunciable, por to tanto, no podrá pactarse salarios menores a éste o a la Ley, ya sea
en contratación individual o pacto.
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ARTICULO 45, No constituyen salarios, las sumas que por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono
tales como gastos de representación, ü¡áticos, incentivos, becas educativas ya sea para que sus hijos
estudien en los Centros Escolares propiedad del patrono o para preparación de los trabajadores
independientemente del Centro Educativo y/ o cualquier suma necesaria para que el trabajador desempeñe
a cabalidad sus funciones.
ARTICULO 46. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal en la República, siendo prohibido el pago
con pagarés, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
ARTICULO 47.- La Asociación reconocerá a sus empleados permanentes el pago del déc¡mo tercer mes en
concepto de aguinaldo y el decimocuarto mes en concepto de compensación social.
ARTICULO 48,- La Asoc¡ación pagará a sus empleados permanentes el décimo tercery decimocuarto mes en
la primera quincena de diciembre y junio de cada año respectivamente, conforme a lo prescrito en la Ley del
Séptimo Día y Décimo Tercer Mes y Artículo 34 de la Ley de Reestructuración de los Mecanismos de lngresos
y la Reducción del Gasto del Sector Público, el Fomento cle la Producción y Ia Compensación Social.
Para los.efectos de este pago¡ se consideran permanentes aquellos empleados que realicen su Iabor con
regularidad todo el año, siempre que su cont¡nuidad en el servicio alcance un mínimo de doscientos (200)
días alaño.
.Cualquiel otro beneficio o compensación soc¡al f¡jada por la Ley se pagará conforme lo que se determine en
la respectiva ley.
ARTíCULO 49.- La Empresa pagara el Décimo Tercer.mes en concepto de Aguinaldo que deberá hacerse
efectivo a más tardar el veinte (20) de Diciembre del año que corresponda, Decreto 5t-2001 del 3 de mayo
del 2OOl, El pago del 5éptimo día y Décimo Tercer mes en concepto de Aguinaldo se hará de acuerdo en lo
clispuesto en el Decreto Legislativo Número 112 y las Reformas del Decreto Número 119-97, el pago del
Décimo Cuarto mes en conceptg de Compensación Social, se hará de acuerdo al Decreto 135-74y Decreto 54-
95.
ARTíCULO 50,- El aguinaldo se pagará calculado con base en el promedio de los salarios ordinarios
percibidos durante el t¡empo trabajado en el año de que se trate.
En caso de renuncia, despido o cualquier forma de terminación del contrato, este será pagado
proporcionalmente al tiempo labórado durante el año que corresponda.-Si se le hubiere dado un porcentaje
anticipado se efectuará la deducción respectiva al momento de efectuarel pago.
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Resolución No. DGTiRIT/ 520 12019
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ARTICULO 51.- El patrono pagará a sus empleados el bono educativo conforme lo establecido en el Decreto
43-97 y sus reformas.
ARTICULO 52. Se reconoce el derecho de los empleados al pago del séptimo dÍa de acuerdo con Ia Ley.
El presente capitulo regula las modalidades y forma de aplicación,de este d.erecho.
ARTíCULO 53.- El Trabajador gozará de un (01) día'de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis (O6f
días de trabajo. El día de descanso o séptimo será remu.nerado.
ARTíCULO 54.- El pago del séptimo día y décimo tercer salario y decimocuarto salario integra el concepto de
salario para todos los efectos legales.
ARTICULO 55. El pago del Séptimo día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea esta diurna,
nocturna o míxta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.
ARTICULO 56. El pago del séptimo día se ajustará por lo menos a las siguientes regtas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, el salario de un día por cada seis
dias de trabajo o a proporción cuando se trabaje menos por causa justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea con una parte fija y otra variable, el pago del
séptimo dÍa se calculará con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o a destajo, el monto
del salario será equivalente por lo menos al de una semana del salario mínimo más la suma correspon-
diente al séptimo día.
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ARTíCULO 57.- El pago del día de descanso se considerará incluido en el total del salario devengado en la
semana, en los sigúientes casos:
a) Parauqr.ilo, empleados cuyos salarios estén tasados y pagados por mes o por quincena.
b) Para aquellos empleados cuyos contratos no lo sujete a horarios de trabajo diario.
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones pbrventas o cobros.
d) Para los que desempeñen cargos de dirección, confianza o manejo. o
ARTÍCULO 58.- El empleado que no labore la semana comp¡eta 3'in causa.fustificada, no tiene derecho al pago
delséptimo día.
ARTíCULO 59.- Los empleados que en virtud de convenio presten sus servicios durante él día de descanso,
percibirán la remuneración a que se refiere el artículo No.340 del Código del Trabajo y además como pago de¡
séptimo día el de una jornada ordinaria de trabajo, conforme lo establece el artículo No. 3 de esa Ley.
CAPITULO X
VACACIONES Y FERIADOS
ARTICULo 60. El período de vacaciones remuneradas a que tiene derecho un trabajador se regulará de
acuerdo con lo que establece el Código del Trabajo vigente y de acuerdo a lo establecido en el Estatuto del
Docente Hondureño y de acuerdo con el tiempo trabajado así:
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Todo empleado tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradá!'después de cumplir un (01) año de
trabajo continuo en la Asociación, de conformidad con las siguientes reglas:
a) Después de un (1) año de servicio cont¡núo, diez (10) días laborables consecutivos.
b) Después de dos (2) años de servicios cont¡nuos, doce (12) días laborables consecutivos.
c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables consecutivos; y
d) Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos, veinte (20) días laborables consecutivos.
LOMAS DE CUIJABO SUR, EDIFIC]O PLMA M[

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Exp. No. RIT/DGT/ 33'7 12019

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En el caso de los docentes las vacaciones se aplicarán según el Estatuto del Docente y demás leyes
educativas vigentes, correspondiendo a sesenta (60) días al año y programadas de acuerdo con las
actividades de los Centros Escolares y hechas del conocimiento a los docentes en la programación anual del
ano.
No ¡nterrump¡rán la continuidad del trabajo, las licentias sin"goce de sueldo, los descansos otorgados por el
Código del Trabajo, sus reglamentos y Ieyes coneÍas, las enfermedades justificadas, Ia prórroga o renovación
del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con éste.
ART¡CULO 61. Todo trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de ellas
cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspond¡ente en dinero. Cuando el Contrato
de Trabajo termine antes de¡ tiempo que da derecho a vacaciones por causa imputable al patrono, el
trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele
pagado por vacaciones en relación con el tiempo trabajado'
ARTICULO 62. Será prohibido acumular las vacaiiones, sin embargo, podrá hacerlo por una sola vez, cuando
el trabajador desempeñe labores.técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten
especialmente su reemplazo, en los casos apuntados dicha acumulación será hasta por dos (02) años.
ARTICULO 63. Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones, pero por urgente
necesidad del patrono, ésta podrá requerir al trabajador a suspenderlas y reintegrarse al trabajo. En este
caso el trabajador no pierde su derecho a ¡eanudarlas y se Ie reconocerá posteriormente el tiempo que falte
para completarlas, así como, los gastos extraordinarios que el reintegro y Ia reanudación de las vacaciones Ie
ocasionen al trabajador serán de cuenta del patrono. Durante el período de vacaciones el trabajador no
podrá dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajefa.
La época de vacaciones le será señaladas al trabajador dentro de los tres (03) meses siguientes a la fecha
que el trabajaclor tiene derecho a ellas. El patrono dará a conocer al trabajador con diez (10) días de
ant¡cipaoión la fecha de sus vacaciones, y la suma de dinero a que tenga derecho se le entregaorá dentro de
esos diez (10) días. EI patrono no podrá compensar las vacaciones de un trabajador con dinero, salvo previa
autor¡zación de Ia autoridad correspondiente.
El trabajador deberá presentarse al trabajo en la fecha indicada una vez terminadas sus vacaciones, caso
contrario se tomará dicha ausencia como injustificable, quedando el trabajador expuesto a las sanciones de
Ley, ya que, si la falta es más de dos días en forma consecutiva; será causal de despido §in responsabilidad
por parte del patrono.
Las faltas.injustificadas del trabajador podrán deducirse de las vacaciones, salvo que se hayan pagado al
trabajador. El trabajadortiene derecho a vacaciones, aunque su contrato no le exija trabajartodas las horas
de la jornada ordinaria, ni todos los días de Ia semana.
De la concesión o acumulación de vacaciones, el patrono dejará constanc¡a por escr¡to, firmada por el
t{abajador, caso contrario se presumirá que no han sido otorgadas'
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ARTICULO 64. EI patrono pagará a sus empleados los siguientes días feriados o de fiesta nacional de
conformidad con lo que dispone el artículo ¡¡9 del Cód¡go'del Trabájo y las reforrpas que al efecto haga la
Autoridad competente así: 1e. de enero, 14 de abril, 1e. de mayo, 15 de septiembre,3,12,21" de Octubre y
25 de diciembre, aunque coincidan en pomingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa.- Los
docentes además de los feriados anteriores gozara de los establecido en la Ley y Reglamentos de EducaciÓn
vigente. Cuando coincidan los feriados con un día inhábil, se entenderá cumplida la obligación pagando el
patrono a sus empleados un día de feriado o de fiesta nacional en la forma prescrlta en el Código del Trabajo
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Resolución No. DGTIRITI 520 12019
13
y el presente Reglamento.
Los feriados que coincidan en sábado o domingo no serán transferidos a día hábil.
Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior el patrono suspendiere el
trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día como si se hubiera trabajado.
El pago de los días feriados o cle fiesta nacional cuando no se trabajen, debe hacerse con et promedio diario
de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el empleado durante la semana inmediata
anterior, al dÍa de feriado o de fiesta nacional de que se trate. Si este no hubiere trabajado durante ta
semana inmediata anter¡or se tomará como base el salario correspondiente a una jornada normal de
trabajo.- Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implícita
el pago de Ios días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.
ARTICULO 65.- Si en virtud de convenio se trabajaré durante los días feriados o de fiesta nacional, se pagará
con el doble del salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado.
CAPITULO XI
LTcFNCTAS Y PERMTSOS
ARTICULO 66, El patrono concederá licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de
carácter público, ímpuesta por la Ley, y en aquellos casos que por grave calamidad doméstica "debidamente
comprobada"; o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
patrono o su representante y que en los dos (02) casos el número de los que se ausente no se tal que
perjudique el funcionamiento del patrono, tal como Io ordena la Ley, pero el patrono no está obligado a
reconocer por estas causas más de dos (02) días con goce de salario en cada mes calendario'yen ningún
caso más de quince (15) días en el mismo año.
ARTICULO 67, No será permitida la ausencia del trabajador de sus labores, sin causa justificada o permiso
del patrono con Ia debida antelación, ni la ausencia, interrupción de los trabajos y/o abandono del mismo,
ya sea por asuntos personales del trabajador dentro del local o fuera del mismo, sin el permiso
0O
correspondiente de Ia manera siguiente:
a. Permisos de una (01) hora hasta un día completo: El permiso tendrá que ser solicitado de
manera formal al Jefe lnmediato para su aprobación.
b, Permisos de más de un (0L) día hasta tres (03) inclusive: El permiso tendrá que ser solicitado de
manera formal al Jefe lnmediato, quien someterá,a la aprobación del Consejo Directivo del
Centro Escolar.
c. Permisos de más de tres (03) días: El permiso tenQrá que ser solicitado de manera formal alJefe
lnmediato para su consideración al Consejo Directivo del Centro Escolar, quien someterá previo
análisis y consideraciones del caso, la aprobacién del Comité Ejecutivo. El personal de Ia oficina
principal deberá presentar a través de su jefe inmediato la solicitud al Comité Ejecutivo.
De todos los permisos tendrá que remitirse copia a la Dirección de Talento Humano para efectos de control
en el expediente. El empleado que no espere respuesta por escrito a la petición del permiso solicitado
debidamente aprobado y aun así se ausente de su labor, a esta ausencia se le considerará abandono de
tra bajo.
ARTICULO 68. Los trabajadores deberán avisar a las instancias correspondientes y Jefes lnmediato en casos
extremos o cuando el motivo que originó Ia ausencia sea previsible. En Ios casos no previsibles el trabajador
está obligado a dar aviso por el medio más rápido a su Jefe lnmediato y justificar a su regreso
inmediatamente la necesidad de Ia ausencia poreste motivo a suJefe lnmediato.
LOMS DE CUIJARRO SUR, EDIFIC]O PLMA AZUL

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Resohrción No. DGT/RITI 520 12019
i4
ARTICULO 69. Para considerarjustificadas las ausencias al trabajo por mot¡vo de enfermedad. de acuerdo
con el Código del Trabajo, el trabajador está obligado a dar aviso a la Asociación por medio de su Jefe
lnmediato por el medio más rápido y justificando mediante "Certificación Médica" Ia necesidad de esa
ausencia; siempre que la ausencia sea de tres días o menos, sin perjuicio de que la Asociación a través de la
Dirección de Talento Humano pueda exigir al trabajador dejarse reconocer por el facultativo (médico o
instltución médica) que ésta designe para comprobar el estado de enfermedad que justifique ia ausencia. Si
la ausencia por enfermedad es por más de tres días esta ausencia o incapacidad tendrá que ser legalmente
refr.endada por el IHHS en el caso que el trabajador haya acudido a Médico particular. Si asistió al IHSS
d¡rectamente solo tendrá que traer su hoja del IHSS o la incapacidad que le extiendan según el caso.
ARTICULO 70. La Asociación dará licencias remuneradas a sus empleados en los siguientes casos:
a) Hasta un máximo de tres (03) días hábiles, cuando ocurra la muerte debidamente comprobada de
padre,madre, conyugue, hijos,,hermanos y abuelos, cuando fuere en su domicilio, y cinco (05) dÍas
hábiles si el fallecimiento es fuera del domicilio. Asimismo, gozará de un (01) día cuando fallezcan
tíos y primos o cualquier familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
b) Cinco (05) días hábiles en sus primeras nupcias.
c) Cinco (05) días hábiles en caso de recibir cursos, congresos, viajes de estudio, talleres y
tapacitaciones en general que redunden en beneficio de la Asociación, previa autorización por
qscrito de la Dirección.
En el caso de los docentes tendrán derecho a todos los permisos contemplados.en la Constitución de la
Republica, en base los artículos de la Ley fundamental de Educación, Reglamento General, Est.atuto y
Reglamento del Docente y otros derivados de la Ley Fundamental de Educación que apliquen a los
establgcimientos educativos privados no gubernamentales.
La autorización de las licencias señaladas deberá ser potestad única de la Asociación Educación y Familia, a
través del Comité Ejecutivo, pudiendo este negar o conceder a su criter¡o dichos permisos, los cuales se
deberán de solicitar por escr¡to y con la debida antelación cuando el trabajador lo requiera ya que de lo
contrar¡o los mismos se consideran no otorgados, ni válidos. Los mismos se adjuntarán al expediente
pe rso na l.
CAPITULO XII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD
ARTICULO 71. Todo trabajador y empleador quedan obligados al cumplimiento de las disposiciones
contempladas en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de acuerdo al Acuerdo Ejecutivo número STSS 053-04 del 19 de octubre del
año 2004.
CAPITULO XIII
ARTICULO 72. La Asociación no empleará mujeres, ni menores de edad en labores y jornadas que no estén
adecuadas a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral, así como aquellas que el
Código de Salud, Código de la Niñez y la Adolescencia, Reglamento sobre Trabajo Infantil señale como
insalubres y/o peligrosos.
Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años y las mujeres, no podrán desempeñartrabajos que
la sanidad o Reg¡amentos califiquen como insalubres o peligrosos.
LON1AS DE CUIJAMO SUR, EDIFICIO TLAZA AZUL

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Exp. No. RIT/DGTi 337 12019

Resolución No. DGTIRITI 524 12019
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ARTICULO 73. La mujer en estado de gravidez gozará de un descanso retribuido durante las seis (06)
semanas anteriores y Ias seis (06) semanas posteriores al parto y una (01) hora diaria para lactancia, la cual
será estabtecida por el patrono a conveniencia del mismo según él horario establecido; asimismo la
trabajadora conservará su empleo y todos los derechos correspondientes a su contratación.;
Las mujeres tendrán derecho a una hora retoj diaria para lactancia hasta que su hijo cumpla seis (06) meses
sea en la pr¡mera o última hora de su jornada de trabajo; para las docentes que laboran como mínimo Ia
jornada completa.
La trabajadora estará obligada a dar notificación escrita a la Asociación en cuanto tenga conocimiento de su
estado de embarazo.
De no hacerlo se le sancionará con una suspensión de tres (03) días sin goce de sueldo.
La trabajadora deberá presentar una incapacidad extendida por su médico particular o el l.H.S.S. en que
co nste:
a) El estado de embarazo.
b) Día probable del parto.
c) La indicación del día en que ha de comenzar su descanso.
Cuando la trabajadora tenga un aborto o parto prematuro tendrá derecho a una Iicencia de cuatro (04)
semanas remuneradas. Para ello deberá de presentar un certificado médico del IHSS en que conste:
a) La afirmación de haber sufrido un aborto.

b) El dÍa en que ocurrió.
c) Causa probable.
d) La indicación del tiempo que necesita para votver a trabajar, si a consecuencia de dicho aborto la
trabajadora no se ha recuperado en forma total para volver a su trabajo.
Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de aborto criminal debidamente.orrrotlOo, en caso
de un aborto criminal.
ARTICULO 74, Por maternidad, la madre docente según el "Estatuto del Docente" tiene derecho a:
a) Un período prenatal de seis (06) semánas si labora en la zona urbana y cuatro (O¿i semanas si labora
en la zona rural.
b) Un período post natal de seis (06) semanas si Iabora en la zona urbana y ocho (08) si labora en la
zona rural.
c) Cuando el nacimiento se produzca en períodos destinados a vacaciones Ia licencia por post natal se
le otorgará ¡nmediatamente que culmine las mismas.
CAPITULO XIV
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA§ PARTES
OBLIGACIONES DE LOS TRABA,ADORES
ARTICULO 75. Además de las contenidas en el Código del Trabajo, el presente Reglamento,, las Leyes de
previsión Social, los artÍculos de la Ley Fundamental de Educación, Reglamento General, Estatuto y
ReBlamento del Docente y otros derivados de la Ley Fundamental de Educación que apliquen a los
establecimientos educativos privados no gubernamentales, y Contrato de Trabajo, son obligaciones de los
trabajadores:
LOMAS DE GUIJARO SM, EDIFICIO PLAZA AZI

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Observar estrictamente las disposiciones del presente Reglamento y acatar las órdenes e
¡nstrucciones que por cualquief medio Ie imparta la Asociación a través de sus representantes,
directores y demás de dcuerdo con el orden jerárquico para la mejor ejecución del trabajo y
comportamiento duianté sus labores, sea por medios verbales, electrón¡cos, instructivos,
manuales, reglamentos, memorándums de la Asociación.
Obedecer en forma estricta todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad
establecidas en el Código del Trabajo, este Reglamento y otras disposiciones de carácter
administrativo y las que indique la Asociación para seguridad y protección de los trabajadores,
clientes y lugares de trabajo.
Realizar personalmente con la mayor eficiencia, cuidado y esmero la labor en los términos
estipulados, en el lugar, tiempo y condiciónes eitablecidas por la Asociación bajo la dirección y
subordinación de ésta a través de sus representantes, según el orden jerárquico establecido,
obedeciendo órdenes o instrucciones que podrían ¡mpartirse de modo particular o general,
observando siempre buenas costumbres y conducta ejemplar.
Presentarse a su lugar de trabajo para el inicio de sus labores con exactitud a Ia hora señalada,
vestidos adecuadamente, acorde con el giro de la Asociación; y desempeñar su trabajo con la
diligencia y eficiencia apropiada y con un amplio espíritu de responsabilidad y cooperación.
5. o Entrar y salir del trabajo por la puerta destinada al personal, marcar sus respect¡vas tarjetas u otro
¡necanismo de control de asistencia en la fecha y el lugar correspondiente al entrar y salir de su
jornada de trabajo.- Cuando tenga que ausentarse del centro de trabajo por causas imprevistas,
deberá obtenerse autorización y marcar su salida en el reloj marcador u otro mecanismo de
control.- Las horas de ausencia deberán ser documentadas en el reporte de asistencia en el
departamento donde se desempeña el trabajador.
6.. Permanecer en sus respectivos puestos con orden y compostura, y no abandonarlos sino cuando
fuere necesario para el buen desempeño de su trabajo.
7. Guardar lealtad a la Asociación y sus instituciones, absteniéndose de críticas que le perjudiquen y
de comentarios que puedan dañar sus ¡ntereses.
Guardar r¡gurosamente los sbcretos técnicos y comerciales, así como todos los asuntos
admin¡strativos o de cualquier índole, cause o no perjuicio a la Asociación su divulgación, estando
obligado el Trabajador a firmar un Convenio de Confidencialidad.
Comunicar a su jefe inmediato cualquier situac¡óñ o práctica que indique peligro para la integridad
física o mental de sus compañeros de trabajo o de los bienes de la Asociación, debiendo dar aviso
inmediato de los desperfectos o irregularidades que notaren en los vehículos, equipos e
instalaciones. Así mismo reportará el comportamiento anormal de compañeros de trabajo,
estudiantes, padres de familia y demás personas que se encuentran dentro de las ¡nstalaciones.
Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
trabajo, estudiantes o la de otras personas, así como la de los establecimientos, y demás Iugares de
tra baj o.
,' , 1o' Acatar de inmediato en caso de necesidad, las órdenes de cambio de turno, horario o
departamento, hechas en la forma legal respectiva, a reserva de discutir poster¡ormente la
permanencia de los cambios y siempre que no sean const¡tutivas de despido ind¡recto.
11. Permit¡r durante el desempeño de las laborés o durante la entrada y salida de Ia Asociación; se
ejecute cualquier reg¡stro personal o revisión de paquetes que acuerde la administración, siempre
que no se atente contra ¡a propiedad, integridad y seguridad, respetando Ia dignidad del
trabajador.
Tratar a Ios padres de familia, proveedores, compañeros de trabajo y al alumnado en general con la
debida prontitud, absoluta amabilidad, respeto y cortesÍa. Al mismo tiempo saber dirigirse hacia Ios
mismos con la debida discreción, educación, consideración, y ponderación.
13. Entregar a su jefe inmediato, mediante el recibo correspondiente, cualquier objeto oiv¡dado que se
encuentra en algunas de las dependencias del centro de trabajo, en las unidades de transporte, o
en los lugares donde los centros escolaresde la Asociación tengan presencia.
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Exp. No. RITiDGT/ 337 12019

17
14. Presentar la tarjeta de identificación o carné suministrada por la Asociación, en cualquier momento
que sea requerido para ello V portar en todo momento la placa o carné de identificación en el sitio
indicado.- En caso de extravío, el valor de reposición será bajo su responsabilidad y será el que fije
la Asociación.
15. lntegrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de la Asociación.
16. Observar el orden disciplinario y moral dentro de la Asociación, asistiendo puntualmente a su
trabajo y dar aviso en Ia forma regulada.en el presente reglamento de sus ausencias o inasistencias,
justificándolas con los comprobantes solicitados.
17. Abstenerse de poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, estudiantes
o los bienes pertenecientes a la Asociación pertenencias de la Asociación.
18. Prestar auxilio en cualquier época, cuando. por siniestro o riesgo inminente peligren las personas,
compañeros, estudiantes o intereses bienes de la Asociación.
19. Estar consciente y cumplir cada una de las funciones y obligaciones estipuladas en el perfil de cada
puesto de la Asociación. Así también el de tener presente y llevar el seguimiento de toda Ia
calendarización escolar y la planificación de las diferentes actividades con el objetivo de cumplir
con las mismas.
20. Presentarse alcentro de trabajo en la Semana de Oriehtación de cada año escotary, asimismo, será
obligación presentarse una vez que sus vacaciones concluyan.
21. Tener la obligación de notificar a la Asociación por escrito el estado de embarazo en el que pudiese
encontrarse la trabajadora.
22. Someterse a cuanta revisión o supervisión tenga que hacer la Asociación de lockers, utensilios
personales, mochilas, bolsas y/o carteras, lo mismo que al interior de las unidades de transporte.
23. Someterse a reconocimiento médico a su ingreso o durante el servicio en la Asociación, a solicitud
de la Asociación o por orden de las autoridades competentes, para comprobar que no.padece de
enfermedades infectocontagiosas, enfermedad profesional contagiosa o incurable, etc. que ponga
en peligro su vida o la de sus compañeros de trabajo y estudiantes al igual que los intereses de la
Asociación. Para tal efecto se procederá a renovar la tarjeta de salud anualmente. Así mismo
someterse a este reconocimiento cuando la Asociación lo estime conveniente según incapacidades
que pudiesen presentarse por parte del trabajador.
24. Mantener el orden y la Iimpieza en el centro de trabajo, así como restituir a lp, escuela Ios
materiales y productos no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que la
Asociación le haya suministrado para el desempeño de su trabajo, al igual que cooperar en
mantener el orden de la Asociación, acatando las observaciones, medidas preventivas y de'higiene
que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo, para evitar daños y.perjuicios.
25. Tratar con cuidado y colaborar en el mantenimiento o reparación de las máquinas, equipos e
implementos de la Asociación, guardando escrupulosamente los secretos técnicos, administrativos
y contables en cuya elaboración intervenga directa o indirectamente el trabajador, o de los cuales
tenga conocimiento por razón de trabajo que desempeña, así como de los asuntos administrativos
que se traten en la Asociación y cuya divulgación pueda causar perjuicio a la misma.
26. Depos¡tar al entrar a los Centros Escolares, Oficina Principal y otras áreas de la Asociación sus
objetos personales como celulary otros dispositivos requeridos en el sitio que la Asociación indique
para dicho efecto.
27. Seráobligacióndelostrabajadoresas¡stiraloscursososeminariosy/oreunionesdetrabajoquela
Asociación imparta o convoquq, sean estos en horas hábiles o no.
28. Reportar en forma per:iódica los resultados de su labor de gcuerdo con Ias instrucciones que se le
¡mpartan.
29. Comunicar a las autoridades de la Asociación las observaciones pertinentes para evitar daños y
perjuicios a los intereses o vidas de sus compañeros de trabajo, estudiantes o de los patronos.
30. Tratar con respeto, consideración y prudencia a padres de familia y estudiantes, así como al público
en general y compañeros de trabajo debiendo comunicarse en todo momento con lenguaje
apropiado.
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18
31. Deberá entregar inmediatamente a la Asociación Ias cantidades completas del dinero que reciba
por inscripción, colegiaturas, contribuciones, colectas y cualquier otro servicio que cobre la
Asociación o por cualquier otro concepto que reciba dinero, ya que si existiere algún faltante
tendrá que responder coh deducciones de su salario. Deberá así mismo observar minuciosamenLe
que los cheques que'rec¡ba no se encuentren mal elaborados, con borrones, manchas, sln firma o
endoso y cualquier otro ¡mpedimento que no permita su cobro, así mismo rechazar cheques de
terceras personas que no sean Padres de Familia de la Asociación, y si son de Padres de Familia solo
recibirá los cheques de padres que han sido autorizados para aceptarles los mismos, al no seguir
estos lineamientos el trabajador responderá en dicho caso con su salario por el valor de los mismos
o el cobro de éstos.
32. Cumplir las obligaciones que les imponga el Código del Trabajo vigente, Leyes Educativas, demás
leyes y el presente Reglamento.
33. Observar estr¡ctamente los manuales de operación del departamento respect¡vo y asistir a los
cursos de capacitación que se imparta al personal.
34. Firmar en señal de conocimiento o entend¡do toda acta, notificación, memorando o nota que se Ie
presente por escr¡to por parte del empleador, o sus representantes entendido que su negativa
acarrea responsabilidad laboral conforme lo dispuesto en este Reglamento.
35. Not¡f¡car por escr¡to a la Dirección de Talento Humano, dentro de los cinco días (05) siguientes de
,cualquier cambio de la dirección de residencia, número de teléfono, estado civil; dependientes
y
,beneficiario de la póliza de seguro, estado de embarazo y/o otros datos personales con el fin de
mantener actualizados los registros respect¡vos.
36. Regirse bajo los principios éticos y morales de la Asociación
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTICULO 76, Se prohíbe terminantemente a los trabajadores, bajo sanción de despido directo, sin
responsabilidad por parte de la Asociación:
1. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor sin justa causa o sin permiso de su Patrono, sus
representantes por el orden jerárquico establec¡do. Así mismo será prohibido no reanudarlo en el
horario y/o tiempo establecido.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, con olor a alcohol o bajo la influencia de drogas
estupefac¡entes, o en cualquier otra condición anormal análoga. Así mismo la inasistencia al trabajo
por el abuso físico al haber ingerido en exceso bebidas alcohólicas o cuálquier droga, o/y fumar,
ingerir o portar bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes dentro de Ios locales o vehículos de la
Asociación. Así mismo poitar, man'ejar, hacer uso, o,autor¡zar a portar a terceros narcóticos, drogas o
enervantes y cualquier sustancias similar o análoga. En los procesos cientificos donde
obligatoriamente el proyecto a desarrollar o requiere de algún material de los mencionados, los
mismos tendrán que ser autorizados por la Dirección General y se deberá de seguir el proceso
. estipulado en el Reglamento de la Feria de Ciencias Naturales.
3. El desacato comprobado a cualquier orden superior referente al cumplimiento de deberes, funciones
y/u obligaciones.
4. Presentarse a reuniones de cualquier índole relaclonadas directamente con la escuela, ya sea
reuniones sociales en donde estén presentes cualquiera de las siguientes partes: padres, alumnos,
maestros, y/o autoridades de la escuela; en estado de embrioguez o con influencia de cualquier otra
droga o estupefoc¡ente o cualquier otra condición anormal análoga. Así mismo ingerir durante las
mismas, excesos en la ingesta de alcohol que hagan incurrir al trabajador en situac¡ones que
desmerezcan la imagen de la Asociación.
5. En el caso de los docentes iobrar por dar clases o tutorías a sus propios alumnos.
6. Registrar sln autorización: archivos, documentos, cartas y todo lo concern¡ente a la administración de
la Asociación, que.sean ajenos al puesto que desempeña.- Cada trabajador deberá responder
obligatoriamente por los documentos, archivos, cartas, etc., que se encuentran bajo su cuidado y
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supe rvisión.
7. Portar armas de cualquier tipo durante Ias horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por la Asociación o cuando se trate de instrumentos punzantes o punzo cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. La Asociación tendrá derecho a
decomisar el arma portada por el trabajador y entregarla a las autoridades correspondientes.
8. Sustraer de la Asociación útiles, herramientas de trabajo, materiales u otros objetos propiedad de Ia
misma sin la autorización correspondiente, así como de usar inadecuadamente el uniforme
proporcionado, especialmente después de las horas laborables fuera de las instalaciones de la
Asociación. Igualmente se aplicará la sanción de despido a los trabajadores que sustraiBan
pertenencias de sus compañeros de labores, sin el permiso de éstos. Se prohíbe ocultar objetos de
pertenenc¡a de un trabajador o equipo de la Asociación bajo la responsabilidad de un trabajador
determinado, con el fin de realizar una broma a un compañero de trabajo.
L Disminuir intenc¡onalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente labores,
. promover suspensiones intempestivas de trabajo o excitar a su declaración y mantenimiento, sea que
se participe en ellas o no. Lo m¡smo se aplicará al que ejecute trabajos personales en las horas de
labordelaescuelayat quejuegueenhóraslatjoralescomojuegos deazar,pelota,entreotrosymássi
ello va en perjuicio de la Asociación, como daños a la propiedad, debiendo responder con su salario el
trabajador por los daños ocasionados.
10. Usar los útiles, máquinas, buses o herramientas suministradas por la Asociación para objeto distinto a
aquel a que están normalmente destinadas. Así mismo hacer uso indebido o distinto a los quehaceres
de Ia Asociación, de los vehículos de transporte escolar y otros, instrumentos o út¡les de trabajo, ya
sea fuera o dentro de la jornada de trabajo. En caso de,ocasionar daños a dichos bienes responderá
con las deducciones pertinentes del salario que devenga en Ia Asociación.
11. Coartar Ia Iibertad para trabajar o no trabajar.
12. Hacer uso de los aparatos telefónicos, lnternet, fotocopiadoras, para conversaciones y fines
particulares, haciendo y recibiendo llamadas sin previo consentimiento y permiso expreso de
. cualquiera de las autoridades de la Asociación.
13. Hacer dibujos, pinturas, o inscripciones dentro de la Asociación, colocar rótulos o avisos en cualquier
parte de la misma cuando estos no estén relacionados con su labor y no se cuente sin previo permiso
de la Asociación. 0o
14. Hacer o recibir préstamos con o sin interés a sus compañeros de trabajo, dentro de las instalaciones de
la Asociación.
15. Realizar cualquier clase de negocios particulares, dentro de los establecimientos de la Asociación.
16. Hacer colectas, rifas, apuestas o dedicarse a juegos de azar dentro del recinto de la Asociación o
recoger firmas para cualquier objetivo, salvo permiso escrito del Comité Ejecutivo de la Asociación.
17. Cometer actos inmorales, usar palabrai soeces, faltar el respeto o dirígirse a sus éompañeros, jefes,
clientes o alumnos en forma.indecorosa, irrespetuosa o ínsultante.
18. Introducir a las instalaciones de la Asociación o leer durante el desempeño de sus labores, periódicos,
revistas y cualquier otro impreso que pueda causar distracción en su trabajo o en el de los demás
trabajadores.
19. Formargruposyhacertertuliasenel interiordelaAsociaciónoenlosserviciossanitarios.
20, Permanecer en lugares donde no desempeña sus actividades, cuando no tenga asuntos que tratar con
relación a su trabajo u obligaciones. Lo mismo que permanecer en las instalaciones de la Asociación
después de sujornada cuando esta permanencia no haya sido autorizada por ninguna autor¡dad.
21. Entrar y salir del trabajo por un lugar distinto a la puerta destinada:á1, local.
22. Hacer uso de las facilidades y servicios destinados a los alumnós y padres de familia, sin autorización
expresa otorgada en cada caso.
23. Recibir visitas, salvo las relacionadas con el desempeño de sus labores o con previa autorización.
24. La negativa manifiesta a no querer firmar el contrato de trabajo.
25. Hacer durante el trabajo propaganda política electoral o contraria a las instituciones democráticas
. creadas por la Constitución de la República o ejercer cualquier acto que signifique coacción de la
libertad de conciencia que la misma establece. Se prohíbe hacer suscripciones o colectas en las horas
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de trabajo para cualquier fin.

26. Alterar cualquier documento o memorando, lo cual será considerado como falta grave y sin perjuicio
de que pueda exigirse por pa.rte de Ia Asociación la responsabilidad civil o penal que de tales acciones
deriven.
27.Hacer entregas incomp[étas'de dinero a la Asociación. Las cantidades que se recauden o perciban a
favor de Ia Asociación en efectivo, cheque o cualquier otro medio de pago no podrán ser destinadas
por los trabajadores para sufragar fines particulares o de interés personal, bajo cualquier motivo.
Dichas cantidades seiá'n entregadas en forma diaria al término de la jornada de trabajo o en la forma
que disponga la Asociación; la no entrega de cualquier cant¡dad por mínima que esta sea, será causa
. de despido directo sin responsabilidad por parte de Ia Asociación, aunque la misma sea reintegrada a
la brevedad del caso.
28. Sostener discusiones, riñas, bromas o retozos en hdras de trabajo, dentro de las instalaciones de la
Asociación. lgualmente se considerará prohibición hacer escándálo públlco fuera de las instalaciones
de Ia misma.
29. Hacer uso del uniforme o utilizar algún distintivo de la Asociación en lugares nocturnos o de juego.
30. Permanecer en horas no laborales dentro de las instalaciones de la Asociación, a menos que se
encuentre debidamente autorizado.
31, Oponerse a la revisión de carteras, bolsas, cajas, maletines, casilleros, etc. por parte de los vigilantes o
peorsonal administrativo autorizado para tal efecto.
32. Prestar a personas extrañas, estudiantes o compañeros de trabajo, las claves de ingreso a
computadoras, acceso a internet y demás que sean de uso personal, prestar los vehículos propiedad
de la Asociación asignado a la persona, herramientas, útiles de trabajo, documentos privativos de Ia
Asociación, llaves, archivos, programas, libros etc. que estén a cargo de un solo trabajador, ya que de
hacerlo asumirá solidariamente la responsabilidad por los daños o perjuic¡os que esto ocasione.
33. Proferir palabras soeces o vulgares o cua¡quier tipo de chisme o ¡ntriga que sea relacionado con
compañeros, estudiantes, padres o autor¡dades de la Asociación. Asimismo, en el desempeño de su
Iabor, utilizar elaboración de carteles o murales que ofendan la dignidad de estudiantes, padres,
personal, compañeros de trabajo o al Estado de Honduras. Así mismo faltar al respeto a sus
compañeros de trabajo, padres de familia, estudiantes o Jefes Superiores con actos o señas obscenas,
al igual que al utilizarvocabulario inadecuado.
34. Destru¡r la propiedad de la Asociación o de sus compañeros de trabajo.
35. Llevarse material, aun cuando estos se consideren inutilizables, sin la debida autorización.
36. Oponerse en cualquier momento a que se realice una inspección por parte de Ia Asociación, en los
vestidores, escr¡tores, casilleros, archivos y demás utilizados por el Trabajador.
37. Utilizar personal ajeno al contratado directamente por Ia Asociación, para suplantar el trabajo a
desempeñar por el trabajador contratado por la Asociac¡ón directamente, cuando éste tenga que
ausentarse de sus labores, a menos que obtenga la autorización correspondiente.
38, Transportar en las unidades escolares pasajeros o personas particulares, sin la autorización respectiva
de la Asociación.
. .39. lrrespetar a sus superiores y/o compañeros de trabajo.
40, Ejecutar el trabajo con deficiencia y descuido provocando el atraso de labores a los estud¡antes y
demás compañeros de trabajo.
41. Cometer fraude, no manifestar la verdad, cométer actos de deslealtad a Ia Asociación o abusos de
confianza, en las gestiones o servic¡os a ellos confiados y que debidamente comprobados per.judiquen
a la Asociación, padres de familia de la escuela, compañeros de trabajo o terceras personas con
quienes aquella tenga relación.
42. Faltar al respeto, honradez y probidad hacia la Asociación.
43. Hacer todo t¡po de rifas, colectas de cualquier índole o actividades comerciales sin la debida
autor¡zación de la Asociación
44, Copiar, sacar fuera de Ia Asociación o prestar cualquier material confidencial, documentos o proyectbs
que pertenezcan exclusivamente a la Asociación y/o sus colegios sin la debida autorizaclón.
45. Todo tipo de embargo judicial declarado legalmente por la autoridad y que le sea interpuesto a
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21
cualquier trabajador.
46. Discutir con los padres de familia o estudiantes de la Asociación ya que cualquier reclamo deberá
gestionarse y resolverse a través de las Jefaturas correspondientes.
47.Hacer uso del personal de la Asociación para mandados ó servicios personales sin la debida
a utorizació n.
48. Recibir visitas y efectuar llamadas de carácter personal en horas laborables dentro de la Asociación sin
Ia debida autorización.
49. Todo tipo de relación sentimental y afectiva que pueda degenerar en conflictos que hagan imposible
el cumplimiento normal, efectivo y eficiente de Ias labores.
50. lnfluenciar directa o indirectamente las creencias o no creencias de filiaciones religiosas y/o políticas
en los alumnos contrarios a las creencias y principios de la Asociación.
51. Hacer uso del celular y del internet durante el desempeño de su trabajo para fines personales;
publicar en redes sociales asuntos relacionados con la Asociación, así como con los compañeros de
trabajo, alumnos y padres de familia que pongan en riesgo la imagen de los mismos.
52. lngresar a los predios de la Asociación en días y horas inhábiles.
53. Cualquier otra prohibición que establezca el'Código del Trabajo, Reglamentos y Leyes del Sector
Educación vigentes y demás leyes pertinentes.
54. lmponer a los alumnos castigos o sanciones que atenten contra su dignidad, integridad fÍsica, psíquica
o moral.
'55. Llamar a los alumnos con sobrenombres y proferir contra ellos y/o los padres de familia palabras
i nj u riosa s.
56. Mantener relaciones de noviazgo y sexuales con los alumnos.

57. Hacer discriminación por motivo de sexo, edad, raza, religión, condición económica o social, credo
político, rendimiento académico y/o Iimitaciones físicas.
58. Usar la técnica de copias y dictado como exclusivo procedimiento de enseñanza.
59. lmpartir la clase en forma improvisada y de repetición memorista.
60. Exponeralalumno a situaciones que pongan en peligro su integridad física, psíquica o moral.
61, Alterar la información estadíst¡ca de los centros educativos y extender certificaciones fraudulentas.
62. Proporcionar al alumno previo al examen parte o toda la prueba que se le aplicará.
63. Promoveroreprobaralalumnodemaneraarbitrariasincumplirlasnormasdeevaluació¡vigente.
Se entiende que Ias obligaciones y prohibiciones señaladas en el presente reglamento, le serán aplicables
también a Ios maestros que laboren en la asociación, sin perjuicio de lo que establezcan las leyes del sector
educación vigentes.
OBLIGACIONES DE LA ASOCIACION
ARTICULO 77. Además de las contenidas en el Código del Trabajo y en los artículos de las Leyes del Sector
Educación que son aplicables a las lnstituciones Educativas No Gubernamentales, son obligaciones de la
Asociación Ias siguientes:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, pdríodos y lugáres convenidos en el contrato o

en los establecidos por Leyes y Reglamentos de Trabajo o por los Reglamentos lnternos o en su
defecto por la costumbre. -t.:
2, Pagar al trabajador el salario correspbndiente al tiempo- que dejare de trabajar por causas
imputables a la Asociación.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios,
para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y los sustituirá tan pronto
como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas
propias.
4. Proporcionar Iocal seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar donde prestan los servicios, sin que
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titulo de indemnización, garantía o cualquier otro.

sea líc¡to a la Asociac¡ón retenerlos a
5. Guardar a Ios trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltratos de palabra o de
obra y de actos que pudier:en afectar su dignidad.
6. Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en sus instalaciones, las me.jores condiciones
de higiene y seguridad'en el trabajo.
7, Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitar¡as y
administrativas deban y soliciten practicar en la Asociación y darle los informes que a este efecto
sean ind¡spensables cuando Io soliciten en cumplim¡ento de las disposiciones Iegales
co rrespo n d ie ntes.
B, Tomar las medidas préventivas'y las que fijen las Leyes, para prevenir accidentes en el uso de
máquinas, ¡nstrumentos o material de trabajo y mantener una provisión de medicinas y útiles
indispensables para la atención inmediata de los atcidentes que ocurrán.
9. Cumplir"con lo establecido en el artículo 95 del Código del Trabajo.
10. Dar cumpl¡miento en el Decreto No.112 (Ley del Séptimo día y Décimo tercer mes),
11, Conceder Iicencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público
impuestas por la Ley; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada o para
asistir al entierro de sus compañeros de trabajo, siempre que se avise con la debida oportunidad al
patrono o su representante y que el número de personas que asista no sea tal que perjudiquen el
pero el patrono no estará obligado a reconocer por estas causas
,funcionamiento de la Asociación,
más de dos (02) días con goce de salario.
12. Someterse a Ia jurisdicción del lnstituto Hondureño de Seguridad Social, en el sentido de asegurar a sus
tra ba jadores.
PROHIBICIONES A LA ASOCIACIÓN
ARTICULO 78. Se prohíbe a la Asociación:
7. lnducir o exigir a sus trabajadores que utilicen Ios servicios educativos de la Asociación.
. 2. Ex¡gir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores, como grat¡f¡cación para que se lás
admita en el trabajo, o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general.
3. lnfluir en las decisiones polÍticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores.
4, Despedir en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su filiación sindical, política o religiosa.
5. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escr¡ta de éstos para cada caso, sin
mandamiento judicial o sin que la Ley, plan cooperativo, el contrato o el Reglamento de Trabajo lo
auto rice n,
6, Hacer o autorizar colectas obligatorias entre sus trabajadores, salvo que setrate de las impuestas
.' por la Ley.
T. Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de colocación a Ios
trabajadores o afectar su reputación..
8. Dirigir o permit¡r que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo Ia influencia de
drogas estupefac¡entes o en cualquier otra condic¡ón anormal análoga, o permitir personas en esa
condición dentro de los establecimientos o centros de trabajo.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos
que otorgan las Leyes, a los trabajadores o que ofendan la dignidad de éstos.
10. Despedir a sus trabajadores a tomar cualquier otra represal¡a contra ellos con el propósito de
impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y
aplicación de las leyes laborales y educativas.
11. Ex¡gir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador, cuando
dicha condición no esté expresamente convenida.
12. Imponer a los trabajadores, penas o sanciones que no hayan sido autorizadas o estén
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TECUOCALPA, HONDUMS, CENTRO AMEruCA
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Resolución No. DGT,RIT/ 520 12019
23
contempladas en las Leyes o heglamentos vigentes.
CAPITULO XV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACION
ARTICULO 79. Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las obligaciones o
prohibiciones que a él incumban, según las establecidas en este Reglamento, Leyes de Trabajo y Previsión
Social, Contrato Individual de Trabajo, Pactos o Acuerdos, demás Leyes aplicables del Sector Educación en su
caso, podrá ser sancionado según la gravedad de la falta con acciones disciplinarias también estipuladas en
este Reglamento tnterno de Trabajo.
ARTÍCULO 80.- Las infracciones a las Leyes y Reglamentos de Trabajo serán sancionadas por el patrono
conforme las siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestación verbal y privada de la que quedará constancia escrita.
b) Amonestación por escrito
c)Suspensión hasta por ocho (08) días sin goce de salario.
d) Terminación del Contrato de Trabajo, sin responsabilidad indemnizatoria por parte del patrono,
conforme a las Leyes Laborales vigentes.
ARTICULO 81.- La Amonestación verbal se aplicará a los casos que la Asociación tipifique como faltas leves y
que las mismas ocurran por primera vez, efectuándose esta en forma privada y dejándose la constancia por
escrito firmada por las partes de la prevención verbal de que fue objeto el empleado.
ARTICULO 82. En el caso de reincidencia en las faltas leves; violación a las obligaciones y/o prohibiciones o faltas
graves; habiendo sido informada la Dirección de Talento Humano, procederá a citar al implicado celebrando Ia
correspondiente áudiencia de descargos y posteriormente deberá notificar al empleado la sanción a aplicar por
Ia falta(s) cometida(s). La cual podrá ser llamado de atención verbal, por escrito, suspensión o despido. El
trabajador tendrá que firmar en la copia del memorando o nota que se le envié el recibo y aceptación del
mismo.
Toda amonestación deberá constar por escrito en el exped¡ente del empleado i¡ imputado.
ARTICULO 83.- La suspensión sin goce de salario se aplicará, en aquellos casos en que la falta comprobada no
sea muy grave/ que vuelve necesario aplicar una medida disciplinaria que no llegue al despido; y en los casos de
reincidencia de faltas leves después de haberse aplicado las amonestaciones señaladas en esta disposición
(suspensión) o en aquellos casos muy graves que impliquen sanción de despido, pero que elqmpleador decida y
considere excepcionalmente sustituir la sanción.
La suspensión puede ser'.de uno (01) a ocho (08) dÍas dependiendo de la gravedad de Ia falta o de la
reincidencia; continuada Ia actitud irregular del trabajador posterior a la sanción de suspensión
independientemente de la naturaleza de Ia falta que cometiere se le aplicará la sanción de despido directo
justificado.
La sanción de suspensión se podrá aplicar también en aquellos casos de falta muy grave que ameriten la
terminación del contrato de trabajo por despido pero que la Asociación por consideración al trabajador
sustituya la sanción de despido y aplique a suspensión con el máximo aL¡torizado por la ley. De reincidir el
empleado en faltas posteriores a esta suspens¡ón independientementeiean estas faltas leves o graves de igual
o distinta naturaleza se procederá aldespido inmediato sin responsabilidad de la Asociación.
ARTICULO 84. Desp¡do directo por/o/tds muy grdves. En este caso se procederá a celebrar audiencia de
descargos e inmediatamente se procederá a el despido si en, Ia audiencia se verifican y comprueban los
hechos graves ocurridos. Debiendo notificar por escrito al trabajador.
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TEGUCICALPA, HONDUMS, CENTRO AWruCA

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Resolnción No. DGT/RITI 520 12019
24
ARTICULO 85. Las faltas se clasifican en: '
Faltas leves: Son aquellas que no se encuentran clasificadas como graves, las que a cont¡nuación se
enumeran y que son meramglle eipositivas y no limitativas:
a) Presentarse con impuntualidad a la hora de entrada y sallda del trabajo según el horario
asignado.
b) La negativa manifiesta de colaborar e integrar los organismos y comisiones de higiene y
seguridad que establezcan las leyes y reglamentos vigentes.
c) Faltar al cu¡dado en su vestuario y/o mostrar poca pulcritud e h¡giene en su persona, así como
el uso inadecuado del uniforme asignado o no utilizar el mismo.
d) No hacer uso diario o hacer uso inadecuado del carné de trabajo el que tiene carácter
e) No corresponder las llamadas a los jefes durante las jornadas de trabajo.

f) No presentar de forma diaria los resultqdos dgl dÍa.
c) Utilizar tiempo de la jornada establecida para comenzar a arreglar los efectos personales o
arreglarse a sí mismo con el objetivo de prepararse a salir, ya que estas actividades deberán de
rea¡¡zarse después de haber concluido el horario pactado.
h)
Entablar pláticas con compañeros de trabajo que retrasen su labor o la Iabor de los demás
0 com pa ñeros.
i) Tratar a las personas o compañeros de trabajo con descortesía.
i) No tener limpio el área de trabajo
k) lngerir alimentos en tiempos no autorizados
r) Sacar fotocopias no autorizadas para uso personal.
m) Ser negligente en no contestar las líneas de teléfono asignadas o no dar los mensajes tomados
' para otros compañeros.
Faltas graves: La reincidencia en las faltas leves:
a) Hacer uso inadecuado del teléfono de la Asociación, excediendo en llamadas sin autorización o
que las mismas sean particulares.
b) Salir más temprano del horario que le ha sido as¡gnado sin el permiso correspondiente
c) Atender de manera descortés a los alumnos, paclres de familia, proveedores o compañeros de
trabajo.
d) Proferir bromas de mal gusto.
e) Escupir y tirar basura en las áreas de la Asociación.
f) No seguir las normas de higiene en los baños asignados.
c) No asist¡r o llegar tarde a las consejerías, reuniones, sesiones, charlas, talleres,
programas de
formación y otros relacionados a los que fuese convocado debidamente, sin justificación legal
i, alguna.
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h) lngerir alimentos en las áreas de la Asociación que no son áreas para este objetivo.
i) Referirse a compañeros de trabajo, padres de familia o alumnos de forma descortés o con
sobre nombres.
j) Excesos de confianza en el trato y saludo con compañeros de trabajo, padres de familia o
a lumnos.
k) No guardar la discreción en las funciones asignadas.
l) Demorar la entrega de deberes o informes solicitados.
m) Comunicarse por medio de gritos o alzar la voz para hablar con compañeros, padres de familia o
alumnos cuando se les llama desde un lugar a otro.
n) Noreportarasujefeinmed¡atoosuscompañerosdetrabajolasalidadelaoficinadentrodelas
instalaciones de trabajo y donde se le encontrará en caso de que se le trate de ubicar.
o) No reportar de inmediato cualquier daño, accidente o imprev¡sto con las unidades de
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25
transporteo cualquier equipo asignado, igualmente impedirles negligentemente a otros

compañeros que lo hagan.
p) Guardar sin reportar bienes u objetos que pertenezcan a la Asociación, compañeros de trabajo,
padres de familia o alumnos en los casilleros asignados; sin Ia autorización que corresponda.
q) Dejar sola cualquier área de trabajo asignada sin el cuidado de que quede otra persona
sustituyendo en Ia misma, con elobjetivo de que esta instancia no permanezca sola.
r) No atender los horarios de almuerzos, ni respetar el tiempo establecido para el mismo.
s) No dirigirles la palabra a compañeros de trabajo, padres de familia y alumnos por asuntos
personales o demostrar actitudes difíciles que hagan imposible la efectividad y resultados del
trabajo asignado.
t) Negarse ante las autoridades üe la Asociación o personas asignadas para este efecto la
supervisión de casilleros o efectos personales.
u) No presentar en el tiempo o fecha requerida: dooumentos, calificaciones, programas, reportes
y demás que le solicite la Asociación.
v) Uso de celulares en horas laborables, excepto si este ha sido autorizado por sus superiores.
Faltas muy graves: La reincidencia en las faltas graves:
a) El engaño del trabajador mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos

sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus
servicios el trabajador;
b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los compañeros de trabajo, padres de familia
y alumnos.
c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del
patrono, de los compañeros de trabajo, padres de familia y alumnos cuando los cometiere sin
. que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como
consecuencia de ellos se hiciere imposible Ia convivencia o armonía para la real¡zación del
tra baj o;
d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o malgrias primas,
instrumentos y demás objetos relaciona'dos con el trabajo y toda grave negligencia que ponga
en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e).Todoactoinmoralodelictuosoqueel trabajadorcometaenel taller,establecimientoolugarde
trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
f) Revelar Ios secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de canácter reservado en
perjuicio de la Asociación;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delit'o, en sentencia
ejecutoriada;
h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sir"f permiso del patrono o sin causa justificada
durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un
(1) mes;
i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o'enfermedades; o el no acatar el
trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o su representante en
la dirección de los trabajos .le . indiquen con claridad, §ára obtener la mayor eficacia y
rendim¡ento en las labores que se están ejecutando; .:
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del
co ntrato;
k) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable o la
adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio cuando el
traba.lador se niegue al tratamiento y coñstituya peligro para terceros; y,
l) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
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Exp. No. RiT/DGT/ 337 12019

26
trabajador, de acuerdo con el Código del Trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en,
Leyes y Reglamentos Sector Educac¡ón, Disposiciones dentro de Ia Asociación, el presente
reglamento, contratos individuales de trabajo y demás pactos o convenciones colectivas, fallos
arbítrales, contratos Í.ndividuales o reglamentos, siempre que el hecho este debidamente
comprobado y qúe en la aplicación de Ia sanción se observe el respectivo procedimiento
reglamentario o convencional.
Estas faltas muy graves, así como la reincidencia en faltas leves y faltas graves facultan a la AsociaciÓn para
dar por terminado el contrato sin ninguna responsabilidad para ésta.
ARTICULO 86. Toda sanción deberá ser comunicada al trabajador por escrito.
ARTICULO 87; El trabajador siempre tendrá el derecho a ser oído por el representando clel patrono en una
audiencia de descargos de Ia falta que se le imputa, para defenderse.
A todo trabajador se le deberá de entregar por escrito" Ia citación en donde se le comunique que se
proceclerá a celebrar una audiencia de descargos y el trabajador estará obligado a firmar la copia de la
misma como constancia de que recibió Ia nota respectiva. El presunto infractor deberá de formular sus
descarggs ante la Asociación según corresponda el día y la hora que establezca la citación, pudiendo el
trabajador presentar testigos o documentos que comprueben su inocencia; la Asociación podrá ampliar o
tomarel tiempo que estime necesario para investigar, adecuadamente el caso cuando así lo amerite.
El trabajador que no formule sus descargos se presumirá que acepta Ios cargos que se le impütan, a!í como
la acción disciplinaria que se Ie imponga. Lo anterior se hará constar por escr¡to firmado por dos testiSos,
por lo gue la Asociación podrá tomar la decisión de despedir al trabajador sin responsabilidad de su parte. La
ausencia del trabajador a dicha audiencia solo podrá ser justificada y pospuesta si el trabajador sufre de
algún accidente o enfermedad que puedan comprobarse debidamente.
ARTICULO 88. Queda term¡nantemente prohibido empleartrabajadores con lazos dentro del segundo grado
de afinidad y segundo grado de consanguinidad, sin la aprobación de la Asociación.
ARTICULO 89. Aquellas personas que han sido despedidas no podrán ser nuevamente empleadas, sin el
Visto Bueno del Comité Ejecut¡vo de la Asociación quien dependerá del argumento del Consejo Directivo.
ARTICULO 90. La Asociación podrá recurrir a las autoridades del DGIC o quien corresponda según el caso
para la ¡nvest¡gación necesaria e interrogatorios co.nducentes en cualquier acto grave fuera de ley, sin que
eso sea motivo, para que eltrabajadorse sienta lesibnado'en su dignidad.
ARTICULO 91. La Asociación podrá pedir en cualquier época la verificación del equipo que haya sido
rentregado bajo la responsabilid'ad de uri trabajador, especialmente si ha sido entregado con inventario. Si
ex¡stiere faltante, el trabajador deberá reponerlo en el término de dos días, caso contrario, será despedido
en forma directa sin responsabilidad por parte de la.Asociación, además de efectuar la deducción de su
salario por el importe del valor a pagar de lo perdido.
ARTICULO 92, Las peticiones o reclamos que pudiesen realizar los trabajadores, ya sea en su carácter
individual, o colectiva, se ejecutarán por escrito ante su jefe inmediato, y de no ser atendido, podrá elevarse
a su Consejo Directivo.
CAPITULO XVI
DEL TRABAJO DE EXTRANJEROS
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Exp.No. RIT/DGT/ 337 12019

21
ARTICULO 93.- "La Asociación" podrá ocupar los servicios de trabajadores de nacionalidad extranjera,
siempre que llenen los requisitos del Decreto Legislativo No.110 del 1de Noviembre de 1966.
ARTíCULO 94,- El trabajador extranjero deberá obtener su carne de trabajo, previo los trámites de Ley
establecidos, autorizados por las Autoridades Migratorias y de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y
específicamente por la Dirección General de Empleo.
CAPITULO XVII
TERMINACIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 95. Son causasjustas que facultan a Ia Asociación, para dar porterminado el Contrato de Trabajo
a sus trabajadores, sin responsabilidad de su parte, las siguientes:
1. Las causas mencionadas en el Artículo 112 del Código del Trabajo vigente.
2. Engaño del docente mediante la presentación de documentos falsos, tanto de los que acrediten
sus catificaciones profesionales, como el de su estado de sálud o de su trabajo con los alumnos.
3. Actos de violencia, injurias, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el docente contra el
propietario, personal directivo, alumnos, padres de,familia y.demás docentes.
4. Daños materiales causados dolosamente a las ¡nstalaciones, materialy equipo de la Asociación y
sus centros educativos.
5. Graves actos inmorales que cometa el docente
6. lneficiencia o inhabilidad manifiesta del docente en el desempeño de su trabajo.
7. Cualquier violación grave cle las obligaciones o prohibiciones de los trabajaclores de acuerdo con
Ios artículos 97 y 98 del Código del Trabajo vigente y de acuerdo a las obligaciones y
prohibiciones establecidas en este Reglamento, o cualquier falta grave calificada como tal o
convéhciones colectivas, fallos arbitrales, Contratos lndividuales o reglamentos, siempre que el
. hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la ley se observe el respectivo
procedimiento reglamentario o cónvencional
ARTICULO 96. Son causasjustas que facultan a los trabajadores de la Asociación para dar poroterminado el
contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las
prestaciones e indemnizaciones legales, como es el caso del despido injusto, Ias mencionadas en el Artículo
114 el Código del Trabajo vigente, Artículo 60 de la Ley de lgualdad de Oportunidades para la Mujer y el
Artículo 79 del Estatuto del Docente Hondureño.
ARTICULO 97. Son causas de terminación de tos contratos de trabajo, las establecidas e el articulo t11 del
Código del Trabajo vigente, reformado mediante Decreto Ley No. 243 del 18 de julio de 1975.
CAPITULO XVIII
REGULACIONES EN CASOS ESPECIALES
ARTICULO 98. Serán considerados casos especiales los siguientes:
a) Aquet trabajador que ocasionen trastornos en el procdso de delenvolvimiento de la Asociación sea

por intrigas, chismes, calumniaS, etc., y que los mismos se. comprueben debidamente, sean los
mismos en contra del personal, padres de familia o estudianfés será sancionado con despido directo
' sin responsabilidad para la Asociacióq.
b) Cuando un trabajador por abuso destruyere, fuera del perÍodo estipulado de duración, los
uniformes o implementos de trabajo, deberá responder ante la Asociación del vator correspondiente
con la deducción de su salario. lgual en caso de robo o extravío.
c) Tomar materiales propiedad de la Asociación, aunque se consideren inutilizables, lo cual será
sancionado con despido directo sin responsabilidad por parte de la Asociación.
LOMAS DE OU]JARRO SUR, ED]FICIO PLAZA AZUL

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28
cnplruro x¡x
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 99. Ninguna disposición-contenida en el presente Reglamento podrá ¡nterpretarse como renuncia
de la Asociación o de Ios derechos que la Ley le concede. Todos los derechos y obligaciones no previstos en
el presente reglamento y en los contratos individuales de trabajo se regirán por las normas generales y
especiales contenidas en el Código del Trabajo y demás Leyes conexas.
ARTICULO L00.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos que la Constitución, el Código del trabajo, el Presente Reglamento o las demás
leyes de trabajo o de Previsión Social otorguen a los trabajadores, aunque se encuentren en un contrato de
Lrabajo y en virtud de trabajo u otro pacto cualquiera.
ARTICULO 101.- No producirán ningún efecto las cláusulas del presente Reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relac¡ón con lo establecido en las leyes, Contratos lndividuales, Convenciones
Colectlvas o Fallos Arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en cuanto fueren
favorables al trabajador.
ARTíCULO 102. - La Empresa se obliga a darle la debida publicidad al presente Reglamento una vez que este
sea aprobado, ya sea mandando a imprimir ejemplares de é1, o bien colocándolo a la vista de los trabajadores
en los centros de trabajo.
ARTICULO 103. Todos los derechos y acc¡ones no previstos en Ios Contratos. de Trabajo y en este
ordenamiento, se regirán de acuerdo con lo establecido en las normas generales y especiales que para cada
caso señala el Código del Trabajo y demás Leyes conexas y educativas. La Asociación podrá libremente
elaborar los cuerpos de reglas de orden técnico y admin¡strativo, así como los instructivos que directamente
formule para la ejecución de los trabajos sin que para los mismos se requiera aprobación o procedim¡ento
a lguno.
ARTICULO L04. La Asoc¡ación se obligará a darle la debida publicidad al Reglamento, colocándolo en sit¡os
destacados y de mayor visibilidad en sus Centro de Trabajo, una vez que éste sea debidamente aprobado
por la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo ySeguridad Social.
ARTICULO 105. EI presente Reglamento lnterno de Trabajo entrará en vígencia a partir de su aprobación por
la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Socialy sus reformas y derogator¡as se someterán al mismo procedimiento de la aprobaclón.
SEGUNDO: Sin perjuicio de lo anter¡or, se hace del conocimiento al sol¡c¡tante que no producirán ningún
efecto, las disposiciones del Reglamento lnterno de Trabajo que desmejoren Ias condiciones del trabajador
.!
,en relación con Io establec¡do en las leyes de trabajoj contratos individuales, pactos o convenciones
colect¡vas, los cuales sust¡tuyen las disposiciones de¡ Reglamento de Trabajo, en cuanto fueren más
favorables al trabajador. Del mismo modo se le hacg saber, que no puede imponer a sus trabajadores
sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, convención colectiva o en el contrato individual de
trabajo. TERCERO: Para los efectos de control interno, se ordena una vez que quede firme la presente
resolución de Aprobación del presente Reglamento de Trabajo, de Ia "ASOCIACION EDUCACION Y
FAMILIA (A.E.F.)", y se proceda a que se archiven las presentes diligencias. Firma por Delegación, según
Acuerdo Ministerial No. STSS-005-2017 del 05 de enero del 2017.- NOTIFIQUESE Y CUMPLASE.- (FyS).-
MARTHA MOLINA MEJIA, DIRECTORA 6ENERAL DEL TRABAJO, ORIETTA MORENO FUENTES, SECRETARIA
ADMINISTRAT¡VA,,..
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Extendida la presente en la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central a los veinte días del mes de
agosto del año dos mil diecinueve.-
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LOMAS DE CU]JARRO SUR, EDIFICIO PLAZA AZÚ

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Reglamento Del Trabajador

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Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

CONSIDERANDO: Que se ha escuchado la opinión favorable del Depaitamento de Reglamento! de Trabajo,

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA ASOCIACIóN EDUCACIóN Y FAMILIA {AEFI

ARTICULO 1. El presente Reglamento l,nterno de Trabajo es de aplicació¡ en la Asociáción. Educación y

LOMAS DE CUIJAUO SUR, EDIFICIO PLAZA AZW

Exp. No. RIT/DGT/ 331 12019

ARTICULO 3. La Asociación tiene por domicilio la Ciudad de Tegucigalpa, M.D.C., Departamento de

ARTICULO 5. Son atribuciones de la Asociación y de sus representantes la completa admin¡strac¡ón y el

ARTICULO 6. El patrono podrá trasladar a cualquler trabajador de un departamento o secc¡ón u otra

ARTICULO 7, EI órgano Supremo de la Asociación Educación y Familia es la Asamblea General formada

LO\IAS DE CUIJAKO SUR. EDIF¡CIO PLAZA AZUL

Exp. No. RIT/DGT/ 337 l2ol9

ARTICULO 8. En caso de controversias o dificultades en la interpretación de las normas laborales, el patrono

a) CONTRATACION PERMANENTE: Para aquellos empleados que integran el personal permanente de la

Exp. No. RIT/DGT/ 331 1201.9

nacim¡ento, pasaporte (extranjeros), carné de residente legal (extranjeros), carné de trabajo

LOMS DE CUUARRO SUR, EDIIICIO PLAZA AZUL

Exp. No. RIT/DGTi 337 12019

ARTICULO 14. Completado el Período de Prueba, el trabajador deberá suscribir obligatoriamente un

ARTICULO 17.-Contrato de aprendizaje es aquel en que el patfono se obliga a enseñar prácticamente a un

LOMAS DE GUDARRO SUR, EDIF]C]O PLAZA M[

Exp. No. RIT/DGT/ 331 /2019

acuerdo con lo que al respecto estable el Código del Trabajo.

. ::1 rr" r DE LUNES A VIERNES

Personal Docente Pre Escolar:

Personal Docente Primaria:

Personal Docente Secundaria:

LOMAS DE CUUARO SUR, EDIFICIO PLAZA AZUL

Exp. No. RIT/DGT/ 331 12019

ARTICULO 29. Sotamente el personal del Departamento de Mantenimiento, Vigilancia, Conductores y de

LOMS DE GU]JARRO SLR, EDIFICIO PLAZA MUL

MCUC]GALPA, HONDUMS, CENARO AWRICA

Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

a) Personal docente en general.

Consejos Directivos de los Centros Escolares.

. DE CUUAMO SUR. EDI¡ICIO PLAZA AZUL

Exp.No. RIT/DGTI 337 12019

LOMAS DE GU]JARRO SUR, EDINCIO PLAZA AZUL

Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

El presente capitulo regula las modalidades y forma de aplicación,de este d.erecho.

LOMAS DE CUIJABO SUR, EDIFIC]O PLMA M[

Exp. No. RIT/DGT/ 33'7 12019

LOMS DE CUi]AKO SUR. EDIF]CIOPLAZA AZUL

TEGUCICALPA, HONDUMS, CENTRO AWzuCA

Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

LOMS DE CUIJARRO SUR, EDIFIC]O PLMA AZUL

5lÍ1,¡lll t)¡f) ¡OCIi\l

Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

LON1AS DE CUIJAMO SUR, EDIFICIO TLAZA AZUL

Exp. No. RIT/DGTi 337 12019

trabajadora conservará su empleo y todos los derechos correspondientes a su contratación.;

a) La afirmación de haber sufrido un aborto.

trabajadora no se ha recuperado en forma total para volver a su trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABA,ADORES

LOMAS DE GUIJARO SM, EDIFICIO PLAZA AZI

Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

LOMAS DE CU]JARRO SUR. ED]FICIO ILAZA AZUL

Exp. No. RITiDGT/ 337 12019

LOMAS DE OUIJARRO SUR, EDIFICIO PLMA MN

Exp. No. RIT/DGT/ 337 12019

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES