COMP ENSACIÓN POR TIEMPO

DE SERVI CIOS (CTS)

MAYO 2023
El lunes 15 de mayo es el último día que tienen los empleadores para efectuar el
depósito de la compensación por tiempo de servicios (CTS), de no hacerlo o hacerlo
de manera extemporánea pueden ser pasible de sanciones económicas por parte
de Sunafil, además de hacer el depósito con los intereses correspondientes.

En esta oportunidad vamos a conocer qué es la CTS, cómo hacer el cálculo y

quienes tienen derecho a este beneficio social.

¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

La CTS es un beneficio sociolaboral cuya principal finalidad es cubrir las

contingencias que origina el cese del trabajador. Este beneficio funciona como una
especie de ahorro forzoso que permite cubrir algunas eventualidades frente a la
pérdida de trabajo, así la CTS cumplirá su propósito previsional cuando el
trabajador se quede sin trabajo.

¿Quiénes tienen derecho?

Solo tendrán derecho al beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, además que cumplan como mínimo una jornada de
4 horas diarias.

¿Qué trabajadores no tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores con una jornada menor a cuatro horas diarias (part- time).
Los trabajadores de la microempresa, contratados después de que la
empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).
Los trabajadores que tienen menos de un mes de servicios no reciben su
CTS.
 Se excluye de este beneficio laboral a los trabajadores del sector público, los
trabajadores informales, los que emiten recibos por honorarios.

¿Quién realiza el depósito?

La CTS se empieza a devengar cumplido el primer mes de inicio de la relación

laboral, y debe ser depositada semestralmente por el empleador en la entidad
financiera que haya elegido el trabajador.

Los depósitos se realizan hasta la primera quincena de mayo y noviembre, en el

caso de que el último día sea inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente. En esta oportunidad, los empleadores tienen hasta el lunes 15
de mayo para cumplir con el depósito de este beneficio.

¿Cómo hacer el cálculo de la CTS?

La norma que regula la CTS ha establecido que todas las cantidades y o conceptos
de naturaleza remunerativa que perciba el trabajador, deberán ser incluidos en la
base del cálculo a efectos de determinar la remuneración computable de este
beneficio

Se considera como remuneración computable para el cálculo de la CTS, la

remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
en “dinero o en especie” como contraprestación a su trabajo.

¿Qué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS?

Por excepción también son computables para el cálculo de la Compensación por

tiempo de servicios:
 Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o
enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días
al año.
Los días de descanso pre y post natal.
Los días de suspensión de la relación con pago de remuneración por el
empleador.
Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.

(Art. 8 TUO D.Leg. 650)

¿Cómo acreditar el depósito de las utilidades?

Remuneración computable (RC) = Remuneración Básica+ Asignación Familiar +

1/6 de la Gratificación.

Ejemplo 1: Trabajador con remuneración Fija

Fecha de Ingreso 15 de Setiembre de 2018

Jorge labora en una empresa de telecomunicaciones, y tiene una remuneración

equivalente a S/ 3500.00, nos consulta sobre el monto que deberá depositar su
empleador por concepto de CTS.

¿Cómo obtener la Remuneración Computable (RC)?

Remuneración Computable (RC)= Remuneración mensual (S/3,500.00) + S/102.50

(Asignación Familiar) + 1/6 de la Gratificación (S/600.42)
Remuneración Computable (RC)= S/ 4202.92

En este caso el trabajador ha laborado todos los meses del semestre (noviembre,
diciembre, enero, febrero, marzo, abril).

Depósito del periodo Mayo 2023: S/4,202.92/12*6

CTS a depositar: S/2101.46

Ejemplo 2: Trabajador con remuneración fija, pero con horas extras.

Paolo Guerrero labora en una empresa de telecomunicaciones en el área de sistema

Diciembre: S/ 320.00
Enero: S/ 80.00 Promedio de hora extras:
Febrero: S/ 650.00 320+80+650+450/6= S/250
Abril: S/ 450.00

RC: S/3800 + S/102.50 (Asignación Familiar) + S/250 (promedio horas extras) +

S/650.42 (1/6 de la Gratificación)

RC = S/4802.92

Depósito del periodo Mayo 2023: S/4802.92/12*6 (meses laborados) = S/2401.46

CTS a depositar: S/2401.46

Ejemplo 3: Trabajador con remuneración variable

Enrique es un trabajador que labora en una empresa de telefonía en el área de venta
de celulares, su remuneración es de S/1200 + comisiones.

En el periodo sus comisiones fueron las siguientes:

Noviembre 2021: S/1000

Diciembre 2021: S/500
Enero 2022: S/800
Febrero 2022: S/980
Marzo 2022: S/1400
Abril 2022: S/1600

Total Comisiones: S/6280

Promedio de Comisiones= S/1046.66

La remuneración Computable se compone de la siguiente manera:

Remuneración Básica: S/1200

Promedio de Comisiones: S/ 1046.66
1/6 de Gratificación: S/200

Remuneración Computable (RC): S/2446.66

Depósito del periodo Mayo 2023: S/2446.66/12*6 (meses laborados)

CTS a depositar: S/ 1223.33

¿Los trabajadores pueden retirar su CTS? - Retiro del excedente

De acuerdo a la Ley N° 30334, los trabajadores pueden hacer el retiro del 100% de
su CTS que excede a cuatro sueldos que son intangibles (no se puede tocar, salvo
por cese del trabajador).

Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera
el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.

Ejemplo:

Si el total depositado en una entidad financiera es de S/ 8000 y la remuneración de

trabajador es de S/ 1200; los cuatro sueldos equivalen a S/ 4800; el exceso a cuatro
sueldos será de S/3200.

El trabajador solo podrá retirar S/3200, el resto es intangible y solo podrá retirarlo
cuando se extinga la relación laboral.

Sin embargo, en el mes de mayo de 2022, mediante la Ley N° 31480 se autorizó que
los trabajadores dispongan hasta el 100% de su Compensación por Tiempo de
Servicios hasta el 31 de diciembre de 2023.
 Julio: S/400
Agosto: S/500 Promedio de comisiones: 400+
Octubre: S/380 500+380+320/6= S/266.7
Noviembre: S/320

¿Cómo realizar el cálculo de las Gratificaciones?

Remuneración computable (RC) = Remuneración Básica + Asignación
Familiar + cualquier otro concepto que tenga naturaleza remunerativa.

Caso 1:

Kevin labora en una empresa financiera, inició sus labores el 1 de junio de 2022. Nos
encontramos próximo al pago de la gratificaciónSiguenos en: nos consulta lo
por Navidad
siguiente: ¿Cuánto recibirá por la Gratificación de Diciembre?

Periodo computable: Julio – Diciembre

Fórmula para el cálculo de la Gratificación

Tiempo de Servicio: 6 meses completos

S/1394.20 /6 * 6 (meses laborados) = S/ 1394.20

Monto total que percibirá el trabajador: Resultado de la Gratificación +