ACTA ADMINISTRATIVA

Siendo las ______ horas del día ____ del mes de ________ del ______ en las oficinas de
y/o FIAVANCA AVANCEMOS, para efecto de deslindar responsabilidades se procede a
levantar la presente acta administrativa, estando presentes el
C.____________________________ (Coordinador de Operaciones), la C.
_____________________(Recursos Humanos) y el trabajador involucrado en los hechos
que a continuación se narran, el C. ______________________________________,
mismo que pertenece al Puesto de: ___________________________________.

Hechos
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

Acto que está contemplado como falta grave dentro de las políticas de la empresa , así
mismo que fue aceptado por el trabajador en el momento en que firmo su contrato laboral,
así como las políticas de la empresa, el cual fue firmado en cada una de sus páginas de
igual forma dicho actuar o no hacer se encuentra reconocido por el art. 134 y 135 de la ley
federal de trabajo y cuyo(s) acto(s) pueda(n)hacer causa de recisión laboral tal y como lo
establece el art. 47de la ley ya mencionada con anterioridad , motivo por el cual se hace
acreedor a la presente acta administrativa.
Se da por concluido y firmando el margen y calce para constancia legal los que en ella
intervinieron y así quisieron hacerlo.

_________________________ ______________________________

Nombre y firma de trabajador Nombre y firma Coordinador Regional

_________________________ _______________________
Coordinador de Operaciones Recursos Humanos

__________________________

Gerencia