Julián Galán (juliangalan.

es)
GESTIÓN DE RR.HH.

Ingreso Personal A.G.E.

R.D. 364/1995, Reglamento General
Provisión y Promoción Funcionarios A.G.E.

ÁMBITO = Ley 30/1984

Selección externa
Sistemas de cobertura de necesidades de personal Promoción interna
Provisión de puestos de trabajo

Aprueba Secretario General para la Administración Pública

Planes de Empleo Informe favorable Ministerio de Economía y Hacienda
Previa negociación Organizaciones Sindicales
Iniciativa Ministerio u Organismo uno u otro
M.A.P. y Mº Economía y Hacienda

INGRESO en Cuerpos o Escalas de FUNCIONARIOS

Salvo excepciones, los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos 1 será práctico

En los procesos que concurran circunstancias especiales, las pruebas podrán descentralizarse

Oposición Igualdad
SISTEMAS SELECTIVOS Concurso-Oposición principios Mérito
Concurso Capacidad
Publicidad
Aprueba Gobierno
OFERTA de EMPLEO Propone M.A.P. en el 1er trimestre
Informe Mº Economía y Hacienda

COMPETENCIA para CONVOCAR Convoca Ministro

Informe favorable Dirección General de la Función Pública

ÓRGANOS de SELECCIÓN
Nº impar de miembros (+ = suplentes)
Tribunales Requisitos Mín. 5 miembros
Funcionarios de carrera
Principio de especialidad

Elevado número de aspirantes

Causas Nivel de titulación o especialización
Comisiones Permanentes de Selección Crea Orden M.A.P. (previo acuerdo Mº)
Nº impar de miembros
Requisitos Funcionarios de carrera
Principio de especialidad

No mayoría miembros Cuerpo o Escala igual a selección

Requisitos comunes No funcionarios tareas de preparación de aspirantes 5 años anteriores
Recurso Alzada ante Autoridad que haya nombrado al Presidente

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INGRESO en Cuerpos o Escalas de FUNCIONARIOS (continuación)

CONVOCATORIAS

Bases Generales Aprueba Departamento convocante

Informe favorable Dirección General de la Función Pública

Orden de actuación de los aspirantes Secretaría General para la Administración Pública

Modelo oficial Secretaría General para la Administración Pública

Solicitudes Plazo 20 días
Requisitos Deben obtenerse antes del fin del plazo anterior

Plazo entre Ejercicios Mín. 72 horas

Máx. 45 días

Personas con Discapacidad R.D. 2271/2004

Minusvalía Mín. 33%

Igualdad de oportunidades
Principios No discriminación
Accesibilidad universal
Compensación de desventajas

Oferta de Empleo Mín. 5% (referido al total de la Administración)

Discriminación positiva Si no obtiene plaza en su turno se incluye en el sistema general

Plazas desiertas Si las plazas cubiertas < 3% se acumulan a la oferta siguiente (Máx. 10%)

LISTAS de ADMITIDOS y EXCLUIDOS

Plazos Resolución Máx. 1 mes (desde finalización solicitudes [20 días])

Subsanación 10 días hábiles

Dirección General de la Función Pública

Publicación obligatoria Centro de Información Administrativa del M.A.P.
Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno

ANUNCIOS de CELEBRACIÓN de PRUEBAS Mismo ejercicio Mín. 12 horas

(en el local donde se haya celebrado la prueba anterior) Nuevo ejercicio Mín. 24 horas

RELACIÓN de APROBADOS Donde se haya celebrado la última prueba (también se publica en el B.O.E.)

APORTACIÓN de DOCUMENTOS Plazo 20 días

Funcionario en Prácticas Autoridad convocante

NOMBRAMIENTOS Funcionario de Carrera Secretario General para la Admón. Pública
Funcionario Interino Subsecretario
Director General de la Función Pública
sólo si depende de la Secretaría General para la Admón. Pública

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SELECCIÓN del PERSONAL LABORAL

ÓRGANOS de SELECCIÓN Nº impar de miembros

Mín. 1 designado a propuesta de la representación de los trabajadores

ADQUISICIÓN de la CONDICIÓN de Personal Laboral Fijo Una vez transcurrido el periodo de prueba

PERSONAL LABORAL NO PERMANENTE Contrata Departamento

Informe favorable M.A.P.
Mº Economía y Hacienda

PROVISIÓN de PUESTOS de TRABAJO de los FUNCIONARIOS

Ordinarios Concurso
Libre designación
SISTEMAS de PROVISIÓN Extraordinarios Redistribución de efectivos Plan de
Reasignación de efectivos Empleo
Temporales Comisión de servicios
Adscripción provisional

COMUNICACIONES al REGISTRO CENTRAL de PERSONAL 3 días hábiles

PUBLICACIÓN B.O.E.
otros Boletines o Diarios oficiales (si se estima necesario)

CONCURSOS
Iniciativa Departamento
Convocatoria Autorización Secretario General para la Administración Pública
Coordina M.A.P. (concursos de los Grupos C y D)

Ámbito Ministerio
Requisitos Permanecer Mín. 2 años Ámbito Secretaría de Estado
en destino definitivo, salvo Cesados (libre designación)
Removidos (concurso)
Supresión de puestos de trabajo

Condiciones de Movilidad conjuntamente M.A.P.

Mº Economía y Hacienda

Solicitudes 15 días hábiles

1 Méritos específicos (indicados en la convocatoria)

2 Grado personal consolidado
Méritos 3 Trabajo desarrollado Méritos generales
4 Cursos (indicados en la convocatoria) (deben valorarse siempre)
5 Antigüedad (incluye destino previo del cónyuge)

Valoración Entre 10% y 40% del máximo total (por cada mérito)

1 Orden de los méritos

Desempate 2 Fecha de ingreso como funcionario de carrera (= toma de posesión)
3 Nº obtenido en el proceso selectivo

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PROVISIÓN de PUESTOS de TRABAJO de los FUNCIONARIOS (continuación)

CONCURSOS ESPECÍFICOS
1ª fase Méritos Generales
Constan de 2 fases
2ª fase Méritos Específicos Memorias
Entrevistas
Valoración de Méritos Media aritmética (desechando el Mínimo y el Máximo)

COMISIONES de VALORACIÓN

Composición Mín. 4 miembros (designa la Autoridad convocante)

Autoridad convocante
Designa Mín. 1 Centro Directivo al que corresponda la administración de personal
Podrá miembro de la Secretaría General para la Admón. Pública
Tienen derecho Sindicatos más representativos
Sindicatos > 10% representantes

Presidentes y Secretarios deben ser miembros designados por la Administración

Requisitos Cuerpos o Escalas de titulación >= que los puestos convocados

Grado personal o desempeño de puesto >= que los puestos convocados

Resolución de los concursos Máx. 2 meses (desde el siguiente al fin de solicitudes)

PLAZOS

3 días hábiles sin cambio de residencia

Toma de Posesión 1 mes con cambio de residencia
Prórroga Acuerda Subsecretario (destino)
Máx. 20 días hábiles (si implica cambio de residencia)

3 días hábiles
Cese Diferimiento Acuerda Subsecretario (origen)
Máx. 20 días hábiles
Aplazamiento Acuerda Secretario General para la A.P.
Máx. 3 meses (incluye los 20 días hábiles)

Efectos Plazo posesorio = servicio activo, excepto Excedencia voluntaria

Excedencia cuidado hijos > 1 año

Plazos 10 días hábiles

REMOCIÓN mismo Municipio
Funcionario removido Puesto provisional Máx. inferior en 2 niveles
mientras no se le atribuye este puesto percibe
las retribuciones de origen durante Máx. 3 meses

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PROVISIÓN de PUESTOS de TRABAJO de los FUNCIONARIOS (continuación)

LIBRE DESIGNACIÓN
Ministros en caso de informe desfavorable,
Órganos competentes Secretarios de Estado puede nombrarse con autorización
del Secretario General para la A.P.
Solicitudes 15 días hábiles
Titular centro del puesto (o Delegado/Subdelegado)
Informes Informes favorables Titular centro del funcionario (o Delegado/Subdelegado)
No emisión en 15 días = informe favorable

Nombramiento Máx. 1 mes (+ 1 mes)

mismo Municipio
Funcionario cesado Puesto provisional Máx. inferior en 2 niveles

REDISTRIBUCIÓN de EFECTIVOS
Puestos no singularizados
Requisitos Necesidades del servicio
Mismo municipio

Secretaría General para la Administración Pública (entre Departamentos)

Órganos competentes Subsecretarios (dentro de un Departamento)
(en sus respectivos ámbitos) Presidentes o Directores de Organismos Autónomos (dentro del O.A.)
Delegados/Subdelegados del Gobierno (dentro de la CC.AA./provincia)

REASIGNACIÓN de EFECTIVOS

Requisitos Puesto suprimido por un Plan de Empleo

si implica cambio de Municipio

Indemnización 3 dietas (por el titular y cada familiar que se desplace con él)
Cuantía Gastos transporte de mobiliario y enseres
3 Mensualidades - Productividad (si implica cambio provincia/isla)

Situación Servicio activo

1ª fase Plazo 6 meses
Destino mismo Ministerio
Competencia Subsecretario obligatorio mismo municipio

Situación Servicio activo voluntario distinto municipio

Fases 2ª fase Plazo 3 meses
Destino distinto Ministerio
Competencia Secretario General A.P.

Situación Expectativa de destino obligatorio misma provincia

3ª fase Adscripción M.A.P.
Competencia Secretario General A.P. voluntario distinta provincia

Concurso
REINGRESO Libre designación Expectativa destino
SIN RESERVA Reasignación de efectivos
Adscripción provisional Excedencia forzosa (procedente de expectativa destino)

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PROVISIÓN de PUESTOS de TRABAJO de los FUNCIONARIOS (continuación)

Remoción o cese
ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL Supresión del puesto de trabajo
Reingreso al servicio activo sin reserva de puesto

COMISIÓN de SERVICIOS
Puesto vacante
Voluntaria Causas Urgente e inaplazable necesidad

Forzosa Causas Puesto vacante al quedar desierto tras un concurso

Urgente

Duración Máx. 1 año (+ 1 año)

Secretaría General para la Administración Pública (entre Departamentos)

Órganos competentes Subsecretarios (dentro de un Departamento)
(en sus respectivos ámbitos) Presidentes o Directores de Organismos Autónomos (dentro del O.A.)
Delegados/Subdelegados del Gobierno (dentro de la CC.AA./provincia)

Sin cambio de residencia 3 días

Cese y Toma de posesión
Con cambio de residencia 8 días voluntarias
30 días forzosas
Retribuciones Puesto de Comisión de servicios

MISIONES de Órgano competente Subsecretario

COOPERACIÓN Duración Máx. 6 meses (salvo casos excepcionales)
INTERNACIONAL Retribuciones Puesto origen lo determina
Puesto Comisión de servicios la resolución

ATRIBUCIÓN TEMPORAL de FUNCIONES Acuerda Subsecretario

Retribuciones Puesto origen + indemnizaciones

PROVISIÓN de PUESTOS de TRABAJO de los FUNCIONARIOS en CC.AA.

Convocatoria CC.AA. Concursos (2 años de permanencia en destino definitivo, sin excepciones)

Libre designación

Convocatoria A.G.E. Concursos

Situación administrativa Servicio en CC.AA.

Retribuciones Puesto CC.AA.

Comisiones de Servicios Sólo voluntarias Máx. 2 años

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CARRERA PROFESIONAL

GRADO PERSONAL
Formas de adquisición
Reconocimiento de grado
2 años (continuados) o 3 años (con interrupción) de 2 en 2
Gobierno
Cursos específicos que determine Consejo de Gobierno CC.AA.
Pleno de la Corporación Local
Subsecretario

INTERVALO de NIVELES GRUPO MÍNIMO MÁXIMO

A 22 30
B 18 26
C 14 22
D 12 18
E 10 14

PROMOCIÓN INTERNA Titulación

Requisitos 2 años (funcionario de carrera)
Superar pruebas (M.A.P.)

VERTICAL Exención de pruebas Facultativo

Plazas desiertas se acumulan al turno libre (salvo convocatoria independiente)

Conservación del Grado debe solicitarse

debe estar dentro del intervalo del nuevo puesto

Titulación
Requisitos 2 años (funcionario de carrera)
Superar pruebas
HORIZONTAL Actividades análogas al nuevo puesto

Exención de pruebas Obligatorio

FUNCIONARIZACIÓN de LABORALES es igual que la promoción interna horizontal

DISCAPACITADOS Reserva Mín. 5 %

Plazas desiertas se acumulan al turno libre

DEL GRUPO “D” AL “C” Opciones Titulación + 10 años de antigüedad

Curso + 5 años de antigüedad

Funcionario de carrera
Requisitos Servicio activo
PERMISO RETRIBUIDO Acceder a un nuevo Cuerpo o Escala

Duración 3 días hábiles (sin cambio de residencia) a partir de la

1 mes (con cambio de residencia) toma de posesión

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R.D. 89/2001, ASIGNACIÓN de PUESTOS a DETERMINADOS FUNCIONARIOS II.PP. por RAZONES de EDAD

Solicitud del funcionario (antelación de 6 meses)

Cuerpo Especial o Ayudantes
REQUISITOS Servicio Interior 25 años (servicios efectivos) últimos 5 años ininterrumpidos
Servicio Interior-2 30 años (servicios efectivos) últimos 5 años ininterrumpidos
Edad 57 años

DESTINO misma Localidad

misma Provincia (si acepta el funcionario)

RETRIBUCIONES Hasta los 65 años de edad cobrará como antes, excepto la Productividad

COMPLEMENTO PERSONAL = Retribuciones origen – Productividad origen – Retribuciones destino

CONCURSOS Puede participar, pero sin poder optar al Área de Vigilancia

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