CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NOMBRE DEL EMPLEADOR: IGRESEMOS SAS TENTIFICACION DEL EMPLEADOR: | 901261532-4 DOMICILIO BEL EMPLEADOR: | CARRERA SOC REPRESENTANTE LEGAL | MARICELA ARENAS HERNADEZ DOCUMENTOREPRESENTANTE | %3.750.911. LEGAL a NOMBRE DEL TRABAJADOR: YULIAN GAVIRIA SIERRA IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR: | 1.039.449.886 DIRECCION DEL TRABAJADOR: "| Direcci6n; Transv 38 AA $9 231 Bello TELEFONOS: | Teléfono 3127812770 _ LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: ‘Medellin - Antioquia, 18 de diciembre de 1988 CARGO DELTRABAJADOR: ‘| EJECUTIVO DE VENTAS. LUGAR DE DESEMPENO DE Medal, Covombia LABORES: é if SALARIO MENSUAL: $1,500.00 DURAGION DEL CONTRATO: Definido hasta el 30 de marzo de 2021 i de Tehrero de 2001 FECHA DE INICIO: Entre cl EMPLEADOR y él. TRABAJADOR, de as condiciones ya dichas, identifcados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado cl presente contrato individual de trabajo, el cual s@ regjrd por el Céigo Sustantivo cle Trabajo, el reglamento interno de trabajo si lo hubiere, y ademas, por las siguientes cléusulas: PRIMERA: EL EMPLEADOR conitala los servicios personales del TRABAJADOR para el cargo de EJECUTIVO DE VENTAS; y éste se obliga: a). A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad noimal de tabajo, en forma exclusiva en el desempefio de las funciones propias del ofico mencionado y en fas labores anexas y complementarias del mismo, de conformicad con las 6rdenes e instrucciones que fe imparta EL. EMPLEADOR o sus representantes. b), A no prestar directa ni indrectamente servicios laborales a ottos EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo olfcio, durante ta vigencia de este contrato, salvo acuerdo en contrario. 0). Acatar y cumplit con fos reglamenios de trabajo y de bigiene que njan en la empresa y poner en précica sus normas. d). Prestar de manera oportuna los servicios de Mercadeo y ventas. SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrat se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan as relaciones entre la empresa y sus abajadores, en especial, 1s del contraio de trabajo para el oficio que se susctibe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industral de la empresa, ‘TERCERA: En relacidn con la actvicad propia del TRABAJADOR, ésta la ejecutara dentro de las siguientes modalidades que inplican claras obligaciones para el mismo TRABAJADOR asi: a). CObservar rigurosamente las normas que le fe de la empresa del empleador para la realizacién de la labor a que se refiere el presente contrato.b). Guardar absoluta reserva, salvo autorizacién expresa de! empleador, de todas aquellas informaciones que Neguen a su conocimiento, en razén de su trabajo, y que Sean por naturaleza privadas. c), Ejecutar por si mismo fas funcionesasignacdas y cunpii estictamente las instesciones que l2 sean caas par el émpleador, o po: uienes la tepresenten, iespecto del cescirolo ie sus actividades. d) Culdar permianwniemnat ios intereses de la empresa de! empleador. €). Dadicar fa vial ce su jotnac de abajo a cumplir a cabalidad con sus funciones, 1) Programar viaiamerte su trabojo y asin untualmente a las reuniones que efectie la empresa del ennpieac: las rueles hubiere sido citado, 9). Observar completa’ aimonia y c="nprensién con los eierites, con sus superiores y ‘comparietos de trabajo, en sus relaciones personales y ei ejecucién de si iabor,h). Compl permaneniemente can espitiu de Reekad, colaboracién y discplina con ia empresa. i) Avisar ‘oportunarmente y por escrita, a ia empresa todo cambio en su direccién, telélono 0 ciudad, de tesidencia, CUARTA: EL. EMPLEADOR pagaré al TRABAJADOR por la.prestacion de sus servicios un salario fijo de Un millén quinientos mil pesos MML. ($1.800.000), pagadezo en QUINCENAS los dias 15 y 30 de cada-mes. Denlio de este pago se, encuentra incluida la remuneracion de los descansos dominicales y festivos de que trata los capitulos ty Il de! titulo Vil del Cédigo Sustantvo de! Trabajo. Paragrafo, Las partes expresamente acuerdan que lo que reeiva el trabajador o-Yegue a recibir en el futulo, adicional a su salario ordinatio, ya sean benefcias 0 auxiios habituales u ocasionales, tales como alimentacién, habitacidn 0 vestuatio, bonifcacione’s ocasionales o cualquier otra que reciba, duranie la vigencia del conivato de trabajo, en dinero © en. especie, no constituyen satin. Pardgrafo: se acuerda con el EMPLEADO dar ef 5% de comisién sobre ia facluracién mensual de las empresas que fueron captadas desde el 24 de ayoste We 2020, inciasio et.acr se-eslas comisiones en el mes de marzo de 2021. QUINTA: EL TRABAJADGR evenisalrinte jodra recibi: wre boniicavidn ne habitual: por produsividad en razén a ios procesds, Uatnies y-negocins. asignadas por el empleador, fas cules no tendén cardcter sala ex tos tGininas ve! A 12u de} CST, ‘modiicado por la ley 500, SEXTA: Tado trabajo supteneniary © cn havas extras y. loco watajy cn dia domingo.o festa en. os que leyairsote debe concudlerse descensa, 52 envinerang conforme & la ley, asi como ins eovrespondiantes tecargos focuewas; Para el raconocinveno ¥ page det trabajo suplementario, dominical o festvo EL EMPLEADOR c esentantes deben autorizailo previameate por escrita. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevisia o inaplazable, deberd clecutarse y datse cuenta Ue: por esnito, ala mayor brevedad, al EMPLEADOR 0 a sus representantes. EL EMPLEADOR, en ccnsecuencia, no feconocelé ningin wabajo suplementario o en dias de descanso fegalmente obligatrio que no haya sido autotizado previamente o avisado inmediatamenie, como queda dicho, SEPTIMA: EL TRABAJADOR se cbliga a laborar en jomada ordinatia en los turnos y dentro de las horas seflaladas por el EMPLEADOR, pucizndo hacer éste ajustes o cambios de haratio cuando fo estime conveniente. Por el acter expreso o tito de las partes, podran repartse las noras de 'a jornada ordinaria en la forma prevista en of aticulo 164 del Cédigo Sustantvo de} Trabajo, ‘eniendo en cuenta que los. tiempos de descanso enue las écciones de la joinada no se computan dentro de fa misina, segin ef atticulo 167 ibidem. Asi mistro el empleador y ef trabaador podrdn acordar que la jomada.sexnanal se sealice metiante joinadas daria flexibles de trabajo, dstribuidas en maximo seis. (6) dias a la semana conun (1) dia de descanso obligatori, que debera coincidit con el dumiyo. En éste, al niéaero ce horas de wabajo diario pod repartise de manera vatiable durante la respectva semana y puck Sere minis cuatro (4) horas comtinuas y hasta diez (LOY horas diavias sin lugar a ning cecaigo por trabajo ssuplementario, cuanda'el numere de horas ds irabajo no excexla el promedio de veintiouaua (24) bhotas semanales dentro de fa jomada ovtinalia de 6 aun. a £0 p.m. OCTAVA: La duravidn del contralo es A TERMINO DEFINIDO desile el 24 de febrero al 30 de marzo de 2021, ¥ terminaré por las causas leyalmente esiablecicas y mieutus subsistan las seusas que diercn origen a este contrata, Son justas causas pata dar por ierminada utilateraimente este contraio por cualquiera de las paribs, las enumeradas en el artula 7 det Deereto 2351 de 1965; y, ‘ademés, por parte del EMPLEADOR, el incurnpinienio de las obligaciones estabiecias en le cléusula tercera de este contrato o ls falas que para el efecto se calliquen como graves en al espacio reservado para. cléusulas adicionales en el presente conlraio, incluyendo tas laltas esablecidas en el reglarniento interno de wabajo. PARAGRAFO 1: Ei presente’ comirale no Fequiere notficacidn de preaviso vara danse por fenninado. PARAGRAFO ?: Se estabiace como iperiod ce prueba dos (23 2 pada ttminar 6 eoraata ulatsrainom partes podtén-eonvenir aie &! theo si : Siempre que tales traslatos no clesmejor jones laboraies o.de. remuneracién del TRABAJADOR, 0 impliquen pesvicios yaa ela.Los yastos que se originen con et trasiado serdn cubiorios por EL EMPLEADOR de conformidad.con et numeral 8° del articulo 57 del ‘O6uligo Sustanivo del Trabala, DECIMA: EL TRABAIACOR, se obliga especialmente a Fesporder por los utenstins, equinns 0 herramientas, catlogos, manuales y hetramientas de trabajo, que reciba para la ejetucién dol contrat, Todos aquellos deherdn devoiverlos en buen estaco salvo detetira natural po: ef usc cuidadoso de fos mssmos. fn caso contvario autoriza expresamonte @l EMPLEADOR para fa fetencién y compensackin de su valor de los salarios, indemnizaciones lagales y prestaciones sociales, el valor de fas préstarnos otorgados por LA EMPRESA, asi como 08 insumos, ef. Que EL TRABAJADOR, saque de ia empresa sin Autorizacion alguna. DECIMA, PRIMERA: EL TRABAJADOR, dleclava que retin las condiciones de apis! necesanas para et desompato de su ofie, que las informeiciones consignadas en la safiatud de empleo ‘son vercicas y que conoce el Reglamenta Interna de Trabajo de LA EMPRESA, noerporadas a este coniiato. EL TRARAJADOR, reitera 2 LA EMPRESA la decision de acogerse al régimen faboral previse en la y 56/90 en especial en lo relativo a régimen laboral fen especial en fo relaivo al. résimen de cesantias para 10 cual solicta que esias sean consigiadas en el fondo de casenties. DECIMA SEGUNDA: El. EMPLEADO acepta desde ahora expresamente tadas las madificaciones cle sus condiciones laborales determinadess por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder suborinante, tales como los tumnos yjornadas de vabajo, el lugar de prestacion det servicio, el cargo u ofcio ylo funciones y fa forma de rermuneracion, siempre que tales mocifcaciones no afecten su honor, dignidad 0 sus derechos minimos, ni ‘mptiquen desniejoras sustanciales 0 graves, perjucios para él, de conformiad con lo cispuesto bar el Art 23 dol C.T.S, moutficado por el Ar.1° de la ley 50/90. Los gastos que se originen con fl tastado de lugar de prestacién del servicio seran cubiertos por EL. EMPLEADOR, de Confermidad con el numeral 8° del Ar, 57 de| CTS, DECIMA TERCERA: El presente contrato ha sido redactadi estclamente de asverdo a la ley y 19 jrisprodencia y serd interoretedo bajo el principio de buena fe'y en consonancia ton el Cétigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, Gefindo en su anicuo 1, es loge ta justia en las relaciones entre empleadores y rabajedores dentio dé un espinty de onordinaciin economia y eautibrio social. DECIMA CUARTA: El Dresente contiate reemplaca en sit mtetyidad y def sin efecto cualquier otto contrato verbal 0 escrio celebrace entie fas pants von anterorail. DECIMA QUINTA: El presente contrato i @ oat det avia de ‘niclo sussala ent? fas partes y fechaca ron Un (1) dia de i ala inna del concate Para constencia se firma en dos 0 os ejemplares ce! mismo tenor y valor, en fa ciudad de Medellin, ef dia 24 de febrero de 2021, es, 0 ia sexta parte det termpo pactado, en el cual el empieador fizacton, NOVENA: Las lel inicialmente contratadio, Horeca Weeray Hele EL EMPLEADOR: CC. 43,759,011 Cc. 1.089.449.886,