Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
INSTRUCCIONES:
El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.
PANTALLAZO RESULTADOS:
2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Construcción
PANTALLAZO RESULTADOS:
PANTALLAZO RESULTADOS:
4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.
La posible ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales que causan enorme daño para los
trabajadores, y pérdidas para los empleadores y la economía general del país y la sociedad. Según el sector
económico en el que se encuentran es posible encontrar diferentes clases de riesgos.
Podemos concluir que independientemente del sector económico donde se desenvuelva el trabador es
necesario adoptar las siguientes medidas.
Medidas generales:
De los 3 sectores analizados (Industria manufacturera, construcción y Financiero), los siguientes riesgos y
medidas se presentan como factor común:
1. Físico-Ruido
Aislar fuentes generadoras de ruido.
Capacitación en conservación auditiva.
Mediciones ambientales.
Aplicación de procedimientos seguros.
Controlar en ambientes los límites permisibles de ruido y tiempo de exposición con protección auditiva.
2. Físico-Iluminación
4. Condiciones de Seguridad-Locativo
8. Psicosocial-Gestión Organizacional
Política clara para prevenir acoso laboral y promover un ambiente de convivencia laboral.
Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel
directivo y a los trabajadores.
Actividades educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar actitudes o
respuestas.
Establecer el procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la
confidencialidad y el respeto por el trabajador.
Elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de comportamiento
aceptables en la empresa.
Fomentar el apoyo entre el equipo de trabajo en la realización de las tareas.
Garantizar el respeto y el trato justo a las personas.
Fomentar la claridad y la transparencia organizativa.
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.
Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.
Los riesgos laborales en una empresa manufacturera pueden ser de carácter personal y estar relacionados con
accidentes como caídas, golpes, quemaduras, cortes, incisiones, picaduras, etc.
Aunque también puede haber riesgos que afecten a un amplio número de personas, tales como los originados
por la pérdida de control de una secuencia de operaciones. En este caso pueden darse contingencias químicas,
biológicas, tóxicas, radioactivas, incendios, explosiones, etc.
Una iluminación incorrecta, el excesivo ruido o una temperatura inadecuada tienen efectos negativos en la salud
de los empleados y, por tanto, en su productividad; factores que, unidos al estrés, pueden incrementar el
número de accidentes y enfermedades profesionales.
De acuerdo a lo anterior las medidas de intervención que deben realizarse en esta empresa serán:
Hidratación.
Jornadas de trabajo de menor impacto climático y rotación del personal.
Ambientes ventilados.
Aislamiento, mamparas y/o pantallas.
Mediciones ambientales.
3. Físico-Vibración
7. Condiciones de seguridad-Eléctrico
Por esta razón es de vital importancia que todas las personas implicadas en el proceso productivo que
envuelve el sector de la construcción, tenga absoluto conocimiento sobre cuáles son los peligros los
riegos y su prevención.
2. Físico- Vibración
Todas las actividades económicas tienen riesgos laborales asociados a su negocio y aunque este sector
económico no presente una alta tasa de accidentabilidad en relación a otros sectores, de igual forma se
encuentra expuesto a riesgos y peligros que debe tenerse en cuenta y tomar las medidas requeridas ya que las
consecuencia en un accidente de igual forma podrían ser fatales.
En este sector se presentan otros riesgos y peligros asociados que pueden verificarse en los riegos comunes
indicados anteriormente.
Sin embargo considero que este sector en particular se encuentra expuesto en mayor medida a Riesgo
Psicosocial. Los factores de riesgo psicosocial laboral tienen un vínculo estrecho con la manera como se organiza
el trabajo, y sus manifestaciones más evidentes, guardan relación con el estrés y generan consecuencias en la
salud mental y física de los trabajadores.
La dinámica del mercado actual, con especial énfasis en la competitividad, eficiencia, capacidad de respuesta,
servicio al cliente, entre otros factores; empiezan a sumar en la percepción del trabajador frente a su entorno
laboral, todo se fusiona con emociones como la felicidad, el miedo, la ira; y con sentimientos de amor,
culpabilidad, vergüenza, desconcierto, orgullo, entre otros.
Responder a las exigencias laborales de hoy ha llevado a algunos autores a señalar la importancia creciente que
estos factores de riesgo están cobrando como determinantes de la salud laboral.