Entrevista por competencias

1.- Elija un día típico de su último (o actual) trabajo y cuénteme

cronológicamente qué hizo. Desde que ingresó hasta que se retiró ese día.
Hable sobre ese día en particular. EXPERIENCIA ANTERIOR, PLANIFICACION

2.- Cuénteme 2 logros en su experiencia laboral. ASERTIVIDAD, POTENCIAL

DE ÉXITO, EXPERIENCIA ANTERIOR

3.- Dígame una decisión difícil que haya tomado, y que ninguna política
cubría. DISCIPLINA, ACTITUD COMERCIAL, ASUNCION DE RIESGO.

4.- Deme un ejemplo de alguna ocasión en la que tuvo que pasar más allá de
sus responsabilidades para cumplir un trabajo o tarea difícil. INICIATIVA,
SENTIDO DE SERVICIO, DISCIPLINA

5.- Cuénteme cómo actuó cuando tuvo que hacer algo que lo aburría.
PERSONALIDAD, ADMINISTRACION DEL TIEMPO, INICIATIVA

6.- Cuénteme experiencias anteriores realizando asesorías y/o supervisiones

clínicas

7.- Cuénteme cuál sería el modelo de trabajo para realizar asesorías clínicas a
un equipo multidisciplinario de salud mental