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El uso de las tecnologías a nivel laboral es muy bueno, pero cuando de celulares se trata y con el personal que labora en nuestras empresas, se vuelve algo complejo que hace que se tomen medidas de solución oportunas, en el caso del uso del celular personal en horario laboral
El uso de las tecnologías a nivel laboral es muy bueno, pero cuando de celulares se trata y con el personal que labora en nuestras empresas, se vuelve algo complejo que hace que se tomen medidas de solución oportunas, en el caso del uso del celular personal en horario laboral
El uso de las tecnologías a nivel laboral es muy bueno, pero cuando de celulares se trata y con el personal que labora en nuestras empresas, se vuelve algo complejo que hace que se tomen medidas de solución oportunas, en el caso del uso del celular personal en horario laboral
NOMBRE DE LA EMPRESA en cumplimineto del Reglamento Interno del Trabajo
y de los lineaminetos del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo; adopta la presente política en compromiso con la conservación de la vida de sus colaboradores, la prevención de accidentes en el desarrollo de sus actividades laborales y en la atención del servicio al cliente. De acuerdo a lo expuesto, la presente política establece los siguientes lineamientos:
Se prohíbe el uso de dispositivos móviles – celulares, personales durante la
jornada laboral en el área de ventas. En caso que requiera del uso del celular personal para situaciones de urgencia, se procederá a un área diferente a la de ventas para que no interfiera con las actividades. Los celulares personales serán puestos en vibración, durante la jornada laboral. Los dispositivos móviles (celulares) empresariales, son los únicos autorizados para el desarrollo de las labores comerciales. Las aplicaciones autorizadas en los celulares empresariales será WhatsApp, para facilitar los procesos comerciales y geolocalización para facilitar su ubicación en caso de extravió. Se darán a conocer los números de los celulares empresariales a los clientes, para los procesos comerciales pertinentes. Durante la atención al cliente, se pueden hacer uso del celular empresarial, para gestionar procesos respecto a la atención.
Acciones disciplinarias en caso de no acatar la política del uso de celulares en horas
trabajo:
Primera vez, Llamado de atención verbal.
Segunda vez, Llamado de atención por escrito. Tercera vez, Suspensión, Cuarta vez, Despido
La presente política, entra en vigencia a partir de la aprobación por el Gerente y
estará disponible a todas las partes interesadas, será revisada periódicamente para verificación de su cumplimiento y actualización en busca de la mejora continua.
XXXXXXXXXXXX Gerente/Administrador/Representante legal Vigencia: fecha de publicación y aprobacion