REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
I.U.T.S.I
SAN DIEGO. EDO CARABOBO

ADMINISTRACION DE PERSONAL
NORMA, POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO SUS DIFERENCIAS

PROFESOR: (A) ALUMNOS:

GARCIA HEPHZIBETH JONATHAN GUERRERO
5TO SEMESTRE CI 12982303

15 MAYO 2023
 NORMA
DEBE OBEDECER A UNA
PLANIFICACIÓN ORIENTADA A
NECESIDADES REALES Y
ESPECIFICAS PERSONA-CARGO
TIPOS NORMAS
POLITICAS
SON ESTRATEGIAS DISEÑADAS PARA
GESTIONAR Y GARANTIZAR LA
CAPTACIÓN, EFICIENCIA Y
CRECIMIENTO DEL PERSONAL FORMACION
ESTRUCTURA ORGANIZADA
EMPLEADO MEDIANTE EL
DEPARTAMENTO DE PERSONAS. POR VIGILANCIA Y SALUD
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
TANTO, SON CLAVE PARA EL ÉXITO DE
UNA COMPAÑÍA.
CRCIMIENTO PRFESIONAL
CLIMA LABORAL

LA ORGANIZACIÓN
LA TECNOLOGÍA PROCEDIMIENTOS
PLAN ANUAL.
LOSRECURSOS HUMANOS RECURSOS.
ADMINISTRACION

ENFOQUE DE UNA NECESIDAD ESPECIFICA

CLASES DE NORMAS DE PERSONAL DIVISIÓN DEL TRABAJO PARA DESARROLLAR

ENMÓDULOS, PAQUETES O CICLOS
DETERMINACIÓN DEL CONTENIDO DEL
ENTRENAMIENTO ELECCIÓN DE LOS MÉTODOS
REGLAS PRIMARIAS Y SECUNDARIAS DE ENTRENAMIENTO Y DE TECNOLOGÍA
REGLAS SECUNDARIAS O QUE DAN DISPONIBLE.

PODERES ENTIFICA NECESIDADES

REGLAS CONOCIMIENTO CONTENIDO
REGLAS DE CAMBIO DIFERENCIAS REDACCION REVISION
IMPLEMENTACION
REGLAS ADJUDICACIO
EFICIENCIA LA GESTIÓN DE PERSONAL SE CENTRA EN EL
MANTENIMIENTO DE TODO EL PERSONAL Y LOS SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS, MIENTRAS QUE LA GESTIÓN DE
ES UTIL PARA DETERMINAR QUE NORMA ES RECURSOS HUMANOS TIENE UN ENFOQUE MÁS
VALIDA O QUE NORMA PERTENECE AL ESTRATÉGICO, PRONOSTICANDO LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN Y MONITOREANDO Y AJUSTANDO
SISTEMA CONTINUAMENTE TODOS LOS SISTEMAS.