COMANDO EN JEFE DE LAS FF.AA.

DEL ESTADO
ARMADA BOLIVIANA
BOLIVIA

RC – 02 – 04

REGLAMENTO DEL
SERVICIO NAVAL

2014
 ÍNDICE
PÁG.
INTRODUCCIÓN
I. OBJETO.
II. FINALIDAD.
III. ALCANCE.
IV. VIGENCIA.
TITULO I ORGANIZACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NAVAL…….... 1 - 60
CAPÍTULO I ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LA ARMADA
BOLIVIANA……....……....……....……....……....……....……....……..... 1 - 60
CAPÍTULO II DE LAS AUTORIDADES NAVALES……....……....……... 4 - 60
CAPÍTULO III DE LA SUPERVISIÓN……....……....……....……........... 6 - 60
CAPÍTULO IV DE LA COORDINACIÓN……....……....……....……....... 8 - 60
CAPÍTULO V DE LOS CONSEJOS, JUNTAS Y COMISIONES……..... 9 - 60
TÍTULO II DEL PERSONAL EN GENERAL……....……....……....……... 13 - 60
CAPITULO I DERECHOS GENERALES DEL PERSONAL……............ 13 - 60
CAPITULO II DEBERES GENERALES DEL PERSONAL…….............. 14 - 60
CAPITULO III DEBERES DE LOS SUPERIORES……....……....…….... 16 - 60
CAPITULO IV DEBERES DE LOS SUBALTERNOS……....…….......... 18 - 60
CAPITULO V OFICIALES DEL ESTADO MAYOR Y DE LA PLANA
MAYOR……....……....……....……....……....……....……....……........... 20 - 60
CAPITULO VI DISPOSICIONES GENERALES PARA EL PERSONAL
SUBALTERNO……....……....……....……....……....……....……........... 25 - 60
CAPITULO VII DE LOS SUBOFICIALES……....……....……....……...... 28 - 60
CAPÍTULO VIII DE LOS SARGENTOS……....……....……....……....… 31 - 60
CAPITULO IX DE LOS MARINEROS Y CONSCRIPTOS……....…….... 33 - 60
CAPÍTULO X DEL PERSONAL DE PASAJE O TRÁNSITO…….......... 33 - 60
TITULO III DEL REGIMEN DISCIPLINARIO……....……....……............ 39 - 60
CAPÍTULO I DEL SALUDO, TRATAMIENTO Y PRESENTACIONES... 39 - 60
CAPÍTULO II DESTINOS Y TRASLADOS……....……....……....…….... 43 - 60
CAPITULO III ÓRDENES Y RECLAMOS……....……....……....……..... 46 - 60
CAPÍTULO IV DEL ALOJAMIENTO……....……....……....……....……... 48 - 60
CAPÍTULO V DE LAS MESAS……....……....……....……....……......... 49 - 60
CAPÍTULO VI DEL HORARIO……....……....……....……....……....…… 50 - 60
CAPÍTULO VII PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES……....……. 54 - 60
DISPOSICIONES GENERALES……....……....……....……....……........ 54 - 60
LICENCIA TEMPORAL……....……....……....……....……....……....……. 58 - 60
LICENCIA MAXIMA……....……....……....……....……....……....…….... 59 - 60
LICENCIA ESPECIAL……....……....……....……....……....……....…….. 59 - 60
 INTRODUCCIÓN

Este Reglamento contiene prescripciones generales para regular el Servicio

Naval del personal de la Armada Boliviana. Los deberes y atribuciones del
personal naval para desenvolverse en las diferentes actividades inherentes al
Servicio dentro de la Institución Naval, que se derivan de los deberes y
derechos que hacen a sus miembros, tanto a bordo como en tierra, es decir su
aplicación es para el personal a bordo de las Unidades de Superficie como
para el personal militar embarcado en los mismos. El Servicio en tierra se
aplicará acorde a los reglamentos en actual vigencia.

V. OBJETO.
Lograr el mejoramiento, la pertinencia y la funcionalidad doctrinaria vigente
del Reglamento General del Servicio Naval Nº 2 de 1972.

VI. FINALIDAD.
Las modificaciones y sugerencias, al correspondiente al Reglamento
General del Servicio Naval Nº 2 de 1972, que se propone , tiene por
finalidad actualizar conforme a los nuevos cambios dentro de las Fuerzas
Armadas del Estado Plurinacional de Bolivia.

VII. ALCANCE.
Los cambios propuestos tendrán pertinencia y podrán aplicarse en el futuro
debido a las características de los nuevos contextos, en el ámbito de la
Armada Boliviana, para afrontar los cambios de una manera práctica, cabal
y racional.
El presente reglamento, tiene alcance a todo el personal de la Armada
Boliviana.
Las normas que impone este documento, deben ser observados fielmente
por los responsables de otorgar estos derechos y por los beneficiarios de
los mismos.

VIII. VIGENCIA.
El presente reglamento tendrá vigencia, a partir de la aprobación de la
respectiva Resolución.
 TITULO I
ORGANIZACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NAVAL

CAPÍTULO I
ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LA ARMADA BOLIVIANA
Artículo 1. De la Armada Boliviana.- La Armada Boliviana es parte integrante
de las Fuerzas Armadas del Estado, constituyéndose en la expresión
permanente del Poder Naval y cumple las siguientes misiones específicas:
a) Administrar y proteger los Intereses Marítimos Fluviales y Lacustres, en
cumplimento de la Constitución Política del Estado Plurinacional y la ley
correspondiente.
b) Garantizar la libre navegación de la Marina Mercante en los mares, ríos y
lagos, controlando el derecho de uso del mar territorial, de las zonas
contiguas, de la plataforma continental y de los fondos marinos.
c) Contribuir al potenciamiento del Estado Plurinacional de Bolivia en
coordinación con las otras Fuerzas, impulsando, fomentando y protegiendo
la navegación militar mercante y otras de carácter privado.
d) Elaborar y actualizar, la cartografía hidrográfica y náutica de todas las
cuencas, subcuencas y microcuencas en sus diferentes escalas del
territorio del Estado y donde ejerza soberanía y jurisdicción.
e) Impedir y reprimir la piratería en la navegación, comercio y pesca.
f) Ejecutar misiones específicas en apoyo del Ejército y/o la Fuerza Aérea.
g) Participar activamente en el desarrollo integral del Estado de acuerdo a
Directivas del Comando en Jefe.
h) Ejercer competencia y jurisdicción con aguas patrimoniales, puertos e
instalaciones navales, conforme a las estipulaciones, contempladas en la
Ley de Navegación Fluvial, Lacustre y Marítima.
i) Fortalecer la estructura orgánica del Poder Naval, cuya capacidad permita
cumplir con la administración y protección de los Intereses Marítimos
Fluviales y Lacustres
j) Ejercer funciones de control de los espacios acuáticos a través de las
Capitanías de Puerto, conforme a la Ley Nº 2136 de Capitanías de Puerto.
k) Participar en operaciones de Acción Cívica y Operaciones Comunitarias en
la jurisdicción acuática, en coordinación con la Dirección General de
Defensa Civil del Ministerio de Defensa y otros organismos competentes.
l) Cumplir tareas extraordinarias de apoyo a la seguridad ciudadana,
ordenados en el marco de la Constitución Política del Estado Plurinacional
y determinados por Autoridades competentes.
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m) Formar, capacitar y especializar medios humanos en Intereses Marítimos,
Fluviales y Lacustres, para participar activamente en el desarrollo integral
del Estado.
n) Proteger los recursos naturales y el medio ambiente en la jurisdicción
acuática y en la alta mar. Proteger los recursos hídricos e hidrobiológicos
contra la explotación ilegal en el territorio del Estado
o) Desarrollar y promover actividades de Marina Mercante conforme a normas
vigentes.
p) Formular y proponer al Comando en Jefe, estrategias para la reivindicación
marítima y la navegación en el mar, como prioridad del Estado.
q) Ejecutar y participar en Operaciones específicas, conjuntas y combinadas.
r) Promover y consolidar la presencia del Estado en la Antártida.
Artículo 2. De la denominación oficial de la Fuerza.- La denominación oficial
de la Fuerza es “Armada Boliviana” con la sigla A. B.
Artículo 3. Constitución de la A.B.- La A.B. está compuesta por organismos
de Comando, Dirección y Administración, Unidades que la componen,
instalaciones de apoyo y el personal de cuadros que se halla en alguna de las
tres situaciones de Servicio: Servicio Activo, Reserva Activa y de
Disponibilidad.
Artículo 4. Organización Naval.- La Organización Naval es la estructura de la
A.B. y puede ser: Administrativa u Operativa.
Artículo 5. Organización Administrativa.- La Organización Administrativa es
de carácter permanente, creada con el objeto de cumplir las tareas generales
asignadas a la A.B., mediante el establecimiento de líneas de dependencia
directa entre sus componentes.
Esta organización descansa en la siguiente Estructura:
• Nivel de Decisión.
• Nivel de Asesoramiento.
• Nivel de Ejecución.
Artículo 6. Organización Operativa.- La Organización Operativa es la
estructura de carácter temporaria y circunstancial, creada con el objeto de
cumplir una tarea particular asignada a la Fuerza, que implique la ejecución de
operaciones navales, mediante el establecimiento de líneas directas de
dependencia entre las partes componentes que intervienen.
Las Unidades de la A.B. se organizan para ejecutar operaciones en Fuerzas de
Tarea, Grupos de Tarea y Elementos de Tarea.

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Sin embargo esta forma de organización es flexible y puede adaptarse a
cualquier situación, modificando su estructura orgánica temporal a Grupos de
Reacción Inmediata (G.R.I.)
Artículo 7. Dependencia Administrativa.- La Dependencia Administrativa es
la relación de subordinación que existe entre componentes navales,
establecida por la Organización Administrativa.
Artículo 8. Dependencia Operativa.- La Dependencia Operativa es la relación
de subordinación que existe entre componentes navales, establecida por la
Organización Operativa.
Artículo 9. Organización de la Armada Boliviana.- Esta organizada por:
a) Comando General de la Armada Boliviana.
b) Distritos Navales.
c) Organismos Navales.
d) Bases Navales.
e) Batallones de Infantería de Marina.
f) Batallones de Policía Militar Naval
g) Capitanías de Puerto.
h) Unidades Navales.
i) Personal de cuadros permanentes y de reserva.
Artículo 10. Comando General de la Armada Boliviana.- Está compuesto por
el Comandante General de la A.B. y su Estado Mayor General Naval.
Artículo 11. Distritos Navales.- Los Distritos Navales son las Grandes
Unidades de carácter administrativo y operativo, que con cierto grado de
autonomía ejercen autoridad en determinada jurisdicción y tiene como
Unidades Dependientes a los Batallones de Infantería de Marina, Bases
Navales, Capitanías de Puerto y Unidades Navales.
Artículo 12. Organismos Navales.- Son las partes que conforman la Armada
Boliviana, encargadas de sus conducción, dirección y administración al más
alto nivel institucional, encontrándose establecidas en la Organización Naval.
Son de carácter técnico administrativo, tales como: Instituciones Navales,
Hospitales, Servicio de Hidrografía Naval, Comandos de Áreas Navales,
SEMENA, otros.
Artículo 13. Bases Navales.- Son Pequeñas Unidades Navales que dependen
de los que son de carácter Operativo – Administrativo. Ejercen autoridad sobre
las Unidades Navales, Astilleros, Talleres, Maestranza, Varaderos, etc., que se
encuentran dentro de su Área de responsabilidad.
Artículo 14. Batallones de Infantería de Marina y Batallones de Policía
Militar Naval.- Son Pequeñas Unidades Terrestres que dependen de los que

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son de carácter Operativo – Administrativo. Ejercen autoridad sobre el personal
y Unidades que pertenecen a su Unidad.
Artículo 15. Capitanías de Puerto.- Unidades Navales que en lo
administrativo-técnico Dependen de la Dirección General de Capitanías de
Puerto, con base en el Comando General de la A.B., y en lo disciplinario de sus
respectivos Distritos.

CAPÍTULO II
DE LAS AUTORIDADES NAVALES
Artículo 16. Atribuciones y obligaciones inherentes a la Autoridad Naval -
Militar.- Las atribuciones inherentes a la autoridad naval - militar, son las
establecidas por la Ley Orgánica de las FF.AA. del Estado.
Artículo 17. Denominación de las Autoridades que ejercen el mando.- Las
Autoridades que ejercen el mando tendrán la denominación de: Comandante,
Director, Jefe y Presidente.
Artículo 18. Comandante de Fuerza.- Es el que ejerce el mando superior de
la Armada Boliviana y recibe la denominación de “Comandante General de la
Armada Boliviana”.
Artículo 19. Comandante.- La Autoridad Naval que ejerce el mando de una
Unidad Naval, recibirá la denominación de “Comandante”.
Artículo 20. Director.- La Autoridad Naval que ejerce el mando de un Instituto
Naval, Hospital Naval, Servicio de Hidrografía Naval, recibirá la denominación
de “Director”.
Artículo 21. Jefe.- La Autoridad Naval que ejerce el mando de un Estado
Mayor, Departamento, Comisión o Misión Naval, Cargo o Sección de un
Órgano, recibirá la denominación de “Jefe”.
Artículo 22. Presidente.- La Autoridad Naval que ejerce el mando de una
Junta, Consejo, Comisión, Tribunal, Directorio Naval, recibirá la denominación
de “Presidente”.
Artículo 23. Funciones de Mando.- Las Funciones de Mando se clasifican en:
a) Operativas.
b) Directivas.
c) Administrativas.
d) Justicia.
Artículo 24. Funciones Operativas.- Las funciones operativas son las que
implican el empleo de las unidades y comprenden la planificación, coordinación
y ejecución de las operaciones navales.

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Artículo 25. Funciones Directivas.- Las funciones directivas son las que
implican la conducción de los organismos navales.
Artículo 26. Funciones Administrativas.- Las funciones administrativas son
las que implican el desarrollo, mantenimiento y apoyo de los organismos,
grandes y pequeñas unidades navales; comprenden actividades de
coordinación logística, de apoyo financiero y contable, incluyen el
mantenimiento del orden y la disciplina en el servicio.
Artículo 27. Funciones de Justicia.- Son las que se relacionan con la
investigación de infracciones al ordenamiento jurídico militar y la resolución de
sus respectivas actuaciones.
Artículo 28. Atribuciones de los Comandantes.- Las atribuciones de los
Comandantes son aquellas conferidos para el ejercicio de las funciones
operativas, administrativas y de justicia definidos en los manuales
correspondientes.
Artículo 29. Atribuciones de los Directores, Jefes y Presidentes.- Las
atribuciones de los Directores, Jefes y Presidentes son aquellas conferidos
para el ejercicio particular de algunas de las funciones directivas,
administrativas o justicia definidas en los manuales correspondientes.
Artículo 30. Delegación de funciones por las Autoridades que ejercen el
mando.- Las Autoridades que ejercen el mando podrán delegar en sus
subordinados la ejecución de tareas y obligaciones, no pudiendo delegar en
ningún caso la responsabilidad.
Artículo 31. Sucesión y representación de mando.- La sucesión y
representación de mando serán establecidas por la Ley Orgánica de las FF.AA.
del Estado.
Artículo 32. Mando transitorio.- El mando transitorio se ejercerá:
a) En los casos de sucesión y representación del mando, previstos en la Ley
Orgánica de las FF.AA del Estado.
b) Cuando se designe, para ejercer el mando, a un Oficial cuya jerarquía sea
inferior a la que los reglamentos fijan para ejercerlo.
Artículo 33. Denominación en sucesión del mando transitorio.- En el
mando transitorio se denominará:
a) En el caso de sucesión producida por muerte, inhabilitación, desaparición,
destitución del titular, el Oficial que ejerce el mando transitorio se titulará
Comandante, Director, Jefe o Presidente “Accidental”, según corresponda,
y tendrá las responsabilidades y atribuciones que la reglamentación fija
para el titular.
b) En caso de sucesión por pase a otro destino del titular sin haberse
designado reemplazante, cuando el que ejerce el Mando debe entregar el
cargo sin esperar la presentación del titular designado, el oficial que ejerce
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 el mando transitorio agregará igualmente el título a su cargo la palabra
“accidental”, y tendrá la responsabilidad y atribuciones que reglamentación
fija para el titular.
Artículo 34. Responsabilidad de la coordinación.- Cuando en un lugar se
encuentren reunidos, Distritos, Bases o Unidades no ligadas por la
organización Administrativa y Operativa, la coordinación necesaria para
uniformar actividades que requiera, serán establecidas por el Oficial de mayor
jerarquía presente o por el que ha sido expresamente designado, por la
autoridad superior.
Artículo 35. Subordinación del personal militar de la A.B.- Las
prescripciones establecidas en el Artículo 34 del presente, son aplicables al
personal militar de la A.B. designado para prestar servicios en otras fuerzas
(Ejército y Fuerza Aérea).
Artículo 36. Reconocimiento de Comandantes, Directores, Jefes y
Presidentes.- Los Comandantes, Directores, Jefes y Presidentes, serán
posesionados en sus cargos por la autoridad de quien dependan o por quienes
sean designados.
Artículo 37. Reconocimiento de Segundo Comandantes, Subdirector y
Subjefes.- Los Segundos Comandantes, Subdirectores y Subjefes serán
posesionados en sus cargos por los Comandantes, Directores o Jefes
respectivamente.
Artículo 38. Reconocimiento de Oficiales de Planas Mayores.- Los Oficiales
de las Planas Mayores, de los organismos o unidades serán posesionados en
sus cargos por los 2dos. Comandantes, Subdirectores o Subjefes.
Artículo 39. Reconocimiento de Oficiales de Juntas, Consejos,
Comisiones, Tribunales o Directores Navales.- Los Oficiales que integran
las Juntas, Consejos, Comisiones y Tribunales, serán posesionados en sus
cargos por sus respectivos Presidentes.

CAPÍTULO III
DE LA SUPERVISIÓN
Artículo 40. Supervisión.- La supervisión es la acción y efecto de verificar, en
la Fuerza, Organización y Unidades, la ejecución de lo planeado en
cumplimiento de la misión o tareas asignadas. La supervisión debe aplicarse a
las personas, a las actividades y a los medios.
Artículo 41. Finalidad de la supervisión.- La supervisión tiene por finalidad,
obtener la información sobre el avance y cumplimiento de los planes y tareas
ordenadas; conocer y valorizar la capacidad de los subordinados; comprobar el
correcto empleo de los medios, determinar los métodos más convenientes para
el desarrollo de las actividades; mantener el material en las mejores
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condiciones de empleo y utilizarlo con la máxima eficacia; poner en evidencia
los errores adoptando medidas para su corrección y verificar la unidad de
acción.
Se cumple la acción de supervisión, si la autoridad que supervisa sabe, qué,
cuándo, dónde y cómo debe verificarse, si las verificaciones son realizadas con
la adecuada frecuencia, si las deficiencia son señaladas a quienes deben y
están capacitados para eliminarlas y si mediante la correspondiente verificación
se asegura que las correcciones ordenadas sean ejecutadas en tiempo y
oportunidad.
Artículo 42. Responsabilidad de la supervisión.- Toda Autoridad Naval tiene
la obligación supervisar la ejecución y cumplimiento de los planes y
actividades, mediante inspecciones, partes, informes y estadísticas.
Artículo 43. Formas de supervisión.- La supervisión se efectúa en atención al
desarrollo de los planes y actividades mediante inspecciones, partes, informes
y estadísticas.
Artículo 44. Inspección.- La inspección tiene por objeto supervisar aspectos
concretos mediante la observación directa, haciendo constar en forma verbal o
escrita el resultado de la misma.
Artículo 45. Clasificación de las supervisiones.- Por el alcance de la
supervisión, las inspecciones se clasifican en:
a) Inspecciones de rutina.
b) Inspecciones generales.
c) Inspecciones parciales.
d) Visitas de inspección.
Artículo 46. Inspección de Rutina.- Inspección de rutina es la supervisión
reglamentaria, directa y personal, que debe realizar en forma habitual toda
autoridad naval para verificar, total o parcialmente, cualquier aspecto
relacionado con la institución o adiestramiento del personal, el estado y
conservación del material, la organización del servicio y desarrollo de las
actividades del Comando, Dirección, Jefatura o Presidente a su mando.
Artículo 47. Inspección General.- Es la supervisión que las Autoridades
navales realizan a los organismos y unidades subordinados, abarcando todas
las personas, materiales, servicios y actividades; siendo su objetivo el de
obtener una idea precisa y de conjunto del verdadero estado de eficiencia de lo
inspeccionado.
Artículo 48. Inspección Parcial.- Es la supervisión que las Autoridades
navales realizan a los organismos y unidades subordinados, abarcando una o
más personas materiales, servicios y actividades. Su objetivo es conocer el
verdadero estado de eficiencia del Comando, Dirección, Jefatura o Presidencia
en el aspecto parcial inspeccionado.
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Artículo 49. Visita de inspección.- Es la supervisión efectuada a los
organismos y unidades subordinadas por el Comandante de la Fuerza Naval,
los titulares de comandos superiores o delegados que estas Autoridades
designen. Pueden abarcar la totalidad o una parte de los aspectos relacionados
con las personas, materiales, servicios y actividades. Su objeto es conocer el
desenvolvimiento, inconvenientes, dificultades o necesidades y estado del
cumplimiento de los planes y órdenes impartidas por la superioridad al
Comando, Dirección, Jefatura o Presidente visitada.

CAPÍTULO IV
DE LA COORDINACIÓN
Artículo 50. Coordinación.- Es la acción y efecto de armonizar las
actividades, servicios y esfuerzos de la Armada Boliviana en conjunto y en
cada una de las partes, para el logro rápido y eficaz de sus objetivos.
Artículo 51. Quién establece la coordinación.-
a) La coordinación deberá ser ejecutada por la autoridad inmediata superior
común a los componentes u organismos a ser armonizados, de acuerdo
con la organización administrativa u operativa.
b) Cuando en un lugar se hallen reunidos varios organismos o unidades no
ligadas por la organización administrativa u operativa, la coordinación la
establece el Comandante de Mayor graduación o antigüedad.
Artículo 52. Medidas de coordinación.-
a) La autoridad que establece la coordinación dispondrá las medidas que crea
necesarias a efectos de uniformar en su jurisdicción geográfica el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la defensa, vigilancia,
seguridad, protección contra incendios u otros siniestros que puedan
producirse, informaciones, comunicaciones, disciplina (horarios, licencias,
unidades, etc.), bienestar, relaciones públicas y otros servicios que lo
requieran.
b) Siempre que las exigencias administrativas, operativas y técnicas lo
permitan, la autoridad que establece la coordinación dispondrá las medidas
que crea necesarias a efectos de uniformar los ejercicios, movimientos de
tropa, realización y concurrencia a actos, ceremonias y otras actividades
que deban llevarse a cabo en conjunto.
c) En el orden funcional-técnico, la autoridad que establece la coordinación,
dispondrá las medidas necesarias para uniformar la instrucción y
adiestramiento del personal, el mantenimiento y el empleo del material, la
eficacia de los servicios y cumplimiento de las disposiciones y principios de
técnica.

8 - 60
Artículo 54. Limitación del Mando.- La coordinación no implicará el ejercicio
del mando de la autoridad que establece las medidas de coordinación sobre la
autoridad de menor jerarquía o antigüedad, en funciones propias de ésta y de
los servicios internos de su Unidad o Dependencia.
Artículo 55. Caso de emergencias o siniestros.- En caso de emergencia o
siniestros el comandante superior podrá asumir el mando operativo, cuando
sea indispensable para el mejor servicio. Tan pronto sea posible comunicará al
Comandante de la Fuerza Naval y al superior de quien dependa, el concurso
que les haya requerido las causas que motivaron su determinación. Cuando
desaparezca la necesidad o estado de emergencia, dejará en libertad de
acción a las unidades sobre las que haya ejercido transitoriamente el mando
operativo.
CAPÍTULO V
DE LOS CONSEJOS, JUNTAS Y COMISIONES
Artículo 56. Objeto.- Los Consejos, Juntas y Comisiones son cuerpos de
existencia permanente o transitoria, creadas por la autoridad competente con el
objeto de estudiar, coordinar, supervisar, asesorar o resolver problemas de
carácter orgánico, disciplinario, técnico y administrativo.
Artículo 57. Composición.- La regla general en los Consejos, Juntas y
Comisiones que se constituyan en la Fuerza Naval es que haya un Presidente,
un Secretario y el número de Vocales que se estime necesario. Cuando el
asunto a tratar lo requiera, podrán integrarse con el número de asesores que
se considere conveniente.
Artículo 58. Designación y desempeño de los cargos y funciones.-
a) El cargo de Presidente y las funciones de Secretario y Vocales serán
desempeñados por aquellos Oficiales que se designen en el Decreto,
Resolución, Disposición o Reglamentación que motive su creación o
formación.
b) Cuando no se designe Presidente, o en su ausencia, la sucesión o
reemplazo se producirá de acuerdo a lo previsto en la reglamentación del
proceso militar.
c) Cuando no se designe secretario, o en su ausencia, desempeñará estas
funciones el vocal de menor jerarquía o antigüedad.
Artículo 59. Convocatorio de los miembros.- En la comunicación
convocatoria se indicará a los miembros del Consejo, Junta o Comisión, la
fecha, hora, lugar de reunión y siempre que sea posible el temario de los
asuntos a considerarse.
Artículo 60. De los Consejos.- Los Consejos son cuerpos constitutivos de
existencia permanente o transitoria que tiene por finalidad hacer llegar, a la
autoridad que los convoca, la opinión individual que cada uno de sus miembros
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expresa en reunión conjunta. Las conclusiones de sus miembros no obligan a
la autoridad que los convoca a tomar una Resolución de acuerdo con ella, pues
dicha autoridad es la única responsable de las consecuencias de sus
determinaciones.
Los Consejos de Guerra que prevé el Código Penal Militar no están
comprendidos en la presente reglamentación.
Artículo 61. Del Procedimiento a seguir en los Consejos.- Como regla
general, los Consejos que se constituyen en la Fuerza Naval Boliviana,
ajustarán su procedimiento a las disposiciones que se indican a continuación:
a) Reunido el Consejo, el Presidente expondrá el objeto de la convocatoria,
dará conocer a sus miembros los documentos que estime necesarios e
indicará el orden en que serán tratados los asuntos.
b) Cuando existan varios asuntos a tratar, el Presidente podrá designar los
miembros o comisiones que deban estudiarlos particularmente, e informar
sobre los mismos, a fin de subdividir el trabajo, facilitar su estudio y expedir
en el más breve plazo.
c) Las deliberaciones tendrán el grado de reserva que se indique en las
instrucciones recibidas o resuelva el Presidente, cuando estas no sean
explícitas en tales instrucciones.
d) Todos los miembros del Consejo, con excepción de aquellos que actúen
solamente como asesores, emitirán en forma individual su opinión sobre el
asunto en consideración y aconsejarán la resolución a adoptar.
e) Aquellos miembros que actúen solamente como asesores, informarán
sobre el asunto sometido a su estudio, absteniéndose de aconsejar la
resolución a adoptar.
f) Cuando el Presidente lo disponga, los miembros del Consejo darán sus
informes y opiniones por orden inverso de jerarquía o antigüedad.
g) De lo actuado en la reunión, con el informe y la opinión firmada de cada
uno de sus miembros, se elaborará un acta por duplicado.
h) El Presidente elevará el acta a la autoridad que convocó el Consejo.
Artículo 62. Del Consejo de Oficiales.-
a) El Consejo de Oficiales es el cuerpo asesor que dentro sus respectivas
jurisdicciones convocan los Comandantes, Directores o Jefes, con el objeto
de resolver aquellos problemas que juzguen convenientes someter al
asesoramiento e iniciativa de sus subalternos.
b) El Consejo de Oficiales será presidido por la Autoridad que lo convoca, o
por el Oficial designado por el Comandante, Director o Jefe que convoca,
que usualmente será el más antiguo de los oficiales convocados a
integrarlo.

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c) En los Distritos, Bases y Unidades Navales, el grupo de Vocales estarán
conformado por el Estado Mayor o Plana Mayor correspondiente y podrán
ser incluidos los comandantes subordinados. Actuará como secretario el
Ayudante de Órdenes de la unidad.
d) En los Organismos Navales, serán Vocales los jefes de las divisiones o
secciones correspondientes y otros especialistas que la Autoridad que
convoca estime necesarios.
Artículo 63. De las Juntas.- Las Juntas son cuerpos deliberativos de
existencia permanente o transitoria que tienen por finalidad arribar a
resoluciones de conjunto y naturaleza ejecutiva en la materia de su
competencia.
Artículo 64. Del Procedimiento a seguir en las Juntas.- Como regla general
las Juntas que se constituyan en la Armada Boliviana ajustarán su
procedimiento a las disposiciones siguientes:
a) Reunida la Junta, el Presidente expondrá el objeto de la convocatoria a sus
miembros, dando a conocer los antecedentes informativos mediante
documentación correspondiente. También, indicará el orden en que serán
tratados los asuntos.
b) Cuando existan varios asuntos a tratar, el Presidente podrá constituir
Juntas parciales o designar a miembros que los estudiarán e informarán
particularmente, a fin de facilitar su estudio o acortar el plazo.
c) Las deliberaciones tendrán el grado de reserva indicado en las
instrucciones recibidas o el que resuelva la Junta.
d) Todos los miembros de la Junta tienen voz y voto, con excepción de
aquellos que actúen solamente como asesores, que sólo tendrán voz.
e) Cuando el Presidente disponga, los miembros de la Junta darán sus
informes y votos por orden inverso de jerarquía o antigüedad.
f) Las resoluciones se tomarán por mayoría de votos, salvo que se indique
expresamente otra cosa en la reglamentación respectiva, particularmente
en el caso de que se tenga un número par de miembros en la junta.
g) De lo actuado en cada reunión se dejará constancia en un acta que será
leída en la reunión siguiente y una vez aprobada, será firmada por todos
los miembros de la Junta.
h) Las resoluciones a las que arribe la Junta se harán constar en un acta por
duplicado, redactada en conformidad con la opinión de la mayoría y firmada
por todos los miembros que están de acuerdo con ellas. Cuando algún
miembro de la Junta estuviera en disidencia con la opinión de la mayoría lo
hará constar bajo su firma al pie del acta, pudiendo en caso que lo
considere conveniente, fundamentar su disidencia.

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i) Un ejemplar del acta final se elevará a la autoridad que ordenó la
constitución de la Junta y el otro será conservado por el Presidente.
Cuando se trate de una Junta permanente, sólo se dejará constancia de lo
actuado en el Libro de Actas.
Artículo 65. De las Comisiones.- Las Comisiones son cuerpos de existencia
transitoria nombrados por autoridad competente con el objeto de desempeñar
ciertos actos del servicio o estudiar determinados asuntos. La designación o
integración de una comisión deberá incluir el plazo correspondiente para el
término de su cometido. Los planes de trabajo que se fijen las comisiones,
deberán figurar cronológicamente los plazos establecidos para el cumplimiento
de las distintas etapas de manera que las Autoridades respectivas puedan
ejercer la correspondiente supervisión de las tareas que se vayan ejecutando
parcialmente.
Cuando por razones de fuerza mayor u otros motivos los responsables de las
respectivas comisiones estimen que no les será posible finalizar en término la
comisión encomendada, informará lo correspondiente al superior inmediato,
oportunamente.
Las Comisiones no tienen autoridad ejecutiva. Resuelto el asunto
encomendado o cumplida la tarea ordenada, sus miembros, por intermedio del
Presidente elevan el parte o informe al superior que la constituyó, quedando la
Comisión disuelta tras la emisión de la conformidad correspondiente.
Artículo 66. De la Presidencia de Comisiones Militares.- Cuando se
constituyan comisiones para el desempeño de funciones estrictamente
militares, se nombrará para presidirlas, al oficial de mayor jerarquía o
antigüedad de los integrantes.
Artículo 67. De la Presidencia de Comisiones Técnicas.- Cuando se
constituyan comisiones que se refieran a investigaciones o estudios de
cuestiones técnicas de una especialidad determinada, será Presidente el oficial
de mayor jerarquía o antigüedad del cuerpo y escalafón que tenga relación
directa con el asunto a tratar, evitándose designar como componentes de ellas
a oficiales de otros cuerpos o escalafones cuya jerarquía o antigüedad sea
superior a la que debe presidirlas.

12 - 60
 TÍTULO II
DEL PERSONAL EN GENERAL
CAPITULO I
DERECHOS GENERALES DEL PERSONAL
Artículo 68. Consignas.- El personal que tenga que cumplir una consigna
misión tiene derecho, en el cumplimiento de esa, a la obediencia al apoyo de
todos los demás subordinados de la Autoridad Mandante, cualquiera que sea
su jerarquía.
Artículo 69. Recompensas:
a) Podrá ser recompensado oficialmente, el personal que lleve a cabo actos,
de arrojo, de habilidad profesional o desprendimiento personal, cuyas
consecuencias sean de gran importancia moral o material, y en general al
que ejecute acciones encomiables dignas de premio a juicio de la
superioridad.
b) Normalmente la recompensa será:
1° Mención en la orden de la Fuerza o del organismo o Unidad donde
preste servicios.
2° Mención en los Boletines Navales.
3° Los premios que acuerden las Autoridades Navales o Militares de
acuerdo a la Reglamentación respectiva.
4° Los premios que acuerde el Órgano Ejecutivo.
5° Las recompensas acordadas en cada caso, se harán conocer dando
lectura a la orden respectiva en formación general.
c) Las recompensas acordadas en cada caso, se harán conocer dando
lectura a la orden respectiva en formación general.
Artículo 70. Trabajos profesionales.- Todo el personal naval que presente un
trabajo de orden científico- profesional a consideración de la superioridad, tiene
el derecho de conocer la resolución final sobre los conceptos que mereció su
trabajo.
Los organismos que entiendan de ello o las comisiones que se nombren para
su estudio, después de haber llegado a una conclusión definitiva respecto al
mérito que encierre dicho trabajo, elevarán por separado al Departamento I
Pers., los conceptos que merecieron para ser agregados al legajo personal de
los interesados.
Los Comandantes, Directores o Jefes que tengan bajo su personal que dentro
su jurisdicción, den conferencias o produzcan trabajos profesionales, elevarán
al Departamento I Personal, un informe detallado del trabajo producido,
dejando constancia del mérito que se le asigne.

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Los Comandantes, Directores o Jefes, cuando consideren necesario podrán
nombrar comisiones internas para juzgar sobre la bondad de un trabajo que no
corresponda sea elevado a consideración del Comandante de Fuerza.
El personal naval que publique trabajos profesionales en revistas técnicas, si
desea que se deje constancia de ello en su legajo personal podrá enviarlos por
vía jerárquica al Estado Mayor de la Armada Boliviana.
Artículo 71. Constitución de asociaciones.- El personal naval tiene derecho
a constituir asociación que tenga por objeto estimular el estudio, estrechar
vínculos de compañerismo y de amistad, contribuir al bienestar de los
asociados y al desarrollo de la cultura física, como también aquellos que
tengan fines patrióticos o tiendan al engrandecimiento de la Fuerza Naval,
cuando el personal en actividad proyecte la constitución de una de estas
sociedades deberá solicitar permiso al Estado Mayor o Comandante de Fuerza,
indicando el fin que se propone.
Artículo 72. Asistencia médica.- El personal naval cualquiera sea la situación
en que revista, tiene derecho a la asistencia médica y a la administración de
medicamentos en los hospitales y dependencias sanitarias de la Fuerza Naval,
en la forma establecida por los respectivos reglamentos, únicamente en
situación de emergencia.
Si el enfermo no deseará hacer uso de la asistencia médica y medicamentos
que administran los hospitales o sanidades navales, y prefiriera asistir a los
nosocomios particulares, los gastos de la asistencia correrán por su cuenta.
Todos los miembros de la Armada Boliviana cuentan con seguro médico; el
personal naval – militar en COSSMIL, en tanto que el personal de apoyo recibe
este beneficio en las Cajas nacional de Seguro Social (CNSS).
CAPITULO II
DEBERES GENERALES DEL PERSONAL
Artículo 73. Honor a la Institución.- El personal naval considera como cosa
propia el honor y el nombre de la Institución a la que pertenece y hará cuanto
esté a su alcance para defenderlos, honrarlos y enaltecerlos.
Artículo 74. Situación del servicio.- El personal naval encontrándose en el
organismo, repartición, unidad, embarcaciones o vehículos militares se
considera siempre en servicio.
Artículo 75. Estudio de cuestiones técnicas y profesionales.- El personal
debe estudiar las cuestiones técnicas y profesionales de su incumbencia y
comunicar a la superioridad toda idea que a su juicio tienda a mejorar el
servicio o constituya un progreso en cualquier rama de la profesión.
Las únicas limitaciones que se imponen a este respecto, son las siguientes:
a) Los estudios críticos deben referirse exclusivamente a métodos nunca a
personas.

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b) Deben ir siempre acompañados de proposiciones concretas para corregir
las definiciones señaladas.
Artículo 76. Invenciones. El personal que sea autor de algún invento aplicable
a los usos de la Armada Boliviana o de la guerra, tendrá la obligación de
presentarlo al Comandante de la Armada Boliviana y solo quedará en libertad
de hacer uso comercial de él cuando haya sido autorizado por este.
Artículo 77. Publicaciones en la prensa, conferencias o transmisiones.- El
personal naval podrá efectuar publicaciones en la prensa, pronunciar
conferencias o participar en transmisiones orales (radiales o televisivas), pero
en las mismas no deberá comprometer, sin previa autorización, la opinión de la
Armada Boliviana, ni verter conceptos que afecten a las relaciones
internacionales, el secreto de la Defensa o que constituya transgresiones a las
normas disciplinarias.
Artículo 78. Comportamiento en el exterior.- El personal naval evitará
cuando se encuentre en el exterior todo acto que pueda ser interpretado
desfavorablemente, respetando los usos, costumbres y creencias religiosas.
Artículo 79. Críticas al superior.-
a) El personal naval deberá evitar en toda circunstancia las críticas y
comentarios mal intencionados o desfavorables con respecto al superior ya
sea por sus procedimientos, ordenes, instrucciones o disposiciones del
servicio, las que ponen de manifiesto la irresponsabilidad por parte de
quien las pronuncia, la mayoría de las veces implica también una
deslealtad y falta de espíritu militar.
b) El superior presente en el caso del párrafo precedente tiene la obligación
de hacer de inmediato todo aquello que implique críticas o comentarios
inconvenientes para el superior, tomando al mismo por las medidas
disciplinarias que correspondan si así fuere necesario.
Artículo 80. Venia para contraer matrimonio.- El personal de armas que
desea contraer matrimonio deberá solicitar por escrito el respectivo permiso al
Comando de la Armada Boliviana para que por este intermedio se tramite la
respectiva resolución ante el Ministerio de Defensa Nacional.
Artículo 81. Aceptación de gratificación.-
a) Ningún miembro del personal podrá ser proveedor de artículos o materiales
para la Armada Boliviana ni recibir gratificaciones de contratistas o
proveedores ni actuar como agente o consejero de estos.
b) Cuando no sea posible impedir el pago de comisiones por compras por
haberlo así establecido las prácticas comerciales, el importe de ellas será
acreditado a favor del Tesoro General de la Nación en las rendiciones de
cuentas.

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Artículo 82.- Aceptación de fiestas.-
a) Ningún miembro de la Armada Boliviana podrá dar o aceptar agasajos en
nombre de la Institución, organismos y unidades sin el permiso de las
Autoridades correspondientes.
b) Cuando una comisión o unidad se encuentre en el extranjero y tenga que
retribuir oficialmente atenciones, recibidas de Autoridades o instituciones, el
Jefe o Comandante solicitará del Comando de la Armada Boliviana cuando
sea posible, la autorización para hacer los gastos necesarios, sino
estuviera previsto el caso dentro de sus instrucciones.
Artículo 83. Registro de Domicilio.- Todo el personal naval en actividad debe
tener registrado su domicilio y teléfono en el Departamento I Personal de la
Armada Boliviana, aún en el caso de tratarse de residencia eventual, haciendo
conocer el cambio del mismo.
Artículo 84. Deudas.-
a) Sin perjuicio de las disposiciones específicas contenidas en el Código
Penal Militar y su reglamentación, el personal naval evitará contraer deudas
cuando no tenga la seguridad de poderlas satisfacer.
b) Cuando en circunstancias especiales el personal se ve obligada a contraer
compromisos superiores a sus propios recursos, cuya falta de cumplimiento
pueda comprender su buen nombre y honor deberá comunicarlo por la
Armada Boliviana con anterioridad al que se hayan hecho exigibles los
compromisos adquiridos.
Artículo 85. Juegos de azar.- El personal naval se abstendrá de todo juego de
azar por dinero en instalaciones navales o vistiendo uniforma.
Artículo 86. Obligaciones con respecto al personal retirado.- El personal en
servicio activo está obligado a guardar al personal en situación pasiva las
consideraciones y respeto que le corresponda.
Artículo 87. Ceremonial Naval.- Cumplir en todo acto del servicio con el
Ceremonial Naval que impone el Reglamento correspondiente.
Artículo 88. Cortesía Naval.- Cumplir con las normas de cortesía Naval –
Militar y Protocolo que dispone el Reglamento correspondiente.
Artículo 89. Disciplina.- Cumplir y hacer cumplir las normas de disciplina que
establecen los Reglamentos y Manuales, considerando que es pilar de las
FF.AA. del Estado su disciplina.

CAPITULO III
DEBERES DE LOS SUPERIORES
Artículo 90. Del Ascendiente del personal superior.- El personal superior en
toda circunstancia debe ser un modelo de disciplina, buena conducta y
16 - 60
laboriosidad. Tratará de perfeccionar su preparación profesional por medio de
un constante estudio, debiendo tener presente que del conjunto de estas
cualidades emane la estimación y el respeto de sus subalternos y
subordinados, y el ascendiente que debe ejercer sobre ellos.
Artículo 91. Forma de mantener la disciplina.- debe mantener entre sus
subordinados una severa disciplina, abstenerse de mostrar preferencias hacia
alguno, tratando de proceder siempre con justicia, usando con todos igual
firmeza y cortesía y evitando la rudeza como la familiaridad.
Artículo 92. Relaciones con los subalternos y subordinados.- En sus
relaciones con sus subalternos no debe usar jamás palabras no convenientes o
ultrajantes ni modales incorrectos o hirientes.
Al amonestar o hacer observaciones lo hará en forma reservada tratando en
todos los casos de n efectuarlas en presencia de subalternos del amonestado u
observado.
Debe evitar que sus subordinados sean castigados injustamente o por error.
Artículo 93. Cuidado del bienestar, la moral y material de los
subordinados.- Cuidará del bienestar, la moral y material de sus subordinados
sirviéndose de su experiencia para dirigirlos o aconsejarlos y evitar que
expongan su vida y su salud cuando esto no sea exigido por razones de
servicio.
Artículo 94. Vigilancia y respeto de las atribuciones de los subordinados.-
Vigilará que los subordinados cumplan siempre sus deberes y observen una
actitud que corresponda a la autoridad de que están investidos por su grado y
por su cargo.
Respetará sus atribuciones, dejándoles la libertad de acción necesaria para
ejercerlas, salvo que las circunstancias aconsejen su intervención.
Artículo 95. Conocimiento de los subordinados.- Procurará conocer
personalmente a todos sus subordinados y formarse una idea de su
preparación, tendencias y conducta, ya sea para utilizar con acierto sus
aptitudes, para procurar corregirlos en caso necesario o estar habilitado para
informar sobre ellos de manera justa.
Artículo 96. Observación al subalterno que no esté subordinado.- El
superior que tenga que hacer observaciones a un subalterno que no le esté
directamente subordinado debe dirigirse a la autoridad de quien este dependa,
salvo casos excepcionales o de urgencia, en los cuales podrá hacerlo
directamente bajo su responsabilidad, comunicando esta circunstancia a la
autoridad mencionada de manera inmediata.
Artículo 97. Conocimiento de los deberes y derechos de los subalternos.-
Es obligación de todo superior conocer los deberes y derechos de los
subalternos para poder exigir que los mismos sean cumplidos estrictamente.

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Artículo 98. Responsabilidad en las embarcaciones menores o vehículos
militares.-
a) A bordo de una embarcación menor o vehículo militar será responsable del
orden y de la disciplina el superior de mayor jerarquía o antigüedad.
b) El Oficial de Comando, o el suboficial más antiguo que se encuentre en una
embarcación menor podrá hacerse cargo de la seguridad y de la maniobra
de la misma cuando las circunstancias así lo aconsejen, asumiendo la
responsabilidad de cuanto acontezca en la embarcación.
c) El más antiguo que este de servicio o deba hacerse cargo del desempeño
de una comisión con embarcaciones menores o vehículos militares, tendrá
la obligación de asegurarse con tiempo que se encuentren en debidas
condiciones para el cumplimiento de la comisión y que no les falte ninguna
clase de elementos ya sea personal, víveres y demás pertrechos que
puedan serles necesarios para el mejor desempeño de la misma.
d) En esta situación y a bordo de las embarcaciones menores, si el más
antiguo es del Subescalafón de comando, será además responsable de la
seguridad, maniobra y disciplina durante el tiempo que le dure la comisión.
No siendo de este Subescalafón solo será responsable del mantenimiento
de la disciplina de la embarcación.
Artículo 99. Autoridad a bordo.- A bordo, la máxima autoridad es el
Comandante, quien decidirá sobre cuestiones operativas y administrativas de
su Unidad.
En caso de haber a bordo un superior jerárquico merecerá el respeto y
consideración que establecen los Reglamentos y Manuales.

CAPITULO IV
DEBERES DE LOS SUBALTERNOS
Artículo 100. Obediencia y respeto al superior.- El subalterno o subordinado
debe obediencia y respeto al superior en todo tiempo y lugar, aún cuando esta
no vista el uniforme.
Artículo 101. Conocimiento de los deberes y derechos del superior.- Es
obligación de todo subalterno conocer los deberes y derechos del superior que
tiene el grado o cargo inmediato superior.
Artículo 102. Obligación de obtener la consideración de sus superiores.-
El personal militar tratará de hacerse acreedor a la consideración de sus
superiores, para lo cual no deberá limitarse al estricto cumplimiento de sus
deberes, sino que también cooperara por propia iniciativa en todo cuanto pueda
redundar en bien del servicio.

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Debe seguir los progresos de la ciencia que se relacionan con su profesión,
dedicándose al estudio la mayor parte del tiempo que le dejen disponible sus
obligaciones.
Artículo 103. Relación con los superiores.- En las relaciones con sus
superiores ya sea verbal o escrita, el personal militar, debe observar una
actitud respetuosa y digna, abstenerse de expresiones superfluas y de simple
cumplimiento, y de expresar juicios desfavorables acerca de un superior criticar
sus actos.
Artículo 104. Venia para presentarse al superior.- Todo militar que quiera
presentarse a un superior del que no dependa directamente debe solicitar la
venia correspondiente por vía jerárquica, no está obligado a exponer el motivo
de su pedido cuando se trata de asuntos particulares, pero si deberá hacerse si
es por asuntos del servicio.
En caso de que el pedido de venia le sea negado, podrá insistir formulando por
escrito, dejando constancia al hacerlo de que le da al mismo carácter de formal
reclamo.
En casos extraordinarios o de suma urgencia, podrá presentarse directamente
a cualquier superior, pero debe advertir a este que ha prescindido de la vía
jerárquica y comunicar después sin demora al superior a quien habría debido
dirigirse en circunstancias normales.
Artículo 105. Consultas sobre órdenes.- en los casos de dudas justificadas
sobre interpretación o alcance de una orden o disposición relacionadas con el
servicio, deberá disponer sin demora su consulta al superior por el conducto
que corresponda, a fin de que el servicio no sea perjudicado.
Cuando por razones de urgencia u otras circunstancias especiales no fuera
posible efectuar la consulta o aclaración de las órdenes o instrucciones
recibidas, deberá guiarse por el espíritu general que las anima, para proceder
de acuerdo con su criterio profesional y bajo su responsabilidad.
Artículo 106. El personal de sanidad en cuestiones profesionales.- El
personal de sanidad en asuntos de carácter puramente profesional, debe
guiarse por sus propias convicciones, sin restricción de ningún género, cuando
surjan graves divergencias de opinión entre el superior y el subordinado deberá
someterse el caso a consulta facultativa, y si esto no fuese posible el superior
tomara una resolución definitiva, asumiendo toda la responsabilidad y
haciéndose cargo del enfermo si la disidencia es motivada por cuestiones de
tratamiento.
Artículo 107. Regalos al superior.- Está prohibido hacer u ofrecer obsequios
al superior, para ser favorecido directa o indirectamente del cargo que
desempeña y hacer valer sus influencias ante otros con propósitos semejantes.

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Artículo 108. Relaciones con superiores, camaradas o subalternos.- Todo
subalterno o subordinado debe practicar en todo momento las normas navales
– militares cuando se relacionan con sus superiores, iguales y subalternos.
Artículo 109. Al recibir una orden.- Cuando un subalterno recibe una orden
debe dar el “comprendido” de haber entendido aquello que le fuera ordenado,
en caso contrario solicitar la repetición, ampliación, aclaración o cambio de la
disposición recibida. Asimismo, después de su cumplimiento o ejecución está
obligado a dar parte del cumplimiento.

CAPITULO V
OFICIALES DEL ESTADO MAYOR Y DE LA PLANA MAYOR
Artículo 110. Alcance.- Las prescripciones del presente capítulo, tiene alcance
para todos los Oficiales Navales que componen los Estados Mayores y Planas
Mayores de una Unidad de la Fuerza, a excepción del Comandante el 2do.
Comandante o sus equivalentes en Organismos y Jefaturas.
Artículo 111. Servicio de los Oficiales.- Los Oficiales pertenecientes a los
Estados Mayores y Planas Mayores tienen a su cargo, el servicio de guardia, la
conducción del personal a sus órdenes, la administración de los cargos y
divisiones, la conservación, limpieza y arrancho del material y locales que se
les hayan asignado, debiendo ejercer su intervención personalmente en todo lo
que a ello se refiere.
Artículo 112. Función.- Los Oficiales del Estado Mayor o Plana Mayor
deberán dar estricto cumplimiento a lo que establecen los Reglamentos y
Manuales de “Procedimientos de Estado Mayor”; documento que deben
estudiar, interpretar, analizar y cumplir.
Su función principal es asesorar en el campo de la conducción militar asignado
u otro encargado con precisión, lealtad y profesionalismo.
Los Oficiales de Estado Mayor y Plana Mayor no se encuentran en la cadena
de mando de la Armada Boliviana y en las Unidades respectivas.
Artículo 113.- Cargo.-
a) La distribución de los Oficiales en los distintos Departamentos y cargos de
la Unidad u Organismo, se hará teniendo en cuenta; su jerarquía,
antigüedad, escalafón, orientación y capacitación y la importancia del cargo
dentro de la Unidad u Organismo.
b) Los Oficiales que sigan en antigüedad a los Jefes de Departamentos, serán
distribuidos de acuerdo con sus respectivas orientaciones entre los cargos
que comprendan cada departamento, debiendo tenerse presente que no
deberán ser habilitados como Jefes de Cargo aquellos Oficiales
especializados a quienes por su graduación y tipo de buques en que
presten servicio solo les corresponde ser ayudantes de cargo.
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c) Cuando el número de Oficiales de graduación para Jefes de Cargo sea
menor al número de cargos estos deberán agruparse en la forma y orden
que se establezca en el reglamento orgánico de la Unidad, pudiendo tener
cada uno de ellos el número de ayudantes que correspondan a cada cargo.
d) Los demás Oficiales que sigan en antigüedad al Jefe de Cargo, serán
distribuidos como ayudantes de cargo del mismo en proporción a la
importancia del cargo y al número de Oficiales de esa graduación.
e) En caso de acumulación de cargos, el Oficial que se halle al frente de los
mismos llevará la administración de cada uno de ellos separadamente.
Artículo 114. Oficiales Subordinados.- Los Oficiales tienen la obligación de
cooperar en toda forma con el superior a quien estén directamente
subordinados, para el mejor desempeño de su cometido de acuerdo con las
órdenes e instrucciones que al efecto se les impartan.
Serán directamente responsables de la exacta ejecución y cumplimiento de las
mismas, así como todo trabajo, faena, ejercicio, etc., cuyo control dirección o
vigilancia se les haya encomendado, debiendo mantener al superior
debidamente informado de todo cuanto se relacione con el servicio o cargo que
desempeñen, lo mismo que de las órdenes que les hubiera impartido otra
autoridad.
Artículo 115. Deberes generales.-
a) Conocimiento de la Unidad u Organismo: en los buques y otras Unidades
Operativas será obligación de todos los Oficiales conocer lo más pronto
posible las características generales de construcción, armamento,
máquinas, electricidad, inundación, achique, etc., así como la organización
general y los detalles del Régimen Interno. El conocimiento de estas
características será minuciosa en todo lo referente al departamento o cargo
que tengan directamente a su mando. En los organismos Navales
conocerán lo más pronto posible la organización general, detalle del
Régimen Interno y las características del material que por su cargo les
corresponda.
b) Reglamentos y publicaciones: todos los Oficiales deberán conocer este
Reglamento, el Manual de Organización y Funciones de la Unidad, como el
Reglamento Orgánico, y las instrucciones o publicaciones oficiales que se
refieran a su cargo o especialidad profesional, debiendo estar igualmente
familiarizado con las instrucciones y disposiciones vigentes para la
conservación, conocimiento y manejo del material, con los manuales de
ejercicio y demás reglamentación vigente, lo mismo que con las
prescripciones, planillas e informes periódicos que por encargo o puesto
que desempeñen les corresponda elaborar.
c) Ejecución de órdenes e instrucciones: deberán ejecutar puntual y
celosamente las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores, así
21 - 60
 como las de rutina diaria, siendo su deber desempeñar personalmente las
funciones que son propias y cooperar en el servicio a fin de dar
cumplimiento a las órdenes recibidas, resolviendo en lo posible los
inconvenientes y dificultades que pudiera presentarse, además deberán
facilitar en la medida de lo posible la misión del Oficial de guardia en todo
aquello que tuviera relación con sus propias funciones.
d) Casos de peligro y siniestro: en los casos de inminente peligro o de
siniestro, los Oficiales que se designen para el cumplimiento de una orden
o comisión dispuesta por el Comandante o Jefe relacionada con la
seguridad del material o del personal tendrán muy presente que el interés
en resolver favorablemente la situación debe estar por encima de todo a
cuyo efecto será su deber cooperar con todo interés y abnegación para el
mejor cumplimiento y resultado de su cometido aún cuando en estos casos
no sea posible atenerse estrictamente a la antigüedad y cargo de los
Oficiales a designar.
e) Mando del personal: dirigen y mandan a su personal, ateniéndose a las
disposiciones reglamentarias y órdenes especiales que reciban.
f) Conocimiento de obligaciones y funciones: además del perfecto
conocimiento de las distintas funciones y obligaciones que por este
Reglamento que se le asigna, deberán conocer igualmente las
correspondientes al superior a quien les correspondería relevar en caso de
ausencia o inhabilitación.
g) Responsabilidad sobre el material y el personal: son directamente
responsables del adiestramiento de su personal y de la limpieza, arrancho
y conservación del material y locales a su cargo. A tal efecto intervendrán
personalmente de acuerdo con lo establecido en el párrafo a), a fin de
asegurarse debidamente de la buena marcha y estado de todo lo que este
bajo su control y comunicaran al 2do. Comandante, Subdirector o Jefe de
quien dependan según el caso, las deficiencias o inconvenientes para
subsanarlos, en las inspecciones que pasen tanto en Comandante, Director
o Jefe, como el 2do Comandante, Subdirector o Subjefe, al personal,
material, o locales a su cargo deberán acompañarlos a cuyo efecto estarán
debidamente enterados de todo lo concerniente a los mismos con el fin de
poder dar en cualquier momento las informaciones que les fueran
requeridas.
h) Asuntos técnicos: lo referente a la parte técnica de los departamentos o
cargos, será tratado por los Oficiales con el Comandante, Director o Jefe a
efecto de solicitar la venia del 2do. Comandante, Subdirector o Subjefe,
deberán ponerlos en antecedentes del asunto a tratar. Si como
consecuencia de disposiciones de carácter técnico pudieran a su juicio
derivarse resultados contraproducentes, los harán presente al

22 - 60
 Comandante, Director o Jefe y en el caso de que este insistiera en su
orden podrá dejar constancia por escrito de sus indicaciones, siempre que
del cumplimiento de aquellas pudieran resultar averías o accidentes de
importancia, tomada una decisión por el Comandante, Director o Jefe, aún
cuando el Oficial no estuviera de acuerdo con ella, será su deber apoyarla
en toda forma teniendo en cuenta que el Comandante, Director o Jefe es el
único responsable de todo lo concerniente a su Unidad u Organismo Naval.
i) Órdenes directas del Comandante: llevarán a conocimiento del 2do
Comandante, Subdirector o Subjefe a la mayor brevedad, toda orden o
disposición que les haya dado directamente el Comandante, Director o
Jefe.
j) Notas e informes: cooperaran de acuerdo con las órdenes e instrucciones
del Comandante, Director o Jefe en la preparación de las notas o informes
que este debe dirigir o diligenciar, cuando por su cargo o puesto les
corresponda intervenir.
k) Puestos en los roles: ocuparán los puestos que les correspondan en los
diversos roles de acuerdo con lo establecido en los manuales de
organización, teniendo a su cargo el adiestramiento y dirección del
personal que tenga asignado.
l) Formación del personal: solicitará del Oficial de Guardia las órdenes del
caso cuando por razones del servicio deban hacer formar el personal de su
división o cargo.
m) Economía en la administración: cuando sean destacados en comisión toda
vez que tengan que administrar fondos o materiales confiados a su cargo,
procederán con el mayor espíritu de orden y economía posible compatibles
con el buen servicio, y serán responsables de todo gasto o empleo de
materiales que no fueran debidamente justificados.
n) Libreta de anotaciones: deberán tener un libreta de apuntes de carácter
reservado, con la lista de su personal y además anotaciones de interés
relativos a los mismos, y todo lo relacionado con las instalaciones y
materiales a su cargo y los demás detalles necesarios que les aseguren el
mejor desempeño, cumplimiento y conocimiento de las funciones que les
están asignados.
Artículo 116. Atribuciones y derechos con respecto a sus subordinados.-
a) Disciplina: serán responsables de la presentación y del uniforme del
personal a sus órdenes, debiendo mantener bien alto la disciplina y el
espíritu militar del mismo a cuyo efecto y dando el ejemplo en todas las
circunstancias, incitando al cumplimiento de sus obligaciones, al respeto y
obediencia a sus superiores y a la constancia, celo y puntualidad en todos
los actos del servicio, teniendo presente que por su forma de actuar y modo
de proceder tendrán un fiel reflejo en el personal que sirva a sus órdenes.
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b) Con el personal: procederán con toda firmeza y moderación dentro de la
mayor equidad como el medio para hacerse obedecer y tratarán de
ganarse el respeto, estima y consideración de sus subordinados,
encuadrando sus decisiones y procedimientos dentro un espíritu de
serenidad y elevada tolerancia de acuerdo con las circunstancias y
antecedentes de sus subordinados.
c) Lenguaje: en el caso en que el personal emplee lenguaje obsceno,
agresivo e impropio deberá intervenir de inmediato reprimiéndolos,
igualmente intervendrán en caso de confusión, gritos o ruidos innecesarios.
d) Prescripciones higiénicas: cuidarán que el personal a sus órdenes
observen las prescripciones de higiene reglamentarias tanto para con ellos
mismos como para su unidad u organismo.
e) Conocimiento de sus subordinados: deberán tratar de adquirir lo más
pronto posible un conocimiento exacto de las condiciones militares,
marineras, morales e intelectuales de sus subordinados, así como de su
actividad, competencia y celo en el servicio a fin de poder, conociéndolo
debidamente, utilizarlo e la forma más conveniente para obtener el mayor
rendimiento, intervenir oportunamente con un consejo adecuado o informar
justicieramente sobre sus cualidades.
f) Autoridad de sus subordinados: tratarán por todos, los medios de afirmar la
autoridad de sus subordinados apoyando sus decisiones y no
desautorizándolos sino en caso en que sea imprescindible hacerlo.
g) Faltas y méritos: tendrán muy presente que tan importante es cumplir la
obligación de reprimir las faltas cometidas por los subordinados como
premiar su conducta meritoria o acreedora de elogio, aunque sea con una
simple palabra de aliento.
h) Faenas peligrosas: tomarán las precauciones del caso para que el personal
que deba trabajar en lugares peligrosos o expuestos a accidentes, esté
debidamente instruido respecto a sus precauciones personales y forma de
ejecutar el trabajo, y para que el personal encargado del cuidado de los
mismos este al corriente de su misión y responsabilidad.
Artículo 117. Visitas del interés profesional. Al término de los viajes,
comisiones o visitas de interés profesional que efectúen en el país o en el
exterior, presentarán un informe sobre todo puede interesar a la Fuerza Naval.
Artículo 118. Deberes especiales del Alférez y Tenientes de Fragata,
debiendo el Alférez y Teniente de Fragata, completar su instrucción técnica,
marinera y militar, y adquirir aptitudes para el mando de las maniobras y
ejercicios, deberán familiarizarse tanto con la parte administrativa de los
cargos, como con la conservación, conocimiento del material y manejo del
material y demás servicios de la Unidad, tendrán además de los deberes
generales que se establecen para los Oficiales de la plana mayor y oficiales
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subordinados, la obligación de intervenir, toda vez que así se disponga, en las
maniobras, faenas, comisiones, trabajos, cálculos y ejercicios de índole
profesional, bajo la dirección y control de los oficiales que según el caso
corresponda o que se designe especialmente.
Artículo 119. Desempeño de las comisiones del servicio.
a) Las comisiones de importancia, tanto en la Unidad como fuera del ella,
serán desempeñadas por el Oficial de Servicio.
b) Si durante el desempeño de una comisión por el Oficial de Servicio, se
presentará otro caso de importancia para desempeñarse simultáneamente,
este último será confiado a otro Oficial de la Unidad.
c) No obstante lo establecido en los incisos anteriores, el Comandante podrá
confiar a los Oficiales que tengan una especialidad o cargo determinado, el
desempeño de comisiones relacionadas con la especialidad o cargo
mencionado, aun cuando se encuentren de franco.
d) Las visitas de ceremonial y todas aquellas comisiones del servicio general,
ante Autoridades y funcionarios extranjeros, serán desempeñadas por los
Oficiales con arreglo al párrafo a).

CAPITULO VI
DISPOSICIONES GENERALES PARA EL PERSONAL SUBALTERNO
Artículo 120. Disciplina y espíritu militar: La observancia de la disciplina y
subordinación debe ser una práctica constante, que demuestre en todo
.momento la existencia de un elevado espíritu militar, pues en esas virtudes
militares y morales reside la Armada Boliviana.
Artículo 121. Modo de proceder: En todo lugar y ocasión el personal de la
Armada Boliviana, deben dar ejemplo de corrección, firmeza, moderación y
equidad.
Artículo 122. Conocimiento de los superiores: Transcurrida la primera
semana de permanencia en las unidades, deberán conocer por sus nombres y
cargos que desempeñan a las siguientes personas:
a) Al Comandante, Director o Jefe, y al 2° Comandante, Subdirector o subjefe.
b) A los superiores con los cuales tienen relaciones directas.
c) En lo posible, a todos los Jefes y Oficiales de la Plana Mayor.
Artículo 123. Conocimiento de los subalternos: Procurar conocer en el más
breve plazo a todos los subalternos, especialmente a los que les estén
subordinados directamente, esforzándose por formarse una idea exacta de su
preparación profesional, conducta, condiciones militares y modalidades de
carácter, a fin de utilizarlos de acuerdo con sus aptitudes, corregir sus fallas e
informar justicieramente al superior acerca de sus condiciones.
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Artículo 124. Relaciones con los superiores: En sus relaciones con sus
superiores observaran las siguientes normas:
a) Normalmente por asuntos del servicio, se dirigirán a su inmediato superior
b) Se dirigirán directamente al Oficial de Servicio en circunstancias del
servicio que requieran su intervención urgente, informando posteriormente
a su superior de quien dependen directamente.
c) Consultaran a sus superiores directos en caso de :
1º. Dudas sobre la interpretación o alcance de órdenes o disposiciones del
servicio.
2º. Asuntos técnicos de los cargos.
3º. Régimen interno.
4º. Preocupaciones de índole personal etc. Teniendo en cuenta que estos
no solo deben velar por el fiel cumplimiento de las ordenes y
disposiciones, sino que es también su obligación asegurar el bien moral
y espiritual de sus subalternos.
Artículo 125. Relaciones con los subalternos: En sus relaciones con los
subalternos observaran las siguientes normas:
a) Ejercitarán con el subalterno la más absoluta lealtad, teniendo en cuenta
que "la lealtad para con los subalternos engendra lealtad hacia el mismo
que la práctica".
b) Tendrán presente que los hombres se gobiernan con sencillez, humanidad
y sentido común.
c) Mantendrán el dominio de sí mismos en toda contingencia adversa de mal,
tiempo, etc. harán cumplir leal y celosamente las órdenes de los
superiores, demostrando una fe absoluta en esto y el máximo entusiasmo,
energía y tacto.
d) Exigirán silencio en los ejercicios, zafarranchos y faenas.
e) Se esforzaran por inspirar respeto, estimación y confianza al subalterno,
procurándose, al par que su instrucción y adiestramiento, de su bienestar
físico y moral, ayudándolo en la medida de sus posibilidades.
Artículo 126. Relaciones con el personal de otras Fuerzas Armadas: En su
trato con el personal del Ejército y la Fuerza Aérea, mantendrán la corrección
propia del estado militar en que están investidos, teniendo en cuenta que con
respecto a ellos, tienen los mismos deberes y derechos que con los superiores
directos y subalternos de la Armada Boliviana.
Artículo 127. Cooperación y espíritu de buque o unidad: Todo el personal
de un Organismo, Distrito, Base o Unidad de la Armada Boliviana tendrá el
deber de velar por su conservación, presentación y eficiencia; de sentirse
orgulloso de formar parte de su dotación y de aspirar con entusiasmo a que sea
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la mejor unidad de la Armada Boliviana. Para lograr este elevado propósito es
preciso no limitarse a cuidar la sección o material a su cargo, si no, que por el
contrario, deberá trabajar en armonía con los demás, animado de un sano
espíritu de cooperación, y evitar con tacto, los rozamientos propios de la vida
en común, a fin de elevar progresivamente la eficiencia de todos los servicios
de la unidad u organismo y por lo tanto, el valor militar del mismo.
Artículo 128. Conocimiento de las características del buque o unidad: En
los buques y otras unidades operativas conocerán en el más breve plazo sus
características generales de construcción, armamento, maquinas, electricidad,
inundación, achique, etc. El conocimiento de estas características será
minucioso en la sección que corresponda al cargo o situación a la que han sido
destinados. En los organismos Navales conocerán lo más pronto posible las
características del material que les corresponda disponer bajo su competencia
y responsabilidad.
Artículo 129. Conocimiento del régimen interno, reglamentos y
publicaciones: igualmente deberán conocer lo antes posible:
a) Los detalles del régimen interno del organismo o unidad a que pertenecen.
b) El reglamento orgánico o manual de organización en sus lineamientos
generales, y en detalle aquellas partes que deben cumplir o cuyo
cumplimiento les corresponda por la organización vigente.
c) Las normas para uso y conservación del material, en aquellas de sus
partes que le conciernan de acuerdo con su especialidad y con el cargo a
que hayan sido designados.
d) Toda otra publicación o reglamento que deban cumplir o hacer cumplir.
Artículo 130.- Conocimiento de las atribuciones y deberes de los
superiores inmediatos: conocerán con exactitud las atribuciones y deberes de
sus superiores inmediatos a fin de estar capacitados para relevarlos
automáticamente en sus funciones en caso necesario
Artículo 131.- Siniestros y casos de inminente peligro: tendrán muy
presente que, en casos de inminente peligro o siniestro, el interés en resolver
favorablemente la situación de la unidad, predomina en absoluto sobre
cualquier otra cuestión, por lo cual, en dichas circunstancias se esforzarán en
cumplir con la máxima disciplina la misión que a cada uno le corresponda.
Artículo 132. Responsabilidad sobre el material: serán responsables ante
sus superiores del cuidado, conservación y empleo del material que se les
confié en custodia de acuerdo con su jerarquía y especialidad.
Artículo 133. Responsabilidad sobre el personal: serán responsables ante
sus superiores del nivel de educación, adiestramiento y disciplina alcanzado
por el personal cuya dirección se les ha confiado, cooperando activamente en

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la conducción de estos; exigirán que cada subalterno desempeñe sus
funciones con la máxima actividad, celo y corrección.
Artículo 134. Órdenes directas: Después de cumplirlas, harán conocer a su
superior inmediato las órdenes del servicio, o a las que sean impartidas
directamente por otros superiores.
Artículo 135. Asuntos técnicos del cargo: Todos los asuntos técnicos del
cargo, serán consultados y resueltos ante su jefe cuyas disposiciones se
acataran fielmente, dado que él es el único responsable ante la superioridad de
todo lo concerniente al cargo.
Artículo 136. Materiales del estado: En la administración y uso de los
materiales del Estado se ajustarán a la más estricta economía, compatible con
las necesidades del servicio, siendo responsable, económica y
disciplinariamente, de todo uso impropio o injustificado.
Artículo 137. Conducta durante las comidas y el descanso: En la mesa
usaran buenos modales, serán correctos en su conservación y serán cordiales
con todos sus compañeros. En horas de descanso, aunque sea permitido
hablar y cantar lo harán en forma moderada, afín de no molestar al personal
que desea descansar.
Artículo 138. Silencio en las maniobras y faenas: Guardarán silencio
durante las maniobras y faenas, cuando se den voces de mando o se repitan
por medio de las pitadas reglamentarias, cuando se transmitan órdenes
verbales, en los sollados en horas de reposo, en las cámaras y alojamientos de
la plana mayor, en las proximidades de los portalones, en el puente de
navegación y sus cercanías, y siempre que estén desempeñando un servicio.

CAPITULO VII
DE LOS SUBOFICIALES
Artículo 139. Denominación de este personal: serán denominados
genéricamente
"Suboficiales".
Artículo 140. Necesidad, misión y dependencia de los Suboficiales: La
cadena del comando, con su serie de escalones a través con los cuales se
transmite la autoridad, conduce a la descentralización de tareas y funciones,
que en los organismos o unidades se hace necesaria para la conservación del
material, la instrucción y adiestramiento del personal.
El mando o comando dispone de los suboficiales para realizar muchas de estas
tareas que "tienen por fin obtener la máxima eficiencia de la unidad para el
combate”.

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Es pues la misión de los suboficiales cooperar con lealtad, abnegación,
entusiasmo, energía, tacto y perseverancia en el fiel cumplimiento de las
disposiciones del mando o comando referentes al material y al personal a fin de
lograr en el más breve plazo la máxima eficiencia de la unidad u organismo.
Normalmente dependerán de su superior inmediato, pero están igualmente
subordinados al Jefe y Oficiales de su Unidad y a través de la escala jerárquica
al comandante, Director o Jefe Superior. Asimismo, recibirán órdenes del
Oficial de Guardia en cuestiones relacionadas con rutina, presentación y
seguridad del buque, unidad u organismo.
Artículo 141. Deberes generales: se esforzaran por merecer la confianza
depositada en ellos:
a) Compenetrándose profundamente de su propia responsabilidad.
b) Mejorando progresivamente sus cualidades de carácter y su competencia
profesional.
c) Ajustando sus proceder a una conducta ejemplar y manteniendo en todo
momento el más elevado espíritu de buque o unidad, disciplina y
subordinación.
d) Guiando, aconsejando y educando al personal que le está subordinado con
la palabra y el ejemplo.
e) Aplicando la experiencia adquirida en sus años de servicio y asimilando las
normas que se le impartan los Oficiales, para un mejor empleo del material
y conducción del personal.
f) Exigiendo estricto cumplimiento de los horarios, órdenes y disposiciones
del servicio.
g) Siendo afables y respetuosos en su trato con el personal, pero reprimiendo
las faltas con firmeza y justicia; adquiriendo el más elevado ascendiente
ante sus subalternos, que los hará acreedores a la consideración y estima
de sus superiores.
Artículo 142. Ordenes y disposiciones de importancia: Podrán dar órdenes
fuera de la rutina y tomar disposiciones de importancia bajo su propia
responsabilidad, y sin la autorización previa del superior de quien dependen, en
caso de urgencia que exija su intervención inmediata debiendo en tales
circunstancias proceder de acuerdo con las disposiciones vigentes y las
normas del Comando, Dirección o Jefatura; pero informarán de ello a la
brevedad al Oficial de Guardia y a sus superiores inmediatos.
Artículo 143. Puesto de control en la formación de la división: Tendrán
puestos asignados en las divisiones y tomarán el mando de ellas cuando no
esté presente el superior. Vigilarán la presentación del personal de la división y
comprobarán que las inasistencias sean justificadas.

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Artículo 144. Relaciones con el Oficial de Guardia: Cuando razones del
servicio así lo exijan quedaran directamente subordinados al Oficial de Guardia
en cuyo caso darán cuenta de tal novedad al superior inmediato a la brevedad.
Artículo 145. Limpieza: Son responsables directos de la limpieza, arrancho y
presentación de los locales y de las secciones que corresponda, por la
organización de la unidad u organismo, a los cargos a que hayan sido
asignados.
Artículo 146. Eficiencia del material: siendo directamente responsables del
cuidado, conservación, ajuste y empleo del material que se les confía en
custodia, cumplirán y harán cumplir estrictamente las respectivas disposiciones
en vigor, y en particular:
a) Lo inspeccionarán con la frecuencia necesaria, manteniendo informados a
sus superiores de las novedades que surgieran con respecto a su estado
de conservación y eficiencia.
b) Intervendrán en su recepción: en la recepción y prueba de las obras
ejecutadas por los talleres en los desmontajes y pruebas de funcionamiento
y en los trabajos de regulación, ajuste, limpieza y lubricación del material
del cargo.
c) Dispondrán de la ejecución de los trabajos de rutina, distribuyendo el
personal que les este subordinado de acuerdo con su jerarquía y capacidad
y dirigiéndolo personalmente cuando lo estimen necesario.
d) Solicitarán autorización de sus superiores para ordenar desarmes que
afecten al funcionamiento o la eficiencia del material a su cargo, como
también para utilizar los repuestos bajo su responsabilidad.
e) Informarán inmediatamente a la guardia y a sus superiores en el cargo, de
cualquier pérdida o avería ocurrida en el material, tomando las medidas
para asegurar la continuidad del servicio.
Artículo 147. Administración del material: Colaborarán con sus superiores
en la administración del material puesto a su disposición:
a) Manteniendo al día los inventarios, historiales, libro de movimientos, libro
de trabajos, libretas de cuentas corrientes y demás documentación
reglamentaria.
b) Interviniendo en los recuentos del material.
c) Vigilando los "stocks" de material de consumo y asesorado sobre las
necesidades y pedidos reglamentarios de abastecimientos.
d) En caso de pérdida o averías, haciendo las anotaciones que correspondan
para el trámite administrativo posterior.

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Artículo 148. Eficiencia del personal: Cooperarán con el Comando y sus
superiores inmediatos en la tarea de lograr que el personal alcance el máximo
grado de eficiencia en su desempeño.
Un aspecto importante de esta categoría consistirá en instruir, educar y
adiestrar al personal que les está directamente subordinado, en forma
metódica, severa y constante;
a) Inculcándole el concepto de la responsabilidad.
b) Estimulando su iniciativa.
c) Destacando públicamente y todas las circunstancias propicias el
comportamiento de los que lo merezcan.
d) Corrigiendo las faltas y los errores con elevado espíritu de justicia y con la
prudencia y la reserva que corresponda, de acuerdo con la jerarquía del
subordinado.
Artículo 149. Ronda de retirada: Después del toque de retirada recorrerán los
diferentes locales y secciones a su cargo a fin de asegurarse de que:
a) El personal haya guardado en los pañoles, taquillas y demás sitios
asignados, y en forma ordenada, el material utilizado en los trabajos del
día.
b) No se suspenden las faenas que a su criterio o por orden superior deben
ser continuadas.
c) Se hayan cumplido las disposiciones sobre arrancho del material,
encendido, luces, cierre de locales y llaveros, condición de clausura
ordenada, etc., tomando en cada caso las providencias que correspondan
e informando al superior.
Artículo 150. Libreta de apuntes: Tendrán una libreta de apuntes, de carácter
reservado, en la cual asentarán los detalles necesarios de las instalaciones y
materiales bajo su custodia, puestos en los diferentes roles y demás datos que
les aseguran el mejor desempeño y conocimiento de las funciones que les
están asignadas.

CAPÍTULO VIII
DE LOS SARGENTOS
Artículo 151. Denominación de este personal: serán denominados
generalmente “Sargentos”.
Artículo 152. Misión de los sargentos: Los sargentos de la Armada Boliviana
en su carácter de auxiliares directos de los suboficiales, deberán estar
capacitados para reemplazarlos, en caso necesario, en el cumplimiento de su
misión.

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Corresponde así a los Sargentos idéntica misión que los Suboficiales:
Cooperar con lealtad, abnegación, entusiasmo, energía, tacto y perseverancia
en el fiel cumplimiento de las disposiciones del mando o comando referentes al
personal y material, a fin de lograr en el más breve plazo la máxima eficiencia
del buque, unidad u organismo.
Artículo 153. Dependencias de las distintas circunstancias del servicio:
Normalmente dependerán de su superior inmediato, pero estarán igualmente
subordinados a los Oficiales y Suboficiales de su división o cargo; así mismo
recibirán las órdenes del Oficial de Guardia, en cuestiones relacionadas con la
rutina, presentación y seguridad del buque, unidad u organismo.
Artículo 154. Deberes generales: En virtud de su posición jerárquica
inmediatamente superior a la de los marineros y de su convivencia directa con
estos, resultan elementos de gran utilidad para el logro del propósito
perseguido por el comando, y compenetrados de la responsabilidad derivada
de las tareas que se les asigna, se esforzaran por despertar la emulación de
los marineros y ganar un justo ascendiente sobre ellos:
a) Siendo ejemplo constante de corrección y diligencia en el cumplimiento de
los deberes del servicio.
b) Ajustando su trato a una sola camaradería sin incurrir en familiaridad.
c) Dirigiéndolos activamente en los zafarranchos, ejercicios, maniobras,
limpieza y demás faenas.
d) Inculcándoles en todas las oportunidades propicias hábitos militares y
marineros, de higiene, de orden, y de cuidado y conservación del material.
e) Velando por su bienestar físico y moral, para lo cual prestaran especial
atención:
• Al servicio de los ranchos y a la calidad y abundancia de la comida.
• A la limpieza y el orden de los casilleros, como también a su
comodidad y eficaz distribución.
• A su correcta asignación de sitios para dormir en camas o hamacas, de
acuerdo con la jerarquía y antigüedad.
• A la buena presentación de higiene de la camas, hamacas, efectos
personales, etc.;
A tal efecto tratarán de solucionar los inconvenientes notados e informarán de
ellos a sus superiores cuando su intervención directa no permita subsanarlos.
a) Educándolos, instruyéndolos con su mayor experiencia y capacidad, en
todo cuanto pueda serles útil para su mejor desempeño en el servicio
b) Exigiendo el fiel cumplimiento de los horarios y órdenes del servicio y
reprimiendo las faltas con firmeza y justicia.

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Artículo 155. Eficiencia del material: Siendo directamente responsables del
cuidado, conservación, ajuste y empleo del material que se les confía en
custodia, cumplirán y harán cumplir estrictamente las respectivas disposiciones
en vigor.

CAPITULO IX
DE LOS MARINEROS Y CONSCRIPTOS
Artículo 156. Deberes generales: Procurarán merecer la confianza y
estimación de sus superiores:
a) Observando en todos los actos diarios del servicio la máxima corrección,
diligencia y subordinación
b) Adquiriendo rápidamente hábitos militares y marineros, para lo cual se
esforzaran por asimilar las enseñanzas de sus superiores.
Artículo 157. Dependencias de las distintas circunstancias del servicio:
Normalmente dependerán de su superior inmediato, pero estarán igualmente
subordinados a los Oficiales y Suboficiales del cargo o división; así mismo
recibirán órdenes del Oficial de Guardia en cuestiones relacionadas con la
rutina, presentación y seguridad del buque, unidad u organismo.
Artículo 158. Custodia del material: No se podrá asignar la custodia del
material de un cargo o dependencia de su responsabilidad a personal de
marineros y conscriptos.
Artículo 159. Servicio Militar: los Marineros se regirán por la Ley de Servicio
Militar para su Reclutamiento, Servicio y Licenciamiento.

CAPÍTULO X
DEL PERSONAL DE PASAJE O TRÁNSITO
Artículo 160. Disposiciones generales: Se denominará dotación de embarco
a las unidades terrestres o sus fracciones, embarcadas en un mismo buque
con sus abastecimientos y equipos.
Se considerará personal de pasaje, al personal militar o civil que embarcare
transitoriamente en una unidad de la Fuerza Naval, sin integrar una dotación de
embarco ni formar parte de su tripulación o de la plana mayor del Distrito Naval
a la que permanezca dicha unidad.
El personal que alojare transitoriamente en un organismo de la Fuerza Naval
Boliviana será equiparado a dotación de embarco o personal de pasaje según
corresponda, rigiendo por analogía las disposiciones del presente capitulo.
Artículo 161. Autoridad del Comandante: El comandante conservara integra
la autoridad del comando y su responsabilidad cualquiera sea el grado y
categoría de las personas que viajaren como pasajeros. Informará sin embargo
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a los Oficiales más antiguos y altos funcionarios del Estado, aquellos datos que
sobre la derrota pudieran interesarles, cuando no se oponga a ello razones de
índole militar.
Artículo 162. Variación del itinerario: Los Oficiales más antiguos que no
tengan superioridad por cargo sobre el Comandante y los altos funcionarios
que viajaren como pasajeros no podrá hacer retardar las llegadas o salidas de
puerto ni variar el itinerario previsto, salvo razones de servicio relacionadas con
las comisiones que estos desempeñen, con la autorización de la autoridad
Naval de quien dependa el comandante.
Artículo 163. Variación del itinerario: Los Oficiales más antiguos que no
tengan superioridad por cargo sobre el comandante y los altos funcionarios que
viajaren como pasajeros no podrán hacer retardar los zarpes o atraques de
puerto ni variar el itinerario previsto, salvo razones del servicio relacionadas
con las comisiones que estos desempeñen, con la autorización de la autoridad
naval de quien dependa el comandante.
Artículo 164. Oficiales Subalternos: Los Oficiales Subalternos que viajen
como pasajeros a bordo de una unidad de la A.B. podrán ser considerados
adscritos a la plana mayor de la misma y prestar servicio en la forma que
determine el comandante, siempre que no integre una dotación de embarco o
viaje en una unidad de transporte con pasaje comprado.
Artículo 165. Personal subalterno: El personal subalterno que embarque
como pasajero, será agregado a la dotación y prestará servicio en la forma que
determine el Comandante, siempre que no integre una dotación de embarco o
viaje en una unidad de transporte con pasaje comprado.
Artículo 166. Puestos en los Zafarranchos: Toda persona embarcada como
pasajero tendrá su puesto asignado en el zafarrancho de abandono y en caso
de guerra en el zafarrancho de combate.
Artículo 167. Deberes del personal de pasaje: Las personas que viajaren
como pasajeros, deberán observar las disposiciones del presente reglamento
en lo que concierne, para lo cual se les hará conocer en cuanto se embarquen.
Artículo 168. Equipajes del personal de pasaje: El 2° Comandante
determinará los locales en que deberán guardarse los equipajes del personal
de pasaje y designará las personas encargadas de su cuidado.
La autoridad de abordo no se responsabilizará por las alhajas y valores que no
hayan sido depositados por los pasajeros en la caja de la unidad.
Artículo 169. Trato al personal civil de pasaje: El personal civil de pasaje
deberá ser tratado con la deferencia, respeto, y consideración debidas a su
empleo y a su posición.
Artículo 170. Quejas y reclamos: Los Oficiales de las FF.AA., que tengan
superioridad jerárquica sobre el Comandante, y los altos funcionarios civiles de
pasaje, le presentaran directamente sus quejas. En los demás casos los
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reclamos llegarán al Comandante por la vía jerárquica, después de haber sido
presentados al 2° comandante, al Oficial de Guardia o ayudante de guardia,
según el grado o posición del que los formula.
Artículo 171. Desembarco momentáneo del pasaje: Cuando los Oficiales
tengan superioridad jerárquica sobre el Comandante y los altos funcionarios
que viajen como pasajeros y desearan ausentarse momentáneamente de
abordo, avisarán al Comandante.
Lo mismo harán con el 2° Comandante los Oficiales de pasaje que tengan
superioridad jerárquica sobre este.
Los demás pasajeros solicitarán autorización del 2° Comandante.
Artículo 172. Dotación de embarco:
a) Régimen legal: cuando embarquen "dotaciones de embarco" de otras
Fuerzas Armadas, estas quedarán sujetas, mientras permanezcan a bordo,
a las disposiciones disciplinarias que rigen en la Fuerza Naval Boliviana,
que se hará conocer en la primera oportunidad.
b) Disposiciones permanentes: en lo que respecta a las medidas de
coordinación y otras, que rigen la vida y actividades de la tropas a bordo de
los buques, regirán las disposiciones reglamentarias de la A.B.
c) Inspección sanitaria: antes de embarcarse, la tropa será sometida a una
inspección médica, para evitar que se embarquen individuos afectados de
enfermedades contagiosas. Si esta inspección no hubiese sido hecha,
personal de sanidad de la unidad embarcada o de abordo si aquella no
contara con el personal especializado, la pasara tan pronto como llegue la
tropa a bordo.
d) Materiales explosivos, inflamables y armamento: el 2° Comandante del
buque asignará a la unidad de tropa de pasaje los locales especiales que
sean necesarios a fin de estibar los elementos explosivos, inflamables o
material de armamento que deba transportar. Las tropas conservarán
consigo en sus alojamientos aquellos elementos que los respectivos planes
operativos o la coordinación previa, prevean necesario las tropas serán
instruidas sobre las normas para prevenir incendios y se verificará no
conserven en su poder elementos no previstos y contraindicados por las
mismas.
e) Locales para dormir: el 2° Comandante comunicara al Comandante de
Unidad de tropa los locales que esta deberá ocupar para dormir, comer,
hacer instrucción, etc., y se pondrá de acuerdo con él en lo que se refiere a
su distribución en ranchos, aseo personal, de ropa, y limpieza de los
locales que se les hayan asignado.
f) Ganado: Cuando se haya embarcado ganado perteneciente a la unidad de
tropa de pasaje, esta tendrá a su cargo el cuidado del mismo y la limpieza
de las instalaciones que ocupara.
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g) Inspección previa: Previamente al embarco de la unidad de tropa el
Comandante de la misma o quien lo represente, acompañado por un oficial
de abordo pasará inspección a los alojamientos y facilidades destinados a
su personal. En esta oportunidad hará presente los inconvenientes
encontrados si lo hubiera, a fin de que sean solucionados.
h) Listas de embarco: El Comandante de la unidad de tropa hará saber al
Comandante del buque las listas de embarco definitivas del personal y/o
material embarcado. Entregará por escrito estas y toda otra relación que el
Comandante del buque estime conveniente.
i) Presentación al Comandante: Tan pronto se efectué el embarco, el
comandante de la unidad de tropa embarcada presentara al Comandante y
2° Comandante los Oficiales que les están subordinados.
j) Centinelas: el Comandante del buque determinará, en coordinación con el
Comandante de la unidad de tropa las consignas y el número de centinelas
que deberá apostar la unidad de pasaje.
k) Órdenes a la unidad de tropa de pasaje: Por regla general las órdenes que
deba cumplir la tropa de pasaje le serán transmitidas por intermedio de sus
propios oficiales.
l) Autoridad del Comandante de la unidad de tropa embarcada: El
comandante de la unidad de tropa de pasaje conservará su autoridad sobre
sus subordinados y será responsable ante el Comandante del buque de la
fiel observancia de las disposiciones relativas al orden y a la disciplina.
Cuando necesite reunir la tropa fuera de los momentos previstos, lo hará
saber al 2° Comandante del buque a fin de que se adopten las medidas del
caso.
m) Planes de actividades: Cuando la unidad de tropa haya sido embarcada
para participar en operaciones, el Comandante del buque o unidad, salvo
circunstancias excepcionales, no interferirá el cumplimiento de los planes
aprobados. En los casos de simple transporte, el Comandante de la unidad
de tropa, en coordinación con el Comandante del buque, confeccionara con
anterioridad al embarco el plan de actividades de las tropas a bordo.
Artículo 173. Náufragos:
a) Los náufragos de cualquier nacionalidad deberán ser tratados a bordo con
todas las consideraciones que su estado exija, serán convenientemente
alojados y en caso necesario atendidos en la enfermería.
b) Cuando por su grado o por su jerarquía civil le correspondiera formar parte
de una de las mesas de abordo, se les agregará como personas de pasaje.
En los demás casos se les racionará en los ranchos de tropa.
Artículo 174. Asilados políticos: Los con nacionales refugiados a bordo y los
extranjeros asilados por causas políticas serán tratados, en lo que refiera a su

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mantención y alojamiento en la forma que les corresponda por su grado o por
su jerarquía civil.
Artículo 175. Condenados y detenidos: El Comandante tomará las
precauciones del caso para evitar toda tentativa de sublevación o evasión de
los condenados y detenidos militares o civiles que embarcare. Si los
condenados fueran custodiados por fuerza pública, esta será como dotación de
embarco. A los condenados se les suministrara la ración de tropa.
Artículo 176. Alojamiento del comandante: El comandante cederá su
cámara y camarote solamente a sus superiores por cargo en toda la escala
jerárquica.
Artículo 177. Alojamiento del personal de pasaje de jerarquía igual o
superior al comandante: los Oficiales de las FF.AA. y los diplomáticos,
cónsules y altos funcionarios civiles, de jerarquía igual o superior al
Comandante, no comprendidos en el artículo anterior, concurrirán a la cámara
del comandante y serán alojados en camarotes especiales para pasajeros, si el
buque dispusiera de ellos, o en camarotes de Oficiales, preferentemente que
no sean comandantes de guardia, y que no tengan instalaciones especiales
necesarias para las funciones del cargo.
Artículo 178. Alojamiento del personal de pasaje de jerarquía inferior al
Comandante: Los Oficiales de la FF.AA. de jerarquía inferior a la del
Comandante y los funcionarios civiles de categoría equivalente a la de los
oficiales de plana mayor alojaran en la cámara de estos y los camarotes para
uso de los mismos que pudieran proporcionárseles, de acuerdo a su jerarquía y
con las limitaciones indicadas en el Artículo 170.
Artículo 179. Alojamiento de familias: En el caso excepcional de que el
buque conduzca también familias sin tener comodidades especiales para
pasajeros, estas serán alojadas si fuera posible en una camareta o en caso
contrario en los camarotes que por su ubicación les permita estar con más
independencia.
Artículo 180. Alojamiento de los suboficiales de pasaje: Los Suboficiales de
pasaje, sus equivalentes del Ejército y Fuerza Aérea y los empleados de
categoría equivalente, serán alojados en las camaretas locales que ocupen los
suboficiales del buque.
Artículo 181. Alojamiento de los sargentos y tropa de pasaje: Los
sargentos y tropa de las FF.AA. serán alojados del modo más conveniente en
lo posible como sargentos y tropa del buque.
Artículo 182. Mesas correspondientes de los oficiales de las FF.AA. que
vayan de pasaje: Los oficiales de las FF.AA., embarcados de pasaje, serán
agregados a una de las mesas abordo, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) A la mesa del comandante, los Oficiales de jerarquía superior al 2°
Comandante.
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b) A la mesa de Jefes, los Oficiales Jefes de jerarquía igual o inferior al 2°
Comandante.
c) A la mesa de Oficiales, todos los demás Oficiales.
d) En casos de dudas o inconvenientes, el Comandante dispondrá con
respeto a los Oficiales citados lo que fuere más conveniente según las
circunstancias.
Artículo 183. Mesas para el personal subalterno: El personal subalterno de
las FF.AA. será agregado a las mesas o ranchos de la tripulación de la
jerarquía correspondiente.
Artículo 184. Mesas que se destinan a los pasajeros civiles: Las personas
de pasaje que no tuvieran estado militar, serán agregadas a las mesas que
correspondan a los alojamientos que se le hayan asignado en este reglamento
según su investidura oficial, empleo o jerarquía civil. Las familias que se
embarquen de pasaje, sean o no acompañados por sus jefes, serán agregadas
a las mesas a las que estos forman o formarían parte.
Artículo 185. Mesas para la servidumbre: El personal que hubiere
embarcado al servicio de determinados pasajeros, comerá junto con el
personal destinado a la atención de la mesa a la que hubieren sido agregados
sus empleadores.
Artículo 186. Mesas cuando se embarque considerable número de
personas: Cuando en circunstancias extraordinarias se embarque de pasaje
un considerable número de personas, el comandante ordenara que se
constituyan mesas especiales, presididas cada una por un oficial o suboficial,
según las circunstancias.

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 TITULO III
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
DEL SALUDO, TRATAMIENTO Y PRESENTACIONES
Artículo 187. Del saludo: El saludo es una muestra de educación, cortesía o
amabilidad del profesional naval. Vistiendo uniforme naval, se ejecutará el
saludo naval-militar reglamentario y vistiendo de ropa civil, se seguirá las
normas sociales, manteniendo el respeto que la jerarquía requiere en el marco
de la consideración social.
Artículo 188. Saludo al Superior.- Todo miembro de la Armada Boliviana
(A.B.), debe obediencia, respeto y consideración a cualquier superior
jerárquico, por lo que debe saludar de acuerdo a las siguientes normas de
cortesía siguientes:
a) Se saludará al superior, al encontrarlo por primera vez en el día
verbalmente. Buenos días Señor. Teniente (TF.) y militarmente dirigiéndole
francamente la vista y toda vez que este se dirija al subalterno.
b) El subalterno, que se dirija al superior, deberá saludarlo al presentarse y
retirarse.
c) Cuando deba ingresar a un recinto cerrado (cámaras, oficinas, camarotes,
etc.), inicialmente se descubrirá de su toca, gorra, kepí o casco y para
hablar con cualquier personal, se dirigirá al superior y pedirá permiso al
más antiguo de dicho lugar y luego procederá con su cometido.
d) Durante cualquier faena marinera, más aún cuando tenga las manos
ocupadas, se adoptará una posición de cortesía, por lo que se girará la
cabeza hacia el superior y se saludará cortésmente.
Artículo 189. Contestación del saludo: El Superior tiene la obligación de
contestar el saludo de sus subalternos, caso contrario comete una falta, que
será motivo de sanción disciplinaria. Cuando se encuentre reunidos varios
superiores y un subalterno salude, contestará el de mayor jerarquía.
Artículo 190. Saludo entre iguales: A la igualdad del grado, saluda primero el
menos antiguo, sin embargo cuando no se conozca la antigüedad, el saludo
deberá ser mutuo, por razones de un acto de cortesía mutua.
Artículo 191. Saludo a miembros de otras Fuerzas Armadas: Es obligatorio,
el saludo verbal y militar a los superiores de las FF.AA. extranjeras
Artículo 192. Saludo en formaciones: En formaciones, maniobras, ejercicios,
clases, etc., en el que el personal se encuentre bajo el mando de un superior,
solamente a este le corresponde hace alto a la faena, saludar e informar sobre
la actividad desarrollada al superior.

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Artículo 193. Saludo al Estandarte Nacional: Todo miembro de la Fuerza
Naval Boliviana, está obligado a saludar con un alto y frente al Pabellón
Nacional o Extranjera, cuando se encuentre escoltada.
Artículo 194. Saludo al Pabellón Nacional al embarcar y desembarcar de
un buque: Al llegar al portalón, se hará alto y se saludará al pabellón,
enmarcado en el Reglamento de Ceremonial Naval.
Artículo 195. Saludo al Izar o Arriar el Pabellón Nacional: Se ejecutará, de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Ceremonial Naval.
Artículo 196. Saludo a Himnos Nacionales: Durante la entonación del Himno
Nacional de Bolivia o extranjero, se “saludará militarmente llevando la mano a
la visera de la gorra ó sin gorra en posición de firmes”.
Artículo 197. Saludo durante los honores: Durante la ejecución de honores
navales-militares en instalaciones terrestres o flotantes, con pito, salvas de
fusilería, salvas de cañón, se saludará militarmente en posición de “firmes” y en
formación de acuerdo al Reglamento de Ceremonial Naval.
Artículo 198. Paso de un Superior: Cuando pase un superior, por las
inmediaciones de un grupo de personal subalterno realizando cualquier faena,
el más antiguo de estos dará la voz de “Atención” y a continuación dará en
parte correspondiente sobre las actividades desarrolladas.
Artículo 199. Paso de tropa: Al paso de la tropa en formación, el personal al
mando ordenará a la misma con compás y vista a la derecha o izquierda y dará
el parte correspondiente a la superioridad y una vez este ordene vista al frente,
la tropa continuara a su cadencia inicial.
Artículo 200. Saludos entre Unidades de Tropa: Cuando dos Unidades de
Tropa se crucen marchando, los Comandantes de las mismas saludarán a sus
Estandartes Nacionales y estos se saludarán mutuamente. Las Bandas de
Guerra dejarán de tocar durante el cruce. Si la Unidad, está estacionada y se
aproxima otra más antigua, la Unidad estacionada le rendirá honores de
acuerdo al Reglamento de Ceremonial Naval.
Artículo 201. Paso de buque de guerra: Paso de dos buques de guerra en
sentido contrario, el Oficial de Guardia rendirá honores de acuerdo al
Reglamento de Ceremonial Naval. Sin embargo, cuando se encuentren
próximos ya sea en el mar, fluvial o lacustre, los Oficiales de Guardia de ambas
Unidades de Superficie se saludarán militarmente.
Artículo 202. Saludo a bordo de vehículos: Cuando se encuentre a bordo de
vehículo el personal naval subalterno, se saludará al superior jerárquico con
una venia, en la posición en la que se encuentre el citado personal.
Artículo 203. Saludo a un cortejo fúnebre: Se saludará militarmente, al pasar
el féretro.

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Artículo 204. Tratamiento Oficial: El trato en las relaciones de trabajo dentro
de la Fuerza Naval Boliviana, será estrictamente formal, porque este
representa el grado de disciplina de sus miembros y a la vez el reflejo de su
doctrina, por lo que las relaciones serán de la siguiente manera:
a) En las relaciones de trabajo, entre el personal de la A.B. cualquiera sea su
jerarquía, el tratamiento será de “usted”. Además, cuando se dirija a un
Oficial se precederá la palabra “señor”, de la siguiente manera: Señor
Almirante a los Almirantes, Señor Capitán a los Capitanes y así
sucesivamente. Sin embargo, cuando se dirija la palabra a un miembro del
personal subalterno, se dirigirá de la siguiente manera: “Suboficial” a los
suboficiales, “Sargento” a los Sargentos y así sucesivamente.
b) En el trato con personal de otras Fuerzas Armadas, se procederá por
analogía.
c) Cuando se dirija la palabra a una Autoridad Nacional, se dirigirá con la
denominación del cargo que ocupa de la manera siguiente: “Señor
Presidente”, “Señor Ministro”, etc.
Artículo 205. Presentación de los Oficiales al asumir el mando: El personal
naval en general, al asumir el mando de cualquier Unidad Naval o Repartición,
deberá presentarse al Comandante, Director, Jefatura u otra Autoridad de
mayor jerarquía, de Uniforme Nº 4 con guantes blancos y espada.
Artículo 206. Presentación del personal naval designado para desempeñar
cargos fuera de la A.B.: El personal naval, que sea destinado a cargos fuera
de la Institución Naval, se presentará dentro de la Guarnición Naval en un
máximo de 48 Hrs. ya sea casado o soltero, así como en 7 días si es soltero y
15 días si es casado si se encuentra en el interior del país, cumpliendo las
exigencias del Artículo 199. en cuanto a uniforme.
Artículo 207. Presentación del personal naval, que visita un Organismo o
Unidad o que concurra a los mismos por motivos de servicio:
a) El personal superior, que visite un Organismo o Unidad de la Fuerza Naval
Boliviana o que concurra a los mismos por motivos del servicio, se
presentará al 2º Comandante, Subdirector o Jefe y al Oficial de Guardia de
acuerdo a precedencia jerárquica; ante la ausencia de estos hará conocer
al Oficial de Guardia antes de cumplir el objeto de su visita.
b) Siendo más antiguo que el 2º Comandante o Subdirector, se presentará
solamente el Comandante, Director o Jefe.
c) Siendo más antiguo que el Comandante, Director o Jefe, a su llegada hará
conocer personalmente al Comandante el motivo de su visita. Al partir,
podrá limitarse a comunicar al Comandante sobre su retiro del Organismo o
Unidad.

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d) El personal subalterno que se incorpore a una Repartición, Organismo o
Unidad deberá presentarse al Oficial de Guardia, al Jefe de Personal y
posteriormente al Jefe de Cargo o División al cual ha sido asignado. Los
Suboficiales superiores lo harán personalmente y los sargentos y marineros
formados a las ordenes del de mayor jerarquía o antigüedad. Al dejar la
Unidad por cambio de destino, la presentación la hará en orden inverso.
Artículo 208. Presentación del personal naval al salir o entrar a su unidad
u Organismo:
a) Los Oficiales, cuando deban ausentarse de la Unidad u Organismo, salvo
orden contraria, se presentarán a todos sus superiores directos hasta llegar
al 2º Comandante, Subdirector o Subjefe ya sea para recibir órdenes e
instrucciones o comunicarles las que el Comandante, Director o Jefe les
hubiera podido impartir al respecto. Además, antes de retirarse se
presentarán al Oficial de Guardia o le informarán, según sea su jerarquía.
Al regresar, procederán en orden inverso.
b) El personal subalterno procederá en cuanto a la presentación en orden
inverso, para salir de la repartición o unidad de la siguiente manera:
1º. Al Suboficial encargado de su División.
2º. Al Oficial Ayudante de Ordenes o Jefe de División en ausencia.
3º. Al Oficial de Guardia.
c) Para entrar al buque o unidad procederá en orden inverso. En los
organismos donde existan divisiones del personal, procederá en forma
análoga presentándose al Oficial y Suboficial del Cargo al que pertenezcan
y a la Guardia.
Artículo 209. Presentación del personal que se ausente o regrese del
extranjero:
a) Presentación a la Jefatura del Departamento de Personal del Estado Mayor
General Naval; todo el personal naval, que se encuentre en el extranjero a
su retorno, se presentará a la Jefatura del Departamento I Personal del
EMGN. Cuando el personal forme parte de una unidad o comisión, la
presentación será efectuada por el más antiguo, o el que sea designado
para tal efecto.
b) Presentación a otras Autoridades. La Jefatura del Departamento I Personal,
previa coordinación, indicará al personal naval que se ausente o regrese
del extranjero, si debe presentarse a otra superioridad.
c) Presentación al Comandante de la Armada Boliviana.
1º. Los Oficiales Superiores que se ausentes o regresen del extranjero por
traslado o comisión del servicio, se presentarán al Comandante
General de la Armada Boliviana.

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 2º. Con respecto al resto del personal superior o subalterno, la Jefatura del
Departamento I, determinará en cada caso quienes presentarán.
Cuando por razones de distancia no sea posible la presentación a las
Autoridades indicadas en los incisos precedentes, se informará a la Jefatura de
Departamento I Personal, mediante nota escrita sobre dicho imponderable.
Artículo 210. Presentación al superior en reuniones sociales: El personal
naval-militar que se encuentre con un superior de cualquiera de los
componentes de las FF.AA., en fiestas, reuniones o viajes en que
necesariamente deban establecer relaciones sociales, tiene el deber de darse a
conocer a este. A igualdad de jerarquía, esta obligación es recíproca para el
personal de la Armada Boliviana.

CAPÍTULO II
DESTINOS Y TRASLADOS
Artículo 211. Permanencia en destino: El personal naval, que se encuentre
en el servicio activo, permanecerá en el Organismo o Unidad donde preste
servicios un mínimo de cuatro años, compatible con las condiciones de
ascenso y experiencia a adquirir en los distintos cargos y unidades, evitándose
como sistema el constante cambio de destino, porque la habilidad para manejar
los complicados equipos que posee las distintas unidades, su mejor
conservación, su eficiente empleo durante la guerra y los detalles de la
conducción de las dotaciones, se obtienen con personal íntimamente
familiarizado con los mismos.
Artículo 212. Normas para disponer cambios del personal superior: A
efectos del cumplimiento de las disposiciones del artículo anterior, para
ordenar los destinos de los Oficiales, se seguirán las siguientes normas
generales:
a) Condiciones a tener en cuenta:
1º. Orientación, especialidad y capacitación que requiera el cargo a cubrir.
2º. Las condiciones para el ascenso de comando y sus condiciones
previas deseables de embarco. De servicio y cursos establecidos en la
reglamentación de la Ley Orgánica de las FF.AA.
3º. La antigüedad, los conceptos, los cargos desempeñados anteriormente
y demás condiciones que puedan influir, para disponer un cambio de
destino conveniente para el servicio.
b) Lasos de parentesco: No se destinarán a una misma Unidad, Distrito u
Organismo a personal que esté vinculado por lazos de parentesco hasta el
2º grado de consanguinidad y el primero de afinidad.

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c) Alféreces: Los alféreces, salvo circunstancias excepcionales tendrán como
destino: los del Subescalafón Naval pertenecientes a flotillas navales
organizadas, debiendo cumplir un año de servicio en cubierta y otro en
propulsión; los del Subescalafón de Infantería de Marina, en unidades de
combate terrestres; los del Subescalafón de Intendencias, en unidades de
servicios de las subintendencias, así como en los Distritos Navales.
d) Servicio en tierra: no se destinarán para prestar servicio en tierra a
Oficiales del escalafón general de jerarquía inferior a teniente de Fragata, a
menos que tengan cumplidas las condiciones de embarco, razones de
salud y/o deban realizar cursos reglamentarios o estudios especiales fuera
de la Fuerza Naval Boliviana.
e) Estado Mayor Naval: el cargo de Jefe de Estado Mayor Naval Distrital o
1er. Ayudante General de la Fuerza según corresponda, será
desempeñado por Oficiales Superiores o Jefes que hayan cumplido las
condiciones de Comando, correspondientes al grado.
f) Oficiales de sanidad: Los Oficiales del grado de Teniente de Fragata
deberán cumplir necesariamente sus servicios durante un año e los
Distritos y Unidades Navales.
g) Comando y Estado Mayor Naval: Los Oficiales, de los Subescalafones de
Naval e Infantería de Marina, en el grado de Capitán de Corbeta serán
destinados como alumnos a la Escuela de Comando y Estado Mayor
Naval.
h) Comisiones en el extranjero: Los Jefes y Oficiales que se destinen para las
comisiones navales en el extranjero, deberán tener en lo posible cumplidas
las condiciones de comando y embarco.
Artículo 213. Normas para disponer traslados del personal subalterno: A
los efectos del cumplimiento de las disposiciones del Artículo 205, para ordenar
los destinos del personal subalterno, se seguirán las siguientes normas
generales:
a) Condiciones a tener en cuenta: para Suboficiales y Sargentos se tendrán
en cuenta además del Subescalafón, Orientación, Especialidad y
Capacitación que requiere el puesto a cubrir, las condiciones de ascenso,
la antigüedad, los conceptos, los destinos anteriores y en casos muy
justificados la situación privada de los candidatos (domicilio, estado
civil, etc.) y todas las demás condiciones que puedan influir para
disponer un traslado conveniente para el servicio.
b) Tipo de buque: Cuando deba disponerse personal para tripular un buque,
se tratará de designar al que haya prestado servicios, en buques del mismo
tipo.

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c) Lazos de parentesco: No se destinaran a una misma Unidad, Distrito u
Organismo a personal que esté vinculado por lazos de consanguinidad y el
primero de afinidad.
Artículo 214. Denominación de los cambios de destino del personal: Los
traslados o cambios de destino se denominaran:
a) Nombramiento: Cuando se requiera decreto del Órgano Ejecutivo para
ocupar el cargo.
b) Designación: Cuando requiera Resolución.
c) Pase: Cuando no medie necesidad de Decreto no Resolución.
Artículo 215. Fecha de presentación: En todos los nombramientos,
designaciones y pases que se disponga, se fijará la fecha de presentación de
los miembros de la A.B. al nuevo destino, fecha que no podrá modificarse sin
causa justificada y sin previo aviso a la autoridad que la dispuso.
Cuando no se establezca fecha de presentación, deberá hacerse efectivo el
traslado dentro de los 7 días de recibida la comunicación.
Si se estableciera “a la brevedad” deberá efectuarse dentro de los tres días; si
fuera “de inmediato” dentro de las 24 horas de recibida la comunicación.
Artículo 216. Entrega del cargo o subcargo: Ningún miembro del personal
superior o subalterno, podrá dejar el cargo o subcargo del que es responsable,
sin haber sido relevado, salvo caso de autorización especial. La orden de
presentación a su nuevo destino se le dará inmediatamente después de haber
hecho entrega del cargo o subcargo.
Artículo 217. Pedido de traslado: El personal naval que por razones privadas
de importancia, debidamente fundadas necesite cambio de destino, podrá
hacer el pedido correspondiente a su superior inmediato, quien después de
haber agotado los recursos para solucionar el problema, lo elevará siguiendo la
vía jerárquica al Departamento I Personal, informando al respecto, si teniendo
en cuenta las necesidades del servicio y la situación privada del interesado, lo
estima justificado.
Artículo 218. Traslado del personal por razones de salud: En los casos en
que la Autoridad sanitaria que corresponda aconsejara un destino especial por
razones de salud, este será concedido por primera vez, por un plazo de seis
meses, y si cumplido este plazo un nuevo reconocimiento médico aconsejara
su prórroga, esta será concedida de acuerdo con los destinos anteriores y las
necesidades del servicio; si no se concede el destino aconsejado se solicitará
la licencia que corresponda.
Artículo 219. Influencias extrañas.- No deben interponerse influencias
extrañas a la Naval para obtener un cambio de destino, la trasgresión de esta
disposición significará para el causante la comisión de una grave falta y la
notación en el legajo personal.
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Artículo 220. Traslado en el extranjero: Cuando el Destino sea en el
extranjero, mientras se tramita la documentación legal pertinente, el personal
naval permanecerá adscrito al Comando de Fuerza.
Artículo 221. Hospitalizados: Al hospitalizarse personal naval por
enfermedad, el Director del Hospital comunicará al Departamento I Personal
de la Fuerza, si la enfermedad es corta o de larga duración, con el objeto de
que la Jefatura de Personal pueda tomar nota de esta novedad y prever en lo
que hace a administración de personal. Cuando la hospitalización se efectué en
nosocomios, que no pertenezcan a las FF.AA., el Comandante del Buque o
Unidad Naval, sin demora informara al Departamento I Personal.
Artículo 222. Destino del personal en funciones ajenas a la Fuerza Naval:
El personal naval, que sea destinado a prestar servicios en dependencias
ajenas a la Fuerza naval, será declarado en Comisión del Servicio, en sujeción
a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas de la Nación.
Artículo 223. Desembarco o relevo de Oficiales: El desembarco o relevo de
Oficiales del buque o Unida Naval, se producirá en las siguientes
circunstancias:
a) Será desembarcado de su Unidad o relevado de su puesto o cargo, todo
Jefe de Cargo que en una inspección de rutina sea calificado con
“insuficiente”.
b) Será relevado del Comando, Dirección o Jefatura, todo Oficial que merezca
la calificación de “Insuficiente”, otorgado por una Inspección de Rutina o
cuando por su impericia o negligencia se hayan producido daños o averías
graves en Unidades o Bienes del Estado.
Artículo 224. Comandante, Director o Jefe Procesados: El Oficial que en
ejercicio de un Comando, Dirección o Jefatura fuese procesado por impericia,
negligencia o delito que afecte a la moral de su personal, en lo posible no podrá
hacerse cargo nuevamente de su cargo, si fuera absuelto de culpa y cargo o
sobreseído definitivamente, retornara a sus funciones.

CAPITULO III
ÓRDENES Y RECLAMOS
Artículo 225. Responsabilidad: El superior es responsable, de las
consecuencias de las órdenes que imparta y de las que omita cuando
correspondiera darlas, durante el ejercicio del mando de una Unidad Naval o
Buque.
Artículo 226. Ordenes: Las órdenes serán comunicadas por vía jerárquica.
Ocasionalmente, se impartirá directamente a los subordinados encargados de
cumplirlas, cuando se quiera asegurar su mejor interpretación.

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Artículo 227. Responsabilidad de ejecución de órdenes: Todo subalterno y
subordinado es responsable de la exacta ejecución de las órdenes recibidas y
es su obligación dar cuenta al superior que las haya impartido de la manera
como han sido cumplidas o de los obstáculos que hayan impedido su
cumplimiento. Este informe, será verbal o escrito según la forma de la orden
impartida.
Artículo 228. Observaciones y aclaraciones de órdenes recibidas: El
personal naval no debe hacer observaciones sobre las ordenes que reciba,
pero puede pedir aclaraciones cuando no las haya entendido bien; sin
embargo, cuando crea que la ejecución de una orden recibida pueda resultar
perjudicial el servicio a causa de circunstancias ignoradas por el superior, debe
advertírselo respetuosamente. Al recibir una orden verbal, contestará
“comprendido” si la ha interpretado o “no comprendido” en caso contrario.
Artículo 229. Ejecución y partes de órdenes recibidas fuera de la vía
jerárquica: El personal naval, que recibe una orden no transmitida por el
conducto regular, informará a su superior de inmediato y antes de dar
cumplimiento, salvo caso de urgencia informará inmediatamente después de
haberla obedecido.
Artículo 230. Interferencia de ordenes: El personal naval que reciba una
orden contraria a otra, que impida o demore su cumplimiento, hará presente
esta circunstancia al superior que se la imparta y si éste la reitera, la obedecerá
informando al superior de quién recibió la orden precedente.
Artículo 231. Reclamos por sanciones disciplinarias o por agravios
consecuentes de hechos u omisiones del superior: Para los reclamos, por
sanciones disciplinarias o por agravios consecuentes de hechos u omisiones
del superior, se cumplirán estrictamente las disposiciones del reglamento de
faltas disciplinarias y sus sanciones y del Código Penal Militar.
Artículo 232. Reclamos por derechos: El militar que se considere lesionado
en sus derechos, siempre que no se trate de las situaciones previstas en el
artículo anterior, podrá entablar el correspondiente reclamo, siguiendo
asimismo el procedimiento establecido en la reglamentación citada, con las
siguientes salvedades:
a) No regirán plazos establecidos para formular reclamo.
b) Durante una inspección, todo militar podrá presentar sus reclamos por
derechos al Jefe del Departamento I Personal.
c) La última instancia para los reclamos por derechos será el Comandante en
Jefe de las FF.AA. del Estado.

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 CAPÍTULO IV
DEL ALOJAMIENTO
Artículo 233. Alojamiento de Oficiales: Los alojamientos que por
construcción estén destinados a personas que desempeñan un determinado
cargo, serán ocupados exclusivamente por dichas personas, sin embargo los
alojamientos comunes de una sola cama o cuchetas, se distribuirán con arreglo
de la jerarquía y antigüedad de los Oficiales.
Artículo 234. Alojamiento para Almirante y su Estado Mayor Naval: En los
buques que tuvieran alojamientos especiales para un Almirante y su Estado
Mayor Naval, podrán ser ocupados cuando sea buque insignia, por los Oficiales
del Estado Mayor Naval con excepción del alojamiento del Almirante que solo
será ocupado por este.
Artículo 235. Alojamiento de los Suboficiales y Sargentos: Los
alojamientos que por construcción o ubicación estuvieran destinados
especialmente a Suboficiales y Sargentos, no serán ocupados por otro
personal. Los camarotes se distribuirán por antigüedad dando preferencia entre
los de igual grado. Las cuchetas de las camaretas se distribuirán por
antigüedad.
Artículo 236. Cambio de camarote: Por razones de vinculaciones personales
o de afinidad de cuerpo, podrá el 2º Comandante, Subdirector o Subjefe,
conceder cambio de alojamiento a quienes correspondiera ocupar camarotes
de dos cuchetas, siempre que esta permute sea solicitada por ambas partes.
Artículo 237. Alojamiento de Marineros: El personal naval del escalafón de
tropa, ocupará los sollados o cuadras que por construcción les estuvieran
destinados especialmente.
Artículo 238. Alojamiento de Prácticos y Vaqueanos: A los efectos de
asignación de alojamiento, los prácticos serán considerados como Oficiales y
los vaqueanos como Suboficiales.
Artículo 239. Personal en comisión: Cuando se produjeran movimientos en
el personal por comisiones del servicio, se evitará los cambios de alojamientos,
siempre que sea posible hacerlo sin detrimento de las consideraciones debidas
a la jerarquía, así como también, tomando en cuenta su duración.
Artículo 240. Entrega de los camarotes y camaretas: Los camarotes y
camaretas se entregarán bajo inventario y en el mejor estado de conservación
y aseo, debiendo el cargo administración exigir a cada ocupante un recibo por
el mobiliario, útiles y accesorios de uso individual, a fin de que pueda
establecerse responsabilidades por cualquier pérdida o deterioro injustificado
que los produjere. Los elementos de uso común serán recibidos en
consignación por el más antiguo de los ocupantes, todo alojamiento, antes de
ser ocupado, será objeto de una prolija desinfección.

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Artículo 241. Decisión en caso de duda: Cualquier duda que se presentara
sobre la adjudicación de los alojamientos, será resuelta por el Comandante
dentro de las normas arriba establecidas.

CAPÍTULO V
DE LAS MESAS
Artículo 242. Constitución de las mesas: En las Unidades y Organismos
Navales, donde la disponibilidad de ambientes sea una sola para este propósito
y la cantidad de personal abordo sea considerable, se constituirán las
siguientes mesas:
a) Mesa del Comandante, Jefe o Director.
b) Mesa General de Oficiales
c) Mesa de Suboficiales y Sargentos.
Sin embargo, cuando la disponibilidad de locales sean varios para este
propósito y la cantidad de personal de las distintas jerarquías sea considerable,
el Comandante, Jefe o Director y los Oficiales dispondrán en un ambiente de
varias mesas organizadas jerárquicamente, así como también otro local donde
se dispondrán de varias mesas de Suboficiales y Sargentos; con el
denominativo de Camaretas para las distintas categorías (Cámara de Oficiales,
Cámara de Suboficiales, etc.).
Artículo 243. Mesa General de Abordo: Cuando no haya mucho personal
abordo, se dispondrá de un solo ambiente, con una mesa o varias mesas para
el personal de: Oficiales, Suboficiales y Sargentos. Presidirá la mesa el
personal de mayor jerarquía o antigüedad.
En caso de que el más antiguo no concurra a la mesa estando presente, en la
unidad y en servicio, su asiento quedará vacante y presidirá la mesa, desde su
puesto habitual, el oficial al que le corresponda, cualquiera sea su cuerpo, por
su mayor jerarquía, precedencia o antigüedad.
Artículo 244. Mesas de suboficiales y clases: Las mesas de Suboficiales y
Sargentos, serán presididas por los más antiguos entre los comensales.
Artículo 245. Distribución de puestos en las mesas: El primer puesto será
normalmente el que queda en el centro de uno de los costados de la mesa, en
general dando frente al acceso del local; el segundo puesto será el que está en
frente del primero; el tercero será el inmediato a la derecha del primero, el
cuarto el inmediato a la izquierda del primero; el quinto a la derecha del
segundo; el sexto a la izquierda del cuarto: el séptimo a la derecha del quinto;
el octavo a la izquierda del sexto; el noveno a la izquierda del segundo y el
décimo a la derecha del segundo y así sucesivamente.

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El primer puesto será ocupado, por el que preside la mesa y los demás por los
otros comensales siguiendo el orden jerárquico y de antigüedad.
Artículo 246. Puntualidad para concurrir a la mesa: Los comensales tendrán
cuidado de presentarse a la mesa sin retraso, salvo el caso de que se vieran
obligados a ello por motivos del servicio. Asimismo, para faltar a la mesa, por
razones que no sean del servicio, solicitarán autorización al que la preside.
Artículo 247. Espera para sentarse en la mesa: Los comensales esperarán
para sentarse en la mesa, que el que presida haya ocupado su puesto, a
menos que se tenga conocimiento de que no concurrirá. Para evitar cambios
de asiento entre los comensales, se dejará libre el puesto del más antiguo,
cuando por cualquier circunstancia, este no concurra a la mesa.
Artículo 248. Prohibición de hacerse servir fuera de la cámara: Está
prohibido hacerse servir fuera de las cámaras y en horas que no sean las
establecidas a este efecto, siempre que no medie una autorización superior,
por motivos de servicio o de salud.
Artículo 249. Cordialidad en las cámaras: En las mesas y en las cámaras
deberá reinar un ambiente de cordialidad entre los concurrentes, sin
sobrepasar los límites impuestos por la disciplina y el respeto mutuo, pues si
bien esta reunión no obliga a observar la rigidez de forma exigida en el servicio,
deben mantenerse siempre las consideraciones del trato entre navales-
militares.
Las conversaciones, no deberán llevarse al terreno de la discusión y se evitará
conversaciones sobre política, religión u otros temas conflictivos.
Artículo 250. Administración de las cámaras: Las Cámaras serán
administradas, por un Oficial o Suboficial, designado mensualmente por el 2º
Comandante, Subdirector o Subjefe:
a) Inversión de fondos: La administración de las cámaras se hará con aportes
individuales y ayudas del mando respectivos.
b) Control del libro de cuentas. El administrador de cámara, presentará a fin
de mes el libro de cuentas corrientes y los comprobantes de la inversión de
los fondos para la aprobación del 2º Comandante.

CAPÍTULO VI
DEL HORARIO
Artículo 251. Objeto del presente capítulo: En el presente Capítulo, solo se
impartirán lineamientos generales, para uniformar el horario de la rutina naval y
regular su cumplimiento.
Artículo 252. Normas generales para la confección de horarios:

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a) Los horarios serán establecidos por el Comandante de Fuerza,
Comandantes de Distritos, Comandantes de Bases, Comandantes de
Unidades Independientes, Directores de Institutos, Directores o Gerentes
de Organismos Navales y Comandantes de otras Reparticiones Navales;
enmarcados en la doctrina Institucional.
b) Se tendrá en cuenta al distribuir el tiempo, la situación del personal de las
unidades, la naturaleza de la misión que deban desempeñar, la clase del
establecimiento o dependencia, el estado de instrucción y las funciones
que deban desempeñar el personal, la estación y el clima de la localidad.
c) Los horarios deberán responder a los siguientes objetivos principales:
asegurar la instrucción y el adiestramiento regular, permitir al personal un
descanso racional, asegurar la conservación del material y permitir el
desarrollo de las tareas administrativas y operativas, distribuyendo
equitativamente el tiempo.
d) Los horarios serán dos: uno para invierno y otro para verano. En el territorio
y aguas nacionales normalmente el horario de verano entrará en vigor el 1º
de septiembre y el de invierno el 1º de junio; en todo caso será regulado
por el mando.
En las Fuerzas o Unidades, los horarios serán preferentemente discontinuos,
en los Organismos Terrestres, el carácter de las actividades (talleres, escuelas,
oficinas), determinarán el tiempo del horario a seguir.
a) Con el fin de uniformar algunos puntos importantes, se partirá de las
siguientes bases que podrá variarse si las circunstancias así lo aconsejan:
1º. En las Unidades, la Diana será a Hrs. 05:30 en verano y Hrs. 06:00 en
invierno, excepto domingos y feriados que será a Hrs. 07:00.
2º. Los movimientos de Diana, aseo del personal y desayuno se harán en
forma continua sin formaciones intermedias.
3º. El almuerzo se iniciará a Hrs. 12:00 y la cena entre las 18:30 y 19:00
Hrs. para el personal subalterno y entre las 19:00 y 20:00 Hrs. para el
personal superior.
4º. El relevo de guardia en puerto y en tierra en forma diaria será a Hrs.
07:00.
5º. El lavado de ropa se realizará los sábados por la tarde.
6º. Los sábados por la mañana serán destinados a limpieza en general u
otras actividades de acción cívica.
7º. Se destinarán durante la semana, horas para la inspección de los
cargos, costura y revista de ropa.
8º. Se destinarán para los ejercicios y clases aproximadamente una hora,
debiendo dejarse pequeños intervalos entre unos y otros.

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 9º. Diariamente se dedicará una hora de clase, a la lectura de leyes,
reglamentos y órdenes, que se refieran al personal subalterno.
10º. La revista médica, se efectuara diariamente por la mañana.
Artículo 253. Forma de ordenar los movimientos: los zafarranchos,
maniobras y llamados de rutina, se anunciarán con timbres, campanillas,
corneta y otros. Además, por parlante se realizará el toque reglamentario con
pito marinero o corneta. En los movimientos generales, el personal de guardia
repetirá la orden, a fin de asegurar que la orden impartida sea escuchada por
toda la tripulación.
Artículo 254. Formación de Trabajo, Instrucción y Adiestramiento: Esta
formación, en su generalidad se realizará en la cubierta principal de la Unidad
Naval en general, de la siguiente manera:
a) Al toque de “atención”, “atención” y “reunión” ordenado por el Oficial de
Guardia, el personal naval formará por unidades.
b) A la orden de “parte” los Comandantes de las Dotaciones, Secciones,
Compañías y otras Unidades, darán el Parte de Faena a la autoridad
superior respectiva.
c) El Comandante u Oficial más antiguo, luego de recibir los partes impartirá
las ordenes, para el desarrollo de las actividades debidamente planificadas.
Artículo 255. Prueba de rancho: Antes de la hora de rancho, el Oficial de
Guardia y luego el Comandante de la Unidad Naval probara el desayuno,
almuerzo y cena respectivamente, mediante una muestra de rancho que le
presentará el Cabo Ranchero y previa aprobación de la Autoridad responsable
se autorizará su distribución.
Artículo 256. Rancho:
a) A la hora establecida, el Oficial de Guardia ordenará, la distribución de las
raciones.
b) Los desperdicios de la comida, serán arrojados a los contenedores o
basureros, colocados para este propósito.
c) Terminada la comida, el personal que corresponda efectuará la limpieza y
posteriormente descansará.
Artículo 257. Inspección de equipo: Toda vez que el horario prevea pasar
revista de ropa, se constatará:
a) Que el personal este provisto de las prendas de vestuario de cama y útiles
dotadas.
b) Que no tenga en su poder prendas que no sean las reglamentarias o
artículos prohibidos.
c) Que las prendas estén marcadas con el número de matrícula, limpias y en
buen estado de uso.
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d) Que los casilleros sean los casilleros que correspondan y que estén limpios
y en buen estado.
El Superior Jerárquico que pasa revista, tomará nota de la ropa o útiles que
sean necesarios prever o reponer y una vez autorizada la entrega, vigilara su
distribución.
Artículo 258. Formación para inspección de rutina:
a) Cuando se ordene inspección de rutina el Oficial de Guardia mandará
precisamente “prepararse para inspección”. El personal se vestirá con el
uniforme de día.
b) Al toque correspondiente, el personal concurrirá a formación, solamente
faltará el personal de guardia o el que esté expresamente autorizado por
trabajos especiales.
c) Los jefes de unidades acompañados por sus ayudantes, pasarán revista a
su respectivo personal, comenzando por la primera fila, mandarán después
a abrir las filas o dar un paso al frente a la misma, según el espacio que se
disponga y mandarán cerrar las filas después de revistar a la segunda.
d) La guardia de honores, si estuviera cubierta, será revistada por el
ayudante.
Artículo 259. Formación para inspección del Comandante, Director o Jefe:
a) Los días que corresponda la inspección general del Comandante o Jefe, el
Oficial de Guardia ordenará preparará al personal y el material y avisará
con anticipación a los Jefes de Departamento, para que adopten las
providencias pertinentes.
b) A la hora señalada en el horario, el Oficial de Guardia hará formar al
personal en sus puestos y comunicará estar listo al 2º Comandante,
Subdirector o Subjefe.
c) Al hacerse presente el Comandante, Director o Jefe, el 2º Comandante,
Subdirector o Subjefe ordenará tocar “atención” y luego “inspección”. Al
llegar el Comandante, Director o Jefe para inspeccionar una Unidad se le
dará el parte respectivo.
d) Terminada la revista del personal, el 2º Comandante, Subdirector o
Subjefe, mandará a “puesto de limpieza” concurriendo todos a ocupar los
que tengan designados en el rol respectivo. Se abrirán los locales talleres
depósitos, taquillas, alojamientos, etc.
e) Cuando se ordene especialmente, se armarán las mesas de los ranchos
colocando en ellas los útiles que correspondan.
f) El Comandante, Director o Jefe hará el recorrido acompañado del 2º
Comandante, Subdirector o Subjefe. Los Jefes de Departamento y el Jefe

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 de Inventario, verificando el estado de limpieza y de conservación del
material y haciendo las observaciones que crea pertinente.
g) Terminada la inspección, el 2º Comandante, Subdirector o Subjefe hará
tocar “retirada”.
Artículo 260. Inspección de francos. En todas las Unidades Navales de la
A.B., previo a la salida del personal de franco el Oficial de Guardia pasará
inspección de francos, a fin de comprobar la correcta presentación del personal
y controlar que los elementos que salen sean los autorizados.
Artículo 261. Formación de retreta:
a) Al toque de “retreta” el personal naval de abordo formará en sus puestos
respectivos.
b) El Oficial de Guardia ordenará tocar “lista” y “parte” como en la formación
de iniciar trabajos e instrucción.
c) El Oficial de Guardia hará tocar “atención” y ordenará el Sargento de
Guardia, leer los castigos de tropa del día.
d) El Oficial de Guardia, ordenará “aseo bucal” a los encargados respectivos y
estos conducirán al personal hasta el lugar en que se efectué el acto de
aseo o desinfección, una vez concluido el aseo inmediatamente serán
conducidos directamente a los sollados destinados para dormir.
Artículo 262. Formación de castigados: El personal sancionado formará en
la guardia para su control, inmediatamente después de la Formación de
Trabajo, Asamblea o Retreta y el Oficial de Guardia, será el responsable del
cumplimiento de la sanción impuesta.
Artículo 263. Silencio: A la hora que corresponda, el Oficial de Guardia hará
tocar “silencio”. Al terminar el toque todo el personal deberá estar acostado. El
Oficial de Guardia pasará la ronda prescrita y se reducirá el número de luces
según lo establecido para las horas de sueño.

CAPÍTULO VII
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 264. Definición de licencia: Se entiende por licencia, la autorización
concedida al personal naval-militar, para ausentarse de la Unidad o Repartición
Naval donde presta servicios.
Artículo 265. Concesión de licencias: Las licencias se concederán de acuerdo
con las prescripciones de este reglamento, rol de licencias de los respectivos
organismos o unidades, y de acuerdo con los planes en vigor, siempre, la
concesión definitiva estará subordinada a las exigencias del servicio.

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Artículo 266. Agrupamiento del personal: A los efectos de la licencia, el
personal se agrupará de la siguiente manera:
a) Personal residente: (Comúnmente se lo denominará “personal local”). Es el
que fija su domicilio en la localidad o sus proximidades, donde presta
servicios o donde tiene asientos la unidad militar. Se considera que un
conscripto, es residente cuando tiene su familia en la localidad.
b) Personal no residente: Es el que tienen su domicilio fuera de la localidad y
en sus proximidades, donde presta servicios o donde tiene su asiento la
unidad militar.
En aquellos destinos que no proveen alojamiento, el personal no residente
podrá registrar además un domicilio eventual en la localidad.
No se permitirá cambios repetidos en la clasificación, originados por cambios
abusivos en la fijación de domicilios.
Artículo 267. Clasificación de las licencias: Las licencias se clasificarán en:
a) Licencia local.
b) Licencia temporal.
c) Licencia máxima.
d) Vacaciones.
e) Licencia especial.
Artículo 268. Presentación al término de la licencia: No se podrá retardar la
presentación al término de una licencia en espera de respuesta a una solicitud
de prórroga; por lo tanto, dicha solicitud deberá ser formulada con una
anticipación tal, que asegure poder recibir en tiempo la contestación
correspondiente; a falta de respuesta, deberá considerarse que la solicitud de
prórroga ha sido denegada.
Toda causa de demora en la presentación al término de licencia o de prórroga,
se justificará en el momento de efectuarse en dicha presentación.
Artículo 269. Personal enfermo durante la licencia: cuando el personal se
enferme encontrándose fuera de su destino se procederá a la siguiente forma:
a) En lugares donde existan hospitales navales-militares:
1º. El personal naval-militar concurrirá a los mismos para su asistencia
médica, siempre que su estado físico lo permita.
El médico determinará la fecha de presentación en su destino,
dispondrá su internación o requerirá junta médica.
2º. En caso de no ser internado, si la concurrencia del enfermo al hospital
militar implicara demora en la presentación a su destino, se le
entregará allí el justificativo correspondiente.

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 3º. Si el enfermo estuviera imposibilitado de concurrir al hospital militar,
dará parte de enfermo por la vía más rápida a su destino el que
solicitará el reconocimiento médico al hospital militar que corresponda,
a la dirección de sanidad militar.
4º. El hospital militar o la dirección de sanidad militar informará
directamente el destino del enfermo, sin demora y por la vía más
rápida, si este es internado o si se le prescribe asistencia en su
domicilio, indicando y tiempo probable que necesitara para reintegrarse
al servicio.
b) En lugares fuera de jurisdicción de los organismos de sanidad militar:
1º. Si la enfermedad implicara demora en la presentación a su destino, el
personal dará parte de enfermo al mismo.
2º. La unidad de destino cuando lo estime conveniente, solicitar de la
autoridad competente del lugar la información correspondiente, la que
incluirá al diagnóstico de la afección y fecha probable en que el
enfermo estará en condiciones de presentarse a su destino.
3º. El causante deberá presentar en su destino un certificado médico. El
certificado médico, consignará la información indicada en el apartado
presente.
c) Si el enfermo no recibirá la visita médica o de la autoridad competente y
estuviera en condiciones de reintegrarse a su destino, lo hará de inmediato
con los certificados correspondientes.
d) La no presentación por enfermedad al término de una licencia será
justificada únicamente en caso de impedimento por serio peligro para la
salud en el regreso al destino. En caso contrario, la demora normalmente
se descontará de la licencia anual. Al presentarse el causante quedará
privado de servicio y de licencia hasta que haya pasado por revista médica.
Artículo 270. Personal que permanezca voluntariamente sin licencia: El
personal que correspondiéndole licencia permanezca voluntariamente en su
destino se considerará en servicio. Cumpliendo el horario de la unidad.
Artículo 271. Licencia al personal sin servicio: El personal que figura en el
parte médico “sin servicio” no tendrá derecho a hacer uso de la licencia local,
ordinaria o anual.
Artículo 272. Procedimiento a seguir en caso de haber salido de su base
la unidad operativa a que pertenece: Cuando un miembro del personal militar
de la Fuerza Naval se encuentre con licencia y por cualquier circunstancia el
buque o unidad de Infantería de Marina haya zarpado o se haya alejado de su
cuartel respectivo procederá en la siguiente forma.
Personal Superior: Se presentará al Comandante del Distrito correspondiente.
En ausencia de aquel, al que le siga en antigüedad.
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Personal subalterno: En este caso el personal se presentará a la autoridad
naval o militar más próxima (en dicho orden de prioridad).
En el extranjero: En este caso el personal se presentará a la autoridad
diplomática o consular nacional más próxima.
Artículo 273. Registro de domicilio durante la licencia: El personal que se
ausente con la licencia deberá comunicar su domicilio cuando vaya a residir a
distinto lugar del registrado en su destino. Asimismo, cuando en el transcurso
de la licencia se ausente temporalmente del domicilio que ha registrado, deberá
tomar medidas necesarias para comunicarlo a su destino, a fin de que puedan
llegar sin retardo las comunicaciones que le fueran dirigidas.
Artículo 274. Interrupción de licencias: Toda licencia puede dejarse sin
efecto cuando las exigencias del servicio lo requieran. En todos los caso de
interrupciones de licencias por razones citadas el pasaje de acuerdo a lo
dispuesto en el reglamento respectivo.
Artículo 275. Alteración del orden público.- En caso de alteración del orden
público, el personal que se encontrase con licencia y no pudiese presentarse
de inmediato a su destino procederá de la siguiente manera:
a) Se presentará a la autoridad naval más cercana, siempre que la misma se
encuentre en las proximidades.
b) De no haber una autoridad naval en las proximidades se presentará a la
autoridad militar más cercana.
Artículo 276. Instrucción al personal y control de las licencias:
a) Se instruirá al personal para que, en lo posible, resuelva sus problemas en
los periodos de licencia establecidos en los planes de actividades.
b) Los Comandos, Direcciones y Jefaturas, controlarán mediante registros de
licencias apropiadas, las licencias del personal.
Artículo 277. Definición de “proximidades o alrededores”: Cuando este
reglamento se empleen los términos “proximidades o alrededores”, deberán
interpretarse una distancia tal que permita el regreso o la presentación en un
lapso prudencial. En principio, este lapso no será superior a una hora,
utilizando los medios de transporte terrestre normal, público de horario diurno
continuado.
El Comandante de Distrito Naval o Autoridad Naval que corresponda, deberá
especificar concretamente las localidades incluidas dentro los términos
“proximidades y alrededores”.
Artículo 278. Licencia en buques en el extranjero: La licencia será regulada
por el Comandante teniendo presente las normas generales reglamentarias, así
como las condiciones particulares en cada puerto.

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Artículo 279. Licencia en destinos tierra, en el extranjero: Las licencias
serán reguladas por las Autoridades correspondientes, siguiendo los
lineamientos generales de este reglamento.
LICENCIA LOCAL
Artículo 280. Definición de licencia local: Licencia local es la que se concede
diariamente al personal militar, franco de servicio. Comúnmente se denomina
“franco Local”.
Artículo 281. Lugar en que se hace uso: Se hace uso de la licencia local en
la localidad, puerto o desde el fondeadero y en sus proximidades, donde se
halle permanentemente o transitoriamente el organismo, Fuerza o unidad en la
que se prestan servicios.
Artículo 282. Prorroga de licencia local: No se concederá prorroga de
licencia local. En caso necesario se solicitará licencia especial.
LICENCIA TEMPORAL
Artículo 283. Al personal Naval. El personal Naval, aparte del derecho a
licencia máxima podrá gozar de licencia temporal en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento de un familiar, en primer grado de parentesco hasta diez
(10) días hábiles.
b) Por desastres o calamidades que le afecten en el orden personal,
debidamente comprobado por el superior, hasta quince días (15) hábiles.
c) Por enfermedad de los parientes en primer grado hasta de cinco (5) días
hábiles.
d) A la conclusión de una travesía de navegación de 30 días, hasta cinco (5)
días hábiles.
e) A la conclusión de una comisión con una duración de 30 días, cinco (5)
días hábiles.
f) Por paternidad o maternidad, el tiempo que dispone la ley.
Artículo 284. A los conscriptos: Puede hacerse uso de ella en cualquier parte
del país, incluida la localidad donde se presta servicios.
a) Por fallecimiento de un familiar, en primer grado de parentesco hasta diez
(10) días hábiles.
b) Por desastres o calamidades que le afecten en el orden personal,
debidamente comprobado por el superior, hasta quince días (15) hábiles.
c) Por enfermedad de los parientes en primer grado hasta de cinco (5) días
hábiles.
d) A la conclusión de una travesía de navegación de 30 días, hasta cinco (5)
días hábiles.

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e) A la conclusión de una comisión con una duración de 30 días, cinco (5)
días hábiles.
Artículo 285. Prórroga de la licencia ordinaria: Normalmente no se otorgará
prórroga de la licencia ordinaria, pero cuando por razones de fuerza mayor
hagan necesaria dicha prorroga y no existan razones de servicio que le impidan
se concederá descontándose en la licencia ordinaria siguiente los días
otorgados.
LICENCIA MAXIMA
Artículo 286. Definición de licencia máxima: Es la separación temporal del
Servicio Activo concedido al militar a solicitud personal, por un tiempo que no
exceda a dos (2) años, siempre que hubiera cumplido quince (15) años de
permanencia en el Servicio Activo, en caso de sobrepasar el plazo señalado,
será pasado al Retiro Obligatorio, durante el tiempo de su licencia no percibirá
ningún haber, tampoco será computable para su ascenso ni para efectos de
jubilación. La licencia máxima será concedida por una sola vez en toda la
carrera militar.
Artículo 287. Lugar en que se hace uso y finalidad: Tiene el mismo carácter
a estos efectos, que la licencia temporal.
VACACIONES
Artículo 288. Derecho a las vacaciones: El derecho a las vacaciones se
adquiere luego de transcurridos 12 meses desde la fecha de alta en la Armada
Boliviana, y regulada los plazos conforme las disposiciones del Departamento I
Personal del EMGAB.
El personal con destino en el extranjero no hará uso de la Vacación hasta tanto
no haya cumplido un año de permanencia en el mismo.
LICENCIA ESPECIAL
Artículo 289. Definición de licencia especial: Es la que se concede al
personal militar por cualquiera de las siguientes razones.
a) Por enfermedad, que es la que se otorga al personal cuando median
razones de salud.
b) Por asuntos personales, que es la que se otorga al personal por alguna de
las siguientes causas:
1º. Por motivos de familia que impliquen la necesidad de la presencia del
causante en el lugar.
2º. Por asuntos particulares de importancia que no puedan ser resueltos
permaneciendo en el servicio.
3º. Al personal superior con fines de estudio de asuntos profesionales que
se efectúan por cuenta propia tanto Institutos del país como del
extranjero.
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Artículo 290. Duración de la licencia especial: la duración de la licencia
especial podrá ser:
Por enfermedad: Hasta dos años.
Por asuntos personales: Para el personal superior hasta tres meses y para el
personal subalterno hasta 2 meses.
Artículo 291. Facultad para conceder licencia especial:
La licencia especial por enfermedad será concedida en todos los casos por el
Departamento I “Personal”, previo asesoramiento de una junta de
reconocimiento médico.
La licencia especial por asuntos personales, podrá ser concedida por los
Comandos de Fuerza, Comandos de Distrito y otros respectivamente.
Artículo 292. Disposiciones para la licencia especial por enfermedad:
a) Cuando el personal solicite licencia especial por enfermedad o prórroga de
la misma será sometido a consideración por la junta de reconocimiento
médico.
b) Los enfermos que hayan permanecido internados o sin servicio serán
remitidos a consideración de la junta, la que aconsejara la situación en que
debe permanecer este personal
c) La licencia especial se computará a partir de la fecha de realización de la
junta médica, en la que se aconseje la concesión de la misma.
Artículo 293. Disposiciones particulares para la licencia especial por
asuntos personales:
El personal que solicite licencia especial por asuntos personales, cualquiera
sea el motivo, deberá hacerlo siguiendo la vía jerárquica.

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