TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 2023-1

CURSO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.

I. Objetivo

La evaluación final considerará un trabajo de investigación del curso de Ética y Responsabilidad Social,
que tiene como objetivo evaluar los fundamentos éticos y la responsabilidad social corporativa en la
sociedad y en las empresas listadas en la bolsa de valores de lima. El Trabajo de Investigación es
realizado en grupos de 5 estudiantes, conformándose los grupos de trabajo durante la semana 1.

II. Condiciones del trabajo de investigación

El trabajo de investigación se realizará en una empresa listada en la Bolsa de Valores de Lima. Se deberá
analizar cómo ha implementado en la empresa el sistema socialmente responsable, para ello se utilizará
la herramienta de Indicadores ETHOS de Responsabilidad Social Empresarial y culminará con el plan de
Responsabilidad Social.

La investigación se desarrollará utilizando:

1. La información que se pueda obtener de las entrevistas a funcionarios de la empresa seleccionada.
2. La información publicada en la página web de la empresa asignada.
3. Información de revistas o periódicos especializados en temas empresariales.
4. Artículos académicos
5. Otras fuentes.

III. Estructura del trabajo

3.1. TÍTULO: “EVALUACION DE LOS FUNDAMENTOS ETICOS Y LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LA SOCIEDAD Y EN LA
ORGANIZACION “XXXX”
Carátula
Hoja de respeto
Tabla de contenido
Índice de Tablas
Índice de Figuras
Índice de Anexos

Resumen

3.2. Capítulo I: Introducción

 3.2.1. Antecedentes
3.2.2. Objetivo, artículos académicos.
3.2.3. Analice los actos humanos de los ejecutivos en las organizaciones en la Industria donde se
encuentra la empresa de estudio.
3.2.4. Analice cómo afecta la corrupción a las organizaciones en la Industria donde se encuentra la
empresa de estudio.

3.3. Capítulo II: Organización y Ética.

3.3.1. Breve reseña de la organización.
3.3.2. Planeamiento Estratégico: (Misión, Visión. Objetivos).
3.3.3. Estructura Organizacional, análisis de la Industria: (Clasificación CIIU Revisión 4)
3.3.4. Principios éticos de la organización, características.
3.3.5. Análisis o propuesta de la Carta ética o decálogo de la organización.
3.3.6. Mecanismos de gestión y control de la ética.

4. Capítulo III: Mapeo de stakeholders e indicadores

4.1. Mapeo, necesidades y expectativas de los stakeholders,
4.2. Priorización de las relaciones con los Stakeholders.
4.3. Indicadores: Valores, transparencia y gobierno corporativo: 1, 2,4, 5. Público interno: 7, 8,9, 11, 13, 16,
17.
4.4. Indicadores: Medio ambiente: 20, 21. Proveedores: 25,26, 28
4.5. Indicadores: Clientes y consumidores: 29, 30,31, Comunidad: 32. Gobierno y sociedad: 38 y 39.

5. Capítulo IV: Normas, programas y planes de responsabilidad social. Impactos

5.1. Normas nacionales e internacionales que emplea la organización. Análisis de las existentes o
propuestas en caso no tuvieran.
5.2. Análisis y mejora de los Programas y Planes de gestión de RS. En caso no tuvieran hacer las
propuestas correspondientes
5.3. Evaluar el impacto de la organización en los contextos: Económico, Medio ambiental,
5.4. Evaluar el impacto en los contextos Social y Global.
6. Conclusiones y recomendaciones.
7. Referencias bibliográficas.
8. Anexos
 Nota importante:

De los equipos de trabajo

 Los equipos de trabajo se conforman por los propios alumnos. Deberán tener no menos de 4 y
no más de 5 integrantes.
 El equipo es responsable de hacer que todos sus integrantes participen de manera equitativa y
cumplan con las responsabilidades asignadas en los plazos indicados.
 En caso de falta grave y reiterativa por parte de un alumno, como puede ser el incumplimiento de
las responsabilidades asignadas, inasistencia a las reuniones y otros que consideren en consenso,
y luego de haber agotado las llamadas de atención y posibilidades de acuerdo, el equipo está en
libertad de retirar al miembro que no aporta.
 De retirar a algún alumno el líder del equipo comunicará al profesor del curso esta decisión y los
motivos de haberla tomado, a través de un documento impreso y firmado por todos los miembros
restantes del equipo.

El alumno que haya sido retirado del equipo no podrá dar la evaluación correspondiente
(Talleres, Caso de Estudio) y por tanto tendrá la calificación de 00 en la misma.

 El trabajo de investigación debe contener como mínimo cinco artículos científicos que provienen
de investigaciones y publicaciones científicas indexadas, que profundicen los puntos que el
grupo considere más relevantes, incluir citas y referencias; 3 artículos para el avance y 2
artículos para la segunda parte.

Citas y referencias en APA:

https://libguides.ulima.edu.pe/citas_referencias
Copiar vs Plagiar:

https://bit.ly/3HYCQ84

IV. Plazos y forma de entrega

1. Se realizará la revisión del documento chequeando la revisión de las fuentes.

2. El trabajo de investigación, avance: debe ser entregado la semana 6, deberá contener desde el título
hasta el final del capítulo II. Este trabajo será calificado con un total de 20 puntos.
3. El trabajo de investigación final: debe ser entregado en la semana 13, deberá contener todos los
puntos de la estructura del trabajo. Este trabajo será calificado con un total de 20 puntos.