LA SANCIóN DE AMONESTACION
EN EL SERVICIO CIVIL
&ná§is*s de [a ammoerestaeiém ryerba§ y eserSüa
José María PACORI CARI
Miembro de la Asociación Argentina de De-
recho Administrativo. Socio de la Asociación
Española de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Columnista en La Gaceta
Jurídica de Bolivia.
¡. INTRODUCCIÓN
La comisión de una falta discipli-
naria trae como consecuencia la
imposición de una sanción admi-
nistrativa, siempre y cuando la fal-
ta sea objetivamente imputable al
ser"vidorcivil; estas sanciones son
la amonestación, la suspensión y
1a destitución, sanciones aplica-
bles a todos los servidores civiles
de los regímenes laborales 728,
276,1057 y 30057. La amones-
tación es aplicable a las faltas le-
ves, mientras que la suspensión y
destitución a las faltas considera-
das graves.
II. AMONESTACIÓN
Amonestar es hacer presente algo
para que se considere, procure o
evite, constituye una advefiencia,
prevención o reprensión, de esta
manera, la amonestación es la ac-
ción y efecto de amonestar (Dic-
cionario de la Real Academia Es-
pañola). De esta manera, podemos
definir a la amonestación como la
sanción administrativa disciplina-
ria destinada a prevenir, adverlir y
reprender a un servidor civil por la
comisión de una falta considera-
da leve. La amonestación puede
ser verbal o escrita (artículo 88
40
Qn el presente artículo, el autor analiza la.ranción de amonesÍación
l) prevista en la normativa del servicio civil, teniendo en cuenta los in-
.formes que ha emitido el SERVIR sobre esta sanción.
inciso a) de la Ley N" 30057, Ley
del Servicio Civil, Peru).
III. LA AMONESTACIÓN
VERBAL
La amonestación verbal la efectua
el jefe inmediato en fotma perso-
nal y reservada (artículo 89 de la
Ley No 30057. Peru) sin que me-
die procedimiento administrati-
vo disciplinario previo y sin dejar
constancia de la misma(r). La fi-
nalidad de esta sanción no es otra
que prevenir la comisión de fu-
turas faltas y, por ende, imponer
sanciones más severas si persis-
tiera el comportamiento indebi-
do del servidor(2). Establecer que
la amonestación verbal se aplica
sin previo procedimiento discipli-
nario implica que no existe obli-
gación de la autoridad de solici-
tar la presentación de descargos
(l) Infome Técnico N" 1312-2016-SERVIR/GPGSC,
(2) lnlorme Técnico N" 689-2015-SERVIR/GPGSC,
(3) InlormeTécnicoN'276-2018-SERVIR/GPGSC,
previos; sin embargo, en la reu-
nión reseryada del jefe inmediato
con el presunto servidor infractor,
aquel puede solicitar los descar-
gos del servidor de manera ver-
bal y en caso estos sean suficien-
tes podrá desistirse de imponer la
amonestación verbal.
1. Naturaleza de la amonesta-
ción verbal
La amonestación verbal es la san-
ción que se impone a un servidor
como consecuencia de incurrir
en falta leve, puede ser entendi-
da como una llamada de atención
a aquel en forma personal y reser-
vada, dada su naturaleza, no se re-
quiere de un procedimiento disci-
plinario previo, pues su imposición
la efectúa el jefe inmediato(3). La
amonestación verbal, por su pro-
pia naturaleza, entendida como
una llamada de atención al
Perú.
PeÚ.
Perú.
I
t HUMANOS
NACIONAL DE GESIÓN DE RECURSOS
SISTEMA
internos como directivas' Para -el
servidor como consecuencia
d€ .,;;i;; ;. su Potestad disciPli-
no se regls- La amonestación t"to*ro áe faltas leves'rr)'
irra,rrria en falta leve' ""*ü
il';;;;J. las entidades Públicas
t., ." t" .t.:o' Puesto que la mis- lárbal tiene como
f
." la obligación de contar
*.;; j;ñ'l Pá"tjefe inmedia- ItfilÉ¿{t'smlli: ".ia"un ,iniao Reglamento lnter-
r;; i;Á, pe*onal Y resenvada' ialtase imponer il'i;i §"t'itio suc¡'il'
".n Para ello
;," Procedimiento disci- sanciones mas RIT de acuer-
"t;;;;, indi- á.U.¿" adecuar
i.,i,"^¡á *"io'o'' cuando se severas sl contenidas
[, q* la naturaleza de la amones- Dersist¡era el
i" ,'üt ¿ttPosiciones
General de la
¡ ;;"ió" verbal es ser unallamada
EóiñPbrtamiento ;;üi";ü'"ento SuPremo
I ;'-.; N" r--oosz. Decreto
í." r]t"r',.ián, no debe
confundirse indebido oet
Iá" i" 11"*'da de atención
conte- serv¡dor' ii o+b-io t+-Pclvf independien-
entidad:t
! ;ñ;;"cto de administración i"t*"* de que la :l:
i., , *"'orando): en este caso' il;il " ""'tlr imPlementación
civil' En
.ti."lrr*'¿a de atenció" ::^T^ ili t¿nirn", del servicio
;;; ." un documento escrito no
1- Reslamento lnterno
del Ser- I;,;;; ;; realice ta aa.e1u3c1-o¡
lnterno del Servt-
sino una faltas leves ui"n.gtu*.nto
-;;;;^r;deuna sanción'
.o"ttir"V"
sanción al ser-
-i.io Cit ir Para 1.,.-clrit (RtS)' la entidad Puede
tutura la adecua-
F-n tanto no se realice ;;;*;;; aPlicando la regulación
vidor civil' Interno del rnter-
Itu" .i"*.tlu*tn*o la entidad ;;;i;"1á" en su Reglamento san-
2. ;.Es Posible su
registro en el iit",o"t'ó;vil - RIS' .o á" ftuUujo Para tiPificar Y
iegajo Personal? Ii"¿. .on,inuar aplicando la regu- :;";;'' ir. ártá' le.ves cometidas
su iJ.-ián .on,tnida en su
Reglamen-
por los servidores' ''''
La amonestación verbal' Por de Trabajo Para sanclo-
oficiali-
;;.;i, naturaleza' no se stn em- iá m,.tno de técnico inter-
lu.on algún documento: nl^;;;" de incumPlimiento 4.
" ¿El secretario
i"- irr,". tiPificadas en el mismo' ii"r" en Ia amonestacién
;ffi: .r"ro no imPide que Pueda .i"aota Y iuando no
sean lncom- verbal?
n"iit..-.r*,na constancia sobre óon el régimen disciPlina- no re-
ia'imPosiciOn de dicha
sancron' ;;;tbi;; civil I a amonestación verhal
i; ;"¿ Podría ser incluida en el ffi'á. i. Ltv deiSer-viciode atno- Y
nrocedimiento
adminis-
ort, i*Ponár sanciones
t";;";i¿;tttrila "ri*.'á. io' siendo
l;;; ii'liprinu'io Prerjele
i;üi; iersonal' PrinciPalmente o verbal Por fal- inme-
Probatorios
en caso de
P9t-
"*i*- De esta manera, si las
;;; ; i*P;ne Por el reser-
"'r'rl'n"..
L"" .".",,'l reincidenci''"'se ,n- ái*o ftrma Personal Y
i"iior*.n,". sin embargo' verbal .",iárá.t no cuentan con el Re-
".i,'1.
il;. ""
P;* la inrPosición de amo-
;i;;;i; lnterno del ser'icio verbal no es necesarro
;d';;;l'' amonestación
legajo del 8¡lii, 0"0., adecuar su Regla- "attraiOa un informe de Pre-
no se registra en et de rrabalo t ruJ) "ir"-e*ista el se-
la mlsma
..tniOot. Puesto que inmediato ;;il1;;.'no el ar1ículo l2e del
lit,rü.,o' emitidoEnPor la
-"'i.r;"; Por el jefe ffi;;.;i;rone :;;.;ili¿;nico"'' eserecto'
i-.ntutn"nto General' en tanto no imPues-
verbal
.; f;il;p.rsonal Y reservada' es
adecuación' la en-
á.o*.tr"iOn
disciPli- r;;;;ii.. dicha ;;;;;il're inmediato de for-
il;: ;;; ;'"cedimiento
lo tanto' no es ir"¿J"ñr""dora Puede continuar Y reservada'
es decir'
nrat'io'u', Pot normas re-
,rJPo.o""r
"rrl.,
t"gittrar la amonestación uoti.un¿o su RIT' sus J*"t.r"ásto no se requiere
""türt del servidor liu*.ntutiut u otros documentos "í
ffi;i.n'"r rtgu¡oregistrg(7); que
o-.ourq"i"t otro
la amo-
i" t"" P"'ible registrar
verbal án el legajo del
""ti..ii"
.;;;;;; , otro resistro imPlicará
;;.;" es Posible utilizarla Para
Es
ü.ua"u. futuras.sanciones(8)'
que duran-
imoortante Precisar lR CPCSC PcT
,;'i^";ü.;'ia del regim'l di"]: * ln"*t*t""" N'"1'201<-SLR\

.jin.ti" Previsto ett el Decreto

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()r rrru,,,'! r'sat ' boo 20rr::
L-b- ¡" . Yl l";3,1+"';
I_SER\ lR GpGSC.
peru.
rb, ,nro,me
I::l:::" ii:;1:l,l;:;;*;'* GPGS( Peru
i.esislatÑo No 276' la amones- l?l lnforme lecnlcor\
1''' -"
N,'65b-]015-sLRvlR
L.?0, verbal debía ser efectua- :;l il#.,.*i.or.r.-47-2015-cFRvlRcPGSC.Perú forrne técnico
;, i; ;;,;; - r, : f : l :"0;'"'J i : i^11 I.fJ S l h u''*' 3, J 1..'.,,
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reserr ada' é

* ;;i";^ Personal Y
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CPGSC. Perül "
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r-stRV lR cPGSC PeTú'

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L-'tit.¿^ .n ei ltga¡ootro
Personal 1 lYI [';:;: ::i:;: "':. x li] i:xxll :i:li lllt
regls- cPcS(
deí servidor o en algún
Peru
l., rR
ilrl ll';:;:+:::ll" '" o.,o ' 'LR\
ffo de la entidad(e)'

MAYO 2O1B -
-41
PÚBLICA & CONTROL NO 53 /
ADMINISTRACIÓN
 SISTEMA NACIONAL DE GEST¡ÓN DE RECURSOS HUMANOS
presentar denuncia alguna ante
el secretario técnico para que
este último emita un informe de
precalificación(14).
5. Oficialización y ejecución
La amonestación verbal no re-
quiere de oficialización(l5) con al-
gún documento('u), tiene carácter
preventivo, ejecutado por el jefe
inmediato del servidor en forma
personal y reservada, acto que no
requiere ser of,rcializado, por tan-
to, se entiende que dicha sanción
no podrá ser impuesta a quien
ya no preste servicios en la en-
tidad donde habría cometido la
falta(17). Ahora bien, a efectos de
determinar el jefe inmediato que
imponga la sanción de amonesta-
ción verbal es menester adoPtar
como criterio la línea jerárquica
establecida en los instrumentos de
gestión de cada entidad Pública(1s).
Asimismo, toda entidad pública
está en la obligación de observar
las disposiciones de la potestad
disciplinaria en concordancia con
el principio de legalidad, sien-
do que las mismas han estableci-
do expresamente que la amonesta-
ción verbal se impone de manera
personal y reservada, y por tanto,
no requiere de procedimiento dis-
ciplinario previo ni de su registro
en el legajo del servidor, por lo
que no hay precisión alguna que
realizar sobre este tipo de san-
ción en cuanto a su ejecución(1e).
6. interponer re-
¿Se pueden
cursos administrativos?
No cabe la interposición de re-
cursos administrativos (recur-
so de apelación o de reconside-
ración) contra la amonestación
verbal(20). En el caso del recurso
de reconsideración, este es un re-
curso administrativo de imPug-
nación de un acto administrativo,
por ello no resultaría proceden-
te interponer un recurso de re-
consideración a una amones-
tacién verbal debido a que la
amonestación verbal se entien-
de como una llamada de aten-
ción y no se materializa median-
te un acto administrativo(21). En el
Perú, el acto administrativo siem-
pre se caracteriza por ser escrito,
42
i;:;:t2:1i2;!tt1:.1:.,1!,.t.;hi:$:::.:;:;i/;'::'::';itt?'.1;:t:.1:::t:1i
Se irnpone por la eomisión de §e irnpone por la, comisión.de
faltas lsvs§. faltas leves.
5e impona previo proredimieilto
No,requ¡er8 ds procediff ients
administrativo previo. administrativo disciplinario que
implica la presentación de des-
carg0s.
Ns requiere informe dq prssa- §l secreiario tÉcnico'es el érga-
Iificacién, por lo tanto, nó in- no de apoyo y asesoria en el Pro-
tsrviene el secrelaric técnico. cedimiento administrativo disci-
plinario.
El iefs inraediato la efectúa Én Il jefe inmediato in§lruye y sán-
forma personal y rcservada'
Al ser ufl acto vsrbal nú se ofi- La oficializa el jofe de Rs-cursos
llumanos.
No sÉ reüistra sn et legaio de §É registra en el legajo de pÉr-
pgrsonal, sonal;,
Al n0 ser un aeto admiflistreti- Proceden los recursos admi-
nistrativos de reconsideraciÓn
fg por no ser una sanciún es' Y
crita no proreden los resur- apelación.
sos administmtivos.
no existen actos administrativos atención al principio non bis in
verbales; por lo tanto, no sería Po- idemQ3), en tanto exista identidad
sible interponer un recurso admi- de hechos, sujetos y fundamento
nistrativo en contra de un acto ad- entre el presunto hecho irregular
ministrativo verbal. que se pretende sancionar y aquel
que fue objeto de la imposición de
7. Principio non bis in idem la sanción de amonestación ver-
En principio, podemos indicar que bal al servidor, no resultaría posi-
la amonestación verbal prevista en ble la iniciación de un nuevo Pro-
el marco notmativo de la LeY del cedimiento; de esta manera, en
Servicio Civil no constituiría pro- caso el servidor manifestara en
piamente una sanción, esta no Po- sus descargos haber sido amones-
dría ser contrastada a efectos tado verbalmente por los mismos
de analizar una posible vulne- hechos que son objeto del proce-
ración del principio non bis in dimiento administrativo discipli-
idemQ2); sin embargo, la amones- nario, y teniendo en cuenta que di-
tación verbal constituye una san- cha sanción se efectiviza de fotma
ción disciplinaria, por lo tanto, en personal y reservada, no quedando
(14) Infbme Técnico N" 1269-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
( I 5) La olicialización se da a través del registro de la sanción en el legajo y su comunicación al servidor
(ar-
tículo 93.I del Decreto Supremo N" 040-2014-PCM, PeÚ).
(16) Infbme Técnico N" 647-2015-SERVIR¡GPGSC, Peru.
( 1 7) Infome Técnico N' 36 I -20 1 5-SERVIR/GPGSC, Perú.
8) lnforme Técnico N' 647-2015-SERVIR /GPGSC, Peru.
(I
1te.¡ Íae-.
(20) Intbrme Técnico N' 094-2018-SERVIR/GPGSC, Peru'
(21) Intbme Técnico N" 1l2t-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(22) Infbme Técnico N" 1269-2015-SERVIR/GPGSC, Peru.
(23) No se podrán imponer sucesiva o simultáneamente una pena y ma sanción adminisrativa por el mismo
' ' hecho en los curó. qu"." up."cie la identidad del sujeto, hecho y fundamento (articulo 246.1 I del De-
"n
creto Supremo N' 006-201 7-JUS, Perú).

registro alguno de la misma, co-
rresponderá a la autoridad del
procedimiento administrativo
disciplinario verificar la vera-
cidad de la afirmación del ser-
vidor, ejecutando la actividad
probatoria que considerase per-
tinente (por ejemplo, solicitar un
informe al jefe inmediato del in-
vestigado que habría impuesto la
presunta amonestación verbal),
todo ello a efectos de establecer
si corresponde el archivamien-
to del procedimiento administra-
tivo disciplinario por aplicación
del principio non bis in idem(2a).
Por su pafte, en caso exista rein-
cidencia en la comisión de fal-
tas que ameriten una amonesta-
ción verbal, la entidad debe tomar
en cuenta estas y evaluar los he-
chos para efectos de determinar la
posible instauración de un proce-
dimiento administrativo discipli-
nario, conforme a los hechos de
gradualidad contemplados en la
Ley del Servicio Civil(25).
IV. AMONESTACIÓN ESCRITA
En cuanto a la amonestación escri-
ta, la oportunidad de sancionar
es al finalizar el procedimiento
administrativo disciplinario co-
rrespondiente y es el jefe inme-
diato quien instruye y sanciona
al servidor imputad6i26). A dife-
rencia de la amonestación verbal,
para el caso de amonestación es-
crita la sanción se aplica previo
proceso administrativo disciplina-
rio. Es impuesta por el jefe inme-
diato. La sanción se oficializa por
resolución del jefe de Recursos
Humanos o quien haga sus veces
(artículo 89 de la Ley N' 30057,
Peru).
l. Autoridades en la amonesta-
ción escrita
Para el caso de la amonestación
escrita. las autoridades previstas
para el procedimiento administra-
tivo disciplinario son: el jefe in-
mediato es el órgano instructor y
sancionador (impone la sanción de
amonestación escrita); y el jefe de
Recursos Humanos, o el que haga
de sus veces, es quien oficializa
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA & CONTROL NO 53
a
SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
monestac¡ón
.En,',laua
sSéritá, !a sanción
se apl¡ca prev¡o
proceso
administrativo
disciplinario.
dicha sanción. Si en el jefe de Re-
cursos Humanos recae la respon-
sabilidad de actuar como órgano
instructor o sancionador, o ambos,
independientemente de la respon-
sabilidad de oficializar la sanción
de amonestación escrita y resolver
el recurso de apelación, este pue-
de inhibirse de resolver el recur-
so de apelación y, consecuente-
mente, debe resolverlo el superior
en grado, toda vez que se presen-
ta un manifiesto conflicto de inte-
reses objetivo{27).
2. Registro en el legajo
personal
La sanción de amonestación
crita necesariamente se debe re-
gistrar en legajo del servidor.
Finalmente, cabe precisar que el
propósito del legajo personal es
recopilar el récord profesional
(como los grados, especializa-
ciones, años de experiencia, en-
tre otros) y registrar aspectos la-
borales (como méritos, deméritos,
permisos, licencias, etc.) del serui-
dor durante el periodo que mantu-
vo vínculo laboral con la entidad;
por tal motivo, la Ley del Servicio
Civil ni su reglamento han previs-
to plazo para el retiro de la san-
ción de amonestación escrita re-
gistrada en el legajo p€rsonal(zs).
Una excepción a 1o indicado se da
en el régimen laboral del Decreto
(2,1) Informe Técnico N' I 1 9,1-20 7-SERVIR/GPGSC. Perú.
(25)
1
Informe Técnico N" 689-2015-SERVIR/GPGSC.
(26) Informe Técnico N' 1312-2016-SERVIR/GPGSC.
(27) Infome Técnico N" 689-2015-SERVIR/GPGSC,
(28) Informe Técnico N" 503-201 8-SERVIR/GPGSC, Perú.
(29) Informe Técnico N' 3 l9-201 8-SERVIR/GPGSC,
(30) lnfome Técnico N" 1090-2017-SERVIR/GPGSC.
(31) Informe Técnico N" 320-2016-SERVIR/GPGSC.
/ MAYO 2O1B
Legislativo No 276, cuando se in-
dica que la rehabilitacién de san-
ciones disciplinarias es un figu-
ra regulada para el régimen de la
caffera administrativa del Decreto
Legislativo N' 276 por el cual se
deja sin efecto toda constancia de
sanción disciplinaria del servidor
del régimen laboral No 276 con-
tenida en su legajo y/o registro de
sanciones(2e).
3. Derecho de defensa
La sanción de amonestación es-
crita se aplica de acuerdo con lo
resuelto en un proceso adminis-
trativo disciplinario por parte de
la autoridad competente a fin de
que el seruidor pueda tomar co-
nocimiento de los cargos que se
le imputan y los documentos en
que se sustentan, no vulnerando
así el derecho de defensa que le
corresponde(3o). Asimismo, en el
caso de la sanción de amonesta-
de ción escrita, será el jefe inmedia-
to (sobre quien recae la figura de
es- órgano instructor y sancionador)
quien determinará la oportuni-
dad en la cual se llevará a cabo
la realización del informe oral, a
efectos de que el servidor proce-
sado pueda eiercer su derecho de
defensa(31).
4. Ejecución de la sancién de
amonestación escrita
Las sanciones que fueron impues-
tas en un procedimiento adminis-
trativo disciplinario a un servidor
y/o funcionario bajo el régimen
del Decreto Legislativo No 276,
se mantendrán vigentes en caso
no hayan sido efectivizadas, por
lo que deberán ser ejecutadas aun
cuando dicho personal haya esta-
blecido otra relación laboral con
Perú.
Perú.
Peru.
Perú.
Perú.
Perú.
43
 III
lffi s,seMA NAc¡oNAL DE
w
w distinta entidad, en tanto ambas
w pefienezcan al régimen laboral del
Decreto Legislativo N" 276. Sin
embargo, tal potestad sancionado-
3 ra no podrá extenderse más allá
de la culminación de la relación
laboral en el caso de exservido-
res cuya vinculación con una pri-
mera entidad haya estado regula-
da por los Decretos Legislativos
N"s 728 o 1057, debiendo ejecu-
tarse las sanciones impuestas a ta-
les exservidores en la institución
donde se cometié la falta. La san-
ción de amonestación escrita
impuesta a un exservidor bajo el
régimen del Decreto Legislativo
N" 728 o 1057 deberá ser ejecu-
tada en la entidad en la que come-
tíólafalta, mediante su comunica-
ción al exservidor y su registro en
el legajo{:z).
5. Recursosadministrativos
En el caso de sanción de amo-
nestación escrita el recurso de
reconsideración será interpues-
to ante quien impuso la sanción,
esto es, ante el jefe inmedia-
to, quien resolverá dicho medio
impugnatorio(3:), considerando
que 1o accesorio sigue la suerte de
lo principal, el recurso de reconsi-
deración a la amonestación escri-
ta corresponde ser resuelto por el
jefe inmediato (órgano sanciona-
dor) y oficializada mediante re-
solución por el jefe de Recursos
Humanos(3a). Por su parte, el re-
curso de apelacién se dirige ante
la misma autoridad que expidió
el acto impugnado, quien lo ele-
va al jefe de Recursos Humanos,
quien, en su calidad de superior
jerárquico, lo resuelve(35). La ape-
lación es resuelta por el jefe de
Recursos Humanos o quien haga
sus veces (artículo 89 de la Ley
No 30057, Perú). Sobre la compe-
tencia para el ejercicio de la po-
testad disciplinaria en segunda
instancia en el caso de la amo-
nestación escrita es preciso re-
mitirnos al primer párrafo del ar-
tículo 95 del Reglamento de la
LSC que indica: "De conformi-
dad con el artículo 17 del Decreto
Legislativo N' 1023, que crea la
Autoridad del Servicio Civil, rec-
tora del sistema Administrativo
44
crsrtó¡rl DE REcuRsos HUMANos
.::.:::Ltt.l.:::'' 1::t:t::t:l:t"'
tt:ta:aLl:l .::ila:ei.a
V. CONCLUSIONES j
La amonestación
verba! implica qu.e, Actualmente, una de las sanciones
no ex¡ste obligación disciplinarias imponibles a los ser-
de la autoridad de vidores civiles de los regímenes
solicitar la laborales 276,728, 1057 y 30057
presentación de es la amonestación, que es una ad-
descargos prev¡os. vertencia, prevención y represión
de la comisión de una falta consi-
derada leve que puede ser verbal
o escrita. Si es verbal. no requie-
de Gestión de Recursos Huma-
re de procedimiento administrati-
nos, la autoridad competente Para
vo disciplinario, tampoco se mate-
conocer y resolver e1 recurso de
rializa en un acto administrativo,
apelación en materia disciplina-
no siendo posible su registro en
ria es el Tribunal del Servicio Ci-
el legajo de personal ni su imPug-
vil, con excepción del recurso nación a través de los recursos
de apelación contra la sanción
administrativos; por su Parte, la
de amonestación escrita, que es
amonestación escrita requiere de
conocida por el jefe de recursos
procedimiento administrativo dis-
humanos, según el artículo 89 de
ciplinario que se encuentra conte-
la Ley".
nido en un acto administrativo que
6. Modificación de la sanción es oficializado por el jefe de Re-
de amonestación escrita por cursos Humanos, se registra en el
una verbal legajo de personal y es posible de
ser impugnada a través de recur-
En el marco de un procedimiento sos administrativos.
disciplinario iniciado, no resulta
posible modificar o cambiar la
Referencias
sanción de amonestacién escri-
ta por una de amonestación ver-
Decreto Supremo N" 006-2017-
bal, toda vez que esta no Puede
JUS (20 de marzo de 2017).
ser materia de registro en ningún
Decreto Supremo que aprue-
acto administrativo (acto de san-
ba el Texto Unico Ordenado
ción) por tener una nattraleza de de la Ley N" 2'7444 - LeY del
carácter personal y reservada; en Procedimiento Administrativo
consecuencia, de no considerar el General. Peru.
jefe inmediato imponer la sanción
Decreto Supremo N" 040-2014-
de amonestación escrita, se podrá
PCM (13 de junio de 2014).
archivar el procedimiento, pudién-
Aprueban Reglamento General
dose reservar o no la Potestad de
de la Ley N" 30057, LeY del
aplicar las medidas correctivas co-
Servicio Civil. Peru.
rrespondientes, de esto último se
infiere la posibilidad de imponer Decreto Supremo N" 041-
una sanción de amonestación ver- 2014-PCM (13 de junio de
bal una vez concluido el procedi- 201 4). Aprueban Reglamento
miento disciplinario por amones- del Régimen Especial para
Gobiernos Locales. Peru.
tación escrita(36).
(32) Infome Técnico N' 138-2016-SERVIR/GPGSC, Peru.
Infome Técnico N' 320-2016-SERVIRTGPGSC, Perú.
(33)
(34) Informe Técnico N" 131,1-2017-SERVIR/CPGSC, Peru.
(35) Infome Técnico N' 320-2016-SERVIR/GPGSC, Peru.
(36) Infome Técnico N' 1016-2016-SERVIR/GPGSC, Peru.

Ley N' 21815 (13 de agosto de
2002). Ley del Código de Ética
de la Función Pública. perú.
Ley N' 30057 (4 de julio
2013). Ley del Servicio Civil.
Peru.
- Resolución de presidencia
Ejecutiva N' 092-20 1 6-SERVIR-
PE (21 de junio de 2016).
Formalizan la modificación y
aprobación de la versión actua-
lizada de la Directiva ..Régimen
Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley No 30057,
Ley del Servicio Civil,,. peru.
- Informe Legal N. 666-2011-
SERVMG-OAJ (3 de agosto
de 2011). Consulta sobre amo-
nestación verbal Impuesta a un
servidor. Peú
- Informe Técnico N. 094-201g-
SERVIR/GPGSC (19 de enero
de 2018). Amonestación verbal.
Perú.
- Informe Técnico N" 503-201g-
SERVIR/GPGSC (3 de abrit de
2018). Sobre la amonestación es-
crita. Peru.
- Informe Técnico N" 1269-2015-
SERVIR/GPGSC (24 de noviem-
bre de 2015). Amonestación ver-
bal. Peru.
- Informe Técnico N. 1 I 60-201 5-
SERVIR/GPGSC (9 de noviem-
bre de 2015). Sobre la amones-
tación verbal y la rehabilitación
de sanciones en eI régimen 276.
Perú.
- Informe Técnico N. 1 I 2 1 -201 5-
SERVIR/GPGSC (5 de noviem-
bre de 2015). Insrancia com-
petente para resolver recur_
so de Reconsideración de la
Amonestación Verbal. peru.
- Informe Técnico I\" 147-2015-
SERVIR/GPGSC (14 de agos-
to de 2015). Amonestación ver-
bal. Peru-
ADMTN|STRACTóN púBLtCA & CONTROL No 53
I
SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Informe Técnico N. 656-2015-
SERVIR/GPGSC (16 de julio de
2015). Sobre la amonestación
verbal. Peú.
de
Informe Técnico N. 647-2015-
SERVIR/GPGSC (16 de julio de
2015). Consulta sobre procedi-
miento para sanción de amones-
tación verbal. Peru.
Informe Técnico N" 474-2015-
SERVIR/GPGSC (16 de junio de
2015). Organo competente para
resolver el recurso de apelación
sobre amonestación escrita, si la
ORH ha sido el órgano instrucror
y sancionador. Peru.
Informe Técnico N" 413-2015-
SERVIR/GPGSC (9 de junio
de 2015). Aplicación det régi-
men disciplinario de la Ley del
Servicio Civil a ex servidores v
aplicación de sanción de u-on.r-
tación. Peru.
Informe Técnico N. 1453-2016-
SERVIR/GPGSC (26 de julio de
201 6). Consulta sobre posibilidad
de dejar constancia de la sanción
de amonestación verbal. peú.
Informe Técnico N' 1312-2016-
SERVIR/GPGSC (15 de julio de
20 l6). Competencia para impo-
ner amonestación. Peru.
Informe Técnico N' 1016-2016-
SERVMPGSC (15 de junio de
2016). Imposición de sanción de
amonestación verbal en el marco
del procedimiento disciplinario
de la Ley N" 30057. Peru.
Informe Técnico N. 896-2016-
SERVIR/GPGSC (20 de mayo de
2016). a) Autoridad competente
para resolver recurso de apela-
ción contra amonestación escrita
- Informe Técnico
a funcionarios en el régimen dis-
ciplinario de la Ley del Servicio
Civil. b) Aplicación supletoria
de régimen de órganos colegia-
dos de la Ley N' 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo
General, a la comisión ad hoc
/ MAYO 2018 _
de procedimiento disciplinario
para funcionarios de la Ley del
Servicio Civil. Perú.
Informe Técnico N.320-
20 I 6-SERVIR/GPGSC (29 de fe-
brero de 2016;). Consulta sobre
sanción a aplicar a ex servidores
y realización de Informe Oral en
caso de sanción de amonestación
escrita. Peru.
Informe Técnico N" 138-2016-
SERVIR/GPGSC (29 de enero de
2016). Ejecución de sanción de
amonestación escrita a ex seni-
dores. Peú.
Informe Técnico N' 097-2016-
SERVIR/GPGSC (27 de enero
de 2016). Competencia del jefe
de recursos humanos como au-
toridad del procedimiento san-
cionador disciplinario para las
sanciones de suspensión y amo-
nestación escrita. Peru.
Informe Técnico N' 1382-2017-
SERVIR/CPGSC ( t2 de diciem-
bre de 20 I 7). Órgano comperen-
te para oñcializar la sanción de
amonestación escrita y absten-
ción del jefe inmediato. Peru.
Informe Técnico N' 1314-2017-
SERVIR/GPGSC (10 de noviem-
bre de 2017). a) Sanciones apli-
cables en el PAD b) Recurso de
reconsideración en la amonesta-
ción escrita. Peru.
Informe Técnico N' 832-2017-
SERVMPGSC (10 de agosto
de 2017). Apelación y reconsi-
deración interpuesta contra amo-
nestación escrita impuesta por el
jefe de la oficina de recursos hu-
manos. Perú.
N. l0l-2017-
SERVIR/GPGSC (8 de febrero
de 2017). a) Aplicación de san-
ciones por comisión de infraccio-
nes contenidas en el Reglamento
lnterno de Trabajo - RiT en
el marco de la Ley N. 30057
b) Plazo de prescripción pAD de
la Ley N" 30057. perú.r
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