Plan Covid - RM 448

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Municipalidad Provincial
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Hualgayoc - Bambamarca
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INFORME Nº 209
-;ltio dé fa universalización dé fa safuá"
-2020-MPH-BCA/GM/ASO
AL: Dr. Carmen Ruth Hurtado Ramos
Sub-Gerente de Recursos Humanos Municipalidad provincial Hualgayoc -
Bambamarca
DE: Dr. Jorge Luis R Rimarachín
Médico Cirujano - Consultorio de Salud Ocupacional Municipalidad
provincial Hualgayoc- Bambamarca
ASUNTO: HAGO LEGAR PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL
D E L COVID DE A C U E R D O A LA R M - 44 8 - 2 0 2 0 - M I N S A Y PROTOCOLO DE
B I O S E G U R ID A D PARA LA V I G I L A N C I A P R E V E N C I Ó N Y CONTROL DEL
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COVID 19 EN- LA M U N I C I P A LI D A D PROVINCIAL DE HUALGAYOC
BAMBAMARCA
FECHA: Bambamarca, 20 de julio del 2020
Es grato dirigirme a su despacho para saludarla cordialmente y a la vez informarle:
• Habiendo sido derogada la R M - 2 3 9 - 2 0 2 0 - M I N S A y modificatorias por la RM
-448-2020-MINSA se ha actualizado el plan para la vigilancia prevención y
Control del COVID 19 en la Municipalidad Provincial de Hualgayoc
Bambamarca en base a la normativa vigente.
• Además, alcanzo el protocolo de bioseguridad para la v i g i l a n c i a prevención
y control del covid 19 en la Municipalidad Provincial De Hualgayoc
B a m b a m a r c a.
Para que sean socializados a cada gerencia y sub gerencia a fin de que se dé
cumplimiento estricto de los mismos y bajo responsabilidad cada gerente y sub
gerentes hagan llegar a cada uno de sus trabajadores u n a copia de la primera hoja
del anexo 12 a fin de que tengan conocimiento de que c u a l q u i e r trabajador que
presente SÍNTOMAS RESPIRATORIOS tales como: TOS, FIEBRE O
E S C A L O F R I O S , MALESTRA G E N E R A L , DOLOR DE GARGANTA, C O N G E S T I O N
NASAL, DI F I C U L T A D RESPIRATORIA, DIARREA, NAUSEAS / VOMITOS,
CEFALEA, I R R I T A B I LI D A D / C O N F U S I O N , DOLOR M U S C U LA R , DE PECHO,
ABDOMINAL O DE LAS ARTICULACIONES NO ACUDA A TRABAJAR y se
comunique telefónicamente con su jefe inmediato y este con el área de salud
ocupacional para realizar la evaluación de manera remota según RM 1 9 3 - 2020-
MINSA.
Es todo cuanto tengo que informar a su despacho
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Atentamente, ( • "71¡
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID 1 9 EN EL
TRABAJO
l. DATOS DE LA ENTIDAD.
El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo es elaborado
por la Municipalidad Provincial de Hualgayoc, con RUC N º 20148260843 con dirección en el
Jr. Miguel Grau N° 320 del Distrito de Bambamarca, Provincia de Hualgayoc, Departamento de
Cajamarca.
11. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO.
La Municipalidad Provincial de Hualgayoc, Bambamarca, cuenta con los siguientes locales de
trabajo:
2.1. Local Principal ubicado en Jr. Miguel Grau Nº 320. (Plaza deArmas).
2.2. Local Calle Atahualpa N º 255.
2.3. Local Jr. Jaime de Martínez N º 667.
2.4. Local Prolongación Simón Bolívar Nº 275
2.5. Local del Archivo Central-Coso Taurino.
2.6. Local Jr. Jaime de Martínez N ° 1 3 8 (maquinaria)
2.7. Terminal Terrestre de Pasajeros.
2.8. Las Canchitas.
2.9. Depósito Municipal.
2.10. Local Jr. Jaime 240 (ULE)
2.11. Local Jr. Libertadores N°571 (Almacén PCA)
2.12. Local Jr. San Martin N°695 (Almacén PVL)
2.13. Local Jr Jaime Martínez N º 1 0 1 (OMAPED - C I A M )
2.14. Local Jr. 07 de Junio N º 1 7 8 (DEMUNA)
2.15. Albergue Municipal (ex penal)
111. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
Las responsabilidades vinculadas a la seguridad y salud de los trabajadores recaen en los
siguientes servidores:
NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS PUESTO Nº DNI

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Carmen del Roció Lara Castro Sub gerente de Ejecución Coactiva 44404309
Carmen Ruth Hurtado Ramos Sub Gerente de Recursos Humanos 73037782
Eveling Tatiana Noriega Trujillo Secretaria General 45474889
Jaime Gonzalo Tarrillo Leiva Gerente de Asesoría Jurídica 42352804
Eloy José Sánchez Leiva Gerencia del Ambiente y Saneamiento 27551262
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Emiliano Guevara Mejía Obrero 27546541
José Jesús Fuentes Colina Policía Municipal 27572552
Wilton Nehemías Yacupaico Villena Sereno 44203886
Ana María Barrantes Mejía Secretaria 27575902
Vilenio Ramos Campos Inspector de Transportes 41693015
IV. G E N E RA LI D A D E S .
El COVID - 1 9 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera
vez en diciembre de 2 0 1 9 en china. La epidemia de COVID - 1 9 se extendió rápidamente,
siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 1 1 de marzo del
2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus
en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como el aislamiento social, dictado a
través del Decreto de Urgencia N° 044- 2020- PCM, ante el riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen
espacios de exposición y contagio.
La pandemia de coronavirus COVI 0 - 1 9 es la crisis de salud global que define nuestro tiempo
y el mayor desafío que hemos enfrentado.
Ante esta situación el Ministerio de Salud estableció lineamientos para la Vigilancia de salud
de los trabajadores de las diferentes actividades, ello, mediante la Resolución Ministerial Nº
448-2020- MINSA.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil-Servir, a través de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE, en su artículo 1º ha realizado la elaboración y
aprobación por delegación la "Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante
la v i g e n c i a de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19", en la
cual se ha establecido, que los/as servidores/as son los principales activos de las entidades
públicas, específicamente de las Municipalidades del Perú, por lo que la gestión de recursos
humanos cobra una relevancia aún mayor, pues se debe asumir el reto de encontrar nuevas
formas de trabajar e interrelacionarse a nivel personal y profesional. Se ha generado un gran
desafío para los/as gestores/as públicos, quienes deben gestionar el cambio y adecuar los
actuales procesos de las entidades ante u na nueva realidad. Sin perjuicio de ello, se debe
tomar en cuenta que la gestión del cambio requiere de la participación activa de todos/as los
líderes y lideresas de la entidad y que para contar con una gestión eficiente en Seguridad y
Salud en el Trabajo es necesario tener el compromiso de todas las áreas y de todos/as los/as
servidores/as civiles.
Asimismo, es fundamental la participación de toda la entidad en la implementación y
cumplimiento defas·medidas de promoción de la salud, prevención y contención en el ámbito
Jr. Miguel Grau Nº 320 - Bambamarca.

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ftlán para fa
ttigifancia, prevención y contra{ áe C()'Vl(l)...19 en e{'lra6ajo
laboral; la gestión correcta y eficiente de la i n fo r m a c i ó n , sin exagerar ni minimizar riesgos;
resguardar la no discriminación de los/as servidores/as ci v il e s , independientemente de su
situación de salud; entre otras medidas que como entidades debemos resguardar.
Por lo que la m e n ci o n a d a guía contiene reflexiones y recomendaciones en temas vinculados a
la gestión de los recursos humanos como: Nuevos retos para la gestión de las entidades
públicas, en el cual se presentan algunos puntos de análisis y reflexión constante d u ra n t e la
Emergencia Sanitaria; Acciones previas al regreso del personal, así como la clasificación del
riesgo al que podría estar expuesto el personal de la M u n i ci p a l i d a d ; las Modalidades de trabajo
y C o n t ro l y registro de asistencia para las modalidades detrabajo.
En este sentido, es pertinente elaborar un plan para la v i g i l a n ci a , prevención y control del
COVID - 1 9 en la Municipalidad P ro v i n c i a l de Hualgayoc - Bambamarca, que guarde relación
con la "Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria p ro d u c i d a por el C O V I D - 19 " .
V. OBJETIVOS.
Objetivo General.
Establecer acciones para la prevención de contagio del COVID - 1 9 entre los trabajadores de
la Municipalidad P ro v i n c i a l De Hualgayoc - Bambamarca.
Objetivo Específico.
Asignar funciones y responsabilidades del CSST con la fi n a l i d a d de prevenir y controlar el
contagio del COVID 1 9 en la M u n i ci p a li d a d P ro v i n c i a l de Hualgayoc -Bambamarca.
VI. ALCANCE Y VIGENCIA.
6.1. El presente documento es de alcance obligatoria para todos los trabajadores de la
Municipalidad Provincial de hualgayoc Bambamarca, regulados por los regímenes del
Decreto Legislativo Nº276, Decreto L e g i s l a ti v o Nº1057, Decreto L e g i s l a ti v o N° 72 8 .
62 La v i g e n ci a del presente Plan está supeditado a los criterios técnicos normativos de
alcance nacional que se dicten con relación a la prevención y c o n t e n ci ó n del COVID-19.
1,déd Pr
/�� · º�\�, VII. BASE LEGAL.
i · J' 7 . 1 . Ley Nº26842, Ley General de Salud y s u s m o d i fi c a t o r i a s .
"S, sec 11 ;) 7.2. Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y m o d i fi c a t o r i a .
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�<9,,,ºc. ªª� / " 7 .3. Decreto Supremo N° 0 0 5 - 2 0 1 2 - T R , Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
� el Trabajo, así como las demás normas complementarias y conexas vigentes, y sus
modificatorias.
7 .4 . Decreto de Urgencia Nº02 5- 2 0 2 0 , dictan medid as urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el sistema de v i g i l a n ci a y respuesta sanitaria , frente al COVI D-
1 9 en el territorio n a ci o n a l.
Jr. Miguel Grau N° 320 - Bambamarca.

ft(an para fa f/Í{JÚancia, pm,ención y contro{ áe CO'V[(J)..19 en e(<fra6ajo
7.5. Decreto Supremo Nº003-98-SA, que aprueba "Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
7.6. Decreto Supremo N°043-2016-SA, que actualiza el Anexo Nº5 del Decreto Supremo
Nº009-97-SA "Reglamento de la Ley Nº26790".
7.7. Decreto Supremo Nº00B-2020-SA, que declara emergencia sanitaria a nivel nacional,
por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan medidas de prevención y control
del coronavirus C O V I D - 1 9 .
7.8. Decreto de Urgencia Nº026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del COVID-19 en el territorio nacional.
7.9. Decreto Legislativo N º 1 4 6 8 , establece Disposiciones de Prevención y Protección para
las personas con discapacidad ante emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-
19.
7 . 1 O. Decreto Supremo Nº044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote
del COVID-19.
7.11. Decreto Supremo N°046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo Nº044- 2020-
PCM.
7.12. Decreto Supremo Nº010-2020-TR que, en su Segunda Disposición Complementaria
Final, señala que resulta de aplicación supletoria al Sector Público.
7.13. Resolución Ministerial Nº055-2020-TR, que establece la Guía para la prevención del
Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
7.14. Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
"Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el
Perú". 7.15. Decreto Supremo Nº057-2020-PCM, que modifica el Artículo 3° del
Decreto Supremo Nº051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado mediante Decreto Supremo Nº044-2020-PCM, por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
7.15. Decreto Supremo Nº064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
C O V I D - 1 9 y dicta otras medidas.
7.16. Decreto Supremo Nº075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
C O V I D - 1 9 y dicta otras medidas.
7.17. Resolución Ministerial Nº448-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
"Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores
con riesgo exposición a C O V I D - 1 9 " .
7.18. Resolución Ministerial Nº103-2020-PCM, que aprueba los "Lineamientos para la
atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las Entidades del PoderEjecutivo ,
Jr. M i g u e l Grau Nº 320 - Bambamarca.

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- Jtfan para fa vi¡Jifancia, prwención y contro{ áe CO'TII©-19 en e{'l'ra6ajo
durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el
COVID-19 en el Perú, en el marco del Decreto Supremo Nº00B-2020-SA".
7.19. Resolución Nº000030-2020-SERVIR/PRE que aprueba la "Guía operativa para
la Gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de
emergencia sanitaria producida por el C O V I D - 1 9 " .
VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID • 19.
Producto de la evaluación respecto al riesgo de exposición a COVID-19 de los
puestos y servicios prestados por la entidad a la ciudadanía o beneficiarios, se
presenta la siguiente nómina:

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IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCION DEL COVID-19.
1 . LI M P I E ZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
Durante la emergencia sanitaria, se realizará la limpieza y desinfección de los ambientes y
superficies de la entidad empleando los siguientes insumos y materiales:
a) Lejía en concentraciones adecuadas.
b) Detergente.
e) Trapeadores.
d) Paños de limpieza desechables.
e) Guantes impermeables de nitrilo.
D Bolsas plásticas de basura.
Las superficies y ambientes a ser limpiados y desinfectados son los siguientes:
UBICACION DE OFICINA P R I M E RA SEGUNDA DESINFECCION
LIMPIEZA LI M P I EZA
Jr. Miguel Grau Nº 320. Of. 6:00 am 1 1 : 0 0 am Viernes y Sábado
Principal
Calle Atahualpa Nº 255. 6:00 am 1 1 : 0 0 am Viernes y Sábado
Jr. Jaime de Martínez N° 667 6:00 am 1 1 : 0 0 am Viernes y Sábado
Prolongación Simón Bolívar Nº 275 6:00 am 1 1 : 0 0 am Viernes y Sábado
Jr. 28 de J u li o S/N. 6:00 am 1 1 : 0 0 am Viernes y Sábado
Jr. Jaime de Martínez N º 240 6:00 am 11:00am Viernes y Sábado
Es preciso indicar que la limpieza se realizará todos los días de lunes a viernes y la desinfección
los días indicados dos veces por semana.
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL I N G R E S O AL CENTRO DE
TRABAJO.
En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología C O V I D - 1 9 previo al ingreso al
centro de trabajo de manera diaria, se indican las siguientes acciones:
a) Medición de temperatura a servidores/as, ciudadanos/as y demás visitantes a la entidad, la cual
se realizará empleando termómetros digitales a cargo del Personal de Salud contratado para tal
fin.
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ..
El personal de salud en coordinación con los integrantes del CSST, realizaran capacitación
personalizada del correcto lavado de manos, adecuado uso de EPP, así como la verificación de la
oportuna entrega de los insumos y materiales de limpieza especificados en el presente plan en las
diferentes oficinas.
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ACTIVIDAD/ARTICULO CANTIDAD UBICACION
Lavado 5 En los servicios Higiénicos de cada oficina
Dispensador de Jabón 1 En los servicios Higiénicos de cada oficina
liquido
Dispensador de papel o 1 En los servicios Higiénicos de cada oficina
toalla desechable
Tacho de basura 1 En los servicios Higiénicos de cada oficina
Dispensador de alcohol en 1 Al ingreso de cada oficina.
gel y liquido
Según la organización Mundial de la Salud el lavado de manos debe efectuarse por 20 segundos cada 2 horas, en
este sentido de debe tomarse en cuenta que en la entidad se labora 8 horas diarias por lo que corresponde
lavarse las manos 5 veces al día por persona, teniendo en cuenta que la primera debe efectuarse al ingreso.
Siendo aplicable la presente para todas las oficinas.
A fin de asegurar el suministro y abastecimiento constante de los artículos necesarios para el lavado y
desinfección de manos, se cuenta con el siguiente esquema de monitoreo:
SUPERVISOR OFICINA FRECUENCIA
Comité de Seguridad Jr. Miguel Grau Nº 320. (Of. Principal) Dos veces por
y Salud en el trabajo y semana (martes y
Personal de Salud. viernes)
Comité de Seguridad Calle Atahualpa Nº 255. Dos veces por
y Salud en el trabajo y semana ( lunes y
Personal de Salud. jueves)
Comité de Seguridad Jr. Jaime de Martínez Nº 667 Dos veces por
y Salud en el trabajo y semana (miércoles y
Personal de Salud. viernes)
Comité de Seguridad Prolongación Simón Bolívar Nº 275 Dos veces por
y Salud en el trabajo y semana Uueves y
Personal de Salud. lunes)
Comité de Seguridad Jr. 28 de Julio S/N. Dos veces por
y Salud en el trabajo y semana (viernes y
Personal de Salud. martes)
Comité de Seguridad Jr. Jaime de Martínez N° 240 Dos veces por
y Salud en el trabajo y semana
Personal de Salud. (martes y jueves)
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.
La entidad tendrá como Política Institucional que la Seguridad y Salud de los servidores es tarea de
todos. Para tal efecto, la Subgerencia de Recursos Humanos implementará la Campaña de
Comunicación Interna "YO PROTEJO A MIS COMPAÑEROS" con la finalidad de sensibilizar sobre
ción constante de las medidas de prevención que el CSST y la referida Subgerencia difundan
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El personal de salud en coordinación con el CSST, realizaran charlas de sensibilización sobre la
prevención del contagio del COVID - 1 9 y salud mental en tiempo de pandemia, utilizando materiales
como (mascarillas, alcohol gel, papel toalla, afiches, audio visual, etc).
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Se entiende por protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la protección
simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo.
✓ Se modificarán los Horarios de trabajo y se establecerán jornadas especiales incluso menores a
las 8 horas diarias o 48 horas semanales, de tal manera que las Oficinas administrativas cuenten
solo con el 50% del personal, o menos, en sus respectivas instalaciones, a fin de que entre ellos
exista una distancia mínima de metro y medio ( 1 , 5 m ) .
✓ Apartar del trabajo a personal que cumple criterios de caso sospechoso o contacto.
✓ Reforzar prácticas de higiene. Tamizaje de síntomas de sospecha antes de ingresar.
✓ Aseo de las áreas de tránsito común, descanso, de acuerdo a protocolos.
✓ Reforzar e implementar prácticas de distanciamiento social al interior de las oficinas.
✓ La Subgerencia de Recursos Humanos adoptará las medidas correspondientes para recabar
información sobre la efectiva prestación dé servicios, para efectos de la elaboración de la planilla
de pagos correspondiente.
✓ Existirá señalética indicativa para evitar la acumulación de personas.
✓ Mantener abierto los canales de comunicación tales como, correo electrónico, whatsApp, anexos
telefónicos, etc, durante el horario de trabajo, siendo importante para la comunicación interna.
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Respecto a las medidas de protección personal que serán adoptadas es posible indicar lo siguiente:
NIVEL DE RIESGO DE ARTICULO CANTIDAD POR
EXPOSICIÓN PERSONA
Riesgo Alto Protector facial 1
Lentes protectores 2
Mascarilla reusable 3 mensual
Overol 2
Riesgo Bajo y Medio Mascarilla reusable 3 por persona.
La cantidad de artículos ha sido determinada de acuerdo al tiempo de su durabilidad
promedio y teniendo en cuenta el tiempo que resta del año 2020.
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO COVID - 1 9 .
En cuanto a la vigilancia de comorbilidades, se planifican las siguientes acciones:
► A través del personal médico se realizará el monitoreo del personal que se encuentre
considerado en este grupo.
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► De existir personal que por voluntad propia se encuentre prestando servicios pese a pertenecer
a este grupo, se realizará seguimiento constante, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo o
exposición.
► Otras acciones que considere pertinente el personal de salud.
X. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
Teniendo en cuenta que la Municipalidad Provincial de Hualgayoc, cumplió con las medidas de
prevención establecidas mediante Decreto Supremo Nº 044-2020- PCM, resulta de observancia
obligatoria lo establecido en el numeral VII del presente plan.
Al retorno del personal se deberán realizar los siguientes protocolos:
Protocolo Nº 0 1 : "Retorno del Personal"
✓ Encuesta virtual realizada por cada jefe inmediato al personal que está bajo su
responsabilidad, previa al retorno a su puesto de trabajo.
✓ Limpieza y desinfección de todos los ambientes laborales de la entidad, con una anterioridad
de 24 horas al retorno del trabajo.
✓ Identificación de riesgo de exposición de cada trabajador.
✓ Llenado de ficha de sintomatología (anexo Nº02) con carácter declarativo.
✓ Control de temperatura corporal.
✓ Charlas de sensibilización, respecto al uso adecuado de los materiales de protección
entregados por la Entidad.
Protocolo Nº 02: "Aplicación de la Prueba"
a) U n a vez realizada la prueba in-vitro y de identificarse a un trabajador contagiado
por COVID 1 9 será obligatorio que realice cuarentena por 1 4 días conforme a las
disposiciones vigentes.
b) El trabajador una vez cumplida su cuarentena deberá someterse nuevamente a otra
prueba in-vitro a fin de descartar que ya no tenga el virus y evitar el contagio, previo
informe favorable del personal de salud contratado por la Entidad.
Protocolo Nº 03: "Reincorporación del Personal"
a) Para la reincorporación al trabajo, el cual contempla el regreso al trabajo presencial
de los servidores que han sido evaluados como casos sospechosos o confirmados
de COVID 1 9 después de 1 4 días de aislamiento o alta epidemiológica, se detalla
que este se realizará el según siguiente proceso.
b) Aplicación y análisis de ficha de sintomatología COVID 1 9 para el regreso al trabajo
aplicado al personal que realizará el trabajo de manera presencial en la Entidad a
cargo del personal de salud.
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✓ Aplicación de pruebas serológica o molecular COVID 1 9 por parte del personal de salud o la
revisión del alta epidemiológica si se trata de un caso confirmado del COVID 1 9 .
Protocolo Nº 04: "Atención al Público"
a) No se permitirá el ingreso a las sedes de trabajo de personas sin control sanitario que
acredite fehacientemente no ser positivo al COVID-19.
b) Preferentemente, la atención de informes, consultas, seguimiento, etc. de expedientes
de los administrados se efectuará por medios electrónicos o telefónicos.
e) Solo se atenderá presencialmente al público o administrados, a través del área de
tramite documentario; mediante los módulos de Mesa de Partes y Atención al Público.
d) El módulo de Atención al Publico, tendrá a su disposición la "Sala de Conferencias" de
uso excepcional y expresamente autorizado por el Gerente competente. Solo se
permitirá el ingreso de un servidor y máximo 04 comisionados. Culminado el uso de la
sala se fumigará y el servidor obligatoriamente ejecutará el protocolo de lavado de
manos y desinfección, ante de retornar a su puesto de trabajo.
e) El personal destinado para efectuar las funciones antes mencionadas contara con los
equipos de protección, materiales e insumos necesarios para prevenir el contagio.
f) La documentación recepcionada por Mesa de Partes será distribuida a las áreas
pertinentes al día siguiente de su recepción.
2. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CON RIESGO CRITICO EN PUESTO DE TRABAJO.
La entidad no cuenta con este grupo de trabajadores (riesgo critico).
3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID - 1 9 .
El personal de salud deberá verificar la información emitida en la ficha de sintomatología, así como
informes clínicos, de cada trabajador con la finalidad de determinar los trabajadores de riesgo, se
deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten:
Edad mayor de 65 años Obesidad con IMC de 40 a más
Enfermedades cardiovasculares Asma o enfermedad respiratoria
crónica
Cáncer insuficiencia renal crónica
Diabetes mellitus Enfermedad o tratamiento
nmunosupresor
Deberán mantener la cuarentena domiciliaria según lo establezca la normativa
correspondiente.
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XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
ACCION RESPONSABILIDAD RESPONSABLE
Planificación Realizar la elaboración del plan Sub Gerencia de Recursos Humanos
Realizar los pedidos de EPP. Sub Gerencia de Recursos Humanos
Requerimientos Realizar los pedidos de insumos para Gerencia de Servicios Municipales
limpieza de ambientes
Emitir la certificación presupuesta! Sub Gerencia de Presupuesto
Adquisiciones Realizar la compra de los bienes Sub Gerencia de logística
requeridos en el tiempo oportuno
Realizar visitas inopinadas Sub Gerencia de Recursos Humanos
Prevención Charlas de sensibilización, toma de Personal de Salud
temperatura, emitir informes sobre la
salud del personal
Monitoreo y Supervisar el cumplimiento del plan Comité de Seguridad y Salud en el
control Trabajo
- Además, es responsabilidad del cumplimiento del presente, plan todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad que tengan injerencia en el mismo.
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN.
_.,;./:'ó\i,.;� �n base lo descrito_ en el prese�te_Plan, se d�tallan los aspect?s relevantes respecto a la adquisi_ción -�e
f" �\\ insumos que permitan el cumplimienío del mismo. Cabe precisar que el responsable de la planñcación
� _. · J del presupuesto requerido es la Sub Gerencia de Presupuesto. Asimismo, la adquisición de los insumos
l sEcRE RtA l''.' recae en indicar la Sub Gerencia de Logística.

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FECHA DE
CANTIDADES UNIDAD FECHA
COSTO PRESUPUESTO DISPONIBILIDAD ENTREGA
ARTICULO REQUERIDAS DE DE
UNITARIO APROXIMADO ACTUAL DE
APROXIMADAS MEDIDA COMPRA
ARTICULO
JABON
GERMICIDA 3000 UNIDAD 5.14 1 5 ,4 2 0 . 0 0 o

LIQUIDO X 360 mL
ALCOHOL ETILICO
2700 UNIDAD 15 40,500.00 o
(ETANOL) 70º
ALCOHOL EN GEL 2000 UNIDAD 15 30,000.00 o
LEJIA
(HIPOCLORITO DE 600 GALON 11.3 6,780.00 o

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Mascarilla quirúrgica 12500 UNIDAD 2.1 26,250.00 o

PAPEL TOALLA
HOJA SIMPLE
INTERFOLIADO 800 UNIDAD 5 4,000.00 o

BLANCO X 200
HOJAS
DETERGENTE
GRANULADO X 15 110 UNIDAD 70 7,700.00 10
kQ
BOLSA DE
POLIETILENO 2 µm 50 UNIDAD 25 1,250.00 o

X 70 cm X 90 cm
ESCOBA DE
150 UNIDAD 11.8 1 , 77 0 . 0 0 12
NAILON 4 HILERAS
RECOGEDOR DE
PLÁSTICO
100 UNIDAD 9 900 24
TAMAÑO
MEDIANO
TACHO DE
PLÁSTICO CON
100 UNIDAD 21.3 2,130.00 o
TAPA VAIVÉN 21 L
APROX.
LENTES
PROTECTORES
636 UNIDAD 13 8,268.00 200
DE
POLICARBONATO
PROTECTOR
FACIAL CON 500 UNIDAD 60 30,000.00 o

VISOR
GUANTES
IMPERMEABLES 200 UNIDAD 6.5 1,300.00 o

DE NITRILO
GUANTES DE
JEBE uso SEMI 917 UNIDAD 12 11,004.00 o

INDUSTRIAL
OVEROL 44 UNIDAD 40 1,760.00 o
TOTAL 189,032.00
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XIII. Procedimiento para el regreso y reincorporación al trabajo.
P R O C E D I M I E N T O DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS C O N F I R M A D O S Y
ASINTOMATICOS
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C.Q\i'.IEM!!J
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P R O C E D I M I E N T O DE R E I N C O R P O R A C I Ó N PARA CASOS
C O N F I R M A D O S Y SINTOMATICOS
I· oanfirmados y· sintomático:s,cor:11 COVID-l.-9
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Jtfan para fa flieiláncia, prevenci6n y contro{ áe CO'f/J(J)..19 en e{<J.'ra6ajo
PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS SOSPECHOSOS O EN
CONTACTO CERCANOS
casO'S SOSJlechosas.,de,
C:0ntllldm:!DeraÍDlliUDJl'fJRHOll,U,coll '
COV'iD-19 CDVJD-19
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Jtfan para fa vi¡¡ifancia,, prevendón y contro{ áe CO'VI<D-19 en e{f{ra6ajo
XIV. Lista de chequeo vigilancia de la covid - 1 9
ELEMENTO CUMPLE DETALL
ES/PENDIENTES
/POR MEJORAR
Limpieza del centro de labores
Desinfección del Centro de labores
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatología de la Covid - 19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación e Fichas epidemiológicas de la covid - 1 9 establecidas por el MINSA a todos
los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos
Se comunica a la comunidad de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos
correspondientes.
\ Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como
sospechoso.
¿ MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos
Se ubica un punto de lavado o dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo.
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades

l
laborales
Se colocan carteles en las parte superiores de los puntos de lavado para la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares
visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras practicas de hioiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de
trabajo.
Se facilitan para responder las inquietudes de los trabajdores respecto a la Covid - 1 9 .
MEDIDAS PREVENTIVAS
�Q\JINCL a Ambientes adecuadamente ventilados.

fy\lC?ft �
"%- Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso
_,, ..... �
permanente de protectores respiratorios, mascarilla quierúrgica o comunitaria según
GERH .,\A � )
DE ASE! ORIA f? corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente

�l¾J
"!�� mediante el empleo de barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el increso y la salida del centro de trabajo.
\ide·d-"r� Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
,.. Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo .
.¡ El trabajador utiliza correctamente el EPP.
. n l),1edidas preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres online sobre primeros auxilios
�; pasicologicos, apoyo emocional, difusión de información sobre la covid - 1 9 .
�-'.9;,,,,. ,, , . -;.. / VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJO
-�:._':'.·.;,· Se controla la temperatura a cada trabajador. J
Cf/;.11�
� · · J,.· Miguel G ra u N;320·- Bambamarca ·········-··· } �-

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- Jtfan para fa vi¡Jiíancia., prevención y contro{ áe C<Jo//(J)..19 en e{'l'ra6ajo
Se indica evaluación medica de los sintomas a todo trabajador que presente temperatura
corporal mayor de 38Cº.
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la
COVID-19.
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso medico por un tiempo no
menor a 14 dias aquellos traladores diagnosticados con la COVID 1 9 .
Se les otorga licencia por un tiempo de 1 4 días a aquellos trabajadores que por haber
presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la covid 19
cumple cuarentena.
XV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
13.1. Restringir la realización de reuniones, talleres y otros similares de forma presencial en
la Entidad.
13.2. Prohibir la visita y/o ingreso de familiares de los servidores.
1 3. 3. Es responsabilidad del jefe inmediato, controlar y registrar las salidas de su personal de
su sede de trabajo.
1 3 .4 . Todo servidor que sale de su sede y retorna, está obligado a ejecutar el protocolo de
lavado y desinfección de manos.
13.5. El servidor que asiste sin mascarilla o el EPP correspondiente, no se le permitirá el
ingreso a su sede, considerándoselefalta.
13.6. Se considera falta grave escupir o arrojar papel con secreciones o limpiarse o secarse
las man9s fuera de los servicios higiénicos.
1 3 .7 . Las reuniones presenciales en la Entidad se realizarán de manera excepcional
considerando los lineamientos y recomendaciones del Ministerio de Salud sobre el
distanciamiento social y solo autorizado por el Gerente competente. En estos casos es
obligatorio hacer un registro de las personas que asistieron.
XVI. DOCUMENTOS DE APROBACION DEL COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
Jr. Miguel Grau Nº 320 - Bambamarca.

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- Jtfan para fa f/Í{JÚancia, prevenci6n y contro{ áe CO'VI<D-19 en e{'Tra6ajo
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En la ciudad de Bambamarca, sie1tdc¡J¡i.s dí.ewl¡q'�a$_.dd füa,veinfo.dema)'Í'l'.\l:�l ¡iiío·do),ll,(!líl•ve\m)l,

reo:nidg·�,�n el salón consistorial de la Municipal,illád Provincial de l•lualgaycrc
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Segufi!fail, y &1!cl.u·4 crt el Tra4ajo. '.d.e la. Municii,,;aji�a<!- !'¡;a:vjft,<;laj: <le, lluá:lga:y.oc, designaoó
mediante Resohición q·eAJ�p.ia N'l:,i��zo�o,t,il'lRl\Fll0A, co¡¡,(ci;rl'.l'!a'q{fpi\>'.rt
. Rtl)BRES·&NTANJ'.ESJJE':IAP@tí:� ENí'rliiW>�M1
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$.i,ÍÍJ'�y�p'!;�•AA�e.euc;i.(>�Coacti�a
✓ Garmen R !ft?fr Hutt1�1lo· R!i(ít,o§• JJ*J:· 7{JP.&P!Í2,
&�ll•Geie�t�. de Recursos tiium.mos'
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Gercnte•dél.Á::ml>(�tey§jp.lei@i,�(l
✓ Guevara ·.Mejia Emiliano PN'h 27s,,¡:6;;41
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_tqibaja<\pre;;<\�ctíto�. ciL:cf ¡;árráfo· }l,l'<:,ceq.eJil'�liJ�)}l�; ap�e�url.n:d.<m un; libro,.d'e áittas'.
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'¡¡ el acto.se procederá a evaluar el Plan _¡;ar.a¿a: Yil1.i!á:11éri!, l!r.evención y.éonlrol dc·e�V!cf\9,
en .e) 1'rabajo de.Ia Municipalidad Provincial ·¡fo nu·al�ayPc, t�n¡�i)liA i:Ji iiu!!n:ta< \Qi;-lihearni-e:n!Cis
de.la "Guía operativa pa:r.á l.11 gestión de recursos humanos 'du.rante Ja-vigert<i)i! .clJ!lii,df�:á¡)¡itorfa
Pll E.n:i�rgencia Sanitaria producida pcr �¡ OQ\:'.llh§',-adid0nan:d0,apor,tcs de:Jojp:i.\e)rli:1tp"� del

Comité.
Prosiguiendo con la. reunión una ve;i. cutrri,i;,¡:a,d.a la ,e:1<aluadón. del Í'lart pa.ta 'it VigiU\iíl:ii!,,
Prevención y CoQli'ol,te:�ov.r.v i'.9 en cf1r¡i)JaS,o,dcla M,\l!iÍtipli\faa\.\ J:.rqy¡r(�al{l:aH;ii:al!íit)'9�'Se'•
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Jtfan para fa 'Vigi[ancia, prevención y contro{ áe C()'J/I<D-19 en e{'l'ra6ajo
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corre nd · · · · · ·· g_a · e C.o"!:iqc_il)i.tento de hl,s �ejl.endencias.

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No existi�1Jélo otro ;gunt:o que traiar- s , , . ., . . . ..

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- Jtfan para (a vi¡Jifancia, prevenci6n y contro{ áe CO'VJ(J)..19 en e{rtra.iajo
ANEXO01
Formato para levantamiento de información de servidores en el Grupo de Riesgo-COVID 19
Yo, identificado(a) con DNI. Nº , declaro lo
siguiente respecto a mis condiciones de salud:
Presento algunas de las siguientes condiciones de salud* SI NO
Mayor a 65 años
Hipertensión arterial
Enfermedades cardiovasculares
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma
Enfermedades respiratorias crónicas
Insuficiencia Renal
Insuficiencia Renal crónica
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
*Factores de riesgo de acuerdo a Documento técnico aprobado mediante RM 193-2020-MINSA.
FIRMA Y HUELLA DIGITAL
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ANEXO 02
Ficha de Sintomatología COVID-19 Para el Regreso al Trabajo
Declaración Jurada.
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la
Verdad:
Entidad Pública Municipalidad Provincial de Hualgayoc.
RUC 20148260843
Órgano:
Unidad Orgánica
Apellidos y Nombres :
DNI
Dirección
Numero de Celular
En los últimos 1 4 días Calendarios he tenido alguno de los síntomas siguientes:
Nº SINTOMALOGIA SI NO
1 Sensación de alza térmica o fiebre
2 Tos, estornudos o dificultad para respirar
3 Expectoración o flema amarilla o verdosa
4 Contacto con persona (s) con un caso confirmado de COVID-19
5 Está tomando alguna medicación (Detalla cual o cuales):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la
mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha, Bambamarca, ./ ./ .
FIRMA Y HUELLA DIGITAL
f ' .
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Jr. Miguel Grau N º 320 - Bambamarca.
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- Jtfan para fa 'fli¡Jiláncia, prevención y contro{ áe CO"f/I<D-19 en e{'Tra6ajo
ANEXO03
Declaración Jurada sobre la veracidad de la información y habilitación
Yo, identificado(a) con DNI. Nº , con domicilio
ubicado en del distrito de , Provincia
de , Departamento de , Declaro:
a) Contar con documentación que se incluye en el Currículum Vitae documentado, la cual certifica la veracidad de
la información remitida.
b) Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de edad al momento de presentarse.
e) No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
e) No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos ( R E D E R E C l ) - A rt . 52
Ley Nº 30353.
f) Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando corresponda. Contar con la
habilitación profesional conferida por el Colegio profesional que corresponde a las funciones del puesto, según
corresponda.
Suscribo el presente documento en señal de conformidad.
Bambamarca,_de del 2020.
Firma: _
Nombre completo: _
DNI:
--------------
. -�� - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ----

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- Jtfan para {a 'VÍ¡JÚancia, prevenci6n y contro{ áe Cm'I<D-19 en e{<Ira6ajo
ANEXO 04
CORRECTO LAVADO DE MANOS
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño, antes de
comer, y después de sonarse la nariz, toser o estornudar; caso contrario usar alcohol gel al 60%.
,'8JJliefélCUIIS'�t'IIII
'abunda�e:awa
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. Hualgayoc - Bambamarca
- Jtfan para fa vigilancia, prevenci6n y contm{ áe C01)J(J)..19 en e{'Tra6ajo
CORRECTA POSICIÓN DE LA MASCARILLA
Antes de colocarse la mascarilla descartable debe considerar lo siguiente:
2. Revisar la mascarilla descartable para ver si se encuentra
1. Lavar las manos con agua y con jabón por al menos 20 en buenas condiciones (sin agujeros, fisuras u otros daños
segundos. en la superficie). Si la mascarilla parece estar dañada, NO
LA USE, reemplácela con una nueva.
3. Recuerde que nada debe interponerse entre su cara y la 4. Si utilizas anteojos, retíratelos antes de ponerte la
mascarilla, incluyendo el cabello, pelo facial, joyas, ropa, mascarilla.
entre otros.

l V J. U .l .l .L \.. .l p a .1. .1 u a u J. .l V V .l .l .l \.. .1 0 .l
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ftfan para fa 'VÍ{JÍÍancia, prevención y contro{ áe CO'VI<D-19 en e{rz'raóajo
USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES
A continuación, se mostrará una secuencia de pasos para colocarse correctamente la mascarilla descartable:
1. Asegúrate de que el lado correcto de la mascarilla quede 2 Antes de ponértelo, asegúrate de que el lado blanco vaya
hacia el afuera. El interior de la mayoría de las mascarillas hacia tu cara. Colócate la mascarilla descartable. Poner una
descartables es de color blanco, mientras que el exterior banda alrededor de una de tus orejas y luego la otra
podría ser blanco o de otros colores. alrededor de la del otro lado.
3. Ahora que la mascarilla está en su lugar, usa el dedo índice 4. Ajusta el cubre bocas en tu cara y debajo de tu barbilla.
y el pulgar para pellizcar la parte flexible del borde superior
alrededor del puente de la nariz.
-·
--�_,_;::-'·
---� - - - - - - - - - - -- . --- . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - -
/==-- Jr. Miguel Grau N° 320 - Barnbarnarca.

.1 v .1 u .1 1. 1. "-- .1 p a .u . u a u .1 .1 v v .1 .1 .1 '-. .1 a .1
Hualgayoc - Bambamarca ' .
-
.
Jtfan para fa 'VÍ(/Úancia, prevención y contm{ áe C(Yí/IqJ..19 en e{'Tra6ajo
CORRECTO DESCARTE DE LA MASCARILLA
1. Lávate las manos antes
de retirarte la mascarilla.
3. Utilizar las manos para
sujetar las bandas para las
orejas y sacarlas una por una.

ft{an para fa vigúancia, prevenci6n y contro{ áe CO'VI<D--19 en e( 'lra6ajo
2. No toque la parte 4. Botar la mascarilla en
frontal, ya que podría el recipiente de
estar contaminada. Deshechos.
5. Lávate las
manos
nuevamente.
- - - - - - - - -- - -- - - - - - -- - - - - - - - - - --- - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - -- --- - - --- -- - -- --- - -- --- - - - - - - - - - - - - - - - - --- -- - - - - -

Plan Covid - RM 448

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Plan Covid - RM 448

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•

AL: Dr. Carmen Ruth Hurtado Ramos

Sub-Gerente de Recursos Humanos Municipalidad provincial Hualgayoc -

DE: Dr. Jorge Luis R Rimarachín

Médico Cirujano - Consultorio de Salud Ocupacional Municipalidad

provincial Hualgayoc- Bambamarca

ASUNTO: HAGO LEGAR PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL

B I O S E G U R ID A D PARA LA V I G I L A N C I A P R E V E N C I Ó N Y CONTROL DEL

FECHA: Bambamarca, 20 de julio del 2020

Es grato dirigirme a su despacho para saludarla cordialmente y a la vez informarle:

• Habiendo sido derogada la R M - 2 3 9 - 2 0 2 0 - M I N S A y modificatorias por la RM

-448-2020-MINSA se ha actualizado el plan para la vigilancia prevención y

Control del COVID 19 en la Municipalidad Provincial de Hualgayoc

Bambamarca en base a la normativa vigente.

• Además, alcanzo el protocolo de bioseguridad para la v i g i l a n c i a prevención

y control del covid 19 en la Municipalidad Provincial De Hualgayoc­

cumplimiento estricto de los mismos y bajo responsabilidad cada gerente y sub

del anexo 12 a fin de que tengan conocimiento de que c u a l q u i e r trabajador que

presente SÍNTOMAS RESPIRATORIOS tales como: TOS, FIEBRE O

E S C A L O F R I O S , MALESTRA G E N E R A L , DOLOR DE GARGANTA, C O N G E S T I O N

NASAL, DI F I C U L T A D RESPIRATORIA, DIARREA, NAUSEAS / VOMITOS,

CEFALEA, I R R I T A B I LI D A D / C O N F U S I O N , DOLOR M U S C U LA R , DE PECHO,

ABDOMINAL O DE LAS ARTICULACIONES NO ACUDA A TRABAJAR y se

comunique telefónicamente con su jefe inmediato y este con el área de salud

ocupacional para realizar la evaluación de manera remota según RM 1 9 3 - 2020-

Es todo cuanto tengo que informar a su despacho

.,.,, ,,, ,,,,, , ,,, , ,,, i

".'."".:::;;: '= :::=:"· . =�J

ft(an para fa vi¡Jifancia, prevención y contro{ áe C()'VJ(J)...19 en e{'l'ra6ajo

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID 1 9 EN EL

El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo es elaborado

por la Municipalidad Provincial de Hualgayoc, con RUC N º 20148260843 con dirección en el

11. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO.

La Municipalidad Provincial de Hualgayoc, Bambamarca, cuenta con los siguientes locales de

2.2. Local Calle Atahualpa N º 255.

2.3. Local Jr. Jaime de Martínez N º 667.

2.4. Local Prolongación Simón Bolívar Nº 275

2.5. Local del Archivo Central-Coso Taurino.

2.6. Local Jr. Jaime de Martínez N ° 1 3 8 (maquinaria)

2.7. Terminal Terrestre de Pasajeros.

2.8. Las Canchitas.

2.9. Depósito Municipal.

2.10. Local Jr. Jaime 240 (ULE)

2.11. Local Jr. Libertadores N°571 (Almacén PCA)

2.12. Local Jr. San Martin N°695 (Almacén PVL)

2.13. Local Jr Jaime Martínez N º 1 0 1 (OMAPED - C I A M )

2.14. Local Jr. 07 de Junio N º 1 7 8 (DEMUNA)

2.15. Albergue Municipal (ex penal)

111. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

Las responsabilidades vinculadas a la seguridad y salud de los trabajadores recaen en los

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS PUESTO Nº DNI

Carmen Ruth Hurtado Ramos Sub Gerente de Recursos Humanos 73037782

Eveling Tatiana Noriega Trujillo Secretaria General 45474889

Jaime Gonzalo Tarrillo Leiva Gerente de Asesoría Jurídica 42352804

Eloy José Sánchez Leiva Gerencia del Ambiente y Saneamiento 27551262

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� . Je. Miguel Grau N' 320 - Barnbamarca. . . �

Jtfan para fa -vigifancia, prevención y contro{ áe CO'f/I<D-19 en e{'l'ra6ajo

Emiliano Guevara Mejía Obrero 27546541

José Jesús Fuentes Colina Policía Municipal 27572552

Wilton Nehemías Yacupaico Villena Sereno 44203886

Ana María Barrantes Mejía Secretaria 27575902

y control del covid 19 en la Municipalidad Provincial De Hualgayoc