Evaluación de Idoneidad del puesto (Jefe de Territorio hacia Líderes de Tienda):

1. ¿El líder de tienda muestra habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para motivar y
guiar a su equipo hacia el logro de objetivos?
2. ¿Ha demostrado el líder de tienda un buen entendimiento del mercado y la industria en la
que opera la empresa, y utiliza esta información para tomar decisiones estratégicas dentro
del canal?
3. ¿El líder de tienda es capaz de establecer y alcanzar metas de ventas y rendimiento para
su equipo, manteniendo altos niveles de productividad y eficiencia?
4. ¿Ha demostrado el líder de tienda una actitud positiva y proactiva hacia el trabajo y los
desafíos que enfrenta, siendo un ejemplo a seguir para su equipo?
5. ¿El líder de tienda se ha integrado adecuadamente en el ADN de la compañía, y lo
promueve en su equipo?
6. ¿El líder de tienda ha demostrado habilidades efectivas de comunicación y resolución de
problemas, facilitando la colaboración y el trabajo en equipo?
7. ¿Ha sido capaz el líder de tienda de proporcionar un ambiente de trabajo motivador y de
apoyo para su equipo, fomentando el desarrollo profesional y personal de sus
colaboradores?
8. ¿El líder de tienda ha sido capaz de identificar y desarrollar el talento dentro de su equipo,
brindando oportunidades de crecimiento y promoción?
9. ¿Ha mostrado el líder de tienda un compromiso con la mejora continua y la innovación,
buscando constantemente nuevas formas de mejorar el rendimiento del equipo de
ventas?
10. ¿El líder de tienda ha demostrado capacidad para manejar situaciones de presión y tomar
decisiones informadas y acertadas para el beneficio del equipo y la empresa?
Evaluación de Idoneidad al puesto (Líderes de Tienda hacia Asesores de Nuevo Ingreso):

1. ¿El asesor ha demostrado una comprensión clara de los productos y servicios que ofrece la
empresa y puede comunicar sus beneficios a los clientes?
2. ¿Ha demostrado el asesor habilidades sólidas de ventas y capacidad para cerrar negocios,
logrando metas de ventas establecidas?
3. ¿El asesor ha mostrado una actitud positiva y proactiva hacia su trabajo y las metas de
ventas establecidas, buscando constantemente oportunidades de mejora?
4. ¿El asesor ha sido capaz de adaptarse y aprender rápidamente sobre el territorio y los
clientes asignados, demostrando capacidad para enfrentar nuevos desafíos?
5. ¿El asesor ha sido receptivo a la capacitación y orientación, mostrando disposición para
aprender y mejorar sus habilidades? (Es importante conectar con Formación para dar
respuesta a esta pregunta)
6. ¿El asesor ha demostrado habilidades efectivas de comunicación y relación con los
clientes, generando una experiencia positiva y satisfactoria para ellos?
7. ¿Ha sido capaz el asesor de nuevo ingreso de trabajar de manera efectiva en equipo y
contribuir al éxito general del equipo de ventas, compartiendo información y colaborando
con sus compañeros?
8. ¿El asesor ha mostrado un alto nivel de compromiso y dedicación hacia su trabajo y la
empresa, demostrando interés genuino en su desarrollo profesional?
9. ¿Ha demostrado una actitud proactiva para buscar oportunidades de crecimiento y
desarrollo dentro de la empresa, mostrando interés en progresar en su carrera?
10. ¿El asesor ha recibido de manera positiva el feedback y las sugerencias para mejorar su
desempeño, mostrando capacidad para adaptarse y crecer en el puesto?