N° TIPO PREGUNTA DE EVALUACIÓN (MEDIDA SEÑALADA POR LA AUTORIDAD) EVALUACIÓN

1.- ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN EL CENTRO

¿Se cuenta, implementa y difunde un PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 en el centro de
1.1 Recomendación
trabajo?
¿Existe un COMITÉ DE CRISIS para responder a la contingencia generada por el COVID-19, conformado por personas del
1.2 Recomendación centro de trabajo, responsables de establecer un plan de acción específico con las medidas necesarias para la prevención y
control de los contagios?
¿El COMITÉ DE CRISIS, verifica el cumplimiento del PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 del
1.3 Recomendación
centro de trabajo y ante desviaciones toma acciones inmediatas para efectuar las correcciones?
¿Existe un RESPONSABLE de mantener los ELEMENTOS BÁSICOS DE HIGIENE y los EPP (elementos de protección
1.4 Recomendación
personal) necesarios para el funcionamiento del centro, asegurando que sean accesibles a todos los trabajadores?
¿Existe un RESPONSABLE del seguimiento y verificación de las MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL establecidas
1.5 Recomendación por el comité de crisis para el COVID-19, manteniendo un registro diario de su avance, que permitan implementar acciones
de mejora inmediatas?
¿Existe un RESPONSABLE para la gestión de los SALVOCONDUCTOS que requieren los colaboradores pertenecientes al
1.6 Recomendación
centro de trabajo, manteniendo un seguimiento diario de la necesidad de los mismos?

2.- COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN

¿Se han definido y socializado los CANALES O MEDIOS DE COMUNICACIÓN para la difusión constante y clara de las
2.1 Obligación
medidas de prevención y de control que deben conocer y aplicar los trabajadores?
¿Se ha realizado CAPACITACIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES, en que se explique en qué consiste la enfermedad
2.2 Obligación
COVID-19, sus formas de transmisión, síntomas y las medidas de prevención y control que deben aplicar?
¿Se lleva REGISTRO ACTUALIZADO de los trabajadores que han recibido la capacitación indicada en el punto anterior,
2.3 Obligación
considerando: nombre, cedula de identidad, cargo y firma?

3.- CONTINUIDAD OPERACIONAL

¿Se encuentran identificadas las ACTIVIDADES BÁSICAS necesarias para mantener la continuidad operacional en el centro
3.1 Recomendación
de trabajo?
¿Se han identificado los TRABAJADORES CRÍTICOS para asegurar la continuidad operacional del centro de trabajo,
3.2 Recomendación
tomando los resguardos pertinentes para evitar contagio de COVID-19 en este grupo?
¿Se cumple, en caso de ser posible, con establecer SISTEMAS DE TURNOS entre grupos de trabajadores para labores
3.3 Recomendación
críticas (ej. sistemas de trabajo 14x14). Evitando la superposición entre los trabajadores por turnos?
¿Se mantiene un inventario con las FUENTES y MATERIAS PRIMAS, identificando proveedores alternativos en el caso de
3.4 Recomendación
ser requeridos?
¿Se ha analizado la EVENTUALIDAD EXTREMA DE CIERRE del centro de trabajo, como resultado de la ausencia masiva
3.5 Recomendación
de trabajadores por aislamiento o enfermedad?

4.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN / CONTROL

4.1- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
 ¿Se mantiene un registro actualizado con la identificación de los TRABAJADORES DE ALTO RIESGO que pueden llegar a
4.1.1 Recomendación
presentar un cuadro grave por contagio del COVID-19, generando medidas preventivas específicas para su resguardo?
De ser posible ¿se ha establecido el trabajo a distancia o TELETRABAJO en el contexto del COVID-19 para los
4.1.2 Obligación
trabajadores?
¿Se ha definido la DISTRIBUCIÓN de la jornada de trabajo mientras dure la contingencia por COVID-19, en los turnos que
4.1.3 Obligación
sean necesarios para asegurar un NÚMERO MENOR A 50 PERSONAS compartiendo un mismo espacio laboral?
¿Se cumple con identificar los PUNTOS DE AGLOMERACIÓN y se toman medidas para eliminar o disminuir la aglomeración
4.1.4 Obligación de trabajadores entre sí o con terceros (ejemplo: turnos de trabajo, horarios diferidos de ingreso y salida, turnos de horario de
colación, etc.)?
¿Se cumple con FLEXIBILIZAR HORARIOS o celebrar pactos sobre horarios diferidos de ingreso y salida de los
4.1.5 Recomendación
trabajadores, con el objeto de evitar aglomeraciones y/o adaptarse a la disponibilidad de transporte público?
¿Se han implementado medidas administrativas específicas para AISLAR los GRUPOS DE TRABAJO dentro del centro,
4.1.6 Obligación
evitando que los colaboradores de las distintas áreas, secciones u oficinas no tengan contacto entre sí innecesariamente?
¿Se han restringido las ACTIVIDADES GRUPALES y de realizarse, se han establecido las medidas preventivas para evitar
4.1.7 Obligación
los contagios de COVID-19?

4.2- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

¿Se encuentra SEÑALIZADO según corresponda el uso de protección respiratoria, guantes, mascara facial u otros
4.2.1 Obligación
elementos de protección personal según las tareas realizadas por los trabajadores?
¿Se cumple con PROPORCIONAR mascarilla a todos los trabajadores, que cubran su nariz y boca, cuando se dan las
siguientes condiciones?
4.2.2 Obligación a).- Cuando en el desempeño de sus funciones no le es posible mantener la distancia social de un metro (1m) o más entre
personas.
b).- Cuando se encuentren 10 o más personas en un mismo espacio cerrado dentro del centro de trabajo.
En el caso de que el centro de trabajo cuente con ascensores ¿Se cumple con la OBLIGACIÓN de uso de mascarilla durante
4.2.3 Obligación
el uso?.

4.3- DISTANCIAMIENTO SOCIAL

¿Se cuenta con un INSTRUCTIVO específico para asegurar que se cumpla con el DISTANCIAMIENTO SOCIAL, obligatorio
4.3.1 Obligación
para todos los trabajadores, en donde se establezca como se debe llevar a cabo esta acción?
¿Se cumple con realizar DEMARCACIÓN DE PISO en todos los puntos de aglomeración identificados, (ascensores, áreas
4.3.2 Recomendación
de ingresos a oficinas o en sectores similares) para garantizar el distanciamiento laboral de un metro?
¿Se cumple con instalar BARRERAS FÍSICAS para trabajadores que tienen gran interacción con demás trabajadores,
4.3.3 Recomendación
contratistas, proveedores, entre otros?

4.4- HABILITACIÓN DE SECTORES DE LAVADO DE MANOS

¿Se cuenta con un INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS, que sea de conocimiento de todos los trabajadores, en el que
4.4.1 Obligación
se especifique sobre la periodicidad y la forma correcta de realizar esta actividad?
¿Se cumple con HABILITAR lavamanos (con jabón y secado de manos) o se dispone de alcohol gel (al 60% como mínimo)
4.4.2 Obligación en sectores donde exista contacto con superficies de uso común (pasamanos, manillas de puertas, dispensadores de agua,
fotocopiadoras, registro de asistencia, etc.?
 ¿Se cumple con CONTROLAR el frecuente y correcto lavado de manos o uso de alcohol gel (al 60% como mínimo) en
4.4.3 Obligación
ingreso a las instalaciones, comedores, salas de reunión, bodega, etc.?

4.4.4 Obligación ¿Se cumple con disponer de BASUREROS CON TAPA de preferencia sin contacto manual?.

4.5- CONTROL DE INGRESO DE TRABAJADORES/PERSONAS

¿Existe un CONTROL DE ACCESO para tomar la temperatura corporal y efectuar el control del estado general de salud a
4.5.1 Recomendación todos los trabajadores y personas externas que ingresen al centro de trabajo, con el fin de impedir el ingreso de personas con
sospecha de contagio de COVID-19?
¿Se mantienen medidas PARA LA HIGIENE de los trabajadores y personas externas que ingresan al centro de trabajo?,
como mínimo:
4.5.2 Obligación a).- Acceso a agua limpia y jabón para que efectúen un profundo lavado de manos, por al menos 20 segundos y papel de un
sólo uso para el secado
b).- De no ser posible el punto anterior, se dispone de alcohol o alcohol gel para aplicar en manos antes del ingreso

4.5.3 Recomendación ¿Se cumple con habilitar PEDILUVIOS SANITARIOS con desinfectante en el ingreso al lugar de trabajo?

4.6- CASINOS Y ÁREAS DE ALIMENTACIÓN EN GENERAL

¿Se cuenta con DEMARCACIÓN EN EL PISO indicando la distancia mínima de un metro entre personas, ubicadas en las
4.6.1 Recomendación
distintas zonas del casino y/o área destinada a colación?
¿Se han establecido medidas para mantener el DISTANCIAMIENTO de los trabajadores mientras consumen sus alimentos,
4.6.2 Obligación mediante el distanciamiento de las mesas y/o el uso de sillas intercaladas, asegurando que se mantenga siempre como
mínimo un metro entre ellos?
¿Se dispone de un área con un lavamanos con agua, jabón y toalla de papel para la HIGIENE DE MANOS o en su defecto
4.6.3 Obligación
con un dispensador con alcohol o alcohol gel en el acceso al casino?
¿Se ha indicado y reforzado periódicamente con los trabajadores que la vajilla y los utensilios de alimentación utilizados son
4.6.4 Obligación
de uso personal?
¿Existe un PROCEDIMIENTO en donde se establece un PLAN DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CASINO Y/O ÁREA
4.6.5 Obligación DE COLACIÓN, al inicio de la jornada, entre cada turno y al finalizar la jornada, basado en el protocolo de limpieza y
desinfección del MINSAL?

4.7- BAÑOS, VESTIDORES Y GUARDARROPÍAS

¿Se cuenta con DEMARCACIÓN EN EL PISO indicando la distancia mínima de un metro entre personas, ubicadas en
4.7.1 Recomendación
baños, vestidores y guardarropías?
¿Existe un PLAN DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN de baños, vestidores y guardarropías al inicio de la jornada, entre cada
4.7.2 Obligación
turno y al finalizar la jornada, basado en el protocolo de limpieza y desinfección del MINSAL?
¿Se provee el ACCESO de agua limpia y mecanismos de limpieza de manos en el caso que lugares de la faena no estén
4.7.3 Obligación
conectados a una red pública?

4.8- TRASLADO DE PERSONAL EN VEHÍCULO DE LA EMPRESA

4.8.0 No aplica ¿Se cuenta con VEHÍCULOS DE LA EMPRESA u otras formas de transporte para el traslado de los colaboradores?
 ¿Se resguarda y promueve un adecuado DISTANCIAMIENTO social al interior de los buses de acercamiento u otros
4.8.1 Obligación
vehículos utilizados para tales fines?
¿Se genera CONTROL de temperatura corporal y revisión visual del estado general de la salud a todas las personas antes
4.8.2 Recomendación
de subir al vehículo, evitando el ingreso a quienes manifiesten algún síntoma?
¿Se cuenta con ALCOHOL O ALCOHOL GEL para aplicar en manos de forma obligatoria antes del ingreso y salida de los
4.8.3 Recomendación
mismos?
Una vez realizado el traslado del personal, ¿se efectúa la LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN de todos los elementos del vehículo
4.8.4 Obligación
utilizado, según el protocolo de limpieza y desinfección del MINSAL?

5.- LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO (EXCLUYE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN DE SALUD)
5.1- PROCEDIMIENTO Y PROGRAMA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
¿Se dispone de un PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO (PTS) para efectuar la limpieza y desinfección permanente
5.1.1 Obligación
de las instalaciones del centro de trabajo, basado en el protocolo establecido por el Ministerio de Salud?
¿Se ha INFORMADO y CAPACITADO a los trabajadores sobre el procedimiento de trabajo seguro que se debe aplicar para
5.1.2 Obligación
efectuar las tareas de limpieza y desinfección de las instalaciones del centro de trabajo?
¿Se dispone de un medio (programa, instructivo, plan, rutina, otros), que indique la frecuencia en que se debe efectuar la
5.1.3 Obligación
limpieza y desinfección de las instalaciones del centros de trabajo u otros espacios utilizados por los trabajadores?
En caso de que los trabajadores utilicen UNIFORME o ROPA DE TRABAJO, ¿Se ha establecido el uso exclusivo para
5.1.4 Recomendación
operar dentro de las instalaciones o faenas y la empresa provee de HIGIENIZACIÓN DIARIO de ellos?
5.2- INSUMOS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
¿Se asegura la DISPONIBILIDAD de productos de limpieza (detergentes) y desinfectantes (hipoclorito de sodio, amonios
5.2.1 Obligación cuaternarios, peróxido de hidrógeno, otros.) para efectuar la limpieza y desinfección de las instalaciones del centros de
trabajo?
¿Se proporcionan los utensilios, insumos o elementos adicionales necesarios para la APLICACIÓN de los productos de
5.2.2 Obligación
limpieza y desinfección? (considerando rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra, trapeadores, entre otros).

5.3- EPP PARA LABORES DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

¿Se han ENTREGADO periódicamente a los trabajadores que efectúan tareas de limpieza y desinfección, los Elementos de
5.3.1 Obligación
Protección Personal necesarios? (guantes largos, pechera, monogafas o lentes de seguridad, mascarillas, entre otros)
¿Se ha CAPACITADO a los trabajadores en el uso de los elementos de protección personal que deben utilizar en las tareas
5.3.2 Obligación
de limpieza y desinfección de las instalaciones del centro de trabajo?

5.4- MANEJO DE RESIDUOS

¿Los RESIDUOS derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como elementos y utensilios de limpieza y los EPP
5.4.1 Obligación desechables, se depositan en doble bolsa plástica resistente evitando que su contenido pueda dispersarse durante su
almacenamiento y traslado?

En el caso de que se generan residuos INFECCIOSOS o PELIGROSOS en el centro de trabajo, ¿Existe un procedimiento
5.4.2 Obligación
escrito donde se indique la manera en que se genera el almacenamiento y traslado a un sitio de eliminación final autorizado?

6.- GESTIÓN DE TRABAJADORES CONTAGIADOS O EN PROCESO DE EVALUACIÓN

 ¿Se mantiene un registro actualizado de los TRABAJADORES DIAGNOSTICADOS con COVID-19 que se encuentran en
6.1 Obligación
cuarentena obligatoria?
¿Se mantiene un registro actualizado de los TRABAJADORES que se encuentran a la ESPERA DE LOS RESULTADOS
6.2 Obligación
DEL EXÁMEN y se encuentran en cuarentena obligatoria?
¿Se mantiene un registro actualizado de los TRABAJADORES que han estado en CONTACTO ESTRECHO con un
6.3 Obligación
compañero u otra persona diagnosticada con COVID-19 y se encuentran en cuarentena obligatoria?
¿Existe un PROCEDIMIENTO para la implementación de las medidas de control obligatorias establecidas por la autoridad
6.4 Obligación
para los CASOS SOSPECHOSOS de COVID-19?
¿Se han instruido a los trabajadores los pasos a seguir en caso que tengan SOSPECHA DE CONTAGIO, ya sea al interior
6.5 Obligación
como al exterior del centro de trabajo?
¿Existe en las instalaciones del centro de trabajo DOS LUGARES ESPECÍFICOS que se utilizarán para el AISLAMIENTO de
6.6 Recomendación
los trabajadores con sospecha de contagio y para quienes han tenido un contacto estrecho con esa persona?
¿La empresa cumple que si se presenta en el lugar de trabajo un trabajador/trabajadora que viajó al extranjero o es un
contacto estrecho de caso confirmado, la entidad empleadora debe:
a).- Indicar al trabajador/trabajadora que no puede permanecer en su lugar de trabajo y debe cumplir su aislamiento
6.7 Obligación
obligatorio en domicilio.
b).- Comunicar esta situación a la SEREMI de Salud a través de la plataforma OIRS, incluyendo nombre, Rut y teléfono del
trabajador/trabajadora?
¿Los lugares de aislamiento CUENTAN CON ALCOHOL O ALCOHOL GEL Y MASCARILLAS para los trabajadores con
6.8 Recomendación
síntomas y quienes estuvieron en contacto estrecho con ellos?