SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

TALLER No 11B “Beneficios a Empleados y Liquidación de

Denominación:
Nómina”

Nombre y código del TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS

Programa de formación: 123112

Fase del proyecto: II Fase PLANEACION - Estructurar el sistema

de información contable-financiero según el entorno jurídico.

AP3: Interpretar el hecho económico para estructurar los registros

Identificación del taller contables de acuerdo a la normatividad legal vigente.

AA- 20 Reconocer y medir el elemento de beneficios para

empleados, según las políticas contables del ente económico y la
normativa vigente.

Duración estimada horas y

Presencial
fecha de entrega:
Desescolarizada
Estrategia Didáctica Trabajo colaborativo
Modalidad del trabajo: Presencial y desescolarizada

Descripción del ambiente de formación requerido para el desarrollo

Ambiente de formación:
del taller

Computador, marcadores borrables, borrador tablero, esferos

Materiales de formación:
negros, lápiz negro, resmas papel blanco carta.

I. CONCIENCIACIÓN
Una empresa para el desarrollo de su objeto social cuenta con factores de producción y
entre ellos se destaca el capital humano; que no es más que seres humanos que se
agrupan en equipo para la búsqueda de un bien que les resulta común y mutuo

1
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

Los trabajadores son quienes dinamizan los demás recursos productivos con los que
cuenta la empresa, logrando eficiencia y eficacia en el desarrollo óptimo de sus procesos

Para el aprendiz es fundamental identificar y reconocer los procesos pertinentes para la

liquidación de nómina y prestaciones sociales, al igual que su reconocimiento y su reflejo
en la generación de información financiera útil con destino a apoyar la toma de decisiones
por pare de la alta gerencia.

II. OBJETIVO(S)

✔ Reconocer el manejo de beneficios a empleados en la formulación de información

financiera útil.
✔ Elaborar y registrar los movimientos de beneficios a empleados

✔ Identificar los cuatro tipos de beneficios a los empleados a corto plazo, contabilizados de
acuerdo con la NIC 19 y su reconocimiento.
Imagen 1

III. DESCRIPCIÓN DEL TALLER

Estimado aprendiz:

1. La siguiente actividad se debe solucionar individualmente y a mano, para lo cual se deberán

apoyar a manera de consulta en la bibliografía anexa

● Elabore un mapa conceptual sobre la clasificación de los contratos de trabajo

https://www.mindmeister.com/map/2720685134

2
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

● Completar la información legal referida a liquidación de nómina y prestaciones sociales que

requiere en los siguientes cuadros

Extras a Liquidar (Tenga en cuenta que puede ser hora o día, anexe cuantas filas sean
necesarias)
Tipo de Extra a liquidar Factor de liquidación Fórmula
Hora Extra Diurna 25% V.H.O X 1,25%
Hora Extra Nocturna 75% V.H.O X 1,75%
Hora extra diurna dominical 100% V.H.O X 200%
o festiva
Hora extra nocturna 150% V.H.O X 250%
dominical o festiva

● En las organizaciones es común que se trabaje por turnos, por tal razón se debe completar
la información requerida
Tipo de Recargo Factor de liquidación Fórmula
Recargo Nocturno 35% V.H.O X 0,35%
Recargo dominical o festivo 75% V.H.O X 0,75%

Recargo dominical o festivo 110% V.H.O X 0,110%

nocturno

● La normatividad legal Colombiana establece la necesidad de garantizar al trabajador una

cobertura de seguridad social la cual incluye (Complete la información, tener en cuenta la
normatividad legal vigente)
Componente % aporte Empresa % aporte Trabajador Observaciones

3
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

Salud 8,5% 4%
Pensión 12% 4%

Los riesgos laborales se trabajan por tabla de cobertura según la labor que se realiza
Nivel Actividad Porcentaje
1 Financieras, trabajos de oficina, administrativos, 0,522%
centros educativos, restaurantes
2 Algunos procesos manufactureros como fabricación 1,044%
de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales,
almacén por
3 Algunos procesos manufactureros como la 2,436%
fabricación de agujas, alcoholes, y artículos de cuero
4 Procesos manufactureros como la fabricación de 4,350%
aceites, cervezas, vidrios, procesos de
galvanización, transporte y servicios de:
5 Areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo 6,960%
de explosivos, construcción y explotación petrolera

● En Colombia existen los aportes parafiscales como factor de liquidación de nómina, los
cuales se liquidan sobre _________________________ y tienen las siguientes tasas

Aporte Parafiscal Porcentaje Observación

Sena 2%
ICBF 3%
Caja de Compensación 4%

● Las prestaciones sociales son un elemento de liquidación que se aplica al contrato de tipo
laboral sin importar su término
Provisión Base de liquidación Fórmula
Cesantía 8,33% T.DEV*8,33%
Interés a la Cesantía 1% CESANTIAS*1%
Prima de Servicios 8,33% T.DEV*8,33%
Vacaciones Consolidadas 4,17% T.DEV-AUX.TRASP*4,17%

Imagen 2

2. Para el desarrollo de las evidencias solicitadas en esta parte del taller, será necesario
implementar habilidades de hoja electrónica que implicarán manejo de fórmulas relativas,

4
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

formatos avanzados, condicionalidad simple y anidada; variaciones de la función buscar y

condicionalidad y validación de datos.

Desarrolle las siguientes actividades tomando como base su proyecto formativo:

● Elabore la política contable de Beneficios a empleados según lo establecido por la NIC 8 y

la NIC 19 y las necesidades de la organización

- El pago de estas remuneraciones se realizará a más tardar un año (12 meses) después de
prestado el servicio por el empleado; entre las remuneraciones encontramos los salarios,
vacaciones, licencias por enfermedad, asistencia médica, entre otros.

Los beneficios para empleados a corto plazo son las situaciones laborales más comunes en las
organizaciones. El importe de este tipo de beneficio se reconocerá a su valor sin descontar, es
decir al valor pactado entre las partes como contribución por los servicios prestados. Dicho
reconocimiento puede hacerse como un pasivo, registrando los valores netos después de deducir
cualquier pago ya realizado al trabajador por dicho concepto, y en el caso en que el valor pagado
sea mayor al acordado, la diferencia se registra como un gasto pagado por anticipado; de igual
forma se reconocerá como un gasto las sumas efectivamente pagadas a menos que otro estándar
clasifique dichos beneficios como costo de un activo.

● Elabore la nómina de la empresa de su proyecto formativo, teniendo en cuenta los

siguientes parámetros

✔ Integrar al menos 10 trabajadores, distribuidos entre personal administrativo,

ventas y de servicios generales.

✔ Contar por lo menos con un trabajador con salario mínimo integral y liquide
retención en la fuente teniendo en cuenta los métodos contemplados en la
normatividad legal vigente.

✔ Es requerido que algunos trabajadores laboren horas extras, recargos nocturnos y

dominicales.

5
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

✔ Registrar permisos, incapacidades y otras ausencias a un trabajador, con el fin que

sean liquidadas teniendo en cuenta lo establecido por legislación laboral.

✔ Adelantar en hoja electrónica la liquidación de la nómina correspondiente al mes

actual en que la empresa desarrolla operaciones.

✔ Integrar los aportes parafiscales, de seguridad social y de prestaciones sociales.

Tenga en cuenta la normatividad legal vigente para la liquidación aportes de ARL
(Se debe tener al menos dos niveles diferentes de riesgo)

✔ Diligenciar los soportes de afiliación de un empleado de la empresa (Proyecto del

GAES) a EPS, fondo de pensiones, ARL

✔ Para el periodo en el que se encuentre su contabilidad, despida un empleado sin

justa causa y realice la respectiva liquidación laboral, teniendo en cuenta la
indemnización.

✔ Con la orientación del instructor cada GAES construirán y diligenciarán los

reconocimientos de nómina (causación y realización), integrándolos a su proyecto
como parte del ciclo contable y se deberá contar con los respectivos soportes.

6
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

Imagen 3

IV. EVIDENCIAS O ENTREGABLES ASOCIADOS AL TALLER

Actividad 1
La información que se ha recolectado en los cuadros que se diligenciaron a mano es fundamental
para el desarrollo de la actividad 2

Actividad 2
Esta evidencia está directamente asociada al proyecto que han venido trabajando y por tanto
deberá ser realizada en GAES como evidencia de producto e integrarlo al sistema de información
contable de su empresa

Recuerde que es necesario que de aquí en adelante todos los meses continúe pagando nómina.

Imágenes
Imagen 1
http://comps.canstockphoto.es/can-stock-photo_csp11326877.jpg

7
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Versión: 01
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

Imagen 2
https://thumbs.dreamstime.com/z/contable-3d-con-la-calculadora-y-el-lpiz-11283091.jpg

Imagen 3
https://userscontent2.emaze.com/images/54b2fb6e-f5e4-4418-a628-0c6c6b473f02/1fcc8a59-
1c68-4514-8ab4-adc6e8d0ee65.jpg

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia/Red Fecha
Autor Alberto Guarín Instructor Centro de Servicios
Financieros.
Regional Distrito
Capital
Revisión
Aprobación

CONTROL DE CAMBIOS
Nombre Cargo Dependencia/Red Fecha Razón del
Cambio
Autor Alberto Instructor Centro de Febrero 2019 Actualización
Guarín Servicios Formato
Cotrino Financieros.
Regional Distrito
Capital