UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
TECNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERIA
CON ORIENTACION EN ATENCIÓN PRIMARIA
PRACTICA SUPERVISADA EN SERVICIO HOSPITALARIOS
LICDA. SANDRA MATIAS

DIAGNOSTICO SITUACIONAL
DEL SERVICIO DE TERAPIA RESPIRATORIA DE ADULTOS
HOSPITAL GENERAL DE ENFERMEDADES DEL INSTITUTO GUATEMALTECO
DE SEGURIDAD SOCIAL

MARIA ROSALINDA XOC VASQUEZ

CARNET: 2034520

ANTIGUA GUATEMALA, MAYO 2023

SEDE REGIONAL ANTIGUA GUATEMALA

1
 Índice

Introducción…………………………………………………………………………….…i

Justificación……………………………………………………………………………….ii

Objetivos………………………………………………………………………………….iii

PARTE II

1. ASPECTOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN………………………………………..

1.1 Antecedentes históricos……………………………………………………………………

1.2 Visión institucional…………………………………………………...……….……………..

1.3 Misión institucional…………………………………………………………………………..

1.4 Filosofía de la institución……………………………………………………………………

1.5 Objetivos de la institución…………………………………………………………………..

1.6 Programas que cubre……………………………………………………………………….

1.7 Organigrama de la institución…………………………………………………………….

1.8 Descripción del departamento de enfermería…………………………………………..

1.9 Filosofía del departamento de enfermería………………………………………………

1.10 Misión y visión del departamento de enfermería……….…………………………….

1.11 organigrama del departamento de enfermería………………………………………..

2 ASPECTOS DEL SERVICIO DE SALA DE OPERACIONES……

2.1 Descripción del servicio de sala de operaciones……………

2.2 Misión y visión del servicio de sala de operaciones ……………………….……

2.3Filosofía del servicio de sala de operaciones…………….

2.4 Organigrama del servicio de sala de operaciones…………

2.5 Croquis del servicio de sala de operaciones………………

2.6 Instrumentos técnico administrativos del servicio de Sala de Operaciones…..

2.7 Recurso humano del servicio de sala de operaciones……….

2
2.8 Material y equipo del servicio de sala de operaciones……..

2.9 Diagnósticos más frecuentes del servicio de sala de operaciones……….

2.10 Procedimientos más frecuentes realizados en el servicio de Sala de Operaciones..

2.11Indicadores Hospitalarios del servicio de sala de operaciones…….

2.12 Indicadores de la calidad de atención proporcionada por enfermería……………..

2.13 Medidas de vigilancia epidemiológica…………………………………………………

PARTE III

3 CALIDAD DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA…………………………………………...

PARTE IV

4 PROBLEMAS DETECTADOS……..………………………………………………………

4.1 Priorización de problemas………………………………………………………………...

4.2 Plan de acción o intervención…………………………………….

PARTE V

5 Aportes para la mejora de la calidad de atención de enfermería en esta práctica..….

5.1 Conclusiones………………………………………………………………………….……

5.2 Recomendaciones…………………………………………………………………………

Bibliografía…………………………………………………………………………...…………

PARTE VI

Anexos…….………………………………………………………………….…………

3
 INTRODUCCION

El diagnostico situacional, es parte del proceso de recolección, ordenamiento,

estudio y análisis de datos que permitirá conocer la realidad de la situación del
servicio hospitalario, para poder realizar acciones que se puedan realizar y darlas
a conocer.

Esto se realiza a través de la observación, recolección de datos, obtención de

indicadores de gestión hospitalaria e indicadores de calidad, lo cual cada uno es
importante para analizar darle seguimiento. Dentro de un servicio de área
hospitalaria, permitirá la identificación e interpretación de factores que determinen
una situación y evaluación de la misma.

El Diagnostico Situacional se llevó a cabo en el Hospital General de

Enfermedades, Instituto Guatemalteco, de Seguridad Social IGSS, zona 9, Ciudad
de Guatemala en el servicio de Terapia Respiratoria de adultos, siendo el
encargado de brindar insumos y brindar atención integral, oportuna de calidad y
calidez hacia el paciente, los datos obtenido con el consentimiento de jefe de
servicio Enfermero Profesional Edward Alberto Cruz Morales. Este servicio cuenta
con Enfermeros Profesionales Rotativos, Auxiliares de Enfermería Fijas, Auxiliares
de Enfermería Rotativo, Ayudante de Enfermería.

Los instrumentos utilizados darán solución tomando en cuenta las cuatro áreas del
ejercicio profesional de enfermería, y al momento de realizar acciones ante la
deficiencias encontradas en el servicio desarrollando las acciones que contribuya
a su solución de la misma de manera correcta para beneficio del personal,
paciente y servicio.

1
 JUSTIFICACION

El diagnostico situacional aplicado al servicio de Terapia Respiratoria de Adultos

pretende identificar y analizar los principales problemas existentes y poder darle
soluciones de manera segura, eficaz lo que es una herramienta para identificación
de causas y necesidades, a partir de una serie de pasos para la gestión y
resolución, por lo que la observación y la aplicación de instrumentos es
fundamental.

Es importante la priorización de cada problema encontrado, son los más factibles y

que tan grande es su magnitud y viables para encontrar un punto de resolución y
no solo identificación del problema. Utilizar las cuatro áreas del ejercicio
profesional dará el inicio para reconocer la necesidad y calidad del servicio y
calidad que se le brinda al paciente en los distintos servicios, existen problemas
que afectan el buen funcionamiento del servicio hospitalario, disminuyendo su
eficacia del cuidado y atención de calidad, es por ello el análisis de situacional
basándose en el estudio a evaluar.

El diagnostico desde el punto de partida dará a conocer acciones, para resolver

necesidades y problemas y proponer acciones, estrategias en beneficio del
servicio, personal y pacientes.

2
 OBJETIVOS
Objetivo General

 Identificar la situación del servicio de manera oportuna para realizar

estrategias y acciones para intervenir preventivamente y correctiva, según
la necesidad que esté pasando en el servicio de Terapia Respiratoria de
Adultos.

Objetivos Específicos

1. Recolectar información importante para realizar el análisis del servicio de

terapia respiratoria de adultos

2. Identificar necesidades que presente el servicio de Terapia Respiratoria de

Adultos

3. Informar acerca de los resultados relevantes del servicio y formular

estrategias y acciones que permitan intervenir oportunidades.

3
 1 ASPECTOS GENERALES DE LA INSTITUCION

1.1. Antecedentes Históricos

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS fue creado con la finalidad de

poder brindad la asistencia en seguridad social que el pueblo de Guatemala
necesitaba luego de las consecuencias de la segunda guerra mundial y con el fin
de continuar cultivando las ideas democráticas de la época; tal y como se vivió en
el país luego de la revolución del 44 y la instauración de un gobierno electo por el
pueblo como lo fue el del Doctor Juan José Arévalo Bermejo.

Antes de la creación del régimen guatemalteco de seguridad social, hubo en

nuestro país una legislación destinada a proteger a los trabajadores, la Ley
Protectora de Obreros, Decreto 669, Promulgada el 21 de noviembre de 1906,
bajo la administración del Lic. Manuel Estrada Cabrera. Los principios de esta Ley
se quedaron escritos sin tener ninguna aplicación, pues no se previó una
organización administrativa que llevara a la práctica esta protección. En
Guatemala, como una consecuencia de la Segunda Guerra Mundial y la difusión
de ideas democráticas propagadas por los países aliados, se derrocó al gobierno y
se eligió un Gobierno democrático, bajo la presidencia del Dr. Juan José Arévalo
Bermejo.

El Gobierno de Guatemala de aquella época, gestionó la venida al país, de dos

técnicos en materia de Seguridad Social. Ellos fueron el Lic. Oscar Barahona
Streber y el Actuario Walter Dittel (chileno), quienes hicieron un estudio de las
condiciones económicas, geográficas, étnicas y culturales de Guatemala. El
resultado de este estudio lo publicaron en un libro titulado "Bases de la Seguridad
Social en Guatemala" (1943).

Al promulgarse la Constitución de la República de aquel entonces, el pueblo de

Guatemala encontró entre las Garantías Sociales en el Artículo 63, el siguiente
texto: "Se Establece El Seguro Social Obligatorio".

4
El 30 de octubre de 1946, el Congreso de la República de Guatemala, emite el
Decreto número 295, "La Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social". Se crea así "Una Institución autónoma, de derecho público de personería
jurídica propia y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones,
cuya finalidad es aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala, un Régimen
Nacional, Unitario y Obligatorio de Seguridad Social, de conformidad con el
sistema de protección mínima”.

Se crea así un Régimen Nacional, Unitario y Obligatorio. Esto significa que debe
cubrir todo el territorio de la República, debe ser único para evitar la duplicación de
esfuerzos y de cargas tributarias los patronos y trabajadores de acuerdo con la
Ley, deben de estar inscritos como contribuyentes, no pueden evadir esta
obligación, pues ello significaría incurrir en la falta de previsión social.

Debido al incremento en la demanda de servicios, la Junta Directiva del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social decide crear el Hospital General de
Enfermedades surge el 6 de junio 1968 por medio del Acuerdo No. 473. Este
hospital surge con el fin de prestarles un mejor servicio a los trabajadores
guatemaltecos y sus familias.

1.2. Visión Institucional

Para el año 2022 el IGSS ampliará la cobertura en los servicios de salud y

prestaciones pecuniarias con altos estándares de transparencia, calidad y
gobernanza.

1.3. Misión Institucional

Ser la institución líder de la seguridad social, que contribuye al bienestar

socioeconómico de la población guatemalteca.

5
 1.4. Filosofía De La Institución

Marco filosófico

Principios:

 Universalidad: El Estado reconoce y garantiza el derecho a la seguridad

social, protegiendo al ser humano, independientemente de su credo,
género, raza, religión o nacionalidad.

 Solidaridad: Todas las personas individuales que forman parte activa del
proceso de producción de bienes y servicios, deberán afiliarse y cotizar al
sistema de Seguridad Social, en proporción a sus salarios.

 Obligatoriedad: El Estado, los empleadores y los trabajadores son los

obligados a la financiación del régimen de la Seguridad Social.

 Participación Social: La seguridad social debe ser participativa, en la que

intervengan los diferentes sectores que contribuyen a su sostenimiento.

 Progresividad: Los beneficios de la seguridad social deben contener un

progresivo y elevado crecimiento que vayan más allá de los niveles
mínimos de protección, en consonancia con el avance de las ciencias
médicas y afines, así como de las especializaciones hospitalarias y todas
aquellas materias que por su naturaleza sean afines a los objetivos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

 Inmediatez: Las prestaciones de la seguridad social deben llegar en forma

pronta, oportuna y eficaz al afiliado y derechohabiente, por lo que los
procesos y procedimientos deben ser ágiles y sencillos.

6
Valores Éticos:

 Responsabilidad: Cumplir con las atribuciones asignadas en forma puntual

y diligente, asumiendo personalmente las consecuencias de las omisiones
o acciones realizadas.

 Honestidad: Ser auténtico y actuar siempre con base en la verdad. Utilizar

racionalmente los bienes y suministros asignados para el desempeño de
sus actividades, evitando abuso, derroche o desaprovechamiento, en el
logro de las metas y objetivos planteados por el Instituto.

 Actitud de servicio: Actitud de agrado, compromiso y responsabilidad en

la ejecución de las actividades cotidianas.

 Lealtad: Evitar hacer comentarios infundados, erróneos o prejuiciosos que

conlleven a la realización de actos desleales en contra del Instituto,
funcionario o colaborador; asimismo, realizar las tareas diarias con esmero,
compromiso y respeto, cumpliendo con la Misión, Visión y normativa interna
del mismo.

 La excelencia: Todas las actividades a realizarse por los directivos,

funcionarios, colaboradores y asesores del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social se desarrollarán de forma óptima, eficaz y eficiente;
buscando elevar el nivel de calidad en los servicios que se brindan a los
afiliados y derechohabientes, así como de dignificar la labor del Instituto.

 Decoro: Todos los directivos, funcionarios, colaboradores y asesores del

Instituto deben actuar adecuadamente, dirigirse a todas las personas con el
debido respeto y atención que merecen.

7
 1.5. Objetivos De La Institución

De conformidad con la Ley Orgánica del Instituto, Decreto 295, el IGSS tiene como
objetivos instituciones los siguientes:

 Aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala y con fundamento en el

artículo 100 de la Constitución Política de la República de Guatemala, un
régimen nacional, unitario y obligatorio de seguridad social, de conformidad
con el sistema de protección mínima.

 Brindar protección y beneficios en los riesgos de accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales, maternidad, enfermedades generales,
invalidez, orfandad, viudedad, vejez, muerte (gastos de entierro); y, los
demás que los reglamentos determinen.

1.6. Programas Que Cubre el IGSS

Es un sistema de protección social que garantiza a los trabajadores afiliados al

régimen de seguridad social y sus beneficiarios, el acceso a prestaciones
económicas y asistencia médica a través de distintos programas institucionales

 IVS - Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia

El Régimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la

salud, lucha contra las enfermedades, los accidentes y sus consecuencias, y
protege la maternidad; también da protección en caso de invalidez y de vejez, y
ampara las necesidades creadas por el fallecimiento, ya que uno de sus fines
principales es el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en
dinero, el daño económico resultante de la cesación temporal o definitiva de la
actividad laboral.

En Guatemala, el IGSS hace grandes esfuerzos por fortalecer la cultura de

previsión de riesgos sociales mediante la Política Preventiva y el Programa IVS,

8
como uno de los engranajes más importantes de la Seguridad Social, ofrece el
mejor sistema previsional con su modelo contributivo obligatorio y la promoción del
ahorro durante la vida laboral, para enfrentar las contingencias que puedan
suscitarse en la vida; además, hace conciencia de que la Seguridad Social es
una inversión y no un gasto.

Los afiliados al IGSS aportan al Programa IVS el 1.83 por ciento de su salario y los
patronos contribuyen con un 3.67 por ciento. Los pensionados tienen derecho a
una mensualidad, dos bonos anuales, aguinaldo y la atención médica
general y especializada, medicamentos y tratamientos sin límites EMA

 Programa de Enfermedad Maternidad y Accidentes

El IGSS brinda atención médica como un mecanismo de protección a la vida, que

tiene como fin fundamental la prestación de los servicios médico-hospitalarios para
conservar, prevenir o restablecer la salud de nuestros afiliados, por medio de una
valoración profesional, que comprende desde el diagnóstico del paciente hasta la
aplicación del tratamiento requerido para su restablecimiento. Este objetivo se
logra a través del Programa EMA.

Asimismo, brinda cobertura a través del otorgamiento de prestaciones en dinero

durante el período de suspensión del trabajo por incapacidad temporal.

En caso de maternidad, el IGSS otorga prestaciones en dinero a la afiliada durante

el período de suspensión temporal de trabajo, correspondiente al 100% del salario
base diario, según reporte de planillas de Seguridad Social.

En caso ocurra aborto espontáneo o terapéutico el IGSS otorga prestaciones en

dinero hasta por un máximo de 27 días contados a partir de la fecha del aborto,
correspondiente al 100% del salario base diario, según planillas de Seguridad
Social, siempre que se declare suspensión temporal de trabajo.

9
Tiene derecho a subsidio por maternidad la afiliada que cumpla las
condiciones siguientes:

a. Tener vigencia laboral al inicio de la suspensión temporal de trabajo.

b. Acreditar un mínimo de 4 meses o períodos de contribución dentro de los 6
meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que inicie la
suspensión temporal de trabajo.

Atención que se brinda:

 Salud Reproductiva 
Promoción del bienestar físico, mental y social en los aspectos relativos al
sistema reproductivo en todas las etapas de la vida. 
Embarazo, parto y post parto: Control pre, natal y postnatal de
embarazadas de bajo y alto riesgo.
 Planificación Familiar 
Asesoría y consejería de los métodos anticonceptivos; control, consumo y
utilización. 
 Programa Infantil 
Estrategia AIEPI: 
Control de crecimiento y desarrollo del niño sano 
Prevención, detección, control y tratamiento del niño enfermo 
Prevención, detección control y tratamiento del niño de bajo peso,
desnutrido o prematuro. 
 Programa de Inmunizaciones 
Incluye esencialmente el Esquema Institucional de Inmunizaciones contra
enfermedades prevenibles como: Tuberculosis, Sarampión, Rubeola,
Paperas, Difteria, Tétanos, Tosferina, Haemophylus influenza tipo B,
Hepatitis B, Polio, Rotavirus. 

10
  PRECAPI- Programa Especial de Protección para Trabajadoras de
Casa Particular

Las trabajadoras domésticas que laboran en el departamento de Guatemala

cuentan con la oportunidad de tener acceso a la cobertura del Seguro Social,
mediante el Programa de Protección para Trabajadoras de Casa Particular
(PRECAPI), fue diseñado especialmente para ofrecer un seguro contra los riesgos
de maternidad y accidentes, y les permite beneficiar a sus hijos con la cobertura
de servicios de salud y protección hasta los 5 años, mediante el Programa de
Control de Niño Sano.

A la vez, el PRECAPI también considera los montos de cotización, que sean

accesibles para las trabajadoras y los empleadores. Para este seguro el aporte es
trimestral, es decir que solo se pagan cuatro cuotas en el año. Los patronos
aportan Q224.52 y las trabajadoras Q112.26. Otro de los beneficios es que los
pagos se pueden efectuar en el Banco de Desarrollo Rural (Banrural). 

Beneficios económicos para las afiliadas

Las afiliadas del Programa PRECAPI tienen derecho a recibir un subsidio

económico en sustitución del salario en los casos de incapacidad temporal
por sufrir accidentes o por el período de maternidad, este último se entrega
con base en el salario mínimo vigente para las actividades no agrícolas.

Gozar de un subsidio les otorga un apoyo a las trabajadoras porque en el tiempo

de incapacidad sigue manteniendo ingresos para las necesidades de subsistencia
propias o familiares, por ello, el mejor seguro es el Seguro Social.

11
Servicios médicos para la afiliada, por maternidad

 Atención médica prenatal y postnatal.

 Atención del parto.
 Control y exámenes de laboratorio.
 Monitoreo con ultrasonido y exámenes especiales.
 Servicio de ambulancia en caso de emergencia.
 Hospitalización por parto.
 Salud reproductiva.

Prestación de servicios por accidentes

 Consulta médica.
 Asistencia odontológica.
 Exámenes especiales y de laboratorio.
 Servicio de ambulancia en caso de emergencia.
 Hospitalización y cuidados especiales.
 Rehabilitación.

Beneficios del Programa Control del Niño Sano

 Consulta médica de crecimiento y desarrollo.

 Control de vacunas.
 Ayuda nutricional.
 Atención hasta los 5 años.

 IPLENA

Programa de Incorporación Plena de la Niñez y la Adolescencia a la Seguridad

Social Guatemalteca

Programa de Incorporación Plena de la Niñez y la Adolescencia a la Seguridad

Social Guatemalteca 

12
El objetivo del Programa de Incorporación Plena de la Niñez y la Adolescencia
(IPLENA) es ampliar los beneficios de la Seguridad Social a niños y adolescentes,
hijos de los afiliados, de forma gradual y sostenible, con el objetivo de contribuir a
la economía de los afiliados y tutelar la buena salud de los futuros ciudadanos.

13
1.7 Organigrama De La Institución
 1.8. Descripción Del Departamento De Enfermería

La superintendencia de Enfermería es una unidad estructural del Hospital General de

Enfermedades de zona 9 Guatemala, Tiene como propósito organizar, dirigir supervisar
y evaluar las acciones de enfermería, dentro de la institución.

Tiene como objetivo brindar una atención integral a los afiliados, beneficiarios mediante
la prevención, curación, rehabilitación de la salud, hace uso de los principios éticos,
morales, espirituales y profesionales teniendo como objetivo principal brindar una
atención integral en los diferentes servicios de la institución.

1.9. Filosofía Del Departamento De Enfermería

Es un sistema de convicciones, principios, creencias y valores en los que se basa y

guía el accionar del Personal de enfermería, en sus principios elementos que la
integran, entre estos está:

 La persona humana como un ser integral, sujeto central de enfermería y su

entorno, manifestado por expresiones inseparables bio-psicosociales y
espirituales.

 La atención de enfermería como servicio basado en conocimientos científicos,

habilidades y destrezas, para satisfacer las necesidades del paciente, familia y
comunidad.

Principios fundamentales de enfermería

 Primer principio: Respetar la Individualidad del paciente: toda persona es un

miembro individual de la sociedad que tiene derechos, privilegios y libertades
que deben de respetarse sin distinción de raza, credo, posición social o
económica.

15
  Segundo principio: Satisfacer las necesidades fisiológicas: son acciones que
realiza la enfermera a través de la observación, aplicación de conocimientos y la
ejecución de un pan de cuidados que garantiza una atención de enfermería libre
de riesgo. Con el objetivo de que el paciente mantenga excelente sus funciones
fisiológicas.

 Tercer principio: Protegerla de causas externar a su enfermedad: son las

medidas de seguridad que aplican para disminuir o eliminar del medio ambiente,
los agentes físicos, químicos o microbiológicos que causan enfermedades al
hombre.

 Cuarto principio: Ayudar al paciente en su pronta recuperación para

incorporarse a la sociedad: son las acciones que realiza la enfermera con el
objetivo de lograr una integración psicosocial del paciente en forma óptima.

1.8. Misión Del Departamento De Enfermería

“Somos un equipo de profesionales y técnicos altamente comprometidos para ofrecer

servicios de salud con calidad, calidez y equidad, que respondan a las necesidades y
expectativas de los usuarios, familia y comunidad, trabajando de manera organizada y
colaborativa intra e interdisciplinariamente, para contribuir a mejorar el nivel de salud de
los derechohabientes al régimen de seguridad social en Guatemala.”

Visión Del Departamento De Enfermería

“ser servicio de excelencia con acciones que se fundamentan en valores de alto sentido
humanitario, conocimientos científicos y procesos educativos que orientan y permiten
responder a los cambios, haciendo uso de métodos de enfoque innovador y tecnología
avanzada que apoyen y trasformen los procesos de trabajo y la mística de servicio.”

16
1.11 ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Superintendente

Supervisora de Supervisores de Supervisor

nosocomiales enfermería docente

Jefe de servicio

Ayudante de Enfermeros Auxiliares de

enfermería profesionales enfermería

17
 ASPECTOS DEL SERVICIO

2.1. Descripción del servicio de Terapia Respiratoria de Adultos

El servicio de Terapia Respiratoria de adultos pertenece al Hospital General de

Enfermedades IGSS zona 9, ubicada en 9a calle 7-55 zona 9 Ciudad de Guatemala, el
servicio se encuentra en el primer nivel entre el servicio de Cirugía de hombres 3 y
cirugía de hombres 2. El servicio es un área que presta servicios de terapia respiratoria
a los diferentes servicios de adultos, en sus diferentes patologías o que presenten
insuficiencia respiratoria y necesiten una vía área artificial.

El servicio de Terapia Respiratoria de Adultos cuenta con dos cuartos donde se

encuentra el personal de salud e insumos los cuales se despachan desde las 7:00am a
las 15:00pm a los diferentes servicios. En el primer cuarto se encuentra se encuentra la
estación de enfermería, papelería, insumos, segundo cuarto, dos escritorios, insumos,
dispensador de agua, a la par baño de uso de personal de salud.

En cada mañana se recibe los pacientes en los diferentes servicios, se realiza

asignación lo cual cada el personal realiza los cuidados de traqueostomía y tubo
endotraqueal, nebulizaciones correspondientes, al finalizar se realiza la anotación de lo
realizado en el libro de reporte de pacientes.

Todos los turnos se realiza el cuidado hacia el paciente siendo, mañana, tarde y noche
y se responde llamados de emergencia cuando se necesita realizar asistencia por paro
cardio respiratorio o intubación.

 Ubicación

El servicio de Terapia Respiratoria de adultos se encuentra en el primer nivel entre el

servicio de Cirugia de Hombres 3 y Cirugia de Hombres 2.

 Infraestructura

Se encuentra con la estación de enfermería, papelería, insumos y en el segundo cuarto

dos escritorios, insumos, dispensador de agua y a la par un baño de uso personal.

18
  Iluminación

En el servicio se puede encontrar iluminación por barras de luz blancas.

 Ventilación

En el servicio se posee de un ventilador electrónico para el servicio.

 Servicios de apoyo

 Medicina de mujeres 1
 Medicina de mujeres 2
 Medicina de hombres 1
 Medicina de hombres 2
 Medicina de hombres 3
 Cirugía de mujeres 1
 Cirugía de mujeres 2
 Cirugía de hombres 1
 Cirugía de hombres 2
 Cirugía de hombres 3
 Cirugía de hombres 4
 Encamamiento de médico quirúrgico 1
 Encamamiento de médico quirúrgico 2
 Observación de emergencia

2.2 Misión y Visión del Servicio

Misión.

Ofrecer un completo servicio de cuidados respiratorios, disponiendo  de los recursos

humanos y materiales para alcanzar los objetivos proyectados, un  personal idóneo
para cubrir las necesidades de terapia respiratoria.

19
Visión

Ofrecer al paciente respiratorio una alternativa, el cual permite evitar el aumento de sus
limitaciones físicas y respiratorias, y que junto a los tratamientos médicos permitan al
paciente mantener una mejor calidad de vida.

2.3 Filosofía del Servicio

Es una disciplina medica que utiliza técnicas especializadas de evaluación, manejo y

control donde se utiliza equipo especializado de alta tecnología en pacientes con
problemas cardio respiratorios.

20
2.4. Organigrama del servicio

21
2.5 Croquis del servicio de terapia respiratoria de adultos

22
2.6 Instrumentos técnicos administrativos de Sala de Operaciones

Instrumentos técnicos administrativo Fecha de revisión Están a la vista

del personal
Libro de Reportes Todos los días si
Rol de turnos Todos los días Si
Libro de administrativo Todos los días si
Libro de ingreso del personal Todos los días Si
Libro de recibo de pacientes Todos los días si
Libro de estadística Todos los días No
Libro de despacho de insumos Todos los días si
Libro de rol de turno Todos los días Si
Hoja de permiso Todos los días Si
Hoja de solicitud de cambio de turno Todos los días Si
Libro de felicitaciones y quejas Todos los días Si
Libro de control de equipo de protección Todos los días No
de personal
Libro para contar equipo del servicio Todos los días Si

Análisis: En el servicio de terapia respiratoria de adultos se puede observar que todo el

material técnico administrativo estará al alcance del personal de enfermería para
cualquier registro y evidencia de los respaldos que harán como servicio brindar los
servicios de calidad para que sean usados en los registros de estadistica.

2.7 Recursos humanos del servicio de terapia respiratoria de adultos

Personal Cantidad
Jefe de servicio 1
Enfermeros graduados rotativos 5
Auxiliar de enfermería 6

23
DOTACIÓN DE PERSONAL

1. Calculo de horas trabajadas en el año

a) Ausencias previsibles en el año.

Domingos 52
Sábados 52
Feriados 13
Vacaciones 30
Total 147

b) Horas trabajadas

Días del año 365

Días de trabajo -147
218
x8 Horas diarias de trabajo
1,744 Horas trabajadas en el año

2. Aplicación de la formula.
Servicio de Terapia Respiratoria

No de Camas /año disponible X hora/ paciente/ día

No. De horas trabajadas
0 X 365 X 6 = 8760 / 1744 = 1.25 + 3 = 4 personas requeridas.

Se agrega 3 personas más por:

1 por cada 15, para cubrir vacaciones

1 por cada 10, para cubrir enfermedades
1 por cada 6, por sábado y domingos

24
 3. Distribución de personal de terapia respiratoria de adultos

Enfermeras profesionales 20%

Auxiliares de enfermería 80%

Enfermeras profesionales

100% -----------------------4

20% ------------------------ 0.8 = 1 Enfermera Profesional

Enfermeras auxiliares

100% -------------------------4

80% -------------------------- 3.2 = 3 Auxiliares de Enfermería

 Dotación actual, real e ideal:

Personal Actual Real Ideal

Enfermera jefa de 1 1 1
servicio
Enfermeras sub- 5 5 1
jefes
Auxiliares de 6 6 3
enfermería

Análisis: Debido a que es un servicio transitorio no tienen mucho personal a cargo sino
que este son los resultados que van a distribuirse en los turnos correspondientes.

25
2.8 Material y equipo

Material suficiente No De calidad Mala

suficiente Calidad
Tubos endotraqueales  
Maquina de terapia  
respiratoria
Mascarillas con revorsorio  
Mascarillas reversibles  
Nebulizadores  
Equipo de aspiración de  
secreciones
Ambu  
Canula binasal  
Mascarillas de oxigeno  
Mascarilla de oxigeno  
pediatrico
Grapas de piel  
Guantes descartables  
Guantes descartables  
Guates estériles  

Análisis: Los materiales que posee el servicio de terapia respiratoria se pueden

evidenciar que al no ser un servicio grande pero que tiene un trabajo importante en
poder brindar terapia respiratoria a servicios rotativos que se enlista de esta manera
logrando que el servicio posee los materiales para brindar terapia.

26
 Material de suministros de limpieza
Hibitane  
Formula 2  
Formol 10%  
Jabon quirúrgico scrub 4%  
frasco
Sablón  
Jabon quirúrgico scrub 4%  
pachón
Acetona  

Análisis: Siempre es importante que en todo servicio posea los materiales y recurso de
limpieza tanto para el área donde esta el servicio como a la hora de poder desinfectar
los equipos que se van a usarse y desechar los materiales.

Equipo cantidad Buen estado Mal estado

Escritorio 2 
Hamper 3 
Refrigeradora 1 
Mesa de mayo 2 
Teléfono 1 
Mesa de media luna 1 
Banquitos giratorios 4 
Lámparas cicliticas 4 
Bancos fijos 5 
Estanteria 5 

27
Análisis: el equipo que esta al alcance del servicio se puede observar que los recursos
son limitados por la cantidad que labora en dicho servicio pero tratan de mantenerlo
funcional.

2.9 Diagnostico más frecuentes del Servicio de terapia respiratoria de adultos

Numero Diagnósticos más frecuentes

1 Neumonia
2 EPOC (Enfermedad Pulmonar obstructiva cronica)
3 IRA TIPO 1 (Insuficiencia respiratoria aguda)
4 IRA TIPO 2 (Insuficiencia respiratoria aguda)
5 Post Operados
6 Cetoacidosis diabetica
7 Traqueostomia
8 Ulceras por presión por intubacion
9 Laceraciones por tubo orotraqueal
10 Bronconeumonia

Análisis: El servicio de terapia respiratoria de adultos se presentan de esta manera los

diagnósticos que siempre se encuentran a la hora de poder brindar terapia respiratoria.

2.10 Procedimiento más frecuentes realizados en el servicio de Sala de

Operaciones por enfermería.

 Terapia respiratoria
 Entubación
 Traqueotomía
 Ventilación Mecánica

28
Analisis: estos procedimientos son los que normalmente se encuentra en los
momentos de intervención donde se necesita la terapia respiratoria tanto como a niños
y como a las personas adulta.

2.11 Indicadores Hospitalarios

 Número de ingresos por mes ---------------------------------- 0

Analisis: En el servicio de Terapia Respiratoria de adultos del Hospital General de

Enfermedades IGSS zona 9, no existe un número de camas, ya que el servicio no
atienden paciente directamente, si no indirectamente en los diferentes servicio.

 Numero de egresos por mes ----------------------------------- 0

Analisis: En el servicio de Terapia Respiratoria de adultos del Hospital General de

Enfermedades IGSS zona 9, los egresos serán propios de los encamamientos cirugía y
emergencia, sin embargo, en terapia respiratoria le llamamos egreso a paciente que es
trasladado a otro servicio o que fallece.

 Número de defunciones ----------------------------------------- 0

Analisis: No se presentan casos de defunciones ya que el servicio de la terapia

respiratoria que brindan solo cumplen con la orden medica proporcionada ya que los
registros de defunciones lo realizan el servicio donde esta el paciente que se le dio
tratamiento de la terapia.

 Numero de traslados ---------------------------------------------- 0

29
Analisis: No se registran datos ya que el servicio de terapia respiratoria no hay
pacientes fijos, y además ellos se trasladan a los servicios que corresponden ya que no
pueden poseer de registros exactos porque son pacientes rotativos de dia a dia.

 Porcentaje ocupacional ------------------------------------------ 0

Días estancia
PO= X 100% = Porcentaje Ocupacional
cama año disponible

Análisis En el servicio de Terapia Respiratoria de adultos del Hospital General de

Enfermedades IGSS zona 9, el porcentaje ocupacional dependerá de los días que pasa
el paciente según su estancia del paciente en el servicio y el tiempo que se le brinda
cuidados de traqueostomía o tubo endotraqueal dentro del servicio.

 Días estancia o cama año ocupada

Días estancia
PDE= = Días de Estancia
Número de egresos

Analisis: En el servicio de Terapia Respiratoria de adultos del Hospital General de

Enfermedades IGSS zona 9, no existe un número de camas disponibles propio del
servicio, las camas disponibles son las que dispone el servicio como encamamiento,
cirugía y emergencia para pacientes que reciben cuidados de traqueostomía y tubo
endotraqueal por lo que va a depender de la capacidad disponible de cada servicio.

 Giro Cama

Número de Egresos
GC= = Giro Cama
Número de Cama

Análisis En servicio de terapia respiratoria no hay camillas fijas del servicio por ser un
servicio transitorio que se moviliza de servicio a servicio.
30
  Cama Año Disponible
Numero de quirófano X periodo

 Intervalo de Sustitución

Cama año disponible-días estancia

IS= =Intervalo de Sustitución
egresos

Análisis Los indicadores de cama año disponible y los intervalos de sustitución no se

pueden realizarse ya que el servicio de terapia respiratoria de adultos no hay pacientes
fijos que se queden en su estancia hospitalaria de terapia respiratoria.

2.12 Indicadores De La Calidad De Atención Proporcionada Por Enfermería

 Número de pacientes identificados por enfermería

 Trabajo en equipo
 Negligencias por enfermería.
 Quejas y felicitaciones
 Numero de caídas de pacientes en quirófano

Análisis: En el servicio de terapia respiratoria no se lleva un registro de calidad de

atención ya que solamente se utiliza el libro de reportes en el cual se anotan, los casos
especiales o algún problema que se allá presentado durante el turno, es realizado cada
24 horas por la enfermera jefe del servicio o sub jefa.

2.13 Medidas De Vigilancia Epidemiológicas

El comité es una organización que permite el ejercicio continuado de la vigilancia,

prevención y control de las infecciones nosocomiales. Debe organizar y canalizar la
participación de los servicios asistenciales en dichas actividades, brindar colaboración
directa en la información, sensibilización y formación continuada de personal sanitario

31
en la materia, la difusión de protocolos, la evaluación del cumplimiento de los mismos,
la vigilancia de la infección nosocomial, la información a los servicios de los resultados
de los sistemas de vigilancia y asesoría de temas puntuales de aislamiento, la
actuación ante brotes, en la desinfección y otros. Debe ser una organización que
asesore directamente a la Dirección Ejecutiva, con funciones administrativas,
normativas, educativas y de investigación. Ha de ser un dispositivo asistencial situado
en un plano diferente al de la actividad clínica diaria, pues representa una evaluación
continuada de la asistencia.

Misión

El Comité de Infecciones Nosocomiales del Hospital es un ente conformado por un

grupo multidisciplinario de profesionales que garantiza la calidad de atención
hospitalaria, con altos niveles técnicos de vigilancia epidemiológica y análisis
microbiológico que optimiza el uso de antimicrobianos, previniendo infecciones
nosocomiales, así como resistencia antibiótica.

Visión

Demostrado en la literatura internacional, se evidencia un aumento en el índice de

infecciones intrahospitalarias causadas por cepas de microorganismos que cuentan con
gran resistencia antimicrobiana debido al mal uso y abuso de antibióticos en los
pacientes hospitalizados. El Comité de Infecciones Nosocomiales busca disminuir el
índice de infecciones nosocomiales en el Hospital realizando un monitoreo adecuado en
el uso de antibiótico

s, creando y evaluando protocolos relacionados a las normas de esterilización y

desinfección y a disminuir el gasto excesivo en la adquisición de antibióticos.

Conformación del comité

Comité operativo y comité consultivo y de apoyo

Comité operativo.

32
  Coordinador del Comité
 Subcoordinador del Comité
 Enfermera profesional Epidemiológica
 Encargada de Microbiología
 secretaria del Comité
 Vocal I
 Vocal II

Comité consultivo y de apoyo.

 Representante del Departamento de Medicina Interna

 Representante del Departamento de Cirugía
 Representante del Departamento de Pediatría
 Representante del Departamento de Ginecoobstetricia
 Representante del Departamento de Consulta Externa Periférica
 Representante del Servicio de Nutrición y Dietas
 Representante del Servicio de Farmacia
 Representante del Departamento de Trabajo Social
 Representante de la Dirección y Administración
 Representante del Departamento de Seguridad e Higiene Hospitalaria
 Representante del Departamento de Servicios varios
 Representante del Departamento de Ingeniería y Mantenimiento
 Representante del Departamento de Lavandería y Ropería
 Jefes de Servicio de los Departamentos Clínicos que no conforman el Comité

Funciones del comité

La función principal es determinar las estrategias necesarias para el control de las

infecciones nosocomiales, lo cual incluye:

Vigilancia efectiva de las infecciones nosocomiales en base a las descritas en el

presente documento según los criterios internacionales de identificación para su control
y seguimiento.

33
Dictar las medidas de controles ambientales, epidemiológicos y de procedimientos para
el control de brotes tanto en los servicios de alto riesgo como en los de mínimo riesgo
incluyendo servicios intermedios.

Evaluar técnicas, procedimientos y acciones implementadas por el comité en los

diferentes servicios del hospital.

Mantener comunicación constante con el Coordinador del Comité de Terapéutica, para

que en conjunto elaboren recomendaciones sobre la conducta antimicrobiana a seguir.

Establecer las medidas de control necesarias para prevenir las enfermedades

nosocomiales ocupacionales en el personal que labora en áreas de alto riesgo.

Establecer comunicación con el CEPI, para el desarrollo constante de programas

docentes y de divulgación de los respectivos protocolos e implementar en torno a las
buenas normas de desinfección y esterilización realizadas y aprobadas por este comité.

Enfermero(a) epidemiólogo(a)

Coordinar la aplicación del protocolo de Vigilancia Epidemiológica en cada uno de los

servicios del hospital.

Conocer y aplicar los distintos instrumentos de captura de información en relación con

casos de infección nosocomial (boletas, informes, etc.)

Visitar los diferentes servicios del hospital y revisar según calendarización los
expedientes, Kardex, hojas de evolución y órdenes, así como cualquier fuente de
información para obtener los datos necesarios para la aplicación de los instrumentos de
captura.

Recopilar los datos estadísticos, según variables establecidas, de la vigilancia

epidemiológica para ser entregados a la coordinación y subordinación para su análisis y
presentación.

Recopilar datos de laboratorio de pruebas positivas para VIH, dar orientación a los
pacientes, así como seguimiento de familiares.

34
Informar al personal médico tratante acerca de los pacientes con prueba positiva para
VIH para realizar el traslado al servicio encargado de dichos casos (clínica Infectología
zona 7).

Recopilar información acerca de accidentes laborales ocurridos en servicios del

hospital, así como orientar al personal afectado en relación con su seguimiento y/o
tratamiento.

Vigilar, monitorizar y evaluar el cumplimiento de los diferentes protocolos de

esterilización y desinfección aprobados por el comité, así como su divulgación al resto
de su personal.

Contribuir al desarrollo de investigaciones y actividades educativas relacionadas con el

comité.

Elaborar un programa de educación médica continua para la capacitación del personal.

Evaluar y monitorizar el cumplimiento de los protocolos de aislamiento de pacientes

con Infecciones nosocomiales.

Coordinar juntamente con el (la) Infectólogo (a) la evaluación de casos que, según los
criterios establecidos, ameriten su intervención para establecer sugerencias.

35
PARTE III

3. CALIDAD DEL CUIDADO DE ENFERMERIA

Para poder medir la calidad de atención que se brinda a los pacientes por parte del
personal de enfermería, es indispensable dar respuesta a las siguientes preguntas:

1. Llaman al paciente por su nombre: si X no__

Porque: para identificar a la persona al momento de realizarle la terapia respiratoria

correspondiente

2. Cuando ingresa el paciente se le da la bienvenida y se orienta a en aspectos

relacionados con el servicio: si X no__

Porque: para que el paciente se sienta identificado con el procedimientos que se

realizara para su atención y así evitar que el paciente pueda sentirse incomodo o
inseguro

3. Se brindan cuidados matutinos a los pacientes dependientes: si no X

Porque: Si dependiendo en que momento el servicio de terapia respiratoria debe

intervenir

4. Existe suficiente ropa limpia para satisfacer las necesidades de los pacientes:
si no X

Porque: Como el servicio de terapia respiratoria es transitorio no tiene pacientes fijos ya

que se van distribuyéndose a los servicios donde se requiera la terapia.

5. Se bañan a los pacientes todos los días: si no X

Porque: Porque el personal de terapia respiratoria solo brinda terapia respiratoria ya

dependiendo los cuidados de enfermería del servicio donde se encuentra instalado

6. Se protege la individualidad del paciente cuando se realizar cuidados y

tratamientos de enfermería: si X no__

36
Porque: Si porque unos de los principios fundamentales de enfermería es proteger la
individualidad del paciente, sin importar la edad.

7. Se proporciona urinal o bacín al paciente que lo solicita: si X no__

porque: para comodidad del paciente.

8. Las notas de enfermería se realizan tomando en cuenta los requisitos

establecidos: si X no__

Porque: ya que estas pueden servir como recurso legal ante alguna negligencia que se
realice durante el turno o en un procedimiento es obligatorio cumplir con la totalidad de
los requisitos que exigen la nota de enfermería

9. Se recibe y entrega a los pacientes siguiendo el protocolo establecido: si X

no__

porque: En cada recibo y entrega de turno se el nombre del paciente, procedimiento, y

la terapia realizada en dicho servicio y esperar que los pacientes que necesiten ser con
terapia lleguen.

10. Se brinda apoyo emocional al paciente y familia: si X no__

Porque: El personal de enfermería, brinda apoyo al paciente ya que tiene empatía y le

brinda seguridad.

11. Existe suficiente material y equipo para satisfacer las necesidades de los
pacientes: si no X

Porque: El material a la mano del servicio de terapia respiratoria es de poca cantidad

para suplir los cuidados directos a través de la terapia respiratoria

12. El carro de emergencias está equipado y es funcional: si X no__

Porque: Aunque el servicio de terapia respiratoria no tenga a su cargo carro de

emergencias ya que todos los servicios poseen de su carrito correspondiente y
dependiendo el cuidado y el uso que le hayan brindando

37
Análisis: A través de los cuidados de calidad de enfermería se puede resaltar que el
servicio de terapia respiratoria de adultos brinda los cuidados transitorios en los
momentos donde requieran su intervención ya que no tiene pacientes que se quedan
en una camilla sino que son rotativos los pacientes.

38
 Planteamiento de Problemas

En el servicio de terapia respiratoria de adultos

1. Dificultad para identificar el servicio de terapia respiratoria dentro del hospital

de enfermedad común relacionado con falta de un rotulo en su lugar visible
para su correcta identificación
2. Dificultad para colocar material contaminado del servicio de terapia
respiratoria relacionado con falta de bolsas rojas para su adecuada
colocación.
3. Riesgo de proliferación de roedores en el servicio de terapia respiratoria
relacionado con un espacio en la pared pendiente de sellar con concreto
4. Riesgo de contaminacion de aguas negras relacionado con obstrucción de
tubería
5. Mantenimiento de línea telefónica del servicio
6. Deterioro de instrumentos técnicos administrativos relacionado con libros en
desorden y en mal estado
7. Riesgo de desorden y perdida relacionado con ubicación de equipo de
terapia
8. Incumplimiento de registros de libros relacionado con verificación de
procedimientos de intubación en servicio
9. Deterioro de laminas de servicio relacionado con falta de mantenimiento de
laminas nuevas
10. Riesgo de contaminacion de desechos fisiológicos de ratas relacionado con
banqueta obstructiva

39
 Problema Magnitud
CUADRO DE PRIORIZACION trascendencia
DE PROBLEMAS Vulnerabilidad
A TRAVES Factibilidad
DE CRITERIOS Viabilidad
EPIDEMIOLOGICOS Total

1. Dificultad para identificar el 5 3 5 5 5 23

servicio de terapia respiratoria
dentro del hospital de
enfermedad común
relacionado con falta de un
rotulo en su lugar visible para
su correcta identificación
2. Dificultad para colocar material 5 4 5 5 5 24
contaminado del servicio de
terapia respiratoria relacionado
con falta de bolsas rojas para
su adecuada colocación.
3. Riesgo de proliferación de 5 5 2 5 5 22
roedores en el servicio de
terapia respiratoria relacionado
con un espacio en la pared
pendiente de sellar con
concreto
4. Riesgo de contaminacion de 5 4 3 1 2 15
aguas negras relacionado con
obstrucción de tuberia

40
 Problema Magnitud
CUADRO DE PRIORIZACION trascendencia
DE PROBLEMAS Vulnerabilidad
A TRAVES Factibilidad
DE CRITERIOS Viabilidad
EPIDEMIOLOGICOS Total

5. Mantenimiento de línea 4 4 5 2 2 17
telefónica del servicio
6. Deterioro de instrumentos 4 4 3 3 3 17
técnicos administrativos
relacionado con libros en
desorden y en mal estado
7. Riesgo de desorden y perdida 5 5 5 4 5 24
relacionado con ubicación de
equipo de terapia
8. Incumplimiento de registros de 3 1 3 2 2 11
libros relacionado con
verificación de procedimientos
de intubación en servicios
9. Deterioro de laminas de 4 2 2 5 5 18
servicio relacionado con falta
de mantenimiento de laminas
nuevas
10. Riesgo de contaminacion de 5 4 3 3 1 16
desechos fisiológicos de ratas
relacionado con banqueta
obstructiva

41
42
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
HOSPITAL GENERAL DE ENFERMEDADES
SERVICIO TERAPIA RESPIRATORIA DE ADULTOS
RESPONSABLE: E.E.P MARIA ROSALINDA XOC VAZQUEZ

PLAN DE INTERVENCION

PROBLEMA OBJETIVO INTERVENCIONES DE FUNDAMENTACION EVALUACION

ENFERMERIA CIENTIFICA

 Presentar
problema a
Jefe de
servicio.
Dificultad Según Nola
para Facilitar la pender en su Se logró facilitar
identificación  Elaborar la identificación
identificar el teoría sobre el
del servicio de solicitud a del servicio de
servicio de modelo sobre del
Terapia Librería El Terapia
Terapia programa de salud
Respiratoria, Arcoíris. Respiratoria,
Respiratoria refiere lo siguiente.
dentro del dentro del Función para por medio de la
hospital de  Enviar colocación de
hospital de valorar la
enfermedad solicitud a un rotulo en la
enfermedad pertinencia de las
común por librería El puerta principal
común intervenciones y
medio de las arcoíris para en el que queda
relacionado las exploraciones
intervenciones la donación. funcionando.
con falta de realizadas en torno
un rotulo en de enfermería al mismo proceso
 Dar
un lugar de recolección de
seguimiento a
visible para datos y promoción
solicitud
su correcta a usuario.
enviada.
identificación
 Recibir la
donación
solicitada.

 Elabora el
rotulo de
terapia
respiratoria.

43
 PROBLEMA OBJETIVO INTERVENCIONES DE FUNDAMENTACION EVALUACION
ENFERMERIA CIENTIFICA

 Colocar el
rotulo en la
puerta
principal de
terapia
respiratoria.

 Entregar a
jefe de
servicio el
trabajo
realizado

___________________________ ____________________________

JEFE DE SERVICIO SUPERVISOR DE PRÁCTICA

_____________________________

ESTUDIANTE DE ENFERMERIA

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
44
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
HOSPITAL GENERAL DE ENFERMEDADES
SERVICIO TERAPIA RESPIRATORIA DE ADULTOS
RESPONSABLE: E.E.P MARIA ROSALINDA XOC VAZQUEZ

PLAN DE INTERVENCION

PROBLEMA OBJETIVO INTERVENCIONES DE FUNDAMENTACION EVALUACION

ENFERMERIA CIENTIFICA

 Presentar
problema a
jefe de La OMS define la
servicio. adecuada
clasificación de los Se logro facilitar
Dificultad desechos la colocación de
 Elaborar
para colocar Facilitar la material
solicitud para biológicos según
material colocación de contaminado del
Coordinación contenedores.
contaminado material servicio de
de servicios Es la clasificación
del servicio contaminado de un residuo Terapia
varios.
de terapia del servicio de como respiratoria, por
respiratoria Terapia peligroso o no medio de
 Enviar
relacionado respiratoria colocación de
solicitud de peligroso es un
con falta de por medio de tema de suma bolsas rojas en
servicios
bolsas rojas las importancia para el servicio, las
varios.
para su intervenciones los productores y cuales quedan
adecuada de enfermería gestores de en
 Dar
colocación. seguimiento a residuos, que funcionamiento.
solicitud deberá ser tenido
enviada. en cuenta desde la
generación del
 Recibir las residuo hasta su
bolsas tratamiento final
solicitadas

 Colocar las
bolsas rojas
en un
recipiente
adecuado
dentro del
servicio de
terapia
respiratoria.
45
 PROBLEMA OBJETIVO INTERVENCIONES DE FUNDAMENTACION EVALUACION
ENFERMERIA CIENTIFICA

 Brindar plan
educacional
al personal
del servicio
sobre el uso
correcto de
las bolsas
rojas.

 Verificar si el
trabajo se
realizó
exactamente

___________________________ ____________________________

JEFE DE SERVICIO SUPERVISOR DE PRÁCTICA

_____________________________

ESTUDIANTE DE ENFERMERIA

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
46
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
HOSPITAL GENERAL DE ENFERMEDADES
SERVICIO TERAPIA RESPIRATORIA DE ADULTOS
RESPONSABLE: E.E.P MARIA ROSALINDA XOC VAZQUEZ

PLAN DE INTERVENCION

PROBLEMA OBJETIVO INTERVENCIONES DE FUNDAMENTACION EVALUACION

ENFERMERIA CIENTIFICA

 Presentar
problema Se logró
Riesgo de encontrado a disminuir la
proliferación Disminuir la jefe de El tercer principio proliferación de
de roedores proliferación servicio. de enfermería roedores en el
en el servicio de roedores indica, proteger al servicio de
de Terapia en el servicio paciente de Terapia
 Elaborar carta
Respiratoria de Terapia agentes externos respiratoria.
relacionado respiratoria de solicitud a que causan Por medio de
con un por medio de mantenimient enfermedades sellado de
espacio en la las o para sellado pared con
pared intervenciones de pared. concreto.
pendiente de de enfermería
sellar con  Dar
concreto.
seguimiento a
solicitud
enviada a
mantenimient
o.

 Coordinar día
y hora para la
realización
del trabajo.

 Verificar si el

47
PROBLEMA OBJETIVO INTERVENCIONES DE FUNDAMENTACION EVALUACION
ENFERMERIA CIENTIFICA
trabajo se
realizó
exactamente

___________________________ ____________________________

JEFE DE SERVICIO SUPERVISOR DE PRÁCTICA

_____________________________

ESTUDIANTE DE ENFERMERIA

48
 CONCLUSIONES

 El diagnostico hospitalario nos ayuda, a conocer la realidad del área estudiada y

destacar los problemas en cuanto a salud de estos mismos. Los problemas
detectados y analizados en el diagnóstico, nos ayuda como punto de partida
para desarrollar estrategias de ayuda en el área hospitalaria, en el área de la
práctica de acuerdo con las necesidades y aspiraciones y la influencia de los
diferentes factores que inciden en los objetivos propuestos.

 Se concluye que, es de suma importancia recolectar datos verídicos para poder

intervenir de una forma eficaz en los problemas que afectan la calidad de
atención que se brinda en el servicio de terapia respiratoria

 Se priorizaron los problemas dentro del servicio de terapia respiratoria de adultos

con la finalidad de mejorar la calidad de atención y así brindar un mejor servicio a
todos los pacientes afiliados que necesiten de atención para su pronta
recuperación.

49
 RECOMENDACIONES

 Se recomienda priorizar los problemas según necesidad, Magnitud,

Trascendencia, Vulnerabilidad, Factibilidad y Viabilidad, aportando así en la
calidad de atención de los afiliados.

 Favorecer la salud del usuario, cumpliendo con los principios básicos de

enfermería durante el tiempo que el afiliado requiera de los servicios del
personal de enfermería.

 Se recomienda dar continuidad a los problemas detectados en el servicio de

Terapia Respiratoria de Adultos, con la finalidad de brindar atención de calidad a
los afiliados.

ANEXOS

50
51