Ensayo Final

Filena Úbeda - Raul Varela - Kimberly Villegas - Kimberly Zamora

Introducción

En el presente ensayo abordaremos la dinámica de la gestión del talento humano

a través de un análisis de la película “El diablo se viste a la moda” aperturando distintas
conversaciones, con respecto a temas sobre gestión del personal, reclutamiento,
selección de candidatos, etc. Es de relevancia mencionar que la gestión del talento
humano en este escenario parte desde el tipo de liderazgo y comunicación que lleva la
jefa de la revista con respecto a sus subordinados, dirigiéndose a ellos con altos
niveles de exigencia gracias a su vasta trayectoria, Según Luna (2008), el líder
autocrático impone y espera el cumplimiento de sus órdenes por sus subordinados,
suele ser dogmático y seguro. Por otro lado, Ayaub (2011) menciona que este tipo de
líder toma las decisiones sobre las actividades y los trabajos, sin tomar en cuenta la
opinión de sus subordinados.

Andy no busca un puesto en la revista de modas, pero sí en la industria editorial.

El decidir quedarse a experimentar en lo primero, significa para ella desarrollar
competencias y habilidades que luego le abrirían las puertas al empleo que aspira, sin
embargo, esto implica lidiar con problemáticas como discriminación, asignación de
trabajos extraordinarios, alto nivel de responsabilidad y el conocer de primer plano lo
competitivo del mercado laboral.

Una de las lecciones que, de distinta manera, llegan a tener tanto Andy como
Miranda, es que en determinado momento es la necesidad de conseguir un balance
entre la vida profesional y la personal. En el caso de Andy las responsabilidades y
estrés laboral la llevan a terminar con su novio y en el caso de Miranda nos damos
cuenta de lo lejana que se siente de su familia, con un divorcio en puertas y con sus
dos hijas viéndola como una desconocida. Es importante dar un balance a todos los
aspectos de la vida, que la motivación laboral sea un parteaguas para conciliar
motivación de manera personal.
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Filena Úbeda - Raul Varela - Kimberly Villegas - Kimberly Zamora

Referencias

Ayoub Pérez, J. (2010). Estilos de liderazgo y su eficacia en la administración

pública mexicana. Lulu Enterprises, Inc.

Luna, A. (2008). Psicología social. Madrid