niños en las responsabilidades de cuidado.

Adicionalmente, se fortalecerá el tejido

comunitario y del territorio hacia redes de paz, solidaria y de protección de la
naturaleza.

d. Alianzas público-populares para los cuidados comunitarios

Se reconocerá, visibilizará y promoverá las prácticas de cuidado colectivas,
comunitarias y ancestrales de los diferentes pueblos, comunidades y organizaciones
sociales. A través de la política de alianzas público-populares se construirán espacios
comunitarios de cuidado.

e. Sistema de información, difusión y gestión del conocimiento

En el marco del Sistema Estadístico Nacional se reglamentará la inclusión en los
registros administrativos, de variables para identificar personas cuidadoras o sujetos
de cuidado. El Ministerio de Igualdad creará el registro nacional de personas
cuidadoras y fortalecerá la medición de necesidades para generar oferta pertinente.
Basado en la Ley 1413 de 2010, se generará información periódica sobre economía
del cuidado.

f. Difusión del Sistema Nacional de Cuidado

El Sistema contará con una estrategia de comunicaciones para la difusión de sus
programas y servicios y para la visibilizarían de sus impactos en las personas
cuidadoras, en las personas sujetas de cuidado y en la población en general.

g. Mecanismo de financiación del Sistema Nacional de Cuidado

Se diseñará y desarrollará un mecanismo de financiamiento en el que concurran
recursos del Gobierno Nacional, las entidades territoriales, la cooperación nacional
o internacional, donaciones, y otras fuentes alternativas.

5. Educación, formación y reconversión laboral como respuesta al cambio

productivo
Se identificarán sectores o subsectores económicos con potencial de transición y con
ventajas comparativas para estimar la demanda y las brechas de competencias y
cualificaciones. La adecuada articulación entre los sectores público y privado se debe
realizar de tal manera que contribuya a la consolidación del empleo. Se creará la
mesa intersectorial de intermediación laboral y se diseñarán acciones para que la
educación superior, la formación para el trabajo, la formación profesional integral
responda a las necesidades de la transformación productiva. Habrá una estrategia
de cualificación y reconversión de trabajadores desde industrias altamente
contaminantes y obsoletas hacia la economía productiva y de transición energética.

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Se consolidará el Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC) y sus componentes en
el marco de la estrategia de país de formación y reconversión laboral. Los ministerios
del Trabajo y de Educación Nacional definirán la institucionalidad del SNC. Los
programas de formación para el trabajo serán estructurados con base en el
subsistema de normalización de competencias y el Marco Nacional de
Cualificaciones. Los componentes del SNC y su relacionamiento con la oferta de la
educación posmedia, permitirán acceso a las vías de cualificación, con calidad de las
ofertas educativas y formativas y con movilidad hacia el empleo digno. En las
estrategias de formación se dará prioridad a las poblaciones más afectadas por el
desempleo y la informalidad (mujeres, jóvenes y las personas de la EPC),
promoviendo la formación en entornos laborales, prácticas laborales, contrato de
aprendizaje y la formación dual. Se implementará la Estrategia de Transición Justa
de la Fuerza Laboral hacia la neutralidad del carbono.

a. Consolidación del Sistema de Educación Superior Colombiano

Se consolidará un ecosistema de educación superior pública que tenga vínculos con
el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, con miras a fomentar la
formación y vinculación de talento para atender las perspectivas y necesidades de
investigación. Se partirá del fomento a la oferta en áreas estratégicas, generando
una mayor interacción de la IES con los sectores productivo, social y cultural,
promoviendo esquemas de formación como lo es la modalidad dual; el Marco
Nacional de Cualificaciones se priorizará como un instrumento clave para la oferta
de programas en la educación posmedia, en este sentido se contará con un modelo
de educación posmedia que articule programas que puedan ser ofertados desde la
media con los de la educación superior, la Educación para el Trabajo y el Desarrollo
Humano – ETDH y la de la formación para el trabajo.

Se contará con una reforma al ICETEX que transforme su lógica bancaria actual, que
reoriente su labor misional al fomento social de la educación superior, con
mecanismos para la humanización del crédito, entre ellos la implementación de
esquemas de financiación adecuados a la capacidad de pago de los beneficiarios y
de mecanismos que permitan compensar incrementos en el índice de precios en
periodos de alta inflación; y haciendo uso de nuevas fuentes de financiación para la
ampliación de cobertura. De igual manera, se creará un plan de salvamento para los
beneficiarios de créditos condonables.

b. Reconceptualización del sistema de aseguramiento de la calidad de la

educación superior
Se ajustará integralmente el sistema de aseguramiento de la calidad de la educación
superior para mejorar la gestión en términos de otorgamiento de los registros
calificados, la acreditación en alta calidad y el proceso de convalidación de títulos.

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Además, se reconocerá la diversidad de las instituciones autorizadas para la oferta y
el desarrollo de programas académicos. Los nuevos programas se evaluarán
teniendo en cuenta su calidad y pertinencia. Se fortalecerán los sistemas internos de
aseguramiento de la calidad y la promoción de la colaboración entre las instituciones
y programas acreditados en alta calidad. Además, se brindará acompañamiento para
lograr el fortalecimiento institucional de las IES públicas. Se fortalecerá la acción
oportuna, que permita la verificación y toma de decisiones en materia de imposición
de medidas preventivas y/o de vigilancia especial a todas la IES del país.

c. Oportunidades de educación, formación, y de inserción y reconversión

laboral
El país requiere avanzar en la transformación de las fuerzas productivas y en los
pactos de productividad como motores que generen la riqueza necesaria y sienten
las bases materiales para la inclusión social y productiva.

Para responder a la transformación productiva, se avanzará en la cualificación del

talento humano, suficiente y adecuado a las necesidades presentes y futuras de los
empleadores. Se aumentará la empleabilidad de las personas con oportunidades de
trabajo digno y movilidad laboral. Se hará en condiciones de equidad e igualdad,
con enfoque de género y diferencial y en todos los sectores productivos, en especial
en los que están relacionados con tecnologías digitales, crecimiento verde, energías
renovables, agroindustria, turismo, arte y patrimonio, deporte, recreación,
actividades físicas y de cuidado.

Para fortalecer la oferta formativa y de formación profesional integral, es importante

avanzar en el saneamiento del presupuesto del Servicio Nacional de Aprendizaje.

d. Talento digital para aumentar la productividad laboral y la

empleabilidad de las personas
Se diseñará e implementará una estrategia integral para promover el uso y la
apropiación de las tecnologías digitales. Se propone: (i) crear programas de
formación de competencias digitales por medio de soluciones público-privadas que
permitan llegar a más personas en el territorio nacional con énfasis en programación,
ciencia de datos y bilingüismo; (ii) preparar a la fuerza laboral por medio de la
generación de incentivos para promover el desarrollo técnico, tecnológico y
profesional en áreas relacionadas con las TIC, así como la alineación de la oferta de
formación en habilidades digitales pertinentes con las necesidades del sector
productivo (iii) eliminar las barreras que afecten la vinculación laboral en los aspectos
relacionados con la certificación de competencias digitales. Esta estrategia integral
estará alineada con las disposiciones del CONPES 4023 sobre talento y habilidades
digitales.

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 e. Empoderamiento económico de la mujer y fortalecimiento de
habilidades para emprender
Se fortalecerán los instrumentos de apoyo a iniciativas productivas de mujeres
urbanas y rurales propiciando el empoderamiento económico y el cierre de brechas
de género. Se dará continuidad al Fondo Mujer Emprende, ajustando su nombre y
alcance, y será administrado y orientado por la Vicepresidencia.

Se impulsará un programa piloto de empleos verdes para las mujeres alrededor del
cuidado y la recuperación de las cuencas hidrográficas y de bosques, el tránsito hacia
energías limpias y la economía circular. En el marco de la Comisión Permanente de
Concertación de Políticas Salariales y Laborales y sus subcomisiones
departamentales, así como a nivel municipal, se establecerán espacios para debatir
los asuntos relacionados con la promoción del trabajo decente y la generación de
ingresos para las mujeres con énfasis en la mujer rural.

6. Trabajo digno y decente

Una de las condiciones para las transformaciones del aparato productivo es lograr
garantías de trabajo decente en donde los trabajadores puedan acceder a empleo e
ingresos dignos, con seguridad en el lugar de trabajo y la protección social, y con
entornos laborales en los cuales se propicie el diálogo y el cumplimiento de los
derechos de los trabajadores. Para lo anterior se propone una nueva política de
trabajo digno y decente que además tenga en cuenta las particularidades de diversos
sectores y contextos como los de las zonas rurales, con enfoque de género y cierre
de brechas, así como estrategias que potencien el fortalecimiento de la inspección
laboral para la garantía del cumplimiento de la normatividad laboral. Se crearán
mecanismos para la extensión de la seguridad social con énfasis en los grupos más
vulnerables como el de trabajadoras domésticas del hogar y las cuidadoras
remuneradas. También se avanzará en la modernización y formalización del empleo
público.

a. Política pública de trabajo digno y decente

Se adelantará una reforma laboral para desarrollar los artículos 25 y 53 de la
Constitución Política, los principios y derechos fundamentales en el trabajo, las
normas nacionales e internacionales sobre derechos laborales y sindicales y los
objetivos de desarrollo sostenible con enfoque de género

Se formulará la política pública del trabajo digno y decente como herramienta para
la transformación del mercado laboral. Tendrá cinco pilares: i) Generación y
protección de empleo e ingresos- (ii) Protección social y seguridad social extendida
con cobertura adecuada e integral. (iii) Garantía de los derechos fundamentales de
los trabajadores desde la promoción y eficacia del derecho de libertad sindical. (iv)

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