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CÓDIGO DE CONDUCTA
El marco ético para guiar nuestras decisiones
 WHY WE HAVE A OUR OUR CODE SCOPE AND BEHAVIOUR AND BUSINESS SAFEGUARDING SHOWING REPORTING OF
CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

CONTENIDO
POR QUÉ TENEMOS UN CÓDIGO DE CONDUCTA 3 Imparcialidad e independencia de juicio 13 Marca y comunicación externa 22

Evitar conflictos de interés 14 Seguridad de la información y de los sistemas informáticos 23

NUESTROS VALORES 4 Anticorrupción/antisoborno 15 Información personal 24
Regalos y hospitalidad dieciséis
Reporte de información
NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA 5 Fraude dieciséis
financiera y no financiera 24

Trabajar con subcontratistas e

mostrando respeto 25
Alcance y aplicación 6 intermediarios. 17
Derechos humanos 26
Patrocinio, contribuciones y
Comportamiento y responsabilidades 8 actividad política 18 Diversidad y protección
Su rol: empleados 9 Competición justa 19 contra la discriminación 27

Su rol: gerentes 10 Control de exportaciones y sanciones 19 Protección contra el acoso 28

Toma de decisiones éticas 11 Salud y seguridad 28

Salvaguardar los activos de DNV 20
Medio ambiente y sostenibilidad 29
12 21

Portada: ©Getty Images

Conducta de negocios Activos

Calidad de nuestros servicios 13 Información confidencial 21 Reporte de mala conducta 30

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 POR QUÉ TENEMOS UN OUR OUR CODE SCOPE AND BEHAVIOUR AND BUSINESS SAFEGUARDING SHOWING REPORTING OF
CÓDIGO DE CONDUCTA VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

POR QUÉ TENEMOS UN

CÓDIGO DE CONDUCTA
Querido colega,
El negocio de DNV se basa en la confianza, y nuestra Nuestro Código de Conducta define lo que se repórtelos a su gerente, al Oficial de Cumplimiento

Visión es ser una voz confiable para nuestros clientes espera de cada uno de nosotros para garantizar del Grupo, al Ombudsman interno oa la Línea

y partes interesadas. Cada uno de nosotros tiene un que siempre operemos de acuerdo con los más Directa de Integridad de DNV.

papel en la protección de esta posición de confianza
que hemos construido durante más de 150 años.
Lo que hacemos cuando nos enfrentamos a
decisiones difíciles define quiénes somos como
empresa. La toma de decisiones éticas garantiza
que generemos confianza entre nosotros,
nuestros clientes, nuestros socios y las partes
interesadas.
©Johs. Boe
altos estándares éticos y de acuerdo con los
Valores de DNV. Debemos responsabilizarnos a
nosotros mismos y a los demás de estos
estándares.
No debemos dudar en hablar si algo no
parece correcto o cuando necesitamos
orientación para tomar una decisión
difícil. Si ve violaciones del Código, le
recomiendo encarecidamente que
Familiarícese con nuestro Código y
apéguese a él, esté donde esté y
dondequiera que vaya con nosotros en
DNV. Juntos podemos y haremos la
diferencia.
Remi Eriksen
Presidente del Grupo y CEO
Grupo DNV

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 WHY WE HAVE A NUESTRO OUR CODE SCOPE AND BEHAVIOUR AND BUSINESS SAFEGUARDING SHOWING REPORTING OF
CODE OF CONDUCT VALORES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

NUESTROS VALORES
Nuestros valores -NOS CUIDAMOS, NOS ATREVEMOS, COMPARTIMOS–son creencias que dan forma a nuestro desempeño. Estos ideales son los comportamientos que se esperan de todos nosotros y son
importantes para lograr nuestro Propósito y Visión.

NOS IMPORTA NOS ATREVEMOS COMPARTIMOS

el uno para el otro, nuestros clientes, explorar, experimentar, nuestra experiencia y

nuestro planeta, y tomamos ser diferente y ser conocimiento. colaboramos
cuidar de nosotros mismos valiente, curioso entre nosotros y con nuestros
y creativo clientes, y continuamos
crecer y desarrollarse como
un resultado.

Nuestros valores reflejan quiénes somos como organización. Siempre deben ser parte del marco ético que guía nuestra toma de decisiones. Cuando se enfrente a
una elección difícil, pregúntese si su curso de acción previsto está a la altura de nuestros valores. Si tiene dudas, asegúrese de buscar más orientación.

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CODE OF CONDUCT VALUES DE CONDUCTA APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA

ALCANCE Y APLICACIÓN CONDUCTA DE NEGOCIOS MOSTRAR RESPETO

COMPORTAMIENTO Y RESPONSABILIDADES PROTECCIÓN DE LOS ACTIVOS DE DNV REPORTE DE MALA CONDUCTA

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 WHY WE HAVE A OUR OUR CODE ALCANCE Y BEHAVIOUR AND BUSINESS SAFEGUARDING SHOWING REPORTING OF
CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT SOLICITUD RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

ALCANCE Y
SOLICITUD

© Pracownia EB/Flota Filmowa

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT SOLICITUD RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

Alcance y aplicación
El Código define lo que se espera de cada
uno de nosotros como empleados de DNV o
en un contexto relacionado con DNV, y se
aplica a todos los involucrados en el
negocio de DNV, incluidos todos los
empleados de DNV Group AS y sus
subsidiarias (en adelante, "DNV"),
empleados temporales , subcontratistas y
socios que actúen en nombre de DNV, y
cualquier persona que
ocupa un cargo de confianza en la DNV,
incluido el Directorio y sus subcomités. El
Código también se aplica a todos los
empleados de una empresa conjunta u
otra entidad en la que DNV tenga una
participación mayoritaria o ejerza un
control efectivo, y los miembros de la
junta nominados por DNV de entidades
de propiedad minoritaria.

©sirtravelalot–shutterstock.com
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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSABILIDADES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

COMPORTAMIENTO Y
RESPONSABILIDADES
SU PAPEL - EMPLEADOS

SU PAPEL - GERENTES

TOMA DE DECISIONES ÉTICAS

©Holger Martens
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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSABILIDADES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

Tu rol -empleados
Nuestro Código no puede abordar todas las situaciones que enfrentamos en nuestro trabajo diario, ya que los riesgos y desafíos en nuestro
entorno comercial cambian y se desarrollan continuamente.

Para cumplir con los principios de todos los capítulos de este Código, se espera que usted:

Hacerfamiliarícese y actúe de Tomarsuficiente tiempo para tomar

conformidad con el Código y otros decisiones difíciles y buscar orientación
documentos rectores, así como con cuando tenga dudas sobre si un
las leyes aplicables pertinentes decisión es legal o éticamente
a tu trabajo aceptable.

Reportepreocupaciones o Completotodos
mala conducta. formación obligatoria.

© Pracownia EB/Flota Filmowa

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSABILIDADES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

Tu rol -gerentes
Como líder en DNV, usted es un modelo a seguir para el liderazgo ético y demuestra a través de su propio
comportamiento lo que significa actuar de acuerdo con nuestro Código.

Sus responsabilidades adicionales como gerente son:

Asegurarque las actividades

Promoverel Código a los dentro de su área de
empleados, subcontratistas responsabilidad se realicen de
y socios que sois acuerdo con el Código y con otros
comprometido con. documentos rectores y

©Holger Martens
leyes aplicables.

Crearabierto e inclusivo
Cerciorarselos miembros
Monitorcumplimiento del ambiente donde las personas se manejar apropiadamentey escalar las
de tu equipo participan
Código en su parte del sienten cómodas para hablar preocupaciones de los empleados,
en la capacitación requerida
organización. y hacer preguntas sin informes y denuncias.
sobre ética y cumplimiento.
miedo a las represalias.

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSABILIDADES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

Toma de decisiones éticas ¿Es legal, en ¿Estoy seguro de que no?

línea con el otros partidos
En su trabajo para DNV, puede enfrentar decisiones Código de conducta, son adversamente
difíciles sin opciones obvias correctas o incorrectas. instrucciones y ¿afectado? SI TU RESPUESTA ES
Incluso si conoce todos los hechos, es posible que aún políticas?
no esté seguro acerca de las alternativas y las NO
consecuencias para usted, DNV, otras partes y la A CUALQUIERA DE LOS

sociedad en su conjunto. En tal situación, un buen PREGUNTAS, USTED DEBE

razonamiento te ayuda a tomar decisiones éticas. La NO LO HAGAS.

toma de decisiones éticas significa distinguir el bien del

mal, cómo nos tratamos unos a otros, generamos Podría ser
Está adentro SI TODAS LAS RESPUESTAS SON
bien por mi
confianza y nos comportamos de manera respetuosa y línea con DNV
responsable. Con nuestras decisiones éticas nos ¿Valores?
SÍ si mi familia
¿supo?
aseguramos de salvaguardar la vida, la propiedad y el ESTÁ BIEN
PARA PROCEDER
medio ambiente.

Utilice el conjunto de herramientas éticas como una brújula para

SI NO ESTÁ SEGURO,
guiar sus decisiones.
CONSIDERE CUIDADOSAMENTE:

- marque aplicable
instrucciones y políticas
Podría ser
Podría ser - busque el apoyo de su
bien para ver
bien si todo el mundo superior jerárquico y/o
esto en un
¿lo hizo? unidades responsables
¿periódico?

©PRacownia EB/Flota Filmowa

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCTA DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

CONDUCTA DE NEGOCIOS
CALIDAD DE NUESTROS SERVICIOS FRAUDE

JUICIO IMPARCIAL E INDEPENDIENTE TRABAJO CON SUBCONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS

EVITAR CONFLICTOS DE INTERÉS PATROCINIO, APORTES Y ACTIVIDAD POLÍTICA

ANTICORRUPCIÓN/ ANTISOBORNO COMPETICIÓN JUSTA

REGALOS Y HOSPITALIDAD CONTROL DE EXPORTACIONES Y SANCIONES

©Holger Martens
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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCTA DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

Calidad de nuestro Imparcialidad y

servicios juicio independiente
Nuestros servicios a los clientes cumplen con los más Mantenemos la imparcialidad y la independencia de criterio. Esto significa que nunca, directa o
altos estándares de calidad e integridad. Nuestros indirectamente, participamos en ningún tipo de negocio o actividad que tenga un interés en
clientes confían en lo que entregamos. A su vez, los competencia o sea perjudicial para los intereses de DNV. Lo mismo es cierto si tiene el efecto o la
acogemos y tratamos con respeto, entusiasmo, apariencia de afectar la imparcialidad e integridad de DNV o de usted mismo.
apertura y disposición a colaborar.
La imparcialidad se ve comprometida si participa en cualquier tipo de actividad que
Brindamos nuestros servicios de manera
compita o perjudique los intereses de DNV.
profesional y de acuerdo con las reglas, normas,
métodos y políticas acordadas.

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Obtener la aprobación de su superior donde el hecho de tener tal
jerárquico si desea ocupar un cargo en interés podría poner en duda su
QUÉ SE ESPERA DE TI
-
el directorio o desempeñar una función integridad e imparcialidad o la
Mejorar continuamente
similar en el órgano de gobierno de de DNV.
nuestro desempeño.
una empresa o institución. Obtener la - Presentar únicamente información
- Construir la confianza del cliente a través
aprobación del Director General del veraz y precisa en informes,
de la transparencia y la honestidad.
Grupo si la empresa o institución certificados y otros entregables.
- Nunca prometas algo que no
pudiera ser percibida como un - Nunca se rinda a presiones y/o
podemos cumplir.
-
competidor de DNV. incentivos para tergiversar
Entregar de acuerdo con las
- No debe tener ningún interés financiero hallazgos o alterar certificados,
expectativas de las partes interesadas,
o de otro tipo, directa o indirectamente, resultados de inspecciones,

©SpiceVR | Autermann
pero nunca comprometer la calidad y
en ningún negocio o actividad. auditorías o pruebas.
la integridad.

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCTA DNV’S ASSETS RESPECT MISCONDUCT

Evitando QUÉ SE ESPERA DE TI

- Tratar las tareas relacionadas con el trabajo

conflictos de de manera profesional, independiente e

imparcial.

interés - Revelar con prontitud cualquier interés

Evitamos los conflictos de intereses y
cualquier combinación de roles y servicios
que pueda percibirse como una amenaza a
que pueda percibirse como que afecta
nuestra toma de decisiones.
- Informe a su gerente sobre cualquier
posible conflicto de intereses
personal y de otro tipo del que tenga

la imparcialidad e independencia que son conocimiento.

la base de nuestros servicios. Nuestras - Nunca se involucre en decisiones

decisiones no deben verse comprometidas relacionadas con el reclutamiento o la

remuneración de su familia inmediata
por ninguna influencia comercial,
o cualquier persona con la que tenga
financiera o de otro tipo.
una relación personal cercana
(incluidos padres, pareja, hijo,
hermano o hermana, o los padres,
hijo, hermano o hermana de su pareja,
pero también cualquier otro familiar o
amigo con quien tenga una relación
cercana).
- No influya en el proceso de toma de
decisiones en el proceso de selección de
proveedores para su familia inmediata o

© Pracownia EB/Flota Filmowa

cualquier persona con la que tenga una
relación personal cercana.

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Anticorrupción/antisoborno
Tenemos tolerancia cero con cualquier forma
de corrupción directa o indirecta, ya sea
cometida por empleados, subcontratistas,
intermediarios o cualquier otro socio
comercial. Realizamos negocios de manera
justa y transparente. Cumplimos íntegramente
con todas las leyes aplicables en materia de
prevención y lucha contra la corrupción.
La corrupción puede tomar muchas formas. En
general, es el ofrecimiento o aceptación de
cualquier ventaja (dinero, obsequios, condiciones
especiales u otras ventajas) para lograr beneficios
para DNV, para usted o para otros sin tener
legalmente derecho a ellos. Por lo general, esto
implica el abuso de una posición de confianza.

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Realizar negocios de acuerdo con
las políticas e instrucciones internas
de DNV.
- Nunca ofrezca, pague ni acepte
sobornos, comisiones ilícitas ni
nada de valor con el fin de
obtener una ventaja indebida
para usted, sus familiares o
- Rechazar cualquier pago a funcionarios
públicos que carezcan de una base legal
adecuada.
- Solo acepte o dé obsequios en
consonancia con este Código.
- Asegúrese siempre de que la naturaleza de
todas las transacciones sea transparente.
- Reporte cualquier solicitud real,

©imágenes falsas
DNV. sospechosa o de soborno.

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Regalos y hospitalidad Fraude

Cuando damos o recibimos algo de valor como parte de una Estamos comprometidos a actuar en el mejor interés de DNV y tenemos tolerancia cero con el

relación comercial adecuada, nos adherimos a nuestras políticas y fraude. Esto incluye cualquiera de sus formas, como el robo, la apropiación indebida, el blanqueo

todas las leyes aplicables, actuamos con transparencia y evitamos de capitales y el uso indebido de los bienes de la empresa.

incluso la percepción de un comportamiento poco ético.

El fraude es el engaño intencional para obtener una ventaja personal directa
o indirecta a expensas o en detrimento de DNV o sus socios comerciales.
QUÉ SE ESPERA DE TI
- Familiarícese con las instrucciones sobre
obsequios y hospitalidad, incluidas las pautas
locales aplicables sobre obsequios.
- Asegúrese de que los obsequios/atenciones brindados o
recibidos estén en línea con las instrucciones de DNV. QUÉ SE ESPERA DE TI
- Nunca acepte ni dé regalos que - Adherirse completamente a el soporte correcto
tengan el efecto o la apariencia de todas las leyes aplicables y documentación o
afectar o afectar la capacidad de tomar instrucciones de DNV y factura.
una decisión independiente. pautas. - Evite las transacciones
- Registre todos los obsequios/atenciones recibidos por - Utilice los activos de la empresa financieras que eluden
encima del valor establecido en la guía local de solo para fines comerciales. Las requisitos de registro y
obsequios. excepciones deben ser presentación de informes.
- Nunca dé ni acepte regalos monetarios autorizado por escrito por su - Mantenga registros precisos de
bajo ninguna circunstancia. superior jerárquico. todas las transacciones y
- Los obsequios modestos para ocasiones especiales, - Informar y documentar con manténgalos actualizados.
los obsequios de bajo valor y las invitaciones que precisión todos los gastos. - Rechazar cualquier pago en

©Getty Images/iStockphoto
involucran un propósito comercial son aceptables al - No acepte ni autorice efectivo o cheques emitidos por
aplicar las instrucciones de DNV. pagos sin un tercero desconocido.

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Trabajar con subcontratistas

e intermediarios.
Las acciones de nuestros subcontratistas e
intermediarios se reflejan en nosotros. Por lo tanto,
esperamos que defiendan los Valores de DNV y se
adhieran a los principios incluidos en nuestro Código,
así como a todas las leyes y reglamentaciones
aplicables. Nuestras expectativas se establecen en un
Código de conducta para proveedores separado,
que refleja nuestros principios y nuestros
estándares éticos y de sustentabilidad.
Esperamos que nuestros subcontratistas e
intermediarios informen cualquier sospecha
de conducta ilegal o impropia.

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Familiarícese con las instrucciones y políticas relacionadas con el manejo
de subcontratistas e intermediarios.
- Garantizar un alcance claro de los servicios.
- Garantizar la transparencia de los mecanismos de pago.
- Garantizar que los pagos sean proporcionales al nivel de los servicios prestados.
- Promueva el Código de conducta para proveedores de DNV o solicite al
subcontratista o intermediario sus propias políticas y procedimientos de

©Holger Martens
integridad, que deben aplicar un nivel de integridad comparable.

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Patrocinio, contribuciones y
actividad política
Tenemos una estricta política de neutralidad en que no hay beneficios para funcionarios
el proceso político de cualquier país donde públicos, políticos, partidos políticos o
operamos. No aportamos fondos ni recursos a asociaciones religiosas.
ningún partido político, funcionario electo o
Evaluamos activamente nuestro patrocinio
candidato a cargo público en ningún país. Las
para garantizar que no se interprete como un
donaciones benéficas, los patrocinios u otras
sustituto de los pagos políticos ni se utilice
formas de contribución solo se pueden ofrecer
como un sustituto del soborno.
bajo pautas estrictas.

Cualquier donación, patrocinio u otras

formas de contribución deben cumplir con
la instrucción anticorrupción, asegurando

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Evalúe cuidadosamente cualquier
compromiso y realice verificaciones de
diligencia debida.
- Nunca contribuya con fondos o
candidato a un cargo público en
cualquier país.
- Cumplir con la política de marca y la
política de comunicaciones de DNV

©Getty Images/iStockphoto
recursos de la DNV a ningún partido para cualquier actividad de
político, funcionario electo o patrocinio.

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Competición justa Control de exportaciones y

Competimos enérgica y justamente, en pleno cumplimiento de todas las sanciones
leyes antimonopolio y de competencia aplicables. Las leyes antimonopolio
prohíben las prácticas comerciales que reducen la competencia.
Ofrecemos servicios técnicos a nivel mundial, y debemos observar
Nos abstenemos de cualquier conducta que sea ilegal o que pueda generar restricciones o regulaciones de comercio entre países. Estas restricciones o
sospechas de que DNV puede estar involucrada en una infracción de la ley de reglamentaciones se aplican a ciertos bienes o tecnologías enumerados,
competencia. No participamos ni toleramos comportamientos así como al soporte técnico para dichos bienes y tecnologías, por razones
anticompetitivos, como la fijación de precios, la manipulación de licitaciones, de seguridad nacional o protección del comercio.
el reparto del mercado o el abuso del poder de mercado.
También tenemos que observar diferentes regímenes de sanciones que
pueden prohibir el comercio o el comercio con un país en particular y los
nacionales de un país (embargo).

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Respete todas las leyes aplicables y las QUÉ SE ESPERA DE TI
instrucciones de DNV. - Respete todas las leyes y normativas locales aplicables.
- No celebre ningún acuerdo anticompetitivo ni - Reconocer cuándo es necesaria una licencia de control de
participe en conductas anticompetitivas. exportaciones y tomar las medidas adecuadas.
- Nunca comparta información confidencial - Verifique todas las restricciones aplicables y compare los
comercial no pública con la competencia, y no datos de los socios comerciales con las listas de sanciones
acepte que otros le divulguen dicha información. antes de proporcionar servicios o divulgar información a
terceros.
- En caso de duda, busque el asesoramiento de su - Cuando no esté seguro, busque el apoyo de
gerencia, Cumplimiento del Grupo o Legal del Grupo. Cumplimiento del Grupo.

©imágenes falsas
- Completar la formación pertinente. - Completar la formación aplicable.

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SALVAGUARDIA
ACTIVOS DE DNV
ACTIVOS

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

MARCA Y COMUNICACIÓN EXTERNA

SEGURIDAD DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y TI

INFORMACIÓN PERSONAL

REPORTE DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y NO FINANCIERA

©Elin Eike Worren

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT ACTIVOS DE DNV RESPECT MISCONDUCT

Activos Confidencial
Respetamos y cuidamos los materiales, los activos financieros, los información
derechos de propiedad intelectual y la información de DNV para
asegurarnos de evitar pérdidas, robos o daños.
Protegemos los secretos comerciales para que no se
Los activos de la empresa están destinados a fines comerciales. divulguen a personas no autorizadas. Esto se aplica tanto
Se permite el uso privado limitado de, por ejemplo, los durante el término de su empleo como después. Esto incluye
dispositivos electrónicos de DNV, siempre que no entre en no solo los intereses internos de la empresa, sino también
conflicto con los intereses de DNV, este Código o nuestras cualquier información que concierna a los clientes de DNV y
políticas e instrucciones. sus asuntos comerciales. Al entrar a trabajar con DNV, todos
los empleados y subcontratistas deben firmar una
declaración de secreto.

QUÉ SE ESPERA DE TI QUÉ SE ESPERA DE TI

- No utilice los materiales, los activos financieros o - La información que adquiera sobre los
las instalaciones de DNV para fines no clientes y sus actividades en el
relacionados con el negocio de DNV, a menos desempeño de su trabajo debe
que se apruebe. mantenerse confidencial y archivarse de
- Asegúrese de que el uso privado de, por ejemplo, acuerdo con nuestras instrucciones.
dispositivos electrónicos como sistemas - Cuando divulgue información
informáticos personales se ajuste a nuestras relacionada con el cliente (información
instrucciones. técnica o de otro tipo) a colegas en
- Nunca utilice, venda, transfiera ni disponga de ningún entidades del grupo DNV diferentes a la
otro modo de los activos de nuestra empresa para su suya, solo debe hacerlo cuando sea

©Elin Eike Worren

beneficio personal. necesario.

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Marca y externo
comunicación
Nuestra marca está muy influenciada por nuestra capacidad para
comunicarnos de manera constante y profesional con partes externas, incluidos
los medios de comunicación. Mantenemos un principio de apertura y somos
honestos y receptivos cuando tratamos con las partes interesadas.

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Familiarícese con las pautas de
comunicación.
- Remita las consultas de prensa a los portavoces de
comunicación designados en Group
Communications y los departamentos de
comunicación global en las áreas comerciales.
- Cuando participe en las redes sociales, ya sea
como empleado identificado del Grupo DNV o
relacionado con negocios o temas de DNV,
indique explícitamente su afiliación con DNV y
que está expresando una opinión personal.
- Usted es consciente de que es responsable de sus
publicaciones en las redes sociales si se determina que
son difamatorias, acosadoras o que infringen cualquier
otra ley aplicable.

©ODS
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Seguridad de la información y de los sistemas informáticos

Protegemos los activos de información propios y de está protegido de acuerdo con su nivel de
nuestros clientes a través de nuestro sistema de gestión de clasificación asignado.
seguridad de la información, certificado bajo la norma ISO
Contamos con medidas para proteger nuestras
27001.
computadoras y nuestro sistema informático contra
Contamos con un esquema de clasificación de la accesos o ataques no autorizados.
información a nivel de Grupo, basado en la confidencialidad
de la información, para asegurar que la información

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Familiarícese con las instrucciones y
políticas relativas a la seguridad de la
información y los sistemas informáticos.
- No use la información de una manera que
pueda poner en peligro la integridad de DNV.
- No acceda, procese, descargue,
almacene o difunda, por ejemplo, en su
computadora de trabajo información que
- Tenga en cuenta que el material de
naturaleza sexual se considera inapropiado.
- No instale software, ni descargue,
almacene, use o difunda datos o
información que infrinja las leyes o
disposiciones de derechos de autor.
- Completar toda la formación pertinente.

©Getty Images/iStockphoto
se considere ilegal, ofensiva o
inapropiada.

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Información personal Informes financieros

Respetamos la privacidad de los datos y protegemos los datos personales de nuestros y no financieros
empleados, clientes y proveedores. Solo procesamos datos personales para fines
apropiados y de acuerdo con las leyes aplicables, los requisitos internos y las Normas información
corporativas vinculantes de DNV.

Estamos comprometidos con la transparencia y la precisión en todos

nuestros tratos. Esto incluye la presentación de información financiera

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Trate los datos personales de los socios
comerciales de manera responsable,
cumpliendo con todas las leyes y
regulaciones de protección de datos
©InsideCreativeHouse - stock.adobe.com
y no financiera de conformidad con las obligaciones y normas legales y
3.Manejar los datos personales de reglamentarias. Todos los informes de información financiera y no
manera adecuada, pertinente y financiera deben registrarse y presentarse de conformidad con las
no excesiva. leyes de la jurisdicción aplicable.
4.Asegurarse de que los datos personales

aplicables. sean precisos y estén actualizados.

- Nunca comparta datos personales
a menos que dicho intercambio
cumpla con las leyes y
regulaciones de protección de
datos aplicables y se realice de
manera segura.
- Aplicar los ocho principios fundamentales
de la protección de datos personales:
1.Procesar los datos personales
de manera leal y lícita.
2.Procesar datos personales solo
para fines limitados.
5.No conserve los datos
personales durante más QUÉ SE ESPERA DE TI
tiempo del necesario. - Adherirse a las políticas y procedimientos las leyes aplicables y las normas contables
6.Procesar los datos personales de DNV para asegurar que los procesos y pertinentes.
de acuerdo con los derechos controles internos sean estructurados y - Nunca ingrese entradas falsas, engañosas o artificiales
del interesado. eficientes. en nuestros libros y registros. Cualquier acto intencional
7.Manejar los datos personales de - Asegúrese de que los datos y la información que de este tipo puede ser tratado como fraude.
forma segura. envíe en nuestros libros y registros sean precisos,
8.Sólo transferir datos completos y confiables. Esto incluye tanto - Apoyar las auditorías internas y externas
personales fuera del información financiera como no financiera. dentro de su área de responsabilidad.
empresa con legal - Toda la información contable debe ser
salvaguardia. correcta y registrada de acuerdo con

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPETO MISCONDUCT

MOSTRAR RESPETO
DERECHOS HUMANOS

DIVERSIDAD Y PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

PROTECCIÓN CONTRA EL ACOSO

SALUD Y SEGURIDAD

©Jörg Autermann
MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPETO MISCONDUCT

Derechos humanos
Apoyamos y defendemos los derechos humanos fundamentales en todas
nuestras actividades comerciales y nos adherimos a todas las leyes y
reglamentos pertinentes destinados a la protección y promoción de los
derechos humanos. Respetamos los derechos humanos de todas las personas
con las que interactuamos, incluidos nuestros clientes, empleados y socios
comerciales.

Como DNV es signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas,

estamos comprometidos a adherirnos a sus principios en las áreas de
derechos humanos, estándares laborales, protección ambiental y
anticorrupción. Esto se aplica a nuestra estrategia comercial,
operaciones diarias, nuestra cultura organizacional y esfera de
influencia.

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Contribuir a una cultura que apoye y respete
los derechos humanos.
- Cumplir con las leyes y reglamentos relacionados con las

Foto de Abigail Keenan en Unsplash

condiciones laborales y garantizar que los empleados y
otros trabajadores reciban una compensación justa y sean
empleados por su propia voluntad.

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Diversidad y protección
contra la discriminación
Nos esforzamos por la diversidad y la inclusión en todos
los niveles de la organización y nos comprometemos
firmemente a brindar igualdad de oportunidades en
todos los aspectos del empleo.
Tratamos a todos los empleados de manera justa y
con respeto. No toleramos el racismo ni ninguna
forma de discriminación, acoso o exclusión por
motivos de género, religión, origen nacional o
étnico, antecedentes culturales, grupo social,
discapacidad, orientación sexual, estado civil, edad
u opinión política.
Junta Directiva. Nuestra gerencia trabajará de
manera constructiva con las organizaciones de
empleados a través del Foro Global de Empleados
(GEF), los consejos de trabajo regionales y locales y
los sindicatos, y en las operaciones diarias.
Todos los empleados tienen derecho a expresar
sus opiniones e inquietudes de buena fe, de
conformidad con este Código. Todos los
empleados tienen derecho a unirse a comités de
empresa y sindicatos y participar en actividades
organizadas.

Valoramos el diálogo y contamos con una amplia

representación geográfica de los empleados en nuestro

Foto de Womanizer WOW Tech en Unsplash

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Vivir de acuerdo con los Valores de DNV y actuar de manera inclusiva.

- Esté atento y denuncie las violaciones de los derechos humanos o las leyes laborales.
- Asegúrese de que nuestros proveedores y socios conozcan nuestros estándares y los cumplan.

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 WHY WE HAVE A OUR OUR CODE SCOPE AND BEHAVIOUR AND BUSINESS SAFEGUARDING DEMOSTRACIÓN REPORTING OF
CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPETO MISCONDUCT

Protección contra Salud y seguridad

acoso Trabajamos para garantizar un entorno de trabajo seguro
y saludable para todos los empleados. Las funciones de
salud y seguridad se establecen en toda la organización, y
Nos cuidamos y nos tratamos con respeto mutuo y dignidad.
la capacitación básica en salud y seguridad es obligatoria
Creemos en un ambiente de trabajo saludable que esté libre
para todos los empleados. DNV apoya la apertura y el
de intimidación y acoso. No toleramos ninguna forma de
compromiso activo en asuntos de salud y bienestar.
acoso. El acoso puede ser una conducta verbal o física por
Empoderamos a quienes trabajan para nosotros para que
parte de cualquier empleado. Implica crear un ambiente de
tomen las decisiones correctas para mantenerse
trabajo intimidatorio u hostil, y/o acoso sexual, que incluye
saludables, seguros y aptos para el trabajo.
todas las formas de conducta verbal, no verbal o física no
deseada de naturaleza sexual. Se prohíben los comentarios
degradantes sobre la apariencia de un empleado, las
preguntas o comentarios sobre su vida sexual, la coerción QUÉ SE ESPERA DE TI
sexual y los actos sexuales no deseados. - Asegúrese siempre de que el
trabajo se realice de forma
No aceptamos la compra de servicios sexuales,
segura y saludable.
independientemente de si la ley local lo permite o no. - Promover una cultura de trabajo
segura y saludable tomando las
precauciones adecuadas para
garantizar su propia seguridad,
y la seguridad de los que
QUÉ SE ESPERA DE TI te rodean.
- Comportarse con respeto y profesionalidad. - Informe relacionado con el trabajo

©Shutterstock/abidos
- Plantear inquietudes sobre el acoso observado. incidentes, problemas de salud y

- No tolerar el acoso. cuasi accidentes.

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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPETO MISCONDUCT

Medio ambiente y
sustentabilidad
Trabajamos para reducir el impacto ambiental
de nuestras propias operaciones,
adquisiciones, inversiones y administración de
propiedades. En DNV, minimizaremos nuestras
emisiones y consumo de energía y recursos
naturales y contribuiremos activamente a
salvaguardar el medio ambiente.

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Compórtate de una manera
respetuosa con el medio ambiente.
- Considere medios de viaje
ecológicos y alternativas
para viajar, por ejemplo,
conferencias telefónicas o de
video.

©Simone - stock.adobe.com
©nblxer - stock.adobe.com

©Shutterstock/Foto artística
- Minimizar el consumo energético
y la generación de residuos.

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 WHY WE HAVE A OUR OUR CODE SCOPE AND BEHAVIOUR AND BUSINESS SAFEGUARDING SHOWING REPORTE DE
CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MALA CONDUCTA

REPORTE DE
MALA CONDUCTA

©Shutterstock/Jacob Lund
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CODE OF CONDUCT VALUES OF CONDUCT APPLICATION RESPONSIBILITIES CONDUCT DNV’S ASSETS RESPECT MALA CONDUCTA

Reporte de mala conducta

La apertura y el debate sobre la conducta ética son
importantes para DNV. La presentación de informes
es una parte clave para garantizar que los desafíos
individuales y sistemáticos a nuestro modelo
comercial y los requisitos éticos se manejen de
manera adecuada.
Lo alentamos a informar inquietudes relacionadas con
posibles violaciones del Código, así como cualquier otra
violación de la ley o la política de la empresa. Todo
contacto con el Defensor del Pueblo interno será
tratado de forma anónima en
tu petición. Las violaciones denunciadas se
investigan y resuelven minuciosamente.
No permitimos represalias de ningún tipo,
independientemente del tipo de conducta indebida
denunciada. Cualquiera que de buena fe informe
inquietudes sobre una posible violación de las leyes,
los reglamentos, el Código o las políticas, puede
hacerlo sin temor a represalias. Cualquier persona
que haya tomado represalias será sancionada hasta e
incluyendo el despido.

QUÉ SE ESPERA DE TI
- Plantee sus inquietudes sobre posibles
incumplimientos del Código a través de
los canales disponibles, que incluyen a
su superior jerárquico, -Oficial de
- Defensor del Pueblo interno y -Línea Directa de
Integridad de DNV
- Las violaciones deben ser reportadas
inmediatamente.

©imágenes falsas
Cumplimiento del Grupo , así como el

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 NOS IMPORTA NOS ATREVEMOS COMPARTIMOS

DNV como

Veritasveien 1
apartado de correos 300

1322 Hovik
Noruega
Tel: +47 67 57 99 00
www.dnv.com