(NOMBRE EMPRESA)

CONTRATO DE TRABAJO A TÈRMINO FIJO

FECHA DE INICIACION DE LABORES: ENERO 23 DE 2023

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: TRES (03) MESES
VENCE EL DIA: ABRIL 23 DE 2013.
DIRECCION EMPLEADOR: XXXXXXXXX Medellín

Entre los suscritos, a saber (NOMBRE EMPLEADOR), mayor de edad, vecino de

Medellín, identificado como aparece al pie de su firma, actuando en su carácter de
gerente de la empresa (NOMBRE EMPRESA), quien se llamará “EL
EMPLEADOR”, por una parte; y (NOMBRE EMPLEADO) mayor de edad,
identificado como aparece al pie de su firma, por la otra parte, que se denominará
“EL TRABAJADOR”, se ha declarado un CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO
FIJO, que se regirá por la siguientes cláusulas:

PRIMERO: “EL TRABAJADOR “se obliga para con “EL EMPLEADOR” a lo

siguiente:

A) Dedicar su capacidad de trabajo, en forma exclusiva al desempeño de las

funciones de AYUDANTE DE CERRAJERIA y en las demás labores anexas o
complementarias del mismo, de conformidad con el reglamento, órdenes o
instrucciones que reciba de EL EMPLEADOR o de su representante,

B) Desempeñar el trabajo, observando el cuidado y diligencia necesaria, o en

cualquier otro oficio el cual lo promueva EL EMPLEADOR, siempre y cuando el
cambio no implique desmejora en la remuneración básica.

C) Asistir puntualmente al trabajo según el horario convenido.

D) Realizar sus tareas observando el mayor cuidado para que sus operaciones
no se traduzcan en actos inseguros para si mismo o para sus compañeros.

E) Vigilar cuidadosamente el comportamiento de la maquinaria y equipos a su

cargo, a fin de detectar cualquier riesgo o peligro, el cual será comunicado
oportunamente a su jefe inmediato para que se proceda a corregir cualquier falla
física o mecánica que se presente en la realización del trabajo.

F) Colaborar y/o participar activamente en los programas de prevención de

accidentes y enfermedades profesionales programadas por el EMPLEADOR.

G) Dar cumplimiento a las normas establecidas, utilizando los elementos y

dispositivos de seguridad y protección asignadas a cada labor.
H) Abstenerse a operar máquinas o equipos que no le hayan sido asignadas para
el desempeño de su labor, ni permitir que personal no autorizado maneje los
equipos a su cuidado.

I) No atender durante el tiempo de trabajo asuntos u ocupaciones distintas de la

que “EL EMPLEADOR” le encomiende, sin previa autorización de éste.

J) Prestar toda la colaboración que las circunstancias exijan, en caso de siniestro

o de riesgo que afecten o amenacen las personas o las cosas del “EMPLEADOR”

K) Laborar en el turno de trabajo y según el horario que le señale “EL

EMPLEADOR” pudiendo éste hacer los cambios de horarios cuando lo estime
conveniente.

L) Cumplir el reglamento de trabajo y de higiene y seguridad de “EL

EMPLEADOR”, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato y
que declara conocer “EL TRABAJADOR”.

M) Someterse a las requisas y demás medidas de control establecidas por “EL

EMPLEADOR” para evitar sustracciones.

SEGUNDO “EL EMPLEADOR” reconocerá al “EL TRABAJADOR” como

contraprestación de sus servicios, el salario de Un millón ciento sesenta mil pesos
m.l.c ($1.160.000) mensualmente, que se cubrirá por SEMANA VENCIDA, en el
lugar donde funciona la oficina de la empresa TELAS Y TEXTURAS, en Medellín
municipio donde ha sido contratado el trabajador.

PARAGRAFO: En el sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los

días que es legalmente obligatorio y remunerado; la remuneración de dicho
descanso equivalente al salario ordinario de un día.

TERCERO: En caso de que la jornada laboral se cumpla alternativamente en

turnos nocturnos y diurnos, EL EMPLEADOR pagará el recargo legal del 35% del
salario por el turno nocturno que desempeñe EL TRABAJADOR, recargo que se
cancelará conjuntamente, en cada semana vencida.

CUARTO: Los treinta (30) primeros días de labor por parte del trabajador se
entienden como período de prueba, esto significa que cualquiera de las dos partes
puede dar por terminado unilateralmente el contrato en cualquier momento,
vencido dicho período la duración de este contrato será indefinida, mientras
subsistan las causas y las materias del trabajo que dieron origen a este contrato.

QUINTO: El término de este contrato es fijo de tres (3) meses y termina el día 23
de abril de 2013.
SEXTO: “EL TRABAJADOR” autoriza expresamente a “EL EMPLEADOR” para
cuando termine el presente contrato por cualquier causa, compense el valor de su
salario, vacaciones, prestaciones sociales o indemnizaciones, las sumas que le
corresponde por los siguientes motivos:

A) La suma que deba por conceptos de préstamos.

B) El valor de los elementos, mercancías utensilios, herramientas y demás bienes

que haya recibido y que llegaren a faltar al hacer entrega del inventario a su cargo,
por su perdida, extravío o apropiaciones indebidas.

C) El valor de los daños causados a los enseres que se le confían para el

desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario
de los mismos.

SEPTIMO: El trabajador se obliga a responder al patrono por los utensilios y

herramientas de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus labores, o
que maneje en la ejecución del contrato, salvo el deterioro natural por uso común
y ordinario de los mismos.

OCTAVO: Las partes pactan expresamente la exclusividad de los servicios de EL

TRABAJADOR en beneficio de EL EMPLEADOR, no podrá EL TRABAJADOR
prestar ningún servicio personal a personas distintas de EL EMPLEADOR.

NOVENO: De acuerdo con lo establecido con el artículo 7, literal a, numeral 6 del

decreto 2351 de 1965, “EL EMPLEADOR” podrá dar por terminado el contrato de
trabajo por los siguientes motivos que se considera faltas graves:

1. La violación leve, por parte de “EL TRABAJADOR”, de las obligaciones legales,

contractuales, o reglamentarias por cuarta vez.

2. Ausencia del sitio de trabajo, sin razones válidas.

3. El hecho de presentarse en estado de embriaguez a cumplir el turno.

4. El hecho de que “EL TRABAJADOR” realice las labores bajo los efectos de
bebidas alcohólicas, narcóticos, estupefacientes ó alucinógenos, aun por primera
vez, así sea en cantidades mínimas.

5. La no-asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más sin

permiso del EMPLEADOR, salvo fuerza o caso fortuito.

6. La falta al trabajo o el retardo en la hora de entrada al trabajo cuando cause

perjuicio graves a la empresa aun por primera vez.

7. Dormir en las dependencias de la empresa, en horas de trabajo.

8. Consumir durante el trabajo bebidas embriagantes, narcóticas, drogas
enervantes, marihuana, bazuco, etc.

9 Portar, dentro del trabajo, en cualquier cantidad, explosivos o sustancias

inflamables o corrosivas, drogas o sustancias alucinógenas, marihuana, cocaína y
bazuco, etc.

10. Conservar o portar en el sitio de trabajo armas de cualquier clase.

11. Suministrar a otras personas a cualquier título, drogas o sustancias enervantes

o estupefacientes por ejemplo: Droga, marihuana, bazuco, etc.

12. Utilizar los sitios o elementos de trabajo para actividades contrarias a la moral
o las buenas costumbres.

13. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo aun por primera

vez.

14. Incitar a paros, disminuciones del ritmo de trabajo, etc, así sea que se participe
o no en ellos, aun por primera vez.

15. Poner en peligro, por actos u omisiones, la seguridad de las personas y de los
bienes de la empresa y de terceros relacionados con esta o confiados a la misma.

16. No cumplir en forma cabal y oportuna las prescripciones que para la

seguridad de los locales, las operaciones o los dineros o valores de la empresa o
que en ella se manejan, sea impartidas por la misma.

17. Distraer, apropiarse o aprovecharse en forma ilícita de dineros, valores u otros

bienes que por razón de su oficio en la empresa tenga que manejar, lleguen a sus
manos, o sean elementos de trabajo.

18. Permitir voluntariamente o por culpa que personas distintas lleguen a tener
conocimientos de datos o hechos de conocimientos privativo del · EL
EMPLEADOR” o de un funcionario de el mismo.

19, Realizar operaciones o desempeñar funciones cuya ejecución este atribuida

expresa e inequívocamente a otro trabajador de la empresa, salvo el caso de la
necesidad efectiva e inaplazable y previa orden superior.

20. Asistir al trabajo en condiciones personales, de vestido y presentación

personal insólitas o desacostumbradas, que a juicio de “EL EMPLEADOR”
constituye motivo de perturbación de la disciplina, de la incomodidad o rechazo de
la empresa donde se está prestando el servicio.
21 La realización de cualquier actividad que realiza · EL EMPLEADOR” por cuenta
propia para beneficio de un tercero.

22. Comentar, aun en forma indirecta, asuntos confidenciales o de naturaleza

reservada de “EL EMPLEADOR”, conocidos por razón del trabajo o en relación al
mismo.

23. Negarse o eludir en cualquier forma las requisas u otras medidas de control
establecidas por “EL EMPLEADOR” para evitar sustracciones.

DECIMO: En caso de cometerse por “EL TRABAJADOR” cualquier falta que no

justifique por si misma la terminación del contrato, salvo el caso de reincidencia,
“EL EMPLEADOR” le podrá imponer una sanción disciplinaria así:

1. Por la primera vez, llamada de atención por escrito.

2. Por la segunda vea, suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días.
3. Por la tercera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días.
4. Por cuarta vez o más, despido.

PARAGRAFO: “EL EMPLEADOR” podrá abstenerse de aplicar las sanciones más

severas, imponiendo en su lugar suspensiones más benévolas o llamadas de
atención por escrito, pero la falta siempre será tenida en cuenta como
antecedentes para la imposición de sanciones más drásticas, inclusive para el
despido.

DECIMO PRIMERO: Las partes convienen expresamente que todo valor ó

cualquier auxilio, beneficio suministro, prima, etc .Que “EL EMPLEADOR” otorgue
a “EL TRABAJADOR” en desarrollo del contrato diferente de la remuneración
estipulada en el presente contrato de trabajo, no tendrá el carácter de salario ni se
computará como tal para ningún efecto legal.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato reemplaza y deja sin efectos cualquier

otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

DECIMO TERCERO; Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse

por escrito y anotarse a continuación de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES:

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Medellín a

los veintitrés (23) días del mes de enero del año 2023.
__________________________________
C.C.
EMPLEADOR

____________________________________
C.C.
TRABAJADOR.