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PLAN DE ACCIÓN

CONTROL Y EMISIÓN
Vers. Nº Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Luis Castro Ángel Castro

Emisión del Nicole Vallejos Salazar –
01 Verastegui– Verastegui – Gerente
Documento Asistente ESLVCM
Coordinador ESLVCM General

Firmas
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1. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES

INTRODUCCIÓN:

VITRUBIO SERVICIOS GENERALES S.A.C., es una empresa consciente de

la importancia del tema de Igualdad de Género, ya que en los últimos años este
concepto se ha hecho más visible en la sociedad peruana, la cual ha dado pase al
reconocimiento de la importancia del mismo.

En este contexto, empezaremos por describir el concepto de “Igualdad de Género”, la

cual hace referencia a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades tanto
para hombres como para mujeres sin distinción alguna. Por lo tanto, el sexo con el que
hayamos nacido o la orientación sexual que tengamos no debe determinar los derechos,
oportunidades y responsabilidades que podamos tener a lo largo de nuestra vida.

Reconocemos también que, pese a los esfuerzos de las entidades públicas y privadas, la
desigualdad de género es un problema persistente y universal. Ya que, si bien las
mujeres ya pasaron a formar parte de la población activa, en general muchas veces
tienen un salario inferior al d ellos hombres, entre otros problemas de desigualdad al
que se ven enfrentadas a diario.

En este contexto, VITRUBIO SERVICIOS GENERALES S.A.C. busca garantizar la

igualdad de oportunidades y trato para todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo que
nos comprometemos a cumplir a cabalidad las disposiciones legales sobre la igualdad
de oportunidades, la no discriminación por género y todas aquellas disposiciones
legales que contribuyan a garantizar una verdadera igualdad y tolerancia cero hacia
cualquier tipo de manifestación de violencia contra las mujeres.

Por lo tanto, nuestra empresa está comprometida a apoyar a las mujeres en su lucha por
la igualdad de oportunidades para acceder a empleos y salarios justos y equitativos que
les permitan salir adelante gracias a su trabajo.

2. ANTECEDENTES:

Según un estudio del Sistema de Naciones Unidas y el Instituto de Estudios

Peruanos, los ingresos económicos de las mujeres en Perú se habrían reducido hasta
37% desde el inicio de la pandemia, más del doble que en el caso de los hombres.
Además, si antes de la emergencia sanitaria por el COVID – 19, ellas ya dedicaban 9
horas más a la semana que los hombres en labores del cuidado domestico el cual no es
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remunerado, desde la nueva normalidad el tiempo disponible que antes tenían para
actividades productivas y remuneradas se ha reducido aún más. Acompañado de esto,
durante la cuarentena obligatoria, también ha habido un preocupante incremento de la
violencia basada en género, ya que muchas de las víctimas se han visto en la necesidad
de convivir más tiempo con su agresor.

Así mismo, podemos observar que en algunas regiones de nuestro país la

desigualdad de género es mucho más pronunciada que en la capital, eso se puede
evidenciar en los estudios realizados por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables - MIMP, dónde mencionan que solo el 1% de los gobiernos regionales y el
3% de municipios a nivel nacional son liderados por mujeres. Además, en el mismo
informe se reportó que un profesional hombre gana en promedio 16% más que una
profesional mujer en un puesto del Estado con características similares.

Es así que este Plan de Acción, nos brindará información más detallada sobre
las practicas que se realizará en la empresa para implementar y lograr tener una
organización libre de violencia contra la mujer y con igualdad de oportunidades para
todos sin distinción de género.

3. MARCO NORMATIVO

Para la realización del Plan de Acción de la Empresa, nos hemos basado en la

normativa legal referida a los temas de Igualdad de Oportunidades, No violencia contra
la Mujer en ninguna de sus formas, entre otros, tales como:

 Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres N.º 28983.

Establece el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los
ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el
ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y
autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública
y privada, propendiendo a la plena igualdad.
 Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres
y los Integrantes del Grupo Familiar N.º 30364. La presente ley tiene por
objeto prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia producida en el
ámbito público o privado contra las mujeres por su condición de tales, y contra
los integrantes del grupo familiar; en especial, cuando se encuentran en
situación de vulnerabilidad, por la edad o situación física como las niñas, niños,
adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
 Ley para Prevenir y Sancionar el Acoso Sexual en Espacios Públicos N.º
30314. Tiene por objeto prevenir y sancionar el acoso sexual producido en
espacios públicos que afectan los derechos de las personas, en especial, los
derechos de las mujeres.
 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual N.º 27942. La
presente Ley tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual
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producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma

jurídica de esta relación. Así mismo comprende centros de trabajo públicos o
privados, en especial a los trabajadores o empleadores, al personal de dirección
o de confianza, al titular, asociado, director, accionista o socio de la empresa o
institución; asimismo, a los funcionarios o servidores públicos cualquiera sea su
régimen laboral.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS:

VITRUBIO SERVICIOS GENERALES S.A.C., comprometido con la

igualdad de género reconoce que existe una brecha de género, que afecta al desarrollo
profesional, laboral y social de las mujeres, y ello en cierta forma afecta al crecimiento
de la empresa. Debido a esta problemática es que la organización realiza una Gestión de
No Violencia contra la mujer e Igualdad Laboral, la cual consta de actividades como
capacitaciones y acciones de sensibilización las cuales estarán señaladas dentro del Plan
de Acción.

Por lo tanto, en cumplimiento con la eliminación de las desigualdades por género,

hemos establecido 3 lineamientos de acción, en la que identificamos objetivos
estratégicos para la erradicación de la violencia dentro de la empresa, las áreas
responsables de la implementación, los indicadores, las metas, y el seguimiento y
evaluación de los mismos.

 Lineamiento 1: Desarrollo Institucional:

La igualdad de género favorece a toda la sociedad, incluidas las empresas. Ya
no solo se trata de una cuestión de valores, sino que, con una mayor equidad en
la empresa, las compañías mejorarán sus beneficios. Por tanto, alcanzar la
igualdad de género es una cuestión de gran importancia para los negocios.
Así mismo un equipo variado llevará a la empresa a tomar decisiones más
equilibradas y pensadas para todos los sectores de la sociedad, cosa que siempre
acabará reportándole beneficios a la empresa., para el cumplimiento de este
lineamiento hemos establecido el siguiente objetivo estratégico;

OBJETIVO ESTRATEGICO: Promover y consolidar la igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al trabajo, las condiciones
laborales, la formación, promoción, retribución y término del contrato
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 Lineamiento 2: Cooperación al desarrollo y ayuda comunitaria:

Apoyar el empoderamiento no es otra cosa que fortalecer los conocimientos y
capacidades para que más mujeres tengan la libertad, la información y el apoyo
para tomar decisiones sobre su propia vida y actuar para hacerlas realidad.
Sobre todo, porque la desigualdad de género permea todos los niveles: se hace
presente en las relaciones personales, familiares y sociales, pero también en las
instituciones, y afecta no solo a las mujeres y a las niñas, sino también a los
hombres y a los niños. Para este lineamiento hemos establecido el siguiente
Objetivo estratégico:

OBJETIVO ESTRATEGICO: Promover la conciliación de la vida familiar,

personal y laboral, fomentando la corresponsabilidad de las cargas familiares y
estableciendo las condiciones necesarias para la paridad.

 Lineamiento 3: Educación para el desarrollo, sensibilización y acción

social:
Para lograr cambios significativos en materia de igualdad de género es
necesario aumentar la sensibilización y fomentar un cambio de conducta, así
como promover políticas que transformen las dinámicas de poder y las
relaciones de desigualdad de género. Es por ello que se planteó el siguiente
objetivo estratégico:

OBJETIVO ESTRATEGICO: Prevenir, investigar, sancionar y erradicar el

sexismo y la violencia basada en el género en la empresa.

VITRUBIO SERVICIOS GENERALES S.A.C., en lo que va de creación, tiene una política

rigurosa en la cual cumple estrictamente con sus lineamientos y objetivos propuestos,
comprometiéndose así a cumplir con los estándares más exigentes en cuanto a la lucha contra la
No violencia contra la mujer, así como también con la igualdad de género. Estos objetivos se
explican con mayor detalle en el siguiente cuadro el cual también está documentado el [ DOC-
VCM-013] SEGUIMIENTO DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
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OBJETIVOS ES TRATEGICOS ACCION ACTIVIDADES INDICADORES

Dis eño de accion es

fo rm ativas qu e pe rm itan la
Im p a cto d e lo s Pla n e s d e
Cum plir co n los derechos laborales de las prom oción d e las m u jeres a
fo rm a ció n d e la Em p re s a
m ujeres s in dis c rim ina ción alguna, pues tos de res p ons abilidad
as egurand o s u incorporación, y dirección
m antenim iento y pro m oción en el trabajo
en igualdad de condicio nes y Buenas prácticas en la que
oportunidades en to das las áreas de la s e recojan m edid as d e
Eva lu a ció n a l p e rs o n a l s o b re e l
em pres a cóm o la em pres a p ro m u eve
te m a im p a rtid o
profes ionalm ente a s u s
trabajadoras
Pro m over y cons olidar la igualdad de Program as d e form ación
oportunidades entre m ujeres y ho m b res es pecífica de igualdad de
Nu m e ro d e tra b a ja d o re s q u e
en el acces o al trabajo, las condiciones oportunidades entre
p a rticip a n e n lo s cu rs o s d e
laborales , la form ación, prom oción, m ujeres y h om bres ,
fo rm a ció n b rin d a d o s p o r la
retribución y térm ino del c ontrato dirigid os a directivos y
e m p re s a .
pers onal d e Re curs os
Capacitar a los e m pleado s , direc tores y
Hum ano s .
ejec utivos en una vis ión intergenérica para
Realización de cam pañas de
prom over la igua ldad de oportunidades en
s ens ibilización s obre la
todo s los ám bitos de la s ociedad, Eva lu a cio n e s d e l te m a b rin d a d o
igu aldad de opo rtun idad es
incluyen do las relaciones de igu alda d en la e n la ca p a cita ció n m e n s u a l
y de con diciones laborales
fam ilia
para m ujeres y ho m b res
Des arrollo de cam pañas de
s ens ibilización y fom en to
Eva lu a cio n e s d e l te m a b rin d a d o
de u na c ultura em pres arial
e n la ca p a cita ció n m e n s u a l
en m ateria de ig uald ad d e
género
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Charlas s obre los

problem as de s alud laboral
en los em pleos
des arrollados
m ayoritariam ente por Evaluaciones del tem a brindado
m ujeres , atendiendo al en la capacitación m ensual
efecto de los ries gos
ps icológicos , fís icos ,
quím icos y ergonóm icos
Prom over la conciliación de la vida que com portan
fam iliar, pers onal y laboral, fom entando Prom over la salud integral con igualdad y Difus Charlas
ión de para
las inform
m edid aras y En cu e n ta s o b re lo s m e d io s d e
la correspons abilidad de las cargas equidad
Increm en de
tar género, as í com
y o ptim izar o la nutrición
la atención prevenir prim ariam ente
s ocial, es pecíficas de ayud a s la
ocial, a yu d a d o n d e s e p u e d e
leg al y ps icoló gica a m ujeres vicitm as de laboral y otras p res taciones Inform e sobre
co n s u lta r, in fo el
rmch
a requeo
o d e n u cn ia r
fam iliares y estableciendo las con enfoque de género depresión en m ujeres , as í
vio lencia de g enero dirigas a m ujeres victim a s ma lgedico
u n caanu
s o al
d eque hace
vio le n cialaco n tra la
condiciones neces arias para la paridad decom o las enferm edades
violencia Mupresa.
em je r.
m ás frecuentes en es ta
Realizació n de cam pañas
an ualespoblación
de in form ación
Eva lu a cio n e s d e l te m a b rin d a d o
s oEs tablecim
bre la Lineaiento
100 de
y olatros
e n la ca p a cita ció n m e n s u a l
recu
pers rs os de
pectiva de ayud
género a
Po tencia r el ob s ervatorio o com ité d ond e
es p ecíficos
s e recogen q uejas o d enun cias de las com o líena bás ica para la
m ujeres
De s arrollo d e program as d e Evaluaciones del tem a brindado
evaluación
form ación para los de las
en
Evalalucapacitación mmensual
a cio n e s d e l te a b rin d a d o
profesneces
ionalesidades
en myateria
la de
Prevenir, inves tigar, s ancionar y e n la ca p a cita ció n m e n s u a l
prevención
planificación de slaanitaria
viole nciade
erradicar el s exis m o y la violen cia
de gén ero
bas ada e n el gén ero e n la em p res a los trabajadores
Co ordinar con as o ciaciones
y organizacion es para
Re u n ió n co n a s o cia ció n e s y
realizar charlas s obre la
co m u n id a d e s a le d a ñ a s a
protecció n de víctim as d e
n u e s tro e n to rn o .
acos o y abus o laboral en el
Prom over la co ordinación de to das las tra bajo
in s tancias q ue interviene n en cas os de
Co ordinar con el MIMP y el
vio lencia de g énero
MINTRA el des arrollo de S o licita r re u n io n o
cam p añas en la em pres a o co la b o +A12:D20ra ció n d e l Mim p
red em pres arial para p a ra d e s a rro lla r ca p a ñ a s d e
prevenir la violencia d e p re ve n ció n d e vio le n cia d e
género o condu ctas g é n e ro .
s exis tas
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4. CRONOGRAMA O PROGRAMA DE TRABAJO

Las actividades propias de la Gestión de No Violencia contra la mujer e Igualdad

Laboral se dan de acuerdo a una previa programación, la cual se detalla en la Agenda 2020-
1 [DOC-VCM-006]. Dichas actividades programadas engloban las capacitaciones y las
acciones de sensibilización. A continuación, se presenta un resumen de las capacitaciones a
realizar en el primer semestre del 2020.

Tabla 2: Cronograma de actividades no detallado

CHARLAS DE
CHARLAS DE S ENS IBILIZACIÓN EN ACCIONES DE S ENS IBILIZACION A
S ENS IBILIZACIÓN DE
OBRA LA COMUNIDAD
OFICINA
Marzo S1 1° 6/ 03/ 2020
S2 1° 13/ 03/ 2020 Piura
S3
S4
S5
J unio S1 2° 9/ 06/ 2020
S2 2° 16/ 06/ 2020 Piura
S3
2020

S4 1° 25/ 06/ 2020 Ancas h

Setiem bre S1
S2 3° 10/ 09/ 2020 3 14/ 09/ 2020 Piura
S3
S4 2° 22/ 09/ 2020 Ancas h
S5
Diciem bre S1
S2 4° 9/ 12/ 2020
S3 4° 14/ 04/ 2020 4° 15/ 12/ 2020 Piura
S4 2° 21/ 04/ 2020 1° 18/ 04/ 2020 ANCAS H 3° 21/ 12/ 2020 Ancas h
S5
Marzo S1
S2 5° 10/ 03/ 2021
S3 5° 16/ 03/ 2021 Piura
2021

S4
S5
J unio S1 6° 7/ 06/ 2021
S2
S3
S4

Elaboración propia
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Por motivos de la pandemia y para evitar cualquier exposición de nuestro personal las
capacitaciones del 2020 fueron de manera virtual, y al culminar la capacitación se enviaba un
link con preguntas sobre la exposición, esto para medir el grado de comprensión sobre la
capacitación impartida.

5. PERSONAS RESPONSABLES

Cada colaborador asume el compromiso de involucrase en la Gestión de igualdad de

género. Sin embargo, existen personas que asumen un compromiso mayor de guiar, actuar,
actualizar y organizar la información y actividades a realizar con la finalidad de una
correcta implementación de la cultura de igualdad de género dentro de VITRUBIO
SERVICIOS GENERALES S.A.C. Ellas son:

 COORDINADOR VCLM: Puesto ocupado por la Sr. LUIS ALBERTO CASTRO

VERASTEGUI, que tiene el cargo de Jefe de Logística. El compromiso asumido desde
diciembre del 2019 la hace responsable del proceso de implementar una cultura de
igualdad en la empresa; compromiso que se encuentra documentado en el Acta de
Cambio de Coordinador/a [DOC-VCM-101] en el cual plasma la aceptación por
parte de sus colegas, como líder en el proceso.
 RESPONSABLE DE RRHH: Puesto asumido por DAYANNA ALITHU ISASI
LOZA quien participó activamente en la actualización de los Planes de RRHH [DOC-
RRHH-006], dándole un enfoque de género a cada procedimiento propio del área. A la
vez se incorporó un leguaje inclusivo a los distintos documentos institucionales como
son los Perfiles de Puesto [FOR-RRHH-008], entre otros. Por último, da seguimiento
al progreso del sistema de gestión por medio de Evaluaciones de desempeño del
personal [FOR-RRHH-010], que con transparencia se efectúan.
 DELEGADO DE HOSTIGAMIENTO: Puesto asumido por Sr. Giovanni Estanislao
Iturrizaga Cáceres que ocupa el puesto de jefe de Logística. Siendo considerado el
delegado del Comité De Hostigamiento Representante De La Empresa cuya aceptación al
compromiso se encuentra en el ACTA DE COMPROMISO DEL RESPRESENTANTE DE
LA EMPRESA DEL COMITÉ DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL [DOC-VCM-045].
 COMITÉ DE IGUALDAD DE GENERO: Conformado por la la Sr. Paul Alonso
Cavero Mayuri que ocupa el cargo de jefe de contabilidad, Sra. Ingrid Alexandra
Huamani Quispe que ocupa el puesto de auxiliar de contabilidad y Sr. María Vilma
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Paz Paz que ocupa el puesto auxiliar de limpieza. El compromiso aceptado se encuentra
estipulado en el Acta De Responsabilidad -Comité De Igualdad [DOC-VCM-011].
 GERENTE GENERAL: El Sr. Ángel Oswaldo José María Castro Verastegui como
Gerente General de VITRUBIO SERVICIOS GENERALES S.A.C. incentiva la
implementación del sistema de Gestión De Igualdad De Género de manera activa,
ayudándonos a llegar a las obras en los diferentes departamentos del país, brindando la
de disponibilidad del personal en horario de trabajo para las capacitaciones y las
acciones de sensibilización. A la vez, se hace de un presupuesto exclusivo para las
sensibilizaciones a la comunidad con la finalidad de que el impacto sea no solo al
interior de la organización.

6. PRESUPUESTO

La empresa VITRUBIO SERVICIOS GENERALES S.A.C., tiene el compromiso de

seguir en Plan de Acción de la igualdad de género, el cual contiene las actividades, público objetivo
y plazos para su ejecución. Se ha establecido un presupuesto específico, cual asciende a 900 soles
mensuales.

El mencionado monto es para la ejecución de las actividades para el Plan de Acción, y será
manejado por la coordinadora de Violencia Contra la Mujer (VCML), para dirigir y controlar la
implementación de todas las actividades del Plan de Acción de Igualdad de Género, asimismo el
presupuesto también podrá ser usado para mejorar la estrategia de igualdad y no violencia, o alguna
mejora que se pueda dar en torno al tema de prevención de no violencia y discriminación de
género. Todo se encuentra estipulado en el Acta de compromiso de presupuesto [DOC-VCM-
021].

7. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Por un lado, cada capacitación brindada y acción de sensibilización cuenta con una
evaluación de seguimiento para determinar la aceptación y comprensión de los temas por parte
de los colaboradores. Cada una de ella tiene Informe de seguimiento y evaluación [DOC-
VCM-024]. En el cual interpretamos los resultados.
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Por otro lado, se realizan Evaluaciones de desempeño del personal [FOR-RRHH-010],

con la finalidad de evaluar su desempeño de una manera imparcial y definir según los resultados
del mismo su permanencia, ascenso, necesidades de formación, entre otros.