TUS DERECHOS

Temperatura.
Riesgos y PRL
i Tienes derecho a participar en todo lo relacionado con la
protección de tu salud a través de tus representantes.
i La empresa ha de impartir la información y formación
necesarias para conocer los riesgos específicos y las Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo pueden
medidas preventivas aplicadas en tu puesto de trabajo. ser el origen de una situación de incomodidad o disconfort,
i Protección de los trabajadores/as especialmente sensibles pero también pueden suponer un grave riesgo para la salud de
a determinados riesgos laborales, adaptándoles el puesto. las personas trabajadoras.
i Embarazo y lactancia. Se debe evitar la exposición Por ello deben evitarse las temperaturas y humedad extremas,
prolongada en situaciones de trabajo de claro disconfort, corrientes de aire molestas, irradiación excesiva, etc.
de mucho calor o mucho frío.
i Se recomienda la vigilancia de la salud individual y Según la Agencia Estatal de Meteorología, en valores de
colectiva. sensación térmica superiores a los 32°C, estamos ante
condiciones de precaución extrema.
i En caso de riesgo grave e inminente (Art. 21 LPRL):
CCOO Catalunya novembre 2019 - DL B 28079-2019

El Comité de Empresa puede paralizar la actividad de

Hipotermia / Congelación.

EFECTOS SOBRE LA SALUD

EN SITUACIONES EXTREMAS
los trabajos afectados por riesgo grave e inminente.
En los casos más graves consulta a tus representantes Erupciones cutáneas.
de CCOO para valorar la aplicación del artículo 21 LPRL Síncope por calor / Golpe de calor.
y evitar que estés expuesta/o a este riesgo. Pie de trinchera.
Fatiga, entumecimiento, escalofríos, etc.
POR UNA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MÁS SALUDABLE
Efectos respiratorios y cardiovasculares.
Si necesitas más información y asesoramiento, dirígete a tus
Embarazo y lactancia: alteraciones hormonales y/o
delegados y delegadas de prevención o a la sección sindical de
cardiovasculares. Menor cantidad de leche materna.
CCOO en tu empresa. También puedes hacerlo directamente
en tu sindicato CCOO: www.ccoo.cat

FINANCIADO POR:

comissió obrera
nacional de Catalunya
DISCONFORT TÉRMICO ESTRÉS TÉRMICO
Se produce cuando las personas experimentan sensación de Se trata de la exposición a condiciones extremas que conllevan
calor o de frío en su puesto de trabajo. Dicha sensación no la acumulación de excesivo calor o frío en el cuerpo humano,
depende únicamente de la temperatura, sino también de otros pudiendo generar graves consecuencias para la salud.
parámetros como la humedad, velocidad y renovación de aire.
Se suele producir en trabajos a la intemperie (incluso a la
Parámetros legales (RD 486/1997) sombra, en locales abiertos, en túneles,...) o en lugares
cerrados: cámaras frigoríficas, panaderías, lavanderías,
Trabajos sedentarios (oficinas cocinas, fundiciones, etc.
Temperatura en 17 – 27°C
o similares)
locales cerrados
Trabajos ligeros 14 – 25°C Cuando la temperatura es superior a 27°C no existe siempre
En general 30-70% una situación de estrés térmico por calor, pero sí que existe
Humedad relativa dicho riesgo y se debe evaluar.
Con riesgos por electricidad
50-70%
estática Se recomienda evaluar el estrés térmico por frío cuando la
Ambientes no calurosos 0,25 m/s temperatura del lugar de trabajo es inferior a los 10°C.
Ambientes calurosos,
Velocidad de aire 0,5 m/s
trabajo sedentario
(valores máximos) Posibles medidas preventivas
Ambientes calurosos,
0,75 m/s Ritmos de trabajo adecuados y descansos en áreas
trabajo no sedentario
protegidas.
Corrientes de aire Trabajo sedentario 0,25 m/s
Adaptar la jornada o reducir el tiempo de exposición.
acondicionado Trabajo no sedentario 0,35 m/s
Aislamiento térmico, cortinas de aire, construir techados,
Renovación Trabajo sedentario
30 m3/h etc.
mínima de aire (no caluroso ni contaminado)
limpio En el resto de casos 50 m3/h
Climatización y renovación de aire adecuadas.
Equipos protección individual: ropa de protección contra
Atención: Aún cuando estos parámetros se sitúen dentro de
el frío.
los límites legales puede existir disconfort térmico
y deberá ser evaluado. Ropa adecuada para trabajos calurosos, gafas de sol,
protección de la cabeza, protección solar, etc.
Suministro de agua fresca y abundante o, al contrario,
bebidas calientes.