FOROS

FORO 1:

¿Una empresa que tenga Comité de Empresa, por ser más de 50 trabajadores, tiene que tener
obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud?

¿La empresa le ha de obligar a montar el CSS o bien si el comité no quieren no hace falta?

Valorar la participación en esta línea:

EN GENERAL: La elección de representación es un derecho que los trabajadores pueden ejercer o no. Por
tanto, si no han elegido representantes no podrá existir Comité de empresa (formado en parte por
representantes de los trabajadores), delegados de prevención (elegidos de entre los representantes de los
trabajadores), ni Comité de Seguridad y Salud (formado en parte por delegados de prevención).

En este caso, como los trabajadores sí han elegido representantes de los trabajadores (porque de hecho ya
existe Comité de empresa), deberían elegirse delegados de prevención (porque hay representantes de los
trabajadores) y Comité de Seguridad y Salud (si se cumplen los ratios). La ley obliga a tenerlo de acuerdo al
volumen de la plantilla y que haya representación de los trabajadores (en el apartado anterior, al no
haberlos, no se puede cumplir).

El punto fundamental es que los trabajadores hayan ejercido previamente el derecho a la representación; a
partir de ahí lo demás debería venir solo. Hay que tener el cuenta también el convenio colectivo que
aplique a la empresa, porque puede que esté regulado de alguna manera particular.

Recordar que los técnicos de PRL tienen voz, pero no voto, en los CSyS.

FORO 2:

¿Las lesiones ocasionadas por un atraco en el centro de trabajo y durante el horario de trabajo se
consideran accidente de trabajo, en España?

Igualmente, ¿el riesgo de atraco se considera riesgo laboral en las empresas más sujetas a ese riesgo:
banca, joyerías?

Valorar la participación en esta línea:

No todo suceso que ocurra con ocasión del trabajo es legalmente reconocido como Accidente de Trabajo.
La Ley General de Seguridad Social en su art 115. Concepto del accidente de trabajo indica:

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias
de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría
profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en
interés del buen funcionamiento de la empresa.

d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan
conexión con el trabajo.

e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución
del mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como
consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o
terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso
patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo
medio en que se haya situado el paciente para su curación.

3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que
sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores no tendrán la consideración de accidente de
trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal
naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún
caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la
naturaleza.

5. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal
naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos
análogos de la naturaleza.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del
accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
 El atraco es un suceso fortuito, una fuerza extraña, que nada tiene que ver con las funciones propias del
puesto de trabajo. Ahora bien, si la Evaluación de Riesgos lo identifica como un factor de riesgo más en el
desarrollo de las tareas, especialmente en los sectores a los que se hace referencia, dejaría de ser algo
ajeno al trabajo y pudiera ser considerado legalmente como Accidente de Trabajo.

CASOS PRÁCTICOS

EJERCICIO 1.
De los riesgos laborales que pueden existir en las situaciones que se presentan a continuación, indique a qué
disciplina preventiva correspondería su prevención, teniendo en cuenta que:

A.T.: Riesgo de Accidente Trabajo (Seguridad en el Trabajo)

E.P.: Riesgo de Enfermedad Profesional (Higiene Industrial)
R.F.: Riesgo de Fatiga-Enfermedad física o mental (Ergonomía)
R.I.: Riesgo de Insatisfacción-Daño psicológico (Psicosociología aplicada)

Situación A.T E.P R.F R.I

En una fábrica hay material desordenado y el suelo está en mal estado. X

Un soldador trabaja cerca de material inflamable. X
Un trabajador organiza en palés, cargas de 15 kilos. X
Un trabajador que puntualmente debe entrar en una cámara frigorífica. X
El trabajador que no puede detener la máquina cuando se produce un fallo de
X
producción.
Por la altura de la mesa, un trabajador mantiene una postura encorvada. X
La señora de la limpieza mezcla salfumán y lejía. X
Un trabajador sometido durante un largo periodo de tiempo a un ruido elevado
X
producido por una máquina.
Un contable debe realizar operaciones de cálculo sencillo durante toda la jornada. X
El administrativo que trabaja con una silla inadecuada. X
Un operario de una cadena de montaje que realiza los mismos movimientos de
X
forma continuada.
Almacenamiento excesivo de cajas y consecuente desplome de las mismas. X
El trabajador que está con el martillo neumático en una obra de carretera. X
El trabajador que recibe órdenes contradictorias de diferentes jefes. X
No se produce una devolución de información del trabajo realizado, ni se
X
proporciona orientación sobre el mismo.
El panadero trabajando en el horno. X
El operario que trabaja en una cadena de automoción. X
Manipulación de una taladradora con el cable pelado. X
Dos compañeros tienen una mala relación y afecta al ambiente de todo el centro. X
Un trabajador está pintando un sótano sin ventilación. X
El celador de hospital que tiene que manejar carros muy pesados. X
La enfermera que trabaja en el área de infectocontagiosos. X

EJERCICIO 2.
A continuación se presenta una imagen en la que se puede observar 4 zonas en las que se dan situaciones que
representan riesgos para el trabajador. Indique los riesgos que identifica en cada una de las zonas.

Zona 1: Riesgo de caida y de accidente ocular (no llevan equipo de proteccion),utilizan cuerdas en
vez de barandillas y andamios homologados y riesgo de accidente por malaposturaal cojer peso.

Zona 2: Riesgo de caida por el desorden ,posturas de esfuerzo mal realizadas,señalizacion a cotar
zona de peligro,falta de EPIS,material inadecuado como la escalera.

Zona 3: Riesgo de caida debido al desorden ,mala manipulacion de transportar objetos con peso
escesivo,riesgo de accidente electrico debido a las mangeras de electricidad mal instaladas.

EJERCICIO 3.
A continuación se exponen una serie de casos que corresponden a diferentes puestos de trabajo. Deberá
responder a las cuestiones que se plantean a continuación de cada uno de ellos.

Caso 1:

Antonio trabaja en un taller mecánico.

En su puesto elabora esferas metálicas con una máquina que emite un nivel sonoro superior a los 85 dB(A).

Se ha demostrado que las dolencias asociadas a este puesto de trabajo, respecto al ruido, son cefaleas,
insomnio y sordera.

Cuestiones
• Indica qué medidas preventivas serían las adecuadas para evitar que Antonio sufra las dolencias descritas.
• Utilizar equipos de protección individual, orejeras y tapones, instalar apantallamientos y cerramientos
acusticos.

• ¿Qué normativa es la que regula la exposición al ruido de los trabajadores?

• En las actividades en las que estén o puedan estar expuestos a riesgos derivados del ruido, y están recogidos
en el RD 286/2006 (art. 9, 10 y 11).

• En la situación de Antonio, ¿es obligatorio el uso de protección auditiva?

Es obligatorio el uso de protectores auditivos en todos los puestos de trabajo en los que se sobrepasen los 85
dB(A)

Caso 2:

Manuel trabaja en el almacén de producto finalizado de una empresa del sector del metal que fabrica
carrocerías de coches.

En su actividad diaria debe almacenar el producto, que les llega desde la fábrica, así como preparar los
pedidos, que se llevan los camiones que aparcan en el muelle del almacén. Para sus tareas utiliza
traspaletas manuales y carretillas elevadoras.
Durante su trabajo con la carretilla, Manuel, está expuesto a riesgos de accidente, que pueden causarle
lesiones de diversa gravedad.

Cuestiones
• Enumera los cuatro riesgos más graves que se pueden presentar en el trabajo con carretillas elevadoras
Vuelco de la carretilla,caida de carga,choques y atrapamientos,caida de personas,

• Indica qué medidas preventivas serían las adecuadas para evitar que Manuel evite accidentarse según lo
descrito.
• Utilizar el cinturon de seguridad siempre,circular con el mastil replegado y las horquillas a 15 cm maximo del
suelo,reduzir su velocidad, no subir bordillos.

• ¿Qué normativa es la que regula la las condiciones de seguridad en los almacenes y en la utilización de los
equipos de trabajo que utiliza?
El RD 1215/97, de 18 de julio, es la norma legal que especifica que los equipos de almacenaje son equipos de
trabajo.