IDENTIFICACION DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS DEL CARGO Dirigir las estrategias de la gestión del talento humano para el servicio
civil de la institución, a fin de atraer, desarrollar y retener, al talento
humano, creando y fortaleciendo la cultura del servicio ciudadano,
contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.

PUESTOS AL QUE REPORTA Director Administrativo

Jefe de la oficina de administración y finanzas
Secretaria general
Alta dirección

Otras Denominaciones referenciales Jefe de oficina de recursos humanos

Director personal

Director de Recursos Humanos

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Dirigir la aplicación de la metodología para la elaboración de perfiles de puestos y su respectiva valoración.

2 Organizar la gestión interna de recursos humanos, en relación con los objetivos estratégicos de la entidad
ya siendo políticas, directivas y sus lineamientos propios de la entidad, con una visión integral en temas
relacionados con los recursos humanos.

3 Supervisar los procesos de selección, inducción, vinculación y desvinculación de los clientes.

4 Gestionar de otorgamiento de las compesiones económicas y no económicas del servidor civil, como
contraprestación a la contribución de este a los fines de la organización.

5 Gestionar el desarrollo de capacidades, destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos

necesarios para el logro de las finalidades organizativas, desarrollando las competencias de los servidores y
en los casos que se corresponda, estimulando su desarrollo profesional.

6 Supervisar. Desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el sistema de
gestión de recursos humanos.

7 Gestionar los procesos de bienestar social, seguridad y salud en el trabajo y relaciones colectivas de trabajo,
así como las relaciones de la cultura, clima organizacional y comunicación interna.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS