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utilidades, estratégica
rentabilidad. eficiente y
✔ Capacidad eficaz
para atender Gestión eficaz y
necesidades eficiente
sociales.
Personal Empleados
Sindicato de empleados
✓ Identidad SI SI POSITIVO
✔Estabilidad corporativa
laboral ✓ Buen clima
✔ organizacional
✓ Mejora continua
Capacitaciones,
equipamiento,
experiencia de
empleados (en los
3 niveles)
✔ Sindicato:
Generar sinergia
con los
ejecutivos.
✔
Remuneración
justa y móvil.
✔ Buenas
condiciones de
trabajo.
✔
Cumplimiento de
las horas de
trabajo y
acuerdos
pactados.
Proveedores y
subcontratistas
Proveedores de capital
Proveedores de Servicio ✔Cumplimiento ✓ Asegurar la SI SI POSITIVO
de pagos garantía y la
✔ confianza
Transparencia, ✓ Fidelizar al
garantía de cliente
✓ Simplificar
compra.
procesos
✔ Plazos
definidos y
frecuentes.
Clientes Clientes: Personas Naturales
Microempresas ✔ Tasas de ✓ Mantener SI SI POSITIVO
posición neutral
✓ Mantener el
prestigio y la
reputación
Comunidad local Vecinos
✔ Calidad de ✓ Fidelización de SI SI MEDIO
servicios clientes
✔ Donaciones ✓ Mantener la
confianza
✔
Financiamiento
Sociedad
✔ Obtener ✓ Mantener su SI SI POSITIVO
información reputación
relevante de la ✓ Mantener
empresa relaciones
✔ públicas
Comunicación
exclusiva y
directa de los
movimientos y
logros de la
empresa.
CONCLUSIONES
✓ La responsabilidad social empresarial va más allá de su función de producción de
mercancías para satisfacer las necesidades humanas; no implica la renuncia de las
ganancias, sino buenas prácticas en la empresa y su entorno.
✓ Falta reflexión y planeación para que las empresas mexicanas adquieran el
distintivo de empresas socialmente responsables, más allá de la filantropía y la
regulación jurídica.
✓ Al implementar y segmentar las estrategias de la empresa Caja Huancayo en los
grupos de interés se asegura el beneficio de tosas las partes involucradas y
consigue el desarrollo de su entorno