UNIVERSIDAD DE LA COSTA

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA CIVIL Y AMBIENTAL

PREGRADO EN INGENIERÍA CIVIL
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MISIÓN

Proporcionar servicios de construcción de alta calidad y confiabilidad, utilizando

tecnología de punta y procesos innovadores, para cumplir con las necesidades y
expectativas de nuestros clientes. Estamos comprometidos en asegurar la
seguridad de nuestros trabajadores y de la comunidad, proteger el medio
ambiente y fomentar el desarrollo económico en las regiones donde operamos.
Buscamos mantener relaciones sólidas y de largo plazo con nuestros clientes,
proveedores y colaboradores, basadas en la transparencia, el respeto y la ética
empresarial. Nuestra meta es ser una empresa líder en el sector de la
construcción, que genere empleo de calidad, contribuya al crecimiento del país y
mejore la calidad de vida de las personas.

VISIÓN
Ser líderes en el mercado de la construcción a nivel nacional e internacional,
reconocidos por nuestra calidad, innovación, y compromiso con la seguridad y el
medio ambiente. Nos esforzamos por ofrecer soluciones eficientes y sostenibles
que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y contribuyan al desarrollo de
las comunidades en las que trabajamos. Nuestro objetivo es ser una empresa
rentable y en constante crecimiento, que atraiga y retenga a los mejores talentos
en el sector y mantenga relaciones duraderas y satisfactorias con nuestros
clientes, proveedores y colaboradores.

POLITICA DE LA EMPRESA
En CONSTRUCTORA VAJOBAAN S. A. S, nuestra prioridad es garantizar la
satisfacción total de nuestros clientes y la excelencia en nuestros procesos de
construcción. Para ello, nos comprometemos a:
Cumplir con los requisitos y expectativas de nuestros clientes, así como con la
normativa y regulaciones aplicables.
Implementar procesos de construcción eficientes y sostenibles, utilizando
materiales y tecnologías de última generación.
Mejorar continuamente nuestros procesos y servicios, fomentando la innovación y
la capacitación constante de nuestro equipo humano.
Garantizar la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, promoviendo una
cultura de prevención y de mejora continua en la gestión de riesgos.
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Proteger el medio ambiente y reducir el impacto ambiental de nuestras

operaciones, mediante la adopción de prácticas responsables y sostenibles.
Mantener una comunicación clara y efectiva con nuestros clientes, proveedores y
colaboradores, asegurando la transparencia y el compromiso en todas nuestras
relaciones comerciales.
Esta política es responsabilidad de todos los miembros de nuestra empresa y se
revisa periódicamente para garantizar su eficacia y adecuación al contexto
empresarial en el que operamos.
MATRIZ DOFA
Debilidades Oportunidades
 Implementábamos procesos  Los competidores del mercado tienen
constructivos y metodologías falencias en procesos eco amigable en
desactualizadas por la cual generaba obras civiles y no cuenta tecnología
perdidas en cada uno de nuestros punta y procesos innovadores.
proyectos.  Tenemos varias sedes nacional e
 Falta de capital propio para empezar internacional.
con un nuevo proyecto.  Disponibilidad de créditos en bancos
 Poco personal con conocimiento en nacionales e internacionales.
procesos constructivos ecológicos y
sostenibles.
Fortaleza amenaza
 Proporcionamos servicios de  Los competidores del mercado tienen
construcción de alta calidad y falencias en procesos eco amigable en
confiablidad. obras civiles y no cuenta tecnología
 Contamos con tecnología de punta de punta y procesos innovadores.
última generación.  Variabilidad de los precios dentro del
 Cumplimientos de nuestras fechas mercado de la construcción.
estipuladas.  Constructoras que ofrecen el mismo
 Personal altamente calificado. servicio que nosotros.
 Construcciones totalmente amigables  El alto costo de las construcciones eco
con el medio ambiente. amigables.
 Protección del medio ambiente y
fomentar el desarrollo económico de
cada región donde operamos
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PROBLEMA

Una firma de socios en la ciudad de Santa Marta está buscando expandir la

ciudad y, al mismo tiempo, reducir el impacto ambiental. Para lograr este objetivo,
decidieron iniciar la construcción sostenible de edificios en una zona cercana a la
playa de Santa Marta. El proyecto ya estaba en obra gris y listo para ser
entregado en aproximadamente 20 días hábiles. Para reducir aún más el impacto
ambiental, se decidió instalar 30 paneles solares en el último piso del edificio y
utilizar vidrios bioclimáticos en la construcción.

Sin embargo, para llevar a cabo esta tarea, se necesitaba un equipo de

trabajadores certificados en trabajo en alturas. Se realizó una convocatoria para
seleccionar a los trabajadores adecuados y se eligió a cinco personas que
aparentemente cumplían con el perfil. Lamentablemente, dos días después de
comenzar la instalación, se descubrió que tres de los cinco trabajadores
seleccionados habían presentado documentación y certificaciones falsas, lo que
interrumpió la obra durante cierto tiempo
CAUSAS

1. La selección de trabajadores no capacitados y con documentación y

certificaciones falsas. Esto puede deberse a una falta de regulación y control en la
selección de personal, lo que permite la entrada de trabajadores no calificados y
aumenta el riesgo de accidentes en el lugar de trabajo.

2. Falta de verificación exhaustiva de los antecedentes y credenciales de los

trabajadores seleccionados
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CLO PHVA

PLANIFICAR HACER

-Identificar y evaluar los riesgos. -Adoptar medidas que nos permitan

identificar los peligros y evaluar los
-Implementar una brigada de emergencia. riesgos.

-Implementar politicas de segurida. -Identificar las metas, responsabilidades y

recurso de actividades.
-Reportes de incidentes, accidentes y
enfermedades. -Verificar que todos los procesos y
documentos estén en regla.
-Decidir el horario laboral.
-Identificar riesgos y controlar las
-Cumplir con los requisitos de amenazas.
contratación.
-Implementar acciones correctivas y
-Acciones preventivas y correctivas. preventivas.

-Medir y evaluar la gestion que se ha -Revisar los requisitos de los trabajadores.

implementado.
VERIFICAR ACTUAR

-Verificamos que todo el personal tenga -El personal debe estar capacitado y ser
conocimiento de los requisitos y normas idóneo para realizar sus funciones.
de seguridad.
-Cumplimiento con el plan de trabajo.
-Evaluar políticas objetivos asignación de
recursos. -Verificar que el personal cuente con las
debidas certifricaciones.
-Asegurarnos que las metodologías
implementadas son las más acertadas -Actuar de manera conjunta con la ARL a
para mitigar los riesgos. fin de que las nuevas estrategias sea
eficientes.
-Revisión de diagnóstico y plan de
capacitación. -Acatar las recomendaciones de todas las
entidades de salud.
-Verificar que todos los insumos se
encuentren en buen estado, optimos para -Formular un plan de emergencia.
su uso.
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PLAN DE ACCIÓN
Nuestro plan de acción cuenta como objetivo principal tener el personal
debidamente certificado e idóneo para poder llevar a cabo las actividades a
desarrolar dentro del proyecto. Sumado a esto, es de vital importancia cumplir con
el tiempo acordado.
• Teniendo en cuenta que ya el proyecto ha iniciado, en lugar de buscar personal
externo, hemos decidido capacitar y certificar a nuestro recurso humano. Despues
de haber estipulado lo anterior, contrataremos una istitucion que capacite a los
trabajadores que no cuentan con certificado en alturas.
• Dado que la capacitacion de trabajo en altura tiene una duración aproximada de
5 días hábiles, decidimos que al estar ellos capacitados las jornadas van a ser
extendidas 2 horas más de lunes a viernes y los sabados se trabajara una jornada
completa; adicionalmente se contratara una sola persona más a la cual se le
exigira que sus certificados se encuentren apostillados para estar seguros de que
estos sean veridicos.
• Realizar instalación de los paneles en los 13 días hábiles restantes, cumpliendo
así con los tiempos estipulados.

VERIFICAR LA EJECUCIÓN
Se realizará seguimiento constante del plan de acción que estipulamos para
asegurarnos que se cumpla el plazo estipulado. El seguimiento y control se
realizará de la siguiente manera:
• Una persona externa se encargara de acompañar al los trabajadores y
asegurarse que efectivamente esten asistiendo a las capacitaciones.
• Al finalizar la certificacion verificaremos que todos hayan aprobado
satisfactoriamente y se iniciaran labores inmediatamente.
• 3 días después del inicio de la instalacion de los paneles se revisar el
rendimiento de los trabajadores y la velocidad de instalación; hasta ese momento
deben haber instalado mínimo 8 de los paneles. En caso de no ser así, se
contratara un trabajador mas y los trabajadores que no estaban certificados
trabajaran los domingos, media jornanda para cumplir con la meta final.
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ESPACIO DONDE SE LLEVA A CABO

como se sabe que es una empresa de construcción de hace en un terreno amplio
y que puedan entrar las máquinas necesarias para la constructora y que tenga los
espacios adecuados para realizar diseños de proyectos, para poder recibir los
clientes de manera cordial y darle la mejor atención y que sepa que cumplimos
con todos los protocolos y requerimientos para ser una empresa constructora.

TIEMPO PARA DESARROLLAR EL PLAN ESTRATÉGICO

REFERENCIAS