8/5/23, 21:05 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/ÉTICA EMPRESARIAL-[GRUPO B05]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10

Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Puntaje para este intento: 125 de 125

Entregado el 8 de mayo en 21:05
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

Las buenas prácticas éticas de una empresa se ven reflejadas en la

creación de:

  Decálogos de acción y normas jurídicas.

  Manuales éticos y normas jurídicas.

  Normas jurídicas y códigos de buenas prácticas.

  Manuales éticos y códigos de buenas prácticas.

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

Uno de estos instrumentos constituye uno de los estándares

internacionales en materia de RSE.

  Agenda 2030: Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Este instrumento contempla 17 objetivos que las empresas tienen el

compromiso de gestionar para lograr un ambiente sano para todos.

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  Pacto de Bogotá

  Convención de Roma

  Tratado de Ottawa

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

La construcción de los manuales éticos de las empresas son documentos

creados con la única destinación de hacer un marco general de acciones
para que el camino de la organización esté siempre trazado bajo la pauta
de las acciones responsables y centradas en los principios
fundamentales de la ética.

¿Qué son los códigos de ética en las organizaciones empresariales?

 
Solo permite la homogeneidad de comportamientos entre la alta gerencia

  Es una herramienta que no genera un cambio cultural

  Todas las afirmaciones son correctas

 
Es una herramienta que implementan las empresas socialmente
responsables y que definen y transmiten valores éticos.

Es una herramienta que implementan las empresas socialmente

responsables y que definen y transmiten valores éticos.

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

Los valores de los líderes dentro de una organización deben ser:

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  Cumplimiento de la ley y productividad.

  Intereses propios y desarrollo individual.

 
Relaciones adecuadas con las empresas del sector y Responsabilidad
Social Empresarial.

  Solidaridad, trabajo en equipo, confianza.

Pregunta 5 12.5 / 12.5 pts

Impactos de la corrupción y relación con la actividad empresarial

El empresario puede mantener a su empresa al margen de los impactos

de la corrupción, siempre y cuando él no se involucre en prácticas
corruptas ni evada impuestos.

 
En tanto sus asuntos internos estén en orden la corrupción no es lago que
le deba preocupar.

  La corrupción en una sociedad es algo que afecta a todos por igual.

 
Siempre y cuando pague sus impuestos así como los salarios, la
corrupción no es algo que le deba preocupar.

 
La corrupción puede llegar a afectar al entorno empresarial en tanto sus
impactos dañan la confianza en la institucionalidad, en los valores de
justicia y en por extensión en la confianza en los mercados.

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La corrupción en una sociedad afecta las relaciones de todos los

actores, y daña seriamente el nivel de confianza por lo que impide la
cooperación constructiva.

Pregunta 6 12.5 / 12.5 pts

La corrupción y sus impactos

Cuando un empresario incurre en prácticas opacas en su contratación

con entidades públicas o en el suministro de bienes y servicios al estado
con el único propósito de obtener utilidades, genera impactos
relacionados con:

 
el quiebre de la confianza entre los particulares y los intereses públicos,
provocando la diminución de la confianza y por ende de la cooperación
transforadora.

La corrupción genera pérdida de valor en el tejido social dado que es

un quiebre a la confianza ciudadana.

 
El aumento de sus ganancias, dado que puede obtener más utilidades.

 
La pérdida de utilidades por cuanto debe disminuir los costos para poder
pagar los sobornos.

 
El incremento de sus costos económicos dado que debe cargar con el
pago de los favores que obtiene para pagar los contratos que gana.

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Pregunta 7 12.5 / 12.5 pts

Los retos para la creación de empresas sostenibles son:

Los retos para la creación de empresas sostenibles son:

 
A. El desarrollo de una gestión ambientalmente sostenible y responsable.

  B. La falta de cultura de la conservación ambiental.

  D. Todas las anteriores

 
C. La presencia de una normatividad jurídica y administrativa que
entorpece los procesos de la organización.

Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

La relación con los empleados siempre debe estar centrada en el

respeto, la consideración y la tolerancia a todas las diferencias y formas
alternativas de pensamiento. De igual manera, no debe haber ningún tipo
de discriminación relacionada con la raza, el sexo, la religión, las
preferencias sexuales o cualquier otra particularidad de la personalidad
de los empleados.

Con base en lo anterior, en el trabajo ¿Se deberían hacer chistes sobre

las opiniones de personas de otras orillas ideológicas?

  No, porque podríamos ofender a las personas con opinión diferente.

Correcto. El respeto y tolerancia de otras formas de pensamiento

implica que se debe evitar ofender a las personas con una opinión
diferente.

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  Sí, porque hacer chistes contribuye al buen ambiente laboral.

  Sí, porque como ciudadanos podemos expresarnos libremente.

  No, porque es mejor evitar discusiones con personas de otra opinión.

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

¿La medición y el control es uno de los pilares para evitar la corrupción

empresarial?

  Verdadero

Sí, porque ayuda a mirar los activos y pasivos de la compañia

  Falso

Pregunta 10 12.5 / 12.5 pts

Las buenas practicas empresariales permiten la transformación de las

organizaciones.

¿Qué son las buenas prácticas empresariales?

  Ninguna de las anteriores afirmaciones es correcta.

  Son prácticas que se implementan únicamente en los grupos internos.

  Son acciones que se fundamentan en valores de la organización

Son acciones que se fundamentan en valores de la organización

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  Son prácticas que no generan resultados favorables.

Puntaje del examen: 125 de 125

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