CEvV NOMBRE RUT. NACIONALIDA, ESTADO CIVIL FECHA DE NACIMIENTO COMUNA DOMICILIO. A--P,/INST. SALUD TELEFONO SANTIAGO, 23 DE OCTUBRE DE 2020 CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR : JONATHAN ALEJANDRO NARANIO LABARCA. :20.281.136-1 : CHILENA : SOLTERO, +: 10 DE DICIEMBRE DE 1997 ALTO HOSPICIO, REGION DE TARAPACA : CONDOMINIO SANTA ROSA 1, DEPTO 103 - LA NEGRA PLAN VITAL/ FONASA +56 9.48851342 INDIVIDUALIZACION DEL EMPLEADOR CONSTRUCCION Y DISENO CEVAL SPA RUT. 77.194488-4 CCUNLAGUA N'9146, VILLA ELCOMERCIO I, LAGRANIA PRIMERO: CARGO Y FUNCIONES: EI trabajador se compromete a desempefiar el cargo de AYUDANTE CARPINTERO. Estas funciones esenciales no son excluyentes de otras complementarias, inherentes o necesarias para la adecuada ejecucién del cargo individualizado, todo ello de conformidad con los usos y costumbres vigentes en la industria en la que compite el empleador. EI trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes estipulados en este instrumento, asi como con aquellos deberes que se deriven de las funciones asociadas al cargo, comprometiéndose a ejecutar sus tareas diligentemente y con dedicacién El trabajador desempefiard sus funciones en la ciudad de Pozo Almonte, en las dependencias de Lote c, Sitio 4, 5 y 6, Barrio IndustralCEV perjuicio de lo establecido en los parrafos precedentes, el empleador podrd modificar 0 alterar la naturaleza de los servicios convenidos 0 el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, ‘seguin lo autoriza el articulo 12 del Cédigo del Trabajo, derecho conocido como ius variandi. ‘SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO: El trabajador cumplird con una jornada semanal de 45 horas de lunes a viernes, con una hora de colaci6n diaria. En lo referente a la jornada de trabajo seré la siguiente: Jornada General u Horario Normal: 08:00 a 18:00 horas Turno No. 1: 06:00 a 15:00 horas ‘Turno No. 2: 15:00 a 23:00 horas Turno No. 3: 23:00 2 06:00 horas Las horas extras deberén ser siempre autorizadas por escrito por el empleador. TERCERO: REMUNERACION Y ASIGNACIONES: EI empleador se compromete a remunerar al trabajador por el ejercicio de sus funciones de la siguiente forma: ‘® SUELDO BASE MENSUAL: El trabajador percibiré mensualmente, por concepto de sueldo, la cantidad bruta de $ 320.500. ‘© GRATIFICACION: El Empleador abonaré mensualmente al trabajador el 25% de lo devengado en el mes respectivo por concepto de remuneraciones, con un tope maximo del 4,75 en. ‘moneda corriente. '* ASIGNACION: Aparte de la remuneracién sefialada el Empleador se compromete a pagar al 1término del mes trabajado lo siguiente: a. Asignacién Locomocién mensual de $ 200.000-. b. Asignacién Colacién mensual de $ 150.000-. ¢. Bono de Produccién: el cual se pagaré toda vez que el trabajador entregue culminadas todas las piezas que le hayan sido asignadas para desarrollar en la faena de trabajo entre el dia 1 y el dia 30 del mes. Las partes convienen, en forma clara e inequivoca que, respecto al valor unitario del trato, se comprende a la unidad de obra hecha y si se ejecutara el trabajo por "Cuadrilla" (considera més de un trabajador) cualquiera fuere el ntimero, no se alteraré el valor unitario y el valor total resultante de todas las "Unidades" hechas, se prorratearé entre todos los componentes de a “Cuadrilla", descontando la remuneracién base, correspondiente al tiempo trabajado en el trato. Extraordinariamente, el Empleador podré otorgar premios 0 bonos ocasionales al Trabajador, adicionales a la remuneracién ordinaria, y sin que ello signifique que dichos premios © bonos pasan a formar parte del sueldo o cualquier otro tipo de remuneracion.CEYy De la remuneracién percibida por el trabajador, el empleador hard las retenciones que legalmente correspondan, al objeto de enterarlas en las instituciones de seguridad social indicadas por el trabajador, y en el Servicio de Impuestos internos. Lo dicho es sin perjuicio de cualquier retencién o descuento que fuere legal, judicial o convencionalmente procedente. El sueldo seré pagado hasta el 5® dia del mes siguiente trabajado. Forma de pago: A través, de un depésito o transferencia bancaria a la cuenta que éste ultimo oportunamente informe por escrito; O a falta de ella, en efectivo en el lugar donde el trabajador presta habitualmente sus servicios CUARTO: CONFLICTO DE INTERESES. El trabajador se obliga @ declarar, tan pronto se presente, cualquier eventual conflicto de intereses que pudiera surgir como consecuencia del ejercicio de las funciones que ejerce. Asimismo, el trabajador se obliga a no realizar actividad alguna que pudiera significar una utilizacién indebida del nombre del empleador y deberé, también, abstenerse de ejecutar actos que puedan ir en desmedro de su imagen y prestigio QUINTO: OBLIGACIONES: El trabajador de obliga especialmente a lo siguiente: 1. Cumplir las instrucciones de sus jefes y ejecutar las labores contratadas de la forma més cficaz posible. 2. Guardar absoluta reserva respecto de las operaciones 0 negocios que celebre el empleador © las sociedades para las cuales presta o prestard servicios por cuenta de su empleador con sus clientes. 3. Trabajar en forma exclusiva para el empleador, no pudiendo ejercer otra actividad lucrativa incompatible con el giro del negocio. 4. Concurrir al desempefio de sus labores y permanecer en ellas correctamente presentado, libre de toda influencia etilica, droga o cualquier tipo de alucinégeno o sustancias enervantes. 5. Asistir puntual y regularmente a sus labores, debiendo registrar su entrada y salida de! trabajo mediante un reloj control con tarjeta de registro. En el evento de que no exista dicho reloj, el control se efectuara con un libro de registro, en el cual el trabajador debe estampar, de su puto y letra, los mismos datos antes indicados. 6. Entregar correcta y oportunamente las labores encomendadas @ realizar. De igual forma debe entregar en buen estado las méquinas, maquinarias y /o elementos que utilice en el desempefio de su labor. 7. Presentarse a su jornada laboral diariamente y cumplir con el horario que le ha sido establecido. De no presentarse a trabajar ni presentar la justificacién legal correspondiente, dentro de los términos que la ley sefiala al respecto, y pasados tres dias se declarara abandono del trabajo. 8. En caso de necesitar un permiso para ausentarse del trabajo, el trabajador deberd informario al empleador o al supervisor a cargo, quien consignaré la novedad en el libro de asistencia. En caso de necesitar un permiso para no presentarse a trabajar, el trabajadorCEV 9. deberd informar con dos dias de anticipacién al empleador y diligenciar el formato que para tal fin ha designado la empresa. De no informar con la anticipacién aqui establecida, se aplicard lo establecido en el numeral 7, y se considerard una falta que podré dar origen a la terminacién del contrato. 10. Los trabajadores deberén mantener en completo orden y limpieza el comedor, las duchas y su lugar de trabajo. 11. El trabajador deberd entregar dentro de los términos que la ley establece, las licencias médicas e incapacidades laborales que les hayan sido extendidas por las instituciones legalmente autorizadas para tal fin, a modo que el empleador pueda presentarlas ante el ‘COMPIN o la entidad de Salud Privada que corresponda, con la oportunidad que la ley exige para que le sea aceptada y cancelada. De no ser asi, seré responsabilidad exclusiva del trabajador su denegacién y no pago, exonerando al empleador del pago de dicha licencia médica ‘SEXTO: PROHIBICIONES: El trabajador estard afecto a las siguientes prohibiciones: 1. Registrar la asistencia de otro trabajador. 2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato, sin la autorizacién el empleador. 3. Queda estrictamente prohibido realizar horas extraordinarias sin autorizacién escrita del empleador. Elincumplimiento de cualquiera de las o! nes y prohibiciones indicadas en los titulos Quinto y Sexto del presente constituird un incumplimiento grave de las obligaciones impuestas en el contrato del trabajador, lo que haré aplicables a su respecto la causal 7° del articulo 160 del nuevo cédigo del trabajo. El presente contrato debe ser ejecutado de buena fe, por lo que no sdlo obliga a lo que en él se expresa, sino que, ademés, a todas aquellas otras cosas que sean propias de la naturaleza de las obligaciones pactadas. Se entienden incorporados a este contrato aquellos derechos cuya renuncia esté prohibida por la ley, asi como las obligaciones legales que confieren al contrato de trabajo el cardcter de contrato dirigido. Sin perjuicio de lo indicado precedentemente, serén obligaciones y prohibiciones del trabajador, ademés de las estipuladas en la descripcién del cargo y en el Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa - sin que la enumeracién que se hace sea taxativa - las que se listan a continuacién. Se deja constancia que para el empleador la inobservancia de lasCEV. referidas obligaciones y prohibiciones constituyen un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales en los términos del articulo 160 No. 7 del Cédigo del Trabajo. SEPTIMO: PROHIBICION DE EJECUTAR NEGOCIACIONES DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO: Se prohibe al trabajador ejecutar negociaciones que sean - total o parcialmente - propias del giro del empleador y/o de las empresas filiales y relacionadas, en los términos definidos en la cléusula segunda de este contrato. La prohibicién se extiende a negociaciones en las que el trabajador tenga participacién directa o indirecta, por si o a través de terceros, como socio activo 0 pasivo de una sociedad competidora, o de cualquier otra forma que suponga una competencia con el empleador. Lainfraccién de esta prohibicién dard lugar a la terminacién del contrato de trabajo en fos términos sefialados en el articulo 160 N*2 del Cédigo del Trabajo, sin perjuicio de las indemnizaciones de Perjuicios a que las acciones u omisiones del Trabajador puedan dar lugar. En caso de que el trabajador tenga dudas respecto de si alguna actividad se incluye en alguna de las hipétesis aludidas en el parrafo precedente, deberd consultar por escrito, antes de evarla a cabo, con el empleador, debiendo obtener una autorizacién escrita para realizarla. La falta de consulta constituird una presuncién de mala fe. OCTAVO: DILIGENCIA, COLABORACION, FIDELIDAD Y LEALTAD. Las partes, atendida las funciones y responsabilidades del trabajador, acuerdan elevar a la categoria de obligaciones principales las siguientes: 1+ Obligacién de diligencia: La obligaci6n de diligencia exige al trabajador efectuar la prestacién de sus servicios con Ia atencién y cuidados que las personas emplean ordinariamente en sus asuntos propios. 2.- Obligacién de colaboracién: La obligacién de colaboracién exige al trabajador mantener, durante la prestacién de sus servicios, una disposicién permanente para cumplir, no solamente con las labores normales, sino también con aquellas que se generen en situaciones excepcionales 0 periodos de mayor actividad. 3.- Obligacién de fidelidad: La obligacién de fidelidad exige al trabajador procurar el bien y la prosperidad de la empresa y sugerir y adoptar todas aquellas medidas que permitan desarrollar luna conduccién mas eficiente de la misma y, en general, un mejor servicio a los clientes. 4. Obligacién de lealtad: La obligacién de lealtad exige al trabajador mantener una conducta 6tica, siendo una de sus principales manifestaciones el deber de reserva y confidencialidad, en virtud del cual el trabajador debe mantener estricta reserva sobre cada una de las actividades efectuadas por la empresa y, muy especialmente, mantener confidencialidad absoluta respecto a los antecedentes o documentos de la misma y de aquellos provistos por los clientes; todo ello en laCEV medida en que no se trate de documentos o de informacién de conocimiento piiblico, o de antecedentes que carezcan de cardcter estratégico. El deber de reserva y confidencialidad subsistiré para el trabajador ain después de la terminacién del contrato de trabajo, en conformidad con los criterios establecidos por la doctrina y jurisprudencia de los tribunales de justicia, como consecuencia de lo cual el trabajador permaneceré obligado después de su retiro a no utilizar, transferir o transmit la informacién a que haya tenido acceso durante su permanencia en la empresa. Todo lo dicho es sin perjuicio de lo establecido en la cléusula novena de este contrato. NOVENO: AUTOCUIDADO Y RIESGOS EN EL TRABAJO: El trabajador entiende y comparte el principio segin el cual toda persona adulta goza de autonomia en la toma de decisiones y que, por consiguiente, se compromete 2 comportarse en Ia ejecucién de su trabajo en forma diligente, prudente, y cuidadosa con su vida y su salud psiquica y fisica, sin tomar riesgos innecesarios y previsibles. Lo dicho es sin perjuicio de las obligaciones de seguridad que corresponden inherentemente al empleador de conformidad con el articulo 184 del Cédigo del Trabajo. El trabajador declara haber sido correctamente instruido por el empleador respecto de los riesgos asociados al ejercicio de sus funciones, en especial aquellos que pueden producir enfermedades profesionales y/o accidentes del trabajo. DECIMO: DEBER DE RESERVA. El Trabajador se obliga a guardar la més absoluta reserva y confidencialidad, dentro y fuera de la empresa en la que ejerce sus funciones, acerca de cualquier tipo de antecedente o informacién que no sea de conocimiento publico, relacionada con el empleador. La informacién puede ser de orden técnico, comercial o financiero, tales como listado de clientes, precios de transacciones, propuestas 0 cotizaciones, proyectos, anteproyectos, estudios yen general acerca de todas las operaciones y negocios del empleador o de quienes se relacionen comercial o financieramente con ellas, y que lleguen a su conocimiento, ya sea por la naturaleza ejer jo de sus funciones o por otra via y en cualquier forma. UNDECIMO: EXCLUSION DE CLAUSULAS TACITAS: Cualquier beneficio que el empleador otorgue o conceda al trabajedor y que no sea de las que constan expresamente en este contrato, sus modificaciones 0 anexos u otros documentos escritos 0 disposiciones legales, se entenderd otorgada a titulo de mera liberalidad, por lo que no daré derecho alguno al trabajador para exigir dicho beneficio en el futuro. &! empleador podrd eliminar, suspender o modificar tales beneficios a su entero arbitrio y sin expresién de causa, por lo que se excluyen las denominadas “cléusulas técitas del contrato de trabajo”.CEV DECIMO SEGUNDO: DEROGACION DE PACTOS ANTERIORES: Las partes acuerdan que el presente instrumento reemplaza y deja sin efecto en su totalidad a cualquier otro contrato que con anterioridad hubiere habido entre las partes, sea este civil o laboral, incluyendo sus modificaciones, todo lo cual a partir de este contrato queda sin efecto, siendo este instrumento el Unico que refleja y regula la relacién laboral entre ellas existente. Con todo, se deja expresa constancia de que todos los derechos asociados a la antigtiedad del trabajador en la empresa permanecen inalterados. DECIMO TERCERO: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD: El trabajador se obliga a cumplir las disposiciones del Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad del ‘empleador, cuyas normas se entienden incorporadas al presente contrato, y se deja constancia de que el trabajador ha recibido un ejemplar de dicho reglamento y sus actualizaciones, como también tuna induccién de este, el cual declara conocer. DECIMO CUARTO: ENTREGA DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD: Con el presente contrato de trabajo firmado en esta fecha se hace entrega de los implementos de seguridad del trabajador. | IMPLEMENTOS RECEPCION FIRMA as aaa ZAPATOS 23 DE OCTUBRE DE 2020 7 DECIMO QUINTO: TIPO DE CONTRATO Y DURACION: El presente contrato es por obra y tendré una duracién hasta término de obra silos y fosos. oBRA : BARRIO INDUSTRIAL POZO ALMONTE UBICACION =: LOTEC SITIO 4, 5, 6CEV DECIMO SEXTO: FECHA DE INGRESO PARA EFECTOS IN LIGADOS A LA ANTIGUEDAD: Para efectos de eventuales pagos de indemnizaciones por término de contrato de trabajo, las partes sefialan como fecha de inicio de los servicios del trabajador el 23 DE OCTUBRE DE 2020, que es la fecha en que efectivamente el trabajador ingresé a prestar servicios @ la empresa. DECIMO SEPTIMO: DOMICILIO Y COMPETENCIA DE TRIBUNALES: Para todos los efectos derivados del presente contrato de trabajo, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago, por lo que se someterdn a la jurisdicci6n y competencia de sus tribunales. DECIMO OCTAVO: COPIAS DE CONTRATO: EI presente contrato se firma en tres ejemplares, de idéntico tenor, declarando el trabajador haber recibido uno de ellos a entera satisfaccién, y declarando que el documento es el fielreflejo de la relacién laboral entre las partes. (7 E TRABAJADOR q EMPLEADOR R.U.T. 77.194.488-4CEV REGISTRO DE CARGOS NOMBRE _: JONATHAN ALEJANDRO NARANJO LABARCA RUT. 20.281.136-1 CARGO : AYUDANTE CARPINTERO NOMBRE Y a FECHA CANTIDAD | DESCRIPCION DEL FIRMA FECHA DE FIRMA ENTREGA. ELEMENTO DEVOLUCION 23-10-2020 1 asco j l 23-10-2020 a [ANTIPARRAS i 23-10-2020 1 GUANTES My 1 23-10-2020 1 ZAPATOS SEGURIDAD. b 23-10-2020 1 PROTECTOR AUDITIVO / l | 23-10-2020 1 BLOQUEADOR SOLAR | 23-10-2020 1 LEGIONARIO TRABAIADOR rural Xt ELEMENTOS DE SEGURIDAD ENTREGADOS POR CONSTRUCCION Y DISENO CEVAL SPA: <—sCEV OBLIGACION DE INF EI Decreto Supremo N°40, “Reglamento sobre Prevencién de Riesgos Profesionales’, dispone qui LEY N° 16.744. D.S. N° ‘ART. N°21, Art, N°21, Los empleadores tienen ia obligacién de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrafian sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa”. PELIGRO CONSECUENCIAS WEDIDAS PREVENTIVAS Sobre esfuerzos en -Lesiones temporales y permanentes en espalda y + Evalde el peso y la distancia a recorrer de lo que va a + Sies necesario se debera complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiiares. + Se deberd utiizar os equipos de proteccién personal que la situacién aconseje (guantes, calzado de seguridad) + Para los menores de 18 afios y las mujeres no podran llevar, Proyeccién de particulas, = Cuerpos extrafios oculares, + Conjuntivtis 2 Erosiones. manejo dematerates | couUmIna ‘anspor, crgar, areata conquer rannaterte,y ost nil yada mecdnics, crpas supeores aos 20 kos, Mejores femberazades no pueden cargar peso «ulin labores on ia cual a marspdactn manual de caryan fe hace ineviabley ls ayudos ecéncas ro puoden usatse, i trabaacores no ceberin operarcargassupenores 223 kis. + Eltrabajadordeberd doblar ls rolasy mantener a espatia fo mas rela posble Esouinces + Uso corecto de as herramientas manuales ‘ioiiee Utter guantes, caso y zapatos de seguridad para -Fracturas. disminuir la consecuencia del golpe. Golpeado contral por | {Contusones © No dejr heranreniascaron doi ora dls piso, - salons miki. andamios 0 escaleras. + Procedimiento de uso de quimicos y uso de antiparas Yy quates “itacon + Eateeque os Kus queue ynunce ulice erases no Contactos con -Quemaduras eee Stree quices | comin No utlice quimicos en envases de bebidas y/o jugos + No mezcle productos quimicos + Utilice solo los quimicos entregados por el establecimiento, + Los trabajadores, deberan utilizar en forma permanente equipos protectores visuales lentes de seguridad y protector facial, + No dirigir los haces de particulas hacia grupos de trabajadores no protegidos, + Precaucion con basuras de érboles y partones + Precaucién con polves de alimentos.CEV biseRo y constmuccion Contacte con obiet0S | Cores, Herdas on sus + Correcta manipulaciin de herramientas cortopunzantes. cortantes y Sere Mantencion adecuada a fas herramientas de core. punzantes eee Control de los deshechos de embage [PELIGRO ‘CONSECUENCIAS EDIOAS PREVENTIVAS -Esouinces + No correr dentro dela obra Hondas + Mantener ores de obstactios y/o aceites pasos y zonas “Fractu le -Contusiones. beni Caidas del mismo y Lesiones multiples. Cuando realice trabajos de altura debe utilizar su amés de Contusiones, Esguinces y distinto nivel "Peraisie SSoguridad siempre, ‘+ Para realizar trabajos de altura (andamio y escalera) requiere | ‘autorizacién expresa de su jefatura + No mantener en vias de trénsito, cables eléctricos de diferentes | Riesgos de caidas por herramientas. “\ objetos en zonas de Paden + Enel caso de que los cables tengan que cruzar cielo nevesariamente pore piso, eberan curse con revestiiento | special para exe fn, + Nointervenga maquina sin atoizacion -Quemadura por proyeccién No usar enchufes deteriorados, ni sebrecargar circuits. de materiale tunckos. {No usar eqipos © maquinarias defectuosr yo sin conenkn @ “Tncendios debi a causes on siecicas, + Nousar conexones defectuosas yo reuculentas. Contacto con energia | -Asfixia por paros | + Realizar mantencién periddica a equipos e instalaciones. ction respratoro, + Neinterenir en trabajos electicas sin conta con autozacén i “Quomaduras ntemesy | ”herramentas adecuades nome, + Netcometer actos temerares (rebar con creuitosvvos) Lesiones raundticas por | > Se debeninformarlostrabaios y sehalzar (en fos tableos) cai con tagetas de seguridad, afin de evtaria cin de tereeros {que pudieran energizar sectores intervenidos. Exposicion al sol (radiacién utravioleta) Sinsolacion -Quemaduras - Uso de gorros, Uso de protector solar Riesgos de incendios por diversa indole, ‘Quemaduras personales, : Fuego en las instalaciones, Los fumadores, deben cerciorarse de que las colllas ueden bien apagadas al igual que los fésforos, ‘Antes de encender cualquier artefacto a gas, cerciorarse de que no haya escapes. Evitar el uso de “Miltiples" o “ladrones'” de corriente (‘ecalentamiento de la linea). Cafeteras deberan quedar desconectadas al término de la jomada de trabajo, Para desconectar un cable de un enchute, y no del cable.CEV + Cuando esté expuestos a ruido, se debe usar protectores -Disminucién o pérdida de ‘uditivos del tipo fono o tapon Ja capacidad aucitiva + Evita el uso de equipos productores de miisica Peon atten Hipoacusia sensorio ‘+ Mantener controles médicos permanentes (audiometrias) del neural personal expuesto, que se determinan por sobre los niveles de presién sonora maximo, LIGACION DE INFORMAR LOS Ril Lt DI) LEY N° 16.7. E e241, Declaro haber recibido la induccién en Prevencién de Riesgos, la que incluyé todos los temas anteriormente descritos y con la cual me he informado de los riesgos presentes en mi labor y la forma de controlarios, NOMBRE TRABAJADOR: JONATHAN ALEJANDRO NARANIJO LABARCA | HUELLA DIGITAL RUT: 20.281.136-1 ae FIRMA: My, INDUCCION REALIZADA 23 DE OCTUBRE DE POR CONSTRUCCION Y 2020 DISERIO CEVAL SPA.CEV TITULO XXVI DISTRIBUCION AL TRABAJADOR DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD El trabajador que suscribe declara en este acto haber recibido un ejemplar del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad que me ha entregado la empresa, en cumplimiento a lo dispuesto en los articulos 149 al 153 del libro I titulo ll, en los articulos 194 al 196 del libro I titulo Ill de la ley ‘n®18,620 que aprobs el cédigo del trabajo, y en el articulo 67 de la ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Dejo constancia que se han explicado los beneficios que se obtienen al trabajar con seguridad, reconozco mi deber de evitar accidentes y trabajar para que no se produzcan. Me comprometo a leer este reglamento y a cumplir sus disposiciones e instrucciones de prevencién de accidentes contenidas en él. FIRMA DEL TRABAJADOR NOMBRE COMPLETO: JONATHAN ALEJANDRO NARANJO LABARCA, RUT. :20,281.136-1 OBRA/PROYECTO —_: BARRIO INDUSTRIAL POZO ALMONTE, LOTE C, SITIO 4, 5, 6 FECHA ENTREGA £23 DE OCTUBRE DE 2020 REGLAMENTO INTERNO ENTREGADO POR CONSTRUCCION Y DISENO CEVAL SPA:CEV. [ennco ZANTE CARPNTERO Fecha de Reunion 23-10-2020 Hora de inicio 10:00 Hora de Termino 11:30 > PROCEDIMIENTO PARACONSTRUCCION Y ELABORACION DE MOLDAJES (ALBANILERIA), CARPINTERIA, EiPeRRAns seasoWSS re > PROGEDMENTOTRABAIOS NATURA > — PROCEDIMIENTO USO CORRECTO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y ELECTRICAS > procebineo P94 WANA ORTADORAY D8LADORA DE FERROS Tipo de Comunicacién CHARLAINICIODE JORNADA [CJ DIFUSION PROCEDIMIENTO CHARLA INTEGRAL [_—_ReistRUCION CONTACTO PERSONAL Oo oa oO NOMBRE TRABAJADOR: [JONATHAN ALEJANDRO NARANIO LABARCO HUELLA DIGITAL RUT: 20.281.136-1 FIRMA: | INDUCCION REALIZADA POR 23 DE OCTUBRE DE 2020 CONSTRUCCION Y DISENO CEVAL SPA.