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El documento notifica a una empresa y a su dueño que deben entregar dentro de 2 días hábiles certificaciones de servicios, remuneraciones, aportes previsionales y sindicales, y baja de AFIP de un empleado despedido, bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales. También exige que el certificado de trabajo contenga detalles como fecha y tipo de servicios prestados, sueldos percibidos, aportes a la seguridad social, y calificación obtenida en los puestos desempeñados.
El documento notifica a una empresa y a su dueño que deben entregar dentro de 2 días hábiles certificaciones de servicios, remuneraciones, aportes previsionales y sindicales, y baja de AFIP de un empleado despedido, bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales. También exige que el certificado de trabajo contenga detalles como fecha y tipo de servicios prestados, sueldos percibidos, aportes a la seguridad social, y calificación obtenida en los puestos desempeñados.
El documento notifica a una empresa y a su dueño que deben entregar dentro de 2 días hábiles certificaciones de servicios, remuneraciones, aportes previsionales y sindicales, y baja de AFIP de un empleado despedido, bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales. También exige que el certificado de trabajo contenga detalles como fecha y tipo de servicios prestados, sueldos percibidos, aportes a la seguridad social, y calificación obtenida en los puestos desempeñados.
Antonio Arenales n° 385 8300 Abrazo de Maipú n° 1098 8300
Neuquén Neuquén Neuquén Neuquén
Habiendo transcurrido más de 30 días corridos desde la extinción del contrato de
trabajo por despido directo, intímoles para que en el plazo perentorio e improrrogable de 2 días hábiles entregue certificación de servicios y remuneraciones expedido por la ANSES, constancias que acrediten el depósito de los aportes previsionales y sindicales, baja de AFIP, y certificado de trabajo; todo bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales con fundamento en el art. 80 y 132 bis de la LCT, según ley 25.345 (y su decreto reglamentario 146/2001) –sanción conminatoria e indemnización- e iniciar denuncia administrativa y acciones con fundamento en la ley penal tributaria. El certificado de trabajo, cuya entrega intimo, deberá contener: a) indicación sobre el tiempo de prestación de servicios (fecha de ingreso y de egreso); b) naturaleza de los servicios (tareas, cargo, categoría profesional, etc.); c) constancia de sueldos percibidos; d) constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social, y e) la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado acciones regulares de capacitación (conforme lo establece la Ley 24.576 en materia de “Formación profesional”). A todos los efectos legales, constituyo domicilio legal en calle Basavilbaso n° 544, de esta ciudad. Quedan Uds. debidamente notificados.-