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Bastián Molina
Se reduce utilizando cuatro estrategias que son (1) igualdad de estatus grupal, (2)
metas comunes, (3) cooperación intergrupal y (4) apoyo social e institucional de
las autoridades, con ellas se disminuye el prejuicio de forma directa como lo son
disminuyendo las diferencias del endogrupo y el exogrupo, conociendo las metas
que ambos tienen en común, el apoyo que existe entre ambos grupos para llegar a
la meta propuesta y la sanción que se impone como castigo para lograr el
acostumbramiento a no hacer prejuicios del grupo opuesto respectivamente.
-Percepción de amenaza y rechazo, ya que los individuos blancos del equipo que
si creen en la inferioridad genética del grupo minoritario en estados unidos
tomando en cuenta el contexto de segregación vivida en los años 70’s. Se
consideran superiores por solo el hecho de ser blancos no considerando otros
aspectos, como las habilidades propias de cada individuo que luego se empiezan
a dilucidar con los métodos utilizados por el entrenador y logra revertir esta
situación.
-Oposición al contacto intimo que se puede observar cuando el entrenador quiere
que los individuos blancos puedan compartir su vida con los individuos negros y
viceversa. Al principio al principio se produce una profunda tendencia a rechazar
emocionalmente a individuos del exogrupo de parte de blancos y negros.