TÉCNICAS DE POO

EVALUACIÓN CONTINUA 3

RESOLVER:

Procesos:

- Por medio de procedimientos crear los siguientes:

o Procedimiento que coloque el sueldo básico según la condición, para lo cual se tiene:
Contrato (2000.00), Planilla (3000.00) y Eventual (1200.00).
o Procedimiento que otorgue el 50% del sueldo básico como gratificación a cada
empleado contratado o en planilla sólo si el mes de pago es julio o diciembre.
o Procedimiento que calcule los beneficios (12%) y aportaciones (8%) para los
empleados contratados y en planilla, estos detalles no estarán disponibles para los
eventuales, ellos sólo reciben su básico.
o Procedimiento que permita dar funcionamiento al botón Guardar.

- Por medio de funciones crear los siguientes:

o Función que calcule el sueldo neto.
o Función que calcule el número de empleados existentes en la lista de datos.
o Función que calcule el total a pagar por recursos humanos a todos los empleados.

- El botón Eliminar eliminará de la lista al empleado seleccionado, este botón también se

activará solo al seleccionar un nombre de empleado.
- El botón Cancelar sólo revertirá lo calculado y seleccionado antes de ser agregado dichos
datos a la lista, para quitar datos de dicha lista se utilizará el botón anterior.
- Hacer uso de Matrices para el manejo de los datos de los empleados mostrados en el
cuadro de lista.

Ing. Abraham Oliver Jara Miranda – abjara96@outlook.com

 TÉCNICAS DE POO

CREAR LAS SIGUIENTES CLASES:

- Clase Empleado:
o Atributos: nombre, apellidos, turno, condición, sueldo básico.
o Procedimientos: Calcular sueldo básico (según la condición).

- Clase Pagos:
o Atributos: beneficio, aportaciones, gratificación, sueldo neto.
o Procedimientos: Calcular:
 Gratificación (según el mes)
 Beneficios y aportaciones (según tipo de comprobante – eventual, planilla.
o Funciones: Calcular:
 El sueldo neto (básico + beneficios – aportaciones)
 Número de empleados, al momento guardar datos ir contándolos.
 Total a pagar: suma de cada neto de los empleados.

Ing. Abraham Oliver Jara Miranda – abjara96@outlook.com