OSCAR DAVID ÁLVAREZ CASAS

METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN

ENSAYO

INCUMPLIMIENTO DE DERECHOS
LABORALES A LAS PERSONAS
TRABAJADORAS DEL HOGAR

26 DE MAYO 2023
El trabajo doméstico es una actividad crucial en la sociedad, sin embargo a menudo se
considera un trabajo invisible y sin remuneración, especialmente cuando se trate de mujeres,
México es uno de los países donde este tipo de labores es muy común, pero no cuentan con
reconocimiento y remuneraciones dignas, .
Durante años en México, el trabajo del hogar ha sido catalogado como una asistencia, incluso
algo inherente a personas provenientes de pueblos originarios, o bien, como algo “de
mujeres”. Asimismo, ha sido visto a través de la historia como una desventaja o una labor
poco digna.

Todo esto tiene un trasfondo y una historia, las personas trabajadoras del hogar en méxico se
remonta a la época colonial aproximadamente en los años 1521 a 1810, donde anteriormente
se les llamaba servidumbre, en esa época se establece las primeras estructuras de
discrimacion hacia poblaciones indígenas y otros sectores marginados como las castas, de las
cuales solían provenir las trabajadoras del hogar1

El trabajo doméstico es uno de los oficios más antiguos e importantes desempeñados por
muchas mujeres en numerosos países. Está vinculado a la historia mundial de la esclavitud, el
colonialismo y otras formas de servidumbre. El paulatino cambio de la ocupación durante los
siglos XVIII y XIX recibe un impulso decisivo en los albores del siglo XX2

Entender las caracterizas y la situación actual de las trabajadoras del hogar que desempeñan
estas labores de forma remunerada implica considerar al menos tres ejes analiticos: El primeo
es la desigualdad estructural que; a lo largo del tiempo; ha producido y reproducido una
sociedad estratificada donde existe una gran cantidad de personas que se ven obligadas a
aceptar empleos precarios y fungir como mano de obra barata en beneficio directo e indirecto
de un conjunto reducido y en general muy reducido hablando de población económicamente
activa en méxico

1
Centro de apoyo y capacitación para las empleadas del hogar
2
SALAZAR, Ignacio Rubi, El trabajo domestico en mexico: la gran deuda social , 2016
El trabajo doméstico es uno de los oficios más antiguos e importantes desempeñados por
muchas mujeres en numerosos países. Está vinculado a la historia mundial de la esclavitud, el
colonialismo y otras formas de servidumbre. El paulatino cambio de la ocupación durante los
siglos XVIII y XIX recibe un impulso decisivo en los albores del siglo XX14. En términos
históricos, el proceso coincide con el aumento de mujeres dedicadas al servicio doméstico; es
decir, con su feminización. Si bien hombres han figurado casi siempre dentro de la actividad
doméstica, la cantidad de mujeres como el grupo mayoritario no debe pasar desapercibida3

A lo largo del tiempo han recibido una serie de expresiones que tienen una carga
discriminatoria “ sirvientas, criadas, chachas”, estas palabras son frecuente usadas para
referirse a este sector laboral, varios autores consideran que el trabajo doméstico hace
contribuciones fundamentales al buen funcionamiento de los hogares mexicanos, además
apuntan que es una fuente de empleo remunerado para las mujeres que representan la mayor
fuerza en este sector.

Sin embargo esta actividad se vuelve invisible en la cotidianidad de la sociedad, dejando a

estos grupos sin el cumoplimnwo de estos derechos laborales, trabajos extenuantes y sin
prestaciones es uno de los tantos problemas a los que se encuentran

Analizado la situación de las mujeres trabajadoras del hogar se puede tomar dos vertiente de
una problemática social, una de ellas es la violencia arraigada que se tienen en contra de de la
mujer, asimismo el segundo punto que hay que tomar en cuenta es la disrcminacion y
desigualdad social que impera en nuestro país, siendo este sector uno de los más vulnerables
en el cumplimiento de los derechos laborales y algunas veces se fracciona derechos humanos

Estos problemas como la discriminacion y desigualdad afecta a la mayoría de las personas

que realizan estas actividades, sin embargo se agudizó en los grupos que profundamente han
sido excluidos, por lo que al llevar a cabo un análisis de este tema se puede encontrar relación
con factores como la pobreza, la desigualdad, exclusión de derechos laborales y derechos
humanos, que han prevalecido de una manera estructural a lo largo del tiempo

3
Heatley, Ana Tejada, Análisis y propuesta de mejoras al programa piloto de incorporación al seguro
social, 2020
Según la Encuesta Nacional de ocupación y empleo realizada por el INEGI (Instituto
Nacional de Geografía y estadística apunta que en México hay 2.4 millones (2 358 330) de
personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado a quienes se las clasifica como
subordinadas y remuneradas. Así, 97.5 % de las y los trabajadores domésticos declaró no
tener una relación laboral formalizada por un contrato por escrito; 2.5 % sí contaba con uno.
De este porcentaje, 72.3 % tenía un contrato de base, planta o por tiempo indefinido; 12.2 %
contaba con uno temporal y 1.2 % no especificó el tipo de contrato.4

Analizando la Ley de Seguro Social, Capítulo XI, artículo 239 c apartado I señala que se
deberá registrar e inscribir a la persona trabajadora del hogar a la fecha de inicio de la
relación laboral, para salvaguardar sus derechos, por los días que labore durante el mes
calendario, así como presentar los documentos y datos que el Instituto solicite para tal efecto5

Estos señalan la falta del cumplineto de estos derechos, ya que un porcentaje elevado de las
personas que se dedican a esta labor se encuentran desamparadas ante cualquier situación
laboral o de salud, a pesar de que estos derechos existen, aún se puede encontrar una brecha
para este sector de trabajo

Fue en octubre 2022 cuando en la cámara de diputados se aprobó con 486 votos a favor, la
reforma a ley de Instituto Mexicano del Seguro Social donde incluye la definición de
personas trabajadoras del hogar y a su vez las obligaciones de los empleadores, según esta ley
define trabajadora del hogar como aquella que, de manera remunerada, realice actividades de
cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una
relación laboral que no aporte para la persona empleadora beneficio económico directo, en

4
Encuesta nacional de ocupación y empleo 2023, INEGI, Ver:
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_TrabHogar23.docx
5
Ley del seguro Social, 2023, IMSS, Ver: https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
cualquiera de las siguientes modalidades: quien trabaje para una o diferentes personas
empleadoras y resida o no, en el domicilio donde realice actividades. 6

Un antecedente que sin duda alguna marcó un antes y un después en el reconocimiento de

las personas trabajadoras del hogar fue en 2016, María Rosario Garduño Gómez, trabajadora
del hogar en la Ciudad de México, demandó a su empleador y al Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) por no tener prestaciones laborales. La junta local de conciliación y
arbitraje no reconoció esto, María obtuvo un amparo en la Suprema Corte de Justicia de la
Nación (SCJN), a fines de 2018, el tribunal declaró inconstitucional el artículo 13, fracción II
de la Ley del IMSS, que excluye a las trabajadoras del hogar de la seguridad social, decisión
respaldada por cinco ministros de la Segunda Sala. Además, instruyó al instituto a lanzar un
programa piloto para incluir a las trabajadoras del hogar en el seguro social.

Una de las principales problemáticas de las trabajadoras del hogar son los bajos sueldos que
perciben, en México existe una tabulador donde se muestran los salarios mínimos
profesionales de cada sector de trabajo, la cual cada año se actualiza, este mismo es realizado
por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) en unión con Comisión Nacional de
Salarios MÍnimos , (CONASAMI) en dicho tabulador se puede observar que el salario
mínimo en zona fronteriza es de 312.41 y en el resto del país es 267 pesos7

De acuerdo con la ENOE, las mujeres trabajadoras del hogar reciben un salario mensual de
$3767 pesos mensuales, mientras que los hombre perciben un salario, de $ 4399, además de
que al 10.4% de los trabajadoras del hogar realizan cuidados a niños y adultos de la 3ra edad8
esto sin ninguna capacitación y formación para reducirlos y asu vez violando la definición de
6
Cámara de Diputados,Prensa, Ver:
https://comunicacionsocial.diputados.gob.mx/index.php/boletines/la-camara-de-diputados-aprobo-refo
rmas-a-la-ley-del-imss-para-incorporar-la-figura-de-personas-trabajadoras-del-hogar
7
Secretaría del Trabajo y previsión Social, Tabla de Salarios Mínimos, Ver:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/781941/Tabla_de_Salarios_M_nimos_2023.pdf
8
Encuesta Nacional de Ocupacion y empleo 2023, INEGI, Ver :
https://inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_TrabHogar23.pdf
la ley del IMSS, en estos casos aumenta la carga de trabajo, lo que genera un incumplijneto
de de los derechos anteriormente mencionados, asimismo esto provoca un incremento en las
responsabilidades del dia a dia

Según el instituto mexicano del seguro social, señala que la mayoría de personas que se
dedican al trabajo del hogar, desconoces y carecen de información de la cuales son sus
derechos, por lo cual menciona específicamente cada uno de ellos, a su vez en lista las
obligaciones las cuales adquiere este sector laboral

Derechos:

● Solicitar al patrón tu inscripción ante el IMSS;

● Recibir un trato digno, respetuoso y amable;
● A un descanso semanal de un día y medio como mínimo, salvo acuerdo entre las
partes.
● Contar con condiciones de trabajo que aseguren tu vida y salud

Si habitas en el hogar donde prestas tus servicios:

● A que la retribución comprenda, además del pago en efectivo, los alimentos y

habitación.
● Contar con una habitación cómoda e higiénica para dormir, así como una
alimentación sana y suficiente;
● A tener 9 horas de descanso nocturno, así como un descanso diario de 3 horas
entre el horario matutino y vespertino.

Asimismo señal la serie de derechos y obligaciones que señalan a la parte patronal

Derechos:

● Consideración y respeto por parte de las personas trabajadoras del hogar.

● Que las personas trabajadoras del hogar pongan el mayor cuidado en la
conservación del manejo de la casa.
 ● A dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta
días siguientes a la iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de
comprobar la causa que tenga para ello.

Obligaciones:

● Inscribir a las personas trabajadoras del hogar al IMSS.

● Abstenerse de los malos tratos de las personas trabajadoras del hogar.
● Proporcionar a las personas trabajadoras del hogar habitación cómoda e higiénica,
alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la
salud.
● Cooperar para la instrucción general de las personas trabajadoras del hogar.9

Los grandes retos que presentan las personas trabajadoras del hogar van desde la brecha
salarial que es muy marcada, ya que según datos de la Organización Internacional del Trábajo
(OIT) apunta que

Las leyes en México protegen a las personas trabajadoras del hogar. ¿qué
dicen?

Además de derechos y obligaciones generales, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Título
Sexto, Capítulo XIII, establece derechos y obligaciones de las personas trabajadoras del
hogar y de sus empleadores/as

No discriminación.

9
Instituto Mexicano Del Seguro Social, Personas Trabajadoras del hogar,
Ver:http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar/derechos
 Queda prohibida todo tipo de discriminación, en términos de los artículos 1 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y 1 Fracción III de [ 8 ] la Ley
Federal para prevenir y eliminar la discriminación, en todas las etapas de la relación laboral y
en el establecimiento de las condiciones laborales, así como cualquier trato que vulnere la
dignidad de las personas trabajadoras del hogar, entiéndase cualquier forma de violencia,
hostigamiento y/o acoso laboral. (Art. 331 Ter de la LFT

Periodo de prueba.
Es un período de hasta treinta días desde la iniciación del trabajo. Dentro de este período la
persona empleadora puede dar por terminada la relación laboral sin pre-aviso.

Contrato laboral.
Es obligatoria la existencia de un contrato de trabajo por escrito para formalizar la relación
laboral en donde consten las condiciones de trabajo y actividades a realizar. (Art. 331 Ter
LFT)

Edad mínima para trabajar. Queda prohibida la contratación para el trabajo del hogar de
adolescentes menores de quince años. Tratándose de adolescentes mayores de quince años,
para su contratación el patrón deberá: solicitar certificado médico, fijar horas laborales que no
excedan las seis horas de trabajo y evitar contratación de adolescentes que no hayan
concluido la educación secundaria. (Art. 331 Bis LFT)

Mujeres embarazadas.
Queda prohibido solicitar constancia o prueba de no gravidez para la contratación de una
mujer como trabajadora del hogar y no podrá despedirse a una persona trabajadora
embarazada. De ser el caso el despido se presumirá como discriminación. (Art. 331 Ter de la
LFT). Las mujeres embarazadas estarán exentas de la realización de trabajos que impliquen
esfuerzos físicos considerables durante el embarazo (levantar, tirar o empujar grandes pesos,
así como estar de pie durante largo tiempo). Asimismo, se les deberá otorgar un periodo de
descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. (Art.170). El IMSS prevé para
sus afiliadas una prestación por maternidad durante el período de maternidad para reemplazar
el salario.

Modalidades de contratación

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en el Artículo 331, se define a la persona

trabajadora del hogar como: “aquella que de manera remunerada realice actividades de
cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una
relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo,
conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley, en cualquiera de las
siguientes modalidades:

I. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona empleadora y residan en el
domicilio donde realizan sus actividades. II. Personas trabajadoras del hogar que trabajen
para una persona empleadora y que no residan en el domicilio donde realizan sus actividades.
III. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para diferentes personas empleadoras y que
no residan en el domicilio de ninguna de ellas.

La jornada de trabajo, días de descanso y horas extras

Para las trabajadoras del hogar que no residan en el lugar de trabajo, la duración máxima de
la jornada laboral será de ocho horas para una jornada diurna. (Art. 61)

Aquellas que habitan en el hogar donde prestan sus servicios, tienen derecho a disfrutar de
un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas seguidas, además de un descanso
mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas, sin que la jornada
diaria diurna pueda excederse de las ocho horas diarias. (Art. 333)

PRESTACIONES

Según el Artículo 334 Bis de la LFT, las personas trabajadoras del hogar contarán con las
siguientes prestaciones: a. Vacaciones: Se deberán otorgar dentro de los seis meses siguientes
al cumplimiento del año de servicio con pago de salario. Luego del primer año de servicio
hay derecho a un mínimo de 6 días, que aumenta 2 días cada año adicional de trabajo hasta
llegar a 12. Posteriormente aumenta 2 días cada 5 años adicionales de servicio. (Arts. 76-81 y
334 Bis LFT)

Prima vacacional:
Es un pago adicional al salario que se recibirá cuando se toman las vacaciones y que no
puede ser menor al 25% del salario que corresponda durante el periodo vacacional (Arts.
76-81 y 334 Bis LFT)

Pago de días de descanso:

El descanso semanal es remunerado. Si el descanso semanal acordado no es en domingo y se
trabaja en este día, hay derecho a una prima adicional de 25%. Si el patrón pide trabajar en
días de descanso, hay derecho a salario doble

Indemnización en caso de despido injustificado o una renuncia justificada

Cuando una trabajadora del hogar es despedida de forma injustificada o renuncia de manera
justificada tiene derecho a:

* 3 meses de salario por concepto de indemnización.

* 20 días de salario por cada año de servicios prestados.

* El pago de las vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios

prestados.

Asimismo, las personas trabajadoras del hogar también pueden renunciar de manera
justificada cuando la persona que la emplea: (Artículo 51 LFT)

* Incurra en engaños respecto de las condiciones del trabajo (esto sólo aplica para los
primeros treinta días).
* Cuando la persona empleadora o sus familiares realicen actos deshonestos, de violencia, de
injuria, de hostigamiento y/o acoso sexual y, en general, malos tratos en contra de la persona
trabajadora, su pareja, padres, hijos o hermanos. Lo mismo aplica si estos actos son
cometidos fuera del servicio contra la persona trabajadora, y si son de tal gravedad que
imposibiliten la realización del trabajo.

*Reduzca el salario de la persona trabajadora o no lo pague en la fecha y lugar convenidos.

* Exponga a la persona trabajadora a un peligro grave para la seguridad o salud, ya sea por
falta de condiciones higiénicas o se incumpla con las medidas preventivas y de seguridad.10

Conclusión

En México, las trabajadoras domésticas desempeñan un papel fundamental en nuestra

sociedad, aunque a menudo su labor y contribución no se reconocen en su justa medida. Estas
mujeres, en su mayoría, realizan su trabajo en hogares ajenos, dedicando horas incansables a
cuidar y mantener en funcionamiento el entorno familiar de otros. Sin embargo, la realidad es
que muchas de ellas enfrentan desigualdad, explotación y falta de protección laboral.

Es crucial tomar conciencia de las difíciles condiciones en las que muchas trabajadoras
domésticas se encuentran. Muchas de ellas no tienen contratos formales, lo que las deja sin
acceso a derechos laborales básicos como el salario mínimo, vacaciones pagadas, seguridad
social y horarios de trabajo regulados. Además, a menudo son víctimas de abuso verbal,
emocional o incluso físico por parte de sus empleadores.

Es momento de reconocer y valorar el trabajo que realizan las trabajadoras domésticas. Su

labor contribuye de manera significativa al bienestar de las familias y les permite a los demás
miembros de la sociedad realizar sus actividades laborales y profesionales. Sin embargo, esta
contribución sigue estando invisibilizada y subvalorada.

10
Ley Federal del trabajo, Véase
en:https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Es responsabilidad de todos trabajar hacia la igualdad y la justicia para las trabajadoras
domésticas. Se deben establecer políticas públicas y marcos legales sólidos que garanticen
sus derechos laborales, así como también promover una cultura de respeto y dignidad hacia
ellas. Es importante que los empleadores reconozcan la importancia de su labor y establezcan
relaciones laborales justas y equitativas.

Además, es fundamental brindar oportunidades de capacitación y educación para las

trabajadoras domésticas, de manera que puedan desarrollar sus habilidades y acceder a
mejores condiciones de empleo en el futuro. El empoderamiento de estas mujeres es esencial
para romper el ciclo de desigualdad y promover su bienestar integral.

En última instancia, debemos trabajar juntos como sociedad para eliminar la discriminación y
la explotación que enfrentan las trabajadoras domésticas en México. Reconozcamos su
dignidad y valoremos su contribución, no solo en palabras, sino a través de acciones
concretas que promuevan su bienestar y les brinden la justicia laboral que merecen.