Empresa individual de responsabilidad limitada ( E.I.R.

L)
Se caracteriza por ser de una persona.
formaliza tu negocio de manera sencilla.
Áreas de construcción y comercialización.
Antigua que solo se dedicaba al giro
El capital inmovilizado de declaro en la escritura pública se queda ahí como
inversión inicial y a esa inversión se le aplica la inflación al estar en peso, ya
que la moneda pierda el valor diariamente
Requisitos:
- 1 dueño
- Tenga una capital inicial (pesos)
- Una dirección tributaria para notificaciones
- Tener escritura de creación de empresa

Características:
- Nombre de la eirl, nombre completo con dos apellidos mas el giro y
terminar en la sigla E.I.R.L
Ejemplo: Ignacio aguilera Ramírez mecánica E.I.R.L
- Tiene solo un dueño individual de responsabilidad limitada

EIRL:
- la EIRL tiene un objeto único (una actividad comercial) no se puede
dedicar a la compra venta de acciones si su giro es mecánica industrial
- al dedicarse a otra actividad comercial, necesita tener otra EIRL
- ampliar el giro siempre y cuando sea el mismo rubro
- al ser una persona jurídica, los patrimonios de la persona natural
quedan intactos, ya que la EIRL tiene su propio Rut
- tienen dos documentos distintos: la constitución jurídica, escritura
pública ante notaria y posterior a eso la iniciación de actividades en sii
 - tener un sueldo empresarial, es decir, poder contratarse a si mismo y
tener su propio sueldo trabajando tal hora y estos días
al momento de confundir el dinero o mercancía del negocio con dinero que se
puede gastar cotidianamente le genera un perjuicio al dueño y es perjudicial
al confundir este bolsillo ya que la ley dice que las diferencias de inventario o
capital tributan al 19% pagando al fisco y no se ve más.
Ventajas Desventajas
 Rut único  objeto único
 único socio  ampliación de giro limitada
 renta presunta (giros  el adm es el mismo dueño
económicos que no llevan  cualquier modificación tiene
contabilidad normal que no que volver a la notaria
son mes a mes)
 tener la contabilidad
completa o simplificada

Sociedades por acciones (spa)

Esta es actual
Empresa de una persona o mas socios
Se puede hacer una sociedad de una persona
Capital se divide en acciones
Las acciones se comercian en la bolsa de valores (cámara de comercio se
transan las acciones)
Las acciones se regula por el mercado de las acciones es este el que le da el
valor a las acciones
 La diferencia ente tener capital en peso y en acciones es, las acciones
van adquiriendo valor en el tiempo y los pesos se ve devaluando debido
por la inflación
• conviene tener spa ya que es muy amplio el giro
Requisitos:
- redactar escritura constitucional
- dirección tributaría para notificaciones
- tener una capital inicial en acciones
- el socio o socios firman la constitución de la empresa de manera online
característica:
- tiene nombre de fantasía y terminar con las siglas SPA
ejemplo: floreces de arcoíris spa
- se puede agregar o sacar socios, o modificaciones esto debe estar por
escritura publica
- el SPA tiene objetos múltiples, distintos giros, rubros
- el SPA tiene contabilidad completa o simplificada
- los socios de SPA tienen un sueldo empresarial
Ventajas Desventajas
- - Una SpA suele tener
inconvenientes a nivel
Bancario.
- recomendable contar con
un abogado redacte la
escritura de constitución de
una SpA.
- Los principales problemas
en la escritura de la
sociedad radican en: La
administración, los poderes
y en el Objeto Social o
actividad que tendrá la
empresa.

Sociedades de responsabilidad limitada (SRL)

Personas jurídicas que tienen el capital en dinero (puede ser riesgoso por la
inflación)
Es antigua
Se utiliza para tener socios (dos socios) con responsabilidades limitadas en
base a la participación de la capital inicial, cada socio responde hasta el
capital de su aporte.
Una persona es el representante legal
En termino comerciales esta figura se utiliza muchísimo
Nombre de fantasía, giro y termina en la sigla SRL
Objeto único
Requisitos:
- 1 dueño
- Tenga una capital inicial (pesos)
- Una dirección tributaria para notificaciones
- Tener escritura de creación de empresa
- Que el socio o los socios firmen la constitución de la empresa
Otros:

 El proceso de toma de decisiones tiene que estar estipulado en las

cláusulas de la escritura, ya que puede ocurrir problemas al ser difícil al
tener sociedades
 Cada sociedad tiene un marco normativo propio, ya que regular las
sociedades desde adentro es completo, para el estado es igual de
complejo.
 Agrupación humana que se unen para generar un fin de lucro o un
negocio
 A si como existen sociedades comerciales también existen civiles (la
sociedad conyugal) también cuenta, donde se estipula que se casan,
que todo lo que han construido.
 todos estos tipos de empresa jurídica son por escritura pública (nace un
nuevo rubro o nace una nueva persona), la única que no se constituye
por escritura publica es la persona natural.
 en la escritura pública se redacta todos los derechos de la empresa y
vienes que la empresa nace
  sociedades tiene obligaciones, que tienen que dar cumplimiento a la
ley
 sii dice: persona jurídica con distintos socios que persigue un fin de
lucros
 estas sociedades de personas, prestación de servicios. ej: edificio de
una sociedad de profesionales, hartos médicos en un mismo lugar
ej: bufete de abogados
 sociedades comerciales: sociedades de personas jurídicas, compra y
venta
 todas las sociedades responden como una persona, puede caer
responsabilidad civil de responder, el que se va preso es el
representante legal de la sociedad.
 Sociedades de inversión: los que se dedican a fondos mutuos, a invertir
en la bolsa de valores, consorcio, bancos
 Sociedades industriales: que se dedican a la fabricación de productos
 Existen distintos tipos de personas y dependerá lo que diga la escritura
para que la sociedad se esta creando
 Existen incluso sociedades de personas que se reúnen para otra cosa.
Ej: comités para postular una casa, se asocian. También tienen persona
juridica
 Existen sociedades Colectivas civiles y todos los que son sectores
administrativos que re reúnen con un fin
Sociedades comandita:
Nadie la usa, es colonial. Es cuando existían solo dos clases sociales en chile
El patrón decía hagamos un negocio, patrón pone la plata y el otro solo
trabajaba y hacia todo para que la empresa creciera
Puede ser con dinero o acciones
Sociedades anónimas (SA)
Persona jurídica la más común
Tiene mas de dos socios, puede tener muchos socios
La sociedad anónima se divide su capital en acciones igual que la SPA
Para toma de decisiones, los accionistas designan un directorio. Algunos
representantes de accionista y un representante de los trabajadores tienen
que haber en el directorio que es el CEO (gerente general) es el nexo directo
de entre la junta directiva, accionistas y trabajadores
Es completamente anónimo
Estas sociedades tienen mucha fiscalización, se rigen por la super intendencia
de valores y seguros, además de la super intendencia de bancos e
instituciones de financieras, tesorería y sii
Varios giros
Pueden ser naturales o juridicas
Sociedades anónimas cerrada: nunca pierden al 50 mas 1 el control. Se
caracteriza de ser familiar, protegen el patrimonio familiar.
Sociedades anónimas abierta: estas se transan en la bolsa de valores,
cualquiera puede comprar acciones.

Derecho laboral:
 Bases legales y jurídicas: estas protegen al trabajador, siempre
se parte desde la constitución (ley fundamental, no hay ley mas
importante que la constitución, es amplia que sustenta todas las
necesidades de la sociedad). la constitución resguarda al ciudadano en
temática de bases y principios para que el estado le pueda dar una
calidad de vida.

1) La ley de vida e integridad física y psíquica (art 19 n°1): proteger la

integridad física y psicológica de la persona incluso del que esta por
nacer
2) La igualdad (art 19 n°2): todos somos iguales ante la ley, todos somos
personas, no hay nadie superior a otro.
3) El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y
su familia, y asimismo, la protección de sus datos personales ( art 19
 nº 4): protege la vida privada y protege la confidencialidad que los
datos de la persona
4) Libertad de trabajo y de su trabajo ( art 19 n°16): toda persona tiene
derecho a trabajar y que su empleador se preocupe de la justa
retribución, y se preocupe de la su integridad
5) Derecho a la seguridad social ( art 19 n°18): el derecho a una persona
de cumplir cierta edad y no trabajar más o si un día tienes un
accidente y que no puede trabajar, con ayuda de prestaciones básicas
6) Derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley ( art 19
n°19): colaboradores que se reúnen con un fin común para mejorar
sus condiciones laborales

Dirección del trabajo OIT

Regulares relaciones laborales entre Promover y defender normas y
el trabajador y el empleador, principios del derecho del
mediante estatutos trabajador
Existen organizaciones que cuidan y velan los derechos del trabajador
además de los derechos humanos como:

OBLIGACIONES PREVISIONALES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

 Seguro social: conjuntos de necesidades que tiene la población y están
asociadas a la salud, trabajo y previsión.
Prevé también el desempleo, beneficio para aquellos que tienen hijos
o padres que no puedan pensión asistencial
Cubre el seguro de cesantía, licencia medicas entre otros

- Las empresas contratan este seguro social junto con las cajas de
compensación estas no persiguen fines de lucro y vela el
bienestar institucional de la organización y así tener una mejor
calidad de vida para el trabajador

5 pilares que tiene la seguridad social.

 1. Pensiones: la vejez, cuando el individuo esta imposibilitado es poder
trabajar, tiene un tipo de remuneración sin estar en el mercado
laboral. También existen si el individuo tiene un tipo de imposibilidad
de seguir trabajando puede pedir una pensión anticipada
(discapacitados) teniendo un 50% en tus evaluaciones medicas digan
que no puedes cumplir con tus labores
2. Salud común: plan común es Fonasa, sistema público que te permite
tener acceso y bonificación que tiene cofinanciamiento con el estado
3. Seguridad y salud de trabajo: instituciones que no solamente le
preocupan de la tasa de accidente al interior de la organización (ACHS)
si no todas las enfermedades que pueden desarrollar
4. Benéficos sociales: tiene que ver como por ejemplo con el seguro de
cesantía, el empleador se hace cargo de este porcentaje. Cajas de
compensación en empresas grandes
5. Empleabilidad.
Existen dos tipos de pensiones:
 AFP: reúne el dinero e invierte para que este rente y se pueda
pensionar con un 75% del promedio de la renta de los últimos 10 años
Afp modelo, afp capital, afp plan vital, ap habital
 IPS (instituto de previsión social): sistema previsional que se creó a
partir del art 52 de la ley 20.255. el IPS se hace cargo de las pensiones
solidarias, cuando las personas no tenían fondo de pensiones o no le
alcanzo para mas (ahora esta en 90 mil pesos)
Decreto ley n° 3.500:
 Créase un Sistema de Pensiones de Vejez, de Invalidez y Sobrevivencia
derivado de la capitalización individual que se regirá por las normas de
la presente ley.
 La capitalización se efectuará en organismos denominados
Administradoras de Fondos de Pensiones.
 Durante los años distintos presidentes han intentado mejorar
mediante reformas pro trabajador
 Todo los chilenos tiene obligación a cotizar, la única forma de sacar los
ahorros es por el intermedio de la migración del país
Administradores de fondo de pensiones:
Multifondos: existen 5 alternativas donde invertir tus ahorros. Fondo a, b, c,
d y e estos a su vez tienen su nivel de riesgo y rentabilidad. También puedes
elegir 2 de estos 5 fondos y si quieres cambiarte no tiene ningún costo. La
elección de un fondo dependerá netamente de la edad, nivel de riesgo, los
años que te faltan pensionarte, orientación de tus ahorros entre otros
Cotización obligatoria: 10% del total imponible del trabajador, con un límite
de 81,6 UF (financiamiento de pensión)
Cada afp tiene pacto de cobranza siendo que algunas son el 13%, 14% etc.,
dependerá de la afp.
Tipos de pensiones:
 Pensión de vejez o vejez anticipada: cuando cumples la edad
estipulada, y vejez anticipada tienes que tener documentos médicos
que respalden
 Invalidez: perdida parcial de dos tercios o la totalidad para ejercer
labores
 Sobrevivencia: pensión mínima de 90 mil pesos, familiares de
trabajador fallecido
Modalidades de pensiones:
 Retiro programado: todo retiro programado se hace por intermedio de
la afp. Se calcula los fondos de vida de acuerdo con la expectativa de
vida. La pensión varia con los años y disminuye.
 Renta vitalicia : por la compañía de seguro, pide documentación que
complementan la expectativa de vida. Dependiendo de la póliza se
puede definir la modalidad de las pensiones. Tipos:
- RV Inmediata
- RV Diferida
- RV Inmediata con Retiro Programado
- Audio 50
bases Legales y jurídicas para la elaboración del contrato individual de
trabajo:
a) LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA: es la carta fundamental done se
consagra todas las bases y principios que se su sustenta la
institucionalidad del país
el articulo 19 nos dice que los derechos o garantías fundamentales que
el Estado debe respetar y garantizar a todas las personas. En este
mismo artículo existen garantías que traspasan el ámbito laboral
b) Tratados internacionales: hay tratados internacionales que defienden
al colaborar, hoy en día hay empresas multinacionales entonces no
solo operar por normal chilenas si no que también son reguladoras por
normar internacionales como la oit
c) Código del trabajo: define cuales con los derechos del trajador
 Principio protector (articulo 184): define la libertad de la
contratación, negociación y resistencia enconmica. El contrato
de trabajo esta regulardo por este articulo por que tiene que ser
justo para ambos lados
 Irrenunciabilidad de los derechos laborales (artículo 5): es
irrenunciables a preocuparnos de nuestro de pensiones
 Principio pro operario, indupio (articulo 12): define la
posibilidad si el derecho protector laboral fue vulnerado que
haya un mediador, el juez aplica la ley que se a favor del
trabajador
 Principio de continuidad laboral (articulo 159 n°4): define la
dignidad e integridad, ya que es una necesidad trabajar, se
entiende que le ingreso tiene que ser coherente con el fuerzo y
pro de la dignidad
 Principio de la supremacía de la realidad ( art 7 y 8): define
otro elementos relacionadas con la subordinación e indepencia
Articulo 7: exige la remuneración a cambio de la subordinación
e independencia
 Articulo 8 : presumir la existencia del contrato de trabajo, se
presume el contrato de trabaja cuando ya se esta ejerciendo la
labor
 Principio de buena fe ( art 160 n°1): se entiende que la
disposiciones del trabajo tienen que ser cumplida y que al
termino de la relación laboral hay una imdenisacion acorde de
los años trabajador y tipo de causal del finiquito
 Dignidad y no discriminación (art 3): las relaciones laborales
siempre deben ser dignas para los trabajores
- Acoso sexual: cualquier manifestación indebida de carácter
sexual y a su vez amenace su estado laboral o oportunidades de
empleo
- Acoso laboral: conducta de agresión u hostigamiento que ponga
en riesgo su estado laboral, esto puede ser jefe trabajador o
entre los mismos trabajadores con la intensión de humillar o
desmerecer a las personas
- Se le agrega al art 3: cualquier causal de distinción, exclusión o
preferencia no esta permitido

 De acá comienzan la famosa ley de inclusión

 No pueden tratarte mal o discriminarte, ya que va en dezmero de las
leyes de la constitución. Todas estas conductas de discriminación son
castigadas
 No puede ser una causal estar en dicom y no te contraten a menos que
te hagas cargo de la situación financiera de la empresa
 No puede haber limitación para la contratación de extranjero (art19
n°4)
el artículo 20 del Código del Trabajo indica que, para computar la
proporción del 85%, se seguirán las siguientes reglas: piden que por leu de
inclusión haya un porcentaje establecido de igualdad de genero o alguna
discapacidad, la ley exige que el 85% de los trabajadores sin esas condiciones,
pero que al menos la diferencia. Esto es para todos los empleadores
ley 21.015 ley de inclusión: la igualdad laboral se hiciera común, no se
pierde competencias laborales por tener algún tipo de distinción