RECURSOS HUMANOS

PLAN DE COMPENSACIÓN AL PERSONAL

CONSIGNA: PASOS A SEGUIR:

Valor porcentual: 20% 1. El trabajo debe llevar portada que identifique claramente los integrantes del grupo,
nombre del curso y título del trabajo que se realiza y la fecha de entrega, así como la
Puntuación de total: 20 puntos
introducción.

2. Presente el tema considerando los conceptos o aclaraciones clave de la teoría del

OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD: tema.
3. La propuesta se presenta en formato de cuadro con sus respectivas descripciones
4. Elabore cuatro conclusiones sobre lo aprendido.
Elaborar una propuesta de un plan de compensación al personal. 5. Respalde con referencias bibliográficas según la normativa APA la materia
consultada,

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: DESGLOSE DE LA EVALUACIÓN:

El estudiante con el conocimiento que ha venido adquiriendo sobre la PUNTOS DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
administración de los recursos humanos y las lecturas realizadas del módulo #3, 4 Portada e introducción
elaborará una propuesta para compensación al personal. Presentación del tema con los conceptos relevantes que se deben
4
considerar
4 Estructura de la propuesta
El estudiante considerará los aspectos fundamentales que debe considerar una 4 Conclusiones
propuesta de compensación total, tiene adicionalmente para su guía la ppt del 4 Referencias bibliográficas
módulo. 20 Total de puntos

Este trabajo se realiza en grupos de tres personas, mismo que se puede

conformar de forma aleatoria o por coordinación de los estudiantes. TOME EN CUENTA QUE:

Nota: Detectar copiar/pegar es considerado falta grave, por lo que cualquier 1. Se considerará la ortografía y la redacción.
actividad de curso se calificará con cero cuando esto suceda. 2. Todo material tomado de otras fuentes deberá citarse según la normativa APA, no
olvide incluir la bibliografía.
3. Trabajos entregados después de la fecha indicada serán calificados con base 80.
4. La actividad debe resolverse en un documento de Word, y adjuntarlo a la plataforma
en este mismo formato.

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RECURSOS HUMANOS
PLAN DE COMPENSACIÓN AL PERSONAL

RÚBRICA:
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Excelente Muy bueno Bueno Regular No entrega

Criterios de la rúbrica 4puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos
Información
Información Solo realiza portada o No hace portada ni
Portada e introducción Cumple con lo solicitado incompleta y sin
incompleta introducción introducción
formato
Presentación del tema con los No hace referencia
Los conceptos planteados Los conceptos son Los conceptos son Conceptos sin
conceptos relevantes que se a los conceptos
son atinentes básicos muy generales relación al tema
deben considerar
Cumple mediamente Cumplimiento parcial Carece de lo No hay estructura
Estructura de la propuesta Cumple con lo solicitado
con lo solicitado de lo solicitado solicitado
Realiza tres
Realiza cuatro Realiza dos
conclusiones Realiza una No hay
Conclusiones conclusiones coherentes conclusiones con
coherentes con conclusión básica conclusiones
con el tema dificultad
alguna dificultad
Citas las referencias Las referencias no
Cita las referencias con el Cita las referencias
Referencias bibliográficas parcialmente con el cumplen con el No hay referencias
formato APA sin formato APA
formato APA formato APA
TOTAL PUNTOS OBTENIDOS