Philadelphia

Explicar en la demanda los hechos detallada y fácilmente.

El principal tiene SIDA. Lo trata como un toxico con cada cosa que toca, intenta despacharlo
rápido. Intenta demandar a un bufete de abogados por despido injustificado.

Pide que se le explique como “un niño de 2 años”. Dice que fue saboteado y el defensor no le
cree, dice que “no hay caso”.

Cuando va a la biblioteca, lo “invitan a ir a una sala privada”. El se niega, diciendo que estpa lo
suficientemente cómodo. El compañero de mesa se levanta, el councilor se queda con él.

Se enteraron de su SIDA por una lesión en su frente  el councilor le preguntan como llego a
notar eso, su ex – empleada tenía SIDA y lo recordó de ahí. SIDA prejuicio por muerte social y
no solo por ser discapacitado “la esencia de la discriminación”.

Están viendo el partido de básquet, entra el councilor y le entrega una notificación al ex –

estudio. Empiezan a averiguar sobre su vida, si es o no homosexual, si pertenece a algo
secreto.

Bob sabia de su enfermedad, aunque lo niegue. El resto dice que lo despidieron por
incompetente.

El jurado de “personas normales” determina si hay o no caso. La councilor del bufete dice
“hecho” antes de decir alguna frase.

La testigo, ex secretaria, testifica que hubo discriminación.