INTEGRANTES: WENDY TATIANA SUAREZ CADENA

LUISA FERNANDA SUAREZ LEON

DUBAN FELIPE MARTINEZ JAIMES
NATALIA FLOREZ
CAMILA RODRIGUEZ

GUIA DE TRABAJO

Consideramos que ustedes tienen conceptos muy importantes sobre la seguridad y

salud en el trabajo y que conoce sobre los deberes y derechos de este campo.
Deseamos compartir con ustedes la actitud y forma de enfrentar un caso de
accidentalidad.

Los estudiantes conformarán equipo de 5 estudiantes para analizar el caso y resolver

las preguntas.

El caso trata de una empresa que produce láminas metálicas de diferentes diseños y
tamaños. La empresa está creciendo comercialmente y el gerente de la compañía
requiere realizar una obra civil de expansión de un área de bodega de almacenamiento
de producto terminado. Por lo que realiza contrato con empresa externa que suministra
el personal para la construcción de la bodega.

Objetivo del estudio de caso

El estudiante aprenderá del análisis de este estudio de caso en particular, incidentes y

accidentes de trabajo, la aplicación de la legislación relacionada con estos eventos y las
decisiones que se toman para implementar mejoras para evitar nuevos casos.

Caso de accidente en la empresa metálicas del caribe

En la empresa Industria Metálicas del Caribe, se estaban realizando ampliaciones en el

área de producción. Actualmente del total de 50 trabajadores de la empresa
contratista, diez trabajadores se encontraban laborando. De ellos, el trabajador Ricardo
estaba pegando láminas de corcho en las paredes del pequeño cuarto de comando
ubicado a una altura de 2.5 metros sobre el suelo. Súbitamente cayó del andamio con
tablas donde se encontraba haciendo su labor.

Al escucharse el golpe contra el suelo del trabajador Ricardo al caer, su compañero el

trabajador Milton, al acudir para asistirlo se enredó con la extensión eléctrica del
taladro y esto ocasionó un corto eléctrico. Este corto dañó tres tacos del sector de
pagaduría y posiblemente un computador, perdiéndose el registro de nómina que debía
cancelarse ese día a cargo del empleado Juan.

El contratista de la obra civil al ser informado telefónicamente por el contador de la

compañía acudió rápidamente al lugar donde estaba aún el trabajador Ricardo tendido
en el suelo y le preguntó cómo se sentía y que había pasado. El trabajador Ricardo se
incorpora y le contesta que se sintió mareado y con dolor de cabeza, que perdió el
equilibrio y resbaló. Refirió que le dolía mucho la columna por el golpe, pero que se
sentía mucho mejor del dolor de cabeza y que el mareo había desaparecido. El jefe
contratista Pedro lo examinó y le dijo que fuera a la farmacia de la esquina para que le
formularan allá. Le ayudó a levantarse y le dio la orden al trabajador Milton para que
acompañara al trabajador Ricardo a la farmacia.

Al gerente José de la compañía le avisaron y llegó tan rápido como pudo. El trabajador
Ricardo estaba recogiendo sus herramientas después que regresó de la farmacia ya
que el farmaceuta le había formulado anti-inflamatorios para el dolor y que se tomara
dos días de incapacidad. El gerente José le preguntó al trabajador Ricardo qué había
pasado, el refirió los hechos. El gerente José inspecciona el área de trabajo donde
ocurrió el evento y le preguntó al trabajador Ricardo que por qué olía tanto a pegante
y disolvente y el trabajador Ricardo le contestó que él no sentía ningún olor. Las
ventanas del cuarto de comando estaban cerradas y el trabajador Ricardo le manifestó
al gerente José que como estaba sintiendo mucho frío las había cerrado para poder
trabajar más rápido.

El gerente José informó al contratista que no les pagaría el día de trabajo, puesto que
el empleado Juan debía trabajar incluso horas extras para recuperar la información
perdida.

Preguntas a resolver

A continuación ustedes deben analizar esta información y responder en grupo:

1. ¿Cómo analizarían ustedes la información respecto a los hechos (flujograma de

la información), si usted fuera el encargado del SGSST de la empresa (teniendo
en cuenta el SG-SST)?

Para analizar las causas que desencadenaron la ocurrencia del accidente de

trabajo, se utilizara la metodología causa – efecto.
 2. Con el propósito de dar respuesta a los interrogantes 2, 3, 4 y 6, se realizó la
siguiente tabla, donde se puede observar el análisis del riesgo del trabajador
accidentado y los trabajadores que consecuentemente se vieron involucrados en
el suceso.

Se tomó como base la Guía Técnica Colombiana 45 “GUÍA PARA LA

IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL”, y la regulación vigente aplicable a la
prevención de los riesgos y la mitigación de los posibles efectos en la salud de
los trabajadores.

a. Como primera medida, se debe realizar una observación del trabajador y el

desempeño habitual de sus funciones, así como el agente causante del
accidente de trabajo, en el caso en concreto encontramos que el trabajador
se encontraba pegando unas láminas de corcho de una pared de un pequeño
cuarto de comando, que mientras se encontraba realizando dicha actividad
estaba manipulando pegante y disolvente, y cerró las ventanas del cuarto de
comando (trabajador con posible trastorno del olfato hiposmia) causándole
una intoxicación con sustancias químicas, que hicieron que súbitamente
cayera desde una altura de 2.5 metros.
b. En segundo lugar, se observa el comportamiento del trabajador Milton, quien
actúa de manera precipitada ante el accidente del trabajador Ricardo,
intentando prestar colaboración al accidentado y con su acelerado
movimiento ocasiona un corto eléctrico que entorpece el proceso de nómina
que adelantaba Juan. Esto sin dejar de lado los riesgos a los cuales se ve
expuesto por una posible caída por la obstaculización de la extensión
eléctrica y las chispas que salen de los equipos al ocurrir la desconexión.
c. Por último, se advierte que el trabajador Juan se verá expuesto a largas
jornadas de trabajo para lograr finalizar el proceso de nómina en el menor
tiempo posible, por lo cual estará en una posición sedente frente a un equipo
de cómputo durante varias horas consecutivas, lo que podría desencadenar
en el colaborador estrés, fatiga y cansancio muscular.

PELIGRO
ZONA / LUGAR

ACTIVIDADES

EFECTOS
NORMATIVIDAD ACCIONES DE
PROCESO TAREAS POSIBLES EN
VIGENTE MEJORA
LA SALUD
CLASIFIC
DECRIPCIÓN
ACIÓN
OPERATIV CUARTO CONSTRUC PEGAMENTO Postura BIOMECAN Tendinititis, RESOLUCIÓN N°
O DE CIÓN DE LAMINAS sedente ICO sindrome 1409 DE 2012
(RICARDO) COMANDO DE CORCHO prolongada, del tunel Reglamento de
EN PARED movimientos del carpo seguridad para Capacitación y
repetitivos (STC), protección certificación de
Lesiones contra caídas en la competencia
osteomuscu trabajo en laboral de
lares a nivel alturas trabajadores
de LEY 55 DE 1993 que realicen
miembros Seguridad en la trabajo en
superiores Utilización de los alturas.
Posición BIOMECAN Contusiones Productos
inadecuada ICO , Químicos en el Medias
traumatism trabajo colectivas de
os muerte prevención
Potencial BIOMECAN Contusiones Sistema de
caída ICO , acceso para
traumatism trabajo en
os muerte alturas,
lineamientos
para el uso
seguro de
sistemas de
acceso para
trabajo en
alturas
Contacto MECANICO Contusiones Medidas
con objetos , activas de
traumatism protección:
os muerte punto de
anclaje fijo,
dispositivos de
anclaje
poratiles,
líneas de vida
horizontal,
líneas de vida
horizontal
portatil, líneas
de vida
horizontal fija,
líneas de vida
verticales,
líneas de vida
verticales fija,
línea de vida
verticales
portátiles,
conectores:
ganchos de
seguridad,
mosquetones,
conectores
para
restricción de
caídas,
conectores de
posicionamient
o, conectores
para detención
de caidas,
eslingas con
absorbedor de
energía, líneas
 de vida auto
retráctiles,
conectores
para tránsito
vertical, frenos
para líneas de
vida fijas,
frenos para
líneas de vida
portatiles,
arnes cuerpo
completo.
Estrés, fátiga PSICOSOCI Depresión, Elementos de
mental, AL ansiedad. protección
carga mental personal y plan
de
emergencias
Contacto QUIMICO Enfermedad Etiquetado y
con es marcado de los
sustancias respiratoria productos
quimicas s, irritación quimicos,
en la piel y fichas de datos
ojos, asfixia. de seguridad
de productos
quimicos
peligrosos,
vigilancia de
los niveles de
exposición en
el lugar de
trabajo.
Sobreesfuerz ERGONOM Lesiones Medidas para
os ICO musculares, los primeros
enfermedad auxilios,
es medidas de
temporales. higiene
persona,
proveyendo
instalaciones
sanitarias
adecuadas
Desplome o BIOMECAN Contusiones Euipos de
derrumbami ICO , protección
ento traumatism personal, y
os muerte ropas
protectoras
Malas
condiciones
en la gestionar los
superficie de posibles
Contusiones
trabajo recursos
, RESOLUCION No necesarios
como LOCATIVA.
traumatism 2400 DE 1979 se
superficie para prevenir
AMPLIACION resbalosa, os o muerte establecen los accidentes
OPERATIV CUARTO EN EL AREA cables disposiciones laborales.
CONSTRUC
O DE DE sueltos y sin sobre vivienda,
CION
(MILTON) COMANDO PRODUCCIO entubar. higiene y
N seguridad en los
garantizar el
establecimientos
cumplimientos
Contusiones de trabajo
de las
BIOMECAN ,
caida a nivel. recomendacio
ICO. traumatism nes generadas
os o muerte para cada una
de las
 condiciones
que puedan
generar un
riesgo para el
trabajador.
mantener la
la zona de
pulverizació Enfermedad trabajo limpia
n de es y ordenada, sin
materiales respiratoria objetos sueltos
QUIMICOS.
que s, irritación que puedan
expulsan en la piel y ocasionar
micropartícu ojos, asfixia accidentes o
las solidas. incidentes de
trabajo.
Lesiones fomentar e
derevadas incentivar la
de la cultura al
exposicion a Contusiones trabajador de
arcos ELECTRICO , auto cuidado.
voltaicos o . traumatism
chispas de os o muerte
equipos o
instalaciones
defecctuosas
Postura BIOMECAN Dolor en RESOLUCION No
sedente ICO articulacion 2400 DE 1979 se
prolongada es establecen
por el disposiciones
tiempo sobre vivienda,
adicional higiene y
que tendrá seguridad en los
que laborar establecimientos
para de trabajo
elaborar y Resolución 2646
pagar la de 2008 Por la
nomina cual se
Exposición PSICOSOCICarga establecen
prolongada AL mental, disposiciones y
frente al fatiga se definen
OFICINA DE computador visual, responsabilidade
ADMINIST
SALARIOS Y estrés o s para la Sillas cómodas
RATIVO NOMINA DIGITAR
COMPENS insatisfacció identificación, y adecuadas de
(JUAN)
ACIONES n por la evaluación, tal forma que
organizació prevención, se evite la
n del intervención y fatiga en el
trabajo. monitoreo trabajo
Movimiento BIOMECAN Sobreesfuer permanente de repetitivo.
s repetitivos ICO zos, la exposición a
- Miembros lesiones factores de Evaluar,
superiores musculares, riesgo psicosocial prevenir y
enfermedad en el trabajo y monitorear la
es para la exposición a
temporales determinación los factores de
del origen de las riesgo
patologías psicosocial que
causadas por el puedan afectar
estrés la salud del
ocupacional trabajador

Lo anterior sin perjuicio de las normas aplicables para la implementación del SG-
SST Decreto 1072 de 2015, Resolución 312 de 2019, Ley 1562 de 2012, entre
otras.
 3. ¿Cuáles acciones de prevención primaria no están implementadas en la empresa
contratista y en la empresa contratante?

Las acciones de prevención primaria que no está implementando la empresa

contratista y contratante en este caso es la desinformación, capacitación y
entrenamiento de los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y
proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial.

No están realizando la una inducción en los aspectos generales y específicos de

las actividades a realizar.

No se capacitó a Ricardo en cuanto a lo referente al trabajo en alturas donde

deben conocer los riesgos y además usar la indumentaria e instrumentos
necesarios para esa labor.

No están recibiendo los trabajadores el entrenamiento en el uso adecuado de las

herramientas y equipos para uso de su labor, para salvaguardar y prevenir los
daños en la salud o derivados del medio ambiente.

No se está realizando la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad

y las técnicas de PRL: seguridad laboral, higiene industrial, ergonomía y
medicina del trabajo.

4. ¿Cuáles medidas preventivas aplicarían ustedes desde su rol para evitar que el
caso se repita?

-Señalización y demarcación de las áreas de trabajo, realización de exámenes

médicos con aptitud de alturas y curso avanzado de trabajo de alturas,
-Demarcar áreas de trabajo, realizar trabajo bajo procedimientos seguros de
trabajo, capacitación al personal
-Uso de elementos de protección, instalar puntos de anclaje que me permitan el
desarrollo seguro de trabajo en alturas.
-Planificación y organización de todas las actividades a realizar
-Se mantendrán libres de obstáculos dichos pasos
-Se recogerán al final de la jornada o fase de trabajo las áreas limpias de
herramientas, materiales, y equipos sobrantes.
-Evitar tener cables eléctricos y otros elementos similares en el suelo para evitar
tropiesos.
-Está prohibido el salto en la carga, transporte o desmontaje de material.
-Usar los accesos previstos para subir y bajar de los andamios.
-Balizamiento de zona de trabajo, para evitar riesgos de golpes por caídas de
objetos
-Revisión de los andamios antes de subirse a ellos
-Revisión de arnés de seguridad antes de usarlo
-Mantener zona de trabajo limpia y ordenada

Conclusiones y Proposiciones
En el desarrollo de todas las labores, oficios o tareas los trabajadores están expuestos
diariamente a sufrir algún tipo de percance, incidente o accidente. Estos últimos, en
ocasiones con connotación grave, o incluso algunos pueden desencadenar en la
muerte.

Dado lo anterior, es importante que los peligros se determinen en la fase inicial de

planificación de los proyectos, y cuando sea posible, controlarse allí donde se originan,
apoyándose en la comunicación y la formación adecuada. En este contexto, se debería
hacer especial hincapié en la exposición de todos los trabajadores, incluidos los
contratistas y subcontratistas, a los posibles riesgos.

Ahora bien, para extraer enseñanzas de los incidentes y accidentes que se produjeron,
es necesario tomar acción frente a las falencias que se evidenciaron en cada uno de los
procesos en los que se vieron involucrados los trabajadores. En tal sentido, deben ser
sometidos a un plan de mejoramiento dentro del cual se desarrollen e implementen las
estrategias más pertinentes que permitan aumentar la concientización en temas de
Seguridad y Salud en el trabajo, promoviendo el autocuidado y minimizando de ésta
manera, las incidencias de situaciones de riesgos que puedan presentarse a cualquiera
de las personas implícitas en la empresa, ya sea internas o externas.

Para ello es necesario contar con un programa de capacitación continua con el

propósito de generar cultura o una concientización de los peligros o riesgos a los que
están expuesto día tras día en sus labores.

También es importante garantizar desde el proceso de selección, que el personal

contratado es el idóneo para desarrollar las funciones propias del cargo, es decir, que
cuenta con el conocimiento, la experiencia y las aptitudes requeridas para desarrollar
cada una de las funciones que se pretenden delegar.

Por otra parte, la empresa contratante (beneficiaria) debe exigir a las empresas
contratistas que cumplan con las exigencias de la normatividad del SG-SST, pues de no
hacerlo pueden ser responsables solidariamente por los accidentes que ocurran con
ocasión del contrato de obra suscrito (artículo 34 C.S.T.)

Ahora bien, a través del análisis realizado, es dable concluir que también es necesario
contar con sitios de trabajo seguros y adecuados que permitan garantizar al trabajador,
las condiciones de seguridad necesarias para evitar el riesgo de accidentes por
condiciones locativas, así como también proporcionar al trabajador no solo las
herramientas y equipos si no también capacitarlo en los procedimientos y en el uso
adecuado de las mismas.

En este sentido se proponen como acciones de mejora las siguientes:

1. Asignar a un supervisor debidamente capacitado que observe continuamente la

ejecución de la obra y el uso adecuado de los EPPS por parte de los
trabajadores.
 2. Semaforizar los insumos y materiales que contengan sustancias químicas de tal
forma que sea más fácil identificar aquellos que su manipulación puedan
generar reacciones adversas.
3. Acondicionar las áreas de trabajo, en lo relacionado con las temperaturas a las
que se ven expuestos los trabajadores.
4. Asegurar espacios de trabajos con ventilación y escape de aire cuando no sea
necesario tener un sitio hermético.
5. Ubicar canales en las paredes o pisos, en los cuales se pueda organizar los
cables y/o extensiones y no se vean expuestos por todo el sitio de trabajo.
6. Contar con un Back Up que permita asegurar los procesos y se evite la perdida
de la información.

D esta forma, si se aseguran unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral,

se reducen los riesgos ampliando, a su vez, la productividad productividad. El
rendimiento será mayor, los imprevistos descenderán y los resultados en los beneficios
serán directos.