“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

TEMA:

INFORME

ASIGNATURA:

Derecho Administrativo II
DOCENTE:

Dra. Daniela Mansilla Pizarro

ESTUDIANTE: 

Rojas Peláez Margarita Isabel

CUSCO - PERÚ
2023
 CASO
1. En fecha 15 de octubre de 2022, la comisión de selección de personal realizó
convocatoria para cubrir 02 plazas, uno en el puesto de sub gerente y el otro
especialista legal para la Sub Gerencia de Saneamiento, asimismo se dispuso
que el proceso de selección tendría 03 fases.
2. En fecha 17 de octubre de 2022, se recepcionaron 20 CVs.
3. Considerando que se debían cumplir con las fechas señaladas, el jefe de la
oficina de recursos humanos, en fecha 18 de octubre de 2022, emite la
Resolución número 1, por medio de la cual se emite la lista de aspirantes aptos.
4. De la revisión de los resultados preliminares (Resolución N°1) se tiene que 02
personas pasaron a la etapa de evaluación psicológica, pese a que no cumplían
con los requisitos de los puestos.
5. Por otro lado, según las bases de la convocatoria debían mediar, al menos, 24
horas entre la publicación de la resolución de la Comisión y la realización de las
pruebas, plazo que no fue respetado.
6. Además, se tiene un reclamo presentado por uno de los postulantes, quien
refiere que pese a haber pasado a la última fase de la convocatoria, fue
comunicado a destiempo respecto de la última prueba, precisando que la prueba
debía ser llevada a cabo el 03 de noviembre y fue notificado el 04 de noviembre.
Asimismo, refiere que el puesto de sub gerente fue otorgado al primo del
presidente de la comisión encargada de la convocatoria, resultando bastante
extraño que haya sido la única persona en sacar 100 puntos en las pruebas.
7. Asimismo, se tiene que la resolución por medio de la cual se comunica quienes
ganaron las plazas, solo tomó en consideración los resultados de la última
evaluación.
 INFORME

En el presente caso de estudio se observa las siguientes irregularidades:

PRIMERO: El presente caso cumple solo con dos requisitos del acto administrativo:

A. COMPETENCIA: La comisión de selección de personal realizó

convocatoria para cubrir 02 plazas, uno en el puesto de sub gerente y el
otro especialista legal para la Sub Gerencia de Saneamiento, asimismo
se dispuso que el proceso de selección tendría 03 fases.En fecha 17 de
octubre de 2022, se recepcionaron 20 CVs
B. MOTIVACIÓN: La comisión de selección de personal realizó convocatoria
para cubrir 02 plazas, uno en el puesto de sub gerente y el otro
especialista legal para la Sub Gerencia.
C. OBJETO: El jefe de la oficina de recursos humanos, en fecha 18 de
octubre de 2022, emite la Resolución número 1, por medio de la cual se
emite la lista de aspirantes aptos.
Los resultados preliminares (Resolución N°1) se tiene que 02 personas
pasaron a la etapa de evaluación

SEGUNDO: El presente caso caso no cuenta con los tres requisitos restantes para ser
un acto administrativo:
A. PROCEDIMIENTO REGULAR: De la revisión de los resultados
preliminares (Resolución N°1) se tiene que 02 personas pasaron a la
etapa de evaluación psicológica, pese a que no cumplían con los
requisitos de los puestos.
Las bases de la convocatoria debían mediar, al menos, 24 horas entre la
publicación de la resolución de la Comisión y la realización de las
pruebas, plazo que no fue respetado.(no cumple con el procedimiento de
debido proceso)
Además, se tiene un reclamo presentado por uno de los postulantes,
quien refiere que pese a haber pasado a la última fase de la convocatoria,
fue comunicado a destiempo respecto de la última prueba, precisando
que la prueba debía ser llevada a cabo el 03 de noviembre y fue
notificado el 04 de noviembre. Asimismo, refiere que el puesto de sub
gerente fue otorgado al primo del presidente de la comisión encargada de
 la convocatoria, resultando bastante extraño que haya sido la única
persona en sacar 100 puntos en las pruebas y solo tomó en
consideración los resultados de la última evaluación.

B. FINALIDAD PÚBLICA: No cumple con este requisito debido a que:

El puesto de subgerente fue otorgado al primo del presidente de la
comisión encargada de la convocatoria, resultando bastante extraño que
haya sido la única persona en sacar 100 puntos en las pruebas.

Debido al incumplimiento de estos dos últimos puntos (procedimiento regular y la

finalidad pública) que son los más importantes del acto administrativo, se puede hablar
de la nulidad del acto administrativo pues se ve afectado los derechos subjetivos y
interés legítimos de los demás postulantes, también, se vulnera el interés general (vicios
en la finalidad).