DIRE

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CTIV

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ASES
O
PROF
OR
FORMATO INFORMACIÓN GENERAL ESIO
PERÍODO DE PRUEBA TÉCN
NAL
ASIST
CÓDIGO: EDL - FT - 01
ICO
ENCI
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
FECHA DE EMISIÓN: Febrero 19 de 2011 AL
CONVOC. No. Versión: 3.0

ENTIDAD INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO - INPEC

DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN AL

DIA MES AÑO

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO CIUDAD

EVALUADOR EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN
PROCESO DE EVALUACIÓN

EVALUADO
Jefe Inmediato Funcionario de LNR
INTERVINIENTES EN EL

Nombre Completo

Documento de Identidad

Nivel Jerárquico ASISTENCIAL

Empleo DRAGONEANTE - 4114 - 11

(Denomominación - Código - Grado)

Dependencia o Area Funcional

PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

REALIZAR LAS DISPOSICIONES RELACIONADAS CON EL ORDEN, LA SEGURIDAD, DISCIPLINA, AUTORIDAD, CONVIVENCIA, CUSTODIA Y VIGILANCIA DE LAS PERSONAS PRIVADAS DE LA
LIBERTAD A CARGO DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO ASÍ COMO LA VIGILANCIA DE LAS INSTALACIONES EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE
RESOCIALIZACIÓN, TRATAMIENTO INTEGRAL Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, CUMPLIENDO LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DEL
CUERPO DE CUSTODIA VIGILANCIA PENITENCIARIA Y CARCELARIA NACIONAL.

FUNCIONES DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC

1. EJERCER FUNCIONES DE BASE, SEGURIDAD, RESOCIALIZACIÓN, DISCIPLINA Y ORDEN DE LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS Y CARCELARIOS, CON LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR LAS ÓRDENES RELATIVAS AL SERVICIO Y A LAS FUNCIONES DE
LOS DIRECTORES REGIONALES DEL INSTITUTO, SUBDIRECTORES DE CENTROS DE RECLUSIÓN, DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DEL CUERPO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA PENITENCIARIA Y CARCELARIA. 2. CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE
SEGURIDAD, CUSTODIA Y VIGILANCIA EN LAS GARITAS, PABELLONES, PUESTOS DE ACCESO CONTROL, ÁREAS COMUNES, REMISIONES, PATRULLAS, DETENCIÓN Y PRISIÓN DOMICILIARIA, VIGILANCIA ELECTRÓNICA, GRUPOS ESPECIALES Y DEMÁS
INSTALACIONES PENITENCIARIAS, CONFORME A LO DISPUESTO EN LOS REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS. 3. CUSTODIAR Y VIGILAR A LOS INTERNOS AL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIÓN, EN LOS TRASLADOS, REMISIONES Y EN
EL TRABAJO AL AIRE LIBRE, GARANTIZANDO LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD E IMPIDIENDO LA FUGA O EVASIÓN DE LOS INTERNOS, VIOLENCIA O CONVERSACIÓN CON EXTRAÑOS. 4. IDENTIFICAR A LAS PERSONAS, BIENES, ELEMENTOS Y VEHÍCULOS AL
INGRESO Y SALIDA DE LAS INSTALACIONES, DEPENDENCIAS Y DEL ESTABLECIMIENTO DE RECLUSIÓN, GARANTIZANDO EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD PENITENCIARIA Y CARCELARIA. 5. CONTROLAR A LOS INTERNOS
Y VISITANTES EN EL DESARROLLO DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS, JUDICIALES, SOCIALES, DE ATENCIÓN O TRATAMIENTO Y DE BIENESTAR, PRESERVANDO LA SEGURIDAD, EL ORDEN, LA DISCIPLINA Y LA CONVIVENCIA. 6.
REQUISAR A LAS PERSONAS, VEHÍCULOS, PAQUETES, CARGA, INSTALACIONES Y ELEMENTOS AL INGRESO Y SALIDA DEL ESTABLECIMIENTO, ASÍ COMO EN LOS DIFERENTES ESPACIOS Y LUGARES DONDE DEBA PERMANECER EL INTERNO, DE
CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES IMPARTIDAS. 7. DECOMISAR LOS ELEMENTOS, OBJETOS, SUSTANCIAS O PRODUCTOS ILÍCITOS, PROHIBIDOS O RESTRINGIDOS Y LOS ELEMENTOS
MATERIALES CON LOS CUALES SE HAYA REALIZADO UNA CONDUCTA PUNIBLE EN LAS ÁREAS DE RESPONSABILIDAD DEL INSTITUTO, HACIENDO ENTREGA MATERIAL DE LOS MISMOS AL SUPERIOR INMEDIATO. 8. DAR EL ADECUADO USO A LOS BIENES,
INSTALACIONES, ELEMENTOS DE SEGURIDAD, DE DEFENSA, DE RESTRICCIÓN, ENSERES, ELECTRÓNICO, COMUNICACIONES Y VEHÍCULOS RECIBIDOS EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, DE ACUERDO CON SU DISEÑO, NATURALEZA Y DESTINACIÓN. 9.
REALIZAR REVISTAS PERIÓDICAS VERIFICANDO EL ESTADO, FUNCIONAMIENTO, CANTIDAD Y CALIDAD DE LAS INSTALACIONES, BIENES, ELEMENTOS, EQUIPOS Y ENSERES DISPUESTOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO. 10. CONTAR LOS
INTERNOS AL INICIO Y FINALIZACIÓN DE CADA JORNADA LABORAL ASÍ COMO EN LAS DEMÁS CIRCUNSTANCIAS DISPUESTAS EN EL REGLAMENTO GENERAL E INTERNO, VERIFICANDO SU PRESENCIA Y LA CONDICIÓN DE ÉSTOS. 11. INFORMAR A SU
SUPERIOR INMEDIATO Y CUANDO LO REQUIERAN LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES LOS HECHOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD PENITENCIARIA Y CARCELARIA, LA CUSTODIA Y VIGILANCIA DE LOS INTERNOS, LOS DECOMISOS
REALIZADOS Y DEMÁS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL SERVICIO DE ACUERDO CON EL CONOCIMIENTO POR RAZONES DEL DESEMPEÑO DE SU EMPLEO. 12. REALIZAR LAS TAREAS Y ACTIVIDADES DE SEGURIDAD, CUSTODIA, VIGILANCIA Y DE
TRATAMIENTO PENITENCIARIO, PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS INTERNOS, VISITANTES Y EMPLEADOS, LA VIDA, LA INTEGRIDAD PERSONAL, LA HONRA, LOS BIENES, LAS CREENCIAS Y LAS LIBERTADES, DENTRO DEL
MARCO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 13. COLABORAR EN LAS TAREAS Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA NATURALEZA Y EJERCICIO DE SU EMPLEO DE CONFORMIDAD CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO CUANDO SU SUPERIOR O JEFE
INMEDIATO ASÍ LO REQUIERA. 14. TRAMITAR LAS RESPUESTAS A CARTAS, OFICIOS, MEMORANDOS Y DEMÁS DOCUMENTOS RADICADOS EN LA DEPENDENCIA DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DEL JEFE INMEDIATO. 15. APOYAR EN LA
PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y EL CONTROL DE LOS PROCESOS DE LA DEPENDENCIA PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS PROPUESTAS. 16. REALIZAR PREVIA AUTORIZACIÓN, LAS LABORES DE CONDUCCIÓN Y
MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES PARA EL DESPLAZAMIENTO DE INTERNOS O FUNCIONARIOS CUMPLIENDO CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y LAS SEÑALES DE TRÁNSITO. 17. DESEMPEÑAR LAS DEMÁS FUNCIONES ASIGNADAS POR
LA AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL ÁREA DE DESEMPEÑO DE CADA CARGO.

HOJA No. 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES
PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL FECHA DE EMISIÓN: Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión: 3.0

Nombre Completo Documento Identidad

EVALUADO

Empleo DRAGONEANTE - 4114 - 11 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL

Dependencia

Período Evaluado DIA MES AÑO AL DIA MES AÑO

COMPROMISOS LABORALES
Porcentaje de Porcentaje Alcanzado
Compromisos Laborales Pactados
Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado Durante el Período
con sus Condiciones de Resultado (Entre 1% y 100%) (Entre 1% y 100%)
COMPROMISO A COMO SE DOCUMENTARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
EVIDENCIAS A

40% 1

COMPROMISO B COMO SE DOCUMENTARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS

EVIDENCIAS B

30% 1

COMPROMISO C COMO SE DOCUMENTARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS

EVIDENCIAS C

30% 1

Cantidad Compromisos Laboraless Pactados 3 TOTAL 100%

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA JEFE INMEDIATO FIRMA FUNCIONARIO LNR RENUENCIA NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
DEL EVALUADO
PARA FIRMAR
EL FORMATO

RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE

DECISIÓN COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
LA COMISIÓN DE PERSONAL

No. Radicado
Fecha Reclamación
(dd/mm/aaaa)

OBSERVACIONES

HOJA No. 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMP
A
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COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL PROFES ESTRA TAN
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ESTRA
TÉCNICEN EXCEL LE
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FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES N LOS ENTE
LOS
ASISTERES
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PERÍODO DE PRUEBA DESC
LOS
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RIPTO IÓN A
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CÓDIGO: EDL - FT - 03 COND CON
DESC COMP
ESTA
PROCESO: EVALUACIÓN DEL FECHA DE EMISIÓN: Febrero 19 de 2011 RIPTO O,
RES
UCTA RELAC
ORTA
DESEMPEÑO LABORAL
DE COND
CONA
Versión: 3.0 DE LA IÓN
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UCTA IÓN A
Nombre Completo Documento Identidad ETENI COND
COND
ORTA
EVALUADO

ES
DE ESTA
CA, ES UCTA
UCTALA
MENT
Empleo DRAGONEANTE - 4114 - 11 Nivel Jerárquico
DE LA COND
ASISTENCIAL
MÍNIM
COMP
SUPE COMP
O
ETENI AL
UCTA
Dependencia RIOR ORTA
COMP
CA, COMP
LOES MENT
ETEN
A
SEGUMIENTO COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA - BÁSIC
CIA, ORTA
AL
ESPE
MENT
O Sugerencias
ES
TIPO DE Aspector a RADO de Verificación del
ALTO AL
COMPETENCIA Conducta Asociada Fortalezas
COMPETENCIA Corregir Mejoramiento Cumplimiento

MANEJAR CON
RESPETO LAS
MANEJO DE LA INFORMACIONES
INFORMACIÓN PERSONALES E
INSTITUCIONALES DE
QUE DISPONE.

ADAPTARSE A LAS
POLÍTICAS
INSTITUCIONALES Y
DISCIPLINA. BUSCAR INFORMACIÓN
DE LOS CAMBIOS EN LA
AUTORIDAD
COMPETENTE.

COOPERAR CON LOS

DEMÁS CON EL FIN DE
COLABORACIÓN ALCANZAR LOS
OBJETIVOS
INSTITUCIONALES.

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA JEFE INMEDIATO FIRMA FUNCIONARIO LNR RENUENCIA NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
DEL EVALUADO
PARA FIRMAR
EL FORMATO
 EVAL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL EVAL
UADO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN UADO
TERC
R
REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
PERÍODO DE PRUEBA
ERO
CÓDIGO: EDL - RG - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL FECHA DE EMISIÓN: Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión: 3.0

Nombre Completo Documento Identidad

EVALUADO

Empleo DRAGONEANTE - 4114 - 11 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL

Dependencia

COMPROMISOS LABORALES
Fecha Inclusión
Compromiso Laboral Observaciones, Comentarios y/o cantidad
Descrición de la Evidencia en el Portafolio Evidencia Aportada po:
al que apunta la Evidencia de folios que componen la Evidencia
(dd/mm/aaaa)

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
 N DEL
ENDID
PERÍOD
O
O DE
ENTRE
PRUEB
LA
POR
A POR
ÚLTIMA
CAMBI
UN
EVALU
O DEL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN TÉRMIN
ACIÓN,
EVALU
O
Y
ADOR.
FORMATO DE EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES IGUAL
PERÍODO DE PRUEBA
ELFINA
O DE LA
L
CÓDIGO: EDL - FT - 06
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
SUPERI
EVALU
FECHA DE EMISIÓN: Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL OR A
ACIÓN
Versión: 3.0
VEINTE
PARCIA
(20)
L
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN AL DÍAS
ANUAL
CALEN
CORRE
DIA MES AÑO DARIO.
SPONDI
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO CIUDAD
ENTE.
PROCESO DE EVALUACIÓN

EVALUADOR EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO
Jefe Inmediato Funcionario de LNR
INTERVINIENTES EN EL

Nombre Completo

Documento de Identidad
Empleo DRAGONEANTE - 4114 - 11
(Denomominación - Código - Grado)

Nivel Jerárquico ASISTENCIAL

Dependencia o Area Funcional

CIRCUNSTANCIA DE EVALUACIÓN
Período Evaluado DIA MES AÑO AL DIA MES AÑO
EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL

Compromisos Laborales Pactados Observaciones de (los) % Cumplim. Pactado % Cumplim. % Alcanzado

No. Dias
con sus Condiciones de Resultado Evaluador (es) (1% y 100%) Días Laborados Días Laborados
COMPROMISO A

40% 1 0.1%

COMPROMISO B

30% 1 0.1%

COMPROMISO C

30% 1 0.1%

TOTAL 100% 1 0.3%

COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Consolidado Evaluaciones Parciales Eventuales
Ev. Parcial Event. No. Días % Alcanzado
1
Firma del Servidor 2
Público Evaluado 3
4
FECHA EVALUACIÓN 5
6
DIA MES AÑO Firma 7
Jefe Inmediato 8
9
10
11
Firma Funcionario
12
Libre Nombramiento y Remoción
TOTAL
PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
 DELPE
ENDID
RÍODO
O
DE
ENTRE
PRUEB
LA
POR
A POR
ÚLTIMA
CAMBI
CUMPL EVALU
UN
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL NO O DEL X X X
E TÉRMIN
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CUMPL ACIÓN,
EVALU X X X
NO O
Y EL
ADOR.
FORMATO DE CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS E X X
IGUAL
APLICA FINAL
PERÍODO DE PRUEBA
O LA
DE
CÓDIGO: EDL - FT - 04
SUUPE
EVALU
PROCESO: EVALUACIÓN DEL FECHA DE EMISIÓN: Febrero 19 de 2011 X RIOR
DESEMPEÑO LABORAL ACIÓN
Versión: 3.0
DE
PARCIA
VEINTE
L
Nombre Completo Documento Identidad (20)
ANUAL
EVALUADO

Empleo DRAGONEANTE - 4114 - 11 Nivel Jerárquico DÍAS

CORRE
ASISTENCIAL
CALEN
SPONDI
Dependencia DARIO.
ENTE.
Seleccione sólo una de las siguientes con una (X) Escoja una justificación acorde a los tipos de evaluación

CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN

Evaluación Definitiva X
Evaluación Parcial Eventual
COMPROMISOS LABORALES CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Calificación Fecha de la Notificación ¿Es posible acceder a la calificación

Definitiva DIA MES AÑO en nivel sobresaliente?

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO

Por calidad y oportunidad NO APLICA

FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
EVALUADO
Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales NO CUMPLE

Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla NO CUMPLE
FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
Por participación y aprovechamiento de capacitación NO CUMPLE

Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria NO CUMPLE

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LNR
(En caso de Comisión Evaluadora)
CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE 0
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA INTERPONE RECURSO
NO SI

DIA MES AÑO

RECURSOS
RECURSO DE REPOSICIÓN - PRIMERA INSTANCIA RECURSO DE APELACIÓN - SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA DIA MES AÑO MOTIVACIÓN CONFIRMA DIA MES AÑO MOTIVACIÓN
MODIFICA MODIFICA
REVOCA REVOCA

NOMBRE FUNCIONARIO NOTIFICADO NOMBRE FUNCIONARIO NOTIFICADO

FIRMA FUNCIONARIO NOTIFICADO FIRMA FUNCIONARIO NOTIFICADO

NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR

FIRMA NOTIFICADOR FIRMA NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN EN FIRME FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA

Contra esta calificación definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un término no superior a diez (10) días hábiles contados a partir del día siguiente
de conocer este resultado.
HOJA No. 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
 CUANDO
SE
REINTEG
RE A SU
EMPLEO
POR
LUEGO
CAMBIO
DE
DELUNA COMPROMI 40%
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SEPARAC
EVALUAD COMPROMI 30%
IÓN
OR. DEL
FORMATO DE AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES CARGO COMPROMI 30%
PERÍODO DE PRUEBA
SUPERIO
CÓDIGO: EDL - FT - 05
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
RA
FECHA DE EMISIÓN: Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL VEINTE
Versión: 3.0
(20) DÍAS
CALENDA
RIO.
PROCESO DE EVALUACIÓN

EVALUADOR EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO
Jefe Inmediato Funcionario de LNR
INTERVINIENTES EN EL

Nombre Completo

Documento de Identidad
Empleo DRAGONEANTE - 4114 - 11
(Denomominación - Código - Grado)

Nivel Jerárquico ASISTENCIAL

Dependencia o Area Funcional

CIRCUNSTANCIA DE EVALUACIÓN
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN AL

DIA MES AÑO

FECHA DEL AJUSTE CIUDAD

EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL

% de Cumplim. % de Avance % de Cumplim. % Acumulado
Compromiso Laboral Pactado
Pactado Alcanz. hasta Compromiso Laboral Ajustado Pactado Alcanzado
con su Condición de Resultado
Entre (1% y 100%) el Ajuste Comp. Sobre % Faltante Comp. Ajustado
COMPROMISO A

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

% de Cumplim. % de Avance % de Cumplim. % Acumulado

Compromiso Laboral Pactado
Pactado Alcanz. hasta Compromiso Laboral Ajustado Pactado Alcanzado
con su Condición de Resultado
Entre (1% y 100%) el Ajuste Comp. Sobre % Faltante Comp. Ajustado
COMPROMISO B

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

% de Cumplim. % de Avance % de Cumplim. % Acumulado

Compromiso Laboral Pactado
Pactado Alcanz. hasta Compromiso Laboral Ajustado Pactado Alcanzado
con su Condición de Resultado Entre (1% y 100%) el Ajuste Comp. Sobre % Faltante Comp. Ajustado
COMPROMISO C

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA JEFE INMEDIATO FIRMA FUNCIONARIO LNR

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA