BALOTA LABORAL

1.- Respecto al Recurso de Casación Laboral, conforme a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, es posible sostener que:
El recurso de casación se interpone contra las sentencias y autos expedidos por las
Salas Superiores que, como órganos de segundo grado, ponen fin al proceso. El
monto debe superar las 100 URP.
El recurso de casación sólo se interpone contra todas las sentencias expedidas por
las Salas Superiores que, como órgano de segundo grado, ponen fin al proceso.
El recurso de casación se interpone contra las sentencias y autos expedidos por los
Juzgados Especializados de Trabajo. El monto debe superar las 100 URP.
El recurso de casación se interpone ante la Sala de la Corte Suprema de Justicia de
la República, quien procede a examinar el cumplimiento de los requisitos previstos
en la Ley.

2.- Según la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en el Proceso Ordinario Laboral, en
caso que asistan ambas partes a la Audiencia de Conciliación:
Se declara la conclusión del proceso, si dentro de los 30 días naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiera solicitado fecha para nueva audiencia.

Se declara rebeldía automática del demandado.

Incurre en rebeldía el demandado si no contesta la demanda o el representante,

apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar o para prestar declaración
Se declara la conclusión del proceso, si dentro de los 60 días naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiera solicitado fecha para nueva audiencia.

3.- Respecto al proceso no contencioso de consignación, conforme a la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, es posible afirmar que:
a) La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe
previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del juez para
hacerlo.
La consignación de una obligación exigible requiere que el deudor efectúe
previamente su ofrecimiento de pago.
 c) La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe
previamente su ofrecimiento de pago, pero resulta necesario que solicite autorización
del juez para hacerlo.
El retiro de la consignación solo procede si el acreedor no hubiese formulado
contradicción.

4.- La remuneración mínima legal actualmente asciende a:

a) S/.650.00

b) S/.700.00

c) S/.750.00

d) S/.600.00

5.- Con relación a la jornada nocturna:

Se entiende como tal el tiempo trabajado entre las 11.00pm y las 07 am.

El trabajador que labore en turno nocturno no puede percibir como remuneración un

monto menor a la remuneración mínima mensual con una sobretasa de 35% de esta.
No está permitido que en las empresas en las que se organicen por turnos, sean
rotativos los trabajo nocturnos.
La jornada nocturna comprende las labores realizadas entre las 08.00pm hasta las
04.00am.

6.- Respecto a la duración del contrato de trabajo sujeto a modalidad, podemos

afirmar que:

Los contratos por inicio de actividad tienen como plazo máximo 5 años

Los contratos por necesidades del mercado tienen como plazo máximo 3 años.

Los contratos de trabajo siempre tienen fecha de inicio.

La duración máxima del contrato ocasional es de 1 año pudiendo renovarse a

los 6 meses.

7.- Los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al declarar la

constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que modifica la
Primera Disposición Final y Transitoria de la Constitución sobre el régimen
pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del Tribunal
Constitucional al declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional
?Ley 28389- que modifica la Primera Disposición Final y Transitoria de la
Constitución sobre el régimen pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los
efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al declarar la constitucionalidad
de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que modifica la Primera
Disposición Final y Transitoria de la Constitución sobre el régimen pensionario del
Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al
declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que
modifica la Primera Disposición Final y Transitoria de la Constitución sobre el
régimen pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del
Tribunal Constitucional al declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma
Constitucional ?Ley 28389- que modifica la Primera Disposición Final y Transitoria
de la Constitución sobre el régimen pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los
efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al declarar la constitucionalidad
de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que modifica la Primera
Disposición Final y Transitoria de la Constitución sobre el régimen pensionario del
Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al
declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que
modifica la Primera Disposición Final y Transitoria de la Constitución sobre el
régimen pensionario del Decreto Ley 20530 son:

a) Se afecta el derecho a la igualdad y derecho a la propiedad.

b) Cierre definitivo del régimen pensionario del Decreto Ley 20530.

c) Nivelación de pensiones de ambos regímenes.

d) Cierre temporal del régimen pensionario del Decreto Ley 20530.

8.- Respecto al contrato de trabajo sujeto a modalidad, podemos afirmar que:

La indemnización por resolución arbitraria del contrato es igual a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, o la fracción
correspondiente, hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12
remuneraciones.
La indemnización por resolución arbitraria del contrato es igual a una remuneración y
 media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de 12 remuneraciones.
La simulación o fraude en la celebración del contrato sujeto a modalidad determina la
extinción de la relación laboral.

El período de prueba es inaplicable en este tipo de contratos.

9.- Se puede definir a la competencia laboral?

Como la potestad del juez para administrar justicia en todo el ámbito laboral.

Como la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su función en un sector
determinado de conflictos de trabajo

Como la forma de expresar las decisiones del órgano jurisdiccional.

Como la capacidad y formación adecuada del juez laboral.

10.- Según la Constitución se reconocen los derechos de sindicación y huelga de

los servidores públicos con excepción de:

a) los trabajadores del régimen de construcción civil.

b) Los diplomáticos.

c) Los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos
de confianza o de dirección, así como los miembros de las Fuerzas Armas y de la
Policía Nacional.

d) Los trabajadores y empleadores del régimen de la actividad privada.

11.- Respecto al Precedente Judicial Vinculante en materia laboral, establecido en el

artículo 40 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, podemos señalar que:
La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema puede convocar al pleno de los
jueces supremos de todas las especialidades a efectos de emitir sentencia que
constituya o varíe un precedente judicial.
La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema puede convocar al pleno de los
jueces supremos que conforman otras salas en materia constitucional y social a
efectos de emitir sentencia que constituya o varíe un precedente judicial. La decisión
vincula a los órganos jurisdiccionales de la República.
 La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema puede convocar al Tribunal
Constitucional a efectos de emitir sentencia que constituya o varíe un precedente
judicial.
Constituye decisión de una Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema con el
carácter de jurisprudencia de observancia obligatoria.

12.- Según la nueva Ley Procesal de Trabajo, los juzgados especializados de trabajo
conocen en proceso abreviado laboral:
a) de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única, y las
pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical.
b) de la reposición y el pago de remuneraciones devengadas y las pretensiones
relativas a la vulneración de la libertad sindical.
c) de la reposición cuando esta se plantea como única pretensión, la hostilización del
empleador y las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical

d) las de reposición única y las de la libertad sindical.

13.- Está permitido que un ex trabajador que laboró bajo contrato a tiempo
indeterminado suscriba contratos modales? De ser cierto, en qué casos?

Definitivamente, no puede firmar un contrato modal.

Si puede firmar un contrato modal, si es que cesó por renuncia voluntaria.

Si puede firmar un contrato modal si es que fue despedido por falta grave.

Si puede firmar un contrato modal, si es que ha transcurrido un año del cese.

14.- Sobre la Prueba de Oficio en la NLPT, marque la alternativa correcta

Excepcionalmente, el juez puede ordenar la práctica de alguna prueba adicional, en
cuyo caso dispone lo conveniente para su realización, procediendo a suspender la
audiencia en la que se actúan las pruebas por un lapso adecuado no mayor a 15
días hábiles

La omisión de esta facultad no acarrea la nulidad de la sentencia

La decisión del juez de actuar pruebas de oficio es impugnable solo antes de su

 actuación

Esta facultad puede ser invocada también en casación

15.- Los nuevos principios que han sido incorporados en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, son:

La oralidad y la veracidad.

La inmediación y la oralidad.

La concentración y la celeridad.

La oralidad y la economía procesal.

16.- Juan ha concluido de laborar en el empresa X al habérsele presentado una

oportunidad de un mejor empleo en el extranjero, sin embargo de eso ya ha pasado
más de tres años y hoy nuevamente ha regresado al país al estar gozando de
periodo vacacional. El plazo para el cobro de sus beneficios sociales es de:

a) 4 años desde que se genera el derecho laboral.

b) 4 años desde el cese del trabajador.

c) 3 años desde el cese del trabajador.

d) 2 años desde que se genera el derecho laboral.

17.- Respecto al principio de gratuidad del proceso en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, podemos afirmar:

Se ha eliminado la gratuidad total del recurso de casación para el trabajador.

Los trabajadores siempre están exentos de la condena en costos y costas.

Cuando las pretensiones son inapreciables en dinero el empleador esta exonerado

de pagar tasas judiciales.
Hay exoneración del pago de tasas judiciales para el prestador personal de servicios,
en todos los casos.

18.- El número de trabajadores para constituir un sindicato de gremio es de

 a) 30 trabajadores.

b) 20 trabajadores.

c) 50 trabajadores

d) 10 trabajadores

19.- En la nueva Ley Procesal de Trabajo el proceso laboral es gratuito para el

prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere:
a) las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).así como las
pretensiones que son inapreciables en dinero.

b) las cincuenta ( 50) Unidades de Referencia Procesal (URP)

c) las cien (100) Unidades de Referencia Procesal (URP) así como las pretensiones
que son inapreciables en dinero.

d) las setenta (70) Unidades Impositiva Tributaria. (UIT)

20.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador queda a

disposición del empleador para brindar las prestaciones que se derivan del contrato
de trabajo, siendo la jornada de trabajo legal máxima permitida;

a) 8 horas y media diarias incluida el refrigerio

b) 8 horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales

c) 7 y 45 minutos diarios

d) 9 horas diarias incluida el refrigerio de 40 minutos.

21.- ¿Cuál es el plazo máximo por el cual el empleador puede contratar a los
trabajadores bajo contratos modales?

a) 3 años

b) 6 años

c) 5 años
 d) 2 años.

22.- Tienen derecho a participar en las utilidades:

Sólo los trabajadores con contrato a plazo indefinido.

Los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo de la empresa,

independiente de que tenga contrato de trabajo a plazo indefinido o modal; además
los trabajadores con jornadas inferior participan en forma proporcional a su jornada.

Los trabajadores de las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores.

Los trabajadores que laboran en empresas autogestionarias.

23.- Que nuevo mecanismo de conclusión del proceso ha incorporado la Nueva Ley
Procesal del Trabajo respecto a la antigua Ley?

El abandono.

El desistimiento con firma legalizada del trabajador.

La transacción en tanto no se afecte derechos irrenunciables.

El allanamiento.

24.- Respecto a la Audiencia de Juzgamiento en la NLPT, es correcto

Los testigos y peritos pueden ser interrogados en cualquier momento de la
audiencia, por lo cual deben estar presentes en toda la audiencia
Finalizados los alegatos de las partes, el Juez dicta el fallo, pero excepcionalmente
puede diferirlo por 3 días hábiles posteriores
Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si, dentro de los
30 días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia
Inmediatamente después de admitidas las pruebas, las partes pueden proponer
cuestiones probatorias respecto de las pruebas ofrecidas
25.- En relación a la competencia para el conocimiento de las acciones de
indemnización por daños y perjuicios planteadas por los trabajadores en contra del
empleador, es posible señalar:
a. En función a que la competencia se rige por el principio de legalidad, conforme a
la Ley 26636, el trabajador tendría que acudir a la jurisdicción laboral.
El Pleno Jurisdiccional Laboral del año 2000 se llegó al acuerdo de que es
competencia de los Jueces de Trabajo conocer y resolver las demandas de
indemnización por daños y perjuicios originadas por el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
La jurisprudencia laboral ha ido pronunciándose en el sentido de que los Jueces
Civiles son competentes para el conocimiento de las citadas acciones
indemnizatorias.
Hasta antes del Pleno Jurisdiccional Laboral Nacional del año 2008 en el ámbito
jurisprudencial se emitían pronunciamientos uniformes en el sentido de que el daño
moral por ser naturaleza civil debería ser de conocimiento del Juez Civil en tanto que
el lucro cesante y daño emergente constituye competencia del Juez Laboral.

26.- Respecto a la sentencia, del Proceso Ordinario Laboral, conforme a la Nueva

Ley Procesal del Trabajo, podemos afirmar que:
Concluidos los alegatos el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de
noventa (90) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez,
señala día y hora, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, para la notificación
de la sentencia.
Concluidos los alegatos el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de
sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez,
señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, para la notificación
de la sentencia.
Concluidos los alegatos el juez, de forma inmediata cita a las partes dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes para la Audiencia de Lectura de Sentencia.
Concluida la etapa de actuación probatoria el juez, en forma inmediata o en un lapso
no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, para la notificación de la sentencia.
27.- Los Principios en el Derecho del Trabajo son relevantes, entre los cuales
destaca el Principio de la Primacía de la Realidad que consiste:

Que todos los derechos sociales son reales e irrenunciables.

Que todos los beneficios sociales son persecutorios del negocio.

Que la norma más favorable se aplica al trabajador.

Que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de

documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede y se aprecia en el terreno de los hechos.

28.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeño del trabajador.

El rendimiento deficiente.

La comisión de falta grave; la condena penal por delito doloso; y la inhabilitación del
trabajador.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes.

29.- Los derechos del trabajador consagrados en la Constitución Política del Perú
son:
descanso semanal y anual remunerado, la adecuada protección contra el despido
arbitrario y derecho a utilidades de la empresa
b) derecho al descanso semanal y anual remunerado, adecuada protección contra el
despido arbitrario, derecho a la sindicación, negociación colectiva y huelga.
c) derecho a la adecuada protección contra el despido arbitrario, derecho a utilidades
de la empresa, derecho a la sindicación, negociación colectiva, huelga.
d) derecho al descanso semanal y anual remunerados, adecuada protección contra
el despido arbitrario, derecho a la sindicación, negociación colectiva, huelga y a la
participación de las utilidades de la empresa.
30.- Las modalidades formativas se desnaturalizan:
Cuando la empresa obliga a la persona en formación a desarrollar actividades
relacionadas a los estudios técnicos o profesionales establecidos en el Convenio.

Cuando se observa los porcentajes limitativos.

Cuando existe simulación o fraude a la Ley.

Cuando el empleador no presenta el convenio ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo.

31.- Respecto a la jornada de trabajo:

El empleador puede ampliar la jornada hasta alcanzar la jornada ordinaria máxima
cuando la reducción de esta hubiera sido establecida por ley o convenio colectivo.
La reducción de la jornada por convenio o por decisión unilateral del empleador no
origina una reducción de remuneraciones, salvo pacto expreso en contrario.
El empleador puede unilateralmente incrementar la jornada, sin incrementar las
remuneraciones.
Como consecuencia de la reducción de la jornada se produce la reducción de
remuneraciones proporcionalmente a la nueva jornada.

32.- Según el Tribunal Constitucional en la sentencia No. 0002-2010-PI-TC en el

Proceso de Inconstitucionalidad del Decreto Legislativo 1057 sobre los contratos
administrativos de servicios.
a) Los periodos anteriores a la suscripción del contrato administrativo de servicios
son válidos.
b) que los contratos anteriores a la suscripción del contrato administrativo de
servicios son ineficaces
c) que los contratos administrativos de servicios suscritos con posterioridad a la
suscripción de contratos modales al amparo del Decreto Legislativo 728 son nulos.
d) que los contratos administrativos de servicios son propiamente un régimen
especial de contratación laboral para el sector público, el mismo que como ya se ha
 expuesto, resulta compatible con el marco constitucional.

33.- El periodo de prueba como máximo de los m trabajadores de confianza de:

a) 3 meses.

b) 6 meses.

c) 1 año

d) 9 meses

34.- Respecto al tratamiento de la prueba de oficio en la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, es posible afirmar que:

Sólo puede ser invocada por la Sala Laboral de la Corte Superior.

La posibilidad de decretar pruebas de oficio es excepcional.

Es posible invocar la facultad de actuar pruebas de oficio encontrándose el proceso

en casación.
Es nula la sentencia, si el Juez de primera instancia ha omitido actuar pruebas de
oficio.

35.- Respecto al proceso impugnativo de laudos arbitrales, conforme a la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, podemos señalar que:
La Sala Laboral verifica si la demanda ha sido interpuesta dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de
convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de derechos, o su
aclaración; en caso contrario, declara sólo la improcedencia de la demanda.
La Sala Laboral verifica si la demanda ha sido interpuesta dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces
de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de derechos, o
su aclaración; en caso contrario, declara la improcedencia de la demanda y la
conclusión del proceso.
La Sala Laboral verifica si la demanda ha sido interpuesta dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces
de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de derechos.
 Se ha previsto una Audiencia de Conciliación y una Audiencia de Juzgamiento.

36.- Maque la alternativa falsa

La multa por infracción a las reglas de conducta en las audiencias es no menor de
media (1/2) ni mayor de cinco (5) Unidades de Referencia Procesal (URP)
En los casos de temeridad o mala fe procesal el juez tiene el deber de imponer a las
partes, sus representantes y los abogados una multa no menor de media (1/2) ni
mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP)
La multa por temeridad o mala fe es independiente de aquella otra que se pueda
imponer por infracción a las reglas de conducta a ser observadas en las audiencias.
No existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus
abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos.

37.- Sobre los contratos de exportación no tradicional, es correcto afirmar

Para contratar bajo este régimen, la empresa debe acreditar la exportación del 80%
de su producción

Según nuestra jurisprudencia, el plazo máximo de duración del contrato es de 5 años

No es aplicable la regla de causalidad

Los contratos deben ser presentados ante el Ministerio de Trabajo para su

aprobación

38.- El artículo 28.2 de la Constitución Política del Perú señala que la convención
colectiva de trabajo goza de fuerza vinculante. Esto significa que:

a) La convención colectiva de trabajo tiene rango de ley entre las partes.

b) Implica que en la convención colectiva las partes pueden establecer el alcance,

las limitaciones o exclusiones que autónomamente acuerden.

c) La Constitución solamente le reconoce carácter contractual.

d) La Constitución le reconoce un vínculo contractual.

39.- En el proceso contenciosos administrativo Plena Jurisdicción se refiere:

a) A la conservación del acto administrativo

 b) Al respeto del debido proceso y al Principio de congruencia

c) A la tutela efectiva de los derechos de la administración.

d) A la tutela del derecho de las personas (administrados) y de ser el caso, se

dictarán las medidas preventivas, represivas, restitutorias y resarcitorias
correspondientes contra los actos arbitrarios de las entidades públicas

40.- Respecto al personal de dirección y de confianza:

El personal de confianza es aquel que ejerce la representación del empleador y el

personal de dirección el que labora en contacto directo con el empleador.

De ambos depende el resultado de la actividad empresarial.

Los trabajadores acceden a dichos puestos sólo por promoción.

El personal de dirección ejerce la representación general del empleador y el de

confianza labora en contacto personal y directo con el empleador.

41.- Respecto a la Indemnización por daños y perjuicios derivados de enfermedades

profesionales, uno de los siguientes acuerdos adoptados en el I Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral no corresponde, identifíquelo
Que el trabajador debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad
profesional, y el empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales, laborales y
convencionales
Que la naturaleza contractual o extracontractual de la responsabilidad del empleador
por los daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional debe ser calificada
por el juez, siempre que las partes hayan omitido tal calificación
Que los jueces que ejercen competencia tanto en el marco de la Ley 26636 y la Ley
29497 conocerán de las demandas de daños y perjuicios por responsabilidad
contractual tanto por daño patrimonial que abarca lucro cesant y daño emergente,
como por daño moral
Probada la existencia del daño, pero no el monto preciso del resarcimiento, para
efectos de determinan el quantum indemnizatorio es de aplicación lo establecido en
el artículo 1332 del Código Civil, salvo pruebas suficientes sobre el valor del mismo
42.- Un trabajador empleado tiene un record de servicios en la empresa Linda
Platería S.A. de 10 años y 7 meses, percibe una remuneración mensual de
S/,6,000.00 y es despedido arbitrariamente, opta por interponer una demanda para
el pago de una indemnización por despido. Ud. es el Señor Juez y concluye que
efectivamente existe un despido arbitrario y ordena el pago de la indemnización por
despido arbitrario conforme al artículo 38 del Decreto Supremo 03-97-TR, que
señala: La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración
y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de
doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
¿A cuánto asciende el monto de la citada indemnización?

a) 84,000.00

b) 72,000.00

c) 90,000.00

c) 90,000.00

43.- Respecto a los tipos de conflicto laboral, es posible señalar:

Estamos ante un conflicto individual cuando el demandante es una sola persona.

Los conflictos plurales son aquellos en los que existe litis consorcio activo.

La clave para determinar si estamos ante un conflicto individual o colectivo se

encuentra en hallar la naturaleza del interés materia de controversia.
La intervención del sindicato convierte necesariamente al conflicto en un conflicto
colectivo

44.- En cuanto al Juzgamiento anticipado, es falso decir:

Si el juez advierte, haya habido o no contestación, que la cuestión debatida es solo
de derecho, o que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio
probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos.
Si el juez decide por el juzgamiento anticipado puede diferir el fallo de sentencia
dentro de los 5 días hábiles posteriores.

El juzgamiento anticipado solo puede darse después de la etapa de conciliación

 El juzgamiento anticipado permite omitir la actuación probatoria

45.- Según la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, cuál de las siguientes
opciones no es competencia de los jueces de paz letrado laborales
Procesos con título ejecutivo que versen sobre cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones sin prescindencia de la cuantía

Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía

La impugnación de sanciones laborales

Los procesos laborales cuyas pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones

de dar no superen las 50 URP

46.- Se puede ampliar el período de prueba? De ser así, en qué casos y por cuánto
tiempo?

Está prohibido ampliar el período de prueba.

Se puede ampliar el período de prueba sólo en el caso de trabajadores de confianza

hasta los 6 meses.
Se puede ampliar el período de prueba en el caso de trabajadores de confianza
hasta los 6 meses y en el caso de trabajadores de dirección hasta un año.
Se puede ampliar el período de prueba sólo en el caso de trabajadores de dirección
hasta los 6 meses.

47.- Sobre la conciliación en la NLPT, es falso

El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de
que solucionen sus diferencias total o parcialmente
Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que
se dé por agotada, pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes, cuantas
veces sea necesario sin límite alguno
Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto el juez, en el acto,
aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada
El juez ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en la conciliación en el
plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de 5 días hábiles
siguientes
48.- Los contratos de tercerización se desnaturalizan:
Cuando se contrata para que un tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo.

Cuando la contratación implica una simple provisión de personal.

Cuando se contrata con una empresa que tiene a sus trabajadores subordinados.

Cuando la contratada tiene pluralidad de clientes.

49.- No están excluidas de la participación de utilidades:

Las Cooperativas.

Las empresas autogestionarias.

Las empresas que exceden de 20 trabajadores.

Las sociedades civiles.

50.- Los Principios Laborales positivizados en la Constitución Política del Perú son:
a) Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley de
Igualdad de Trato.
b) Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley e
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma. E igualdad de oportunidades sin discriminación .y la condición más
beneficiosa.
c) Igualdad de oportunidades sin discriminación, carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley e interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
d) Igualdad de trato, carácter irrenunciable de los derechos sociales y condición más
beneficiosa.

51.- Respecto del proceso cautelar, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
podemos señalar que:
Se establece la posibilidad que el juez dicte sólo las medidas cautelares previstas en
el Código Procesal Civil para garantizar la eficacia de la pretensión principal.
 Se establece la posibilidad que el juez dicte cualquier tipo de medida cautelar,
cuidando que sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión
principal.

El Juez sólo puede dictar las medidas cautelares de inscripción y administración.

El Juez sólo puede dictar medidas cautelares dentro del proceso.

52.- Es remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones legales:

Las remuneraciones variables percibidas regularmente.

Las gratificaciones extraordinarias percibidas ocasionalmente.

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

El valor del transporte supeditado a la asistencia.

53.- En la nueva Ley Procesal de Trabajo el Poder Judicial dispone el

desdoblamiento de las salas laborales en tribunales unipersonales que resuelvan
en segunda y última instancia las causas cuya cuantía de la sentencia recurrida no
supere:

a) las cien (100) Unidades de referencia Procesal (URP)

b) las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

c) las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal.(URP).

d) las setenta y cinco (75) Unidades de Referencia Procesal (URP).

54.- Según la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la secuencia del Proceso Ordinario
Laboral es la siguiente:
Demanda, audiencia de saneamiento, audiencia de conciliación y audiencia de
juzgamiento.
Demanda, contestación de demanda en la audiencia de saneamiento, audiencia de
conciliación y audiencia de juzgamiento.

Demanda, audiencia de conciliación y audiencia de juzgamiento.

Demanda, auto de saneamiento, Audiencia de actuación de medios probatorios,

 audiencia de conciliación y audiencia de juzgamiento.

55.- El ámbito de la justicia laboral en la Nueva Ley Procesal de Trabajo comprende:

Conflictos jurídicos exclusivamente de naturaleza laboral.

Conflictos jurídicos de naturaleza social económica.

Conflictos jurídicos de naturaleza laboral, formativa, cooperativista y administrativa.

Conflictos de naturaleza laboral y social.

56.- El plazo para demandar en la vía contenciosa administrativa: Los actos

administrativos y cualquier otra declaración administrativa. La actuación material
que no se sustenta en acto administrativo. La actuación material de ejecución de
actos administrativos que transgrede principios o normas del ordenamiento
jurídico. Las actuaciones u omisiones de la administración pública respecto de la
validez, eficacia, ejecución o interpretación de los contratos de la administración
pública, con excepción de los casos en que es obligatorio o se decida, conforme a
ley, someter a conciliación o arbitraje la controversia. Y las actuaciones
administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administración
pública.

a) 3 meses de notificado la resolución que agota la vía administrativa

b) 6 meses de conocida la resolución administrativa a impugnar

c) 3 meses de producido el silencio negativo.

d) 3 meses a contar desde el conocimiento o notificación de la actuación impugnada,

lo que ocurra primero.

57.- Las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben:

a los 5 años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral

b) a los 3 años desde que es exigible el derecho.

c) a los 4 años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.

d) a los 3 años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
58.- El trabajo efectuado en días feriados no laborables:

Sólo da derecho a descanso sustitutorio.

Da lugar a descanso sustitutorio y el pago de una sobretasa de 25%

Da lugar al pago de una sobretasa de 50%.

Da lugar al pago de una sobretasa de 100% si laboró sin descanso sustitutorio.

59.- En relación a la Audiencia de Juzgamiento del Proceso Ordinario Laboral,

conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es posible afirmar que:

La Audiencia de Juzgamiento se inicia con los alegatos que formulan las partes.

En la etapa de actuación probatoria se desarrolla la confrontación de posiciones.

La Audiencia de Juzgamiento comprende tres etapas: Actuación probatoria, alegatos

y sentencia.
Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si dentro de los
30 días naturales ninguna de las partes hubiesen solicitado fecha para nueva
audiencia.

60.- Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso, según
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, debe superar el test de disponibilidad de
derechos. De las siguientes alternativas, cuál no corresponde:

Debe ser adoptado por el titular del derecho

Debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva

Debe versar sobre derechos no prescritos

Debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante

61.- El laudo arbitral en la nueva Ley Procesal de Trabajo puede ser impugnado en
el plazo de:
 a) 10 días de notificado el laudo arbitral.

b) 10 días hábiles siguientes de notificado el laudo o la aclaración si fuere el caso.

c) 5 días hábiles siguientes de notificado el laudo arbitral.

d) 15 días hábiles de notificado el laudo arbitral.

62.- La Nueva Ley Procesal de Trabajo concibe la competencia laboral

omnicomprensiva. Según ella es posible sostener que:
Es una regla según la cual el Juez de Paz Letrado no conoce controversias de
naturaleza laboral.
La competencia laboral omnicomprensiva implica englobar a todas las pretensiones
relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos de carácter
laboral.
Se entiende que es la facultad que ostenta el juez de trabajo para avocarse al
conocimiento de una determinada causa.
Es un principio de interpretación para tratar de distinguir las pretensiones
individuales de las de carácter colectivo.

63.- En la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley 29497 es competente para conocer el
recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación por haber sido
concedido en efecto distinto al establecido en la ley.

El juez especializado de trabajo.

La Sala Laboral.

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema y las Salas

Laborales.
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, las Salas
Laborales de las Cortes Superiores y el Juez Especializado de Trabajo.

64.- Respecto a la etapa de actuación probatoria, en la Audiencia de Juzgamiento

del Proceso Ordinario Laboral, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es
posible afirmar que:
El juez enuncia los hechos que necesitan de actuación probatoria, inclusive los
 hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolución judicial con calidad
de cosa juzgada o hechos notorios.
El juez enuncia la admisión todos de los medios probatorios, incluidos los hechos
que no necesitan actuación probatoria.
Las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas
admitidas, las cuales serán admitidas solo si las pruebas que las sustentan pueden
ser actuadas en esta etapa.
Las partes pueden proponer cuestiones probatorias respecto de todas las pruebas
ofrecidas, las cuales serán admitidas solo si las pruebas que las sustentan pueden
ser actuadas en esta etapa.
65.- Respecto a la carga de la Prueba en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es falso
decir:
El empleador debe probar el cumplimiento de las obligaciones legales, el pago y el
motivo de la renuncia del trabajador
La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos
Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
El demandante tiene la carga de la prueba respecto al motivo de nulidad invocado y
el acto de hostilidad padecido.

66.- Respecto al proceso impugnativo de laudos arbitrales, conforme a la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, podemos señalar que:
Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la República procede el
recurso de casación.
Contra la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior procede el recurso de
apelación.
Contra la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior procede el recurso de
casación.

La sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior es inimpugnable.

67.- Respecto del proceso de ejecución, conforme a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, podemos señalar que:
 a) Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliación judicial se ejecutan
exclusivamente ante el juez que conoció la demanda, pero en proceso aparte.
Si se trata de la ejecución de resoluciones judiciales firmes, si la demanda se
hubiese iniciado ante una Sala Laboral, es competente el juez especializado de
trabajo de turno.
c) Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurídico de naturaleza
laboral se ejecutan conforme a las normas de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Las resoluciones administrativas firmes que reconocen derechos laborales son
títulos ejecutivos, conforme a lo previsto en el artículo 57 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.

68.- Las Salas Laborales de las Cortes Superiores tienen competencia, en primera
instancia, en materia constitucional:

a) Proceso de nulidad de cosa juzgada fraudulenta.

b) Proceso de amparo en materia laboral.

c) Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley

que regula los procesos constitucionales.

d) Proceso de Revisión.

69.- En relación a la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad es

incorrecto afirmar
Se desnaturaliza cuando el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo
Se desnaturaliza cuando el trabajador, contratado bajo suplencia, continúa laborando
bajo las mismas condiciones luego de la incorporación del titular
Se desnaturaliza cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la Ley
Se desnaturaliza cuando el trabajador cumple con afiliarse al sindicato mayoritario de
la empresa

70.- Respecto a la competencia por territorio, es falso

 En la impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva es
competente el juzgado laboral del lugar donde se expidió el laudo.
A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del
demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios
Si la demanda está dirigida contra el trabajador, solo es competente el juez del
domicilio de éste.
La competencia por razón de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulta a
favor del prestador de servicios

71.- Conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, para la determinación de la

competencia laboral por razón de la cuantía se toma en cuenta lo siguiente:
Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposición de la demanda se consideran en la
determinación de la cuantía.
La pretensión principal y no la accesoria se tomará en cuenta para la determinación
de la cuantía.
La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la
demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante
El cálculo de los costos y costas se tomaran en cuenta para determinar la
competencia de la Sala Suprema.

72.- La remuneración computable para el pago de la compensación por tiempo de

servicios está constituida por:

a) remuneración dominical y asignación familiar..

b) remuneración básica

c) solo las cantidades que regularmente perciba el trabajador

d) la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el

trabajador, que sean de su libre disposición.
73.- El principio de inmediación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, va a permitir
al Magistrado que va a resolver el conflicto:
Conocer la realidad de los hechos, el comportamiento de las partes y hacer los
interrogatorios necesarios.

Economizar gastos, esfuerzo y tiempo.

Dar celeridad al proceso y emitir pronunciamiento de fondo oportunamente.

Investigar los conflictos personales de las partes.

74.- En un proceso concursal, el orden de preferencia en el pago de los créditos:

a) Los créditos alimentarios son de primer orden.

b) Los tributos son de segundo orden.

.c) Las remuneraciones y beneficios sociales adeudados a los trabajadores gozan

del orden de preferencia de primer orden.

d) Las pensiones son de segundo orden.

75.- La acción contenciosa administrativa en materia laboral y de seguridad social

son competentes en primera instancia

a) La Sala Laboral

b) El juez especializado de trabajo

c) La Sala Civil.

d) La Sala Contenciosa Administrativa.

76.- Respecto a las condiciones de trabajo, son:

Pagos efectuados en dinero o en especie que no tienen naturaleza computable.

Pagos efectuados en especie.

Pagos que cuando se incluyen en el libro de planillas adquieren la naturaleza de

computables.

Pagos en dinero que tienen naturaleza computable.

77.- No se considera días efectivos de trabajo para el récord vacacional:

El período vacacional correspondiente al año anterior.

Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.

El permiso sindical.

Los días de huelga que haya sido declarada improcedente o ilegal.

78.- Dentro de los fundamentos del nuevo proceso laboral se encuentra:

La protección especial a la madre soltera.

La protección especial a los huérfanos.

La protección especial a la madre gestante, al menor de edad y personas

discapacitadas.

Protección a los padres de familia y a sus hijos menores y discapacitados.

79.- Con relación al registro de trabajadores en el libro de planillas:

El empleador debe registrar solamente a los trabajadores con contrato de trabajo a
tiempo indeterminado.
El empleador debe registrar a todos los trabajadores con prescindencia de que
hubieran sido contratados a tiempo indeterminado, modal o tiempo parcial, dentro de
las 48 horas de ingresados.
El empleador debe registrar a los trabajadores con prescindencia de que hubieran
sido contratados a tiempo indeterminado, modal o a tiempo parcial, dentro de las 72
horas de ingresados.

No se requiere que los libros estén previamente autorizados.

80.- Cual es la diferencia entre un contrato accidental-ocasional y un contrato de

emergencia?

Ambos son contratos de naturaleza accidental.

El contrato ocasional se suscribe para atender necesidades transitorias pero dentro

 de la actividad habitual del centro de trabajo.
El contrato de emergencia se celebra para cubrir necesidades distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
El contrato ocasional se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo y el contrato de emergencia se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

81.- Dentro de los fines y funciones de la organización sindical está:

Promover las actividades políticas de sus afiliados.

Promover actividades empresariales que ayuden a solventar los gastos de la

organización.
Impedir la afiliación de trabajadores que no coincidan con la posición política de la
junta directiva.

Representar o defender a sus miembros.

82.- Marque la alternativa correcta

Es procedente demandar la indemnización por despido arbitrario paralelamente a la
reposición
Es procedente demandar la reposición y subordinadamente la indemnización por
despido arbitrario

Nuestra legislación, en materia de despido, no permite acumular pretensiones

La protección contra el despido nulo, el fraudulento y el incausado, se encuentra en

la constitución y la ley

83.- Respecto al fuero sindical:

No garantiza para no ser despedido de manera incausada.

No ampara a los miembros del sindicato en formación.

Ampara a los miembros de la junta directiva de la organización sindical.

Ampara a los miembros de la comisión negociadora de un pliego de reclamos hasta

un mes de concluido el procedimiento de negociación.
84.- La huelga será declarada improcedente:
Cuando tenga por objeto la defensa de los derechos socio económicos o
profesionales de sus afiliados.

Cuando la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

Cuando la huelga ha sido comunicada al empleador y a la Autoridad Administrativa

de Trabajo por lo menos con 5 días útiles de antelación.
Cuando la decisión adoptada no represente la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos dentro de su ámbito.

85.- Respecto a la competencia por razón de la materia de las Salas Laborales,

conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), es posible señalar que:

El proceso de acción popular en materia laboral se tramita conforme a la NLPT.

Conforme a la NLPT La Sala Laboral es competente para conocer las solicitudes de

Homologación de Conciliaciones Privadas.
La impugnación de laudos arbitrales emanados de una convención colectiva, se
tramita conforme a la ley de arbitraje.
La anulación de laudo arbitral, que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza
laboral, como competencia de la Sala Laboral, es una innovación de la NLPT.

86.- Conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la competencia laboral desde el
punto de vista subjetivo se determina:
A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del
demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios.
Si la demanda está dirigida contra quien prestó los servicios sólo es competente el
juez del domicilio del empleador.
La competencia por razón de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulta a
favor del empleador.
En la impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva es
competente el juzgado laboral del lugar donde se expidió el laudo.

87.- Respecto del día de descanso semanal obligatorio:

 Los trabajadores no pueden laborar, bajo ninguna circunstancia, el día de descanso
semanal obligatorio.
Los Trabajadores pueden laborar y gozar del descanso sustitutorio otro día de la
semana, además deben percibir la sobre tasa del 100%

Los trabajadores sólo pueden descansar los días domingo de cada semana.

Los trabajadores pueden laborar el día de descanso semanal obligatorio pero deben
gozar de descanso sustitutorio en otro día de la misma semana.

88.- La suspensión perfecta de labores se produce:

Cuando cesa definitivamente la obligación del trabajador de prestar su servicio.

Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la

del empleador de pagar la remuneración.

Con la desaparición del vínculo laboral.

Cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar su servicio pero

el empleador debe pagar las remuneraciones.