NUMERO 39 DIARIO dE CENTRO AMÉRICA Guatemala, JUEVES 13 de junio 2019 3

ARTfcuLo 4. Dere¡ho r d€nünci¡r, cualquier persona -inteña o ajena al Ministerio de

Educación' tiene capacidad para denunciar de m¿nera clsra, precisa y firndamentada, aquellos actos

o hechos que se estimej riñen con la conecro labor gue deben desarroltar los ñ¡ncionarios o

empleados públicos. El denunciante debcr{ de scr posible, adjuntar h documentación que apoye el
MINISTERIO DE EDUCACIóN conrenido de la denuncia.
Acuérdose'EMlTlR EL NORMATIVO DISCIPL¡NARIO APLICABLE AL PERSONAL
DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN'.

ARTicuLo 5. co¡¡isién especi¡l. El Despacho superior, excepcionalrncn;, pod¡á comisionar al

personal de su co¡fianza para que famito el p¡ocealimiento establccido cn el prcsente

ACUERDO I,IINISTERIAL NÚMERO I 5OO-2OI 9 normativo,

cuando las circunslanoias y. gravedad del asunto as{ lo smeriten.

Guolemolo, 23 de moyo de 2019

EL MrNrsrRo DEEDUCACTóN
ARTicuLo é. s¡¡biones, Las sancio¡es, en Blerción a la gravedad de la falta comsrida conforme
CONSIDERANDO:
io establece la Ley de servicio civil y su Reglamento, pueden ser: ¿) Amonest¿ción verbal; b)
Que, [a Constitución Polltica de la Repüblica de Guatemala, en su artlcülo 108 detcrmina quc las Amonestación esc¡it¿; c) Suspensión €n e¡ tabdo sin goce de sueldo o saiado; y, ti) Despido
rclacioncs dcl Hsado y su otidadcs dewntraliads o autó¡omas con sus mbajadores se rigm por
justifrcado,
lo regulado en la Ley de Scpicio CiüI, on exrcpción de aquellas que se rija¡ por leycs o
dispciciones propic dc dichás entidades.
ARTlcuLo ?. Amon€st¡cién verba¡, Iá amonestación verbal es l¿ sanción que dgbe imponer el .

CONSIDERANDO: Encargado o Jefe de unitiad, Sección o Departamenüo de Ia Dirección, al servidor que haya.
incurrido en w¡¿.falra leve o con¡jderada de pooa tansoendcncia, al estimar.que el pe{uicio es

Quc, la l-ey dc Servicio Civii, en su arrfculo 85 prcwibe qrc las ¡elaciones labo¡ales y discipliroias mfnimo, pero afecta el buen funcionamie¡to de la organización administrarív¿ de la dependencia.
suscit¿d¿s entre los micmb¡os del Magisterjo Nacioml con el Esrado, conrinMm nomadN
Est¡ amonestacióo dcbc hacerse con privacidad aaálisis y certeza, dcjando oonsrancia poi esoito de
exclusivamcnte por el conteuido del D*reto nlmero 1485 del Congreso de la República de
la misma cn el cxpediente del servidor, remiúendola a la Dirccción de Recursos llumanos.
Guatemala. en los puesros cubienos por el mcncionado decrcto, el citado cucrpo legal cs

coroidmdo ley comptemetaria a la Ley de Servicio Ciül, no obstante ésla rlhima * aplicuá de Esta sa¡ción, debe¡á su noti{icad4 junto c.on el documento que la respalda, el inftactro¡ dent¡o dc las

matrer¿ suplstoris para docentes y asimismo es de obswmcia obliga¡oria a materia laboral para veinricuatro 1ic¡ troras siguientes de haberse generado la acción administratiya o al ¡e¿nud¡¡ sus
los tv¿bajadores del sector administrativo dcl Ministsio de Edrcación.
labores, especificando las causales de la misma-

CONSIDERANDO:
ARTÍcuLo 8' Amoncstaciür escrih. L¿ amonestación esc¡ita es Ia sanción que conesponde

Que, cl anicuio 27 de la Ley del Orgmismo Ejecúivo, stablcce entrc ouEs atribuciooes del
cuando: a) uu servidor incu¡¡a en una falta considerada de mediana trasocndencia que no me¡ezc&

Ministro de¡ Emo la de tomar medid8 nece$lias sonfome ¿ la ley, en aquellos casos de. faltas, una srspensión de trabajo sin goce de sueldo o salario; b) cuando el servidor haya merecido en un

incumplimimto de deberes u otrc inf¡accionss aáloga! ometídu por los funcionatios y mismo mes calendario dos o más amonesacioncs verbales, En ambos casos corresponde irnponerla
cmpleados públicos bajo su ar¡to¡idad. En cmplimiento de lo anterio¡, ¡esulta ncesario emiti¡ u¡
al Encargado o Jefe de Uúidad" Sección o DepEdar¡cnto de la Dirección.
nomaiivo Ministeri¿l quc viabilice y agilicc los procesos disciplinuios que se ins¡au¡en con el
De esra amonestación se debc dejar constancía en el cxpedicnte del scrvidor, oompareciendo un
objeto dc mejorar la gestión de la c¿lidad administntiya y educativa. El prcsntu Acuudo
testigo por cada una de las partes, si ñ¡ere necesario y en el acta deben dc consta¡ las objeciones o
Ministe¡iai es dc est¡icto intcrés genral por lo que su publicación debcrá ¡ealiase si! rc9lo alguo.
desacue¡dos qué exprese el amone$ado (a) y que puedan servir para desestimar la acusacié4 si
, PORTANTO:
proccdiere, raniüéndola a ia Di¡ección de Recursos Humanos. De no respetarse el debido proceso
En el ejcrcicio de lc I'mciones que le confieren los ¿nfculos I94, litemls a) y '0 de la.Constilución a

PolÍtica de la Repüblica dc Cuatcmala;27, Litemles a),0 y m) del Dccrcto númcro ll4'97 del consideración del impuudo, éste podrá impugnar de conformidad con la tey.

Congreso de Ia Repúblic¡ dc Gustemala, Ley del Orguísmo Ejecutivo; l0 y 1l del Dccreto núncro

12-91 del Cong¡eso de la Rcprlblica de Gutemala, Lcy dc Edu*oión Nrciona! 74, 75 y 16 del
,mtÍCUIO f, Suspeusión de trrbajo rin goee de suelilo. La suspensión en el aabajo, sin goce de
Dec¡eio númso J 748 del Congreso de la República de Gualemal4 f.ey de Scwicio Civil; 80 del
sueldo o saloio, es la sanción que conesponde imponer a la Máxima Auroridad de la Dependenci4
Acuerdo Gubematir.o núme¡o 18'98, RegJmento de la Lcy de Servicio Ciül; y 54 del Pacto
cu¿¡do ei servidor haya incurrido en u¡a falu de.cierta gravedad, a jücio de l¿ auto¡idad
Coleotivo de Condicione de Trabajo suscri¡o entre el Ministsio de Edrcación y los Sindi*tos
P¡oponentc, Firmantes y Adhe¡€nt¿s de Trabajadoras y Trabajadores dc dicho Ministerio.
mencionada, o por reileración de falas, segrln expediente conformado por la autoridad

corrcspondiente y que la misma no sea causal de despido.de las contenidas en el A¡ticulo ?6 de la

ACUERDA; Ley de servicio ciül, en virrud que el despidoconesponde aplicarlo udcamenteal Minist¡o de

Educación.
..EMITIR EL NORJVÍATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL
Debc entenderse como "Falta de cierra gravedad,,, las acciones comeüdas por los sewidores
PARSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN'
públicos del Ministerio de Educación que provoquen peduicio y desorden en el funcio¡amienro de

ARTiCU!,O 1. Princlplos. La labor de todo funcionaio o empleado prlblico, paa el cmplimiento la organización adminisüativa.

de las funcio¡cs inlre¡entes al pueto, debe bcaree m ls nomr que regulm [a relación labonl bajo El disciplinuio para detemins¡ la procedencia o improcedencia de la imposición de la
.proccso
tos principios de conf¡dencialidad, uamprencía, eñcienoi4 eficmia" bonestid¿d, ir¡teg¡idad,
sanción de sr¡spensión sin goce de salario se realizará en las fases siguientes:
honradez y puntualidad.
a' P¡esentad¿ ¡a denuncia, la Dirección {ls que petenere el servidor sei¡l¿do facciona¡á el Ac¡a

Adrninistrativ4 para el efecto díspone de un plazo que no exceda de un dla computado a partir
ARTÍCULO 2. Admini¡tmción dcl proccso disciplin¡rio. Tod¡s ]s depcndenciss del Ministerio
de la presentacíón de la denuncia;
dc Educrción relacionadas en el anlculo 3 del Acucrdo Gubemativo númqo 225-2008' quc contiene

el Reglamcnto Orgánico lntmo dcl Ministerio de Educaoión, conffirá¡, ttamitsÁn y ejecutarán el b. Pa¡a el caso de los cenhos educativoq el Director del plantel deberá runiti¡ la cerrificación del

proced.im¡Ento dc sciones. de confomidad con lo dispucsto en la Ley de Servicio Civil, "s Acta Administrativa e¡ un plazo que no exceda de tres (3) días a la Dirección Depa¡tamental de

Rcglamento y el presente nomativo. Educación conespondiente pan la pmsecución del tñirnite. El personal del Ministerio de

fducación que tettga ñ,¡nciones de zupervisión del ce¿tro eduoativo verificará la ¡edacción del
ARTiCULO 3. I¡lclo dcl proc€so disciplin¡rio. El proccs disciplinaio podrá inicimc: l) A
act¿ adminishativ¿ y.apoyará con la renisión dc la cefificación denuo del plazo mcncionado.
i¡stancia de parte, por mcdio de denwoia sobre ta supre*a falia ometida por tu swidor públ¡co;
c, Teniendo a la vist¡ la certif¡cmión del Acta Admidsrrativ4 el Director respectivo elabom¡á en
2) Dc foma jntena, cuando tcnga conocimi€nto la auto¡idad rclrcíonada en el artículo quc a¡leccde

o ia promwya un subalteno. un plazo que no exced¡ de dos (2) dias; la.conespondiente formulación de cargos dirigida al
4 Guatemala, JUEVES 13 de junio 2019 DIARIO dE CENTRO AMÉRICA NÚMERO 39

servidor público, debcni indicar que se Je concede audiencia por cinco (5) dias más dos (2) días ARTÍCULO 13, Principio de legaüdad y debido proceso. la Mrixima Autoridad de Ia

por el término de la dista¡cia de ser el caso, el objeto de dicha audiencia es para manifestarse depeudencia quc corresponda, lucgo de agotar ios procedimientos relacionados en los anículos

sobre los hechos que se le señala y acompañe los documentos que demuestren descargo; anieriores, ¡esolverá lo procedente; las actuaciones ctarán sustentadas, como co*espondq en Los

d. Sc debe notiiicar la fo¡mulacíón de cargos al senidor priblieo, en un plazo que no exceda de 1¡es principios de legalidad y del debido proceso, dc tal cuenta que rndie puede sér declarado culpablc

(3) días de ocunido el becho señalado de inegular; hasta que sü responsabilidad haya sido dernostada, por l0 que, a ningun trabajador del Ministerio de

e. l)entro del plazo de audiencia señalado en la literal c), la Dirección correspondienie recibe por E<.lucación se Ie suspenderá el pago de salario, ni podrá ser afectado en sus dereehos, sino hasia quc

partc del servidor público sus argumentos por escrito y elemenros que prueben su descargo. En la sanción dec¡etada se encuentre ñme. En el caso de destitució¡L tma vez agotado el debido

cste ¡nomento el trabajador del Ministerio de.Educaeión puede presentil el testimonio de proceso, se procederá.a_suspender sl salario del servidor y a concretar, dc mane¡a ianediata, Ia
compañeros o compañeras tle trabajo u otras persona.s que conozcan del caso y que el ínteresado entrega dcl cargo.

prcscnte, así como ot¡as pruibas de descargo sobre el ¿sunro que se ld impuu. Si no se otorga la

audicncia relacionada previo a enitir sancióq Ésta se¡á NULA DE PLENO DERECHO y no ARTÍCULO 14. Preve¡cioues. Cualdo, como consecuencia de la promoción de un conllicto

rendrá ningún efecto pan el trabajador del Ministerio de Educación; colectivo de trabajo de carácter econó¡níco social, el Ministerjo de Educación, se mcuenüe

f. La Di¡ección emite el informe resumido de lo actuado en un plazo que no exceda de tres (3) prevenido y en tales circunsfancix, un servidor público i¡cune en falüa que ameritc su destitución,

dias. En cualquier proceso, la autoridad conespondiente previo aemilir el informe resumiclo de la Direcpión, ¡ramiará el expediente respectivo de conformidad con lo preceptuado en este Acuerdo

Io acniado, podrá requerir providencias pura meior proveer, dentro de un plazo que no exceda de y lo remitirá a t¿ Di¡ección de Recursos Humanos pan su revisión y, seguidamente, lo remitini a la

cinco (5) dias. Procu¡adu¡ía Gene¡al d! h N¿ción, pa¡a que est4 en cumplimiento dc lo dispuesto por la ley,

g. El Director respcctivo emile la resolucíón con l¡.s¿¡rción correspondiente en un plazo que no intervenga en el incidente dc autorización para dar por terminada la relación laboral,

cxceda de cinco (5) dÍas;

h. Una vez suscrita la sancíón se procede a notiltcar al servidor púbiico en un plgzo que no exced¿ ARTÍCULO 15. Medid¡s prevcÉtivas o precrutorias. Cuando las c.ircunstancias lo aconsejen y

de ües (3) días, a t¡avés de formulario de Ia cÉdula de notilicación. en t¿Dto se dilucid¿ el proc¿so disciplbario, el Direcror Departa¡nental de Educación o Di¡eclor

i" Al quedar finne la sanción, la Dirección conespondienre realíza ias acciones para dar aviso en el Gcnual concspondiente, podrá dictar medidas proventivas o preoautorias pa¡a asegura la amlonía

fo¡mulario oficial de movimienlo de personal s la insta¡lcía respectiva para proceder a la laboral, dentro de eil¿s la ubioació¡ o comisionaniento del servidor público en otra sedc.

suspensión del pago del sueldo o salario; y

j. Se remite el expediente a iá DiÉcción de Recu¡sos llurnanos pare el archivo dent¡o del ARTÍCULO 16. Amonestaciones, Para los efectos de la presente nomativa y sin que ios

expedientc del servidor público amonestado. enu¡ciados subsiguientes excluyan obas circwstancias de aáloga n&lunleza, se proccderá a

amonesrar de la siguiente manáa:

ARTiCULO 10. Suspeusién de trabajo por ¡p¡'ehensió¡, detención y prisión preventiv¡' La A) Conesponde la AMONESTACIÓN VERBAL, por las siguientcs ra2ones:

suspcnsión <lel trabajo sin goce de sueldo procederá, también, en los casos de detenciÓn y prisión
1. Asistir con impuntualid¿d a las laborcs.
p¡ovisional, durante todo cl tienpo que una u otra sc mantengq si se ordena¡e la libe¡fad dei'
?. Llev¡r a c&bo en hota¡ios de trabajo, actividades que tro se relacionen con las ñ¡rcionés
detenido o sc dictare Sentencia abSolutoria e$ el csso de prisión provisional, el se¡vidor será
asignadas.
rcinlegrado a sü cargo, denlro de un término de t¡einta dias a contar desde aquel en que hubiere

salido de la prisión; para el efecto se aplicará el prooedimiento conenido e¡ el artlsulo 8l del

3, Extaer bienes y docurnenros propios de la insritució¡, sin la debjda autorización de ia

Reglamento de Ia Ley dc Servicio Civil. La Máxima Auto¡idad de la dependencia que corresponda, autoridad respectiva.,
en rcpresentación del Ministro (a) de Educación, emitirá la resolución para habilimr al trabajador,
4. Utilizar los teléfonos de l¿ instfución con fines personales, dcntro y fuera del hora¡io de.
Iusgo de agotado el procedimiento respectivo.
rrabajo, salvo casos de comprobada emergencia y previa autorización de su jefe

y inmediato.
ARTÍCULO I 1. Despido justificado. Cuando la falta cometida sea grave o muy grave ameri¡e cl

despido justificado del servídor público, tal decisión conesponderá a Ia Aurorid¿d Nominadora- Para
5. Manchar las paredes, el mobiliario o equipo bajo su resporsabilidad, o pernitir que otro
el c'fecto sc procederá de la siguiente nranera:
lo hagq en este caso, el responsable pagará los gastos de reparación o limpieza'
a, Se observará el procedimiento rcgulado en las iire¡ales a) a ta 0 del artículo 9 del p¡escntc
6. Pe¡der el tiempo en los sanitarios o en cualquier lugar eu perjuiCio dc sus labores; así
nofmativoi
como establecer pláücas o tertulias en los corredores, patios u oficinas'
b. Una vez concluido el procedimiento relacionado, él expdicnte, dentro de ur plazo que no

exceda de dos (2) días, sera remitido s la Di¡ección de Recunos Humanos para su revisión; i. Organizar rifas, cuchubales o ooiectas, sin la auorización de la autoridad lespecliva

scgüidamente será enviado a la Auroridad Nominadora para. ia suscripción del Acuerdo

8. Disponer en beneficio propio del equipo que lc sea proporcionado por el Ministerio de
Ministcrial de dcspido justificado. El ¿cuerdo será t¡asladado a la Dírección de Recursos
Educación para realizs¡ sus l¿bo¡cs.
Humanos para su numeración y para practicar la notificación dc rigor, denuo de un plazo quc no

exceda de ues (3) días. 9, Recibir visitas sin l¿ arforizació¡ de la autóridad, salvo casos de emergencia'

c. Practicada la notificació¡q el servtdo¡ cesará de inmedi¿io en sus fumiones; oi encargado de la

10. Permitir sin aulorización la permanencia de ¡nenotes de edad y de persoüs exEañas, en
dependencia de Recu¡sos Humanos de la Dirección conespondiente faccionará el acia de entrega
las instalacio¡es dei Ministerio de Educación.
del puesro y enviai:i el expediente a la Dirección de Recursos Humanos con el formulario

Oficial de Movimiento de Persona.l, para que seart t¡amitada.s las ac.ciones que procedal ante la I l. Ingerir alimentos en lugares y horarios no auforizados.

Oficina Nacional de Sewicio Civil.

l2.No usa¡ el camé de identihc¿ción dcl Minisierio de Educaciór\ elceptuando los

servidores a los que no se les ha enuegado.

ARTICULO 12. Rcpresentante o enl¡ce, C¿da Di¡ecto¡, responsable de imponer Ia sanoión

conespondieüe, podrá auxiliose de un se¡vidor público, como rep¡csenlante o enlace ante la l3.Dejar de foment¿r la limp.reza y buen uso del eqüpo, herr¿mientas e inst¡umentos tle

Di¡eccirin de Recursos Humanos o en su caso por una comisión, integ¡ada por el personal que se nabajo que utilice el servidor público en el cumplimiento de sus frmciones; ¿sí como el

designe; a dicha comisión le corresponderá velar por el agotamiento de las fases previamenlc dei lugar de rrabajo cuando Ie conesponda.

enunciadas, asi como en la elaboración de los p¡Oyectos corespondientes. Las Di¡ccciones

14. No info¡mar a su superior inmediato, con la malor brovedad posible soble enfcmrpdades
Depa¡lamenlale$ de Educación, podriín auxiliarse de l¿ misma mane¡a por ei personal que ejerce
infectocontagiosas, accidentes y lesiones que sufra dentro del puesto de trabajo'
acciones de supewisión en }os cenuos educarivos.
NUMERO 39 DIARIO dE CENTRO AMÉRICA Guatemala, JUEVES 13 de junio 2019 5
1 5. Omitir la denuncia a¡te el superior inmediato de cualquier acto deshonesto del cual tenga 25. Obtener en dos evalu¿ciones o¡dina¡ias consecufivas un puntaJe no satisfactorio.

conociniento ci servidor píúlico con ocasión de sus labores.

26, lncumplíi las.normas establecidas sobre el otorgamiento de vacaciones, licencias o

l6.No permitirle a sus subahemos participar en los programas de bie¡esta¡ del servidor pemisos otorgados por lp ley a los trabajadores o trabajadoras bajo su responsabiiidad.
.

público y de rclaciones iabo¡ales.

C) Cq¡rcsponde la SUSPENSIÓN DE TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO cn los siguienles

17. Pemitü ei manejo de vehículos o equipo de la instjtución a penonal no autoriz¡do. casos:

B) Conesponde la AMONESTACIÓN ESCRITA, por los siguientes casos: l. Ausentarse de sus labo¡es por un día sin el debido pemtiso o jusüficación en un mes

calendario. En este caso, la sanción será de diez (10) días sin goce de salario.
1. Reincidir en acros que hayan sido objeto de amonestaciones vsrbaiss.

2. Act¡¡a¡ con deslealtad en el desempeüo de sus funciones. En este caso la sanción se¡á de
2. Celcbra¡ reuniones sociales fuera de ho¡as labo¡ables en las instalaciones de la institt¡ción
cinco (5) dí¿s sin goce de salüio.
laboral sin previa autorización de la auroridad respectiva,
3. Ausenta$e de sus a labores duranfe dos medias jomada en un mes calendario, sin
3. Portar armas de cualquier clase, dwante lajornada ordinaria o exrao¡di¡raria de trabajo,
autorización o justificación, conespondiéndole por dicha circunstancia la sanción de diez
salvr: los casos autorizados pam ei personal de seguridad.
(l 0) día-s sin goce de salario.

4, Presentarse a sus.labo¡es con ropa inadecuada, soosiderando como ales: bermudas, pants,
de sus puestos hacia el público, los jefes,
4. Faltu a la dignidad y respeto en el a.."*p.fo
jeans, playeras o camisetas y ofos similares, saivo que las labo¡es o las acriuidrdes
()0)
compaüeros y ,u¡alt"mos, conespondiéndole la saución de diez dias sin goce de
institucionales así lo requieran.
sala¡io.

5. Dest¡uir, bonar o coloca¡ ndtas cn las circula¡es, boletines o avisos que envie o coloque la
5. Actuar con parcialidad en los asuntos de su compctenci¿, conespondiélrdole la sanción de
autoridad respectíva.
diez (10) días sin goce de s¿laúo.

6. Usar vocabul¿nio contrario al ambients de trabajo, es decir uso de palabras soeces, tono de
6, Acfuat con aclos de üscriruinación por motivo de orden poiítico, social, religioso, raciai o
voz alto, ofensilo, amenazane, silbidos o chillidos como vrügarmente se le denominan..
de sexo. Cone3pondiéndole la sanción de diez (10) días sin goce de salario

7. Inte¡cambio de mobiiiario y eqüpo sin previa autorización de la auto¡idad respectiva. 7. Iniciar proceso disciplinario sin que se tengan los funda¡n€ntos neüsarios para óonsiderar

que se cometió una fala al servicio, correspondie¡dole la sanción de diez (10) días sin
8. Utilízar Ia auto¡idad ofrcial para obligar o permitir que se obligue ¿ sus subaltemos a
goce de salario.
dedica¡se a acüvidades politicas, dentro o fuera de su funciól como servidores públicos, ni

a hacer cuaiqücra ot¡a actividad et favo¡ o en coofr¿ de partido polftico alguno' 8. Obliga¡ a los trabajadores a paga¡ a otros *no contratados por el Mínisteio de Educación-

para autorizarles una licencie, vacaciones o permiso. Conespondiéndoie la sanción de

9- Abstenerse de cumplir las normas rsiativas al medio ambiente, la satud ocupacional, de .
quince (l 5) dlas sin goce de salario'
seguridad e higiene del trabajo,

l0.Abandonar tempomlmente el puesto durante el l¡o¡a¡io de trabajo, sin la autorización 9. Reincidi¡enamonest¿cionescsc¡it¿s.concspondiéndolelasancióndequince(15)d{assin

conespondiente. goce de salario.

I i. Dar lugar a pérdida o daño de bienes deslinados ¡l se¡vicio, por omisión en el confiol o D) Conesponde la saoción ite DESPIDO ruST¡FICADO, en los siguientes casos: De

vigiiancia. Además, deberá rembolsa¡ el monto de la pérdida. confo¡midad con el artíctlo 76 de la Ley de servicio civil el cual establece que los
servido¡es publicos del Sewicio por Oposición y sin Oposiciór¡ sólo pueden ser
I 2. Retirarse del puesto de trabajo anles de Is hora establecida de finaliación labores.
destituidos de sus puestos, si incru¡en en causal de dcspido debidamcnte comprobada"

I 3. Trarspoñar en vehículos oficiales a personas ajenas a la institución, siendo causas jusus que faculhn a la Autoridad Nomin¡dora para remover a los

sewidores prlblicos las siguientes:

14. U¡iliza¡ los vehículos oficiales en días y horas i¡hábiles, sin preüa auto¡ización de Jefe
[a
Inmediato. 1. Cuan¿o el servidor so conduzca durante sus labo¡es en forma abierta inmora.l o acud¿ a

injuri4 a la calumnia o a las vías dc hecho, contra su jefe o los r€presenfa¡t€s de ésle en Ia
15. No ilfonna¡ a su superior inmedialo sobre cualquier falu o enor que haya llegado a su
dirección dc ias labores.
conocimiento por razones de su trabajo o de sus Í.nciones y que afecten a la institución.

Cuando el se¡vidor comela alguno de los actos en¡¡merados en el i¡ciso anterior

contrs
2.
16. N{arcar ia tarjeta o firmar el lib¡o de asístencia de oto servidor prlblico, o permiü que Io
la
oho sgrvido¡ prlblico, siempre gue como consecuencia de ello se altere gravemente
hagan a su f'avor.
discipliru o intemrmpan las labores de la dependencia-

l?. Negarse a coopera¡, obstruir o inte¡fe¡ir en una investigación oiicial.

y
Cuando el servido¡, fuera del lugar donde se ejecutan las labores en horas
que no seall
3,
1 8. P¡omover o panicipar en pelcas con o ent¡'c servidorcs públicos. de nabajo, acuda a la injuria, a la cslumuia o la vi¿i de hecho conüa
sujefe o conüa los

represenlantes de éste en la dirección de las labores, siempre

que dichos actos no hayan
i9.No aplicar objecivamenle la evaluación del desearpeño o el régimen disciplinario, al
la convivencia y
sido provocados y qle, como consecueoci¿ de ellos, se haga imposible
penonal subaltemo a su cargo.
armonfa pa¡a la ¡ealización del tabajo.

20. No trabaiu en tiempo ext¡ao¡dinario después dc ha.berlo solicitadp y habiendo sido

perjuicio del Estado'
4. Cuando el servidor cometa algún delito o falta conÉa le propiedad en
debidamenre autoriz¿do.
de alguno de sus compañeros de labores, o en perjuicio de tercero
en cl lugar de trabajo;

2l.Altera¡, rÉ1a¡dar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o laprestación del asimismo, cu¿ndo cause intencionalmenre, por descuido o negligenci4
daño material en

en
servicio que le conespondq de acue¡do a las funcíones de su cargo. el equipo, maquinas, herramientas, mate¡i¡les, Froductos y demás objetos relacíonados

formai¡medi¿raeindudableoonelt¡abajo.Delitostalescomo:lncuairenacosooabuso
2?. Da trato de privilegio a ios trámites de personas naturales o jurfdicas de familiarcs.
sexual; Apropiarse ilegítirrameate de materiales, equipo o valores de propiedad del

21. La comisión de aclos reñidos con la ley, la moral y las buen¿s costr¡nbres, que sfecten el ' le afibuyan colocimientos'
Estado; Presentar certificsdos fulsos guc
cualidades'

prestigio de la Administr&ción Públic8" tanto denho como l'uera del lugar de lrabajo' ascensos,
babilidades, expefiencias o facultades pa¡s la oblención de nombral¡rien¡os'
sub¿ltemos o
aumentos y otro$ Solicitar o recibi¡ dádivas, ¡egalos o recompensr de sus
24. Tramitar asunlos de ca¡ácte¡ oiicial sin ¡espelsr el oden jeriírquico esablccido'
6 Guatemala, JUEVES,13 de,junio 2019 :.DIARIO dE CENTRO AMÉRICA ]NUMERO 39

de los particulares y solicitar, dar o ¡ecibir dádivas de sus superiores o de los pafiicuiares, ARTICUIO 18, Ubicación de sección, departrmentb o unidad de Recursos Humanos

con ei objeto dr ejecutar, ab$enerse de ejecutar, o ejecutal 00n neyor esmero o retardo
0ponunamente la Dirección de Recursos Hu¡nanos y ia Dincción Gensral de Coordinacién de

cualquiu acto inherente o rclacionado col sus funciones; Violental la Ley de Frotección
Direcciones Departameniales de Educación detemrinanin la ubicación adecuada pan situal la

Integral de la Niñez y Adolescencia, tal corno el rnaltrato a toda niñ4 niño o adolescente,
sección, depariamento o unidad de Recursos Humanos dentro de las Direcciones Departamenlales

abuso fisico, abuso sexual, descüdos o tratos negligentes y abuso emocional.

de Educació¡,

5, Cuando ei servido¡ hlte a la debida discreción, sogun la nafualez¿ de su cargo, así como

cuando revele los secrefds que conozca por nzón del pue$o que ocupe, ARTICUIO 19, Responsabilidad del debido diligencianiento, El personal del Minislerio de

Educación que tenga a su cargo el diligenciamienh del procedimiento disciplinario e$ableido en ei

6, Cuando el servidor deje de asistir ai tabajo sin el corespondiente permiso o sin causa

presenle Acuerdo, será responsable de su tnmitación y en caso de conducta doiosa, deberán

debidamente justifrcada, durante dos dias laborales completos o du¡ante cu¿tro mdios

promov€rse las accionesjudicides conespondientes en su contra,

días labo¡ales en un mismo mes calendario, La justlficación ds la inasistencia debe

hacerse al monenlo de rcanudar sus laborss, si no lo hubie¡¿ hecho antes.

ARTÍCUI0 20, Denuncia, La Autoridad que coresponda debed denunciar los hechos que
7. Cuando el servidor se niegue de manela manifiesh a adoptar las medidas preventivas o a

atenten contm la hamitación eficiente de los expedi0ntes ante el Mi¡isterio Público.

seguir los proceümientos indicados para evitar accidenies o enfomedades.

ARTÍCUL0 21. Registro de srncions. La Dirección de Recu¡sos Humanos del Ministerio de

8, Cuando el sewidor se niegue de nanera manifiest¡ a acatar las normas o inst¡ucciones de

Educación debeú instaurar un registo de sanciones; todas las depeirdenci¿s del Ministuio de
su supeiior, en la dirección de Ios trabajos donde se Ie indique con claridad pam obtene¡ la

Educación, al quaCar finne la sanción impuest4 enviaán copia certifrcad¿ de la misma y un oficio
mayor eficiencia y iendimiento en las labores; considuando como tal, aquellas omisiones

quc perjudiquen la enfega de los programas de apoyo; coilmhciones de penonal; pago en el que se indique: identiiieación completa dei trabajdor sancionado, dependencia donde se

de saluios; procedimientos adrninistrativos para la contatación de materiales educativos, laboraba al momento de motivo y tipo de sanción que le fuera impuesta,

servicíos u otros de beneficio al proceso educalivo,

ARTICUI0 22. Crsor no Los no previstos scrán rcsucltos por la Dirccción de

9, Cuando el servidor viole las prohibiciones a que estri sujeto o las que se establezcan en los

Recusos Humanos del Ministerio Fducación

manuales o regiamentos intemos de la dependencia en que preste sus sen'icios, siempre

que se le aperciba una vez por escrito. No será necesario al apercibiniento en los casos de

enbríaguez cuando, c0n0 consecuencia de ell4 se ponga en peligro la vida o la seguridad ARTiCUL0 23. Vigencia, El empieza a regir reina días después de su

de las penonas o los bienes dei Estado. publicación en el Diario de Centm a conocer al F$onal del [4ini$erio de

Educación por los nedios

10. Cuando el servidor incuna en negligenci4 mala conductq insubordinación, marcada

indisciplinq eb¡iedad consueiudinaria, o toxicornanía en el desempeño de sus funciones.

' Se co¡sideruá un agravante de cualquie¡a de estas conductas, si como ¡esultado de eilas

0'
se perjudica los progtamas de apoyo, el salario de otros empleados, los derechos a la HUCO LOPEZ

Seguridad Social, ente otros.

I l, Cuando el se¡vidor sufra la pena de anesto mayor 0 se le irnponga prisión coneccional

tos vtcEMINtsTR0$ DE [DücActÓN,

por sentencia ejecutodada.

OE

12, Cuando ei seividor incüaa en aolos que impliquen cualquiel otra infracción gave a la ley

de Seruicio Civil, su reglamenro, reglamentos intemos o ¡nanuales de la dependencia en

que Preste sus servicios.

i'
tt[c10R

ARTÍCUL0 17. Capaciirción repruen(ante o enlace, i¿ Dirección de Recusos Hunanos, en un

plazo que no exceda de treinta (30) días, a partt de la publicacion del presente Aguoldq capacitad

al personal que fungo c0m0 repfesentante o cnlace de cada dependencia del Ministerio dc Educación
$i
ante la Dirccción de Recu¡sos Humanos y que a la vez se encargatá de viabiliza¡ el proceso

conespondienle. Asi¡nisrno, pondrá a disposición en mdios expeditos los modelos de las act¡s

administrativas y denás docrrnentos que se tie[en que elabgrar pa'a el agotamienh de los prccesos

disciplinarios por faitas al servicio. (E.487.201 9)-) 3-iunio