INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS (P.A.P.

I)

SIGNIFICADOS Y VENTAJAS DE PAPI.

a. Es un cuestionario estructurado en dos partes claramente diferenciadas, pero
utilizando la misma tecnología.
Cuestionario I. : Para descripción, características del puesto.
Cuestionario II : Inventario de Percepción Preferencias del Candidato
Nos ofrece el perfil de su personalidad de cara a ocupar ese puesto
anteriormente descrito.

b. Es breve y conciso : 90 preguntas de elección forzosa con doble alternativa cada una.
Su tiempo de instrucción : 5 - 10'
Su tiempo de administración : 15 '
Su tiempo de corrección :1'

c. Es completo, práctico y utiliza un lenguaje sencillo y empresarial : no analiza aspectos

“clínicos o psicológicos” del candidato. No es psicologicista.
d. Es fiable : es prácticamente imposible que se pueda modificar concientemente los
resultados con fenómenos de “deseabilidad social”, pues aparecería un perfil
desequilibrado de roles y necesidades o compensados.
e. Ofrece un nivel determinado de inteligencia con fácil retroalimentación, feedback, para
poder corregir.
f. Valor predictivo de éxito en el trabajo
NIVEL DE APLICACIÓN.
Preferentemente para utilizar con personas con experiencia en mando sobre la gente : de
mandos intermedios para arriba. Da buenos resultados también con secretarias, ejecutivas,
periodistas, actores, locutores de radio y de televisión, especialista de investigación
operativa, jefes de productos y hasta directores generales.
Su interpretación. Es de tipo dinámico : cualitativos / cuantitativos, según el análisis de las
configuraciones gestálticas de los factores que aparecen el ele perfil del candidato y/ o jefe
inmediatos.

SUS ÁMBITOS DE APLICACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Para reclutamiento y selección de personal externo
2. Para promoción y/o transferencias de personal interno
3. Para análisis de grados de compatibilidades e incompatibilidades entre jefes y /o
subordinados.
4. Para dirección de equipos de trabajo humano : grados de homogeneidad, integración o
disputa.
5. Para autodesarrollo y orientación de directivos y mandos : identificando las preferencias
individuales que cada uno tiene en su trabajo, conocer sus potencialidades (puntos
fuertes) y las dificultades (puntos débiles) que están abocados a tener en el trabajo.
Aprendiendo a aumentar los primeros y disminuyendo los segundos.

NORMAS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO P.A.P.I.

Las siguientes instrucciones que adjuntamos son algo largas, y no sugerimos que las
personas que vayan a administrar la prueba la repitan palabra por palabra ante el candidato
externo / interno, pero deben servir como una guía general. Asegurarse que los 6 puntos
siguientes se cumplen adecuadamente.
Estos puntos deben cumplirse estrictamente si se quiere evitar falseamientos y
aumentar su valor predictivo, pues cualquier candidato normalmente puede estar algo
nervioso, tener aprensión o exceso de entusiasmo. El vocabulario y palabras usadas
deben estar de acuerdo con el nivel cultural del candidato, debe asegurarse de que
cada punto haya sido bien entendido por la persona que se va a contestar el cuestionario.

ESTAS INSTRUCCIONES DEBEN DARSE DE UNA FORMA BASTANTE

INFORMAL, ANTES DE PASARLE EL CUESTIONARIO PARA QUE LO
RELLENE.

1. La construcción del cuestionario.

Encontrará una serie de preguntas con dos alternativas, entre las cuales elegirá.
Luego tendrá que pasarla en una hoja resumen que será empleada para la medida de cada
factor de la personalidad.

2. Conteste todas las preguntas.

“El inventario consta de 90 preguntas y cada una de ellas de dos frases. De estas dos
frases, tiene Ud., que escoger la que mejor describa su personalidad laboral o la que le
parece más importante. Como es natural, habrá ocasiones en que estas dos observaciones le
resultaran indiferentes o bien las dos le atraerán, o bien rechazará ambas.
No obstante, aunque se encuentre en esas circunstancias, es necesario que escoja.
Nosotros intentamos que UD. tome una decisión clara y natural en cuanto que le pedimos
exprese sus preferencias, aún sabiendo que habrá frases que no le son aplicables
enteramente.
En cuanto alas características no deseables, le pedimos que elija la frase que le sea menos
repulsiva, pero recuerde que en todas las preguntas queremos que elija claramente una de
las dos frases propuestas”.

3. Rapidez en la respuesta.
“Queremos que trabaje de prisa porque queremos que sus respuestas sean
inmediatas. No piense demasiado, ni trate de razonar sus respuestas, colocándose como
protagonista de las situaciones que ofrecen las dos alternativas.
 Contestará más espontáneamente cuanto más valga de su juicio y menos de su
razonamiento calculado”.

4. Constancia premeditada.
“No se esfuerce en mantenerse constante en las respuestas que dé. A medida que las
vaya pasando, verá que algunas de las frases se repiten o que son muy similares a otras.
Pero cada vez que salen de nuevo verá que están emparejadas con una alternativa distinta.
Por lo tanto, no debe tratar de repetir la misma elección por haberla seleccionado antes.
Puede pensar que se está contradiciendo, pero no hay tal contradicción. Su elección
ahora se mueve entre cosas distintas que antes. No se preocupe de lo que ha hecho antes, o
lo que pueda hacer después. Conteste las preguntes lo más sinceramente posible, según
las vaya encontrando”.

5. Engaños.
“Tengan en cuenta que intentar engañar es una especie de robo sin beneficio para
nadie, Si se trata de facilitar respuestas más deseables, que resaltar un aspecto mejor de su
personalidad, puede que lo consiga, pero a costa de otra faceta igualmente importante, Ud.
puede querer mostrarse, por ejemplo, como un líder fuerte y poderoso, pero por la forma en
que está construído el Inventario puede aparecer como una persona fría, autocrática y poco
simpática. Trate se evitar esa tentación porque esto poduciría un perfil que no está bien
balanceado, y su forma de proceder quedaría puesta de manifiesto.”

6. Ambiente laboral.
“Puede desechar preocupaciones de que las preguntas puedan inmiscuirse en su vida
privada, personal y social. Por tanto, cuando se le hacen preguntas sobre amigos, piense en
sus compañeros de trabajo o en sus relaciones comerciales, y no en las sociales y
domésticas. De vez en cuando hallará preguntas ajenas aparentemente al ambiente de
trabajo, por ejemplo : sobre los deportes y juegos, pero la mayoría sonde su ambiente de
trabajo.

EN RESUMEN.
 Conteste rápida y simplemente alas preguntas eligiendo siempre una de las opciones
que se le presenten
 Por lo tanto , no medite sus respuestas, evitando cualquier suspicacia.
 No se preocupe de mantener una constancia
 Trate de no dar énfasis a ciertas facetas de su personalidad en detrimento de otras.
 Conteste, centrándose en su ambiente de trabajo.
 Necesitamos sus 90 respuestas para poder construir un perfil bien equilibrado.

Entregue el inventario al candidato.

Lea, por favor, la primera página de instrucciones y comience luego la primera
página del cuestionario. Le dejo ahora sólo, para que Ud. esté más tranquilo y volveré
dentro de 10 - 15 minutos para ver cómo le va.
P.A.P.I. PUNTUACIONES DE LA HOJA DE RESPUESTA

La Hoja de respuestas está dividida en dos partes por una fina línea negra que va
desde la parte inferior izquierda de la hoja, justamente debajo del Factor E, hasta la parte
superior derecha, finalizando junto al Fcator N. Ambas partes se puntúan separadamente.
Las puntuaciones para los factores desde el G hasta el E, se obtienen contando las flechas
rodeadas con círculo por el examinado, comenzando desde la línea divisoria y siguiendo
hacia la izquierda la dirección de las flechas horizontales.
Las puntuaciones para los factores desde el N hasta el W, se obtienen contando
desde la línea divisoria y siguiendo hacia la derecha la dirección de las flechas horizontales.

1. Comience por G. Cuente el número de flechas horizontales, rodeadas con círculo,

comenzando con la pregunta 1 en la línea divisoria y contando hasta el final de esta línea
en la pregunta 81. Escriba este número en el paréntesis junto a G. Note que G sólo tiene
flechas horizontales.
2. Diríjase a L y comenzando con la pregunta 12 en la línea divisoria, cuente el número de
flechas horizontales rodeadas con un círculo en esa línea. Cuando llegue al punto negro,
próximo a L, siga hacia arriba la línea diagonal punteada. Añada 1 a la puntuación si la
flecha diagonal relativa a la pregunta 81 ha sido rodeada con círculo. Escriba este
número en el paréntesis próximo a L.
3. Repita el procedimiento en I. contando las flechas horizontales rodeadas con círculo
para las preguntas que van de la 23 a la 83, y las flechas diagonales para las preguntas
82 y 71.
4. Repita el procedimiento en los Factores que van del T al E. Note que el Factor E tiene
solamente flechas diagonales.
5. Sumen las puntuaciones de los paréntesis que van del Factor G al E. Escriba el total en
el recuadro previsto en la hoja de respuesta. El total correcto es siempre 45. Repita el
procedimiento en los factores que van del N al W en la otra mitad de la hoja de
respuestas.
6. Vaya a N y siguiendo la línea diagonal punteada hacia abajo, cuente las flechas
diagonales rodeadas con círculo correspondiente a las preguntas 2, 13, 24, etc. hasta la
 90. Escriba el total en el paréntesis próximo a N. Note que el Factor N sólo tiene flechas
diagonales.
7. Continúe en A y cuente la flecha horizontal correspondiente a la pregunta 2 si esté
rodeada con círculo. Después diríjase hacia el punto negro próximo a A siguiendo hacia
abajo la línea diagonal punteada, sume las flechas diagonales rodeadas con círculos
correspondiente a las preguntas 3, 14, 25, etc. hasta 80. Escriba el total en el paréntesis
próximo a A.
8. Vaya a P y comenzando en la línea divisoria, cuente las flechas horizontales rodeadas
con círculo correspondientes a las preguntas 13 y 3. A continuación siguiendo hacia
abajo la línea diagonal punteada desde el punto negro hasta P, sume las fechas
diagonales rodeadas con círculo correspondientes a las preguntas 4, 15, 26, etc. hasta la
70 Escriba el total en el paréntesis próximo a P.
9. Repita el procesamiento en los Factores que van desde el X hasta el W. Note que el
Factor W sólo tiene flechas horizontales.
10. Sume las puntuaciones de los Factores que van desde el N hasta el W inclusive. El
total correcto es siempre 45.
Coloque las puntuaciones en la Hoja de Perfil.
DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO DE LOS FACTORES

“ROLES”
G GRAN TRABAJADOR
L LIDERAZGO
I. IMPULSO
T TIEMPO Y TEMPERAMENTO
V VIGOR Y VITALIDAD
S SOCIABILIDAD
R REFLEXIÓN
C COORDINACIÓN
E EMOTIVIDAD
“NECESIDADES”
N NECESIDADES DE TERMINAR LAS TAREAS PERSONALES
A AMBICIÓN . REALIZACIÓN
P PODER Y CONTROL
X EXHIBICIONISMO
B BUENA SOCIABILIDSAD
O AFECTO E INTIMIDAD
Z CAMBIO O IGUALDAD
K AGRESIVIDAD DEFENSIVA
W QUIERE REGLAS Y REGLAMENTOS

“INTERES”
D DETALLES
INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS (P.A.P.I)
Rangos De Personalidad Que Mide :
 Necesidad de acabar un trabajo personalmente (N)
CAPACIDAD DE TRABAJO  Papel de trabajador duro e intenso (G)
 Necesidad de realización, ambición, agresividad (A)

 Papel del líder, dirigente (L)

DOTES DE MANDO  Necesidad de poder controlar a otros (P)
 Facilidad para tomar decisiones, impulsividad (I)

 Necesidad de ser notado. Exhibicionismo (X)

SOCIABILIDAD  Sociabilidad o expansión social (S)
 Necesidad de pertenecer a grupos (B)
 Necesidad de afecto íntimo y cariño. (O)

 Tipo organizador y coordinador ( C )

ACTITUD ANTE EÑ TRABAJO  Interés de trabajar con detalle. (D)
 Tipo teórico - Reflexivo ( R )

CARÁCTER  Tipo emocionalmente comedido (E)

(naturaleza emocional)  Necesidad de cambio / no permanecer igual (Z)

 Necesidad de percibir normas, reglas, supervisión (Z)

SUBORDINACIÓN  Necesidad de consultar con los superiores. (F)
 Necesidad de agresividad defensiva /pasividad (K)

DINAMISMO  Tipo en movimiento, temperamento (T)

 Tipo Vigoroso : vitalidad (V)
Nota. : Cada papel o necesidad está en función de una escala de intensidad graduada de 0
(mínimo) - 5 (medio) - 9 (máximo)
L PAPEL DE DIRIGENTE. Hago que los demás trabajen mucho. Soy un líder.
Normalmente el grupo hace lo que quiero. Cuando yo hablo, el grupo escucha. Yo soy
el líder tipo. La gente cree que soy un auténtico líder. Me gusta dirigir el grupo.
Tengo las características del líder. Consigo que la gente haga lo que deseo que haga.

I FACILIDAD PARA TOMAR DECISIONES. Tomo decisiones rápidamente. Soy

desenfadado. Tomo decisiones fácil y rápidamente. Soy lento tomando decisiones. Soy
en decidirme. Asumo riesgos. Frecuentemente asumo riesgos. Tomo decisiones fácil y
rápidamente. Soy lento tomando decisiones.
T TIPO EN “MOVIMIENTO”. Normalmente trabajo de prisa. Hablo de prisa.
Normalmente como de prisa. Normalmente trabajo rápido. Trabajo a un paso rápido y
constante. La gente cree que trabajo rápido. Hago las cosas de prisa.
V TIPO VIGOROSO. Me canso enseguida. Hago ejercicio con regularidad.
Normalmente tengo energía. Frecuente me siento cansando. Me gusta un trabajo en
donde pueda moverme. Soy hábil con herramientas. Tengo mucha energía para los
juegos y deportes. Me dicen que soy prácticamente incansable. Me gusta practicar
juegos y deportes.
X NECESIDAD DE SER NOTADO. Me gusta hacer cosas graciosas. Me gusta que la
gente note mi presencia. Me gusta ser animado e interesante, Cuando estoy en grupo,
me gusta estar callado me gusta de mis éxitos. Me gusta llamar la atención. Me gusta
llamar la atención. Me gusta llamar mucho la atención.
S EXPANSIÓN SOCIAL. Me gusta unirme a grupos. Me gusta hacer amistad con el
grupo. Me gusta encajar en los grupos. Prefiero trabajar con otras personas que solo.
Me gusta que se me invite. Me gusta pertenecer a un grupo. Quiero ser parte del grupo.
Estoy interesado en ser parte del grupo. Me gusta estar con la gente.

O NECESIDAD DE INTIMIDAD Y AFECTO. Me gusta hacer un amigo íntimo. Trato

de hacer amigos íntimos. Me preocupa cuando alguien no me estima. Me molesta
cuando no le gustó a alguien. Me gusta hacer amigos íntimos. Intento acerca mucho ala
gente. Me gusta tener amigos íntimos. Me gusta que la gente me conozca muy bien.
Me gusta que la gente esté unida y sea amistosa.
R TIPO TEÓRICO. Me gusta pensar sobre la teoría. Empleo mucho tiempo en pensar.
Pienso y planeo mucho. Planeo a largo plazo. Me gusta leer. Pienso mucho. Pienso con
cuidado y largamente, pienso y planeo mucho.

D INTERESES EN TRABAJAR CON DETALLE. Me gusta trabajar con detalles. Me

gusta el trabajo que requiere detalle. Me gusta el trabajo que requiere precisión. Planeo
a largo plazo. Me gusta el trabajo que tenga que hacerse con cuidado. Disfruto
trabajando en detalles. Me gusta protestar por pequeñas cosas. Los pequeños detalles
me interesan. Me gusta ir paso a paso con gran cuidado.

C TIPO ORGANIZADO. Coloco las cosas en su sitio. Me gusta organizar mi trabajo.

Guardo todas las cosas en su sitio. Encuentro lo que he guardado. Tengo mis cosas
cuidadas y ordenadas. Me gusta organizar el trabajo de mi puesto. Soy ordenado.
Coloco cada cosa en su sitio.

Z NECESIDAD DE CAMBIO. Soy rápido en cambiar cuando lo creo necesario. Me

gusta hacer cosas nuevas y diferentes. Me gusta intentar nuevas cosas. Me gusta
intentar trabajos nuevos y diferentes. Me aburro fácilmente. Me gusta los nuevos
estilos en trabajos y coches. Me gusta experimentar e intentar nuevas cosas. Quiero
conocer nueva y hacer cosas nuevas.

E TIPO EMOCIONALMENTE COMEDIDO. (Control Emocional). Siempre soy

agradable. Tardo en enfadarme. Me llevo bien con todo el mundo. Soy muy agradable.
Yo no me pongo ni enfadado ni triste a menudo. Me enfado con facilidad. No me
enfado con facilidad con facilidad. No soy de humor variable.

K NECESIDAD DE AGRESIVIDAD DEFENSIVA. Me gusta devolverla cuando

alguien me ofende. Me gusta decir a al gente cuando está equivocada. Algunas veces
culpo a otros cuando las cosas salen mal. Me gusta decírselo ala gente cuando me
enfada. Disfruto discutiendo. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella. Me gusta
 que me traten justamente. Normalmente lecho por lo que yo creo. Tengo gran orgullo
de mi buen nombre.

F NECESIDAD DE CONSULTAR CON SUS SUPERIORES. Quiero que mi jefe me

estime siempre. Me gusta agradar a mis superiores. Evito ser diferente. Me gusta hacer
aquello que esperan de mí. Me gustan las sugerencias de las personas que admiro. Me
gusta seguir ala gente que admiro.

W NECESIDAD DE NORMAS Y SUPERVISIÓN. Me gusta seguir instrucciones que

me dan. Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo . Me gusta que me
digan cómo hacer un trabajo. Me gusta seguir normas cuidadosamente. Me gusta que
otros tomen decisiones por el grupo. Me gustan las instrucciones claras. Me gusta que
me digan que se ha de hacer. Me dejo influenciar mucho por la gente.
 KOSTICK PAPI

INSTRUCCIONES

Hay 90 pares de frases, Ud. debe escoger de cada par aquella frase que sea más afín
con su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna refleja esa
afinidad, o al contrario, que ambas lo hacen ; en todo caso Ud. debe optar por una de las
dos.
Indique sobre la hoja de respuesta su opción, marcando un círculo en torno a la flecha
que corresponda a la frase elegida. Por ejemplo :
 Si Ud. cree realmente que “Soy trabajador” le describe a Ud. mejor que “No soy
voluble”, dibuje un círculo sobre la flecha superior en la hoja de respuestas, como
sigue :
Hoja de Respuesta
1. Soy trabajador 1.
No soy voluble

 Si, al contrario “No soy voluble” le describe mejor que “Soy trabajador”, dibuje un
círculo alrededor de la flecha inferior, como sigue.
Hoja de Respuesta
1. Soy trabajador 1.
No soy voluble

Cada vez que vuelva una página, la hoja de respuestas debe coincidir con las preguntas.
Asimismo asegúrese que elige una respuesta de cada par de frases.

CONTESTE RÁPIDAMENTE Y CON SINCERIDAD

1. Soy trabajador
No soy de humor variable

2. Me gusta hacer el trabajo mejor que los demás

Me gusta seguir con lo he empezado hasta terminarlo

3. Me gusta enseñar a la gente cómo hacer las cosas

Me gusta hacer las cosas lo mejor posible

4. Me gusta hacer las cosas lo mejor posible

Me gusta decir a la gente lo que tiene que hacer

5. Me gusta unirme a grupos

Me gusta ser tomado en cuenta por los grupos

6. Me gusta hacer un amigo íntimo

Me gusta hacer amistad con el grupo

7. Soy rápido en cambiar cuando lo creo necesario

Intento hacer amigos íntimos

8. Me gusta “devolverla” cuando alguien me ofende

Me gusta hacer cosas nuevas o diferentes.

9. Quiero que mi jefe me estime

Me gusta decir a la gente cuando están equivocados

10. Me gusta seguir las instrucciones que me dan

Me gusta agradar a mis superiores
11. Me esfuerzo mucho
Soy ordenado

12. Consigo que la gente haga lo que yo quiero

No me altero fácilmente

13. Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer

Siempre continúo un trabajo hasta que está hecho

14. Me gusta ser animado e interesante

Yo quiero tener mucho éxito

15. Me gusta “encajar” con grupos

Me gusta ayudar a las personas a tomar decisiones

16. Me preocupa cuando alguien no me estima

Me gusta que la gente note mi presencia

17. Me gusta probar cosas nuevas

Prefiero trabajar con otras personas que solo

18. Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal
Me molesta cuando no le gusto a alguien

19. Me gusta complacer a mis superiores

Me gusta intentar trabajos nuevos y diferentes

20. Me gusta tener instrucciones detalladas para hacer un trabajo

Me gusta decírselo a la gente cuando me enfada
21. Siempre me esfuerzo mucho
Me gusta ir paso a paso con gran cuidado

22. Soy un buen “dirigente”

Organizo bien el trabajo en un puesto

23. Me enfado con facilidad

Soy lento tomando decisiones

24. Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo

Cuando estoy en grupo me gusta estar callado

25. Me encanta que me inviten

Me gusta hacer las cosas mejor que los demás

26. Me gusta hacer amigos íntimos

Me gusta hablar de mis éxitos

27. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes

Me gusta hablar de mis éxitos

28. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella

Me gusta pertenecer a un grupo

29. Evito ser diferente

Intento acercarme mucho a la gente

30. Me gusta que me digan exactamente cómo hacer las cosas

Me aburro fácilmente
31. Trabajo mucho
Pienso y planeo mucho

32. Me gusta dirigir el grupo

Los pequeños detalles me interesan

33. Tomo decisiones fácil y rápidamente

Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

34. Hago las cosas de prisa

Yo no me pongo enfadado ni triste a menudo

35. Quiero ser parte del grupo

Quiero hacer un solo trabajo a un tiempo

36. Intento hacer amigos íntimos

Intento mucho ser el mejor

37. Me gustan los nuevos estilos en trajes y coches

Me gusta ser responsable por otros

38. Disfruto discutiendo

Me gusta llamar la atención

39. Me gusta agradar a mis superiores

Estoy interesado en ser parte del grupo

40. Me gusta seguir las reglas con cuidado

Me gusta que la gente me conozca muy bien
41. Me esfuerzo mucho
Soy muy amigable

42. La gente piensa que soy un buen “dirigente”

Pienso con cuidado y largamente

43. A menudo me arriesgo

Me gusta protestar por pequeñas cosas

44. La gente piensa que trabajo de prisa

La gente piensa que tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

45. Me gusta jugar y hacer deportes

Soy muy agradable

46. Me gusta que la gente esté unida y sea amistosa

Siempre trato de terminar lo que he empezado

47. Me gusta experimentar y probar nuevas cosas

Me gusta hacer bien un trabajo difícil

48. Me gusta que me traten justamente

Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas

49. Me gusta hacer aquello que esperan de mí

Me gusta llamar la atención

50. Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo

Me gusta estar con la gente
51. Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto
Me dicen que soy prácticamente incansable

52. Soy el tipo “dirigente”

Hago amigos fácilmente

53. Asumo riesgos

Pienso mucho

54. Trabajo a un paso rápido y constante

Disfruto trabajando en detalles

55. Tengo mucha energía para juegos y deportes

Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

56. Me llevo bien con todo el mundo

Soy de temperamento estable

57. Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas

Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado

58. Normalmente lucho por lo que yo creo

Normalmente me gusta trabajar mucho

59. Me gustan las sugerencias de las personas que admiro

Me gusta estar encargado de otras personas

60. Me dejo influenciar mucho por la gente

Me gusta ser el centro de atención
61. Normalmente trabajo mucho
Normalmente trabajo de prisa

62. Cuando hablo el grupo escucha

Soy hábil con herramientas

63. Soy lento en hacer amigos

Soy lento en decidirme

64. Normalmente como de prisa

Disfruto leyendo

65. Me gusta el trabajo en donde puedo moverme

Me gusta el trabajo que tenga que hacerse con cuidado

66. Hago el mayor número posible de amigos

Encuentro lo que he guardado

67. Planeo a largo plazo

Siempre soy agradable

68. Tengo gran orgullo de mi buen nombre

Insisto en un problema hasta que está resuelto

69. Me gusta agradar ala gente que admiro

Quiero tener éxito

70. Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo

A mi me gusta tomar decisiones para el grupo
71. Siempre me esfuerzo mucho
Tomo decisiones fácilmente y rápidamente

72. El grupo hace normalmente lo que yo quiero

Normalmente tengo prisa

73. A menudo me siento cansando

Soy lento tomando decisiones

74. Trabajo de prisa

Hago amigos enseguida

75. Normalmente tengo energía

Dedico mucho tiempo a pensar

76. Soy muy cordial con la gente

Me gusta el trabajo que requiere precisión

77. Pienso y planeo mucho

Guardo todas las cosas en su sitio

78. Me gusta el trabajo que requiere detalles

Tardo en enfadarme

79. Me gusta seguir a la gente que admiro

Siempre termino el trabajo que he empezado

80. Me gustan las instrucciones claras

Me gusta trabajar mucho
81. Persigo aquello que deseo
Soy un buen “dirigente”

82. Hago que los demás trabajen mucho

Soy desenfadado

83. Tomo decisiones rápidas

Hablo de prisa

84. Normalmente trabajo de prisa

Hablo de prisa

85. No me gusta conocer gente

Me canso enseguida

86. Hago muchísimos amigos

Dedico mucho tiempo a pensar

87. Me gusta pensar sobre teoría

Me gusta trabajar con detalles

88. Me gusta trabajar con detalles

Me gusta organizar mi trabajo

89. Pongo las cosas en su sitio

Siempre soy agradable

90. Me gusta que me digan qué he de hacer

Tengo que terminar lo que he empezado
VERIFIQUE QUE HAYA RESPONDIDO LOS 90 ITEMES
HOJA DE RESPUESTAS para el Perfil de Personalidad
( ) G  81  71  61  51  41  31  21  11  1  N ( )
        
( ) L  82  72  62  52  42  32  22  12  2  A ( )
        
( ) I.  83  73  63  53  43  33  23  13  3  P ( )
        
( ) T  84  74  64  54  44  34  24  14  4  X ( )
        
( ) V  85  75  65  55  45  35  25  15  5  B ( )
        
( ) S  86  76  66  56  46  36  26  16  6  O ( )
        
( ) R  87  77  67  57  47  37  27  17  7  Z ( )
        
( ) D  88  78  68  58  48  38  28  18  8  K ( )
        
( ) C  89  79  69  59  49  39  29  19  9  F ( )
        
( ) E  90  80  70  60  50  40  30  20  10   W ( )
        

TOTAL TOTAL
NOMBRE : Fecha : Edad : Sexo : M F