Artículo 367. Las organizaciones sindicales de
Supervisar y defender el cumplimiento de
trabajadores y trabajadoras tendrán las
siguientes atribuciones y finalidades:
1. Garantizar la formación colectiva, integral,
continua y permanente de sus afiliados y
afiliadas para su desarrollo integral y el logro de
una sociedad justa y amante de la paz basada en
la valoración ética del trabajo.
2. Contribuir en la producción y distribución de
bienes y servicios para la satisfacción de las
necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y
las ganancias, para que los precios de los bienes y
servicios producidos sean justos para el pueblo.
4.Promover entre sus afiliados la responsabilidad
con las comunidades y el medio ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus
afiliados y afiliadas en el proceso social de
trabajo.
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las
negociaciones y conflictos colectivos de trabajo y,
especialmente, en los procedimientos de
conciliación, mediación y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y
modificar convenciones colectivas de trabajo y
exigir su cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos individuales
y colectivos de sus afiliados y afiliadas,
mejorando las condiciones materiales, morales e
intelectuales y el interés supremo del
trabajo como hecho social y proceso generador
de riqueza para su justa distribución.
9. Representar y defender a los trabajadores y
trabajadoras que lo soliciten, aunque no sean
miembros de la organización sindical, en el
ejercicio de sus derechos y la protección de sus
intereses individuales o colectivos, en sus
relaciones con el patrono o patrona y en los
procedimientos administrativos. En el caso de los
procedimientos judiciales podrán ejercer
la representación de los trabajadores y
trabajadoras, con la debida asistencia jurídica.
10.
todas las normas destinadas a garantizar la
seguridad social y el proceso social de trabajo, a
los trabajadores y las trabajadoras,
especialmente las de prevención, condiciones y
medio ambiente de trabajo, las de construcción
de viviendas para los trabajadores, las de
creación y mantenimiento de servicios sociales y
actividades sanas y de mejoramiento durante el
tiempo libre.
11. Ejercer especial vigilancia para el fiel
cumplimiento de las normas dirigidas a
garantizar la igualdad de oportunidades,
así como de las normas protectoras de la
maternidad y la familia, menores y aprendices.
12. Crear fondos de socorro y de ahorro y
cooperativas, escuelas industriales o
profesionales, bibliotecas populares y clubes
destinados al deporte y a la recreación o al
turismo
13. Realizar estudios sobre las características de
la respectiva rama profesional, industrial o
comercial o de servicios, costos y niveles de vida,
educación, aprendizaje y cultura y,
en general, sobre todas aquellas que les permita
promover el progreso social, económico y
cultural de sus asociados; y presentar
proposiciones a los Poderes Públicos para la
realización de dichos fines.
14. Colaborar con las autoridades, organismos e
institutos públicos en la preparación y ejecución
de programas de mejoramiento social y cultural
y en la capacitación técnica y colocación de los
trabajadores.
15. Realizar campañas permanentes en los
centros de trabajo para concientizar a los
trabajadores en la lucha activa contra
la corrupción, consumo y distribución de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y
hábitos dañinos para su salud física y mental, y
para la sociedad.
16. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus
afiliados y afiliadas, para el mejor logro de sus
finalidades, en el marco de la Constitución y las
leyes.
Artículo 4.- Finalidades:
1. Garantizar al Pueblo el acceso oportuno a
bienes y servicios, especialmente de
alimentos, medicinas, artículos de higiene
personal y a todos aquellos insumos y
servicios necesarios, vinculados o conexos con
los procesos productivos en general.
2. Coadyuvar en la construcción del modelo
económico socialista, del sistema de
producción, abastecimiento, comercialización y
distribución de bienes y servicios para
satisfacer las necesidades del Pueblo.
3. Proteger y resguardar las actividades
productivas desde las entidades de trabajo
públicas, privadas, mixtas y comunales para
garantizar el acceso oportuno a bienes y
servicios.
4. Fortalecer la clase obrera como sujeto
fundamental promoviendo su participación
directa y protagónica.
Artículo 12.- Atribuciones:
1. Conocer, evaluar y fiscalizar los procesos de
producción, abastecimiento, comercialización y
distribución de productos y servicios de la
entidad de trabajo, para garantizar el desarrollo
de la producción nacional a los fines de
asegurar el acceso oportuno a bienes,
servicios y otros productos esenciales para las
personas, así como de todos aquellos insumos
y servicios necesarios, vinculados o conexos
con los procesos productivos en general.
2. Participar en las acciones que permitan
impulsar la producción dentro de las entidades
de trabajo, así como mejorar la producción,
distribución y comercialización de todos los
bienes, servicios y productos para la
satisfacción de las necesidades del pueblo.
3. Informar de las decisiones adoptadas al
patrono a fin de que se adopte los correctivos
necesarios y recomendaciones realizadas.
4. Denunciar ante los organismos
competentes, las acciones que fuesen
contrarias al sistema socioeconómico que rige
la República Bolivariana de Venezuela5.
Proponer y hacer ejecutar las medidas
preventivas y correctivas necesarias para
evitar la ilegítima o ilegal paralización o
afectación del proceso productivo, el desvío de
las líneas de distribución, la simplificación de la
producción que tenga por objeto dificultar el
acceso al producto y el debido uso de la
materia prima y los recursos disponibles, salvo
en supuestos de conflictos colectivos de
trabajo ajustados a la legislación sobre la
materia.
6. Vigilar y controlar acciones que puedan
ocasionar distorsión en los mecanismos de
abastecimiento de los productos y servicios de
que se trate.
7. Denunciar ante los organismos competentes
acciones que pudieran calificar como reventa
especulativa de productos, acaparamientos,
usura, boicot, alteración fraudulenta de
precios, contrabando de extracción y otros
ilícitos.
8. Promover e incentivar la cooperación de los
trabajadores dentro de la entidad de trabajo,
así como con los de otras entidades de trabajo
para el mejoramiento de la actividad productiva
y de las líneas de distribución.
9. Las demás establecidas en la Ley
Constitucional, sus reglamentos y
resoluciones.

Artículo 42
De las Atribuciones del Delegado o Delegada
de Prevención
Son atribuciones del delegado o delegada de
prevención:
1. Constituir conjuntamente, con los
representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las
condiciones y medio ambiente de trabajo y a
los programas e instalaciones para la
recreación, utilización del tiempo libre y
descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante
el Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su solución.
3. Participar conjuntamente con el empleador o
empleadora y sus representantes en la mejora
de la acción preventiva y de promoción de la
salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores y trabajadoras en la ejecución de
la normativa sobre condiciones y medio
ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales,
las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el
Reglamento que se dicte.
Artículo 43
De las Facultades del Delegado o Delegada de
Prevención En el ejercicio de las competencias
atribuidas al delegado o delegada de
prevención, éstos están facultados para:
1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la
empresa, a los asesores o asesoras externos o
a los funcionarios o funcionarias de inspección
de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y
de la infraestructura de las áreas destinadas a
la recreación, descanso y turismo social, así
como a los inspectores y supervisores o
supervisoras del trabajo y la seguridad social,
en las visitas y verificaciones que realicen para
comprobar el cumplimiento de la normativa,
pudiendo formular ante ellos las observaciones
que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas
en esta Ley, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Esta información podrá ser suministrada de
manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador o
empleadora sobre los daños ocurridos en la
salud de los trabajadores y trabajadoras una
vez que aquél hubiese tenido conocimiento de
ellos, pudiendo presentarse, en cualquier
oportunidad, en el lugar de los hechos, para
conocer las circunstancias de losmismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los
informes procedentes de las personas u
órganos encargados de las actividades de
seguridad y salud en el trabajo en la empresa,
así como de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a
las áreas destinadas a la recreación y
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y
control de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse
durante la jornada con los trabajadores, sin
alterar el normal desarrollo del proceso
productivo.
6. Demandar del empleador o de la
empleadora la adopción de medidas de
carácter preventivo y para la mejora de los
niveles de protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a
tal fin efectuar propuestas al Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su discusión
en el mismo.
La decisión negativa del empleador o de la
empleadora a la adopción de las medidas
propuestas por el delegado o delegada de
prevención a tenor de lo dispuesto en el
numeral seis (6) de este artículo deberá ser
motivada.