TEMA 13

LOS CUERPOS GENEALES (I):

FUNCIONES. FORMAS DE ACCESO. PROMOCIÓN
INTERNA. ADQUISICIÓN Y PERDIDA DE LA
CONDICIÓN DE FUNCIONARIO. LA
REHABILITACIÓN. DERECHOS, DEBERES E
INCOMPATIBILIDADES. JORNADA Y HORARIOS.
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

1. CUERPOS GENERALES: FUNCIONES

Segú n establece el artículo 475 LOPJ, son Cuerpos Generales:
.- El Cuerpo de Gestió n Procesal y Administrativa
.- El Cuerpo de Tramitació n Procesal y Administrativa
.- El Cuerpo de Auxilio Judicial

1.1. FUNCIONES DEL CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y

ADMINISTRATIVA
Artículo 476 LOPJ.
1. Corresponde al Cuerpo de Gestió n Procesal y Administrativa colaborar en la
actividad procesal de nivel superior, así como la realizació n de tareas procesales
propias.
Con cará cter general y bajo el principio de jerarquía, y sin perjuicio de las
funciones concretas del puesto de trabajo que desempeñ en, le corresponde:
a) Gestionar la tramitació n de los procedimientos, de la que dará cuenta
al Letrado de la Administració n de Justicia, en particular cuando
determinados aspectos exijan una interpretació n de ley o de normas
procesales, sin perjuicio de informar al titular del ó rgano judicial cuando
fuera requerido para ello.
b) Practicar y firmar las comparecencias que efectú en las partes en
relació n con los
procedimientos que se sigan en el ó rgano judicial, respecto a las cuales
tendrá capacidad de certificació n.
c) Documentar los embargos, lanzamientos y demá s actos cuya
naturaleza lo requiera, con el cará cter y representació n que le atribuyan
las leyes, salvo que el Letrado de la Administració n de Justicia considere
necesaria su intervenció n, ostentando en dichos actos la consideració n
de agente de la autoridad.
d) Extender las notas que tengan por objeto unir al procedimiento datos
o elementos que no constituyan prueba en el mismo, a fin de garantizar
su debida constancia y posterior tramitació n, dando cuenta de ello, a tal
efecto, a la autoridad superior, así como elaborar notas, que podrá n ser
de referencia, de resumen de los autos y de examen del trá mite a que se
refieran.
e) Realizar las tareas de registro, recepció n y distribució n de escritos y
documentos, relativos a asuntos que se estuvieran tramitando en
Juzgados y Tribunales.
f) Expedir, con conocimiento del Letrado de la Administració n de
Justicia, y a costa del interesado, copias simples de escritos y
documentos que consten en autos no declarados secretos ni reservados.
g) Ocupar, de acuerdo con lo establecido en las relaciones de puestos de
trabajo, las jefaturas en que se estructuran las unidades de apoyo directo
y servicios comunes procesales, en las que, sin perjuicio de realizar las
funciones asignadas al puesto concreto, gestionará n la distribució n de
las tareas del personal, respondiendo del desarrollo de las mismas.
h) Colaborar con los ó rganos competentes en materia de gestió n
administrativa, desempeñ ando funciones relativas a la gestió n del
personal y medios materiales de la unidad de la Oficina judicial en que
se presten los servicios, siempre que dichas funciones estén
contempladas expresamente en la descripció n que la relació n de puestos
de trabajo efectú e del puesto de trabajo.
i) Desempeñ ar la Secretaría de la Oficina judicial de las Agrupaciones de
Secretarías de Juzgados de Paz, de Juzgados de Paz de má s de 7.000
habitantes y de Juzgados de Paz de menos de 7.000 habitantes en los
que la carga de trabajo justifique su establecimiento, así como los
restantes puestos de trabajo de los citados centros de destino adscritos
al Cuerpo de Gestió n Procesal y Administrativa, todo ello de
conformidad con lo que se determine en las correspondientes relaciones
 de puestos de trabajo, así como desempeñ ar puestos de las unidades
administrativas, cuando las relaciones de puestos de trabajo de las
citadas unidades así lo establezcan, siempre que se reú nan los requisitos
de conocimiento y preparació n exigidos para su desempeñ o.
j) Realizar cuantas funciones puedan asumir en orden a la protecció n y
apoyo a las víctimas, así como de apoyo a actuaciones de justicia
restaurativa y de solució n extraprocesal.
k) Realizar todas aquellas funciones que legal o reglamentariamente se
establezcan y cualesquiera otras funciones de naturaleza aná loga a las
anteriores que, inherentes al puesto de trabajo que se desempeñ e, sean
encomendadas por los superiores jerá rquicos, orgá nicos o funcionales,
en el ejercicio de sus competencias.

2. Los funcionarios del Cuerpo de Gestió n Procesal y Administrativa podrá n ser

nombrados Letrados de la Administració n de Justicia sustitutos, siempre que se
reú nan los requisitos de titulació n y demá s exigidos, y conforme al procedimiento y
con la retribució n que reglamentariamente se establezca.

1.2. FUNCIONES DEL CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y

ADMINISTRATIVA

Artículo 477. LOPJ

Corresponde con cará cter general al Cuerpo de Tramitació n Procesal y
Administrativa la realizació n de cuantas actividades tengan cará cter de apoyo a la
gestió n procesal, segú n el nivel de especializació n del puesto desempeñ ado, bajo el
principio de jerarquía y de conformidad con lo establecido en las relaciones de
puestos de trabajo.
Sin perjuicio de las funciones concretas del puesto de trabajo que desempeñ en,
le corresponde:
a) La tramitació n general de los procedimientos, mediante el empleo de
los medios mecá nicos u ofimá ticos que corresponda, para lo cual
confeccionará cuantos documentos, actas, diligencias, notificaciones y
otros le sean encomendados, así como copias de documentos y unió n de
los mismos a los expedientes.
b) El registro y la clasificació n de la correspondencia.
 c) La formació n de autos y expedientes, bajo la supervisió n del superior
jerá rquico.
d) La confecció n de las cédulas pertinentes para la prá ctica de los actos
de comunicació n que hubieran de realizarse.
e) El desempeñ o de aquellas jefaturas que en las relaciones de puestos
de trabajo de la oficina judicial estén asignadas a este Cuerpo, en la
forma y condiciones que en las mismas se establezcan.
f) La posibilidad de ocupar puestos de las unidades administrativas,
siempre que se reú nan los requisitos y conocimientos necesarios
exigidos para su desempeñ o en las relaciones de puestos de trabajo de
las mismas.
g) Cuantas funciones puedan asumir en orden a la protecció n y apoyo a
las víctimas, así como de apoyo a actuaciones de justicia restaurativa y
de solució n extraprocesal.
h) La realizació n de todas aquellas funciones que legal o
reglamentariamente se establezcan y de cualesquiera otras funciones de
naturaleza aná loga a las anteriores que, inherentes al puesto de trabajo
que se desempeñ e, sean encomendadas por los superiores jerá rquicos,
orgá nicos o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.

1.3. FUNCIONES DEL CUERPO DE AUXILIO JUDICIAL

Artículo 478. LOPJ
Corresponde al Cuerpo de Auxilio Judicial con cará cter general, bajo el principio de
jerarquía y de acuerdo con lo establecido en las relaciones de puestos de trabajo, la
realizació n de cuantas tareas tengan cará cter de auxilio a la actividad de los ó rganos
judiciales. Asimismo, y entre otras funciones, le corresponderá :
a) La prá ctica de los actos de comunicació n que consistan en
notificaciones, citaciones, emplazamientos y requerimientos, en la forma
prevista en las leyes procesales, a cuyo efecto ostentará capacidad de
certificació n y dispondrá de las credenciales necesarias.
b) Como agente de la autoridad, proceder a la ejecució n de embargos,
lanzamientos y demá s actos cuya naturaleza lo requiera, con el cará cter y
representació n que le atribuyan las leyes.
c) Actuar como Policía Judicial con el cará cter de agente de la autoridad,
sin perjuicio de las funciones que, en la averiguació n de los delitos y en el
 descubrimiento y aseguramiento de los delincuentes, competen a los
miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
d) Realizar funciones de archivo de autos y expedientes judiciales, bajo la
supervisió n del Letrado de la Administració n de Justicia.
e) Velar por las condiciones de utilizació n de las salas de vistas y
mantener el orden en las mismas.
f) Comprobar que los medios técnicos necesarios para el proceso judicial
se encuentren en condiciones de utilizació n, requiriendo, en su caso, la
presencia de los servicios técnicos que correspondan, para permitir el
adecuado funcionamiento de dichos dispositivos, poniendo en
conocimiento del Letrado de la Administració n de Justicia las anomalías
detectadas que pudieran impedir la celebració n de actos procesales.
g) El desempeñ o de aquellas jefaturas que en las relaciones de puestos de
trabajo de la Oficina judicial estén asignadas a este cuerpo, en la forma y
condiciones que en las mismas se establezcan.
h) La posibilidad de ocupar puestos de las unidades administrativas,
siempre que se reú nan los requisitos y conocimientos exigidos para su
desempeñ o en las relaciones de puestos de trabajo en las mismas.
i) La realizació n de todas aquellas funciones que legal o
reglamentariamente se establezcan y de cualesquiera otras funciones de
naturaleza aná loga a todas las anteriores que, inherentes al puesto de
trabajo que se desempeñ e, sean encomendadas por los superiores
jerá rquicos, orgá nicos o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.

2.- FORMAS DE ACCESO

2.1.- OFERTA DE EMPLEO PUBLICO
Artículo 482. LOPJ. Oferta de empleo público y artículo 2 Rto. Ingreso
1. Las necesidades de recursos humanos con asignació n presupuestaria será n
objeto de una ú nica oferta de empleo pú blico anual, que se elaborará de conformidad
con los criterios para el sector pú blico estatal establecidos en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado.

2. Las comunidades autó nomas determinará n en sus respectivos á mbitos

territoriales las necesidades de recursos humanos respecto de los Cuerpos de
funcionarios al servicio de la Administració n de Justicia sobre los que han asumido
competencias y lo pondrá n en conocimiento del Ministerio de Justicia.

3. El Ministerio de Justicia elaborará la oferta de empleo pú blico integrando de

forma diferenciada las necesidades de recursos determinadas por las comunidades
autó nomas con las existentes en el resto del territorio del Estado que no haya sido
objeto de traspaso y la presentará al Ministerio para las Administraciones Pú blicas
quien la elevará al Gobierno para su aprobació n.

4. Aprobada la oferta de empleo pú blico, el Ministerio de Justicia procederá a la

convocatoria de los procesos selectivos. (Artículo 16.1 Rto. Ingreso).

5. En las ofertas de empleo pú blico se reservará un cupo no inferior al 7% de

las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, consideradas como
tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013,
de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de
Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusió n Social (discapacidad en
grado igual o superior al 33 por ciento), siempre que superen las pruebas selectivas y
que acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempeñ o de las
funciones y tareas correspondientes en la forma que se determine
reglamentariamente (artículo 4 del Rto. de Ingreso).
Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no
alcanzaran la tasa del tres por ciento de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas
se acumulará n al cupo del cinco por ciento de la oferta siguiente, con un límite
má ximo del 10 por 100. (artículo 4 del Rto. de Ingreso).

2.2.- CONVOCATORIA
Artículo 483. LOPJ
1. De acuerdo con los principios contenidos en el artículo 103.1 de la
Constitució n Españ ola, el personal funcionario de carrera será seleccionado con
criterios de objetividad y con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y
también de publicidad.

2. El contenido del temario, así como de las pruebas a realizar será n ú nicos
para cada cuerpo en todo el territorio del Estado, salvo las pruebas que puedan
establecerse para la acreditació n del conocimiento de la lengua y del derecho civil,
foral o especial, propios de las comunidades autó nomas con competencias asumidas,
que tendrá n cará cter optativo y, en ningú n caso, será n eliminatorias, teniéndose en
cuenta la puntuació n obtenida conforme al baremo que se establezca, a los solos
efectos de adjudicació n de destino dentro de la comunidad autó noma
correspondiente.
Artículo 8.2 Rto. Ingreso: Las pruebas optativas que se establezcan para evaluar
los conocimientos de la lengua oficial propia o del derecho propio de las comunidades
autónomas, así como las certificaciones que puedan acreditar dichos conocimientos,
serán las que resulten de aplicación según la normativa en vigor en las comunidades
autónomas que la tengan establecida.

3. Las pruebas selectivas, se convocará n y resolverá n por el Ministerio de

Justicia y se realizará n, de forma territorializada en los distintos á mbitos en los que se
hayan agrupado las vacantes. Las convocatorias y sus bases, que será n ú nicas para
cada cuerpo, se ajustará n, en todo caso, a lo dispuesto en esta ley y en el real decreto
por el que se apruebe el "Reglamento General de Ingreso, Provisió n de Puestos de
Trabajo y Promoció n Profesional de los funcionarios al servicio de la Administració n
de Justicia" y se publicará n en el "Boletín Oficial del Estado" y en los "Boletines
Oficiales" de las comunidades autó nomas, de forma simultá nea. Si dicha
simultaneidad no fuese posible, los términos y plazos establecidos en la convocatoria,
se contará n, en todo caso, a partir de la publicació n en el "Boletín Oficial del Estado".

4. Las bases de la convocatoria será n elaboradas por la Comisió n de Selecció n

de Personal y aprobadas por el Ministerio de Justicia, previa negociació n con las
organizaciones sindicales má s representativas.
Las citadas bases, que vinculará n a la Administració n y a los tribunales que han
de juzgar las pruebas selectivas, só lo podrá n ser modificadas con estricta sujeció n a
las normas de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Pú blicas y del
Procedimiento Administrativo Comú n.
 5. En las convocatorias se determinará el nú mero de vacantes y el á mbito
territorial por el que se ofertan. Las vacantes ubicadas en el territorio de una
comunidad autó noma con competencias asumidas, se ofertará n por el á mbito
territorial de la comunidad autó noma de que se trate, salvo renuncia expresa de las
mismas, en cuyo caso será n objeto de agrupació n.
Asimismo, cuando el nú mero de plazas o el mejor desarrollo de los procesos
selectivos lo aconseje se podrá n agrupar las vacantes correspondientes a uno o varios
territorios.
Los aspirantes podrá n solicitar exclusivamente su participació n por uno de los
á mbitos territoriales que se expresen en la convocatoria y de resultar aprobados,
será n destinados obligatoriamente, a alguna de las vacantes radicadas en el mismo.
En ningú n caso podrá declararse superado el proceso selectivo en cada á mbito
a un nú mero mayor de aspirantes que el de plazas objeto de la convocatoria, siendo
nulas de pleno derecho las propuestas de aprobados que contravengan esta limitació n.

6. En los procesos selectivos será n admitidas las personas con minusvalías en

igualdad de condiciones con los demá s aspirantes. Las convocatorias no establecerá n
exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, sin perjuicio de las incompatibilidades
con el desempeñ o de las tareas o funciones correspondientes. Para la realizació n de
las pruebas se establecerá n para las personas con minusvalía que lo soliciten las
adaptaciones posibles en cuanto a tiempo y medios.

Artículo 17 RD 1451/2005. Contenido de las convocatorias.

Las convocatorias deberá n contener como mínimo:
1. Nú mero de plazas, con indicació n, en su caso, de las reservadas para
promoció n interna, y á mbito territorial por el que se ofertan.
2. Indicació n de que los aspirantes só lo podrá n solicitar su participació n
por uno de los á mbitos territoriales que se expresen en la convocatoria y
que, de superar el proceso selectivo, será n destinados obligatoriamente
a alguna de las vacantes radicadas en el mismo.
3. Declaració n expresa de que no podrá n superar el proceso selectivo en
cada á mbito un nú mero mayor de aspirantes que el de plazas objeto de
la convocatoria, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de
aprobados que contravengan esta limitació n.
 4. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes,
referidos a la fecha de finalizació n del plazo de presentació n de
solicitudes.
5. Modo en que las personas con discapacidad deberá n formular, en su
caso, su petició n de las adaptaciones posibles, en cuanto a tiempo y
medios, para la realizació n de las pruebas.
6. Ó rgano, centro o unidad administrativa al que deben dirigirse las
solicitudes de participació n.
7. Sistema selectivo y detalle del desarrollo de las pruebas.
8. Pruebas selectivas que hayan de celebrarse, incluidas las de cará cter
optativo, y, en su caso, relació n de méritos que han de ser tenidos en
cuenta en la selecció n.
9. Forma de designació n de los tribunales calificadores.
10. Temario que ha de regir las pruebas o indicació n del «Boletín Oficial
del Estado» en que se haya publicado con anterioridad.
11. Sistema de calificació n.
12. Determinació n, en su caso, de las características, duració n, plazo
má ximo para el comienzo y centro u ó rgano responsable de la
evaluació n del periodo de prá cticas o curso selectivo.
13. Duració n má xima del proceso selectivo. Desde la total conclusió n de
un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir
un plazo mínimo de 72 horas y má ximo de 45 días naturales.
14. Orden de actuació n de los aspirantes segú n el sorteo que cada añ o
realiza la Secretaría General para la Administració n Pú blica.

Artículo 18 RD 1451/2005 Solicitudes

1. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso, ajustada al
modelo oficial aprobado por el Ministerio de Justicia, deberá presentarse en el plazo
que se fije en la convocatoria, a partir del día siguiente al de su publicació n en el
«Boletín Oficial del Estado», de acuerdo con lo establecido en la convocatoria y en
cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de
las Administraciones Pú blicas y del Procedimiento Administrativo Comú n.
El modelo de solicitud se facilitará en castellano y en la lengua también oficial
en las comunidades autó nomas que la tengan.
 2. Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas
correspondientes, los aspirantes presentará n las solicitudes de participació n, en las
que hará n constar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos a
la fecha de finalizació n del plazo de presentació n de instancias. Los requisitos exigidos
en la convocatoria habrá n de mantenerse hasta la toma de posesió n como
funcionarios de carrera.

3. La autoridad convocante, por sí o a propuesta del presidente del tribunal,

dará cuenta a los ó rganos competentes, y en su caso al Ministerio Fiscal, de las
inexactitudes, falsedades o cualquier otra presunta infracció n que pudiera ser
constitutiva de delito o falta, a los efectos que respectivamente procedan y en
cualquier momento del procedimiento en que llegue a conocer tales circunstancias.

Artículo 20. RD 1451/2005 Listas de admitidos y excluidos.

1. Expirado el plazo de presentació n de solicitudes, la autoridad convocante
dictará resolució n, en el plazo que se establezca en la convocatoria, declarando
aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolució n se
indicará n los lugares en que se encuentran expuestas al pú blico las listas certificadas
completas de aspirantes admitidos y excluidos, con indicació n de la causa de
exclusió n, señ alá ndose un plazo de diez días há biles para su subsanació n. La citada
resolució n deberá publicarse de forma simultá nea en el «Boletín Oficial del Estado» y,
en su caso, en los diarios oficiales de las comunidades autó nomas con traspasos
recibidos. Si dicha simultaneidad no fuese posible, los términos y plazos establecidos
en la convocatoria se contará n, en todo caso, a partir de la publicació n en el «Boletín
Oficial del Estado»

Artículo 21. RD 1451/2005 Anuncio de celebración de las pruebas.

Una vez comenzados los procesos selectivos no será obligatoria la publicació n
de los sucesivos anuncios de la celebració n de las restantes pruebas en el «Boletín
Oficial del Estado», ni en los diarios oficiales de las comunidades autó nomas por las
que se convoquen plazas.

2.3.- FORMAS DE ACCESO: OPOSICIÓN Y CONCURSO-

OPOSICIÓN.
Artículo 484. LOPJ
 El acceso a los cuerpos generales y especiales de la Administració n de Justicia
se efectuará a través de los sistemas y en los términos establecidos en el texto
refundido del Estatuto Bá sico del Empleado Pú blico.

2.4.- CURSO TEORICO-PRACTICO

Artículo 485. LOPJ
1. Los procesos de selecció n podrá n incluir la realizació n de un curso teó rico-
prá ctico o de un periodo de prá cticas, que podrá n tener cará cter selectivo.
La calificació n obtenida servirá para fijar el orden de prelació n. No obstante, si
tuviesen cará cter selectivo, los aspirantes que no superen el mismo podrá n repetirlo
en el siguiente, al que se incorporará n con la nueva promoció n. Si tampoco superaren
este curso perderá n el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera.

2. Durante su realizació n, los aspirantes tendrá n la consideració n de

funcionarios en prá cticas, con los derechos y obligaciones que se establezcan
reglamentariamente.

3. El curso selectivo o en su caso el periodo de prá cticas, podrá n desarrollarse

en los centros, institutos o servicios de formació n dependientes de las comunidades
autó nomas, o en las Oficinas judiciales ubicadas en el á mbito territorial de las mismas.

2.5.- COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Artículo 486. LOPJ
1. La elaboració n de los temarios y de las bases de convocatoria por las que han
de regirse los procesos selectivos para ingreso en los cuerpos de funcionarios a que se
refiere este libro, se encomendará a una Comisió n de Selecció n de Personal (Art.o 16.3
Rto. Ingreso)
2. Esta Comisió n determinará asimismo el programa formativo
correspondiente al periodo de prá cticas o curso selectivo en su caso.
4. Los temarios será n aprobados por la Comisió n de Selecció n y será n ú nicos
para todo el territorio del Estado.

Artículo 9 Real Decreto 1451/2005 Comisión de Selección

 El Ministro de Justicia nombrará mediante orden una Comisió n de Selecció n de
Personal (Art.o 9 Rto. de Ingreso) que estará formada por:
1. Cuatro vocales representantes del Ministerio de Justicia. Uno de los cuales
será un magistrado-juez, fiscal o Letrado de la Administració n de Justicia, que asumirá
la presidencia y tendrá voto dirimente en caso de empate en la adopció n de acuerdos,
y tres funcionarios del Ministerio de Justicia, uno de los cuales actuará como
secretario (art.o 9.1 Rto. Ingreso), que será n propuestos por el Director General de
Relaciones con la Administració n de Justicia. (El acuerdo Administració n-Sindicatos
establece que uno de los miembros de la Comisió n de Selecció n será un funcionario
designado por las Organizaciones Sindicales má s representativas).
Cuatro representantes de las comunidades autó nomas con traspasos recibidos
en materia de Administració n de Justicia, uno de los cuales asumirá la vicepresidencia
de la Comisió n.
Dichos representantes será n propuestos por las mencionadas comunidades
autó nomas en la forma que se determine por ellas.
En la composició n de la comisió n de selecció n se promoverá la paridad entre
mujeres y hombres.

2. Cuando se trate de la selecció n de Cuerpos Especiales que no hayan sido

objeto de traspaso a las comunidades autó nomas, esta Comisió n estará formada por
tres facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, uno de los
cuales asumirá la presidencia, dos médicos forenses, uno de los cuales asumirá la
vicepresidencia, y tres funcionarios del Ministerio de Justicia, uno de los cuales
actuará como secretario. Será n propuestos todos ellos por el Director General de
Relaciones con la Administració n de Justicia. (Art.o 9.2 Rto Ingreso)

3. La Comisió n de Selecció n podrá disponer la incorporació n a sus trabajos de

asesores especialistas, para aquellas materias en las que se estime necesaria su
intervenció n. Dichos asesores colaborará n con la citada Comisió n de Selecció n
exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.

Artículo 11. RD 1451/2005 Funcionamiento de la Comisión de Selección.

El funcionamiento de la Comisió n de Selecció n se ajustará a lo dispuesto para
los ó rganos colegiados en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Pú blicas
y del Procedimiento Administrativo Comú n.
2.6.- TRIBUNALES CALIFICADORES
Artículo 487 LOPJ.
1. El desarrollo y calificació n de las pruebas selectivas corresponde a los
tribunales calificadores que, a tal efecto, se constituyan.
Estos tribunales gozará n de autonomía funcional y responderá n de la
objetividad del procedimiento y del cumplimiento de las normas contenidas en la
convocatoria.

Artículo 12 Real Decreto 1451/2005

2. Para cada uno de los procesos selectivos de ingreso en los Cuerpos Generales
al servicio de la Administració n de Justicia, el Ministerio de Justicia nombrará un
Tribunal Calificador Ú nico, que efectuará el proceso selectivo en todos los á mbitos
territoriales fijados en la convocatoria.
En cada á mbito territorial de comunidad autó noma con traspasos recibidos
donde se convoquen plazas, el Ministerio de Justicia, a propuesta de los ó rganos
correspondientes de la comunidad autó noma, nombrará un Tribunal Delegado.
Al nombramiento de los tribunales se le dará la adecuada publicidad a través
del «Boletín Oficial del Estado» y de los diarios oficiales de las comunidades
autó nomas con traspasos recibidos.

4. Los Tribunales Calificadores Ú nicos estará n compuestos por un nú mero

impar de vocales, no inferior a cinco, de los cuales uno será un magistrado-juez, fiscal,
Letrado de la Administració n de Justicia, o médico forense, en su caso, que asumirá la
presidencia, y otro un funcionario de carrera del Ministerio de Justicia que actuará
como secretario. El resto de los vocales, que será n igualmente funcionarios de carrera,
se nombrará n atendiendo al principio de especialidad y de tal modo que la totalidad
de los miembros del tribunal posean un nivel de titulació n igual o superior al exigido
para el ingreso en el cuerpo de que se trate.
Los Tribunales Delegados tendrá n idéntica composició n, salvo por lo que se
refiere a los funcionarios del Ministerio de Justicia, que, en este caso, será n
funcionarios de la comunidad autó noma propuestos directamente por el ó rgano
competente de ésta. En todo caso, dos de cada cinco vocales será n propuestos por el
ó rgano competente de la comunidad autó noma.
En la composició n de los tribunales de pruebas selectivas, se promoverá la
paridad entre mujeres y hombres.
 3. Corresponde a los Tribunales Calificadores Ú nicos la elaboració n de las
pruebas que habrá n de desarrollarse, la determinació n del calendario de realizació n
de estas y de los criterios de valoració n, así como la resolució n de cuantas consultas
puedan plantearse por los distintos Tribunales Delegados.
Los Tribunales Delegados actuará n, en su á mbito territorial, por delegació n del
Tribunal Calificador Ú nico, bajo su dependencia y direcció n, a fin de garantizar la
igualdad entre todos los aspirantes a lo largo del proceso selectivo.

Artículo 13 RD 1451/2005
2. Los tribunales no podrá n constituirse ni actuar sin la presencia del
presidente y secretario, o quien los sustituya, y de, al menos, la mitad de los vocales
que los componen. Tampoco podrá n constituirse ni actuar cuando haya mayoría de
vocales pertenecientes al cuerpo al que se pretende acceder.
Se extenderá por el secretario acta de cada una de las sesiones que se celebren,
acta que será leída en la siguiente sesió n y, hechas en su caso las rectificaciones que
procedan, se autorizará con la firma del secretario y visto bueno del presidente.

4. No podrá n formar parte de los tribunales quienes ostenten la condició n de

alto cargo, segú n su respectiva regulació n, ni aquéllos que hubieren realizado tareas
de preparació n de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco añ os anteriores a la
publicació n de la correspondiente convocatoria.

Artículo 14 RD 1451/2005 Derechos y deberes de los miembros del Tribunal

El deber de guardar sigilo respecto de los asuntos que conozcan y la
documentació n a la que tengan acceso por razó n de su pertenencia al tribunal, deber
éste que conlleva especialmente la prohibició n de:
1º Divulgar el resultado, puntuaciones, o cualquier otro dato relativo a
las pruebas y calificaciones antes de su publicació n oficial.
 2º Proporcionar informació n sobre el contenido de los ejercicios y de las
propuestas presentadas para su elaboració n.

2.7.- NOMBRAMIENTO DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA

Artículo 23. Reglamento 1451/2005. Aportación de documentación.
1. Los aspirantes propuestos aportará n ante el Ministerio de Justicia, para su
nombramiento como funcionarios en prá cticas, los documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la convocatoria, dentro del plazo de veinte días naturales desde
que se publiquen en el «Boletín Oficial del Estado» las relaciones de aprobados.
Los aspirantes con discapacidad deberá n acreditar su condició n, así como la
compatibilidad funcional con el cuerpo al que acceden, mediante certificació n
expedida por los ó rganos oficiales competentes.

2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no

presentasen la documentació n, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de
los requisitos exigidos, no podrá n ser nombrados, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participació n. (Art.o 23.2 Rto. Ingreso)

3. Los que tuvieran la condició n de funcionarios pú blicos estará n exentos de

justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior
nombramiento, debiendo presentar, ú nicamente, certificació n del ministerio u
organismo del que dependan, acreditando su condició n y demá s circunstancias
requeridas para su nombramiento.

Artículo 24 RD 1451/2005
3. La condició n de funcionarios en prá cticas de los aspirantes se mantendrá hasta su
toma de posesió n como funcionarios de carrera, pero se extinguirá para quienes no
superen el curso o periodo de prá cticas correspondiente.

Artículo 25. RD 1451/2005 Derechos y deberes de los funcionarios en prácticas.

 1. Los funcionarios en prá cticas tendrá n derecho a percibir una retribució n
equivalente al sueldo y las pagas extraordinarias correspondientes al cuerpo al que
accedan y, siempre que superen el curso o periodo de prá cticas, al có mputo a efectos
econó micos del tiempo de permanencia en los centros, institutos o servicios de
formació n correspondientes, o en los centros de destino.
4. Los funcionarios en prá cticas asistirá n a la sede de los centros, institutos o
servicios de formació n correspondientes o a los lugares donde se desarrollen las
actividades teó ricas o prá cticas, con sujeció n al calendario y horario establecidos.

Artículo 27. Reglamento 1451/2005 y artículo 488 LOPJ. Nombramientos

1. Concluido el proceso selectivo e incorporada la puntuació n que corresponda
al curso selectivo o periodo de prá cticas, los aspirantes que lo hubiesen superado,
cuyo nú mero no podrá exceder en ningú n caso al de plazas convocadas en cada
á mbito, será n nombrados funcionarios de carrera por el ó rgano competente del
Ministerio de Justicia.

2. Los nombramientos será n objeto de publicació n, simultá neamente, en el

«Boletín Oficial del Estado» y en los diarios oficiales de las comunidades autó nomas
con competencias asumidas.

3. La adjudicació n de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso, se

efectuará n de acuerdo con sus peticiones entre los puestos ofertados (genéricos, art.o
28.1 Rto. Ingreso) a los mismos, segú n el orden obtenido en el proceso selectivo. Los
destinos adjudicados tendrá n cará cter definitivo equivalente a todos los efectos a los
obtenidos por concurso.
Los puestos de trabajo que se oferten a los funcionarios de nuevo ingreso
deberá n haber sido objeto de concurso de traslado previo entre quienes ya tuvieran la
condició n de funcionario.
No obstante, si las Administraciones competentes en materia de gestió n de
recursos humanos no dispusiesen, en sus respectivos á mbitos territoriales, de plazas
suficientes para ofertar a los funcionarios de nuevo ingreso, con cará cter excepcional y
previa negociació n sindical, podrá n incorporar puestos de trabajo no incluidos
previamente en concurso de traslados.
En este supuesto, el destino adjudicado al funcionario de nuevo ingreso tendrá
cará cter provisional. Dicho funcionario deberá tomar parte en el primer concurso de
traslados que se convoque en el que se oferten plazas del á mbito territorial en el que
se encuentre destinado provisionalmente, garantizá ndosele el destino definitivo en el
á mbito por el que participó en el proceso selectivo. De incumplir esta obligació n, se le
adjudicará con cará cter definitivo cualquiera de las plazas no adjudicadas en todo el
territorio nacional.

4. Para adquirir la condició n de funcionario de carrera se deberá tomar

posesió n del destino adjudicado en el plazo que reglamentariamente se establezca.

Artículo 29. RD 1451/2005 Juramento o promesa y toma de posesión.

1. La condició n de funcionario de carrera se adquirirá con la toma de posesió n
del primer destino, que tendrá lugar en el plazo de veinte días naturales contados
desde el día siguiente al de la publicació n de su nombramiento en el «Boletín Oficial
del Estado», previo juramento o promesa.

2. Los funcionarios que accedan a un nuevo cuerpo por el turno de promoció n

interna y que opten por continuar en activo en el cuerpo de procedencia no será
necesario que se desplacen a tomar posesió n al puesto de trabajo adjudicado,
bastando con que dentro del plazo de toma de posesió n comuniquen, en su caso, al
ó rgano correspondiente del Ministerio de Justicia o de las comunidades autó nomas
con traspasos recibidos dicha opció n.

3. El juramento o promesa, así como la toma de posesió n del primer destino, se

realizará n ante el responsable de la Gerencia Territorial, unidad administrativa u
ó rgano que determine la Administració n pú blica competente. Dichos actos se pondrá n
en conocimiento del Registro Central de Personal funcionario al servicio de la
Administració n de Justicia.

4. El que se negare a prestar juramento o promesa, o sin justa causa dejare de

tomar posesió n, se entenderá que renuncia a adquirir la condició n de funcionario en el
cuerpo correspondiente, debiéndose dar cuenta de ello por el ó rgano respectivo al
Ministerio de Justicia o, en su caso, al ó rgano competente de la comunidad autó noma
con traspasos recibidos.

2.8.- NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIO INTERINO

Artículo 489. LOPJ
 1. El Ministerio de Justicia o, en su caso, los ó rganos competentes de las
Comunidades Autó nomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para
el funcionamiento de la Administració n de Justicia podrá n nombrar funcionarios
interinos por necesidades del servicio, cuando no sea posible, con la urgencia exigida
por las circunstancias, la prestació n por funcionario de carrera y siempre que
concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura
por funcionarios de carrera.
b) La sustitució n transitoria de los titulares.
c) El exceso o acumulació n de asuntos en los ó rganos judiciales.
La selecció n de funcionarios interinos habrá de realizarse de acuerdo con los
criterios objetivos que se fijen en la orden ministerial o, en su caso, la disposició n de la
Comunidad Autó noma que haya recibido los traspasos de medios personales para el
funcionamiento de la Administració n de Justicia mediante procedimientos á giles que
respetará n en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

2. Los nombrados deberá n reunir los requisitos y titulació n necesarios para el

ingreso en el cuerpo; tomará n posesió n en el plazo que reglamentariamente se
establezca y tendrá n los mismos derechos y deberes que los funcionarios, salvo la
fijeza en el puesto de trabajo y las mismas retribuciones bá sicas y complementarias.
Se reconocerá n los trienios correspondientes a los servicios prestados que
tendrá n efectos retributivos conforme a lo establecido en la normativa vigente para los
funcionarios de la Administració n General del Estado. Este reconocimiento se
efectuará previa solicitud del interesado.

3. Será n cesados segú n los términos que establezca la orden ministerial o, en su

caso, la disposició n de la Comunidad Autó noma y, en todo caso, cuando se provea la
vacante, se incorpore su titular, desaparezcan las razones de urgencia o se cumpla el
periodo má ximo establecido en el apartado 1.c).

4. Perió dicamente, la Administració n competente, previa negociació n con las

organizaciones sindicales, analizará la conveniencia o no de prorrogar el refuerzo,
comprobando que aú n persiste el exceso o acumulació n de asuntos pendientes. Al
cabo de tres añ os desde el nombramiento, se propondrá su conversió n en las
relaciones de puestos de trabajo como incremento de plantilla si se constatara que la
necesidad de personal tiene cará cter estructural.»
2.9.- COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Artículo 489 bis. LOPJ
1. La Conferencia Sectorial de Administració n de Justicia, como ó rgano de
cooperació n entre la Administració n General del Estado y las Administraciones de las
Comunidades Autó nomas con competencias asumidas en materia de provisió n de
medios materiales, econó micos y personales necesarios para la Administració n de
Justicia, atenderá en su funcionamiento y organizació n a lo establecido en la vigente
legislació n sobre régimen jurídico de las Administraciones Pú blicas.

2. Se crea la Comisió n de Recursos Humanos de la Administració n de Justicia

como ó rgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de
Administració n de Justicia.
En esta Comisió n se hará efectiva la cooperació n de la política de personal
entre el Ministerio de Justicia y las Administraciones de las Comunidades Autó nomas
con competencias asumidas, y en concreto le corresponde:
a) Impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de
los principios constitucionales en el acceso al empleo pú blico, así como
su integridad y coherencia, en el conjunto de las necesidades de la
Administració n de Justicia.
b) Emitir informe sobre cualquier proyecto normativo que las
Administraciones Pú blicas le presenten.
c) Elaborar estudios e informes sobre empleo pú blico en la
Administració n de Justicia.
d) Cualquier otra funció n de consulta o participació n que
reglamentariamente pudiera serle atribuida.

3. Componen la Comisió n de Recursos Humanos de la Administració n de

Justicia los titulares de aquellos ó rganos directivos con competencia en materia de
recursos humanos de la Administració n General del Estado y de las Administraciones
de las Comunidades Autó nomas con competencias asumidas en materia de Justicia.

4. La Comisió n de Recursos Humanos de la Administració n de Justicia

elaborará sus propias normas de organizació n y funcionamiento en el marco de lo
previsto en la presente Ley Orgá nica y en su desarrollo reglamentario.»
3.- PROMOCION INTERNA
Artículo 490. LOPJ
1. Se garantiza la promoció n interna, mediante el ascenso desde un cuerpo para
cuyo ingreso se ha exigido determinada titulació n a otro cuerpo para cuyo acceso se
exige la titulació n inmediata superior o, en el caso de los Cuerpos Especiales, mediante
la posibilidad de acceder a las diferentes especialidades de un mismo cuerpo.

2. Ademá s de las plazas que se incluyan para la incorporació n de nuevo

personal en la Oferta de Empleo Pú blico, el Ministerio de Justicia convocará
anualmente procesos de promoció n interna para la cobertura de un nú mero de plazas
equivalente al 30% de las vacantes que, para cada Cuerpo, sean objeto de dicha oferta
de empleo pú blico.
Con independencia de lo señ alado en el pá rrafo anterior, el Ministerio de
Justicia, con cará cter extraordinario y previa autorizació n del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Pú blicas, podrá convocar procesos de promoció n interna específicos
cuando las circunstancias en la Administració n de Justicia lo aconsejen.
En ambos casos, las plazas convocadas por el turno de promoció n interna que
no resulten cubiertas, no podrá n en ningú n caso acrecer a las convocadas por turno
libre ni incorporarse a la Oferta de Empleo Pú blico.

3. La promoció n interna se efectuará mediante el sistema de concurso-

oposició n (art. o 32.1 Rto. Ingreso) en los términos que se establezcan en el real
decreto por el que se apruebe el reglamento de ingreso, provisió n de puestos y
promoció n profesional. En todo caso, se respetará n los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.

4. La promoció n interna para el acceso a diferente especialidad del mismo

cuerpo tendrá lugar entre funcionarios que desempeñ en actividades sustancialmente
coincidentes o aná logas en su contenido profesional y en su nivel técnico.

5. En todo caso, los funcionarios deberá n poseer la titulació n académica

requerida para el acceso a los cuerpos o especialidades de que se trate, tener una
antigü edad de al menos dos añ os en el cuerpo al que pertenezcan y reunir los
requisitos y superar las pruebas que se establezcan (art.o 30.2 y 33 Rto. Ingreso).
Dichas pruebas podrá n llevarse a cabo en convocatoria independiente de las de
ingreso general. A efectos del có mputo de la antigü edad, se tendrá en cuenta la que
tengan acreditada en el Cuerpo de Auxiliares o Agentes de la Administració n de
Justicia del que, en su caso, procedan, en funció n del cuerpo al que se pretenda
promocionar.
Los funcionarios que accedan por promoció n interna tendrá n, en todo caso,
preferencia para los puestos de de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que
no procedan de este turno.
Las convocatorias podrá n establecer la exenció n de las pruebas encaminadas a
acreditar los conocimientos ya exigidos para el acceso al cuerpo de origen (art.o 36
Rto. Ingreso), pudiendo valorarse los cursos y programas de formació n superados.

Artículo 35. RD 1451/2005 Permiso retribuido para funcionarios que accedan a

otros
Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia por promoción interna.
Los funcionarios de carrera en servicio activo o situació n asimilada que
accedan a un nuevo cuerpo por el sistema de promoció n interna, tendrá n derecho a
partir de la toma de posesió n al permiso retribuido que establece la disposició n
adicional quinta del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, o norma que en el futuro
pudiere sustituirle para la Administració n General del Estado:
“Los funcionarios de carrera en servicio activo o situación asimilada que accedan a un
nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho, a partir de la toma de posesión, a un permiso
retribuido de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del
funcionario y de un mes si lo comporta”.

Artículo 37. Real Decreto 1451/2005 Fases del proceso selectivo.

1. La Comisió n de Selecció n aprobará el temario al que se ajustará la fase de
oposició n y que deberá , en todo caso, ser inferior en el nú mero y/o extensió n de los
temas al exigido para el acceso libre.

2. Establecerá asimismo la graduació n de las puntuaciones y la valoració n

má xima en conjunto de cada uno de los méritos correspondientes a los solicitantes, y
que se evaluará n en la fase de concurso. Incluirá n en todo caso los siguientes aspectos:
a) Historial académico relacionado con las materias o especialidades
propias de los cuerpos.
 b) Historial profesional, que comprenderá los méritos relacionados con
los puestos de trabajo, diplomas, conocimientos informá ticos y cursos
relacionados con las materias o especialidades propias de los cuerpos.
c) Antigü edad.
d) Conocimiento de idiomas extranjeros.
e) En los á mbitos territoriales correspondientes a comunidades
autó nomas con lengua oficial o derecho propio, se puntuará asimismo el
conocimiento de éstos. La evaluació n de estos méritos se ajustará a lo
dispuesto en el pá rrafo segundo del artículo 8.2 de este reglamento.

3. El baremo correspondiente será aprobado por el Ministerio de Justicia y será

publicado antes de la convocatoria.

4.- ADQUISICIÓN Y PERDIDA DE LA CONDICIÓN DE

FUNCIONARIO. LA REHABILITACIÓN
4.1.- ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO
Artículo 491.LOPJ
1. La condició n de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento
sucesivo de los requisitos establecidos en el libro V de esta ley orgá nica para el Cuerpo
de Letrados de la Administració n de Justicia.

Artículo 443. LOPJ

1. Los requisitos para la adquisició n de la condició n de funcionario de carrera
son:
a) Reunir los requisitos y cumplir las condiciones exigidas en la
convocatoria.
 b) Superació n de los procesos selectivos.
c) Nombramiento expedido por el Ministro de Justicia y publicado en el
«Boletín Oficial del Estado».
d) Juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo
y guardar y hacer guardar la Constitució n como norma fundamental.
e) Toma de posesió n dentro del plazo establecido.

4.2.- PERDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

Artículo 491. LOPJ
2. La condició n de funcionario de carrera se pierde en los mismos supuestos
que los contemplados en el libro V para el Cuerpo de Letrados de la Administració n de
Justicia.

Artículo 443.2. LOPJ

La condició n de funcionario de carrera se pierde en los siguientes supuestos:
a) Por renuncia voluntaria manifestada por escrito y aceptada
expresamente por el Ministerio de Justicia.
b) Por pérdida de la nacionalidad españ ola.
c) Por sanció n disciplinaria de separació n del servicio.
d) Por inhabilitació n absoluta o especial impuesta como pena principal o
accesoria por los tribunales cuando la misma sea firme.
e) Por jubilació n, sea voluntaria o forzosa, o por incapacidad
permanente para el servicio.
f) Por condena a pena de privativa de libertad superior a tres añ os por
razó n de delito doloso.

Artículo 492. LOPJ

1. La jubilació n de los funcionarios podrá ser:
a) Voluntaria, a solicitud del funcionario
b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida
c) Por incapacidad permanente para el servicio.
 2. Procederá la jubilació n voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el
funcionario reú na los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de
seguridad social que le sea de aplicació n.
3. La jubilació n forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65
añ os de edad. No obstante, los funcionarios podrá n prolongar voluntariamente su
permanencia en el servicio activo, como má ximo hasta que cumplan 70 añ os de edad,
siguiendo el procedimiento legal o reglamentariamente establecido.
4. Procederá asimismo la jubilació n del funcionario cuando éste padezca
incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo. Será
preceptiva la instrucció n del oportuno expediente de incapacidad, que podrá ser
iniciado de oficio o a solicitud del interesado.

4.3.- LA REHABILITACIÓN
Artículo 493. LOPJ
Podrá n ser rehabilitados mediante el procedimiento que reglamentariamente
se establezca.

Artículo 76. Real Decreto 1451/2005. Supuestos de rehabilitación

Podrá n ser rehabilitados:
1. Los funcionarios que hubiesen perdido la condició n de tales como
consecuencia de la incapacidad permanente para el servicio, una vez
desaparecida la causa objetiva que la motivó .
2. Los funcionarios que hubiesen perdido la condició n de tales como
consecuencia de la pérdida de la nacionalidad españ ola, una vez
recuperada ésta o adquirida otra que permita la rehabilitació n.
3. Quienes hubiesen perdido la condició n de funcionario a consecuencia
de la imposició n con cará cter firme de inhabilitació n absoluta o especial
como pena principal o accesoria o por condena a pena privativa de
libertad superior a tres añ os, por razó n de delito doloso, una vez
extinguidas sus responsabilidades civiles y penales y, en su caso,
cancelados los antecedentes penales.
Asimismo podrá n ser rehabilitados los funcionarios que hayan sido separados
del servicio como consecuencia de sanció n disciplinaria.
Artículo 78. RD 1451/2005 Iniciación.
1. El procedimiento se iniciará mediante solicitud del interesado dirigida al
Ministro de Justicia, en la que se hará n constar los siguientes datos:
a) Causa y fecha de pérdida de la condició n de funcionario.
b) Puesto de trabajo que ocupaba al tiempo de la expresada pérdida, con
identificació n de la unidad de dependencia, municipio y provincia de
destino o situació n administrativa en la que se hallare, en el caso de que
ésta no fuera de servicio activo.
c) Supuesto de rehabilitació n al que pretenda acogerse.
d) Cualquier otra circunstancia o informació n que considere procedente
alegar.
5. Quienes hubieran perdido la condició n de funcionarios como consecuencia
de haber sido condenados a pena principal o accesoria de inhabilitació n absoluta o
especial o por delito doloso y aquéllos que hubiesen sido separados del servicio como
consecuencia de sanció n disciplinaria, no podrá n solicitar la apertura del expediente
de rehabilitació n antes de haber transcurrido dos añ os a partir de la firmeza del
acuerdo de separació n.

Artículo 80. RD 1451/2005 Criterios para la formulación de la propuesta de

resolución.
1. En los supuestos de cambio de nacionalidad y jubilació n por incapacidad
permanente para el servicio, la acreditació n suficiente de las causas objetivas que
posibilitan la rehabilitació n será determinante para que el ó rgano competente para la
tramitació n del procedimiento formule propuesta de resolució n estimatoria de la
solicitud del interesado.

2. Para la resolució n del procedimiento de rehabilitació n de quienes hubieran

perdido su condició n de funcionario como consecuencia de haber sido condenados a
pena principal o accesoria de inhabilitació n, por delito doloso, o por haber sido
separados como consecuencia de sanció n disciplinaria, se tendrá n en cuenta los
siguientes criterios orientadores:
a) Antecedentes penales previos y posteriores a la pérdida de la
condició n de funcionario.
b) Dañ o o perjuicio para el servicio pú blico derivado de la comisió n del
delito o la falta.
 c) Relació n del hecho delictivo con el desempeñ o del cargo funcionarial.
d) Gravedad de los hechos y, en su caso, duració n de la condena.
e) Tiempo transcurrido desde la comisió n del delito o la falta.
f) Cualquier otro que permita apreciar objetivamente la incidencia del
delito o la falta cometidos sobre la futura ocupació n de un puesto de
funcionario de la Administració n de Justicia.

3. La instancia, en unió n de los antecedentes que obren en el Ministerio, se

remitirá al Consejo General del Poder Judicial para que emita el oportuno informe, que
será preceptivo, sobre las circunstancias que pudieran concurrir en el peticionario y
que tuvieren relació n con el servicio y funcionamiento de la Administració n de
Justicia. El informe lo remitirá al Ministerio de Justicia para la resolució n que proceda.

5. Formulada propuesta de resolució n, tenidos en cuenta los criterios señ alados

en este artículo, la Direcció n General de Relaciones con la Administració n de Justicia
dará vista al interesado del expediente instruido, con inclusió n de la propuesta de
resolució n formulada, para que en el plazo má ximo de quince días presente las
alegaciones que estime oportunas, debidamente justificadas.
Artículo 81 RD 1451/2005 Terminación
1. Cumplido el trá mite anterior, el ó rgano instructor elevará propuesta de
resolució n del expediente al Ministro de Justicia para su resolució n.
2. El plazo má ximo para resolver el procedimiento y notificar la resolució n será
de seis meses. Si transcurrido dicho plazo no se hubiera notificado resolució n expresa,
el interesado estará legitimado para entender estimada su solicitud, sin perjuicio de la
obligació n de dictar resolució n expresa por parte del Ministro de Justicia.
3. La resolució n dictada por el Ministro de Justicia será notificada al interesado.
En los casos en que la resolució n del procedimiento de rehabilitació n sea denegatoria
y en los supuestos de rehabilitació n de quienes hubieren sido condenados a pena
principal o accesoria de inhabilitació n absoluta o especial, por delito doloso, o
hubiesen sido separados del servicio por sanció n disciplinaria, dicha resolució n habrá
de ser motivada.
6. El período transcurrido entre la pérdida de la condició n de funcionario y la
rehabilitació n no será computable a efectos del reconocimiento y cá lculo de una
pensió n posterior, cualquiera que fuese su causa. Tampoco será computable a efectos
de ascensos, trienios y derechos pasivos que puedan corresponder segú n el régimen
de Seguridad Social que sea de aplicació n al funcionario.
4.4.- COMPETENCIAS
Artículo 494. LOPJ
1. El Ministro de Justicia será competente para el nombramiento de los
funcionarios de carrera. Asimismo, será competente para acordar la pérdida de la
condició n de funcionario, y en su caso la rehabilitació n, en los supuestos
contemplados en esta Ley Orgá nica en la forma y mediante el procedimiento que
reglamentariamente se determine, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito
o falta cometida (Artículo 77 Reglamento 1451/2005, corresponde su instrucció n a la
Secretaría de Estado de Justicia a través del titular de la Direcció n General de
Relaciones con la Administració n de Justicia)
2. La jubilació n voluntaria, forzosa, o por incapacidad permanente, así como la
posible pró rroga de permanencia en el servicio activo será acordada por el ó rgano
competente del Ministerio de Justicia o, en su caso, de la Comunidad Autó noma con
competencias asumidas. Ello sin perjuicio de que la rehabilitació n procedente de
jubilació n por incapacidad permanente para el personal al servicio de la
Administració n de Justicia será acordada, en todo caso, por el Ministerio de Justicia.

5.- DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES

5.1.- DERECHOS
5.1.1.- DERECHOS PROFESIONALES
Artículo 495. LOPJ Derechos profesionales
1. Los funcionarios de carrera tienen los siguientes derechos profesionales:
a) Al mantenimiento de su condició n funcionarial, al desempeñ o efectivo
de tareas o funciones propias de su cuerpo y a no ser removidos del
puesto de trabajo que desempeñ en sino en los supuestos y condiciones
establecidos legalmente.
b) A percibir la retribució n y las indemnizaciones por razó n del servicio
establecidas en la normativa vigente.
c) A la carrera profesional, a través de los mecanismos de promoció n
profesional que se establezcan de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
d) A recibir por parte de la Administració n la formació n necesaria,
inicial y continuada, con el fin de mejorar sus capacidades profesionales
de forma que les permita una mejor y má s pronta adaptació n a sus
puestos de trabajo y les posibilite su promoció n profesional. Con el fin
de asegurar la homogeneidad y que las acciones formativas que se
establezcan por las distintas Administraciones pú blicas competentes en
materia de gestió n de personal no representen obstá culos en la
promoció n y en la movilidad del personal al servicio de la
Administració n de Justicia en el territorio del Estado, se adoptará n
medidas de coordinació n y homologació n en materia de formació n
continua.
e) A ser informados por sus jefes o superiores de las tareas o cometidos
a desempeñ ar y a participar en la consecució n de los objetivos
atribuidos a la unidad donde presten sus servicios.
f) Al respeto de su intimidad y a la consideració n debida a su dignidad,
comprendida la protecció n frente a ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual.
g) A la no discriminació n por razó n de nacimiento, origen racial o étnico,
género, sexo u orientació n sexual, religió n o convicciones, opinió n,
discapacidad, edad o cualquier otra condició n o circunstancia personal o
social.
h) A vacaciones, permisos y licencias.
i) A recibir protecció n en materia de seguridad y salud en el trabajo,
para lo cual las Administraciones competentes adoptará n aquellas
medidas que sean necesarias para la aplicació n efectiva de la normativa
vigente sobre prevenció n de riesgos y salud laboral, procediendo a la
evaluació n de los riesgos iniciales y al establecimiento de planes de
emergencia, así como a la creació n de servicios de prevenció n y de un
Comité Central de Seguridad y Salud.
j) A la jubilació n.
k) A un régimen de Seguridad Social, que para los funcionarios de
carrera y funcionarios en prá cticas estará integrado por el Régimen
General de la Seguridad Social o el Régimen de Clases Pasivas del Estado,
en funció n de la fecha en la que hayan adquirido tal condició n, y el
Mutualismo Judicial, regulado por Real Decreto Legislativo 3/2000, de
23 de junio, y disposiciones de desarrollo.
l) A los derechos previstos en el artículo 444.2 de esta Ley (en relació n
con los LAJ):
 a) Libranzas, en aquellos casos en que se preste una dedicació n o
servicio no retribuido, en los términos que se determinen
reglamentariamente.
b) Especializació n profesional en aquellos á mbitos, ó rdenes y
materias que reglamentariamente se determinen.
c) Libre asociació n profesional.
d) A que sus asociaciones profesionales sean oídas en todas
aquellas materias que afecten a su estatuto orgá nico.
2. El régimen de derechos contenido en el apartado anterior será aplicable a los
funcionarios interinos en la medida que la naturaleza del derecho lo permita,
quedando integrados, a efectos de seguridad social, en el Régimen General de la
Seguridad Social.

5.1.2.- DERECHOS COLECTIVOS

Artículo 496. LOPJ Derechos colectivos
Los funcionarios tienen los siguientes derechos colectivos, en los términos
establecidos por la Constitució n y las leyes:
a) A la libre asociació n profesional.
b) A la libre sindicació n.
c) A la actividad sindical.
d) De huelga, en los términos contenidos en la legislació n general del
Estado para funcionarios pú blicos, garantizá ndose el mantenimiento de
los servicios esenciales de la Administració n de Justicia.
e) A la negociació n colectiva, a la participació n en la determinació n de
las condiciones de trabajo, para lo cual se establecerá n los marcos
adecuados que permitan una mayor y má s intensa participació n de los
representantes de los funcionarios al servicio de la Administració n de
Justicia, a través de grupos de trabajo, mesas o cualquier otro foro de
diá logo y negociació n.
 f) De reunió n.

5.2.- DEBERES
Artículo 497. LOPJ
Los funcionarios de la Administració n de Justicia está n obligados a:
a) Respetar la Constitució n y el resto del ordenamiento jurídico.
b) Ejercer sus tareas, funciones o cargo con lealtad e imparcialidad y
servir con objetividad los intereses generales.
c) Cumplir con diligencia las instrucciones profesionales recibidas de su
superior jerá rquico en el á mbito de sus competencias.
d) Realizar con la debida aplicació n las funciones o tareas propias de su
puesto de trabajo y aquellas otras que, relacionadas con las anteriores,
les encomienden sus jefes o superiores para el cumplimiento de los
objetivos de la unidad.
e) Cumplir el régimen de jornada y horario que se establezca.
f) Mantener sigilo de los asuntos que conozcan por razó n de sus cargos
o funciones y no hacer uso indebido de la informació n obtenida así como
guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusió n esté
prohibida legalmente.
g) Dar cuenta a las autoridades competentes de aquellas ó rdenes que, a
su juicio, fuesen contrarias a la legalidad o constitutivas de delito.
h) Cumplir el régimen de incompatibilidades y prohibiciones.
i) Tratar con atenció n y respeto a los ciudadanos.
j) Dar a conocer su identidad y categoría a los interesados que lo
requieran, salvo cuando ello no fuera posible por razones de seguridad.
k) Velar por la conservació n y uso correcto de los locales, material,
documentos e informació n a su cargo, no utilizando los medios
propiedad de la Administració n en provecho propio ni ejercer sus
cometidos de forma que puedan beneficiar ilegítimamente a sí mismos o
a otras personas.
l) Tratar con correcció n y consideració n a los superiores jerá rquicos,
compañ eros y subordinados, así como a Abogados, Procuradores y
Graduados Sociales.
5.3.- INCOMPATIBILIDADES
Artículo 498. LOPJ
1. Los funcionarios estará n sujetos al régimen de incompatibilidades previsto
en la legislació n general aplicable a los funcionarios al servicio de las
Administraciones pú blicas, es decir, en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Pú blicas.
2. El ejercicio de cualquier actividad que requiera declaració n de
compatibilidad, exigirá la previa autorizació n del Ministerio de Justicia o de la
Comunidad Autó noma con competencias asumidas.

5.3.1.- ACTIVIDAD PUBLICA

Artículo 4 de la Ley 53/1984
1. Podrá autorizarse la compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de
esta Ley, para el desempeñ o de un puesto de trabajo en la esfera docente como
Profesor universitario asociado en régimen de dedicació n no superior a la de tiempo
parcial y con duració n determinada.

Artículo 6 de la Ley 53/1984

1. Excepcionalmente podrá autorizarse al personal incluido en el á mbito de
esta ley la compatibilidad para el ejercicio de actividades de investigació n de cará cter
no permanente, o de asesoramiento científico o técnico en supuestos concretos, que
no correspondan a las funciones del personal adscrito a las respectivas
Administraciones Pú blicas.

5.3.2.- ACTIVIDAD PRIVADA

Artículo 498. LOPJ
2. No se podrá autorizar la compatibilidad para el ejercicio de una actividad
privada cuando se desempeñ en puestos con dedicació n especial. Tampoco procederá
esta autorizació n, para los médicos forenses y técnicos facultativos que desempeñ en
puestos de Director o Subdirector en los Institutos de Medicina Legal o en el Instituto
Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y sus departamentos.

Artículo 11 Ley 53/1984

 Los demá s funcionarios al servicio de las Administraciones de Justicia no
podrá n ejercer, por sí o mediante sustitució n, actividades privadas, incluidas las de
cará cter profesional, sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de
entidades o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle el
departamento, organismo o entidad donde estuviera destinado.

5.3.3.- ACTIVIDADES INCOMPATIBLES

Artículo 498. LOPJ
3. En todo caso, su funció n será incompatible con:
a) Por lo que se refiere a Cuerpos Especiales:
1º.- La intervenció n como particulares en los casos que pudieran
tener relació n con sus funciones.
2º.- La funció n de médico de empresa, de entidades aseguradoras o
el desempeñ o de empleos en dichas entidades.
3º.- Cualquier actividad pericial privada.
4º.- Emisió n de certificados médicos de defunció n, salvo que
presten servicios en el Registro Civil y ú nicamente en el ejercicio
de sus funciones.
b) Por lo que se refiere a Cuerpos Generales:
1º.- El ejercicio de la abogacía, procuraduría, o de la profesió n de
Graduado Social y empleos al servicio de Abogados, Procuradores
y Graduados Sociales o cualquier otra profesió n que habilite para
actuar ante Juzgados y Tribunales.
2º.- El desempeñ o de todo tipo de asesoramiento jurídico, sea
retribuido o no.
 3º.- La condició n de agentes de seguros y la de empleado de los
mismos o de una compañ ía de seguros.
4º.- El desempeñ o de los cargos de gerentes, consejeros o asesores
de empresas que persigan fines lucrativos.
5º.- El desempeñ o de servicios de gestoría administrativa, ya sea
como titular o como empleado de tales oficinas.
6º.- El ejercicio de funciones periciales privadas ante los
Tribunales y Juzgados.

5.3.4.- ACTIVIDADES EXCEPTUADAS

Artículo 19 Ley 53/1984
Quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la presente Ley las
actividades siguientes:
a) Las derivadas de la Administració n del patrimonio personal o familiar,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 de la presente Ley.
b) La direcció n de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en
Centros oficiales destinados a la formació n de funcionarios o
profesorado, cuando no tenga cará cter permanente o habitual ni
supongan má s de 75 horas al añ o, así como la preparació n para el acceso
a la funció n pú blica en los casos y forma que reglamentariamente se
determine.
c) La participació n en Tribunales calificadores de pruebas selectivas
para ingreso en las Administraciones Pú blicas.
d) La participació n del personal docente en exá menes, pruebas o
evaluaciones distintas de las que habitualmente les correspondan, en la
forma reglamentariamente establecida.
e) El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas
rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que no
sea retribuido.
f) La producció n y creació n literaria, artística, científica y técnica, así
como las publicaciones derivadas de aquéllas, siempre que no se
originen como consecuencia de una relació n de empleo o de prestació n
de servicios.
g) La participació n ocasional en coloquios y programas en cualquier
medio de comunicació n social; y
 h) La colaboració n y la asistencia ocasional a Congresos, seminarios,
conferencias o cursos de cará cter profesional.

5.4.- ABSTENCION
Artículo 499. LOPJ La abstención
1. La abstenció n del funcionario se comunicará por escrito motivado a quien
sea competente para dictar la resolució n que ponga término al pleito o causa en la
respectiva instancia. En caso de ser estimada la abstenció n, será reemplazado en el
proceso por quien legalmente deba sustituirle. De ser desestimada, habrá de continuar
actuando en el asunto.
2. Su recusació n só lo será posible por las causas legalmente previstas y por los
trá mites previstos para la recusació n de los Letrados de la Administració n de Justicia
(Artículo 446.3 LOPJ) y a su vez a estos le será aplicable las prescripciones que
establece la LOPJ en su artículo 223 a Jueces y Magistrados), con las siguientes
excepciones:
a) El funcionario de la Administració n de Justicia no podrá n ser
recusados durante la prá ctica de cualquier diligencia o actuació n de que
estuvieren encargados.
b) La pieza de recusació n se resolverá por quien sea competente para
dictar la resolució n que ponga término al pleito o causa en la respectiva
instancia.
c) Presentado el escrito de recusació n, el recusado informará
detalladamente por escrito si reconoce o no como cierta y legítima la
causa alegada.

6.- JORNADA Y HORARIOS

Artículo 500. LOPJ
1. La duració n de la jornada general de trabajo efectivo en có mputo anual y de
aquellas jornadas que hayan de ser realizadas en régimen de dedicació n especial, así
como sus especificidades, será fijada por resolució n del ó rgano competente del
Ministerio de Justicia, previo informe de las comunidades autó nomas con
competencias asumidas y negociació n con las organizaciones sindicales má s
representativas.
Los funcionarios deberá n ejercer su actividad en los términos que exijan las
necesidades del servicio. A tal efecto, por el Ministerio de Justicia, previo informe de
las comunidades autó nomas con competencias asumidas y negociació n con las
organizaciones sindicales, se determinará n las compensaciones horarias y có mputos
especiales cuando la atenció n de actuaciones procesales urgentes e inaplazables
suponga un exceso de horas sobre la jornada a realizar.

2. La duració n de la jornada general semanal será igual a la establecida para la

Administració n General del Estado. Los funcionarios podrá n realizar jornadas
reducidas, en los supuestos y con las condiciones establecidas legal y
reglamentariamente.

3. Se podrá n establecer jornadas só lo de mañ ana o jornadas de mañ ana y tarde

para determinados servicios u ó rganos jurisdiccionales, cuando las necesidades del
servicio así lo aconsejen, y en especial en las unidades de atenció n al pú blico, en las
que se tenderá a aumentar el tiempo de atenció n a los ciudadanos.
La incorporació n de los funcionarios a la jornada de mañ ana y tarde será
voluntaria y deberá ir acompañ ada de medidas incentivadoras.

4. La distribució n de la jornada y la fijació n de los horarios se determinará a

través del calendario laboral que, con cará cter anual, se aprobará por el ó rgano
competente del Ministerio de Justicia y de las Comunidades Autó nomas con
competencias asumidas, en sus respectivos á mbitos, previo informe del Consejo
General del Poder Judicial y negociació n con las organizaciones sindicales. El
calendario laboral se determinará en funció n del nú mero de horas anuales de trabajo
efectivo. Podrá n establecerse flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo,
garantizá ndose en todo caso un nú mero de horas de obligada concurrencia
continuada.
Los horarios que se establezcan deberá n respetar en todo caso el horario de
audiencia pú blica.

5. Cuando las peculiaridades de algunos servicios u ó rganos jurisdiccionales así

lo aconsejen, podrá n establecerse horarios especiales, que figurará n en las relaciones
de puestos de trabajo y será n objeto del complemento retributivo que se determine.
6. El incumplimiento de la jornada dará lugar al descuento automá tico de las
retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, calculado en la forma
establecida por la normativa de aplicació n. A estos efectos, se considera trabajo
efectivo el prestado dentro del horario establecido en la forma que se determine,
teniendo en cuenta las compensaciones horarias que procedan y el que corresponda a
permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas por funciones
sindicales.

6.1.- JORNADAS Y HORARIOS GENERALES

a) Duració n mínima: La duració n mínima de la jornada de trabajo en las
Oficinas Judiciales y Fiscales y servicios de la Administració n de Justicia será de 37
horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en có mputo anual,
equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete (1.657) horas anuales.
b) Jornada solo de mañ ana: La parte principal del horario, llamada tiempo fijo o
estable, será de 9 a 14,30 horas de lunes a viernes.
La parte restante del horario variable y flexible, se podrá cumplir entre las 7,30
y las 9 de lunes a viernes y entre las 14,40 y las 18 de lunes a jueves así como entre las
14,30 y 15,30 de los viernes, hasta completar la jornada semanal señ alada en el
apartado a) de este punto.

6.2.- UNIDADES DE ATENCION AL PUBLICO Y REGISTRO

CIVIL CENTRAL
El horario de apertura de estas unidades será ininterrumpido de 9 a 17,30
horas, de lunes a viernes, y de 9 a 14 horas los sá bados. El personal que preste
servicios en dichas unidades deberá realizar una jornada de trabajo de 40 horas
semanales distribuidas de la forma siguiente:
Se realizará mediante la presencia obligada del personal entre las
9 y las 17 horas, con una interrupció n obligatoria mínima de treinta
minutos para la comida entre las 14 y las 16 horas de lunes a jueves. Los
viernes la presencia obligada del personal transcurrirá entre las 9 y las
14 horas.
Las horas restantes se realizaran para cubrir el servicio, desde
las 8,30 a las 9 horas y desde las 14 horas a las 17,30 horas los viernes.
Los sá bados se cubrirá n mediante turnos rotatorios entre el personal
que se haya acogido voluntariamente a este turno.
El personal que se acoja a este horario será con cará cter voluntario y vendrá
recogido en las Relaciones de Puestos de Trabajo que se aprueben en las Unidades de
Atenció n al pú blico y en el Registro Civil Central, que han de ser negociadas con las
Organizaciones Sindicales.
6.3.- JORNADA Y HORARIOS ESPECIALES
En aquellos supuestos en que se requiera, previo informe del Consejo General
del Poder Judicial y negociació n con las organizaciones sindicales, se establecerá n
horarios especiales que figurará n en las relaciones de puestos de trabajo y será n
objeto del complemento retributivo que se determine, segú n lo previsto en el artículo
500.5 de la Ley Orgá nica del Poder Judicial.
Hasta tanto se aprueben las relaciones de puestos de trabajo, por el Ministerio
de Justicia podrá n establecerse horarios especiales, previa negociació n con las
organizaciones sindicales integradas en la Mesa Sectorial de la Administració n de
Justicia.

6.4.- JORNADA DE VERANO

Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y 15 de septiembre,
ambos inclusive:
a) Personal con jornada ordinaria solo de mañ ana: 32 horas y treinta
minutos semanales a desarrollar de lunes a viernes entre las 8 y las
15,30 horas, con obligada presencia de lunes a viernes entre las 9 y las
14,30 horas.
b) Personal destinado en el Registro Civil Central, Unidades de Atenció n
al Pú blico: 32 horas y treinta minutos semanales a desarrollar de lunes a
viernes, de tal modo que quede garantizada la apertura al pú blico de
lunes a viernes en horario de 8 a 15 horas.
c) Personal que ocupe puestos de libre designació n, singularizados:
realizará n 35 horas de trabajo semanales en las siguientes franjas
horarias:
De lunes a viernes, entre las 8 y las 15,30 horas, con obligada presencia
entre las 9 y las 14,30 horas.
Una tarde a la semana con obligada presencia de 2 horas y media al
menos.

6.5.- JORNADA REDUCIDA POR FIESTAS LOCALES

 Los cinco días de jornada reducida (de nueve a catorce horas) por fiestas
locales se determinará n previa negociació n por las Gerencias Territoriales en su
correspondiente á mbito.

6.6. DILIGENCIAS DE CARÁCTER URGENTE

En caso de que haya que atender diligencias de cará cter urgente e inaplazable,
los responsables de las Oficinas judiciales impartirá n las ordenes e instrucciones que
estimen pertinentes por escrito a fin de garantizar que las mismas se realicen por los
funcionarios, con cargo al horario flexible y con la compensaciones que establece el
artículo séptimo de la Orden JUS/615/2012:
1. El cumplimiento del horario establecido no justificará la suspensió n o
interrupció n de diligencias o actuaciones procesales urgentes e inaplazables,
computá ndose estas horas de prolongació n de jornada má s allá del horario fijado, de
la manera siguiente:
a. Cada hora trabajada entre las 17 y las 22 horas, de lunes a viernes,
como 2 horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.
b. Cada hora trabajada a partir de las 22 horas hasta las 7,30 horas del
día siguiente, sá bados, domingos y festivos, como 2 horas y media
efectivas o la parte proporcional correspondiente.
2. Las anteriores compensaciones horarias no será n de aplicació n durante la
prestació n del servicio de guardia, tampoco será n aplicables en los supuestos en que
la prestació n de servicios en las franjas horarias mencionadas sea consecuencia del
cumplimiento de las jornadas especiales que tengan establecidos determinados
puestos, de acuerdos de prolongació n de jornada retribuidas o, en su caso, de la
realizació n voluntaria de la parte flexible del horario.
3. En caso de que las anteriores circunstancias supusiesen un exceso de horas
trabajadas sobre la jornada mensual a realizar, estas se podrá n compensar dentro del
horario flexible del mes siguiente a aquel en que se produjera el exceso y, de no ser
posible, se compensará n con días de permiso.
4. El có mputo de las horas efectivamente trabajadas se realizará por meses
naturales.

6.7.- PAUSA DURANTE LA JORNADA

Durante la jornada de trabajo se disfrutará de una ú nica pausa por un periodo
de 30 minutos, y que computará como trabajo efectivo. Esta interrupció n no podrá
afectar a la prestació n de los servicios.
6.8.- MEDIDAS DE CONCILIACION
Se podrá hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del
servicio, en los siguientes supuestos:
a) Los funcionarios que tengan a su cargo personas mayores, hijos
menores de doce añ os o personas con discapacidad, así como quien
tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad tendrá n derecho a
flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan
establecida.
b) Los funcionarios que tengan a su cargo personas con discapacidad
hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrá n disponer de
dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que
corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos
ordinarios de integració n y de educació n especial, de los centros de
habilitació n y rehabilitació n, de los servicios sociales y centros
ocupacionales, así como otros centros específicos, donde la persona con
discapacidad reciba atenció n, con los horarios de los propios puestos de
trabajo.
c) Excepcionalmente, las Gerencias Territoriales del Ministerio de
Justicia podrá n autorizar, con cará cter personal y temporal, la
modificació n del horario fijo en un má ximo de dos horas, por motivos
directamente relacionados con la conciliació n de la vida personal,
familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
d) Los funcionarios tendrá n derecho a ausentarse del trabajo para
someterse a técnicas de fecundació n o reproducció n asistida por el
tiempo necesario para su realizació n y previa justificació n de la
necesidad dentro de la jornada de trabajo.
e) Los funcionarios que tengan hijos con discapacidad tendrá n derecho a
ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a
reuniones de coordinació n de su centro educativo, ordinario, de
integració n o de educació n especial, donde reciba atenció n, tratamiento
o para acompañ arlo si ha de recibir apoyo adicional en el á mbito
sanitario o social.

6.9.- JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS

 a) Los funcionarios deberá n registrar en el sistema de control horario de su
centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de
jornada.
b) Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del
personal en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, deberá n ser registradas
por los funcionarios que incurran en ellas en el sistema de control horario que debe
existir en cada centro. Estas ausencias requerirá n el aviso inmediato al responsable de
la Oficina Judicial, Fiscal o servicio de la Administració n de Justicia en que presten los
servicios y su ulterior justificació n acreditativa. Dicha justificació n se trasladará , de
forma inmediata, a la Gerencia Territorial correspondiente.
c) En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia
de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se
considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo
necesario y se justifique documentalmente por el funcionario su asistencia y la hora
de la cita.
d) En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa
de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte médico de baja, deberá
darse aviso de esta circunstancia al responsable de la Oficina Judicial, Fiscal o servicio
de la Administració n de Justicia de manera inmediata y podrá comportar en su caso, la
reducció n de retribuciones prevista en la regulació n aplicable a las ausencias al
trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situació n de
incapacidad temporal. En todo caso, una vez reincorporado el funcionario a su puesto,
deberá justificar de manera inmediata la concurrencia de la causa de enfermedad.
e) En el supuesto de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural, el parte médico acreditativo de la baja deberá remitirse al
ó rgano de personal correspondiente, no má s tarde del cuarto día desde que se haya
iniciado esta situació n. El mencionado parte deberá acreditar la ausencia de cada una
de las fechas en que la situació n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo
y riesgo durante la lactancia natural se haya producido, cualquiera que sea su
duració n.
f) Los sucesivos partes médicos de confirmació n de la baja inicial, así como los
informes médicos de ratificació n, deberá n presentarse al ó rgano de personal
correspondiente, como má ximo el tercer día há bil siguiente a su expedició n.
g) Una vez expedido parte médico de alta, la incorporació n al puesto de trabajo
ha de ser el primer día há bil siguiente a su expedició n, aportando en ese momento el
citado parte al ó rgano de personal correspondiente.
h) En caso de incumplirse la obligació n de presentació n de los justificantes de
ausencia previstos en este epígrafe o del parte médico de baja en los términos y plazos
establecidos en el régimen de Seguridad Social aplicable, se estará a lo dispuesto en el
apartado siguiente de esta orden, relativo a las ausencias injustificadas, y en virtud del
cual se procederá a aplicar la correspondiente deducció n proporcional de haberes.

6.10.- SERVICIOS DE GUARDIA

Artículo 501. LOPJ
1. El Consejo General del Poder Judicial, oídos el Ministerio de Justicia y las
comunidades autó nomas con competencias asumidas, así como los Colegios de
Abogados y Procuradores de cada demarcació n, determinará los ó rganos
jurisdiccionales y otros servicios de la Administració n de Justicia que han de
permanecer en servicio de guardia, así como los horarios y las condiciones en que se
realizará el mismo.
2. El Ministerio de Justicia y las comunidades autó nomas en sus respectivos
territorios garantizará n la asistencia necesaria a los ó rganos o servicios judiciales en
funciones de guardia. A tal efecto previa negociació n con las organizaciones sindicales
determinará n el nú mero de funcionarios que han de prestar dicho servicio, la
permanencia en el ó rgano judicial o servicio o la situació n de disponibilidad de los
mismos y organizará n y distribuirá n el horario a realizar.

6.10.1.- EN PARTIDOS JUDICIALES CON 33 O MAS JUZGADOS DE

INSTRUCCIÓN
Artículo 50. Reglamento 1/2005
1. En los partidos judiciales con 45 o má s Juzgados de Instrucció n, el servicio
de guardia se prestará con periodicidad diaria, y estará atendido por cinco Juzgados de
Instrucció n en servicio de guardia ordinaria de 24 horas, con las funciones que
establezcan las normas de reparto, y por un Juzgado de Instrucció n constituido en
servicio de guardia de enjuiciamiento de faltas, en horario de 9 a 21 horas, de lunes a
viernes, exclusivamente para el enjuiciamiento inmediato de faltas.
2. En los partidos judiciales con 33 o má s Juzgados de Instrucció n, hasta 44, el
servicio de guardia se prestará por cuatro Juzgados de Instrucció n en servicio de
guardia ordinaria de 24 horas, con las funciones que establezcan las normas de
reparto, y por un Juzgado de Instrucció n constituido en servicio de guardia de
enjuiciamiento de faltas, en horario de 9 a 21 horas, de lunes a viernes, exclusivamente
para el enjuiciamiento inmediato de faltas.

Artículo 51. Reglamento 1/2005

1. El servicio de guardia ordinaria dará comienzo a las 9 horas de cada día y se
prolongará de modo ininterrumpido durante veinticuatro horas.
6.10.2.- EN PARTIDOS JUDICIALES CON TRECE O MÁS JUZGADOS DE
INSTRUCCIÓN
Artículo 55. Reglamento 1/2005
1. En los partidos judiciales con 13 o má s Juzgados de Instrucció n, el servicio
de guardia estará atendido por dos Juzgados de Instrucció n en funciones de guardia
ordinaria, con periodicidad de 48 horas, y por un Juzgado de Instrucció n constituido
en servicio de guardia de enjuiciamiento de faltas, con periodicidad diaria,
exclusivamente para el enjuiciamiento inmediato de faltas, en horario de 9 a 19 horas,
de lunes a viernes.
2. Los dos Juzgados de guardia ordinaria entrará n en servicio en días sucesivos,
de manera que cada uno de ellos prestará una primera guardia de detenidos, de 9 a 21
horas, y el día siguiente prestará servicio de guardia de diligencias, de 24 horas, de 9 a
9 horas.
4. Los Juzgados de estos partidos judiciales, ademá s del turno de guardia
ordinaria, de detenidos y diligencias, entrará n en otro turno de guardia diaria de
enjuiciamiento inmediato de las faltas.

6.10.3.- EN PARTIDOS JUDICIALES CON 10 O MÁS JUZGADOS DE

INSTRUCCIÓN
Artículo 57. Reglamento 1/2005
1. En los partidos judiciales con diez o má s Juzgados de Instrucció n, el servicio de
guardia se prestará por un Juzgado de Instrucció n en servicio de guardia
ordinaria de 24 horas, y por un Juzgado de Instrucció n constituido en servicio
de guardia de enjuiciamiento de faltas, exclusivamente para el enjuiciamiento
inmediato de faltas, con periodicidad diaria, en horario de 9 a 19 horas, de
lunes a viernes.

6.10.4.- EN PARTIDOS JUDICIALES CON 8 O MAS JUZGADOS DE

INSTRUCCIÓN
Artículo 59. Reglamento 1/2005
1. En los partidos judiciales con ocho o má s Juzgados de Instrucció n, el servicio
de guardia se prestará por un Juzgado de Instrucció n, con periodicidad semanal, para
la atenció n de la guardia ordinaria, la tramitació n de los procedimientos de juicios
rá pidos y el pronunciamiento de las sentencias de conformidad a que hace referencia
el artículo 801 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, y por un Juzgado de Instrucció n
constituido en servicio de guardia de enjuiciamiento de faltas, con periodicidad diaria,
de lunes a viernes, en horario de 9 a 19 horas, para el enjuiciamiento inmediato de
faltas y, en su caso, para aquellas funciones que se le atribuyan en las normas de
reparto.
3. El Juzgado de guardia ordinaria desempeñ ará su funció n en régimen de
jornada partida, actuando el ó rgano que por turno corresponda de 9 a 14 horas en
horario de mañ ana y de 17 a 20 en sesió n de tarde, de lunes a sá bado. Los domingos y
festivos el Juzgado en funciones de guardia prestará servicio de 10 a 14 horas.
4. Fuera de los expresados má rgenes temporales, el Juez y el Letrado de la
Administració n de Justicia del Juzgado, así como aquel o aquellos funcionarios a los
que por turno corresponda, permanecerá n en situació n de disponibilidad y en
condiciones de continua localizació n.

6.10.5.- EN EL RESTO DE PARTIDOS JUDICIALES

Artículo 60. Reglamento 1/2005
1. En los partidos judiciales con Juzgados de Instrucció n, distintos de los
mencionados en las secciones anteriores, y en los partidos judiciales con jurisdicció n
mixta que cuenten con dos o má s Juzgados de Primera Instancia e Instrucció n, el
servicio de guardia se prestará por un Juzgado en servicio de guardia durante ocho
días.
Durante los primeros siete días este Juzgado atenderá la guardia ordinaria. El
octavo día se dedicará al enjuiciamiento inmediato de las faltas y a la realizació n de las
audiencias de las partes previstas en los artículos 798 y 800 de la Ley de
Enjuiciamiento Criminal en causas sin detenido seguidas por las normas del
procedimiento de enjuiciamiento rá pido. Ese mismo día entrará en servicio de guardia
ordinaria el siguiente Juzgado de Instrucció n al que corresponda, con idéntico régimen
al descrito respecto de los ocho días siguientes.

3. El horario de actuació n de estos Juzgados de guardia durante los siete

primeros de actuació n de cada servicio de guardia será el siguiente:
a) En aquellos partidos judiciales en que se encuentren separados los
Juzgados de Primera Instancia respecto de los de Instrucció n y en
aquellos otros que, aun sin existir tal separació n, cuenten con má s de
tres Juzgados de Primera Instancia e Instrucció n, el Juzgado de guardia
desempeñ ará su funció n en régimen de jornada partida, actuando el
ó rgano que por turno corresponda de 9 a 14 horas en horario de
 mañ ana y de 17 a 20 en sesió n de tarde, de lunes a sá bado. Los
domingos y festivos el Juzgado en funciones de guardia prestará servicio
de 10 a 14 horas.
b) En aquellos partidos judiciales en que existan menos de cuatro
Juzgados de Primera Instancia e Instrucció n, el servicio de guardia se
prestará durante la jornada ordinaria de trabajo del Juzgado que se
encuentre en turno sin que la misma experimente por ello alteració n
alguna.

7.- VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

7.1.- VACACIONES
Artículo 502. LOPJ
1. Los funcionarios tendrá n derecho a disfrutar, durante cada añ o natural, de
unas vacaciones retribuidas en las mismas condiciones que las previstas a los
funcionarios de la Administració n General del Estado en su normativa.
2. El Ministerio de Justicia y las Comunidades Autó nomas en sus respectivos
á mbitos territoriales, será n competentes para dictar las normas respecto a la forma de
disfrute de las vacaciones, así como sobre los procedimientos para su concesió n.

Artículo 50. EBEP

1. Los funcionarios pú blicos tendrá n derecho a disfrutar, durante cada añ o natural, de
unas vacaciones retribuidas de veintidó s días há biles, o de los días que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el añ o fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerará n como días
há biles los sá bados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los
horarios especiales.
2. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo
durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las
vacaciones dentro del añ o natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo
vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá
disfrutar aunque haya terminado el añ o natural a que correspondan y siempre que no
hayan transcurrido má s de dieciocho meses a partir del final del añ o en que se hayan
originado.

Disposición adicional decimocuarta EBEP. Días adicionales de vacaciones por

antigüedad.
Cada Administració n Pú blica podrá establecer hasta un má ximo de cuatro días
adicionales de vacaciones en funció n del tiempo de servicios prestados por los
funcionarios pú blicos.
En la Administració n General del Estado, organismos y entidades vinculados o
dependientes, en el supuesto de haber completado los añ os de antigü edad en la
Administració n que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de
vacaciones anuales:
– Quince añ os de servicio: Veintitrés días há biles.
– Veinte añ os de servicio: Veinticuatro días há biles.
– Veinticinco añ os de servicio: Veinticinco días há biles.
– Treinta o má s añ os de servicio: Veintiséis días há biles.

7.2.- PERMISOS
Artículo 503. LOPJ
1. Por causas justificadas, los funcionarios tendrá n derecho a iguales permisos
y con la misma extensió n que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los
funcionarios de la Administració n General del Estado.
2. El disfrute de estos permisos tendrá los mismos derechos econó micos que
los funcionarios de la Administració n General del Estado.
3. El disfrute de licencias o permisos reglamentarios, no alterará la situació n de
servicio activo.

7.2.1.- PERMISOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS

Artículo 48 EBEP y Artículo 30 Ley 30/1984. Permisos de los funcionarios
públicos
Los funcionarios pú blicos tendrá n los siguientes permisos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro
del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días há biles cuando el
suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días há biles cuando sea
en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el
permiso será de dos días há biles cuando se produzca en la misma localidad
y de cuatro días há biles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
c) Para realizar funciones sindicales, de formació n sindical o de
representació n del personal, en los términos que se determinen
reglamentariamente.
d) Para concurrir a exá menes finales y demá s pruebas definitivas de
aptitud y evaluació n en Centros oficiales, durante los días de su
celebració n.
e) Por el tiempo indispensable para la realizació n de exá menes prenatales
y técnicas de preparació n al parto por las funcionarias embarazadas y, en
los casos de adopció n o acogimiento, o guarda con fines de adopció n, para
la asistencia a las preceptivas sesiones de informació n y preparació n y para
la realizació n de los preceptivos informes psicoló gicos y sociales previos a
la declaració n de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora
de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho
podrá sustituirse por una reducció n de la jornada normal en media hora al
inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada,
con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente
por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitució n del tiempo de
lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el
tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente
en los casos de parto mú ltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa
deban permanecer hospitalizados a continuació n del parto, la funcionaria o
el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un má ximo
de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
 Asimismo, tendrá n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
má ximo de dos horas, con la disminució n proporcional de sus
retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado
directo de algú n menor de doce añ os, de persona mayor que requiera
especial dedicació n, o de una persona con discapacidad que no desempeñ e
actividad retribuida, tendrá derecho a la reducció n de su jornada de
trabajo, con la disminució n de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñ e actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el
funcionario tendrá derecho a solicitar una reducció n de hasta el 50% de la
jornada laboral, con cará cter retribuido, por razones de enfermedad muy
grave y por el plazo má ximo de un mes. Si hubiera má s de un titular de este
derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reducció n se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso,
el plazo má ximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de cará cter pú blico o personal y por deberes relacionados con la
conciliació n de la vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, nueve días añ o.

Disposición adicional decimotercera. EBEP

Las Administraciones Pú blicas podrá n establecer hasta dos días adicionales de
permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementá ndose, como
má ximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Artículo 49. EBEP y artículo 30 Ley 30/1984

En todo caso se concederá n los siguientes permisos con las correspondientes
condiciones mínimas.
 Permiso por parto
Permiso por nacimiento para la madre bioló gica: tendrá una duració n
de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al
parto será n en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este
 permiso se ampliará en dos semanas má s en el supuesto de discapacidad del
hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto
mú ltiple, una para cada uno de los progenitores.
No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor
podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis
primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este
permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida
y ejercitarse desde la finalizació n del descanso obligatorio posterior al parto
hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
En el caso del disfrute interrumpido se requerirá , para cada período de
disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando
las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que
reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el
presente artículo. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por
cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuació n
del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se
encuentre hospitalizado, con un má ximo de trece semanas adicionales. En el
supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duració n del permiso no
se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio, se solicite la reincorporació n al puesto de trabajo.

 Permiso por adopció n, guarda con fines de adopció n o acogimiento (temporal o

permanente).
Tendrá una duració n de dieciséis semanas. Seis semanas deberá n
disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida
inmediatamente después de la resolució n judicial por la que se constituye la
adopció n o bien de la decisió n administrativa de guarda con fines de adopció n
o de acogimiento.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis
primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este
permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la
finalizació n del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta que el
hijo o la hija cumpla doce meses.
En el caso del disfrute interrumpido se requerirá , para cada período de
disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
Este permiso se ampliará en dos semanas má s en el supuesto de discapacidad
del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en
 los supuestos de adopció n, guarda con fines de adopció n o acogimiento
mú ltiple, una para cada uno de los progenitores.
El có mputo del plazo se contará a elecció n del progenitor, a partir de la
decisió n administrativa de guarda con fines de adopció n o acogimiento, o a
partir de la resolució n judicial por la que se constituya la adopció n sin que en
ningú n caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute
de este permiso.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,
cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que
reglamentariamente se determine, conforme a las reglas establecidas en el
presente artículo. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopció n o
acogimiento internacional, se tendrá derecho, ademá s, a un permiso de hasta
dos meses de duració n, percibiendo durante este periodo exclusivamente las
retribuciones bá sicas.
 Permiso por paternidad
Permiso del progenitor diferente de la madre bioló gica por nacimiento,
guarda con fines de adopció n, acogimiento o adopció n de un hijo o hija: tendrá
una duració n de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas
posteriores al hecho causante será n en todo caso de descanso obligatorio.
Este permiso se ampliará en dos semanas má s, una para cada uno de los
progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o
hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopció n, guarda con
fines de adopció n o acogimiento mú ltiples, a disfrutar a partir de la fecha del
nacimiento, de la decisió n administrativa de guarda con fines de adopció n o
acogimiento, o de la resolució n judicial por la que se constituya la adopció n.
Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar
del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisió n judicial de
guarda con fines de adopció n o acogimiento o decisió n judicial por la que se
constituya la adopció n.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis
primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo
de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizació n del descanso
obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En
el caso del disfrute interrumpido se requerirá , para cada período de disfrute,
un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con
posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el
progenitor que disfruta de este ú ltimo permiso hubiere solicitado la
acumulació n del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en
jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalizació n de ese
período cuando se dará inicio al có mputo de las diez semanas restantes del
permiso del progenitor diferente de la madre bioló gica.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,
cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que
reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el
presente artículo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuació n del parto, este
permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un má ximo de trece semanas adicionales
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duració n del
permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de
descanso obligatorio se solicite la reincorporació n al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras
semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del
nacimiento, se podrá participar en los cursos de formació n que convoque la
Administració n.
La duració n del permiso del progenitor diferente de la madre bioló gica
por nacimiento, guarda con fines de adopció n, acogimiento, o adopció n se
incrementará de forma progresiva, de tal forma que:
a) En 2019, la duració n del permiso será de ocho semanas; las dos
primeras semanas será n ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisió n judicial de guarda
con fines de adopció n o acogimiento o decisió n judicial por la que se
constituya la adopció n. Las seis semanas restantes podrá n ser de
disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas
inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la
madre
b) En 2020, la duració n del permiso será de doce semanas; las cuatro
primeras semanas será n ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisió n judicial de guarda
con fines de adopció n o acogimiento o decisió n judicial por la que se
constituya la adopció n. Las ocho semanas restantes podrá n ser de
disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas
inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la
madre.
 c) Finalmente en 2021, la duració n del permiso será de dieciséis
semanas; las seis primeras semanas será n ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisió n
judicial de guarda con fines de adopció n o acogimiento o decisió n
judicial por la que se constituya la adopció n. Las diez semanas
restantes podrá n ser de disfrute interrumpido; ya sea con
posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de
descanso obligatorio para la madre.

 Permiso por razó n de violencia de género

Permiso por razó n de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las
faltas de asistencia, de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales
o parciales, tendrá n la consideració n de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atenció n o de
salud segú n proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer
efectiva su protecció n o su derecho de asistencia social integral, tendrá n
derecho a la reducció n de la jornada con disminució n proporcional de la
retribució n, o la reordenació n del tiempo de trabajo, a través de la adaptació n
del horario, de la aplicació n del horario flexible o de otras formas de
ordenació n del tiempo de trabajo que sean aplicables. La funcionaria pú blica
mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o
menos
 Permiso por cuidado de hijo con enfermedad grave
El funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores,
adoptantes, guardadores con fines de adopció n o acogedores de cará cter
permanente trabajen, a una reducció n de la jornada de trabajo de al menos la
mitad de la duració n de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con
cargo a los presupuestos del ó rgano o entidad donde venga prestando sus
servicios, para el cuidado, durante la hospitalizació n y tratamiento continuado,
del hijo menor de edad afectado por cá ncer (tumores malignos, melanomas o
carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso
hospitalario de larga duració n y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente acreditado por el informe del servicio pú blico de salud
u ó rgano administrativo sanitario de la comunidad autó noma o, en su caso, de
la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como má ximo, hasta que el
menor cumpla los 18 añ os.
 Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con
fines de adopció n o acogedores de cará cter permanente, por el mismo sujeto y
hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este
permiso o, en su caso, puedan tener la condició n de beneficiarios de la
prestació n establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que
les sea de aplicació n, el funcionario tendrá derecho a la percepció n de las
retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducció n de su jornada
de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de cará cter
preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducció n de jornada
que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este
permiso o como beneficiario de la prestació n establecida para este fin en el
Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicació n. En caso contrario, só lo
se tendrá derecho a la reducció n de jornada, con la consiguiente reducció n de
retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo
ó rgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultá neo por razones
fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

 Permiso para víctimas de terrorismo y sus familiares directos

Los funcionarios que hayan sufrido dañ os físicos o psíquicos como
consecuencia de la actividad terrorista, su có nyuge o persona con aná loga
relació n de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que
ostenten la condició n de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo
con la legislació n vigente, así como los funcionarios amenazados, previo
reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme,
tendrá n derecho a la reducció n de la jornada con disminució n proporcional de
la retribució n, o a la reordenació n del tiempo de trabajo, a través de la
adaptació n del horario, de la aplicació n del horario flexible o de otras formas
de ordenació n del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que
establezca la Administració n competente en cada caso.

 Permiso retribuido para funcionarias en estado de gestació n

Cada Administració n Pú blica, en su á mbito, podrá establecer a las
funcionarias en estado de gestació n, un permiso retribuido, a partir del día
primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
En el supuesto de gestació n mú ltiple, este permiso podrá iniciarse el
primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.
  Permiso de reducció n de jornada al personal funcionario al que le faltaren
cinco añ os para jubilació n forzosa
Los funcionarios a quienes falten menos de cinco añ os para cumplir la
edad de jubilació n forzosa, podrá n obtener, a su solicitud, la reducció n de su
jornada de trabajo hasta un medio, con la reducció n de retribuciones que se
determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan.
Dicha reducció n de jornada podrá ser solicitada y obtenida, de manera
temporal, por aquellos funcionarios que la precisen en procesos de
recuperació n por razó n de enfermedad, siempre que las necesidades del
servicio lo permitan.

ADENDA
NUEVA REGULACION DE DETERMINADOS PERMISOS Y
VACACIONES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
(L.G.P.G.E. 2021)
En la Disposició n final trigésima séptima de la LPGE 2021, ha vuelto a regular
tanto los permisos de los funcionarios pú blicos de fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalizació n o intervenció n quirú rgica o lactancia de un hijo
menor de doce meses (art. 48 TREBEP), como los que afectan a la conciliació n de la
vida personal, familiar y laboral, por razó n de violencia de género y para las víctimas
de terrorismo y sus familiares directos (art. 49 TREBEP), al igual que las vacaciones de
los funcionarios pú blicos (art. 50 TREBEP).

Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos

a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro
del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se
produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización
o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos
días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando
sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.

c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los

términos que se determine.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud,
durante los días de su celebración.

e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas

de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o
acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas
sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro
de la jornada de trabajo.

f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse
por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o
en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los
funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante,
guardador o acogedor.
Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso
retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta
modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por
nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre
biológica respectivo.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario
tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias
percibiendo las retribuciones íntegras.
 Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de
dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de

algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una
persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la
reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que
corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no
desempeñe actividad retribuida.

i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario

tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada
laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo
máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el
tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando
en todo caso, el plazo máximo de un mes.

j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral.

k) Por asuntos particulares, seis días al año.

l) Por matrimonio, quince días.

Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y

laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus
familiares directos.
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes
condiciones mínimas:
a) Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de
dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en
todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos
semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir
del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores.
No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer
uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a
cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización
del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute,
un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso
no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso
obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.

b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto
temporal como permanente: tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas
deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o
bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a
cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio
posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento
del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o
bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En
el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso
de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del
menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos
de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de
los progenitores.
El cómputo del plazo se contará a elección del progenitor, a partir de la decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la
resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo
menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determine, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen
del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho,
además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo
exclusivamente las retribuciones básicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior
y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción
o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación
que convoque la Administración.
Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto
temporal como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en
el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen,
debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.

c) Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda

con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de
dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho
causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos
semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del
hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de
la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
 Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo
siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de
adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras
semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera
interrumpida dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija,
o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del
disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al
menos quince días y se realizará por semanas completas.
En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad
a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este
último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo
menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la
finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas
restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso
no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas
ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante
el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del
otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su
caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa
aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del
periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán
derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo
en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso,
así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que
hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de
asistencia, de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales,
tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo
determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer
efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la
reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que
sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad
de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso.
En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública
mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave:
el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes,
guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una
reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla,
percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad
donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y
tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos,
melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un
ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano
administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad
sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18
años.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de
adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante,
las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan
tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el
Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a
la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su
jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de
adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de
jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este
permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de
la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a
la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o
entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto
funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecerán las condiciones y
supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas
completas

F) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los

funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la
actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos
de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de
víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios
amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de
Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo
reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho
a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que
sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada
caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten
necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se
concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por
la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos
reglamentariamente.

Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos

1. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural,
de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días
hábiles los sábados, sinperjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.
2. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo
durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las
vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo
vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá
disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no
hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan
originado.

3. El período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no

puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria
deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas.
No obstante lo anterior, en los casos de conclusión de la relación de servicios de
los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a
solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no
disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por
fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses.

LICENCIAS
1.- LICENCIAS POR MATRIMONIO, FORMACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO Y ASUNTOS PROPIOS.
Artículo 504. LOPJ
1. Por razón de matrimonio, los funcionarios tendrán derecho a una licencia de
quince días de duración y se concederá con plenitud de derechos económicos. (Artículo
48.l) EBEP)

2. Podrán concederse licencias para formación y perfeccionamiento en los

siguientes casos:
a) Para la asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de
formación que se celebren anualmente, organizados por el Ministerio
de Justicia, las comunidades autónomas, las organizaciones sindicales u
otras entidades públicas o privadas.
La duración y forma de disfrute estarán determinadas por la
duración y programación de los cursos a realizar y no supondrán
limitación alguna de haberes.
 b) Para la asistencia a cursos, congresos o jornadas, siempre que
estén relacionadas con las funciones propias del cuerpo al que
pertenece el funcionario y supongan completar su formación para el
ejercicio de las mismas.
Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio y a
las disponibilidades    presupuestarias y su duración vendrá
determinada por la de los cursos, congresos o jornadas.
Estas licencias darán derecho a percibir las retribuciones básicas y
las prestaciones por hijo a cargo.

3. Los funcionarios podrán disfrutar de licencias por asuntos propios sin derecho a
retribución alguna, cuya duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder de tres
meses cada dos años de servicios efectivos y su concesión estará subordinada a las
necesidades del servicio.

4. Quienes, tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen

sido nombrados funcionarios en prácticas y ya estuviesen prestando servicios
remunerados en la Administración de Justicia como funcionarios, tendrán derecho a una
licencia extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situación y percibirán
las retribuciones que para los funcionarios en prácticas establezca la normativa vigente.

2.- LICENCIAS POR ENFERMEDAD

Artículo 504. LOPJ
5. La enfermedad o accidente que impida el normal desempeño de las funciones,
darán lugar a licencias por enfermedad.
Sin perjuicio de la obligación de comunicar, en la forma que reglamentariamente
se determine, la imposibilidad de asistencia al trabajo por razón de enfermedad durante
la jornada laboral del día en que ésta se produzca, los funcionarios deberán solicitar de
la autoridad competente la licencia por enfermedad en el cuarto día consecutivo desde
que se produjo la ausencia en el puesto de trabajo.
La licencia inicial se concederá por el tiempo que el facultativo haya considerado
como previsible para la curación y, en ningún caso, por período superior a 15 días. Si el
estado de enfermedad persistiera, la licencia inicial se prorrogará automáticamente en
la forma que se determine por la autoridad competente para su concesión, quedando sin
efecto si con anterioridad se produce la curación.
 Tanto la licencia inicial como las prórrogas, se concederán previa presentación
del parte de baja o certificación médica que acredite la certeza de la enfermedad y la
imposibilidad de asistir al trabajo.
Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso
patológico, hasta un máximo de 12 meses prorrogables por otros seis, cuando se
presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación.
Transcurridos dichos plazos, se prorrogarán las licencias hasta el momento de la
declaración de la jubilación por incapacidad permanente o del alta médica sin que, en
ningún caso, puedan exceder de 30 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia
inicial.
A estos efectos, se entenderá que existe nueva licencia por enfermedad cuando el
proceso patológico sea diferente y, en todo caso, cuando las licencias se hayan
interrumpido durante un mínimo de un año.
Los funcionarios de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia en
situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibirán el 50% de las
retribuciones tanto básicas como complementarias, como, en su caso, la prestación por
hijo a cargo, desde el primer al tercer día de la situación de incapacidad temporal,
tomando como referencia aquéllas que percibían en el mes inmediato anterior al de
causarse la situación de incapacidad temporal.
Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos inclusive, percibirán el 75% de las
retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación por hijo a
cargo, en su caso. A partir del día vigésimo primero y hasta el día ciento ochenta, ambos
inclusive, percibirán la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a
cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias
profesionales, la retribución a percibir podrá ser complementada desde el primer día,
hasta alcanzar como máximo las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho
personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
A partir del día ciento ochenta y uno será de aplicación el subsidio establecido del
siguiente modo:
Desde el séptimo mes, percibirá las retribuciones básicas y, en su caso, la
prestación por hijo a cargo y un subsidio por incapacidad temporal a cargo
de la Mutualidad General Judicial, cuya cuantía, fija e invariable mientras
dure la incapacidad, será la mayor de las dos cantidades siguientes:
1.a El 80 por 100 de las retribuciones básicas (sueldo y trienios),
incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria,
correspondientes al primer mes de licencia.
 2.a El 75 por 100 de las retribuciones complementarias devengadas
en el primer mes de licencia.
La suma de las cantidades anteriores no podrá exceder del importe de las
percepciones que el funcionario tuviera en el primer mes de licencia