Derechos, Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y

patrones

La Ley Federal del trabajo tiene como objetivo el proveer a sus trabajadores y
patrones un acuerdo primordial para la empresa ya sea pequeña, mediana o grande,
esto para una mejor organización y éxito en sus proyectos, acordando diversos
puntos para sus diversas áreas, marcando una línea entre el trabajador y el patrón
para que después no hayan abusos al no conocer o mal informarse de lo que la LFT
especifica.
Los derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores ya están
establecidas en esta ley, la cual marca que si hacer y que no, variando en diversos
artículos cada uno con sus respectivas fracciones, especificando a fondo cada
artículo y como se debe desempeñar en una empresa, asimismo, ayuda al
trabajador u patrón en verificar que todo este acordado al cien por ciento en el
contrato de trabajo, teniendo claro esto a continuación se verán los artículos 132,
133, 134 y 135 de dicha ley, sus fragmentos y una breve explicación de cada uno
de ellos.
El articulo 132 nos habla de las obligaciones de los patrones, en las fracciones de
la I a la V se habla sobre los elementos, disposiciones, herramientas, salarios,
espacios en el establecimiento para el guardo de material y mucho más,
enfocándose en los puntos “básicos” pues cada organización tiene sus propias
normas y sus distintos acuerdos, mas sin embargo, estos son puntos que el
trabajador requiere para poder realizar de buena forma su trabajo y poder
desempeñarse como es debido, cada herramienta es de utilidad y cuando esta se
malgaste el patrón no podrá exigir algún tipo de indemnización, tiene que cubrir el
gasto y proporcionar estas herramientas sin queja alguna. De esta forma se debe
de hacer un registro de los instrumentos o útiles cuando el trabajador lo solicite, de
igual forma se le proporcionarán y mantendrán un numero de sillas en centros de
trabajo análogos.
Siguiendo así en las fracciones de la VI a la X se le obliga al patrón a respetar y
considerar al trabajador absteniéndose del uso del mal trato o malas palabras, el
tener cada cierto tiempo (15 días) una constancia escrita con el número de días
trabajados y el salario de este, si el trabajador es expedido o se separa de la
empresa se le tendrá que proporcionar una constancia relativa a sus servicios,
asimismo, se le otorgara el tiempo que sea necesario para el voto en diversos
procesos presidencias o gubernamentales que estén pasando en el estado,
apoyándose del articulo no.5 de la constitución, por ultimo el articulo X nos habla
sobre el permiso al trabajador para poder faltar a su trabajo siempre y cuando avisen
con la oportunidad debida, el tiempo debido y siempre y cuando el numero de
trabajadores no afecte a la buena marcha del establecimiento, el tiempo que falte
se le podrá descontar al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo de
trabajo igual, reponiendo el anterior.
Las fracciones de la XI a la XV nos hablan sobre el contrato de trabajo y el sindicato
del trabajador, contemplando los puestos, las vacaciones y temporadas que se
puedan cubrir. Teniendo en cuenta el Articulo 123 Constitucional disponiendo leyes
y que va de la mano con la Secretaria de Educación Pública. La colaboración entre
autoridades de trabajo y de educación, siguiendo las leyes a fin de lograr una
alfabetización con los trabajadores. El articulo XIV nos habla de cómo el patrón
puede proporcionar los gastos de una educación a los hijos del trabajador siempre
y cuando este tenga buena conducta y vaya bien escolarmente, de lo contrario, el
patrón puede quitar esta “beca” y para después cuando los estudios hayan
finalizados, los becarios deberán prestar sus servicios al patrón por lo menos
durante un año. De igual forma se nos habla de un adestramiento y capacitación a
los trabajadores en los términos del capítulo III Bis.
De las fracciones XVI al XX habla sobre la instalación y operación de diversas áreas
ya sean talleres, fabricas, oficinas y mas extensiones de trabajo, para la ejecución
de labores en estas con el apoyo de las normas oficiales mexicanas, adoptando
medidas preventivas y correctivas en el uso de la autoridad laboral. El que los
centros de trabajo tengan más de 50 trabajadores, contando con las instalaciones y
material adecuados para el desarrollo de actividades. Cumplir con el reglamento y
las normas, así como disponer en todo el tiempo los medicamentos es una medida
que se debe de seguir, teniendo en cuenta y contemplando un botiquín de primeros
auxilios para fijar y difundir visiblemente un ambiente laboral sano, al proporcionar
a los trabajadores estos medicamentos se pueden prevenir enfermedades al
momento para poder ir con un profesional después, esto mas que nada donde
puedan existir enfermedades tropicales o endémicas. Cumplir con cada disposición
sanitaria en autoridad competente y compartir esto mismo con el trabajador,
cumpliendo así los elementos de dicha autoridad y por último es la reserva en
cuanto la población fija de un terreno de no menor a cinco mil metros cuadrados
para el diverso establecimiento de mercados, edificios o servicios múltiples
totalmente gratuitos.
Por consiguiente, en las fracciones de la XXI al XXVI Bis nos habla sobre los
sindicatos y el proporcionar si es necesario un local para sus oficinas cobrándose la
renta correspondiente, es el hacer deducciones sobre cuotas y pagos
correspondientes, comprobando estas como se indica en el artículo 110, fracción
VI. Permite la inspección y vigilancia que las autoridades en el trabajo se requieran,
esto para cerciorarse el cumplimiento de las normas previamente establecidas y dar
un informe sobre este, el patrón en estos casos podrá exigir alguna credencial u
documento que compruebe que sea vigente, dando así unas instrucciones a tener.
Fomentar actividades culturales y de deporte en el trabajo, equipos e útiles
indispensables para poder desempeñar bien estos, hacer deducciones previstas en
las fracciones IV del articulo 97 y VII artículo 110, esta obligación no conviene al
patrón en deudor solidario del crédito que se le haya concedido al trabajador. La
afiliación al trabajador y otros puntos, para que los trabajadores gocen de dicha
identidad, esta será gratuita por el patrón.
Siguiendo con este margen del articulo XXVII al XXXIII nos habla sobre el
proporcionar ayuda a mujeres embarazadas y brindarles una protección, el poder
otorgar permiso al trabajador de cinco días con goce de sueldo por el nacimiento de
sus hijos, la participación integra sobre los fundamentos de las comisiones que se
forman en cada centro de trabajo, dar un permiso el cual no tiene un goce de sueldo
a los trabajadores desaparecidos que cuenten con una declaración eficaz de
ausencia. Después nos habla sobre las diversas facilidades conducentes a los
trabajadores respecto a las licencias expedidas por el instituto, la entrega de forma
gratuita de un ejemplar impreso del trabajo colectivo de trabajo inicial o de su
revisión dentro de los quince días siguientes a dicho trabajo depositado, también se
ve sobre la implementación de un protocolo para la prevención de la discriminación
por razones de género y la atención en caso de violencia u hostigamiento, fijando y
difundiendo los lugares a mayor afluencia del centro de trabajo haciendo referencia
a los artículos 390 Bis y 390 Ter. Fijando lugares de mayor afluencia del centro de
trabajo a la convocatoria solicitada del sindicato cuando este sea consultada a los
trabajadores, el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión.
El articulo 133 se basa en las prohibiciones a los patrones, de la fracción I a la IX
el derecho de negarse a aceptar trabajadores por el origen étnico, nacional, de
género, edad, discapacidad, entre mas características ya que esto se consideraría
como acto discriminatorio, la exigencia a los trabajadores a que compren sus
artículos en una tienda o lugar determinado, aceptar dinero de los trabajadores
como gratificación por el que se les admita al trabajo, la cotización por coacción o
por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación al cual
pertenezcan , o que se vote por otra candidatura, así como cualquier acto de
comisión en contra de su derecho. La intervención de cualquier forma de régimen
de sindicato, mediante represalias implícitas o explicitas en contra de los
trabajadores, la autorización de colectas o suscripciones a establecimientos, la
ejecución de algún acto que se les restrinja a los rabajadores sus derechos, hacer
propagandas ya sea política o religiosa en el establecimiento u la utilización de
algún sistema que limite al trabajador separándolos para que no sean ocupados
de nuevo.
De la fracción X a la XVIII podremos observar que se prohíbe la portación de armas
en el interior de los establecimientos, el presentarse en un estado de embriaguez o
permitir/tolerar actos de hostigamientos y/o acoso sexual, exigir la prestación de
certificados médicos directa o indirectamente para que el trabajador renuncie,
despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente por estar
embarazada. Dar de baja a un trabajador que tenga la calidad de persona
desaparecida, realizar actos que tienten a ejercer un control sobre el sindicato al
cual pertenezcan sus trabajadores y los demás que la ley establezca.
El articulo 134 habla sobre las obligaciones de los patrones las cuales son XIII
fracciones, las cuales nos hablan (I a la XIII) de cumplir con las disposiciones y
normas de la empresa que sean aplicables, observar las disposiciones contenidas
en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad o salud,
desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón u algún representante, ejecutar
su trabajo con intensidad, cuidado y esmeros apropiados. Dar un aviso al patrón
sobre casos de fuerza mayor y cuyas causas estén justificada, restituir al patrón el
material no ocupado y conservar en buen estado los instrumentos que se le hayan
proporcionado, no siendo responsables por el deterioro de estos, observar buenas
costumbres durante el servicio, prestar auxilios a cualquier enfermo que se necesite,
cuando por siniestro o riesgo inminente pase la persona. Integrar organismos que
la ley establezca. Someterse a reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, poner el
conocimiento en el patrón de cualquier enfermedad contagiosa que se padezca,
comunicar las deficiencias que adviertan con el fin de evitar daños o perjuicios de
intereses y por último el guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa
o indirectamente con el fin de no causar daños en la empresa.
El articulo 135 prohíbe a los trabajadores de la fracción I a la XI, nos habla sobre el
que queda prohibido hacer por parte del trabajador, tomando en cuenta esto
podemos seguir. De la fracción I a la XI habla obre que el trabajador no puede
realizar actividades las cuales pongan en peligro al trabajador, habla sobre faltar
injustificadamente sin un antecedente, substraer a la empresa material ya
previamente realizado con el fin de perjudicar, presentarse al trabajar en estado de
embriaguez o con un narcotico en su cuerpo, el cual afecte su desempeño en su
puesto. El portar algún arma de cualquier tipo en su horario de trabajo (se exceptúan
las que sean útiles para su desempeño en el trabajo), suspende sus labores sin
autorización del patrón y hacer colectas en el establecimiento, dar un mal uso o un
uso el cual no está destinado a hacerse, hacer cualquier tipo de propaganda en
horario laboral y por último acosar sexualmente a diferentes personas en la
organización.

Abreu Díaz Jonathan Alexis 6C