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Cupo laboral para personas

travestis, transexuales y
transgénero
Prevé que las personas travestis, transexuales y transgénero deberán ocupar al menos el 1% de
los cargos en el sector público nacional.

Decreto 721/2020

 Mujeres, Géneros y Diversidad

En esta página
Cupo laboral

Personas destinatarias

No discriminación

Educación

Capacitación

Registro de anotación voluntaria

Cargos cubiertos

Unidad de coordinación interministerial

Texto completo de la norma

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Cupo laboral
Las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad,
deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total
de los cargos.

Este porcentaje se aplica a todas las modalidades de contratación vigentes.

Para ello será necesario prever establecer reserva de puestos.

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Personas destinatarias
Esta norma aplica a las personas travestis, transexuales y transgénero, hayan o no efectuado la
rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen.

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No discriminación
Toda persona travesti, transexual o transgénero tiene derecho a un trabajo digno y productivo;
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo; protección contra el desempleo, sin
discriminación por motivos de identidad de género o su expresión.

No podrán establecerse requisitos de empleabilidad que obstruyan el ejercicio de estos derechos.

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Educación
Si las personas aspirantes a los puestos de trabajo no tienen la educación secundaria completa,
podrán ingresar a trabajar con la condición de cursar y finalizar el nivel educativo faltante.

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La Unidad de Coordinación Interministerial deberá garantizar la formación educativa obligatoria

y la capacitación de las personas travestis, transexuales y transgénero para adecuar su situación
a los requisitos formales para el puesto de trabajo.

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Capacitación
El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y el Instituto Nacional de la Administración
Pública deberá capacitar al personal del Poder Ejecutivo Nacional para asegurar que la inclusión
de las personas travestis, transexuales o transgéneros en los puestos de trabajo se realice en
condiciones de respeto a su identidad.

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Registro de anotación voluntaria

Se crea el Registro de anotación voluntaria llamado Registro Único de Aspirantes Travestis,
Transexuales y/o Transgénero - Diana Sacayán - Lohana Berkins.

En este Registro estarán los perfiles laborales de las personas inscriptas. La inscripción no se
considerará requisito, en ningún caso, para el ingreso de personas travestis, transexuales o
transgénero a un empleo en el Sector Público Nacional.

Para inscribirse en el Registro ingresar al siguiente formulario.

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Cargos cubiertos
El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad efectuará el seguimiento de la cantidad de
cargos cubiertos con personas travestis, transexuales y transgénero, sobre los totales de cargos
de la planta permanente y transitoria y el total de los contratos existentes del Sector Público
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Nacional.

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Unidad de Coordinación Interministerial

La unidad de coordinación interministerial estará integrada por representantes del Ministerio de
las Mujeres, Géneros y Diversidad , la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de
Gabinete de Ministros, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo
(INADI) y el Ministerio de Educación.

Cada organismo designará 2 representantes con rango no inferior a director o directora nacional.

Son funciones de la Coordinación Interministerial:

Elaborar el Plan de Implementación del cupo laboral: identificar y establecer un diagnóstico

inicial, los procesos, etapas, procedimientos, mecanismos de seguimiento y control, y
plazos para su cumplimiento efectivo.

Garantizar los mecanismos y procedimientos de coordinación interinstitucional necesarios

para el cumplimiento del cupo laboral.

Garantizar los espacios de educación necesarios para las personas travestis, transexuales y
transgénero que necesitan completar los estudios obligatorios.

Garantizar espacios de capacitación para el empleo y formación laboral que necesitan las
personas travestis, transexuales y transgénero.

Promover mecanismos de acompañamiento para la permanencia en el empleo de las

personas travestis, transexuales y transgénero.

Proponer al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad medidas de sensibilización,

guías de actuación y capacitaciones para las áreas de gestión de los recursos humanos para
prevenir comportamientos discriminatorios y promover el trato digno e igualitario.

Promover espacios de coordinación y participación de las entidades gremiales con

representación en el sector público nacional.

Promover instancias de participación de las organizaciones de la sociedad civil con

competencia en la materia para la implementación de estas normas.

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Texto completo de la norma

Decreto 721/2020

Normas complementarias
Decreto 659/2021

Resolución 561/2021 Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad

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Cuenta sueldo

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reemplaza la versión original de la ley. Puede tener como fuente una o varias normas y datos de
sitios oficiales para complementar la información

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